第一篇：新員工培訓感悟

新員工培訓感悟

佚名

時光飛逝, 從最初參加新員工培訓到分配地服值機,從機供品管理到踏上HR道路,轉(zhuǎn)眼間來海航已有大半年時間。目前正值春招，幾個月后2011年的新員工培訓也將拉開帷幕。立足目前的崗位，結(jié)合過往參加培訓的親身實踐，對于新員工的培訓，淺談以下幾點感悟，期待與所有HR領導和熱愛HR工作的同仁分享，并希望得到廣大領導同仁的指正。第一：創(chuàng)氛圍——注重文化的融合在組織培訓時，最好將培訓環(huán)境和培訓內(nèi)容更多的融合。比如，將海航的愿景、使命、核心價值觀等富有文化內(nèi)涵的展板、模型、海報、宣傳畫等的擺放到培訓的各個主要場地甚至角落。不一定越多越好，但必需確保一定的數(shù)量存在，制作務必要精美別致，夠能吸引眼球。另外，需擺設或者張貼在顯眼的地方。做到以上布臵，除了能讓他們在一到達培訓現(xiàn)場就能對海航發(fā)展歷史、公司理念等內(nèi)容作一些初步的了解外，還能使大家對培訓環(huán)境中特有“紅黃”色海航集團整體格調(diào)、以及集團最新動向有感性的認識。這樣在對公司發(fā)展史、企業(yè)文化等進行講解時，新員工心里已經(jīng)有了一些初步的印象，在學習中就可以充分借助周圍的“道具”加深理解。

第二：高師資——樹立良好第一印象

在我們新員工崗前培訓中，絕大多數(shù)學員都是剛剛走出大學校門，有朝氣，充滿活力，思維跳躍的80后年青一代。四年的大學生涯飽受了 “叫獸”滿堂灌的折磨，早已讓每一個人都練就了一身躲避講臺追蹤的本領。每逢此景，課桌上的手機、本、筆、水瓶就成了活動消遣的道具，各種天然音樂也就因運而生，伴隨課堂始末。因此，對于新員工培訓的講師選擇我覺得應具備以下特征：

㈠要夠“二”。這個“二”當然不是魯莽愚鈍的意思，相反恰巧是要嗓音純正、幽默風趣、學貫東西、經(jīng)驗豐富、言辭犀利且認識深刻的那一種人。這種人授課往往能別出心裁，充分聯(lián)系當今時事熱點、大眾熱詞，或者是將道理蘊含在生活中普通的瑣事里，笑點多、互動強、記憶深。尤其在新員工第一堂課講授角色轉(zhuǎn)變時，一定要找到合適的講師，這關乎到學員對后續(xù)課程的聽課興趣以及崗前培訓的主要目的。同時，這也是對海航HR工作的第一印象。

㈡要夠“年輕”。學校是學習的，社會是實踐的。學校里崇拜的是學術(shù)造詣，而社會中講的則是現(xiàn)實成果。大學里，我們看到滿頭白發(fā)的院士、教授就由衷的崇拜與愛戴，而對于年紀輕輕的院長、書記就情不自禁地會覺得是靠關系得來的成就；社會中，對于我們的老前輩，我們依然感恩他們的嘔心瀝血、感慨他們的辛勤勞作、感激他們的豐功偉績。稻

盛和夫或許著實能給人很大啟發(fā)，但對于青年小伙子來說，這似乎更像是一種藝術(shù)追求，遙不可及。而最容易作為榜樣、引起共鳴的還是年輕的集團內(nèi)管理干部。因此，在新員工培訓的開班講話、或者部分課程中最好可以請集團內(nèi)年輕高管親臨指導，授課的意義也將大大增強。

第三：多形式——利于提高培訓效果

培訓中除了需要兼職教員展現(xiàn)出較高的職業(yè)素養(yǎng)，也要在培訓方法上不斷創(chuàng)新，根據(jù)年輕人的學習特點，更多的采用靈活到位的授課技巧和方式。2011年海口地區(qū)新員工培訓形式多樣，既有案例教學、多媒體播放、提問法、頭腦風暴、培訓游戲、有獎?chuàng)尨鸬日n堂培訓方法，也有拔河比賽、兩公里晨操、護花植樹、晚會表演等課外文娛活動，寓學于樂的方式不僅活躍了培訓氣氛，確保了學員對課程的理解、記憶和領悟，而且促進了學員之間的交流，增強了感情，對實際工作也有很好的指導作用，深受學員喜愛。

第四：建團隊——培訓中不可或缺

一個團隊要將一個項目做好，要的不僅僅是個人的努力，而是每個成員都有一種凝聚力的意識，有團隊協(xié)作的意愿和精神。新員工培訓人數(shù)眾多，要讓所有人很快能融合到一起，必須先分班，而各個班級之間的PK也是培訓期間的一大亮點。

80后的新員工相對來說比較獨立，來到一個新環(huán)境中一般不會特別積極主動的與周圍的人聊太多。他們彼此之間了解少，對公司文化所知甚少，但是他們不缺乏海航人的“激情”與“拼搏”的精神，只要組織者能夠給他們充分的展示機會，他們的激情就能燃燒，才藝就能充分發(fā)揮出來。所以，培訓前的破冰導航、培訓中的團隊建立環(huán)節(jié)是不可或缺的。考慮到參訓人數(shù)眾多以及方便活動有效開展，可以將學員分成若干個班，并分配一名班主任，每個班劃定一個活動區(qū)域先互相認識，并且讓他們自己選出班長，起隊呼（如能夠代表他們團隊風格的、便于非常響亮喊出的一句短語或口號），班委帶動班級成員為本班發(fā)展獻計獻力、增分添彩，在與其他班級一次次的較量中班級的凝聚力也得到了增強。除此之外，在培訓過程中學員的表現(xiàn)都可以給本隊加分，培訓結(jié)束時可以根據(jù)各隊成績進行相應的精神或象征性的物質(zhì)激勵，這將對凝聚團隊起到很好的作用，便于學員在培訓中開展小組討論、配合講師、開展互動，更利于學員在以后工作中樹立團隊意識，產(chǎn)生更強的集體榮譽感。

