第一篇：應屆畢業生入職一周年有感

以忠誠之名，無悔青春！

------應屆畢業生入職一周年有感

歲去弦吐箭，一年的光陰在收獲與成長中度過。一年前的7月23號，帶著一份激動與向往，我來到了XX公司，正式告別了學生時代，踏上了社會的舞臺。在這一年里感悟很多，忠臣與奉獻，是我們青春的代言！

立足本職角色轉變

離開了安逸的校園，我們仿佛失去了方向。幼稚，這個我們不愿標記于自身卻又在心底無法不承認的詞給了我們最恰當的詮釋。從學生到職業人，我們需要如何去轉變，如何盡快的進入角色，成為了我們首要面對的問題。在來到XX公司之前，有一些緊張，不安，總覺得自己沒有準備好。但是融入這個大家庭后我的心里變得踏實了。因為這里的企業文化和董事長對待員工的關愛讓我感覺到了家的溫暖。誠信正直，穩步快走。不僅僅是企業的理念，對于我們員工也是一樣XX公司對于我們剛剛畢業的學生來說是人生道路上一個新的里程碑，這里有我們進步與發展的空間，還記得我們新員工入職培訓會上，XX總經理對我們說：“畢業后5年的迷茫會帶來10年的恐慌、20年的掙扎和一輩子的平庸，你們需要把夢想和現實有效的結合起來，讓自己穩得住、走得正、長得快。”X總一席話給了我很大的啟發，讓我卸下浮躁，踏實生根。

忠誠企業無悔青春

畢業之初，能夠參與到XX項目中是我的榮幸。每個人都有自己的理想，我也一樣，從當初的天馬行空的幻想，到現在的腳踏實地的工作，是企業讓我成長了起來。我們沒有理由不為這樣的企業去奉獻，沒有理由不去努力。我們的成長離不開企業為我們付出的努力，離不開公司領導的教誨。公司給了我們太多太多成長的機會，從理論到實踐，我們每一步都走得很踏實。面對著有些陌生的知識，我也會迷茫，但是我知道，如果沒能掌握好這些知識，那么我們開車的時候將會給整體帶來麻煩。所以，為了我們這個家，我也要克服困難，打好基礎！為項目的啟動不斷努力！

其實，在這里不僅僅是責任，我覺得對于我們這樣的年輕人來說，還有忠誠！忠于企業，忠于我們所在的崗位。我會在這里成長，在這里收獲，也會在這里奉獻我的青春！很多人說要人往高處走，但是我更加想讓我的人生隨著企業的成長而得到升華。沒有誰會一飛沖天，翱翔于高空的雄鷹往往是經歷了殘酷的訓練，它們一次次的起飛，一次次的成長，才有了翱翔九天之雄志，才有了俯瞰大地之英姿！所以，我忠于我們的企業，我相信，有這樣好的領

導者，有這樣成熟，科學的管理團隊，我們會在成功的道路上走得更遠。在攀巖的路上難免有苦累，但是我們年輕人不怕苦不怕累，我們本著一顆赤誠之心，昂揚斗志。走在與企業共同成長的路上！

胸中有誓深如海，敢為神華獻青春！以忠誠之名無悔青春！

第二篇：崢嶸歲月一共成長入職一周年有感

我自xxxx年xx月加入xx以來，至今業已一年，歲月倥傯，韶華偷潛，從一個青澀的大學生，到如今完全的職場工作者，一年的時間，經歷太多，感觸太多。值此入職周年之際，且隨興而作，留下幾行文字以紀念這人生之路的交替之年。

時維晚春，歲在乙丑，遠山黛而暮光紫，春水興而岸柳垂。因機緣而赴穗，感榮幸入xx。四月培訓，五月實踐，六月實習，七月流火劃長空，灑淚別母校，背包入羊城，人生由此啟新篇。

xx者，氣沖云霄射牛斗，光照九州遏白云，攜手影壇之帝興xxxx，并肩歌壇之后創xxxx；長策大計，謀慮深遠，英才薈萃，氣象萬千，巾幗慧而須眉雄，長者智而才俊盛。

鐘期既遇，駿馬飛馳，深感十載寒窗終展翅，幸得賞識進xx；領導和藹，同事親密，xxxx部，和諧且開心。工作緊張卻充實，生活匆匆卻激情；學業務知識，盡人皆是我師；學交流技巧，當分主次輕重；學為人處事，謹記謙退恬淡。舞臺寬廣，盡可任思想馳騁，職微任重，切不可稍有懈怠，戰戰兢兢，如履薄冰，恪盡己責，應不負公司之薪酬領導之信任。

