第一篇：新員工培訓(xùn)感悟（共）

夢(mèng)想扎根在##

又是一年夏來(lái)到，不經(jīng)意間，帶著慣有的溫度，度上我的心頭。夏日南風(fēng)撫平我思緒，駐足回首入職這一個(gè)月來(lái)的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，我感觸良多。

猶記得，七月初夏，揮手告別昨日的校園生活，懷揣著夢(mèng)想，踏上離家的火車(chē)，我來(lái)到了……這個(gè)大家庭。緊張而充實(shí)的入職培訓(xùn)中，看著身邊一個(gè)個(gè)同樣稚嫩卻朝氣蓬勃的面孔，聆聽(tīng)著豐富內(nèi)涵的企業(yè)文化，我按捺住內(nèi)心的激動(dòng)，暗暗告訴自己：對(duì)！這就是我想要的，值得我揮灑青春，成就夢(mèng)想的地方。

培訓(xùn)結(jié)束，我懷著忐忑、興奮的心情來(lái)到了###。這里整潔安靜的辦公區(qū)，忙碌有序的生產(chǎn)區(qū)，以及和藹可親的領(lǐng)導(dǎo)、熱情寬厚的同事都讓我的心慢慢靜了下來(lái)，有種回家的感覺(jué)。短短一周的大區(qū)培訓(xùn)讓我深切感受到了公司對(duì)新員工的辛勤栽培和殷切期盼，同時(shí)也感到了身上擔(dān)負(fù)的責(zé)任。非常榮幸公司選擇了我們，那是對(duì)我們多年寒窗苦讀的認(rèn)可，而今我們踏上了新的征程，定當(dāng)不負(fù)期望，奮勇向前。一周的培訓(xùn)之后，我被安排到制作廠的一車(chē)間實(shí)習(xí)，工作很充實(shí)，同事也很和善。起初我得知部門(mén)分配結(jié)果時(shí)，頓覺(jué)詫異苦悶，詫異于###的我為何會(huì)分到車(chē)間，苦悶于車(chē)間的工作自己會(huì)被雪藏。當(dāng)我一身工裝到車(chē)間報(bào)到時(shí)，車(chē)間主任###跟我分享了他的經(jīng)歷，講述了他從人資部到工人再到

車(chē)間主任的轉(zhuǎn)變，###的切身經(jīng)歷教會(huì)了我“車(chē)間里面，大有作為”的道理。

我告誡自己一定盡快調(diào)整心態(tài)，盡早融入集體，所以一刻不敢懈怠。工作中多學(xué)多看，勤動(dòng)手、多思考，不懂就問(wèn)，下班后認(rèn)真記錄工作筆記，總結(jié)收獲、查找不足、整理計(jì)劃，幾天的工作下來(lái)，通過(guò)同事和工友們的耐心幫助和指導(dǎo)，我慢慢的適應(yīng)了車(chē)間環(huán)境，同時(shí)也收獲了許多寶貴的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)。

轉(zhuǎn)眼間，入職已經(jīng)一個(gè)月，在####我灑下了辛勞的汗水也收獲了成長(zhǎng)的喜悅，分分秒秒都是那么的充實(shí)快樂(lè)，每一天都有新的知識(shí)等待著我去學(xué)習(xí)。我始終相信，一個(gè)優(yōu)秀的員工往往不是被動(dòng)的等待別人安排工作，而是主動(dòng)去了解自己應(yīng)該做什么。原地等待的人也許會(huì)有收獲，但收獲的永遠(yuǎn)都是那些努力的人剩下的。我們處在一個(gè)充滿機(jī)遇和挑戰(zhàn)的時(shí)代，人人渴望成功，但是夢(mèng)想的種子需要勤勞去施肥、汗水去澆灌才能開(kāi)出絢麗的花朵。我堅(jiān)信，走到最后的永遠(yuǎn)屬于那些不畏艱難、堅(jiān)持本心，踏踏實(shí)實(shí)做事的人。

聽(tīng)！在這生機(jī)勃勃、充滿希望的春天里，你是否聽(tīng)到了理想的種子在破土發(fā)芽,聽(tīng)到了胸中洶涌澎湃的熱血在激蕩。別再猶豫，別再等待，時(shí)光易逝，青春路上的每一秒都彌足珍貴。讓我們，用心把握現(xiàn)在，在####這艘高歌猛進(jìn)的大船上，迎著時(shí)代的潮流、高舉夢(mèng)想的旗幟，執(zhí)起命運(yùn)之手，為