第五：勤反饋——讓講師更趨優(yōu)秀

在培訓前期，培訓組織者需對講課形式、會場布臵、講師介紹、時間控制、學員互動、結(jié)業(yè)考試等作好充足準備的同時，還要和講師逐一溝通相關的細節(jié)，這樣能夠相互支撐更好的完成培訓任務。新員工培訓工作的更趨專業(yè)化和人文

性，也體現(xiàn)在培訓結(jié)束后對講師授課后的學員評估、建議的及時反饋上。

在及時整理學員評估、反饋意見后，培訓組織者要及時地和講師溝通本次培訓各環(huán)節(jié)哪些是最值得欣賞的地方，哪些是需要改進的地方，并分別從培訓組織的角度和兼職教員技能專業(yè)化的角度向每一位講師傳達培訓反饋意見。這樣不僅利于以后培訓的組織，也便于講師更好的發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢與不足，在今后培訓中得到改進。積極的反饋也會讓我們的兼職教員、兼職教員團隊取長補短，加強自身的學習，調(diào)動兼職教員的積極性，提高他們的授課技能，也讓培訓師素質(zhì)和影響力不斷提高，更趨優(yōu)秀。

第六：深總結(jié)——讓培訓成為一個閉環(huán)

培訓結(jié)束后，培訓組織小組要對本次培訓情況認真總結(jié)，找出優(yōu)勢與不足，并分析各種問題產(chǎn)生的原因，做好備案以便日后改進。

培訓工作不僅需要細心，還要有耐心。要想做好一次培訓，并為下次培訓的順利開展打好基礎，我們要細心注意上課時的每一個細節(jié)，包括講師列舉的每一個案例、每一個培訓環(huán)節(jié)中學員的反應與反響。充分利用每次培訓的課余時間，耐心的與參訓學員進行溝通，了解他們對重點知識掌握情況、對講師的意見、對活動組織的意見等；針對學員提出的問題及建議，要認真研究問題產(chǎn)生的原因，分析其建議的可行性和對整體培訓效果的影響。通過不斷的總結(jié)和改進，我們的新員工培訓體系也將日趨完善，更受歡迎，更具實效性、系統(tǒng)性。

第二篇：新員工培訓感悟

新員工培訓感悟

2011年是我們十五冶七公司業(yè)務發(fā)展壯大的一年、在這一年里，公司對人才的需求，對人才的培養(yǎng)，對現(xiàn)有員工的綜合能力的培訓也在不斷加強，以適應現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展需求。為安排好我們新員工的培訓實習工作，讓我們新員工更快更好的適應環(huán)境，貴陽地利物流園項目部對我們新員工進行了相關的培訓。培訓的內(nèi)容來講主要有：試驗見證取樣技術(shù)培訓，工程業(yè)務知識培訓，工程測量應用培訓。

經(jīng)過為期三周的培訓，讓我深深的感受到了公司對我們新員工無微不至的關懷。在培訓過程中，能讓我把大學本專業(yè)所學的知識和實踐工作有效，整體的結(jié)合起來，真正做到了學以致用。項目領導無論是人力，財力，還是物力方面都給了我們莫大的幫助，對我們的學習和生活各個方面都提供了優(yōu)越的條件。無不體現(xiàn)了公司對新員工的人文關懷，展現(xiàn)了公司以人為本的經(jīng)營理念。

本次培訓對于我們新員工來說收獲巨大。其

一、就是了解了各位前輩身上散發(fā)的人格魅力和體現(xiàn)的整體綜合能力。他們是我在以后工作中的楷模，值得我終身學習。項目總工許總說過“要做事就得先做人”這句話讓我感受頗多。很簡單的一句話，但人生的道理已經(jīng)全部包含在其中。我們的祖先幾千年前就有“修身、齊家、治國、平天下”的古訓。為什么要把“修身”放在第一位，我想應該和“做事先做人”是一個道理。“人”決定“事”，形成品牌效應。做人要美，做事要精，立業(yè)先立德，做事先做人。做任何事都是從學做人開始的，如果連人都做不好，還何談事業(yè)。其

二、就是使我們從思想上認識到工程的各個環(huán)節(jié)是密不可分的，一環(huán)扣一環(huán),每一個環(huán)節(jié)都挺要做好。眾所周知，建筑材料質(zhì)量的優(yōu)劣是建筑工程質(zhì)量的基本要素，而建筑材料檢驗則是建筑現(xiàn)場材料質(zhì)量控制的重要保障。因此，見證取樣和送檢是保證檢驗工作科學、公正、準確的重要手段。工程管理中必須建立完善的施工技術(shù)、質(zhì)量管理制度。要在有限的資源上完善各項技術(shù)職能，統(tǒng)籌各個部門的管理。在工程測量方面我們一定要做到到測前仔細核對數(shù)據(jù)、測中仔細操作、測后仔細復核。一定要達到細致調(diào)差，逐步深入，為工程建設施工打下堅實基礎。

