第一篇：入職一周年上臺感言

引導語：一年的時間很快就過去了，那么入職一年后，要怎樣寫一篇感言呢？接下來是小編為你帶來收集整理的入職一周年上臺感言，歡迎閱讀！

入職一周年上臺感言一

入職一年，我經歷了幾番崗位轉變：從總部人力資源中心招聘條線，到南京公司運營部前期條線，再到現在的南京公司行政部人事條線。每一個崗位，每一次經歷，都教給我很多。在南京公司做人事的這7個月，更帶給我不少的體悟。

我們的員工都很可愛

不得不說，南京公司擁有一群很可愛、很可敬的人。因為他們，我的工作有了最本源的價值和意義。南京公司的項目分布兩岸三地，位于浦口高新區的香溢紫郡更是因為一座大橋而多了幾分難以靠近的距離感。有一位資深的老員工，家在主城區，每天5點多起床，簡單洗漱吃飯后趕著早班的公交前往江北，冬天基本上都比太陽還早到工地——因為這樣能避免大橋堵車，才能準時到達。問他為什么能堅持天天這么早起，他輕描淡寫地說，習慣了。簡簡單單的話語，透出的卻是一份堅定、執著，還有無悔的付出。

還有一個前幾日剛剛來辦理入職手續的新員工，比約定的時間晚了10分鐘。他氣喘吁吁地趕到時，一個勁地跟我說抱歉，說不好意思，其中一句“我剛在農田里幫我爸媽收麥子趕過來的”深深觸動了我。那一刻，我沒有想太多，就是被那種天然的淳樸和無限的真誠深深地感動。我們給予員工的，不僅僅是一份工作，還有工作背后維系的一個家庭的殷殷期盼和喜怒哀樂。讓員工工作得安心、開心，帶給員工生活的幸福、歡樂，是我作為一個人事工作者應當融造和實現的。

盡我所能對員工好一點

員工那么的可敬、可愛，那么的不容易，所以我有義務在制度和規范框架下、在職責和能力范圍內，為員工營造更安心的工作條件。有問必答、有求必應，這是一種被動的營造；積極探索員工需求點、彌補空白點，真正為員工謀取正當利益，才是一種主動的營造。曾為了爭取讓一個渠道部的同事按照公司編制而非派遣性質能多發一點工資，我一天催五遍讓其提交相關材料，并與總部人事幾經溝通爭取到機會。待我將其流程走完后再提交財務簽字，最后還是因為有關種種原因而未實現，但我們雙方也都沒有了遺憾，因為我們都盡了最大的努力。

不過，企業不是福利場，我們必須在現有規章制度的條款約束下依照執行。難免也會出現的制度與同理性的人情之間發生矛盾糾結的時候，一般情況下，我需要通過對公司制度的充分理解和挖掘，盡力為員工協調、爭取可能的權益。對于一些確實沒法實現的，則必須動之以情、曉之以理地進行解釋、疏導。

希望制度更人性化、員工更職業化

這是在經歷了許多的制度與人情“掐架”之后，由衷而發的一種期待。希望公司在制定制度的時候，能夠更多地從基層員工的角度做出權衡和考量；也希望我們的員工在爭取自己權益的時候，能夠對公司相關制度予以理解。如此，便是極好的雇主與員工關系了。

入職一周年上臺感言二

入職一周年，每天都在經歷挑戰，不知道該從何說起。因為讓我成長、進步的東西太多太多。無論是做人、做事，還是做學。曾經以為這是一份多遭人羨慕的光鮮職業，身在其中后也終于體會到各種苦不堪言的心累疲憊。

些許關于工作

記得第一次單槍匹馬地去跑領導活動，連常委是啥都搞不清楚，沒頭沒腦地記著每一個細節，生怕回來完蛋。但是回到單位，還是不知道要怎么寫。

第一個市領導的稿子，最后見報是300字都不到。不過來回折騰了整整一下午。后來，慢慢開始有意識地去看頭版上那些我平時根本不會去看的領導稿。雖然乏味至極，但看了以后，至少懂得如何著手了。

