第一篇：新員工入職心得及工作一周年體會

7培訓心得

月14日，我告別了陪伴了我十幾年之久的校園，懷著對未來工作生活的美好憧憬，來到了中交路橋建設有限公司。轉眼之間，10多天過去了，回想起這段充實的培訓經歷，它給了我許多的收獲和頗多的感慨！

公司總經理郭主龍，董事長、黨委書記弓天云、教導我們要堅守選擇，愛企業，心懷感恩，勇于吃苦，敢于磨礪，甘于在艱苦的環境中磨練自己，要堅持勤奮學習，多虛心請教，善于總結，提高技能，要肩負責任，敢于擔當，服從安排，做好崗位本職工作，要嚴格遵守公司各項規章制度，合規操作，切忌不能浮躁，要靜下心來踏實工作，不要好高騖遠，要量力而行規劃人生，不要講空話，要實事求是、勤勤懇懇地工作，不要驕傲自滿，要虛心學習。人力部經理劉剛做了有關如何靜心、干事、做適應環境達人，劉經理的講話讓我感受頗深，劉經理主要從四個方面給我們闡述，第一，在職場定位方面，我們要做到順勢而為，并讓我們用SWOT分析方法分析自己明白自己所處的環境及自己的優勢和劣勢、機會，并告訴了我們聰明人的標準就是要有自知之明、有先見之明、有知人之明。第二，在職場定位方面要做到內圣外王，并給我們介紹了內職業生涯和外職業生涯以及它們之間的關系，還有提到了我們新員工今后的發展目標：平淡人生是保底的，成功人生是用來爭取的。第三，職場方法，要做到心靜身動，要建立錯題本，做到人不二過。第四，幸福人生，要有積極的心態，讓我們的身心都健健康康。

這次的職前培訓讓我對公司有了更深的了解，增進了不少知識，更重要的是讓我對自己有了新的認識與新的奮斗目標，“水不流則腐，人不進則退”，在今后的工作中，生活中我將加倍地學習，不斷地提高自己的素質。我作為中交路橋建設有限公司的一員，要有為公司不斷發展的需求完善自己，爭取做到自己對公司利益的最大化。相信自己能行，證明自己真行!

未來的工作也許會千頭萬緒，甚至會遇到這樣或那樣的困難，但是我相信有公司各級領導的關懷和正確領導，有公司各位前輩的悉心幫助，有我們自己的不懈努力，任何困難都會被克服，我們就一定能創造出無愧于自己、無愧于公司、無愧于“中交路橋人”的工作業績!親愛的自己，鼓起胸，抬起頭，為了公司也為了自己更加美好的明天而努力奮斗!

清 西 項目部

蘭州交大：王釗

第二篇：新員工入職體會

新員工入職體會

來到食品加工有限公司已經一個多星期了，我深信我是幸運的。很慶幸能夠加入到一個團結和睦的團隊，慶幸能夠遇到對我們關懷備至的領導，慶幸擁有這么多親切熱情的同事，慶幸自己初來乍到就有機會參加這次活動，我切身感受到了團隊精神帶給我的自豪感和使命感。入職“”，雖然時間不長，但領導對工作的精益求精、同事間友好和諧的工作態度……這些都讓我感覺到加入公司工作是正確的選擇；能成為公司一員，我感到無比的自豪。我相信我的這種自豪感將會使我更有激情地投入到工作中去。