工作，責任，信仰！為生存之道，因契約之精神，更由工作乃是人之所以為人之根本。誠信，是每一個工作者最基本的素質；合規，是企業對員工的本質要求；盡職，是職業道德操守的核心理念。故而，在今后的工作中，我惟不斷己之生存之道，不違合同之契約精神，不棄信仰之忠誠堅貞！

光陰似箭，日月如梭，十二個月太長，一年太短，昨昔青春激昂參加工作之景猶在眼前，今日卻已站在了新的一個周年起點；會心而笑，且喜我之成長成熟；夙夜心憂，恐己如沉舟，獨望側畔千帆盡過。仰觀蒼穹，感盈虛之有數；俯暢大地，識萬物之枯榮；吾心戚戚，唯恐關山險阻而我心智不堅，噫吁兮，志不可忘也！感謝xx，感謝領導，感謝親密的同事們，感謝歲月過去一年賜予我的成長！

第三篇：崢嶸歲月一共成長入職一周年有感

我自xxxx年xx月加入xx以來，至今業已一年，歲月倥傯，韶華偷潛，從一個青澀的大學生，到如今完全的職場工作者，一年的時間，經歷太多，感觸太多。值此入職周年之際，且隨興而作，留下幾行文字以紀念這人生之路的交替之年。

時維晚春，歲在乙丑，遠山黛而暮光紫，春水興而岸柳垂。因機緣而赴穗，感榮幸入xx。四月培訓，五月實踐，六月實習，七月流火劃長空，灑淚別母校，背包入羊城，人生由此啟新篇。

xx者，氣沖云霄射牛斗，光照九州遏白云，攜手影壇之帝興xxxx，并肩歌壇之后創xxxx；長策大計，謀慮深遠，英才薈萃，氣象萬千，巾幗慧而須眉雄，長者智而才俊盛。

鐘期既遇，駿馬飛馳，深感十載寒窗終展翅，幸得賞識進xx；領導和藹，同事親密，xxxx部，和諧且開心。工作緊張卻充實，生活匆匆卻激情；學業務知識，盡人皆是我師；學交流技巧，當分主次輕重；學為人處事，謹記謙退恬淡。舞臺寬廣，盡可任思想馳騁，職微任重，切不可稍有懈怠，戰戰兢兢，如履薄冰，恪盡己責，應不負公司之薪酬領導之信任。

工作，責任，信仰！為生存之道，因契約之精神，更由工作乃是人之所以為人之根本。誠信，是每一個工作者最基本的素質；合規，是企業對員工的本質要求；盡職，是職業道德操守的核心理念。故而，在今后的工作中，我惟不斷己之生存之道，不違合同之契約精神，不棄信仰之忠誠堅貞！

光陰似箭，日月如梭，十二個月太長，一年太短，昨昔青春激昂參加工作之景猶在眼前，今日卻已站在了新的一個周年起點；會心而笑，且喜我之成長成熟；夙夜心憂，恐己如沉舟，獨望側畔千帆盡過。仰觀蒼穹，感盈虛之有數；俯暢大地，識萬物之枯榮；吾心戚戚，唯恐關山險阻而我心智不堅，噫吁兮，志不可忘也！感謝xx，感謝領

導，感謝親密的同事們，感謝歲月過去一年賜予我的成長！

第四篇：應屆畢業生入職培訓

要想使新錄用的應屆畢業生盡快融入企業，盡快適應工作崗位，最好的辦法莫過于對將入職的應屆畢業生進行培訓。應屆畢業生培訓作為企業培養人才、提升素質的重要一環，應當納入企業人才戰略的規劃，其重要性不言而喻，因此絕對不能流于形式，而是全力以赴，踏踏實實，科學規劃，讓培訓充分發揮應有的功能，培訓出效果和效益。

