第一篇：現場勞務人員在冊登記表

現場勞務人員在冊登記表 現場勞務人員在冊登記表 勞務人員在冊
日期：
編號 姓名 年齡 家庭住址 備注

項目部蓋章： 項目部蓋章：

第二篇：現場勞務人員實名制管理方案

現場勞務人員實名制管理方案

1.勞務隊伍進場的管理

一、項目經理部組織管理人員對進場勞務人員進行入場教育”。并作好記錄

二、按照勞務分包方提供的勞務人員花名冊核對人員、收集勞務人員與勞務公司簽訂的勞動合同書或聘任合同書，勞務人員花名冊上必須加蓋勞務公司印章。

三、檢查勞務隊伍管理人員、特殊工種、作業人員持證并留存復印件。

四、督促勞務分包隊伍在簽訂在《勞務分包合同》簽訂后7日內，辦理勞務分包合同和外地建筑業企業在京施工人員情況備案，并向施工總承包項目部勞動力管理員提交備案手續復印件。

五、編制勞務人員的個人信息臺帳，納入項目經理部管理系統。

六、培訓教育項目經理部勞務人員，講解勞務管理系統對于他們個人的意義.2.勞務隊伍日常管理

一、全面落實以勞動合同管理為中心的“九統一”。（勞務人員身份證、暫住證、崗位證書、勞動合同書、花名冊、考勤表、工資表、工作卡和床頭卡統一。）

二、建立項目部勞務實名制管理檔案

1、項目經理部注冊備案勞務人員花名冊

2、項目經理部勞務人員動態管理記錄

3、項目經理部勞務人員考勤表

4、項目經理部勞務人員工資發放表

三、建立項目勞務人員個人管理檔案

1、項目經理部勞務人員勞動合同書

2、項目經理部勞務人員身份證復印件

3、項目經理部勞務人員暫住證復印件

4、項目經理部勞務人員崗位證書復印件

5、項目經理部勞務人員胸卡編號

6、項目經理部勞務人員床頭卡編號

四、項目經理部經理及勞動力管理員應隨時掌握現場勞務人員的進出場情況，對新進場人員按照規定進行教育、審核及檔案留存。填寫項目部勞務工人進出場記錄表，及時管理系統中增加進場人員信息，刪除離場人員信息。

五、項目經理部經理、工長、預算員及勞動力管理員應互相溝通，根據各自掌握的信息進行現場施工人員總數的綜合比對，明確每日現場務工人員總數量并記錄存檔。

六、每日對勞務人員生活區進行檢查，核對床頭卡姓名與勞務公司提供的花名冊是否統一，發現問題及時處理。

3.勞務工人工資的支付及勞務費的結算

一、勞務公司首先向項目部勞動力管理員提供上月在本項目勞務人員的考勤表，該考勤表應為原件并加蓋了勞務公司公章。項目經理部必須設置專用展板，公示勞務公司提供的考勤表（復印件），發現問題及時更正。

