第一篇：塑造國稅精神強化干部隊伍建1

塑造國稅精神強化干部隊伍建設

——讀《精神的力量》有感

殷天成8月份以來，按照市委宣傳部的要求，認真組織黨組理論學習中心組的集中學習，深入研讀省委羅書記向全省領導干部鄭重推薦的《精神的力量》、《中國震撼》、《創業的國度》三本書，既解精神之渴，更是受益匪淺。特別是《精神的力量》一書，對建黨90年以來，在波瀾壯闊的歷史進程中逐漸形成的各個時期的偉大精神，進行了深刻地最新闡釋，深受思想洗禮、心靈震撼、精神升華，備感精神力量的無窮。聯系揚州國稅實際，理解更深，受益更多。

一、塑造國稅精神，是推進國稅事業科學發展、跨越發展的重要支撐

人無精神不立；黨無精神不強。在90年的奮斗歷程中，我們黨培育形成了一系列彰顯政黨性質、反映民族精神、體現時代要求、凝聚各方力量的井岡山精神、長征精神、延安精神、大慶精神、“兩彈一星”精神、雷鋒精神、改革開放精神……這些偉大精神，對于推動黨所領導的革命、建設和改革開放事業，發揮了無可替代的重要作用。

國稅事業發展，離不開國稅精神的支撐。近期，省委提出要大力弘揚“創業創新創優、爭先領先率先”的新時期江

蘇精神；市委提出要大力弘揚“崇文尚德、開明開放、創新創造、仁愛愛人”的揚州城市精神。最近召開的市第六黨代會又明確提出，要大力提高“三個揚州”建設水平，為全面建設更高水平小康社會，率先基本實現現代化而奮斗。貫徹上述要求，結合揚州國稅實際，就是要大力弘揚“忠誠、敬業、守法、廉潔、創新”的國稅精神，大力加強稅源專業化、信息化管理，扎實推進干部隊伍和黨風廉政建設，全面強化國稅效能，積極服務更高水平的“三個揚州”建設。

精神的力量是無窮的。貫徹落實市委、市政府要求，推進揚州國稅事業科學發展、跨越發展，亟需從根本上熔鑄國稅精神，集聚國稅力量。相信，有國稅精神的強力支持，揚州國稅事業一定會又好又快發展。

二、國稅精神，深深地植根于國稅工作的長期探索和實踐

精神來源于實踐。偉大的井岡山精神、長征精神、延安精神、大慶精神、“兩彈一星”精神、雷鋒精神、改革開放精神……，是中國共產黨領導中國人民在推翻三座大山、奪取新民主主義革命、社會主義革命、改革開放偉大革命中逐步形成和發展的。

國稅精神，來源于多年的國稅工作實踐。國稅成立以來，特別是近幾年來，堅持以依法治稅為核心，不斷強化稅收征管、納稅服務兩項核心業務，接連組織開展了“征管基礎工

作強化年”、“稅收風險管理推進年”，“征管基礎建設深化年”、“稅收風險管理完善年”，以及稅源專業化管理、征管基礎建設、干部隊伍建設“三個提高年”等活動，梯次推進稅源“4+1”聯動管理、稅收風險管理、稅源專業化和信息化管理；堅持不懈地狠抓數據質量管理、稅收規范管理，強化執法檢查、推進依法治稅；持之以恒地抓好干部能力作風建設、黨風廉政建設、國稅形象建設，各項工作取得顯著成效。

艱辛的國稅探索和實踐，熔鑄了崇高的國稅精神。這就是忠誠、敬業、守法、廉潔、創新。忠誠，就是誠實做人、忠誠事業、取信于民；敬業，就是熱愛國稅事業，熱愛本職工作，恪盡職守、默默奉獻；守法，就是遵守憲法和法律，堅持有法必依、執法必嚴、違法必究；廉潔，就是堅持理想信念，拒腐防變、潔身自好、廉潔從稅；創新，就是打破傳統思維束縛，勇于探索、大膽實踐，不斷創新、爭創一流。

三、加強干部隊伍建設，尤需著力塑造和大力弘揚國稅精神

精神的無窮力量，是通過人轉化，并發揚光大的。在血雨腥風、戰火紛飛的戰爭年代，黨的偉大精神，激勵著中國共產黨人和中國人民前赴后繼、英勇向前；在意氣風發、激情燃燒的建設年代，黨的偉大精神激勵著中國共產黨人和中國人民自力更生、艱苦創業；在波瀾壯闊、生機勃勃的改革