記得第一次跑突發，火還沒全部熄滅，安全隱患也還沒完全消除，就沖進被燒慘了的廠房。事故現場還有兩個隨時可能讓人悲劇的油罐，我居然也不管三七二十一地勇猛地在這面前走來走去。

記得第一次寫人物通訊，接近崩潰。采訪的對象是一個得了癌癥的消防兵，比我還小三個月。站在他的病房外，和他父母一起哭作一團。后來，他在稿子見報的當天凌晨就去世了。

記得第一次走進相關部門，找相關負責人，因為膽小，在人家辦公室外面徘徊了好幾圈。把要說的話一字一句全部寫在筆記本上，生怕一緊張一害怕，舌頭打結。結果，其實，對方很友善，是我顧慮得太多。

記得去年暑假寫了一個健身達人的稿子，后來有讀者打電話來指名找我，咨詢養生方面的訊息，讓我著實一驚，當然更多的是驚喜。話說當時還是見習記者來著。

又記得報道過一個對中藥頗有研究的老先生，結果引來嘉興中醫藥屆相關人員的關注，聯系我說，要找到那位老先生，因為嘉興要建一個中醫藥館。

還記得前段時間寫了一位諸暨的新四軍戰士在嘉興的紅色事跡，然后第二天《紹興晚報》的一位記者打電話給我說，他們也想關注這位爺爺。

還還記得上個禮拜寫了一個催淚故事，被秀洲區某局的領導看到了，特地找到我說，要幫助那家困難戶的大女兒找工作。讓我激動的同時，更多的是收獲了感動。

想起每一次寫不出稿子時候的苦悶、抓狂，各種罵爹罵娘、埋怨天責怪地的，就一陣一陣要努力平復情緒。

想起每一次寫完稿子后，猶如刑滿被放出獄重獲自由般地輕松。一多想，就要落淚，太尼瑪，憋屈和不容易了。

但就是在這一次次的糾結矛盾中，自己明顯感覺到了自身的變化。不能說對這份工作駕輕就熟了，但至少比先前淡定許多了。畢竟新人，還需諸多學習。

些許關于生活

現在有些慶幸當初選擇回來，留在爸媽身邊。也許如今吃住都在家里，有很嚴重的啃老傾向，但每天與他們生活在一起，彼此了解、互相關心，實屬是一種讓人很享受的天倫之樂。

盡管有諸多的心理活動不能全部分享給他們，但有他們在一旁陪伴，就會心安。就像我守護他們一般。請允許我用“守護”這兩個字。慢慢地，也該是到我挑大梁、擔起責任的時候了。

過去的一路，真心不容易走過。很多時候，都是身后的一幫朋友在支撐。

我的陀螺和八爪，自然是不用說。幾乎發生在我身上的每一件事，她們都知曉。在我難過的時候，安慰；在我驕傲的時候，潑冷水。半夜接受我的哭訴，白天承受我發神經。這一路能夠堅挺著走來，她倆功不可沒。當然，此時用兩三句，自是不能夠表達我內心的感激。只想說：“親愛的你倆，這輩子別想跟我撇清關系。”

仍然需要感謝。感謝那些一如既往真誠待我的人，尤其是近十年如一日的朋友。外公、舅舅、小魯......盡管聯系的不頻繁，但彼此抬杠起來的架勢仍是不輸當年。也許是我有點自虐傾向，聽到他們罵我“有病”“傻子”“二”的時候，心里居然特別踏實。盡情地的損吧，我知道，這些根本破壞不了我們鐵一般的關系。

感情，依舊是個大問題。主任說，這是今年要解決的首要任務。

其實，大言不慚地想說，身邊并不是缺乏追求者，也并不是真如別人所言我的眼光太高。需要感慨的是，現在人們選擇伴侶的心太浮躁了，讓人看不到一份堅定，哪怕只是實實在在的三個月。

在這個問題上，有人勸過我，不能沖動。我當然有自己的原則，否則，別人早有可乘之機了。我要的是一輩子的攜手，根本不是圖一時只需。還是那句話：“你有多想要，就會多努力。”倘若真是付出真心，也定會有真心回應。

