第一篇：各類專員面試題

人事部、培訓專員面試

1、當公司非常缺人，而你招聘培訓的人員本質并不合格你是否要錄用他

2、招聘過程中有兩個人對於崗位的符合度都比較高，一個學歷高缺少經驗、一個經驗豐富學歷一般你選擇哪個?

3、公司安排你組織一場培訓，已經確定了參培對象、授課內容和授課講師，請說明在培訓開始前需要做哪些準備工作？培訓過程中和結束后需要注意哪些事項？如何有條理地開展這些工作？

4、有些部門反映缺少培訓，培訓后又抱怨培訓沒有效果，請說明如何解決這樣的難題？

5、工作內容和職責：1.負責輔助培訓經理建立公司培訓體系，制定/修改培訓管理制度并監督執行； 2.根據公司人力資源規劃，結合員工素質制定員工培訓規劃； 3.負責新入職員工的培訓；4.負責對公司內部進行培訓需求調查；5.負責開發和設計培訓課程，與培訓經理組織編寫培訓教材；6.負責組織實施公司培訓及培訓考核，協調跟進各部門級培訓及考核；7.負責公司外部培訓的聯絡和組織，協助外派培訓的聯絡、洽談等事宜，根據需要引進培訓項目；8.與培訓師溝通培訓相關事宜，如場地、教材、設備和培訓用品，并管理這些物品； 9.與相關部門配合、進行調查研究，明確培訓目的； 10.向培訓學院、員工、管理層提供培訓的信息及協助；11.負責建立員工培訓檔案；12.負責年度培訓的總結及效果評估，反饋培訓結果，并總結歸檔； 13.負責進行年度和月度培訓預算，編制培訓預算報表； 14.確保培訓內容和培訓方法符合政府相關法律法規的要求； 15.完成上級安排的其他工作。

6、用一分鐘的時間做自我介紹（貌似簡單，實則考驗培訓師臨場應變能力及自我推銷能力，有點貌似TTT培訓的現場演練）。

7、介紹從小到大你最好的一位朋友（物以類聚、人以群分，間接了解你是什么樣的人，價值觀怎樣）。

8、一件印象最深刻的事情（你最關注什么、追求什么）

9、從小到大家人朋友給你最大的忠告是什么（間接了解你的缺點）

1、對以前公司的總體評價及離職原因

2、你的職業規劃

3、你的薪資要求

4、如果進入公司一直工資不調整你會怎樣（在壓力下如何靈活處理問題）

5、對我們公司還有什么疑問

商品部面試

其實所有的面試問題本質上可以歸結為3個：

1.此人能不能做這份工作？（考察工作技能、能力和相關經驗等）——你之前的主要工作內容是什么？如何計算××率？當出現某情況，你會如何處理？我們憑什么聘用你？

2.此人是否喜歡/真正想做這份工作?（考察求職動機和價值觀等）——未來×年有什么規劃？如何看到××這件事？

3.此人能否和現有團隊一起把這份工作做好（考察工作態度、文化匹配度和團隊精神等）——為什么離職？什么樣性格的人是你無法接受的？

是分兩個部分，一個是商品專員正常需要做的工作，一個是數據分析能力。

我現面試過商品專員，如果工資是要的正常價，我就問一些正常的工作流程，就是你平時做的哪些工作，商品的工作我們是都知道的，問他的目的就是看他語言表達能力如何，再針對每個工作流程挑出一個問題細問一下。如果他要的工資很高的話還不想做主管，問的要很專業，問的要很詳細，方向性的東西，也要問一下。例如，如何做一個商場活動的評估，評估指標有哪些。訂貨時，你們一共有多少sku，你們的選中率是多少，買貨效率是多少。或者問一下，你在原單位現了這樣的水平用了多少時間，需要用多少時間熟悉所有店鋪和貨品知識。在與零售和終端店長在貨品上有分歧是如何解決。如果店鋪同比下降后會有多少個因素導致。買手下店季前，季中，季后都注意什么問題。等等