了我們的夢(mèng)想，書(shū)寫(xiě)屬于我們自己的不朽青春。

第二篇：新員工培訓(xùn)感悟

新員工培訓(xùn)感悟 經(jīng)過(guò)這次難忘的員工培訓(xùn)課，我對(duì)“銷(xiāo)售服務(wù)”這個(gè)行業(yè)有了更深一層的認(rèn)識(shí)，而不再是膚淺的“盈與虧”概念。我們的心態(tài)好壞，將會(huì)直接或間接的影響到我們工作質(zhì)量的高低。員工的心態(tài)怎樣，也將會(huì)從其的服務(wù)態(tài)度中悄然地折射出來(lái)，所以員工要想擁有真正的“一流服務(wù)”，就必須從心態(tài)上得以改善、提升。優(yōu)質(zhì)的服務(wù)態(tài)度對(duì)于我們導(dǎo)購(gòu)員來(lái)說(shuō)，則更為重要了。因?yàn)槲覀兊姆?wù)對(duì)象是至上的顧客，要給予顧客最真誠(chéng)的服務(wù)態(tài)度，“滿意一百”的消費(fèi)。

在服裝上，我們要給予顧客真誠(chéng)的物質(zhì)滿足感。在服務(wù)上，我們更要給予顧客愉悅的精神需求感。

以下是我的幾點(diǎn)心態(tài)總結(jié)：

①心態(tài)決定銷(xiāo)售業(yè)績(jī)；

②心態(tài)指導(dǎo)著服務(wù)態(tài)度；

③好的心態(tài)將會(huì)是成功銷(xiāo)售的第一步；

④一個(gè)擁有好心態(tài)的人，勢(shì)必在銷(xiāo)售之路上超越自己，創(chuàng)造銷(xiāo)售奇跡。好的心態(tài)，將會(huì)幫助我們?cè)谟龅嚼щy挑戰(zhàn)時(shí)，能始終保持自信、愉快、煥發(fā)的面貌去面對(duì)一切，去實(shí)現(xiàn)上級(jí)交給我們的任務(wù)和目標(biāo)。

現(xiàn)在，我給自己定了一個(gè)目標(biāo):買(mǎi)者樂(lè)于物，賣(mài)者忙于單。

為了更好的落實(shí)這個(gè)目標(biāo)，我會(huì)努力在每一次與顧客交談中不斷的提升自我，完善自我。我作為導(dǎo)購(gòu)員應(yīng)該要學(xué)會(huì)“察言觀色”，主動(dòng)地去了解顧客的需求，提供及時(shí)的服務(wù)，對(duì)自己的銷(xiāo)售技巧有信心，讓顧客相信我們就是內(nèi)行的，相信我們的話就是真理！如果顧客對(duì)我們的產(chǎn)品有異議，我會(huì)先給予他們肯定眼光，認(rèn)真傾聽(tīng)和抓住顧客真正的需求。隨后，我就會(huì)用我所學(xué)到的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和服裝的七大賣(mài)點(diǎn)去排除異議。細(xì)小之處的服務(wù)，是我們占有顧客的關(guān)鍵。（例如:美程服務(wù)過(guò)后送顧客出門(mén)；說(shuō)“歡迎下次光臨”；告知顧客我們每個(gè)星期都會(huì)新增流行款式??）

古人云：工欲善其事，必先利其器。故業(yè)余時(shí)間，我將會(huì)不斷的閱覽有關(guān)銷(xiāo)售技巧的書(shū)籍（如：《推銷(xiāo)之神》，《先做朋友后做生意》等），更重要的是通過(guò)實(shí)踐不斷的提升自己“審美觀和品位”，從而有效地及時(shí)彌補(bǔ)我的不足。只有知己知彼，才能百戰(zhàn)百勝！只有弄懂了顧客多樣的消費(fèi)心理，才能恰到好處的運(yùn)用我們所學(xué)到的技巧，做到每一單生意都得心應(yīng)手。（例如：我們可以利用顧客的“愛(ài)美之心”，適當(dāng)?shù)慕o予對(duì)方一些肯定的眼神，使得對(duì)方覺(jué)得自己的選擇是對(duì)的，從而產(chǎn)生購(gòu)買(mǎi)的欲望。利用顧客的“愛(ài)幻想”心理，我們就可以結(jié)合附帶推銷(xiāo)的模式，幫助顧客提出有獨(dú)到的搭配方式。（如：根據(jù)顧客的體形以及其自身的打扮，提出有個(gè)性的、適合的衣服或配飾掛件意見(jiàn)來(lái)為其搭配。）