有時候，覺得很著急想把自己嫁出去。有時候，又覺得自己并不是那么著急。其實，我還真的蠻理性。

我對未來，沒有憧憬。我總是計劃得太早，最后被變化攪了局。只希望自己踏實地過好每一個日子。即便是身邊的你看不到、遠方的他看不到，我想老天至少看得到。有些東西，不是我的，他會幫我清理出去。有些東西，是我的，他會恩賜地送到我面前來。我相信。我一直都相信。

入職一周年上臺感言三

時間飛逝，轉眼間我進入新城已經將近一年的時間，經過一年的錘煉，我已經由一名大學生真正成為了一名新城人。

剛進入公司，我有幸被公司安排去協助即將交付項目的查房、維修。查房、維修看似簡單枯燥，但對于剛步入工作的新人來說卻是一段非常好的經歷：首先，通過查房可以讓我們認識到房屋質量通病，為以后現場的質量管理奠定基礎；其次，通過查房可以鍛煉我們對工作的耐心，磨掉大學生眼高手低、心高氣傲的毛病，踏踏實實的工作；最后，通過查房維修讓我深深體會到新城人精益求精、追求完美的工作精神，正是新城人這種精神感染了我，為我努力成為一名新城人提供源源動力。

自201*年11月至今，我一直在香溢俊園項目擔任土建工程師，在這7個月的項目管理工作中，我學到了很多，也有很多的思考和感悟：

學習才是硬道理。作為一名新員工，專業知識不夠全面，工作經驗相對匱乏，我們必須加強學習、虛心請教，不能得過且過。以樁基檢測為例：剛到俊園項目，3#樁基需要進行樁基高應變檢測（高應變檢測需挖機配合起吊重錘），在未搞清楚高應變檢測方法的情況下，在墊層澆筑完成后才通知樁基檢測，挖機只能從墊層壓過，導致墊層開裂。因此在工作中必須虛心學習，遇事多問幾個為什么，千萬不能不懂裝懂。

作為現場代表如何溝通非常重要。溝通包括對內溝通和對外溝通，對內溝通主要是與相關條線之間的溝通，比如涉及到現場做法與圖紙有出入的應及時與技術部門進行事先溝通，涉及到增加成本的應與成本部門進行事先溝通。對外溝通主要指與施工單位進行溝通，溝通方法得當工作才能很好地推進，尤其是經驗豐富的老施工員更要注意溝通技巧。

做事要有預見性。現場管理最重要的是要有預見性，知道下一步要做什么工作，什么時候開始砌墻，什么時候開始保溫門窗進場，門窗安裝完成后需要做哪些事情，必須提前進行安排，不能明天裝門窗，今天才想起門窗現場測量尺寸。當然這種預見性需要虛心請教學習和經驗的積累。

公司應匯總每一個項目的成績與不足，以指導員工尤其是新員工工作。其中包括：對以往項目建設過程中遇到的設計問題進行匯總，以便于在審圖時及時發現圖紙錯誤；對以往項目施工過程中遇到的問題進行匯總，在新建項目中就會加強管理；根據以往的項目編制一個完整的工程建設過程流程圖，以便于指導現場管理；對以往項目的亮點進行匯總，從而做到精益求精。

感謝公司各位領導和同事在過去一年里對我的關心與幫助，在接下來的時間里我將再接再厲，為公司的百年基業貢獻一份力量。

第二篇：入職感言

入 職 感 言

加入好來化工（中山）有限公司快半年了，我深信我是幸運的，很慶幸能夠加入到一個團結和睦的團隊，慶幸能夠遇到對我關懷備至的領導，慶幸擁有這么多五湖四海且親切熱情的同事，慶幸自己有了展示自己理想和抱負的平臺，我切身感受到了團隊精神帶給我的自豪感和使命感。入職雖然時間不長，但和我的領導同事們已共事多年，對他們的精益求精以及和諧的工作態度早已深深的記在心里，我感覺到加入這個強大的團隊是正確的選擇，而能成為公司一員，我感到無比的自豪，且我更相信我的這種自豪感將會使我更有激情地投入到工作中去。結合來公司這段工作、學習的時間，將我自己的感想總結如下：

