第一篇：多措并舉提高城建檔案管理水平

多措并舉提高城建檔案管理水平

近年來，我區城市建設步伐不斷加快，作為記錄城市發展足跡，負責收集、整理和開發利用城市建設信息資源的城建檔案管理在城市建設中越顯重要。但是我區城建檔案管理工作滯后。尤其是各類地下管線檔案管理方面，由于沒有完整、準確、系統的管網現狀圖，致使管線的敷設和維修工作十分困難，在開挖新的管溝時，挖斷其它現有管線的狀況經常發生。

建立城建檔案館和建設信息中心“一個機構、兩個牌子”的運行模式，把檔案信息和信息中心有機結合起來，成為城市基礎數據庫的重要組成部分。建立數字城建檔案管理系，設立電子城建檔案館，為“數字城市”、政務公開鋪設平臺。為了進一步開展檔案工作，河口城建檔案館按照“以創新求發展、以科技促服務、以作為爭地位”的工作思路，強化三種意識（創新、服務、發展），抓好三個關鍵（法規沼檔、科技興檔、學術活檔），完善三項措施（人才、資金、管理），著力從六方面入手，力爭檔案管理工作再上新臺階。一是嚴格落實國家各項有關法律規定，堅持依法治檔。開展城建檔案執法檢查工作。地方政府要重視城建檔案工作，把城建檔案工作納入建設事業的發展規劃和年度計劃，加大經費投入、配備高素質人才，保證機構人員穩定。可以參照其它城市的做法，將城建檔案館的辦公經費及人員工資 1

納入財政預算管理。

二是加強隊伍建設，充實檔案管理人員隊伍，加強人員業務培訓，提高從業人員素質，練就打鐵必先自身硬的真本領。

三是在城建檔案督導工作上下功夫，加強對建設單位的跟蹤服務，加大業務指導力度，堅持走出去，增強主動性。四是進一步加強基礎業務建設，重視對村鎮建設檔案和聲像檔案的收集管理。加強庫房的規范化管理，確保館藏檔案的安全。

五是推進城建檔案的信息化，購買檔案管理專用軟件，落實檔案管理數字化。

六是開展城市地下管網檔案清查工作，積極爭取區政府政策和資金支持，對城市地下管網進行拉網式梳理，用更翔實的資料為城市改造建設服務。

第二篇：多措并舉整體推進全面提高干部檔案管理水平

干部人事檔案是客觀記載干部個人經歷和德能勤績廉的文字材料，是選拔使用干部的重要依據。搞好干部人事檔案管理，是做好干部工作的基礎和前提，對于各級黨委和組織部門全面了解干部、準確選用干部具有十分重要的作用。近年來，市委組織部以檔案達標上檔升級為契機，堅持“嚴格規范管理、服務干部工作”的指導思想，按照“對照標準，查找差距，明確目標，統一部署，整體推進，全面達標”的工作思路，采取切實措施，認真抓好落實，使干部檔案工作躍上了一個新臺階。截至目前，全市共有81家單位達到中組部干部人事檔案目標管理標準，總達標率為89。檔案工作多次受到中組部和省委組織部的表揚。

一、加強領導，精心組織，高標準部署檔案達標工作

市委和市委組織部的領導同志對檔案工作歷來高度重視，我們本著高起點、高標準、嚴要求的原則，下發了《關于實行干部人事檔案工作目標管理的通知》，迅速啟動了全市檔案達標工作。一是定任務。要求凡具備達標基礎條件的單位必須全部按期達標，暫時不具備達標條件的單位也要積極創造條件盡快實現達標。二是建組織。從黨政機關做起，各單位都成立了相應機構，制定了達標方案，明確了工作職責，建立了主要領導負總責、分管領導直接抓、工作人員具體辦的工作機制。三是抓投入。采取多種措施籌措資金，加強檔案基礎設施建設。達標期間，全市共投入檔案達標專項資金240余萬元，購置電腦70余臺、空調70余臺、去濕機60余臺，市委組織部干部檔案室還投資一萬余元在全省首家配備了紅外線自動防盜報警系統和閱檔監控系統。目前，我市所有管檔單位全部配備了檔案專用庫房，干部檔案在500卷以上的單位，全部達到“三室分開”（即：檔案室、閱檔室、辦公室三分開）。計算機、復印機、切紙打孔機、激光打印機等設備一應俱全，防盜門、滅火器、溫度計、去濕機等“六防”措施（防火、防盜、防蟲蛀、防曬、防灰塵、防潮濕）全部到位，為實現全市檔案全面達標奠定了堅實的物質基礎。