我堅(jiān)信：有良好的服務(wù)心態(tài)和明確的目標(biāo)追求作為我的動(dòng)力源，在銷(xiāo)售之路上，我一定會(huì)做得更好、更出色、更成功！

培訓(xùn)員工：li ying時(shí)間：2012年5月22日

第三篇：新員工培訓(xùn)感悟

新員工培訓(xùn)感悟

佚名

時(shí)光飛逝, 從最初參加新員工培訓(xùn)到分配地服值機(jī),從機(jī)供品管理到踏上HR道路,轉(zhuǎn)眼間來(lái)海航已有大半年時(shí)間。目前正值春招，幾個(gè)月后2011年的新員工培訓(xùn)也將拉開(kāi)帷幕。立足目前的崗位，結(jié)合過(guò)往參加培訓(xùn)的親身實(shí)踐，對(duì)于新員工的培訓(xùn)，淺談以下幾點(diǎn)感悟，期待與所有HR領(lǐng)導(dǎo)和熱愛(ài)HR工作的同仁分享，并希望得到廣大領(lǐng)導(dǎo)同仁的指正。第一：創(chuàng)氛圍——注重文化的融合在組織培訓(xùn)時(shí)，最好將培訓(xùn)環(huán)境和培訓(xùn)內(nèi)容更多的融合。比如，將海航的愿景、使命、核心價(jià)值觀等富有文化內(nèi)涵的展板、模型、海報(bào)、宣傳畫(huà)等的擺放到培訓(xùn)的各個(gè)主要場(chǎng)地甚至角落。不一定越多越好，但必需確保一定的數(shù)量存在，制作務(wù)必要精美別致，夠能吸引眼球。另外，需擺設(shè)或者張貼在顯眼的地方。做到以上布臵，除了能讓他們?cè)谝坏竭_(dá)培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)就能對(duì)海航發(fā)展歷史、公司理念等內(nèi)容作一些初步的了解外，還能使大家對(duì)培訓(xùn)環(huán)境中特有“紅黃”色海航集團(tuán)整體格調(diào)、以及集團(tuán)最新動(dòng)向有感性的認(rèn)識(shí)。這樣在對(duì)公司發(fā)展史、企業(yè)文化等進(jìn)行講解時(shí)，新員工心里已經(jīng)有了一些初步的印象，在學(xué)習(xí)中就可以充分借助周?chē)摹暗谰摺奔由罾斫狻?/p>

第二：高師資——樹(shù)立良好第一印象

在我們新員工崗前培訓(xùn)中，絕大多數(shù)學(xué)員都是剛剛走出大學(xué)校門(mén)，有朝氣，充滿活力，思維跳躍的80后年青一代。四年的大學(xué)生涯飽受了 “叫獸”滿堂灌的折磨，早已讓每一個(gè)人都練就了一身躲避講臺(tái)追蹤的本領(lǐng)。每逢此景，課桌上的手機(jī)、本、筆、水瓶就成了活動(dòng)消遣的道具，各種天然音樂(lè)也就因運(yùn)而生，伴隨課堂始末。因此，對(duì)于新員工培訓(xùn)的講師選擇我覺(jué)得應(yīng)具備以下特征：

㈠要夠“二”。這個(gè)“二”當(dāng)然不是魯莽愚鈍的意思，相反恰巧是要嗓音純正、幽默風(fēng)趣、學(xué)貫東西、經(jīng)驗(yàn)豐富、言辭犀利且認(rèn)識(shí)深刻的那一種人。這種人授課往往能別出心裁，充分聯(lián)系當(dāng)今時(shí)事熱點(diǎn)、大眾熱詞，或者是將道理蘊(yùn)含在生活中普通的瑣事里，笑點(diǎn)多、互動(dòng)強(qiáng)、記憶深。尤其在新員工第一堂課講授角色轉(zhuǎn)變時(shí)，一定要找到合適的講師，這關(guān)乎到學(xué)員對(duì)后續(xù)課程的聽(tīng)課興趣以及崗前培訓(xùn)的主要目的。同時(shí)，這也是對(duì)海航HR工作的第一印象。