一、態度決定一切

一個人的成功與否，取決于他的人生態度。凡是成功者，始終用最積極的思考、最樂觀的精神來支配和控制自己的人生。通過對公司文件的學習，以及在工作中與主管的接觸，讓我印象頗深的是保持一個正確的人生觀價值觀，也只有在這種正確的觀念指引下才能真正的遠航。在這個團隊中我體會到了態度的重要性，無論學習還是工作，積極的態度就是成功的保證。

二、認真第一

要想出色地完成好工作，就要遵循：認真、責任、創新、學習等幾個要素。在這幾個要素中，“認真”排在第一位，可見其重要性。我們要把認真當成一種工作習慣，貫徹到我以后的工作中去。我們可以把工作當作一個學習機會，從中學習處理業務，學習人際交往。這樣不但可以獲得很多知識，還為以后的工作打下了良好的基礎。

三、加強學習

“學習是前進的基礎”，這是鄧小平同志的一句至理名言，簡明而又深刻地講清了學習的極其重要性。作為剛剛進入公司的新員工，我一定會在今后的工作中努力學習，學習企業的規章制度，學習企業的發展規劃，學習企業的文化，學習周圍領導和同事的工作方法，也只有認真地學習才能武裝、發展自我。

四、注重團隊精神

公司的管理目的就是打造一支有創新、拼搏、多功能高素質、高強度執行力的隊伍。團隊精神是一種力量，摸不著，看不見，聽不到，我們只有學會用心體會，去感悟，去深化。公司的發展目標就是要實現公司利益的最大化，這就要求在打造團隊精神的過程中，一切工作要緊緊圍繞“公司利益”這一核心，個人利益堅決服從集體利益。我們要充分地認識到，公司的利益是最根本的利益。

也只有從以上幾個方面發掘和充實自我，才能從真正意義上領悟企業內函，并將其發揚光大，我個人愿為公司的發展付出我全部的力量。

高海燕

2011年10月24日

第三篇：入職感言

入職感言

“公正，理解，服務，技術”=***，面試的第一天，這樣的一個設計吸引了我，后面的面試三關：看圖——辦公室主任講解公司的有關制度——老總面試，讓我感覺到公司雖小，可是工作卻有條不紊，分工明確，員工做事干脆利落，領導平易近人，真誠待人。于是我來到了***。

來到***將近一個月了，從一開始的拿到工程無從下手到現在開始慢慢走進工程咨詢的大門，我們的收獲比我們自己想象的要多很多。

還記得入職第一天，領導拿了一個簡單的小框架給我們，讓我們編清單，我們幾個人埋頭就算，下班的時候楊總看到我們的成果，并不滿意。可她卻耐心地給我們講解指路：按照國家清單規則把有的項目一項一項地列出來，一項一項地按照規則計算出相應的工程量，讓自己的工作有據可依。通過她的講解，我們才知道路在哪，應該怎么做，這石頭應該怎么摸才能過河。在編清單的過程中，我們發現，其實很多知識學校是教過的，只是一直沒有人告訴我們應該怎樣去應用這些知識，我們應該參照什么去靈活的運用這些知識。通過楊總的指點師兄師姐的幫助以及我們自己的摸索我們慢慢地找到了學習與工作的方法。工程雖小，四根柱，六根梁，四塊板，可是我們卻要知道每個構件的每根鋼筋的形狀、長度、錨固長度、搭接長度??要將這些鋼筋一根根地手算出來，這樣的鍛煉恐怕很少公司能做到，也很少公司愿意搭上這樣的時間。三個星期的手算下來，最后還有楊老師的把關和查漏補缺。當我們真正消化了這個小框架我們四個人覺自己將快要遺忘的知識撿回來了，感覺頭頂的太陽特別的明媚。