二、強化措施，注重督查，大力度推進檔案管理達標

為確保檔案達標工作任務落到實處，我們采取了四項措施：一是建立工作臺帳。組織各有關單位，逐條對照《暫行辦法》、《考評標準》和《驗收細則》，全面查擺問題，制訂整改措施，形成工作臺帳，實行銷號制度。二是簽訂目標責任書。市委組織部和各管檔單位簽訂目標責任書，明確各單位達標的等級、時限、獎懲措施等，堅持把干部人事檔案目標管理作為衡量干部人事工作以及測評單位主要領導工作績效的標準之一，對按要求達標的單位，給予相關領導和人員適當獎勵，對不能按要求達標的單位，不得參加評先，相關領導和工作人員考核不定為優秀等次。三是強化督促檢查。市委組織部抽調長期從事干部工作的同志組成13個督導小組，分包單位，巡回檢查，進行分類指導，并實行每周工作進度通報制度，對排名后兩位的單位給予批評，限期改正；對連續兩次排名后兩位的，由部領導對其主管領導進行談話。四是加強統籌協調。為全面推進檔案管理達標工作，市委組織部主管部長每周主持召開一次督導組長碰頭會，聽取匯報，了解情況，安排工作，研究解決問題的辦法和措施。對相關單位自身無力解決，需要有關部門給予支持配合的，由市委組織部出面進行協調，最大限度地保證了達標工作的順利進行。

三、建好隊伍，提高素質，全方位提升檔案管理水平

建立一支高素質的檔案管理干部隊伍，是實現檔案達標任務、提升檔案管理水平的重要保證。按照統籌規劃、分類指導、學用結合、重在實效的原則，狠抓了檔案管理人員的教育培訓工作。一是合理確定培訓內容。組織檔案工作人員學習《檔案法》、《保密法》、《干部檔案工作條例》等相關法律法規，以及干部檔案工作的方針政策此文來源于文秘家園wmjy.net和各項制度，提高檔案人員的政治覺悟和紀律觀念。聘請有關專家和長期從事檔案管理、工作經驗豐富的同志，結合工作實際，系統講授黨的干部政策此文來源于文秘家園wmjy.net和《干部檔案整理工作細則》、《干部檔案材料收集、歸檔暫行規定》、《干部人事檔案工作目標管理檢查驗收細則》等一系列業務文件，實行專職檔案人員傳、幫、帶，現場傳授檔案整理基本技能，指導學員辦理檔案登記、查借閱、轉遞等手續，幫助他們提高實際工作能力。二是改進培訓方式。采取了集中辦班、以干代訓、以會代訓等多種形式，堅持理論講解與實際演示相結合、課堂教學與研討答疑相結合、集體授課與個別輔導相結合，有效地提高了學習的效果。三是嚴格培訓考核。為保證培訓效果，我們在全市實行了檔案員持證上崗制度。要求參加培訓的學員，不僅要經過理論考試，并且每人要親自動手整理出10卷檔案，兩項全部合格后方可結業，頒發檔案員上崗證；對經考試、考核不合格的，要求限期達到培訓標準，否則予以調整崗位。近年來，我市先后舉辦10期檔案員培訓班，培訓人數300余人次，培訓率達100。此外，我們還規定，各單位在配備、調換檔案員時，必須報市委組織部審查、備案，嚴把了檔案管理人員入口關。目前，我市已經形成了一支具有大專以上文化程度、年齡結構合理、業務能力強、政治堅定、作風過硬的檔案工作人員隊伍。