㈡要夠“年輕”。學(xué)校是學(xué)習(xí)的，社會(huì)是實(shí)踐的。學(xué)校里崇拜的是學(xué)術(shù)造詣，而社會(huì)中講的則是現(xiàn)實(shí)成果。大學(xué)里，我們看到滿頭白發(fā)的院士、教授就由衷的崇拜與愛(ài)戴，而對(duì)于年紀(jì)輕輕的院長(zhǎng)、書(shū)記就情不自禁地會(huì)覺(jué)得是靠關(guān)系得來(lái)的成就；社會(huì)中，對(duì)于我們的老前輩，我們依然感恩他們的嘔心瀝血、感慨他們的辛勤勞作、感激他們的豐功偉績(jī)。稻

盛和夫或許著實(shí)能給人很大啟發(fā)，但對(duì)于青年小伙子來(lái)說(shuō)，這似乎更像是一種藝術(shù)追求，遙不可及。而最容易作為榜樣、引起共鳴的還是年輕的集團(tuán)內(nèi)管理干部。因此，在新員工培訓(xùn)的開(kāi)班講話、或者部分課程中最好可以請(qǐng)集團(tuán)內(nèi)年輕高管親臨指導(dǎo)，授課的意義也將大大增強(qiáng)。

第三：多形式——利于提高培訓(xùn)效果

培訓(xùn)中除了需要兼職教員展現(xiàn)出較高的職業(yè)素養(yǎng)，也要在培訓(xùn)方法上不斷創(chuàng)新，根據(jù)年輕人的學(xué)習(xí)特點(diǎn)，更多的采用靈活到位的授課技巧和方式。2011年海口地區(qū)新員工培訓(xùn)形式多樣，既有案例教學(xué)、多媒體播放、提問(wèn)法、頭腦風(fēng)暴、培訓(xùn)游戲、有獎(jiǎng)?chuàng)尨鸬日n堂培訓(xùn)方法，也有拔河比賽、兩公里晨操、護(hù)花植樹(shù)、晚會(huì)表演等課外文娛活動(dòng)，寓學(xué)于樂(lè)的方式不僅活躍了培訓(xùn)氣氛，確保了學(xué)員對(duì)課程的理解、記憶和領(lǐng)悟，而且促進(jìn)了學(xué)員之間的交流，增強(qiáng)了感情，對(duì)實(shí)際工作也有很好的指導(dǎo)作用，深受學(xué)員喜愛(ài)。

第四：建團(tuán)隊(duì)——培訓(xùn)中不可或缺

一個(gè)團(tuán)隊(duì)要將一個(gè)項(xiàng)目做好，要的不僅僅是個(gè)人的努力，而是每個(gè)成員都有一種凝聚力的意識(shí)，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作的意愿和精神。新員工培訓(xùn)人數(shù)眾多，要讓所有人很快能融合到一起，必須先分班，而各個(gè)班級(jí)之間的PK也是培訓(xùn)期間的一大亮點(diǎn)。

80后的新員工相對(duì)來(lái)說(shuō)比較獨(dú)立，來(lái)到一個(gè)新環(huán)境中一般不會(huì)特別積極主動(dòng)的與周?chē)娜肆奶唷Ｋ麄儽舜酥g了解少，對(duì)公司文化所知甚少，但是他們不缺乏海航人的“激情”與“拼搏”的精神，只要組織者能夠給他們充分的展示機(jī)會(huì)，他們的激情就能燃燒，才藝就能充分發(fā)揮出來(lái)。所以，培訓(xùn)前的破冰導(dǎo)航、培訓(xùn)中的團(tuán)隊(duì)建立環(huán)節(jié)是不可或缺的。考慮到參訓(xùn)人數(shù)眾多以及方便活動(dòng)有效開(kāi)展，可以將學(xué)員分成若干個(gè)班，并分配一名班主任，每個(gè)班劃定一個(gè)活動(dòng)區(qū)域先互相認(rèn)識(shí)，并且讓他們自己選出班長(zhǎng)，起隊(duì)呼（如能夠代表他們團(tuán)隊(duì)風(fēng)格的、便于非常響亮喊出的一句短語(yǔ)或口號(hào)），班委帶動(dòng)班級(jí)成員為本班發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)力、增分添彩，在與其他班級(jí)一次次的較量中班級(jí)的凝聚力也得到了增強(qiáng)。除此之外，在培訓(xùn)過(guò)程中學(xué)員的表現(xiàn)都可以給本隊(duì)加分，培訓(xùn)結(jié)束時(shí)可以根據(jù)各隊(duì)成績(jī)進(jìn)行相應(yīng)的精神或象征性的物質(zhì)激勵(lì)，這將對(duì)凝聚團(tuán)隊(duì)起到很好的作用，便于學(xué)員在培訓(xùn)中開(kāi)展小組討論、配合講師、開(kāi)展互動(dòng)，更利于學(xué)員在以后工作中樹(shù)立團(tuán)隊(duì)意識(shí)，產(chǎn)生更強(qiáng)的集體榮譽(yù)感。