作為一名進入一個全新工作環境的新員工來說，盡管在前期面試準備中，已經對公司有了一些初步的了解，但進入公司的第一天，還是對周圍的環境感到好奇和陌生。然而這種緊張情緒在公司領導、同事及企業文化的關懷、幫助和感染下很快就煙消云散了。為使我們這些新員工能盡早地適應工作環境，公司特地為我們新員工召開了歡迎大會。在會上，公司領導為我們講述了公司創辦史、未來發展規劃及公司的市場戰略定位、公司組織架構、人事制度、營銷策略、業務發展及目標等等，還介紹我們認識了各部門負責人。我還了解到公司以其獨特的管理之道為員工創造最佳的發展環境和發展空間，鼓勵和幫助每位員工不斷改革和創新、獎勵挑戰并超越自我的表現，激發員工個人與公司事業的共同發展，幫助我們盡快完成角色轉換，很快融入到新環境中去。所有的這些都讓我深深地感受到公司人性化的管理。我想，正是因為這種人性化的管理，才使得每一個員工都能積極的投入到工作中去。進公司的第二天。帶領我們新員工參觀食品工業園的建設。這次參觀讓我們對公司規模、定位有了一個全面的了解。

一進園區，首先被已經建成的綜合辦公樓所吸引。介紹說辦公樓占地9000平方米，預計在今年7月份我們就能搬進去辦公了，真讓人興奮。接著。又為我們一一指出了建設中的冷庫、暫養廠房、車間、超市、公寓等基礎設施建設。

通過實地參觀，讓我感觸頗深。結合來公司這幾天的工作、學習，下面將我自己的感想總結一下：

一、態度決定一切

一個人的成功與否，取決于他的人生態度。凡是成功者，始終用最積極的思考、最樂觀的精神來支配和控制自己的人生。通過對公司文件的學習，以及在工作中與。的接觸，讓我印象頗深的是。對金錢及榮譽的態度。對金錢及榮譽的態度能夠反映出一個人的價值取向和人生追求，也彰顯了一個人的精神境界。古人云：君子愛財，取之有道。其實，人生就是在掙錢花錢的過程中循環往復的，生活中的多少歡喜、多少憂愁都和金錢息息相關。然而，對于金錢沒有正確心態的人，金錢往往會毀滅其一生。因而，我們在工作中要向。學習，培養一種正確的金錢觀和榮譽觀，面對誘惑能堅持自己的底線，保持一顆冷靜的心。

二、認真第一 要想出色地完成好工作，就要遵循：“認真”、“責任”、“要事”、“速度”、“創新”、“學習”這6個要素。在這6個要素中，“認真”排在第一位，可見其重要性。那我們為什么要認真工作呢？因為認真工作是提升自己能力的最佳方法。糊弄工作，就是糊弄自己。我們要把認真當成一種工作習慣，貫徹到我們以后的工作中去。我們可以把工作當作一個學習機會，從中學習處理業務，學習人際交往。這樣不但可以獲得很多知識，還為以后的工作打下了良好的基礎。在工作中投機取巧或許可以獲得一時的便利，但卻埋下了隱患，從長遠來看，是有百害而無一利的。

三、加強學習

1.從公司的角度來講，是公司發展的需要。我們從各行各業，不同的地方走到一起，雖然都是各個領域的專業人才，但對于公司的文化、發展理念、長遠規劃等方面沒有一個統一的認識。我們只有通過培訓學習，才能達到思想上的高度統一。這樣心往一處想，勁往一處使，才能加快公司發展的腳步。

第三篇：新員工入職體會（范文模版）

來到XXX這個大家庭已經有一星期了，很幸運成為其中的一員。初到華仁的那天，看到整齊干凈的辦公室，看到辦公室忙碌的身影，就知道這是個嚴謹認真的工作團體，一方面覺得自己無所適從，另一方面又慶幸自己進入這樣優秀隊伍。

“全心全意，精益求精”，是ＸＸＸ的服務宗旨。我知道，這就要求自己時刻以服務業主，滿足顧客需要為目標，盡管我還沒有正式在自己的工作崗位上工作，但是我認為“細節決定成敗”，對于服務的工作更是如此。因此，我認為在今后的工作中，我要學會用一種精細的眼光看待問題。在前臺工作，會接待各種各樣的人，能從他們的眼神表情中看出問題，為他們提供服務。同時對大堂的環境，休息區域的狀況都要有所了解，遇到突發事件還要沉著冷靜。