中國有句古話，叫“人有大志在，無處不翻飛”。拿破侖有句話，叫做“不想當將軍的士兵不是好士兵”我想這些名言闡述了一個道理——每個活在世上的人，都應該給自己定個位。定什么位，將決定自己一生成就的大小。在建筑企業(yè)，在十五冶七公司工作我們一定要擺正心態(tài)，敢于給自己高調(diào)定位，敢于重用自己，敢于承擔責任，敢于獨當一面，有戰(zhàn)勝一切艱難險阻的決心，敢于排除前進道路上的一切障礙，敢為人先，敢為天下先。心中要有一種信念：別人能做的我也能做，別人做不到的，我還能做。

現(xiàn)在正處于公司發(fā)展的黃金時期，正在不斷的做大，做強。我們應該肩負起時代賦予的責任和使命，激發(fā)我們的智慧和力量。幸福的人生和祖國建設的美好前景要靠我們努力開拓。在公司領導的帶領下，讓我們攜手同公司步入輝煌。“我們要像一只響箭，一往無前的出征，我們不是風中的墻頭小草，搖擺不定，我們出征，讓生命和使命同行！”

七公司貴陽項目部

劉星

2011年8月10日

第三篇：新員工培訓感悟

新員工培訓感悟 經(jīng)過這次難忘的員工培訓課，我對“銷售服務”這個行業(yè)有了更深一層的認識，而不再是膚淺的“盈與虧”概念。我們的心態(tài)好壞，將會直接或間接的影響到我們工作質(zhì)量的高低。員工的心態(tài)怎樣，也將會從其的服務態(tài)度中悄然地折射出來，所以員工要想擁有真正的“一流服務”，就必須從心態(tài)上得以改善、提升。優(yōu)質(zhì)的服務態(tài)度對于我們導購員來說，則更為重要了。因為我們的服務對象是至上的顧客，要給予顧客最真誠的服務態(tài)度，“滿意一百”的消費。

在服裝上，我們要給予顧客真誠的物質(zhì)滿足感。在服務上，我們更要給予顧客愉悅的精神需求感。

以下是我的幾點心態(tài)總結(jié)：

①心態(tài)決定銷售業(yè)績；

②心態(tài)指導著服務態(tài)度；

③好的心態(tài)將會是成功銷售的第一步；

④一個擁有好心態(tài)的人，勢必在銷售之路上超越自己，創(chuàng)造銷售奇跡。好的心態(tài)，將會幫助我們在遇到困難挑戰(zhàn)時，能始終保持自信、愉快、煥發(fā)的面貌去面對一切，去實現(xiàn)上級交給我們的任務和目標。

現(xiàn)在，我給自己定了一個目標:買者樂于物，賣者忙于單。

為了更好的落實這個目標，我會努力在每一次與顧客交談中不斷的提升自我，完善自我。我作為導購員應該要學會“察言觀色”，主動地去了解顧客的需求，提供及時的服務，對自己的銷售技巧有信心，讓顧客相信我們就是內(nèi)行的，相信我們的話就是真理！如果顧客對我們的產(chǎn)品有異議，我會先給予他們肯定眼光，認真傾聽和抓住顧客真正的需求。隨后，我就會用我所學到的專業(yè)知識和服裝的七大賣點去排除異議。細小之處的服務，是我們占有顧客的關鍵。（例如:美程服務過后送顧客出門；說“歡迎下次光臨”；告知顧客我們每個星期都會新增流行款式??）

古人云：工欲善其事，必先利其器。故業(yè)余時間，我將會不斷的閱覽有關銷售技巧的書籍（如：《推銷之神》，《先做朋友后做生意》等），更重要的是通過實踐不斷的提升自己“審美觀和品位”，從而有效地及時彌補我的不足。只有知己知彼，才能百戰(zhàn)百勝！只有弄懂了顧客多樣的消費心理，才能恰到好處的運用我們所學到的技巧，做到每一單生意都得心應手。（例如：我們可以利用顧客的“愛美之心”，適當?shù)慕o予對方一些肯定的眼神，使得對方覺得自己的選擇是對的，從而產(chǎn)生購買的欲望。利用顧客的“愛幻想”心理，我們就可以結(jié)合附帶推銷的模式，幫助顧客提出有獨到的搭配方式。（如：根據(jù)顧客的體形以及其自身的打扮，提出有個性的、適合的衣服或配飾掛件意見來為其搭配。）

我堅信：有良好的服務心態(tài)和明確的目標追求作為我的動力源，在銷售之路上，我一定會做得更好、更出色、更成功！

培訓員工：li ying時間：2012年5月22日

第四篇：新員工培訓心得感悟

新員工培訓心得感悟六篇

【篇一】

時常留戀無憂無慮的大學生活，也習慣了衣來伸手飯來張口的日子，四年里也走過春夏秋冬，嘗過酸甜苦辣。經(jīng)過了“考研”的一番徹骨寒，最終仍舊是一無所獲。時至今日，我常常告訴自己：全面崩盤意味著重新開始。到達錫林浩特機場的那一刻起，小周是新的小周，工作是新的工作，生活也便將會是新的生活。

這是小周開始新生活的第六天，也是小周在錫林浩特的故事。

從學校步入社會，從一名學生成為一名公司職員，需要巨大的勇氣。社會并不會給我足夠的時間尋找內(nèi)心的答案，生活也不會給我無限的時間去成就優(yōu)秀的自己。步入社會，經(jīng)歷過太多的第一次，而每一次都是對我成長的歷練，我想我又前走了一大步。