第五：勤反饋——讓講師更趨優(yōu)秀

在培訓(xùn)前期，培訓(xùn)組織者需對(duì)講課形式、會(huì)場(chǎng)布臵、講師介紹、時(shí)間控制、學(xué)員互動(dòng)、結(jié)業(yè)考試等作好充足準(zhǔn)備的同時(shí)，還要和講師逐一溝通相關(guān)的細(xì)節(jié)，這樣能夠相互支撐更好的完成培訓(xùn)任務(wù)。新員工培訓(xùn)工作的更趨專(zhuān)業(yè)化和人文

性，也體現(xiàn)在培訓(xùn)結(jié)束后對(duì)講師授課后的學(xué)員評(píng)估、建議的及時(shí)反饋上。

在及時(shí)整理學(xué)員評(píng)估、反饋意見(jiàn)后，培訓(xùn)組織者要及時(shí)地和講師溝通本次培訓(xùn)各環(huán)節(jié)哪些是最值得欣賞的地方，哪些是需要改進(jìn)的地方，并分別從培訓(xùn)組織的角度和兼職教員技能專(zhuān)業(yè)化的角度向每一位講師傳達(dá)培訓(xùn)反饋意見(jiàn)。這樣不僅利于以后培訓(xùn)的組織，也便于講師更好的發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)與不足，在今后培訓(xùn)中得到改進(jìn)。積極的反饋也會(huì)讓我們的兼職教員、兼職教員團(tuán)隊(duì)取長(zhǎng)補(bǔ)短，加強(qiáng)自身的學(xué)習(xí)，調(diào)動(dòng)兼職教員的積極性，提高他們的授課技能，也讓培訓(xùn)師素質(zhì)和影響力不斷提高，更趨優(yōu)秀。

第六：深總結(jié)——讓培訓(xùn)成為一個(gè)閉環(huán)

培訓(xùn)結(jié)束后，培訓(xùn)組織小組要對(duì)本次培訓(xùn)情況認(rèn)真總結(jié)，找出優(yōu)勢(shì)與不足，并分析各種問(wèn)題產(chǎn)生的原因，做好備案以便日后改進(jìn)。

培訓(xùn)工作不僅需要細(xì)心，還要有耐心。要想做好一次培訓(xùn)，并為下次培訓(xùn)的順利開(kāi)展打好基礎(chǔ)，我們要細(xì)心注意上課時(shí)的每一個(gè)細(xì)節(jié)，包括講師列舉的每一個(gè)案例、每一個(gè)培訓(xùn)環(huán)節(jié)中學(xué)員的反應(yīng)與反響。充分利用每次培訓(xùn)的課余時(shí)間，耐心的與參訓(xùn)學(xué)員進(jìn)行溝通，了解他們對(duì)重點(diǎn)知識(shí)掌握情況、對(duì)講師的意見(jiàn)、對(duì)活動(dòng)組織的意見(jiàn)等；針對(duì)學(xué)員提出的問(wèn)題及建議，要認(rèn)真研究問(wèn)題產(chǎn)生的原因，分析其建議的可行性和對(duì)整體培訓(xùn)效果的影響。通過(guò)不斷的總結(jié)和改進(jìn)，我們的新員工培訓(xùn)體系也將日趨完善，更受歡迎，更具實(shí)效性、系統(tǒng)性。