對于應屆畢業生的培訓，企業要成立培訓領導小組專司其責，其中由企業專職培訓部、人力資源部等具體承辦，由企業主管副總等高層負責，由招聘部門協助，共同來完成應屆畢業生的培訓工作。應屆畢業生自報到起，企業就為每一個人指定“專職輔導員”，專職輔導員一般由招聘部門的核心人員擔任，除直接協助新入職應屆畢業生的培訓外，也對其生活、工作等給與幫助，這種保姆式的“師傅帶徒弟”，一是消除了新入職應屆畢業生一些尷尬和不便，贏得了人心，創造和諧的人際關系；二是直接為新入職的應屆畢業生提供了支持和幫助；三是對新入職應屆畢業生的培訓、學習、工作起到督促的作用；四是能使新入職的應屆畢業生適應企業，盡快融入企業，因此一些國內知名企業、大型企業，都把為新入職應屆畢業生設立“專職輔導員”當成培訓的起點。

一、培訓目的對應屆畢業生的培訓，首先應該明確培訓目的，是僅僅為了適應崗位工作還是有更高的要求，是培養儲備干部還是培養企業骨干，是培養營銷人才還是培養生產人才，是培養專業人才還是全能人才??等等，只有明確了目的，才能“有的放矢”，才能“因材施教”，才能圍繞培訓的目的來展開具體的培訓工作。

二、培訓內容 培訓的內容根據培訓的目的來制定，培訓的內容包含培訓教材、培訓光碟、實戰操作、參觀學習等，培訓內容最好由企業專職培訓部、人力資源部等相關部門編寫或核定，如果企業無能力提供培訓的內容，那就只能引進或參考其他企業、培訓機構的培訓內容了，不論是引進還是參考外面的培訓內容，都不能生搬硬套，記住培訓內容必須與本企業的培訓目的相符。要是引進培訓內容，最好還是委托專業培訓機構參與培訓，提前請專業培訓機構進駐企業，依據企業培訓目的、企業的實際狀況的需要編列最適合的培訓內容。常規的培訓內容如下：

1、企業及產品知識包括企業介紹、產品知識、行業狀況、市場狀況、發展前景等。

2、企業文化包括：企業核心價值觀、企業使命、經營理念、人才理念、企業形象等。

3、職業素養包括行為規范、職業道德、職業心態、日常禮儀、時間管理、交流溝通、團隊意識等。

4、基本技能包含電腦操作、公文寫作、工作匯報、協同工作、駕駛技術、外語能力等。

5、專業技能包含專業技能、票據處理、合同管理、設備操作、操作流程、工藝技術、操作技巧等。

6、規章制度包括薪酬制度、考勤制度、晉升制度、報銷制度、會議制度、營銷制度、生產制度、儲運制度等。

對于一些專題培訓，一般是培訓內容比較高深、前沿，層次比較高，要求也比較高，其師資力量多由專家、教授、學者等組成。專題培訓適用于培訓水平較高的入職應屆畢業生，或者適用于作為儲備干部的應屆畢業生，專題培訓多為那些國內較知名或具備實力的大中型企業采用。也可以說，專題培訓是在保證完成常規培訓基礎上而采取的高層次培訓。

三、培訓方式培訓方式包含：內部培訓、外部培訓、內外結合，內部培訓一般是指企業自主組織的培訓，培訓地點多在企業內部，培訓師資來自企業，甚至培訓內容由企業編纂。外部培訓，一般指企業派入職的應屆畢業生參加外部組織的培訓，多是參加由專職培訓機構組織的培訓，師資力量、培訓內容均來自培訓機構，參加這類培訓，企業一定把握好培訓的實用性，選擇適合的培訓機構，而且必須保證培訓符合企業的培訓目的。內外結合，這種組合非常靈活，就是培訓內容、培訓師資、培訓地點的內外結合，采用這種方式，能發揮內外各自優勢提高培訓效果。

四、培訓時間 至于培訓時間沒有什么硬性的規定，多是根據培訓目的、培訓內容來決定，從15天到180天或更多天數均可，但是培訓時間如果太短，恐怕培訓的意義不大，水過地皮濕，培訓的效果大打折扣或者培訓效果很差。