四、健全制度，完善機制，規范化開展檔案管理工作

近年來，我們從干部檔案的制度化和規范化建設入手，逐步建立起檔案管理的長效機制。一是完善規章制度。根據上級有關規定，結合工作實際，建立健全檔案管理部門職責、檔案工作人員守則、檔案收集歸檔制度、整理制度、鑒別制度、轉遞制度、查借閱制度、安全保密制度等8項工作制度，使干部檔案工作有章可循。二是制定工作規范。根據中組部和省委組織部檔案目標管理要求，我們先后制定了庫房建設和“六防”設施有關規定、檔案材料收集整理工作程序、檔案卷宗整理工作規范、檔案審核工作程序和規范等工作規范標準，要求檔案材料收集上突出一個“全”字，堅持經常性收集、定期收集和集中收集三結合；在檔案材料鑒別上突出一個“真”字，做到手續不完備的不歸檔、撰寫不符合要求的不歸檔、材料涂改且無相應證明的不歸檔、多余材料不歸檔、不屬歸檔材料的不歸檔；在檔案材料編目裝訂上突出一個“好”字，做到分類整理排列有序，修裱裝訂美觀大方；在檔案審核上突出一個“嚴”字，凡不符合標準的，一律不準過關。并統一訂購了符合上級要求的新型卷夾，制作了《接收干部人事檔案登記簿》、《查閱干部人事檔案登記簿》等10種登記簿和8項制度版面發放到每個單位，在全市實現了“五個統一”，即：檔案管理制度統一、工作標準統一、檔案卷夾統一、10種登記簿統一、持證上崗統一。三是強化制度落實。首先是達標工作結束后，專門開展了一次“達標工作回頭看”活動，查漏補缺，防止反彈。其次是堅持每半年對基層檔案室進行一次全面檢查，檢查的重點是各項制度規范的執行情況。第三是把檔案管理與干部使用相結合。在干部選拔任用中，堅持查閱考察對象檔案，凡檔案材料不全或“三齡一歷”（工齡、年齡、黨齡、學歷）認定不清的，屬本級管理的干部任用不上會，屬對上級管理的干部任用不上報，屬下級報來的干部任用不審批。在《干部任用條例》檢查中，每次都把干部任免材料歸檔情況作為必查內容。上述措施，促進了各項規章制度和工作規范的落實，實現了中組部和省委組織部要求檔案卷宗“內容完備、材料精煉、規格統一、使用方便”的目標。四是積極探索創新。在充分運用傳統管理手段進行規范化建設的同時，我們將現代信息技術引入檔案管理，在市委組織部檔案室建立了電子閱檔系統，通過計算機實現了檔案查閱，不僅提高了工作效率，而且保證了檔案的安全保密。中組部、省委組織部對這項工作給予了充分肯定。

第三篇：多措并舉提高信息報送質量

多措并舉

不斷提升信息報送工作質量

在通訊手段不斷飛速發展的今天，信息日益成為社會各領域中最活躍的因素，向上級報送信息材料，反映基層真實情況，對領導進行科學決策和推動各項工作落實，發揮著重要的作用。近年來我們革新工作思路，加大工作力度，完善工作方法，報送信息一步一個腳印，一年一個臺階，受到了上級部門的充分肯定。

一、領導重視、全員參與

我委員會高度重視信息報送工作，把信息報送工作擺在整體工作中的重要位置，主委作為信息工作負責人，對信息工作進行整體把握和布置；同時采取多種辦法強化全員的信息報送意識，使及時報送信息成為全體盟員的自覺行動。每年的年初全體盟員大會上，都會對信息報送工作作專門的工作安排。大型集體活動，主委均指定專門人員報送信息；盟員結合自身工作開展的活動，也都會及時主動報送活動信息。將信息報送與各項工作有機結合，兩手抓、兩促進、兩提高、兩不誤。形成領導親自抓，專人具體抓，人人都參與的良好工作格局。