第四篇：新員工培訓(xùn)感悟

新員工培訓(xùn)感悟

2011年是我們十五冶七公司業(yè)務(wù)發(fā)展壯大的一年、在這一年里，公司對(duì)人才的需求，對(duì)人才的培養(yǎng)，對(duì)現(xiàn)有員工的綜合能力的培訓(xùn)也在不斷加強(qiáng)，以適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展需求。為安排好我們新員工的培訓(xùn)實(shí)習(xí)工作，讓我們新員工更快更好的適應(yīng)環(huán)境，貴陽(yáng)地利物流園項(xiàng)目部對(duì)我們新員工進(jìn)行了相關(guān)的培訓(xùn)。培訓(xùn)的內(nèi)容來(lái)講主要有：試驗(yàn)見(jiàn)證取樣技術(shù)培訓(xùn)，工程業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，工程測(cè)量應(yīng)用培訓(xùn)。

經(jīng)過(guò)為期三周的培訓(xùn)，讓我深深的感受到了公司對(duì)我們新員工無(wú)微不至的關(guān)懷。在培訓(xùn)過(guò)程中，能讓我把大學(xué)本專(zhuān)業(yè)所學(xué)的知識(shí)和實(shí)踐工作有效，整體的結(jié)合起來(lái)，真正做到了學(xué)以致用。項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)無(wú)論是人力，財(cái)力，還是物力方面都給了我們莫大的幫助，對(duì)我們的學(xué)習(xí)和生活各個(gè)方面都提供了優(yōu)越的條件。無(wú)不體現(xiàn)了公司對(duì)新員工的人文關(guān)懷，展現(xiàn)了公司以人為本的經(jīng)營(yíng)理念。

本次培訓(xùn)對(duì)于我們新員工來(lái)說(shuō)收獲巨大。其

一、就是了解了各位前輩身上散發(fā)的人格魅力和體現(xiàn)的整體綜合能力。他們是我在以后工作中的楷模，值得我終身學(xué)習(xí)。項(xiàng)目總工許總說(shuō)過(guò)“要做事就得先做人”這句話讓我感受頗多。很簡(jiǎn)單的一句話，但人生的道理已經(jīng)全部包含在其中。我們的祖先幾千年前就有“修身、齊家、治國(guó)、平天下”的古訓(xùn)。為什么要把“修身”放在第一位，我想應(yīng)該和“做事先做人”是一個(gè)道理。“人”決定“事”，形成品牌效應(yīng)。做人要美，做事要精，立業(yè)先立德，做事先做人。做任何事都是從學(xué)做人開(kāi)始的，如果連人都做不好，還何談事業(yè)。其

二、就是使我們從思想上認(rèn)識(shí)到工程的各個(gè)環(huán)節(jié)是密不可分的，一環(huán)扣一環(huán),每一個(gè)環(huán)節(jié)都挺要做好。眾所周知，建筑材料質(zhì)量的優(yōu)劣是建筑工程質(zhì)量的基本要素，而建筑材料檢驗(yàn)則是建筑現(xiàn)場(chǎng)材料質(zhì)量控制的重要保障。因此，見(jiàn)證取樣和送檢是保證檢驗(yàn)工作科學(xué)、公正、準(zhǔn)確的重要手段。工程管理中必須建立完善的施工技術(shù)、質(zhì)量管理制度。要在有限的資源上完善各項(xiàng)技術(shù)職能，統(tǒng)籌各個(gè)部門(mén)的管理。在工程測(cè)量方面我們一定要做到到測(cè)前仔細(xì)核對(duì)數(shù)據(jù)、測(cè)中仔細(xì)操作、測(cè)后仔細(xì)復(fù)核。一定要達(dá)到細(xì)致調(diào)差，逐步深入，為工程建設(shè)施工打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

中國(guó)有句古話，叫“人有大志在，無(wú)處不翻飛”。拿破侖有句話，叫做“不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵”我想這些名言闡述了一個(gè)道理——每個(gè)活在世上的人，都應(yīng)該給自己定個(gè)位。定什么位，將決定自己一生成就的大小。在建筑企業(yè)，在十五冶七公司工作我們一定要擺正心態(tài)，敢于給自己高調(diào)定位，敢于重用自己，敢于承擔(dān)責(zé)任，敢于獨(dú)當(dāng)一面，有戰(zhàn)勝一切艱難險(xiǎn)阻的決心，敢于排除前進(jìn)道路上的一切障礙，敢為人先，敢為天下先。心中要有一種信念：別人能做的我也能做，別人做不到的，我還能做。