7月23日，小周第一次坐飛機，飛往離家鄉(xiāng)1127公里的錫林浩特。那是新的生活開始的地方，新奇又陌生，倔強且膽怯。離開了熟悉的家園，走向瓦藍瓦藍碧綠碧綠的心曠神怡的天地，睜眼看到的是第一縷晨曦，閉眼是廣闊大地上的最后一抹夕陽。在清爽的晚風中與同事共事，與領導共商，休閑時打著桌球，散著步，這都是新的生活里組成的篇章。到達的第一天，雖然有些陌生和膽怯，新的環(huán)境與想象中有些許差距，但是這些差距很快就被彌補上。水質(zhì)不好，領導為我們換上了純凈水；洗衣服不方便領導為我們購置了全自動的洗衣機；生活用品全部統(tǒng)一發(fā)放，方便了我們的生活；領導更是貼心地為我們訂購了衣柜和桌子。工作場地的雞鴨鵝狗舒緩了我們緊張膽怯的神經(jīng)，能夠讓我們輕松地工作，快樂的生活。領導親切和藹，體貼大方，讓我們這些“尚為稚嫩的年輕人”感動，他們給了我們家的感覺，在離家鄉(xiāng)遙遠的錫林浩特，領導的溫暖是我們一生的欣慰，毫不夸張地說，他們給了我們莫大的幸福和快樂。

工作開始前，領導的諄諄教導都是令我們一生受益的前輩之鑒，他們所積累的經(jīng)驗都是在為我們的成功奠定的基石，他們的一字一句、一舉一動都值得后輩借鑒學習。7月26日，我做了人生第一張費用報銷單，這是一種無法言說的滿足和快樂，這一點成就感激勵了我想要不斷向前，每跨出的一步都是我人生的激勵，給了我自信去成為更優(yōu)秀的自己。

這是小周新生活的第六天，但是我卻獲得了太多的感受以至于難以言說。工作上，我明白隊伍團結(jié)的重要性，和諧共處才能共同進步，會計工作不是簡簡單單財務人員的工作，需要各方的配合，溝通就顯得尤為重要，良好的溝通交流才能產(chǎn)生信任，減少危機，明確目標，方便工作，這同樣是我們身為一名合格的財會的責任和義務。成為一名合格的員工，埋頭苦干、認真踏實是每個人不可或缺的精神，良好的人際交往更是每個人獨具特色的魅力。書記耐心地與我們談話，正如他告訴我們“沉下心來”。把心放下，認認真真做事，踏踏實實做人，才能把每一步走的堅實有力。在工作環(huán)境上，吃苦耐勞，不怕苦不怕累才能造就一番事業(yè)。我始終相信態(tài)度決定一切，一個好的態(tài)度，好的脾氣秉性一定會使你有所造詣。遇到困難時改變心態(tài)，不氣餒不放棄才是王道，領導給了我工作的機會，為我們鋪墊道路，我們就應該更加珍惜每一份機遇。在生活上，積極向上、陽光樂觀，工作和生活上遇到的所有陰霾都會消失。在思想上，始終堅定決心，加強敬業(yè)愛崗的認識，堅持社會主義核心價值觀，時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨，忠實地做好自己的本職工作。

感謝領導給予我們工作生活上的便利，更感恩領導同事的關愛，錫林浩特獨有的溫暖有快樂，便是最大的心得。

小周在錫林浩特的故事仍然繼續(xù)……

【篇二】

七月，綠樹成蔭，驕陽似火，對于我來說，這是不平凡的七月，是對未來充滿希望的七月。十多年的學生時代結(jié)束了，帶著父母的期望和擔憂、親朋好友的祝福與溫暖，從甘肅的一個小縣城來到天津，在這里要開始我的工作生涯了。

來到基礎局的第一周就開始了培訓，水電基礎局黨委書記、董事長劉建發(fā)代表全體員工對我們新職工的到來表示了熱烈歡迎，他介紹了公司的基本概況及60年來取得的業(yè)績，闡述了發(fā)展戰(zhàn)略及人才培養(yǎng)和激勵政策，希望全體新職工能很快適應環(huán)境，融入公司文化，找到自己的位置，實現(xiàn)人生的價值，為基礎局的建設添磚加瓦。

培訓期間對于公司最多的了解，就是公司的企業(yè)文化和核心價值觀，責任、創(chuàng)新、誠信、共贏，這八個字是公司的興業(yè)之基、是發(fā)展之魂、是立企之本、是經(jīng)營之道。公司很重視人才的培養(yǎng)，不管是領導、同事還是培訓老師都特別關心照顧我們新員工，從工作到生活，從食宿到出行，都會安排的有條不紊，在這里讓人有一種歸屬感，內(nèi)心充滿了無限眷念和渴望，我需要盡快融入團隊、堅持學習、努力奮斗！

我很榮幸能來到基礎局，在這里工作是一個很高的起點，也是一個很大的舞臺讓我們?nèi)グl(fā)揮，工作中也是自我鍛煉和學習的一個好機會，更重要的是我覺得責任至上，對自己對他人、對家庭和集體、對國家和社會所負責任的認知、情感和信念，在我看來這是一個員工應有的擔當和義務。在工作中發(fā)揮自身優(yōu)勢，吸取他人經(jīng)驗，提高自身素質(zhì)，保持一顆謙卑的心，充滿激情，永遠年輕，永遠熱淚盈眶。

在有限的人生創(chuàng)造無限的可能，基礎局我來了，加油！

【篇三】

離開大學校園，來到貴州烏當項目組雖然只有兩個星期的時間，在這短短14天里，卻讓我感到公司領導對于項目的精益求精與全身心投入，在貴州強降雨泥石流時期，項目經(jīng)理義無反顧的開車前往重慶談判新的項目，讓我感到由衷的敬佩。哥哥姐姐們對員工的無微不至的照顧，在工作上的不斷創(chuàng)新讓我感到加入水電基礎局是幸運的。能成為公司的一員，我感到無比的自豪與驕傲，相信這種自豪感將使我更有激情的投入到日常工作中。