二、注重日常、突出亮點

按照服務群眾、貼近生活的原則，結合我委員會工作重點，抓住活動閃光點，報送信息。往往一條信息，既包含著一些常規工作又有自身特色，既有老生常談的東西，又有一些新內容，要善于總結新亮點，突出其推廣價值。除日常報送會議、學習等一般性活動外，重點報送具有本區特色的重點活動。如積極參與“三城聯創”，及時發現和總結活動中的特色和亮點，撰寫《助力xx“三城聯創”，民盟xx委員會在行動》等活動信息，既與目前全市開展的“三城聯創”活動緊密結合，有展示了我委員會多年來堅持的環保志愿行特色活動。民主黨派的界別優勢非常明顯，大多數成員都是中高級知識分子。我們xx委員會從事法律事務的盟員比較多，多年來結合本職工作特點，針對普法工作開展活動，從自己最熟悉的領域入手，不僅切入點好，而且針對性強。如撰寫《建設法治遼寧 巾幗在行動》、《學法明權利，用法促和諧》等活動信息。

三、正視問題，善于報憂

反映社情民意信息是信息報送工作中的一個重要部分，正視問題，實事求是地報送客觀存在的問題和基層群眾反映的熱點，使之能夠得到解決，是黨派活動的一個重點工作。實際工作中，我們廣泛收集各種社情民意信息，了解干部群眾有什么困難和要求，及時反映他們的意見和建議，使各級政府能夠更好的掌握群眾的需求，急群眾之所急，為群眾之所需。同時注意報送具有萌芽性，趨勢性的信息，對可能影響社會穩定的苗頭、隱患及時上報，將問題解決在萌芽狀態。

四、力求及時，務求真實

時效性是信息的最突出特點，以快求效，及時雨才能潤心田。一條好的信息如果反應遲鈍貽誤了報送時機，就變得毫無價值。因此我委員會十分重視信息報送工作的時效性，信息一旦產生，就要盡快形成文字材料，快速撰稿、快速傳遞，快速上報。力求在第一時間報送，目前基本做到當日信息當日報送。如“兩會”期間，我委員會組織盟員觀看學習“兩會”精神，均在當晚形成文字材料，并配圖發送審閱。實事求是是信息報送的原則，講真話，道實情，實實在在，不添枝加葉，不渲染夸大，不生編硬造，實事求是，以認真負責的態度撰寫信息。從某種意義上說，信息報送具有“內參”的性質，對于一些事情，需要站在“第三方”的角度去審視和思考，只有這樣才能使信息報送真正成為領導了解基層情況的有效途徑，為制定和完善相關決策，使之更加符合實際提供重要基礎和依據。

第四篇：多措并舉提高遠程授權成功率

多措并舉提高遠程授權成功率

為貫徹落實總行關于深化遠程授權改革的意見，進一步提高遠程授權質量，提升內控核算水平，增強案防能力，工商銀行**開發區支行多措并舉，力促不斷提升遠程授權成功率。

加強業務知識學習，提高內部員工素質

一是利用晨會夕會時間，組織員工認真學習《中國工商銀行遠程授權管理辦法》、《遠程授權系統業務操作指南》等相關文件，重點學習拒授率較高的業務，積極總結經驗。同時及時學習業務流程變化、制度調整、系統升級等有關內容，準確掌握正確操作的方法。二是提高員工風險防范意識，讓員工意識到提高遠程授權成功率意味著降低業務操作風險，在每筆授權時，先認真審核拍攝資料是否完整，合規，準確掌握每筆業務的風險點，切實提高風險防范門檻。