五、培訓過程 培訓過程一般分綜合培訓和專業培訓兩部分來進行，專業培訓和綜合培訓的時間統籌，依據培訓目的和培訓內容來確定，或綜合培訓占用時間較長，或專業培訓占用時間較長。綜合培訓以企業及產品知識、企業文化、職業素養、基本技能、綜合規章制度等內容為主，專業培訓以培訓專業技能、專業制度等為主。有條件的企業，在綜合培訓和專業培訓上以不同的的師資力量分別來進行，并在綜合培訓和專業培訓之外，另加軍訓、壓力訓練的內容。特別強調一下，專業培訓必須有專業人員來進行，如招聘部門經理、骨干人員、專業技術人員擔當培訓老師。納入專業培訓范疇的專題培訓，根據培訓目的確認培訓課題，然后由專家、學者、教授來擬定具體的培訓內容再進行培訓。培訓之前有培訓領導小組召開培訓動員大會，參會人員包括企業高層、企業相關部門代表、全體參訓的應屆畢業生，會上先有公司老總等高層發表熱情洋溢的致辭（包含對應屆畢業生入職的歡迎、期望、要求等內容），然后有培訓老師代表、參訓的應屆畢業生代表講話，最后有培訓領導小組宣布培訓紀律、培訓作息制度、培訓考核制度、培訓內容概況等，之后正式進入培訓實質內容。

培訓過程中的幾點注意事項：

1.培訓作息制度張弛有度，既不能太緊張，又不能太松懈。

2.培訓形式要講求實效，要形式多樣，要生動活潑。講課要理論聯系實際，要把聽、學、看、做、想結合起來，使參訓應屆畢業生懂理論、會操作、能變通，完全掌握培訓的內容。培訓可以采用案例教學、情景教學、模擬教學等形式，做到培訓老師和參訓應屆畢業生的良性互動，培訓過程中可穿插自由討論、互相提問、主題辯論、命題演講等。

3.培訓中，參訓應屆畢業生要認真聽講，積極參與，主動學習，更要仔仔細細地做好筆記，記好重點、難點，做到當日培訓當日“消化”，凡有不明白的問題應及時向培訓老師請教，直到徹底搞弄明白為止。培訓中一般要求每日或每周要寫培訓總結，寫總結的目的是為了溫故知新，徹底領悟，真正提升素質，切不可敷衍了事。

4.培訓中對參訓應屆畢業生除了有教有學有做，還得有“作業”，“作業”必須按時按質按量完成，由培訓老師對“作業”認真批改和點評。

5.培訓中要加入文體、游樂活動，比如文藝表演、體育比賽、旅游觀光等，如此一則活躍氣氛，二則使身心得以休息，三則增加彼此的交流，加深感情。

6.培訓中，一定要結合崗位實踐，適時參觀學習，適時動手操作，只有到一線崗位才能真正體會到崗位的職責要求，才能找出自己的差距，才能真正明確自己努力的方向。

7.企業高層領導要定期或不定期地跟參訓的應屆畢業生交流溝通，了解參訓應屆畢業生的心理動態、培訓狀況、建議和意見等，可以通過茶話會、聚餐、生日晚會等形式來加強企業高層和參訓應屆畢業生的常態交流溝通。

8.培訓中，企業指定的“專職輔導員”要對號入座，當好自己“負責”的參訓應屆畢業生貼心人，為其排憂解難，消除后顧之憂。

9.如果企業搞軍訓、壓力培訓等，應該與企業的常規培訓分開進行，單獨抽出一段時間專門進行軍訓、壓力培訓等

六、培訓考核 為了使培訓能夠達到培訓的目的，真正出效果、出效益，而不是流于形式，除了嚴明培訓紀律外，還要強化培訓考核工作。培訓考核分成兩部分，一是對參訓應屆畢業生的考核，二是對培訓老師的考核。

1、對參訓應屆畢業生的考核 由公司高層牽頭，抽調各部門精干人員組成培訓考核小

組，考核小組可以包含少數培訓老師?？己藘热菥褪桥嘤杻热?，考核形式包含筆試、操作、口試（如回答相關培訓問題、命題演講等）等，考核要正規、公平、公正、公開，考核成績作為發放培訓補貼、上崗的參考。培訓考核也應建立標準，高于考核標準的參訓應屆畢業生，應給予重獎、先用、重用，低于考核標準的參訓應屆畢業生，將給予扣減補貼、補考、待崗等處罰，如果補考仍不達標，則建議重新培訓或放棄錄用。