二、根據勞務分包合同，項目經理部經理、預算員、專業工長和勞動力管理員共同商議確定本月勞務費支付總額。每月勞務人員工資支付及勞務費結算可以參照如下方式：

1、按照勞務隊伍出勤人數，每人每月支付不少于項目所在地當年最低工資標準的勞務費。

2、工程結束56天內，項目經理部要與勞務公司辦理完畢勞務費的結算，并支付不少于結算總價80％的勞務費，余款扣除保修費后按照合同約定一次付清。

3、跨年工程，春節前各項目經理部要對勞務隊完成的工程量進行盤點，并支付不少于完成工程量85％的勞務費。

三、以施工作業量優先結算勞務費，并統一以支票形式支付給勞務分包企業，不得以現金形式直接支付給“包工頭”或不具備用工主體資格的其他組織或個人。

四、項目部勞動力管理員留存勞務費支付支票或匯票的復印件，并建立勞務費支付臺帳統一管理。

五、勞務人員月工資支付前，勞動力管理員必須在專用展板上將勞務公司提供的上月工資支付表復印件進行公示。

六、工資支付表公示無異議后，項目經理部勞動力現場監督勞務公司勞動力管理員進行工資發放，并對發放現場照相取證，影像資料必須建立專用數據庫，存檔備查。

七、按月收集整理勞務企業工資支付表原件（由勞務人員本人簽字并按手印），并存檔備查。

八、按照勞動合同約定的日期支付勞動者工資，不得以工程款拖欠、結算糾紛、墊資施工等理由隨意克扣或者無故拖欠。工程停工、窩工期間勞動者工資的支付，應當按照分包工程合同和勞動合同的約定辦理。

九、分包工程發包人與分包工程承包人在工程施工過程中解除分包合同的，應當及時付清分包工程款。專業承包企業、勞務分包企業與勞動者解除勞動合同的，自解除勞動合同之日起1個月內必須一次性付清勞動者工資。

第三篇：延長油田股份有限公司錄用勞務派遣人員為合同制在冊員工管理辦法(試行)

延長油田股份有限公司

錄用勞務派遣人員為合同制在冊員工

管理辦法（試行）

目錄

第一章 總則 第二章 直接錄用 第三章 選拔錄用 第四章 選拔錄用程序 第五章 組織保障 第六章 轉錄后待遇 第七章 附則

第一章 總則

第一條 為完善激勵機制，進一步調動勞務派遣人員（以下簡稱“派遣人員”）的工作積極性，明確派遣人員轉錄為合同制在冊員工的選拔標準，規范程序、嚴肅紀律，根據集團公司《勞務派遣管理辦法（試行）》精神和有關要求，結合油田公司實際，制定本辦法。

第二條 基本原則

—1— 1．穩定一線，優化結構。通過對優秀派遣人員的識別選拔錄用，穩定生產一線隊伍，激勵派遣人員積極做貢獻，不斷調整優化合同制在冊員工隊伍結構。

2．強化考核，突出重點。從人力資源現狀和緊缺關鍵崗位出發，強化個人業績考核，倒逼人力資源管理水平上臺階，重點將有知識、有技術技能、有組織領導能力、有突出業績的優秀派遣人員作為轉錄對象。

3．公開公平，客觀公正。按照規定條件，公開做好申報、審查、公示、考試、考核等重點環節，接受廣泛監督，確保選拔錄用工作公平公正有序開展。

4．依靠基層，激勵一線。暢通派遣人員向合同制在冊員工流動通道，依靠基層鼓勵和引導派遣人員立足本職、扎根基層、加強學習、勤奮上進，發揮積極向上和成長在一線的導向作用。

第三條 本辦法所稱轉錄是指按照本辦法規定的條件和程序，經集團公司批準后，油田公司可擇優錄用派遣人員為油田公司合同制在冊員工。

轉錄分為直接錄用和選拔錄用兩種方式。

第四條 本辦法適用于油田公司及所屬單位（以下簡稱“各單位”）。

—2—

第二章 直接錄用

第五條 直接錄用應同時滿足下列基本條件：

（一）重點面向生產一線工作崗位，連續在崗3年及以上；

（二）男50周歲以下，女45周歲以下；

（三）愛崗敬業，熱愛油田，誠實守信，具有良好的職業道德、工作態度和履職能力；

（四）身心健康，具有正常勞動能力，持有近一年縣（區）級及以上醫院出具的體檢健康證明；

（五）遵守各單位規章制度，服從組織統一調劑安排（不服從者直接取消資格）；

（六）無違法記錄，近5年內無違紀記錄。第六條 直接錄用應滿足下列資格條件之一：

（一）獲得“中華技能大獎”、“全國技術能手”、“省首席技師”、“省技術狀元”、“省技術能手”、“省青年崗位能手”及“省國資委系統青年技術能手”、“五一勞動獎章”和市級及以上“科技新星”、“杰出青年”、“巾幗十杰”稱號的。