我是第三代水電基礎人，我的爺爺，姥爺參與修建了密云水庫，爸爸媽媽參與三峽大壩工程，作為一名進入一個全新領域的新員工來說，雖然從小到大耳濡目染的也都是防滲墻，灌漿，但是剛進入公司，難免還是有點壓力，為了能讓自己盡快進入工作狀態(tài)和適應工作環(huán)境，有問題及時請教同事，積極學習工作所需要的各項專業(yè)知識，努力提高自己的業(yè)務水平，每天非常充實和快樂。

在貴州烏當項目組，我很喜歡綜合辦公室這個崗位，因為這個崗位具有很高的挑戰(zhàn)性，能將我的知識儲備學以致用，并且鍛煉我的行動力，處理問題的能力以及制定計劃的能力，正是因為對工作的熱愛能使我全身心的投入到工作中去，我知道唯有積極的行動才能帶來豐碩的成果，為了干好綜合辦公室這份職務，我正用心的做著每一項領導交給我的任務。

進入人生新階段，要學會踏實工作，將責任，創(chuàng)新，誠信，共贏的企業(yè)核心價值觀，自強不息，勇于超越的企業(yè)精神融入到日常生活與工作中，我有信心，有決心在公司這個大平臺，利用自己所學創(chuàng)造更多價值。

【篇四】

時間很快，轉(zhuǎn)眼間我已經(jīng)入職一個月，從學校到社會的轉(zhuǎn)變也還沒有停止。這一個月以來，學習部門職責以及部門工作應該是我們每一個人都在積極努力學習的主要任務，熟悉業(yè)務的同時也在大量消化學到的新知識。

對于“新”，每個人都會覺得充滿神秘感。我作為合約法務部的新員工，剛?cè)肼毜牡谝惶熘荒苡帽孔俱露畞硇稳荩筒块T領導同事不熟悉，對要做的事一無所知。而現(xiàn)在入職快一個月的我已經(jīng)熟悉自己部門的業(yè)務，對工作的認識有了一個大致的框架，雖然不是太懂，但也是可以做一些比打下手更有難度的工作了。同時，我和部門領導同事也漸漸熟絡起來，相較于第一天的不自在已經(jīng)是天壤之別。在相互熟悉的過程中彼此都是陌生的，我們都在互相了解靠近彼此。通過一個月相處下來，指揮部的領導也比第一次見面的時候更加親切吧，有時候也會覺得原來領導也是可以這么接地氣的。

入職一個月，以后還會有兩個月，三個月，一年，甚至幾年。我希望每一個階段都是一個與眾不同，一個全新的我。不只是在工作上，甚至生活中，我可以用更加成熟的思維，更全面的角度去思考問題。我希望在工作中多多學習沒有接觸過得新知識，把大學學到的理論付諸于實踐。

希望公司能組織這樣的機會，帶領我們可能沒有機會去現(xiàn)場的部門能去現(xiàn)場學習體驗。畢竟對于合約部的員工，了解施工現(xiàn)場能更好的幫助工作，工作只靠理論撐起來是遠遠不夠的。能有去現(xiàn)場這樣的機會也能讓我更快融入這個崗位。以后的時間，如果有機會我想多去現(xiàn)場學習，積累更多切于實際的經(jīng)驗。

【篇五】

今天是我們**隧道新員工入職滿月的日子，何書記親臨我們重慶九號線tbm項目，對新員工的工作生活狀況進行了解，同時也給我們新員工上了一堂生動形象的課，使我有感而發(fā)，不由回想這一個月......激情似火，奔赴職場

現(xiàn)在的我們已經(jīng)對單位有了初步的了解，對于新事物的新鮮感可能會銳減一些，但是我們還依稀記得當時奔赴項目那激動不已的心情。來項目的那一天正逢重慶一場難得一遇的大暴雨，這一份“見面禮”足足讓我們在長沙黃花機場延誤了兩個小時，但就是這種讓人郁悶的狀況也抑制不住我們對于新工作的期待之情。我們的綜合辦主任帶領新員工每人都錄了一段關于入職感想的視頻，并將這些視頻發(fā)送給準備迎接我們的同事們看，每一位新員工好像都躊躇滿志，積極地表達自己得內(nèi)心想法，更透露出想做好這份工作的決心。

熱情接納，積極融入

因暴雨天氣的原因我們凌晨才抵達項目，那時候項目上的領導及同事也剛剛參加完搶險工作回來不久，看著他們滿是疲憊但是又很熱情的樣子，我們的內(nèi)心也都變得暖洋洋的。同時對這個項目也建立了美好的憧憬。因為工作原因剛來的前幾天我們只是熟悉項目，認知各個部門的職責并結(jié)識老同事，這些哥哥姐姐們都很熱情，一開始就把我們當做自己人看待，有什么不懂的問題，他們都很耐心并細致入微的解答。入職三天后我們舉行了第一次聚餐和拜師儀式，我們的三大導師悉數(shù)亮相并與我們簽訂導師帶徒協(xié)議。在吃飯的時候我們也與領導及老同事依次碰杯，他們身上也沒有所謂的架子，開心的在給我們分享他們的經(jīng)驗和閱歷，整個氛圍像是一個大家庭一樣其樂融融。