年代，黨的偉大精神激勵著中國共產黨人和中國人民開拓創新、走向富強。因此，崇高的國稅精神，也需廣大國稅干部的不斷傳承和發揚；加強干部隊伍建設，尤要大力弘揚國稅精神。

大力加強新形勢下的理想信念教育，進一步弘揚“忠誠”精神。對黨忠誠、對國稅事業忠誠，是做好各項工作的基礎。新形勢下，尤要加強理想信念教育。要大力加強黨的先進性教育，深入開展“講黨性、重品行、作表率”活動，充分發揮黨員的先進性和示范作用。要結合黨和國家重大政治活動、國內外重大事件等，對干部開展形勢教育，引導干部立足國稅工作，堅決維護國家利益，忠誠服務人民群眾。

大力加強新時期思想政治工作，進一步弘揚“敬業”精神。愛崗才能敬業，敬業才能奉獻。新形勢下，尤要加強愛崗敬業教育。要結合推進稅收事業科學發展開展思想教育，引導干部恪守“愛崗敬業、公正執法、誠信服務、廉潔奉公”的稅務職業道德，踐行“公正、誠信、責任、和諧、專業、廉潔”國稅核心價值體系。要高度關注互聯網等新興媒體對干部職工的思想影響，逐步建立網絡思想政治工作平臺，跟蹤網絡輿情，理性參與討論，把握網絡輿情的主動權。要大力加強國稅文化建設，充分發揮文化建設的功能作用，用先進文化凝聚干部的共同愿景，引領價值取向，陶冶思想情操。

要有針對性地開展各種主題教育實踐活動、精神文明創建活動等，弘揚時代精神，培養健康高尚情操。

大力加強新形勢下的法紀教育，進一步弘揚“守法”精神。遵守憲法法律，是每個公務的應盡義務，也是對國稅干部的最基本要求。新形勢下，尤要加強法紀教育。要認真實施《全國稅務系統開展法制宣傳教育第六個五年規劃》，精心組織稅收宣傳月活動，既要加強對外宣傳，也要加強對內宣傳，全面提高廣大干部的法制意識。要加強稅收執法風險教育，強化稅收業務培訓，提高規范執法、依法辦事、依法行政的能力。

大力加強新形勢下的黨風廉政教育，進一步弘揚“廉潔”精神。清正廉潔，是安身立命之本。作為國稅干部一定要廉潔從政、廉潔從稅。要進一步加大廉政教育力度，注重教育實效，創新教育形式，完善教育內容，突出執法風險和廉政風險教育，強化干部的風險意識。要針對征、管、查，人、財、物管理中的重點崗位和關鍵環節，腐敗問題易發、多發的薄弱環節，深入開展先進典型示范教育、典型案例警示教育、崗位廉政教育，夯實廣大干部廉潔從稅的思想基礎。要強化干部的執法風險意識，幫助干部掌握崗位風險事項，明確風險危害及后果，增強防范風險能力，落實防范風險措施，筑牢工作防線。要深入推進廉政文化建設，發揮廉政文化的教育和約束作用，使廉潔從稅的要求內化于心、外踐于行，營造以廉為榮、以貪為恥的濃厚氛圍。

大力加強新形勢下的創先爭優教育，進一步弘揚“創新”精神。創新是推進工作的根本動力，也新時期對國稅干部的新要求。要深入持久地開展以“創建先進黨組織、爭當優秀共產黨員”為主題的創先爭優活動，進一步提高廣大干部創先爭優意識。要加強對各類先進典型的培養、宣傳和引導，大力營造創新、創優的濃厚氛圍。要圍繞服務經濟發展，立足國稅本職抓創新，努力為提高“三個揚州”建設水平，建設更高水平小康社會，率先基本實現現代化作出新的更大貢獻。