（二）獲得市級及以上科技進步獎，或集團公司級科技成果獎，或油田公司科技成果二等獎及以上的。

（三）獲得集團公司級技術比武、技能大賽前五名的，或油田公司技術比武、技能大賽前三名的。

—3—

（四）在本單位連續工作滿五年（原聘用及單位整體劃轉、撤并、分立期間的工作年限予以認可），具有工程師、會計師、經濟師、統計師、技師資格，聘任滿三年且考核合格的；或具有高級工程師、高級會計師、高級經濟師、高級統計師、高級技師資格，聘任滿兩年且考核合格的。

（五）在生產一線管理崗位工作的現場正副區隊長，連續五年考核結果為稱職的；或車間、隊、站正副職，連續三年考核結果為稱職的。

（六）具有國家承認的普通高等院校全日制大學本科及以上學歷，且在崗工作滿五年、期間考核結果為稱職的。

（七）連續三年獲得廠級及以上或市級行業及以上標兵、先進工作者、勞動模范、“三八”紅旗手，及集團公司級及以上優秀黨員等集團公司認可的榮譽稱號的。

（八）符合集團公司《勞務派遣管理辦法（試行）》第四十九條第一項至第五項規定情形的。

（九）進入集團公司高層次及高技能第一至第三層次人才范圍的。

（十）集團公司認可的其他情形。

第七條 符合直接錄用條件的，由本人自愿提出申請，逐級報油田公司審核，經集團公司批準后，按規定辦理相關手續。

—4—

第三章 選拔錄用

第八條 根據集團公司《關于面向生產一線錄用勞務派遣人員的通知》（陜油人函?2013?13號）精神，轉錄應堅持面向生產一線及向關鍵崗位傾斜。

第九條 同時滿足下列基本條件方可進入選拔錄用范圍：

（一）男45周歲以下，女40周歲以下；

（二）從事采油工、注水泵工、油氣田水處理工、井下作業工、壓裂工、固井工、測井工、綜合計量工、集輸工、電焊工、電工、鉗工、司爐工、司泵工、機械維修工、作業機司機、汽車駕駛員、汽修工等工作；

（三）高中及以上文化程度且在本單位、本崗位連續工作滿5年，初中及以下文化程度且在本單位、本崗位連續工作滿10年；

（四）愛崗敬業，熱愛油田，誠實守信，具有良好的職業道德、工作態度和履職能力；

（五）身心健康，具有正常勞動能力，持有近一年縣（區）級及以上醫院出具的體檢健康證明；

（六）遵守各單位規章制度，服從組織統一調劑安排（不服從者直接取消轉錄資格）；

（七）無違法記錄，近5年內無違紀記錄。

—5— 第十條 選拔錄用采用百分制計分方式，其中：基本資格占30分，理論考試占40分，實踐操作占30分。

第十一條 基本資格及計分標準

基本資格由各單位按下列計分標準具體操作。基本資格分八項，總分30分，其中：學歷3分，專業技術資格3分，職業技能資格3分，職務3分，榮譽稱號3分，科技成果3分，績效考核6分，工作年限6分。每一項按就高原則計分。

（一）學歷

學歷必須在中國高等教育學生信息網（學信網）上驗證通過，否則視為無效學歷。學歷按主體專業和非主體專業劃分，主體專業是指所學專業為集團公司《員工子女全日制大學畢業生招聘細則》（陜油人發?2012?52號）文件中所列的37個專業，非主體專業是指上述主體專業以外的專業。

計分標準：主體專業本科及以上計3分、大專計2分，非主體專業本科及以上計2.5分、大專計1.5分。所有后取學歷計分后再減0.5分。

（二）專業技術資格

專業技術資格是指具有石油天然氣、鉆井工程、采油工程、油氣儲運、油田化學、安全工程、環境工程、土木工程、機械工程、電力工程共10類工程類和具有會計、審計、法律、統計、—6— 經濟共5類經營管理類的專業技術職務任職資格。