關于市場部拓展員十問

1、請您用3-5分鐘時間，作一下自我介紹介紹的目的：看求者口述表達能力，口述是否與簡歷描述是否一致。

2、請問您以前的公司是做什么呢？是以什么方式經營的呢？您的工作職責是做什么的呢？目的：了解應聘者對以往公司的了解，也可以觀察應聘者的一個能力。

3、請問您在你以前的公司是因為什么原因離職呢？目的：可以看出求職者一個心態，及能力，穩定性

4、您對銷售是一個怎么的認識呢？您覺得銷售應該具備哪些因素呢？目的：這是對應聘者能力的認識

5、您想賺錢嗎？那么您又是通過什么來達到這個目的呢？ 目的：賺錢的動機，6、您對渠道有了解過嗎？目的對專業知識的了解

7、您是從哪里知道我公司這個招聘信息呢？來應聘之前有對我公司，及這個崗位有了解嗎？ 目的：可以問出求職者對這份工作的熱情，及欲望

8、您個人比較喜歡多人合作一起工作，還是喜歡一人工作呢？請舉例說明目的：可以問出，應聘者是孤獨俠人，還是喜歡團隊合作。

9、如果您之前的團隊出現了一個問題？舉例說（如團隊比較懶散，而且這個團隊人個主義太多了，你是怎么處理這種問題的呢？？目的：了解應聘者的心態，及能力，當問題出現的時候，是去解決問題，還是逃避問題！

10、您對你未來有什么規劃呢？目的：了解應聘者，對個人職業的規劃，人生目標！

第二篇：采購專員面試題

采購專員面試題

1.采購專員的價值體現在哪里？談談你對采購專員的認識。

2.如果供應商無法按時供貨，你作為采購專員應該怎么辦？

3.采購中你如何維護你的數據庫？

4.對于這份工作，你有什么樣的期望？

第三篇：法務專員面試題及答案

實務題,請您于60分鐘內答完.一、請審查以下合同存在的缺陷：（請注意：為節省您的時間，請指出你認為本合同存在的最重大的缺陷，五處即可）

網站開發合同

委托方（甲方）：

承接方（乙方）：深圳思芘科技有限公司網站開發部

本著平等互利、誠實守信的原則，經雙方友好協商，對甲方網站架設達成以下協議，雙方將在法律的約束下，遵守合同規定。

第一條協議內容。

甲方委托乙方按照雙方認可的網站架設解決方案在國際互聯網上建設甲方的互聯網網站。乙方將根據甲方要求提供域名注冊、服務器空間和網站建設、維護的服務。

第二條 資料提供

1、甲方負責提供制作所需的一切資料（包括文字，圖片以及其他相關文件），并制作成電子文件。在乙方開始制作網頁時，甲方應備齊全部內容資料，并保證材料完整，圖片清晰。

2、甲方應保證所提供的資料不侵犯任何第三方的知識產權。乙方對甲方提供的文字及圖片資料中所涉及的包括知識產權在內的一切法律問題不承擔任何法律責任。

3、雙方合作期間，乙方對甲方提供的文字及圖片資料未經甲方許可不得以任何方式泄露給第三方。

4、甲方應保證其委托制作的網站的合法性，對于涉及盜版、違法、政治、色情及其直接間接損害他人合法權益的內容乙方有權拒絕制作。

第三條 權利義務

1、甲方應在網頁制作的全過程中給予乙方便利條件，并積極配合。

2、甲方應提供專門負責網站的人員與乙方聯絡，并保持聯系。

3、在制作過程中，對甲方陸續提出的書面修改要求，乙方應盡力協助實現，并經甲方認可。

第四條 付款方式

1、本網站架設費用為人民幣元，大寫:整。自本合同簽訂起兩個工作日內，甲方向乙方支付首付款，計人民幣元，大寫整。

2、在乙方完成甲方整站風格及后臺功能建設后，經過甲方驗收合格，簽署《網站建設驗收合格確認地址：深圳 南山西麗大磡科技園C棟1層電話：83741500傳真：83741501網址：http://

書》后兩個工作日內支付給乙方項目尾款，計人民幣元，大寫整。

第五條 開發周期

乙方在收到甲方制作資料后的工作日內完成甲方網站的建設（開發時間不包含等待甲方收集資料、驗收與網站測試時間）。

第六條 驗收方式

1、甲方可以通過任何計算機連接到國際互聯網上，通過乙方提供的二級域名對自己的網站進行訪問測試，測試通過后，甲方應在收到乙方《網站建設驗收合格確認書》上簽字驗收，未通過驗收，則在5個工作日內向乙方提出書面修改意見，否則，視為全部設計驗收合格。