我很慶幸自己當初選擇了，不只是因為有這個培訓機會，更重要的是我喜歡這里的工作氣氛，工作的時候每個人都很認真很盡責，生活上有主任的細致地考慮和照顧，工作上有同事盡心盡責地幫助，平時還有領導的時刻關注，讓自己在感受到那份可以變為動力的壓力的同時也感覺到了她用心的良苦。在深圳這個人人巴不得把一分鐘當365秒來用的城市，一個領導愿意提供一個平臺，愿意花三個月來培訓新人，我們在感激的同時，應該更加努力的學習，更加珍惜這樣的培訓機會，好好利用這寶貴的三個月，盡早進入到工作狀態，盡力做到“今日我以公司為榮，明日公司以我為榮”

第四篇：入職感言

入職感言

轉眼間，從9月1日報到至今已有一周的時間。這短短的一周可以說是我人生中的一個轉折點，標志著我從一名學生轉變為了一名法院公務員。在這期間，我的生活是忙亂而充實的：我在葉主任的帶領下熟悉了法院的基本情況，了解到我們法院已經做到了審判信息化、科技化；學習了法院的審判理念和規章制度，為今后開展工作打下了基礎；聽魏庭長和王助審介紹了作為一名書記員的工作任務和職責，明確了未來學習的方向；完成了兩次交通文明志愿者的輪崗工作，更加貼近了杭州這個美麗的城市；刑庭徐庭長也找我們促膝談心，將她多年來的審判經驗傾囊相授??等等事情，都讓我感受到整個法院對新同事的關懷，剛入職的一些焦慮、迷茫和擔心緩解了不少，真正覺得從今往后我就是江干法院的一份子，一種歸屬感、使命感油然而生！

在對未來的工作生活進行勾勒、憧憬的同時，我也意識到了自己本身的一些不足。我入職后最大的感悟就是要注意把握好身份角色的轉變。作為應屆畢業生，第一次接觸工作，從象牙塔中走向社會，成為一名社會新鮮人，就應該承擔起在社會中的責任，于我而言確切地說就是要承擔起一名基層法院公務員的責任。在今后的工作中，我會對自己進行督促，提出以下一些要求：

首先，我會從思想觀念上意識到我的工作的重要性。司法關系到社會的公平公正，對社會秩序的穩定與和諧有著重要的影響。所以在今后的工作中，我會不斷深化學習、認識具有中國特色的社會主義司法制度，并在實踐中努力發揮其優越性，堅持黨的事業至上、人民利益至上和憲法法律至上，滿足民眾對司法的需求。

其次，要做到對學生這一身份的“揚棄”。揚是指繼續保持和發揚好學精神，在工作中做到手勤、腿勤、口勤，多記、多跑、多問。棄是指改變學生做事教條、看問題角度不夠深刻等缺點，多向老同事請教工作方式和方法，保質保量地完成單位分配的工作任務。

最后，還應該使自己融入杭州這個城市。其實作為一名土生土長的浙江人，我對杭州并不陌生，在去北京求學的六年中每年都要在杭州中轉火車。杭州秀麗的風景、高素質的市民以及良好的治安都使我對這個城市充滿向往，這也是我毅然報考杭州公務員的一個重要原因。在交通文明志愿者輪崗工作中，很多行人向我問路我都答不上來，心里有些遺憾，也知道對這個城市畢竟沒有那么了解。之前的我，只是杭州一名行色匆匆的過客。但是在今后，我會盡快熟悉杭州的各大街道，體驗杭城的風土人情，融入這個城市，把“小我”融入“大我”。

第五篇：入職感言

入職感言

——英語組黎小萍 人生中有許許多多的驛站，每個驛站標志著一個過程的結束，同時也意味著一個新過程的開始，新學期，懷著對未來美好的期望和一切從新開始的心態，我進入了慧橋。進入慧橋，感悟頗多，主要的有四點。一是告別幼稚，自信最美。二是態度決定一切。三是活到老，學到老。四是團隊精神很重要。

自身方面，我最大的感悟就是：我自信了，我成熟了。還記得主任說的那句話，自信是每一次成功做好一件事后一點一點得來的。確實如此，通過兩次面試，一次筆試，我覺得我自信了很多，因為我成功了，雖然現在還處于試用期，但我會努力，讓自己有機會繼續留在慧橋。海倫.凱勒曾說：“信心是命運的主宰。”進入慧橋后，我深刻地認識到了這句話的含義，我懂得了自信的重要，我也蛻變了，變得自信了。一個人除非自己有信心，否則不能帶給別人信心，自己信服的人，方能讓別人信服。所以，我們都要自信。