角色轉(zhuǎn)換，深入學習

新員工剛?cè)肼毜臅r候，也猶如一個剛剛出生的嬰兒一樣，對新事物充滿了好奇心，但同時對于這些事務也是不知所以。對于這種情況而言我們最應該做的就是去抓住重點，深入學習，加強自身對于項目的融入感，提升自己的工作能力。剛來項目我們應該首要學習就是安全知識，因為項目無論做什么都是建立在安全的基礎上進行的。我們最開始輪崗也是從安全入手在不斷深入其它。幸運的是我們重慶九號線tbm項目的項目經(jīng)理田總、安全總監(jiān)顏總和我的專業(yè)導師康哥都十分關注我們的學習狀況。安全總監(jiān)每天都會抽取時間給我們進行安全培訓，專業(yè)導師會在空余時間給我們布置作業(yè)，讓我們有針對性的系統(tǒng)學習有關知識，最令人感動就是項目經(jīng)理親自指導我們怎樣看圖紙，從哪里入手，怎樣才能方便找出相應的位置。有句老話講的好“師傅領進門，修行在個人”。運氣可以給我們帶來優(yōu)秀的老師，后面的道路就只能靠自己努力修行。

不懼失敗，學會感恩

我們在努力的同時最不該忘記的就是感恩。今天何書記來我們項目跟新員工交代的重點就是要學會感恩。如今我們也是踏入社會的“社會人”了，同時我們也有了自己的收入，當我們拿到人生第一桶金的時候，就應該用它來孝敬自己的親人長輩，感謝他們長久以來的陪伴、支持、照顧，沒有他們的培養(yǎng)也成就不了現(xiàn)在的自己，要把感恩之情一直牢記心間。

隨著我們不斷學習進步，在這條道路上也是布滿荊棘，任何事情想把它做好都不是信手拈來，都要經(jīng)歷一定的過程，而這個過程就是不斷跌倒和不斷爬起，如果想取得成功就要不懼失敗、勇往直前，做好打持久戰(zhàn)的準備。任重而道遠，而我，一直在路上。

【篇六】

初入工地，心中滿是想動筆寫下感悟的沖動，卻往往提筆難言，因為工地實在沒有太多詩情畫意的風景可供華麗的辭藻去描繪，正如想要通過曼妙的芭蕾去體現(xiàn)草原大漢的狂野粗放，無論怎樣都顯得格格不入。雖然它不美，但逐漸融入這里才能發(fā)現(xiàn)它的另一種精彩。在這里，我才深切感受到那種隱藏在苦中的甘甜是怎樣的迷人，這里的生活每天都是一首奮斗的贊歌，這里的每一天，都令我受益匪淺。

我相信的，不是信仰，我們相信的，才是信仰。剛實習留下的最初印象，一定是大家的軍訓時光。令我感觸最深的，不是那壯志激昂的音樂，也不是那氣勢磅礴的演練，更不是那酷熱難耐的盛夏，而是我們的信仰，不是我的，也不是你的，更不是他的，是我們這群來自五湖四海的陌生人內(nèi)心的團結(jié)之力，它將我們與中建五局緊密聯(lián)系在一起，是我們即使身處逆境仍要勇往前行的信仰。

走在水泥路上的人，永遠不會留下深深的腳印。我所在的項目正在做路基及附屬施工，烈日下的工地車來人往，每次回到項目部都身心俱疲。隨著施工進度的推進，那些曾經(jīng)滿是沙石和腳印的道路鋪上了厚厚的瀝青，遠遠看去像盤臥著的黑色長龍，而不久的將來，這里還會出現(xiàn)一座大大的立交橋，給這座城市的生活帶來巨大

便捷。沒有人知道混凝土下被填平的腳印，但時間知道，我們知道，我們見證了這條道路從泥濘到平坦，見證了一個城市輝煌的開始。

工程沒有一瞬間的脫胎換骨，只有一場且行且至的尋覓。雖然我來到五局的時間才一個月，還沒有留下與工地太多的故事，但從我加入五局這個大家庭的那天開始，我與五局注定是一輩子的“親人”，我的力量有限，但我愿意為我的“親人”更加努力奮斗，見證它從輝煌走向新的輝煌，我的人生足以無憾。

第五篇：新員工培訓心得體會感悟

新員工培訓心得體會感悟（合集5篇）

無論是在學校還是在社會中，我們時常會受到啟發(fā)，對某些事或人產(chǎn)生新的感悟，這個時候，你可能需要寫一篇感悟的文章來記錄一下。為了幫助不會寫感悟的同學，下面是小編收集整理的新員工培訓心得體會感悟（合集5篇），希望對大家有所幫助。

新員工培訓心得體會感悟（合集5篇）1

加入公司的這一個星期，我也是在公司組織的一個培訓里面知道自己今后的工作是該怎么樣來做的，同時也是對于公司有了更多的了解，對于此次的一個培訓，我也是有一些感觸體會。

作為新人，的確雖然經(jīng)過了面試，能進入到公司是我的一個幸運，但是在崗位上其實我也是比較的忐忑，不知道自己是否可以做好，雖然自己也是會去努力積極的工作，不過此次的培訓也是讓我對于工作有了更多的自信，知道要做什么，目的也會是更加的明確。培訓之中主管也是講了很多關于工作相關方面的事情，對于如何做事情，有什么要注意的，又是要用到什么樣的方法，可以說講的特別的細，這些和自己在校所學有很大的不同，但是也是讓我更加的意識到具體的工作和理論的差別，同時要想在崗位立足，其實就是需要去具體的做好一些事情，而這些都是腳踏實地的，而不僅僅是虛空的理論而已。培訓中也是只會講工作相關的而不是像學校的老師所講的那樣盡量的延伸，反而工作是不斷的細化的。讓我知道我以后該如何來做。