計分標準：具有高級專業技術資格的計3分，中級的計2分，初級的計1分；

（三）職業技能資格

職業技能資格是指從事采油工、輸油工、原油分析工、油田化學實驗工、作業機司機、汽車駕駛員、采油地質工、地層測試工、綜合計量工、注水泵工、水質檢驗工、油氣田水處理工、井下作業工、鉆井工、固井工、綜合錄井工、特車泵工、測井繪解工、油井測試工、油氣輸送工、電焊工、電工、鉗工、司爐工、配電線路工、機械維修工、配液工等27個職業（工種），并取得相應的職業技能鑒定等級資格。

在2010年1月6日前取得技能等級的人員，由陜西延長石油職業技能鑒定所石油工程鑒定站按程序予以認定。在2010年1月7日后取得的，以陜西延長石油職業技能鑒定所石油工程鑒定站頒發證件作為認定依據。

計分標準：具有高級技師（國家職業資格一級）資格的計3分，技師（國家職業資格二級）的計2分，高級工（國家職業資格三級）的計1分。

（四）職務

職務是指具有正科級、副科級、工段（區隊）級、班組級

—7— 管理職務。

計分標準：正科級計3分，副科級計2.5分，工段（區隊）長計2分，副工段（區隊）長計1.5分，班組長計1分。

（五）榮譽稱號

榮譽認定以持有相關單位或部門頒發的證書及文件等書面證明為依據，包括標兵、先進工作者、勞動模范、優秀黨員、“三八”紅旗手等榮譽稱號。

計分標準（不累計計分）：

1．獲得集團公司榮譽稱號的計3分；

2．獲得油田公司或省級行業榮譽稱號的計2分；

3．獲得廠級及以上或市級行業及以上榮譽稱號的計1分。

（六）科技成果

科技成果以持有相關單位或部門頒發的書面證明為依據，包括科技進步獎、科技成果獎、科技創新獎、小改小革表彰等。

計分標準（不累計計分）：

1．獲得油田公司級三等獎的計3分，優秀獎的計2分； 2．獲得廠級的計1分。

（七）工作年限

工作年限以進入本單位上崗之日起算。

計分標準：每滿一年計0.3分，累計最高不超過6分。

—8—

（八）績效考核

績效考核以各單位對派遣人員的個人考核結果為準。在本單位工作期間，考核在稱職及以上的，具體由各單位自行認定。近一年考核期內不稱職的直接取消轉錄資格。

計分標準：考核結果為優秀的計6分、良好的計4分、稱職的計2分，可歷年累計計分。最終上報時由各單位自行重新劃分檔次，優秀的占當次上報人員的30%、良好占60%、稱職占10%，分別計6分、4分、2分。

第十二條 考試形式

考試參照國家職業技能鑒定模式進行，分為理論知識和實踐操作兩部分。理論知識考試和實踐操作均采用百分制計分，分別占40%和60%。

理論考試采取標準化客觀題閉卷紙筆法方式，通用工種從國家職業技能鑒定題庫陜西省分庫中提取，特種行業工種由石油工程鑒定站組織相關專家自命題。

實踐操作采取現場技能操作或評委問答方式，現場技能操作適用于具有現場實際操作設施設備條件的情形，不具備條件的方可采取評委問答方式。

考試具體組織實施方案按照“同一時間、相對集中，依托基層、把好兩頭”的思路，一階段一方案，由油田公司適時另

—9— 行制定。

第十三條 進入實踐操作考試環節人員確定方式

（一）由各單位先進行基本資格計分，由石油工程鑒定站進行理論知識考試計分；

（二）油田公司按照基本資格和理論知識考試成績之和，匯總個人得分，按分數從高到低依次排序，結合集團公司下達的當次轉錄指標，按1∶1.3的比例確定進入實踐操作考試環節的人員。