第二篇：注重人格塑造 強化精神引領

注重人格塑造 強化精神引領

——學習劉金國同志先進事跡有感 無錫市公安消防支隊政治委員 仲干云

長期以來，劉金國同志一直是我們消防部隊，尤其是領導干部的學習楷模，他的憂民天下、他的果敢堅強、他的運籌帷幄、他的律己正人都是我們看齊的坐標。當看到“感動中國”頒獎典禮回顧劉金國同志堅守在事故一線、毫不退縮的畫面時，當“烈火金剛”四個蒼勁有力的大字鐫刻上豐碑時，我仿佛看到了劉金國同志不知疲勞奮戰在汶川地震災區救援一線，仿佛看到了消防官兵不畏歷盡艱險在塌方廢墟里搜救生命，仿佛看到了人民群眾豎著大拇指對我們說：好樣的！

在劉金國同志的日程表上，工作之外還是工作，為了處置重大事件，經常廢寢忘食、徹夜不眠。不少人覺得他的生活太過辛苦疲憊，但劉金國同志卻說他是幸福的。他的幸福來自于給素不相識的來信農民打電話核實情況，來自于果斷決策指揮“清網行動”、“清剿火患”戰役保衛人民安居樂業，來自于在危險面前毫不畏懼、與消防官兵們共同戰斗，來自于敢在13億中國人面前說出錚錚誓言的自信和“裝到死”的決絕。我被劉金國同志的幸福觀深深感動、深深振奮，作為領導干部，還有什么能比這些更讓自己幸福呢？燈紅酒綠、紙醉金迷碎人情操，隨波逐流、人云亦云毀人自我，只有像 劉金國同志一樣，明白自己想要的是什么、應該堅守什么，才能讓幸福的感覺充盈身心。領導干部作為一個單位的主心骨、領航者，需要更新知識、提高技能以應對風云變幻的國際形勢、紛繁復雜的社會情態，但是，更加不能忽視的是要塑造、錘煉自己的人格，樹立正確的幸福觀，帶領、團結身邊一班人朝正確的方向前進，以自己的幸福造就人民的幸福。

“天行健，君子以自強不息；地勢坤，君子以厚德載物。”領導干部要有追求，塑造高尚的人格。感動中國推選委員這樣評價劉金國部長：內心有道德追求的人，行為永遠不會逾越內心的道德底線，當他的道德追求堪稱高尚時，他的內心會有無限的滿足感，正因為頭頂有國徽，心中有人民，他才能如此清正廉潔，嫉惡如仇，臨危不懼，知難而上，用強烈的責任心踐行著自己對黨和人民的承諾。劉金國同志明確的人生追求指引著他登上精神的巔峰，開拓生命的深度。其實，樹立人生追求和為之奮斗的過程是十分純粹而質樸的，而正是這種純粹而質樸才更顯得高尚。作為領導干部，要樹立正確的價值觀，不斷學習科學的思想理論成果，用馬克思主義武裝自己，進而明晰自己一生所求；要立足本職，理解現有工作對自己和對人民群眾的意義和影響，從而明確自己努力追求的方向。當然，前行的道路上一定布滿了荊棘，或許是披瀝直下的打擊，或許是妖艷明媚的誘惑，抑或許是輕草敷 面的陷井，但是，作為領導干部，一定要有勇氣和毅力直面眼前的坎坷，要用矢志不渝、無怨無悔的精神藐視一切險阻，心中堅定而質樸的追求足以戰勝任何困難。正如劉金國同志所說的，雖然這些年風雨變化，但他始終堅信的崇高信念沒有變，無論在任何情況下，都能做到抗得住誘惑、耐得住清貧、經得住寂寞。

“生命和崇高的責任聯系在一起。”領導干部要有擔當，塑造偉岸的人格。劉金國同志在在大連新港輸油管線爆炸火災現場說：“我既然來了，就沒打算活著回去”，樸實而堅定的話語，感動了整個中國、震撼了億萬心靈。劉金國同志置個人生死于度外、臨危不懼、勇于擔當的偉岸人格散發著強烈的魅力，讓人不由得敬佩、敬仰并毫不猶豫地追隨。這種果敢、負責、有擔當的品質正是領導干部最需要的。領導干部要有責任意識。領導干部對工作開展的進度、程度具有極大的操控力，只有感到肩上有責任、身上壓力的才會努力使工作安排更合理、效果更顯著、人民得到的更實惠。領導干部要有成效意識。劉金國同志具有極強的成效意識，他兢兢業業，細致嚴謹，無論是在重大決策出臺前，還是在具體任務的落實中，總是最大限度地掌握第一手資料，調查研究每一個細節，精心策劃每一個步驟，監督落實每一個環節，努力創造一流的工作業績。領導干部就是要像劉金國同志那樣，在部署工作時要學會前瞻后顧、統籌兼顧，工作開展中 嚴密關注、精心組織，確保各項工作都取得實實在在的效果，絕不虎頭蛇尾、半途而廢。領導干部要有自我批評意識。人無完人、金無足赤，任何人都無法做到完美，包括領導干部，但一定要有自剖自省、自我批評的勇氣，在一次次陣痛中鍛造出偉岸的身姿。