我成熟了，由內而外的成熟了。不再把自己當做學生，而是一名老師，肩負重任的老師。每天想的，不再是去哪個游樂園玩，而是該怎么上好課；說話也不會東一句西一句了，而是很有條理；做事不再莽莽撞撞，而是很有分寸；換下了滿是蝴蝶結的衣服，穿上了干練大氣的衣服……

我自信了，但不會自負；我成熟了，但不會滿于現狀，我會繼續努力，不斷學習，更加完善自己，使自己更加適應這份工作，更加適

應這個社會。

一個人的成功與否，取決于他的人生態度。凡是成功者，始終用最積極的思考、最樂觀的精神來支配和控制自己的人生。不管是第一次面試時填表格還是第一次參加新進職員會議時，我都有提到態度決定一切，這是我一直信奉的一句話。一個人如果態度正確，便沒有什么能夠阻擋他實現自己的目標；如果態度錯誤，就沒有什么能夠幫助他了。

慧橋，即構建學生與未來同行之橋，搭建和諧親子關系之橋，筑建學生快樂成長之橋。高尚的理念，優秀的老師，嚴格的教學制度，精密的工作流程……所有的一切，讓我相信，我沒來錯地方，慧橋，是我可以長期奉獻的地方。

在接受培訓的過程中，我聽過幾位非常優秀的前輩的課，感觸很深。他們的負責，他們對知識的掌握程度，他們的教學方式，他們對待這份工作的態度……都讓我為孩子們因為選擇慧橋而高興。慧橋提高孩子們的，不僅僅是他們的學習成績，還有他們的學習能力，更訓練了他們的思維方式。我會以那些前輩們為榜樣，端正態度，在慧橋好好干。

職來職往中有這樣一句話：學歷代表你的過去，財力代表著現在的努力，學習能力代表將來的成就。大多數人都想要改造這個世界，但卻罕有人想改造自己。無論你在好單位還是一時不得志，都請你保持學習，這是你未來立足之本。學無止境，來到慧橋后，我更深刻地認識到了這點。書到用時方恨少啊。培訓時，就感覺自己很多知識都

不是很記得了，臨時了下抱佛腳，回去后，把語法書和課本，認認真真翻了一遍，待到真正上課時，我意識到，回去還得再看書，仔仔細細地看，甚至要把那些知識點都記在大腦里。就是那第一堂課，讓我感悟到學習是我們一刻也不能放下的事。上第一堂課的時候心里其實是有點緊張的，但是我告訴自己放松，擺正心態，就像我前面說的那樣，態度很重要，我對學生的態度，對這堂課的態度，使得我沒有絕望，我相信，只要我努力，只要我繼續學習，只要我虛心向前輩們請教，我可以把課上得更好。這就是我的第三點感悟：活到老，學到老。

第四點感悟：團隊精神。高爾基說過：一個人如果單靠自己，如果置身于集體的關系之外，置身于任何團結民眾的偉大思想的范圍之外，就會變成怠惰的、保守的、與生活發展相敵對的人。慧橋對我們而言，就是個大家庭。在這個大家庭里，最重要的就是團結協作。經過中秋節的聚餐，以及入職以來我的觀察，我發現慧橋的人都很熱情友善，大家在一起也互幫互助。凝聚產生力量，團結誕生希望。學會集體工作的藝術。在今天的科學中，只有集體的努力才會有真正的成就。如果你一個人工作，即使你有非凡的能力，你也不能在科學上做出巨大的發現，而你的同事將始終是你的思想的擴音器和放大器，正如你自己——集體中的一員——也是別人的思想的擴音器和放大器一樣。所以，無論在哪工作，團結很重要。

工作無小事，在工作中，沒有任何一件事情，小到可以被拋棄，沒有任何一個細節，細到應該被忽略。我會好好珍惜在慧橋工作的這個機會，認真努力做到最好。