培訓也是讓我對于公司，對于這個行業(yè)有了更為深刻的認識，以前有一些，但不是那么的詳細，同時也是不太清楚公司具體的一些運營情況，但是培訓的時候主管也是講得很多也是讓我對于公司，對于這個行業(yè)更加的有了認同，自己也是想做這個行業(yè)的工作，而公司在行業(yè)的名氣也是讓我意識到，很多人都是想來的，而自己要留下，就要不斷的去努力才可以做到的。想不被淘汰，那么就要把此次培訓所學的用好，在工作的崗位上去不斷的努力，完成工作的目標。培訓帶給我的不但是學到了，同時也是讓我認識了很多的同事，讓我知道以后雖然有競爭，但是大家也是相互的交流，一起去學習，也是會不斷的進步，通過此次的培訓，也是讓我知道以后工作之中要和哪些同事去交流，去一起配合來完成該做的事情，這也是讓我能更好的融入到公司里面。

而今要下到崗位了，對于工作我也是充滿了信心，相信自己可以做好的，雖然我是新人但是不代表我做不好，也是會不斷的努力，去完成任務，讓自己有所收獲，去得到認可，工作在前面等著我，我也是會把培訓所學用好。

新員工培訓心得體會感悟（合集5篇）2

在任何崗位入職的時候，公司都會針對這個工作崗位進行相關的專業(yè)的工作方面的培訓，也是為了新入職的員工能夠在最短的時間內(nèi)快速的了解公司相關工作的整個流程，也能更好的上手做好自己的本職工作。下面是我針對自己作為人事專員入職時參與公司培訓的一些心得體會。

公司針對人事專員這個崗位的培訓主要是針對分幾個方面的內(nèi)容，主要包括：招聘方面、培訓方面、薪酬和勞務合同方面、還涉及到一點接待方面。這些都是人事部整個流程下來的工作，我們要進行全面的培訓，然后再個個細分。

在招聘這塊，主管跟我們培訓的時候，說的最主要的工作就是招攬人才，如何根據(jù)公司的崗位要求找到最適合這個崗位的相關人次，是招聘的時候主要想的問題。在這個培訓的過程中，我也了解到了很多相關的招聘網(wǎng)站，學習到了很多的招聘方式和方法，自己也感覺招聘這塊，溝通能力也是很重要的。

在培訓方面，主要是針對新員工的崗前培訓，也就是大概的跟新員工介紹下公司的性質(zhì)和整體情況，讓求職者在我們的培訓下，能夠更快更好的了解到公司，從而能在更快的時間里達成協(xié)議，可以安排安排正式入職的時間。這個部分的培訓，我覺得是要有一定的專業(yè)性質(zhì)的，也要全方位的對公司很了解，才能勝任這部分的工作。

最后的薪酬勞務合同的方面，主要是起草相關的.勞務合同，和新入職的員工達成協(xié)議，能夠充分的保護公司和求職者雙方的權(quán)益。還有接待方面的培訓，雖然主管沒有跟我們說多少，但是我覺得這塊還是挺重要的，在求職者來公司進行面談的時候，對于我們自身的形象之類的還是有一定的影響的，我們自身的形象好，接待方面做得到位的話，也會在一定的程度上增強求職者入職的想法。

這次的培訓一系列的流程下來，讓我覺得人事方面的工作不是表面上看的那么簡單和輕松的，這個工作崗位涉及到很多的方面，任何一個方面都很重要。我突然覺得我肩上的擔子重的不少，但是我卻躍躍欲試，我相信自己，一定可以勝任這份人事專員的工作的，我也會通過自己的努力，把這個工作做得更好。

新員工培訓心得體會感悟（合集5篇）3

歷時五天半的公司新入行員工崗前培訓圓滿結(jié)束了，從小學到大學，我們學習了無數(shù)課程，參加了多次培訓，但這次的崗前培訓對我們的好處是空前的，它作為一個過渡，一個橋梁，讓我們從學習走向?qū)嵺`。我們收獲的遠比想象中的豐富。

參加完這次的培訓，我最深刻的感觸就是覺得自我十分幸運，能來到這個團結(jié)、上進、有朝氣、有向心力的大家庭學習和生活；領導和藹可親、平易近人，關心員工；同事互相關心，共同勉勵，讓我有種家的感覺，家的溫暖。

這個培訓班是公司成立以來第一次最系統(tǒng)化全面化的崗前培訓。省公司投入了超多的人力、財力，聘請到專業(yè)人員給我們進行業(yè)務知識的講解和禮儀指導，同時又請到了幾個地市分行多位經(jīng)驗豐富的領導以及優(yōu)秀員工為我們介紹工作經(jīng)驗和成長經(jīng)歷，讓我們受益匪淺。

短短的五天半內(nèi)，把我們凝聚在一齊，了解了公司的基本狀況，融入到了這個大群眾中。在培訓結(jié)束后我們還進行了文藝匯演，在整個節(jié)目的編排和準備的過程中，讓我們x個人緊緊的團結(jié)在一齊，拉近了我們之間的距離，建立了深厚的友誼。

短暫的培訓結(jié)束了，我們將被分到不一樣的崗位上開始工作，五天半的時光大家培養(yǎng)了深厚的感情，不在乎時光的長短，我們重視的是共同的經(jīng)歷，也許只有在這樣優(yōu)秀的平臺上才能迅速培養(yǎng)出優(yōu)秀的團隊。

與此同時也讓我們更加有群眾榮譽感和團隊協(xié)作潛力。透過這幾天的培訓讓我認識到作為一名優(yōu)秀員工，我們每一天要對工作充滿信心，這需要時時處處的細心謹慎、誠實守信、守法合規(guī)、勤勉盡職、對每項工作負責到底。同時作為一名新員工，我們就應學習法律知識，加強風險防范意識，同時還要加強業(yè)務學習，提高服務意識和服務潛力。