加強外部授權溝通,提高授權通過率

一是遇到新業務、特殊業務或疑難業務時，現場管理人員積極與遠程授權人員溝通，統一操作標準，在風險可控、業務真實完整的情況下，最大限度提高遠程授權通過率。二是遇到因制度理解不同而導致的拒絕業務時，與遠程授權中心人員溝通后，積極向市分行運行管理部反映在實際操作中遇到的問題，并提出優化遠程授權的建議。

加強現場管理力度，做好授權初審工作

在辦理每一筆授權業務時，現場管理人員要做好客戶身份識別工作，確保業務真實有效，并根據《中國工商銀行山東省分行遠程授權管理實施細則》的規定，認真核實客戶提供資料是否完整、憑證填寫是否規范、填寫要素是否完整等內容，做好現場初審工作，第一時間篩選出不合規業務，進而提高授權成功率。

第五篇：多措并舉提高基層黨員組織生活

多措并舉提高基層黨員組織生活

一、基層黨員組織生活現狀

一是形式多樣性不足。

一些基層黨組織的組織生活仍然以會議的形式開展，主要由黨組織書記以講話灌輸方式傳達知識，沒有深入了解黨員的具體需求，而且是形式單一，單向輸出為主，交流互動比較少，缺乏吸引力，影響黨員參與組織生活的積極性。

二是組織生活內容比較單一。

黨課教育環節多是一人說，眾人聽，黨員參與少，使得組織活動失去吸引力和效果，內容簡單重復，缺乏知識性和趣味性。出勤考核落實不嚴，對黨員缺乏約束力，進而影響了活動效果。

三是組織生活缺乏新生力量。

基層參加組織生活的黨員年齡都比較大，大多是離退休老黨員，或者無職無崗的基層老黨員，年輕成分比較少；同時，部分基層發展黨員不夠及時，新鮮血液得不到補充，導致黨員隊伍年齡結構老化，組織生活氣氛稍顯沉悶、不夠活躍。

二、幾點對策建議

1、靈活多樣創新方式，提升組織生活吸引力

提高黨組織生活質量，關鍵是要聯系實際情況、深入了解黨員的思想狀況，及時掌握黨員的思想動態和基層黨組織存在的問題，有針對性的開展組織生活，不斷探索創新黨組織活動方式，進一步增強組織生活的吸引力與實效性。組織生活形式單一、方式簡單、程序化明顯會影響組織生活的質量，會影響廣大黨員，尤其是年輕

黨員的參與熱情，選擇有效的形式、載體和途徑，不僅使黨的組織生活更加生動有趣，而且會更加富有成效，更好的發揮作用。例如，以廉政教育為主題的組織生活，可以選擇廉政教育基地、紅色教育基地等有代表性的場所開展組織生活。采取參觀學習與體會交流相結合的方式，使黨員切實感受到黨性教育、廉政教育的重要性。

2、集思廣議豐富內容，凸顯組織生活實效性

為實現通過“三會一課”使“黨員經常受教育、黨組織增強凝聚力”的目標要求，在廣泛征求基層黨員意見的基礎上適當采取定活動主題、定形式、定要求的方式，著力增強組織生活實效性。一是開展主題黨課，提高基層黨組織感召力。按照與黨員思想相關聯、與重點工作相銜接、與黨建目標相融合的原則，精心提煉主題，上好紅色黨課、素質拓展課。二是開展“5+N”主題黨日活動，擴大組織生活社會效應。利用建黨周年日、黨員入黨日等特殊日期，組織開展志愿服務日、黨員政治生日、互訪慰問日等主題活動。

3、新舊結合完善制度，保障組織生活高質量

實踐證明，高質量的黨的組織生活，要由嚴格有序、務實管用的黨的組織生活制度提供根本保障。一要堅持黨的優良傳統，完善和執行好“三會一課”、民主生活會、組織生活會、民主評議黨員等基本制度，制定具體實施細則和操作辦法，使這些基本制度更具針對性和操作性。二要完善組織生活質量評價體系。完善自我考核與對下考核機制，激勵基層黨組織開拓創新。