“不要人夸顏色好，只留清氣滿乾坤。”領導干部要有堅守，塑造清廉的人格。30多年來，劉金國同志無論工作崗位、環境、職位如何變化，廉潔奉公、艱苦奮斗的革命本色始終沒有變，一身正氣、兩袖清風的高尚情操始終沒有變。劉金國同志鐵面無私，從不接受宴請和禮品，也從不為自己謀私，有人說他太過決絕，不通人情，但在他挺拔益堅的決絕中卻是對人民百姓的柔情忠心。領導干部要堅守共產黨人的精神家園，將自己當作一面旗幟挺拔在狂風暴雨中。堅持廉潔奉公不貪一針一線，堅持保家衛國不舍一分一厘；堅持知足常樂樂在心凈無塵，堅持深明大義義取仁字為先。用權當如履薄冰，不慎乃殃；縱欲似飲鴆止渴，無節則殤。在消防部隊，所有領導干部都應以推動消防事業長足發展為己任，無論在生活中還是工作上，無論是面對親朋好友還是面對服務對象，都要時刻牢記黨紀鐵規，堅守原則底線、保持良好作風，就像劉金國同志一樣，立誓在有生之年為黨和人民干更多的實事、做更多的好事。劉金國同志說，幸福就是“工作充實，睡覺踏實”，簡單樸素的話語已是對幸福最好的詮釋，閃耀著 崇高的人格光輝。

第三篇：關于強化基層干部隊伍管理

強化干部隊伍管理提高干部服務水平

黨中央十六大、十七屆四中全會的勝利召開，對如何加強基層干部隊伍管理，提高為民服務能力，更好的為民謀利增收，提出了更高的要求和標準；加之，政府職能的轉變，如何轉變干部角色，更好地發揮干部作用，為建設社會主義新農村服務，是每個領導干部值得認真思索的問題。對此，我就xx鎮如何加強干部隊伍管理，提高干部服務水平，進行了專題調研，現將調研情況做如下匯報：

一、基本情況

（一、）xx鎮基本情況

（二）干部隊伍結構

全鎮機關干部人，其中公務員人，事業干部人，工勤人員人，其中45歲以上老年干部名，中年干部名，新參加工作年輕干部名（從領導崗位上退居下來的干部名）。全鎮有21個支部，一個黨總支名黨員，村組干部人。

二、存在的現象

1、工作主觀能動性差，部分干部在工作中未能統籌安排工作，沒有一個清醒的工作思路，習慣于用老辦法來解決當前遇到的新問題，整日忙于各種事務，致使工作做得多，但成效甚微。

2、工作思想素質低，主觀能動性差。一是部分從領導

崗位上退居下來的干部沒有樹立好的人生觀、世界觀、價值觀、祖國觀，把對組織的不滿，表現在工作上，抱著“無過就是功”的心理，不能靜下心來認真工作，對工作不夠負責；二是一些年輕干部由于缺少工作經驗，工作方法欠佳導致工作成效甚微，使他們對工作失去了信心，不能把心思真正落到工作上來。

3、鄉鎮服務對象正在發生不斷變化，鄉鎮工作服務的對象主要是農民，而人民群眾的思想素質普遍比較差，不患窮而不患均，“等、靠、要”思想嚴重，很多農民認為干部不僅該為他們辦事，而且還必須按照他們的意愿辦事，否則就要上訪，對自己厲害關系不大的可以不聞不問，特別是在一些公益事業的建設上，而政府干部一旦出現什么失誤，則會遭到群眾的指責。一些干部在接待群眾來訪時對群眾提出的一些不合理要求，據理相爭時導致了新矛盾的產生，致使部分群眾關系趨于緊張。