從剛進入XXX，我就一直在辦公室，看到工作人員一直都在忙碌，而自己有種無從下手的感覺。我覺得，對于業主的來電，可以讓辦公室的一位員工專門接電話，這樣就不會兩部電話，在接聽時兩個人都在看她有沒有接的現象，這樣就可以大大節省時間，也可以減少一個人的工作量。對于財務方面的工作，因為從未接觸過這一方面，自己不是分了解，我覺得在財務是件很嚴謹認真的工作，一定要是十分清晰，我也覺得表格應該會發揮重要作用，日清日結及時做好記錄。

作為一個剛走出校門的人來說，我需要學習的還有很多，不斷的積累經驗，增強與顧客溝通的技巧，多與領導主管學習，取長補短。期待自己正式站在工作崗位的那一天，我有決心也有信心把工作做好，做完善，做出色。

第四篇：新員工入職體會

新員工入職感言

我來到神威藥業股份有限公司雖然只有一個多星期的時間，但在這短短的一個多星期里，卻讓我感到公司領導對工作的精益求精，不斷創新，對員工的無微不至------讓我感到加入神威藥業股份有限公司是幸運的。能成為公司的一員，我感到無比自豪，相信這種自豪感將使我更有激情的投入到工作中。作為一名進入一個全新工作環境的新員工來說，盡管在過去的工作中積累了一定的工作經驗，但剛進入公司，難免還是有點壓力。為了能讓自己盡早進入工作狀態和適應工作環境，有問題及時請教師傅，積極學習工作所需要的各項專業知識，努力提高自己的業務水平。這段時間我學到了很多知識，自己的技術水平也得到了很大提高，過得非常充實和快樂，再累也是值得的!在這里，我要特別感謝在這段時間幫助過我的領導和同事，正是因為有了他們無微不至的關懷和不厭其煩的幫助，才使我得于盡早從那種緊張情緒中解放出來，使我盡快地適應了環境，全情地投入了工作!因為正如我了解的那樣，神威是關心自己的每一個員工，給每一個員工足夠的空間展現自己!

我在中藥提取車間濃縮這個工作崗位，因為這個崗位具有很高的挑戰性，需要我們細心的去完成每一個操作步驟，因為我們是生產藥品的企業，我所在的崗位又是藥品的前沿生產崗位，要使消費者所服用的藥品合格有效，我們的崗位是至關重要的，我們的工作就是把軟膠囊中的藥膏濃縮的相應的濃度，只有我們的工作萬無一失，才能保證我們出廠的藥品才是合格有效的。我知道惟有積極的行動才能帶來豐碩的成果。為了做好自己的工作，我正用心的做著領導交給我的每一項任務。

對于我來說，神威是一個區別于以往的新環境，所接觸的人和事物一切都是新的。作為新員工，我會去主動了解、適應環境，同時也要將自己優越的方面展現給公司，在充分信任和合作的基礎上會建立良好的人際關系。除此之外，我還要時刻保持高昂的學習激情，不斷地補充知識，提高技能，以適應公司發展。在工作中我可能會有迷惑和壓力，但是我相信只要能端正心態、有十足的信心勇敢地走下去，就一定會取得成功。社會在發展，信息在增長，挑戰也在加劇。我不僅要發揮自身的優勢，更要通過學習他人的經驗，來提高自身的素質。神威的發展目標是宏偉而長遠的，公司的發展就是我們每個人的發展，我相信我有能力把握機遇，與神威一起迎接明天的輝煌。

中藥提取車間濃縮崗位王潤濤

2012年3月10日

第五篇：新員工入職心得

培訓心得

今年七月，我有幸來到了蘭石工作，對此，我感覺到特別的滿意。為了讓我們這些新進員工更快地了解蘭石、適應工作，集團公司對我們進行了為期一周的新員工入職培訓。對員工培訓的重視，反映了公司“重視人才、培養人才”的戰略方針。參加培訓的人員都很珍惜這次機會，大家穿著統一的服裝，精神抖擻的參加完了此次培訓。