2、測試驗收標準

（1）甲方可以于任何時刻通過任何上網的計算機使用任意瀏覽器訪問這個網站。

（2）主頁無文字拼寫及圖片（以甲方提供的材料為準）錯誤。

（3）網絡程序正常運行。

（4）網頁修改完成后經甲方審驗合格且網站備案通過后，由乙方負責上傳至甲方的網絡服務器，并保證網站的正常運行和訪問。

（5）網站制作完成并通過甲方驗收合格后，甲方不得隨意要求乙方修改網站的布局、色調以及功能程序。

第七條 違約責任

1、由于甲方未及時提供資料而導致乙方工作不能按時完成，乙方不負任何責任，并有權向甲方提出延期要求，延期時間由雙方協商確定。

2、由于乙方原因未能按時完成合同所規定的內容，由乙方承擔責任并每逾一天按總金額的千分之一作為違約金。

3、因甲方提供非法圖文或甲方非法操作而造成網站被關閉的，其全部責任由甲方承擔，因乙方上傳非法圖文或乙方非法操作而造成網站被迫關閉的，其全部責任由乙方承擔。

第八條爭議解決

本協議在履行期中，如甲乙雙方發生爭議，應本著友好協商的精神進行解決，如未能取得一致意見，可有管轄權的人民法院起訴。

第九條 售后服務

在甲方按合同的條款履行完畢，支付完相應的費用，網站項目上線后。甲方可免費享受乙方提供的為期一年的免費售后維護。維護內容如下：

1、及時免費為甲方進行網站相關的產品圖片處理及上傳，產品圖片100張以內，超出的部份按10

元每張收取，要求甲方提供的產品及圖片應分類打包好以便乙方進行處理。

2、一年內免費制作2個FLASH或廣告條（不超過800*200像素）。

3、免費進行域名的解析工作（如甲方自有的域名需提供域名的管理資料）。

4、免費進行網站殺毒（甲方自有主機除外，如能提供管理資料也行）。

5、免費進行網站數據備份（甲方自有主機除外，如能提供管理資料也行）。

6、免費進行網站空間FTP文件上傳下載服務。（甲方自有主機除外，如能提供管理資料也行）

7、免費進行網站正常訪問的監測工作。

8、7*24小時全熱線服務。

第十條 其他事項。

1、本合同及其附件《報價單》均視為完整不可分離的法律文件。合同壹式貳份，雙方各執壹份，自雙方簽字、蓋章之日起生效。

2、本協議未盡事宜，甲乙雙方協商解決，必要時可增加協議補充條款，其效力于本協議相同。

委托方（甲方）（簽字/蓋章）承接方（乙方）（簽字/蓋章）

委托方代表：承接方代表：

年月日年月日

我認為，本合同存在以下缺陷：

二、開放試題，請您給出您認為最佳答案。

1、績效考核是現今企業的一種重要考核方法。為了保證績效考核的可行性，越來越多企業實行“末位淘汰”，即把某個績效考核周期排名最靠后的員工淘汰。請問，“末位淘汰”是否合法？如果您認為合法，請說明法律依據；如果您認為不合法，請說明法律依據，并請給出可行的解決方法。

2、某公司是該領域的領頭羊，產品備受消費者歡迎。目前，市場出現大量的和該公司產品包裝、產品名稱、產品外觀近似甚至一致的仿冒產品，嚴重沖擊了該公司的市場。該公司的總裁為此很苦惱。您是公司法務專員，總裁現在就該問題咨詢您，請簡要給出解決方案并指出法律依據。

第四篇：人事專員面試題

此類試題為人事專員專業試題，面試中可適當問1---2道。

1、人力資源六大模塊有哪些？

2、你認為做人力工作最需要具備的品質是什么？

3、你認為做人力資源工作最重要的是什么？

4、你學的是xx專業，為什么從事人力工作呢？

5、你在公司從事人力資源助理工作，你們部門幾個工作人員，你的匯報上級是誰？

6、公司為了提高員工的工作積極性，準備舉辦一個活動你應該怎么籌備？

7、如果有個員工突然提出辭職，并且要求馬上走，怎么辦？

8、請擬定一份國慶節放假通知，口述即可？

9.你認為作為人是專員應該具備哪些素質？

10.說說你做人事的感想？

11.你怎么看待現在企業的人力資源管理狀況？

12.你認為做人力資源工作最重要的是什么？

13.你對做好人事助理工作有什么認識？

14.招聘的表單有那些?

15.懷孕期婦女可不可以解聘，法律中的相關規定是什么？

16.人力資源管理各模塊了解多少？

17.說說招聘流程？

18.如何開拓招聘渠道？

19.如何提高招聘效率？

20.怎么進行簡歷甄別及招聘測試？

21.人事專員要具備些什么條件？

22.如何做好人事專員，談談自己的想法？

23.人事專員工作流程？

24.人事服務專員需要具備什么樣的素質？

25.怎么看人力資源？

26.人力中最擅長哪個模塊，為什么？

27.你的職業生涯規劃是如何的？

28.如何評價自己的性格？

29.對公司有何了解？

30.工資與出勤掛鉤的情況下，如何保持員工高的出勤率？

31.如何組織公司的招聘活動，你將會如何展開工作？

32.選擇這份工作的動機？或者這個職位最吸引你的是什么？

33.你認為這份工作最重要的是什么？

34、為完成這項招聘工作，還有哪些工作流程才能決定人選的錄用？

35、名詞解釋——人力資源管理

36、請簡述企業人力資源管理工作具體包括哪些？

37、根據您自己的理解論述企業人力資源管理工作的重要性。

38、某職工與用人單位簽訂了為期5年的勞動合同。合同履行2年后，該職工提出解除勞動合同，用人單位不同意，提出：如果該職工要解除合同，就得如數交回單位為其繳納的養老保險費。該職工不同意，發生勞動爭議。請您分析如何解決此問題。