第十四條 最終計分及排序錄用

（一）實踐操作結束后，所有人員按照基本資格、理論知識考試成績、實踐操作成績三項之和綜合計分，按分數從高到低依次排序，在集團公司下達的轉錄指標范圍內錄用。

（二）出現并列名次時，按照績效考核、實踐操作、理論知識成績高低、工作年限長短依次排序。

第十五條 選拔錄用由油田公司人力資源部牽頭，紀檢、工會、宣傳部門全程參與，做好過程監督。考試組織應依托石油工程鑒定站，抽取相關人員組成專門工作小組，與考點所在單位分工協作，做好過程組織。

第四章 選拔錄用程序

第十六條 申報

—10—

（一）符合第九條條件的派遣人員，由本人提出書面申請，所在單位逐級推薦；

（二）符合第九條條件的派遣人員須向所在單位提供學歷、專業技術資格、職業技能資格、職務、榮譽、科技成果、工作年限、績效考核等相關證明材料。

第十七條 審核

由各單位人力資源部門會同組織、科技、紀檢、工會等組成審核組，嚴格對照第九條、第十一條條件，對推薦或申請人員進行審核匯總。

為加快進度和劃清責任，按照“誰審核、誰簽字、誰負責”原則，相關經辦人員對材料的真實性負總責，最后在上報材料時，應有各單位主要負責人的簽字。

審核結果應在本單位通過廣播、網絡、公示欄等多種渠道進行班組、隊站、廠本部三級公示（時間為七個工作日）。經所在單位相關會議研究同意后報油田公司。

第十八條 審查

油田公司勞務派遣工作領導小組負責對各單位上報資料的完整性進行復查、對真實性進行抽查，主要負責政策解釋、程序合規性審查、受理舉報投訴等。

第十九條 公示

—11— 對排序在集團公司下達當次指標范圍內的擬轉錄人員，由油田公司和各單位同時通過廣播、網絡、公示欄等多種渠道進行公示（時間為七個工作日）。

第二十條 上報

公示無異議，經油田公司相關會議研究同意后，按程序上報集團公司。

第五章 組織保障

第二十一條 油田公司勞務派遣工作領導小組負責領導并全程指導轉錄工作，領導小組辦公室及相關成員部門依據職責負責政策宣傳、調查核實、組織考試等。各單位勞務派遣工作領導小組負責領導本單位勞務派遣人員轉錄工作。

第二十二條 在轉錄過程中，各單位應遵照集團公司陜油人函?2013?13號文件“六公開一監督”原則，對舉報或調查發現存在謊報、弄虛作假現象的個人、單位、派遣機構應及時調查核實。