現(xiàn)在正處于公司發(fā)展的黃金時(shí)期，正在不斷的做大，做強(qiáng)。我們應(yīng)該肩負(fù)起時(shí)代賦予的責(zé)任和使命，激發(fā)我們的智慧和力量。幸福的人生和祖國(guó)建設(shè)的美好前景要靠我們努力開(kāi)拓。在公司領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，讓我們攜手同公司步入輝煌。“我們要像一只響箭，一往無(wú)前的出征，我們不是風(fēng)中的墻頭小草，搖擺不定，我們出征，讓生命和使命同行！”

七公司貴陽(yáng)項(xiàng)目部

劉星

2011年8月10日

第五篇：【員工感悟】新員工培訓(xùn)有感

【員工感悟】新員工培訓(xùn)有感

儲(chǔ)宇芬/文

專(zhuān)注執(zhí)著 血?dú)鉅?zhēng)心 求變圖存

短短6個(gè)工作日，看著2018年新員工入職培訓(xùn)計(jì)劃表上的培訓(xùn)項(xiàng)目一項(xiàng)一項(xiàng)完成，心里滿是不舍，卻也有許多期許。不舍的是和各位新員工的相處，期待的是新環(huán)境和新崗位帶來(lái)的變化。長(zhǎng)大有時(shí)就是這樣，我們一方面憧憬著未來(lái)的未知數(shù)，一方面又留戀?gòu)那暗囊阎狻５菚r(shí)光總是推人前進(jìn)，夢(mèng)想不曾斑駁，未來(lái)就會(huì)有所希望。

細(xì)細(xì)想來(lái)，這次培訓(xùn)內(nèi)容從公司概況、企業(yè)文化、各部門(mén)職能的介紹到最后勞動(dòng)合同的簽訂，我們從全面到具體，從概況到核心對(duì)公司有了一個(gè)細(xì)致的了解，很感謝人力資源部們的同事和前輩們安排了如此詳盡的培訓(xùn)內(nèi)容。

如今聽(tīng)到公司的前身—以戰(zhàn)備為指導(dǎo)思想的三線建設(shè)，仍覺(jué)得熱火朝天搬運(yùn)紅磚、挖土建廠房的場(chǎng)景歷歷在目。老前輩們遠(yuǎn)離家鄉(xiāng)，跋山涉水，肩挑人扛，為祖國(guó)的國(guó)防事業(yè)奉獻(xiàn)了一生，'獻(xiàn)完青春獻(xiàn)子孫',他們的兒輩孫輩至今還有許多在公司中充當(dāng)著中堅(jiān)力量。'好人好馬上三線',他們來(lái)自五湖四海，為了同一個(gè)目標(biāo)，埋頭苦干、赤手空拳奠定下了公司在國(guó)家海防事業(yè)的地位。那一段塵封的歲月，凝聚了無(wú)數(shù)人的拼搏，承載著滿滿的家國(guó)情懷。

在培訓(xùn)的第4天下午，我們乘坐班車(chē)前往公司基地參觀5個(gè)分公司：成套分公司、機(jī)制分公司、玻璃鋼分公司、風(fēng)電分公司、電氣分公司。天氣很熱，大家滿頭大汗，在不同的廠房之間穿梭，不由得加快了步伐，心里默默期待下一個(gè)參觀的分公司能有徐徐冷氣，驚訝的是，在一些廠房，盡管熱風(fēng)肆虐，但工人師傅們?nèi)匀辉谝唤z不茍的完成手中的任務(wù)，偶然抬頭看看身為新員工的我們，微笑示意，大汗淋漓。離開(kāi)基地，轉(zhuǎn)頭回望LED屏，“好一點(diǎn)，再好一點(diǎn)；快一點(diǎn)，再快一點(diǎn)”顯得異常醒目。

參觀完基地，新同事們陸續(xù)從大巴上下車(chē)時(shí)，司機(jī)師傅說(shuō)了這么一句：“這就是海聲的未來(lái)啊！”,語(yǔ)氣里滿是自豪和篤定。是的，我們是海聲的未來(lái)，我們生在最好的時(shí)代。如今的公司朝氣蓬勃，它承載著新的使命，也有著新鮮的血液，相信公司的未來(lái)會(huì)更好。