39、王某向單位提出辭職，未經批準就擅自離職，單位因此要求其支付違約金。請針對此案例進行分析。

40、某商務部專員突然離職，市場部經理要求人資部1周內招聘到位。問（1）你怎么和市場部經理溝通？（2）請口述招聘計劃。

41、假設您是公司的招聘專員，一天銷售部門的經理過來找您，說業務增長很快，需要馬上招聘5名銷售人員和1名銷售支持專員。請問您將怎么做？

42、有人說，HR為公司做了很多事但是經常會被領導說什么都沒做，大家認為這是什么原因呢？

第五篇：基層,專員,普通員工面試題

1．您住在哪里?。孔嚨竭@方便嗎？公司好找嗎？

2．請在利用不超過3分鐘的時間做自我介紹，在自我介紹里要包含個人基本情況，為什么來我們公司求職，做這個職位的優勢

3．您來面試前有沒有做準備，做了哪些準備？

4.你在選擇一個企業工作的時候，就看重的五個要素是什么？你為什么要離開原來的單位？在上一個工作中，是什么最讓你感到興奮或者最有成就感？什么最讓你感到焦慮？

5.您對上一家公司有哪些不滿意的地方呢？如您方便的話，請您對原公司及原老板進行評論

6．那您需要公司為您提供什么呢

7．您最欣賞什么樣的企業價值觀呢

8．上一家公司的加班頻率是什么樣的9．您業余時間都在做些什么啊

10.您眼下找工作，對您最重要的是什么？（不如不提錢）可追問：薪資呢？這個問題您怎么看待？（如果對方說不在意）可說那太好了，我們每個職位的薪酬都是寬帶的模式，最高和最低相差X元，（盡量說的大一些，但不要離譜，看其反應）

11.您有哪些優點，長處是什么（如果對方回答），請舉例說明

12.您有那些缺點及不足（如對方回答），您對這些缺點及不足做了哪些改進呢？（如對方不說缺點，只說優點），請詳細說明在您以往的工作經歷中，做的最成功的一件事,您是如何做的？（對方回答完畢）那您回頭想來，這件事，如果再讓您去做，您會有哪些改進的地方呢？（對方如果說沒有改進的）則繼續問，那是否可以說明您在這么長的時間里并沒有得到成長和進步？（如對方說做的很完美了）則問，經歷的越多，無論成敗，均對事物的感觸就越深，那是不是可以理解您，比較懶散，沒有進去精神呢？（如果對方說有改進）則問，那是否可以說明這是您的不足及所欠缺的地方呢？在以往的工作，學習中，哪一件事您做得最失敗呢？請相信闡述

13.請介紹一下你過去工作（或者學習、生活）中最能體現你個人能力的一件事，你是如何做的？

14請介紹一下你過去工作（或者學習、生活）中所遇到的最大的挑戰或者挫敗，你是如何應對的?

15.請你舉1個例子說明你是怎樣通過事實來使他人達成一致的16.請你舉1個例子，說明在完成1項重要任務時，你是怎樣和他人進行有效合作的。

17.請舉例說明你在1項團隊活動中如何采取主動性，并且起到領導者的作用，最終獲得你所希望的結果

18.請用一分鐘向一個5歲的小孩解釋一下什么叫做“尷尬”。

19.根據崗位的不同，設定不同的案例分析題（如顧問的應對投訴的問題，如招商對于競爭

對手公司搶客戶的問題等）

20.根據不同的崗位，安排不同現場模擬題（如招商，可以現場推銷自己的手機給我，如人

資，可以讓現場模擬電話邀約）

21.問智力型的拓展題如:下水道的井蓋為什么是圓的，這間屋子里可裝多少個乒乓球, 估算

一下一個行進在小雨中的人5分鐘內身上淋到的雨的質量, 不用稱，怎樣測量一架噴氣式飛機的重量

22.問完18道題，如果感覺還算可以，可以問：來應聘的求職者很多，能力都不比您差，我們為什么要錄用您呢？

23.您還有什么要問的嗎？