2、對培訓老師的考核 由公司高層從各部門抽調精干人員，另外組成培訓考核小組，該培訓考核小組不得包含培訓老師，以免發生“教練兼裁判”的狀況，使得考核失去公允和正當性?？己藘热菔紫仁桥嘤柍煽?，也就是參訓應屆畢業生培訓考核的總體效果，其次是其考勤、紀律、培訓水平等的考核。另外有必要讓參訓的應屆畢業生給培訓老師打分，將此成績也納入培訓老師的考核范圍。企業將參考培訓老師（這里主要指專職培訓部門、人力資源部門的人員）的考核狀況，來調整培訓老師的薪水、職務，確實不能勝任工作將給予調離或辭退。

七、培訓跟蹤 要想把剛入職的應屆畢業生盡快變成企業人，實現角色轉換和角色定位，適應企業要求和崗位要求，對應屆畢業生的培訓，要“扶上馬再送一程”，要對其進行跟蹤，要與其定期或不定期的交流，解答疑難、疏導心理、聽取建議、鼓舞士氣，如此一來，一是檢驗培訓的實際效果，二是幫助其解決實際工作中難題，三是積累經驗、修正培訓，為將來提供更好的培訓打下扎實的基礎。

企業對應屆畢業生的培訓，不僅能決定被聘應屆畢業生適應工作崗位的能力，還能決定應屆畢業生的去與留，更能決定企業人才戰略的成敗，因此企業應在思想上、行動上高度重視，不斷研究、探討、提煉培訓方法，提升培訓水平，使培訓的效率、效果、效益不斷提升，使培訓能夠適應和引領企業的發展，從而實現企業的跨越和騰飛！

第五篇：入職一周年的感想

記得去年的6月20日，我從前家公司離職，21日那天早上去辦好手續，本來是打算多休息幾天的，結果接到公司這邊的電話，22日早上就入職了，中間就休息了半天，而且還是在回來的車上度過的。也就是說，今天的班上完，我就在這里一周年了。這一年對我來說也是職業生涯上很大的一個轉變。雖說在加入這里以前，我已從事過類同的工作，因而我認為，這不算是一件陌生的工作，也不會是一個很大挑戰。面對新的工作，我充滿。我想：憑著自己積累了六年多工作經驗，換一個類似的工作應該沒有問題。但到了新的工作崗位后，發現事情并沒有我想像的那么簡單。由于是新的工作環境，對遇到的困難思想上沒有作好充分的準備，其次是與上司溝通不足,對上司的意圖領會不夠到位，再有就是處理事情方式方法還是停留在以前的公司那一套上，開展工作起來遇到不少的困難。使我當初的熱情也慢慢冷了下來。

大紅姐覺察到我這種情緒，對我非常關心，找我談話，了解我的思想和工作情況，指出了我在工作中存在的問題，傳授了一些有關的方法，并對我進行鼓勵。丁總也多次教導我：干工作不能只靠勤勞，要積極、主動，要多動腦筋，多學習，多想辦法，多溝通，在實際工作中學習和積累經驗。領導的這些談話，使我受到了很大的啟發，并一直鼓勵著我后來的工作。他們的包容、鼓勵和支持讓感受到永亮公司這個大家庭對我的溫暖。

不過，最讓我值得開心與感動的是，同事馮艷芬對我的幫助，她根據我的實際情況，合理的給我安排了工作，讓我從基本做起，并逐

步深入地接觸工作流程，鍛煉了我的工作能力，增強了我干好工作的信心。我由衷的感激她！

加入公司一年的時間里，遇到的困難不少，積累的經驗逐漸增多，這將為今后進一步的做好工作打下基礎。加入愛嬰坊是我工作經歷的轉折點，也是個新起點，今后的工作還會遇到更多的困難與挑戰，但只要抱著有不怕認錯，不上肯服輸的，多些用心去工作，相信自己是一定能做好的。