這幾天的時光雖然短暫，但是這次培訓對我們來說是人生重要的轉(zhuǎn)折，它把我們從象牙塔帶入了職場，使我們從一個青澀的學生走向一個有職責心、充滿自信的職業(yè)人。每個人都收獲頗多，期望大家把這一份激情，信任，感激與職責帶到未來的工作中，踏踏實實的走好每一步，與公司共生存共發(fā)展！

新員工培訓心得體會感悟（合集5篇）4

進入公司工作，在進入崗位之前，我也是參加了入職的一個培訓，從培訓之中也是了解了公司，知道了崗位的一個工作情況，我也是有一些感悟和心得。

這次的培訓，讓我明白，公司的一些情況是怎么樣，了解了公司在之前的一個發(fā)展，也是讓我對于進入公司，有了更多的感觸，讓我更加的堅定了在公司工作的一個信心，畢竟之前的選擇，我也是有些忐忑，不知道公司的工作自己是否是適應，發(fā)展的機會也是有了更多的了解，同時我也是知道，只要我去把工作給做好，在自己的崗位上能有一些的成就，那么以后的發(fā)展也是挺好的，不會說沒有機會，并且我也是感受到這次的培訓，公司對于我們的一個重視，讓我也是對于要進入到的崗位，有了更多的想法。

除了了解公司，也是了解了崗位，知道我要做的事情，是有哪些，并且也是該如何的去做，這些流程，之前并沒有接觸這份工作，所以也是不懂的，但是培訓了之后，也是更加的清楚了。而且對于工作，我也是通過模擬，更加的清楚該怎么樣的去做，要進入到崗位上，我也是清楚，自己懂得了哪些，同時通過培訓，在工作之中會遇到的問題，要使用到的系統(tǒng)，以及相關的辦公軟件，我也是清楚了，只是說，沒有怎么具體的去運用。

培訓里，我也是認識了很多的同事，大家相處愉快，很多的同事也是以后在工作上面和我也是有交接，也是需要相互去配合的，通過這次培訓的相處，我也是和大家相處的愉快，以后的工作也是能更好的去開展，并且也是清楚該聯(lián)系誰來開展工作。培訓之中，我也是體會到自己雖然之前對于這份工作有一些了解，但是其實還是很多的方面并不熟悉，也是需要不斷的去學的，這次培訓懂得了一些，但是以后的工作具體情況也是會有一些的不同，也是需要我繼續(xù)的去學習，去提升自己的能力。

通過這次的培訓，我也是對于接下來的工作也有了更充足的信心，我也是相信我能在工作的一個崗位上去把事情給做好的，并且也是要繼續(xù)的把培訓里面學到的運用到崗位工作上面去，讓自己能更快速的適應工作，把事情做好一些，而且培訓也是讓我明白，雖然這個崗位是相對比較基礎的，但是其實提升的空間也還是蠻大，能學到，積累到的經(jīng)驗也是會很多的，我也是要去做好。

新員工培訓心得體會感悟（合集5篇）5

這段時間以來的培訓已經(jīng)結(jié)束了，我認為自己還是有一定的進步的，來到公司這么久的時間，我也確實是感觸深刻，在這樣的環(huán)境下面，也做好了很多方面的工作，這也是我應該要有的態(tài)度，作為一名新人，以后所需要努力的事情還有很多，感激公司對我的培養(yǎng)，很多時候這些都是的工作的這些都是需要去努力的，在這方面，我也有自己看法，這次的培訓卻是我也學習了很多知識的，也有一些心得。

來到公司這么久的時間，我確實還是應該要有自己的判斷，這給我的感覺，確實還是比較充實的，來到公司這么久的時間，我也一直都在嘗試一些新的知識，在這里能夠?qū)W習到的東西還是比較多的，確實讓我感覺受益匪淺，我希望未來能夠掌握更多的知識，公司對我的培養(yǎng)還是很多的，我也知道自己接下來應該要努力的方向，在這方面我也始終是抱有很多有意義的東西，從這方面我也愿意去展示自己，現(xiàn)在回想起來的時候，我也感覺非常的真切，我需要從這方面去吸取經(jīng)驗，這一點是應該去思考的。

培訓期間，我也掌握了很多知識，這些都是在學校所學不到的，我真確的體會到了自己所需要去積累的東西，自己在專業(yè)方面還是有待提高，所以我是感覺比較吃力的，這些也是我需要去維持好的事情，我感激這次短暫的培訓，讓我知道了自己離一名優(yōu)秀的員工還有多少差距，培訓期間確實還是從中明白了很多東西，我作為一名新人，從中還是掌握了非常多的知識，在這個過程當中，我也是感覺非常充實的，這也是我作為一名xx員工應該要有的態(tài)度，我希望以后能夠做出更多的成績來，未來還會有更多的事情等著我去做好，正式步入工作之后，我所需要努力的事情就更加多了，所以還是需要自己有這方面的覺悟，這也是我對自己應該要有的態(tài)度。

學習了這么久的時間，我也是從中明白了很多的知識，這讓我感覺非常的吃力，我也會讓自己做出更好的成績來，這也是我自己應該要有的態(tài)度，以后在工作當中，我也讓自己積累更多的經(jīng)驗，這對我是一件非常有意義的事情，也填充了自己很多，學習是需要去做好的，也是未來所努力的方向，來到公司的這段時間當中，我也明白了很多，自己所缺乏的確實有很多，我感激這次的培訓，以后一定更好的為公司服務。