對各單位經辦、領導人員一律通報批評并酌情追究相關人員責任；對派遣人員轉錄后經查實弄虛作假的，應依據《勞動合同法實施條例》第十九條第（六）款情形解除勞動關系。

—12—

第六章 轉錄后待遇

第二十三條 派遣人員轉錄后，從《勞動合同》簽訂之日起，享受油田公司規定的合同制在冊員工的薪酬福利待遇。

第七章 附則

第二十四條 派遣人員轉錄時，應由本人做出在生產一線崗位服務不少于5年的書面承諾，并在《勞動合同》中載明。

第二十五條 本辦法由油田公司負責解釋。

第二十六條 本辦法自發布之日起施行。油田公司原《勞務派遣人員錄用為合同制在冊員工實施辦法（暫行）》（延油發?2012?108號）與本辦法不相符的，以本辦法為準。

—13—

第四篇：人員信息登記表

人員信息登記表 申請職位：

姓

名

性

別

出生日期

最高學歷

學

位

職

稱

身

高

健康狀況

婚姻狀況

身份證號碼

籍

貫

政治面貌

郵政編碼

聯系方式

E-mail

緊急聯系人

緊急聯系人電話

現居地址

是否繳納社保 □是

□否 戶口住址

是否住宿 □是

□否 教育背景 起止日期 學校名稱 專

業

工作經歷 起止日期 公司名稱 崗位 證明人及電話

家庭關系 關

系 姓

名 工作單位 聯系電話

從何處知曉招聘信息：□招聘網站

□現場招聘會

□招聘報刊

□業務接觸

□朋友介紹

□其他 個人性格特點及愛好：

期望薪資：

最低薪資要求：

可到崗時間：

本人在此真誠及嚴謹聲明，以上內容及其申報資料全部屬實，如有虛報，公司有權在錄用后辭退本人并向本人 要求相應的經濟賠償。

應聘人簽名：

面試日期：

下方內容為用人單位填寫：

核定崗位

入職計薪時間

試 試 用 期

其 其

他

試用期定薪

轉正后定薪

入職審批 人事行政部意見

項目經理意見

第五篇：調動人員情況登記表

調動人員情況登記表

2、表內項目必須如實填寫完整，不能缺項。

招調人員辦理入戶手續告知書

一、招調人員入戶條件

經市（區）組織、人力資源和社會保障部門等批準或錄用的人員,以及隨招調人員同時批準遷入的人員。

二、需提供的證明材料

1、市（區）組織、人力資源和社會保障部門的招（調）通知書；

2、招調錄用遷戶的入戶人員信息卡；

3、調動人員情況登記表；

4、招調遷戶人員的身份證、戶口簿；

5、已育已孕人員需提供擬入戶地區或街道計生部門出具的計劃生育證明；

6、已婚人員提供結婚證和配偶的身份證、戶口簿，離異人員提供離婚證和離婚協議書或離婚判決書、調解書，有子女隨遷的提供子女出生證、戶口簿（如無以上證件，須提供相關證明材料），如攜帶兩個（及以上）小孩隨遷的，提供農轉非準遷證或當年農轉非批準文件原始檔案，如小孩屬雙胞胎，小孩須當場面試并提供合影生活照片；

7、落戶本區的材料①落配偶家庭戶的，提供配偶的戶口簿和結婚證；②落本人或配偶的父母、子女、親兄弟姐妹家庭戶的，提供雙方戶口簿、親屬關系證明材料、《戶主關于親增戶內成員的聲明》；③落本人或配偶及雙方的父母、子女的合法房產的，提供關系證明材料、房產證或銀行蓋章的房產證復印件；④落接收單位或代理入戶的人力資源服務機構集體戶的，提供集體戶口簿首頁復印件或口頭提供集體戶成員之一的姓名和身份證號碼；⑤落戶本市親友家庭戶的，提供親友家庭戶口簿和《戶主關于新增戶內成員的聲明》。

三、辦理流程

1、當事人持以上材料到擬入戶地區公安分局人口科窗口交民警審核;

2、核驗無誤后，一般情況下，當場打印戶口準遷證；

3、當事人持準遷證回原籍辦理遷戶后持《戶口遷移證》、《準予遷入證明》第三聯和入戶檔案材料及相關證件證明，第二代身份證相片回執和一寸白底免冠大頭照片一張,在遷移證有效期內到擬入戶派出所辦理落戶。

四、注意事項

1、招調人員應如實申報，并提供真實有效的證明材料；

2、須同時閱讀此告知書并簽名。

五、責任

招調人員如弄虛作假，提供虛假證明材料，經查實，本招調申請將不予辦理，并由轄區派出所按《治安管理處罰法》第五十二條規定給予處罰，（處以十日以上十五日以下拘留，可以并處一千元以下罰款；情節較輕的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款）觸犯刑法的，依法追究刑事責任。

以上內容本人已閱，保證填寫的內容及提交的證明材料真實合法。如提供了假情況、假證明材料，本人愿意承擔以上責任。

申請人簽名：

深圳市公安局人口管理處2011年1月印制