公司重視人才，培養人才。從此次培訓中，我們更能體會到公司對人才的重視，領導對新員工的關心。首先，我們對公司的一些基本情況作了詳細的了解。我們了解了蘭石從建廠初期到現在一路走來的風風雨雨，更讓我們體會到了一種力量。正是由于有這樣的力量，有不怕艱難、勇往直前的蘭石精神，使得我們在遇到何種困難時，都能夠坦然面對，迎難而上。獨具魅力的蘭石精神，激勵著我們一路向前。

五十多年的風風雨雨，蘭石始終在挺直了脊梁，一路向前。鉆無止境，煉就一流，蘭石正在朝著新的方向奮力奔跑，蘭石人用蘭石獨特的精神魅力，塑造著一個個的奇跡。蘭石正在奔跑著，它將會社會的發展貢獻出巨大的力量，百年蘭石、百億蘭石，是蘭石人新的奮斗目標。我們是蘭石的一名新員工，我們能夠從中看到一個美好的明天。我們能夠來到這樣有活力的企業，是我的驕傲，也是我們的自豪。

通過這一次的培訓，使我們在最短的時間里了解到公司的基本運作流程，以及公司的企業文化、企業現狀、戰略規劃的專業知識，通過這次培訓，讓我們受益匪淺、深有體會。出城入園戰略，使我們更加深刻的了解了蘭石，也看到了蘭石美好的明天，也看到了我們自己的明天。

這次培訓，讓我們對自己的工作崗位以及公司的優勢資源有了更深刻的認識和了解，從而能更快的適應自己的工作崗位，充分發揮自己的主動性，在做好自己的本職工作的同時，充分利用好公司的優勢資源，最大效果的為公司創造效益，公司的快速發展也是我們個人的發展。通過培訓，我們了解了什么是職業化、什么是價值觀、以及很多為人做事的原則與方法，從而和之前的自己進行對照，認識到自己的不足，及時改進，對以后的工作的開展以及個人的發展都是非常有好處的。

在職業化的態度方面，每個人都應該有一顆忠誠的心，首先我們要明確的是我們不是為公司打工、不是為老板打工，我們是為自己打工，要相信自己能做好，要有一顆很熱的心，一雙很勤勞的手、兩條很忙的腿和一種很自由的心情。作為在質量技術部的員工更是如此，一方面我們要不拘泥于一些東西，要善于突破、有創意的想法，同時又要以大局、團隊為重，不能太過于個性。然后就是以后在做事的過程中要注意方法，這樣才能讓工作效率更高、減少無謂的加班，事情也會做的更好。

企業新員工入職內部培訓,對我們來說是很難得的機會,公司花費財力物力來對我們進行培訓,以此讓我們能夠盡快的適應公司的環境,這讓我看到了公司對我們的重視。

在拓展訓練中,我們做了很多的游戲,包括信任背摔、高空斷橋、盲人方陣、畢業墻等游戲項目。這些游戲項目告訴我們，我們是一個團隊，無論何時，何種

情況下。一個人的力量是有限的，而一個團隊的力量則是無窮的。只要我們精誠協作，同甘共苦，我們就能在挑戰中取得勝利。在以后的工作中，我們不是一個人，是一個團隊，我們要相信我們的伙伴，和他們一起工作，學習，我們才會取得更大的收獲與成功。信任、團結、協作、勇敢、互助，只有這樣，我們團隊才能發揮出更大的潛能，創造出更大的價值。

在這次短短的培訓中,我們收獲了很多，我們也成長了。我們達成了六大共識:

共識之一:愛別人、愛自己,負起對生命的責任.“愛自己、愛別人”就象一次奇妙的探險,象開飛機一樣令人激動,請想象一下,如果我們每個人都有足夠的力量,實現自己的夢想,那該有多激動人心啊!請從現在開始愛自己吧!我們能以許多方式愛我們自己,也愛別人的生命。而每一件發生在我們身上的事,都是一個體驗愛的機會。當我們以正確觀點來看時,其實任何一件事都能提供一個愛我們自己的機會。在實際工作當中，我們要愛惜別人的生命，也要愛惜自己的生命

共識之二:實實在在做人,以誠為本。在以后的工作中，我們會遇到這樣或那樣的困難，也許還有形形色色是誘惑，我們始終要牢記一點：實實在在做人，以誠為本。

共識之三:做人有信念,給人以信任

我感覺不管是個人,還是一個團隊,還是一個團隊,都應該以誠信為本,信譽是最重要的,要讓別人去相信你,你就必須有讓別人相信你的理由。我們敢于我們的背面交給伙伴，伙伴也同樣如此。信任我們的伙伴，也讓我們的伙伴信任我們。彼此之間相互信任，才能創造出更大的價值。

共識之四:每天進步一點點

每天進步一點點,聽起來好像沒有沖天的氣魄,沒有誘人的碩果,沒有轟動的聲勢,可細細地琢磨一下:每天,進步,一點點,那簡直又是在默默地創造一個料想不到的奇跡,在不動聲色中醞釀一個真實感人的神話。

任何人認識問題的提高,學識才干的長進,工作成績的取得,良好習慣的形成,都有個持續努力、逐步積累的過程,常常是“每天進步一點點”的總和,不可能一蹴而就。好高騖遠,急于求成,是成才成功的大忌。即使具有特殊的天賦,也無法一步登天;拼盡全力突擊一番,同樣難以手到擒來。千里之行,始于足下,九層之臺,始于壘土;合抱之木,生于毫末。循序漸進,日積月累,“涓涓溪流匯成河、泉流萬千必成川”才符合成才成功的客觀規律。有的人在某個階段出現的突進、飛躍,其實是積以時日,能量聚積到臨界程度后自然爆發的成果,絕非一朝一夕之功。撐竿跳高王子布勃卡的橫竿是一厘米、一厘米升高的,110米跨欄飛人劉翔的速度是0.01秒、0.01秒加快的。一個人驕人的成就來自于一點一滴的進步,甚至有賴于一生一世的積累,指望一朝成才,馬到成功,只是不切實際的幻想。在工作實踐中知難而退,眼高手低,淺嘗輒止使員工創新難有作為,而妄自菲薄更不可取。共識之五:我們需要共同成長

我們作為一名員工加入到這個公司,就要把我們自己當成這個公司的一小部分,如果把公司,比做是大海,那么我們就是大海里的那一滴水,我們是屬于大海的,我們要和大海共生同生活,共同成長!一滴水離開了大海，將會很快的干涸；而大海沒有了那一滴滴的水，也就不再是海。只有共同生活，一起成長，才能爆發出更加強大的生命力。

共識之六:勤以修身,儉以養性。

勤廉者平安一世,貪婪者自毀一生.勤儉節約是我們中華的傳統美德,我們應該繼續這個光榮傳統，并把它發揚光大。無論是在今后的工作還是生活中，我們都要發揚這種美德。

總之培訓讓我學到很到,不是一兩句能夠說的清楚的。培訓讓我自己有了很大的提高,為我們即將開始的工作打下了良好的基礎,我想我一定能夠在今后的工作中有好的表現，也很感謝公司為我們付出的這些努力。企業是船，員工就是船上的海員，讓船乘風破浪、安全行駛是所有員工不可推卸的責任。我是蘭石的一員，我要和蘭石風雨同舟，與蘭石共命運，共同到達勝利的彼岸，也為蘭石的發展貢獻自己的力量。