4、村組干部中，文化結構一般，后備力量跟不上，觀念需更新。懂傳統農業的干部群眾多，懂規劃、精招商、熟建設、善治理的開發型人才少。在產業發展及項目建設中，實施的大部分是公益類項目，幫助增收致富項目不明顯，導致群眾主動參與的積極性不高。群眾對農業科技的需求較大，利用科技發展生產的效益偏低。人才匱乏是xx鎮發展異軍突起的一大瓶頸。

三、分析存在現象產生的原因

1、干部隊伍思想不成熟，缺少開拓創新意識。在工作安排中存在應付心理，缺乏拼命干、用心謀的勇氣，沒有吃苦精神，時間觀念不強，工作主動性差；工作紀律講的多，落實得少，檢查督促的更少；開展工作時，工作配合不協調；工作不夠大膽，過于謹小甚微，導致工作推進緩慢，效率低，致使某些工作脫節不能及時落到實處

2、干部考核機制不健全，雖然制定了對干部管理的各項規章制度，但往往沒有達到預期效果。一是責任落實不明確，對黨委做出的決議雖然具體分配到人，但對完成任務的標準、時限、措施、要求沒有講清楚，檢查督促也不及時導致干部思想松懈麻痹；二是目標管理督查考核機制不明確，往往是說得兇，斗硬的少，工作認真做的干部做得多，思想懶散的干部做得少，不能充分調動個人工作積極性，嚴重影響工作質量。

四、對策和建議

1、加強思想教育。領導班子成員要形成齊抓共管干部管理格局，經常開展交心談心活動，牢固掌握干部的思想動態，并針對老、中、青三支不同隊伍，分開召開談心會議，真心與他們交朋友，樹立為民謀利服務意識，積極倡導學先進趕先進活動，用正反典型事例鼓勵教育干部，在思想上把握住高尚就把握住了圣潔的靈魂，行動上把握住了尊嚴，就

把握住了清醒的人格，在工作中把握住奉獻，就把握住了人生的真諦，那樣干部才能不斷進取，工作能力才能不斷提高。

2、樹立愛崗敬業，求真務實的優良作風。工作中要嚴格要求干部，做事不能互相推諉，能自己處理的就自己處理，避免釀成大錯，實行首問制，限時辦理制、責任追究制，培養一支清廉高效的干部隊伍。在生活中，要多關心他們，使他們感受到大家庭的溫暖。對工作中玩忽職守，又不認真負責的，堅決按制度辦理，增強干部的責任感和使命感。

3、加強黨風廉政建設。“嚴是愛，寬是害”搞一團和氣是害了大家和自己。要經常性的用典型事例，教育干部，并以身作則、率先垂范。認真履行職責，加強對各項惠民工程的監督力度，引導干部群眾自省、自勵、自查、自警，努力創勤廉雙優，那樣才無愧于黨，無愧于民，堅決杜絕違法亂紀現象發生，努力把我鎮建設成勤廉雙優模范鎮。

4、創新用人機制，調動人的積極性。選好人，用好人，是我們的事業取得成功，工作取得成效的關鍵。調動人的積極性，關鍵要有一套好的選人用人工作機制，使之與深化干部人事制度相配套。用獎懲斗硬制度約束干部。在干部管理中，公開、公平、公正的選拔后備干部，把那些成績比較優秀、扎實工作的人才向上級部門或組織推薦，并加大宣傳力度，增強干部的工作熱情；對那些工作不認真負責的人實行談話，訓誡、警告、考核不稱職等形式懲罰，以樹立良好的工作風尚。嚴格實行干部出勤公示制，對工作開展情況在每次職工會上進行匯報，在總結工作時，大家相互交流經驗，相互探討存在的問題及解決的方法，下一階段工作安排。有一個更加清晰的思路，工作效率就會提高。

5、經常主動深入基層，多聽聽群眾的聲音，了解人民群眾真正想要的是什么，堅持“從群眾中來，到群眾中去，一切為了群眾，一切依靠群眾”的群眾路線，多向他們宣傳黨的方針、政策和法律知識，從根本上消除他們的“等、靠、要”思想，讓他們知道發展要靠自己，領導干部要記好民情日志，妥善化解突出問題，密切干群關系。

6、堅持科學發展觀，樹立開拓創新意識。缺乏開拓創新精神是由于經驗主義的局限，超前意識的落后。多查找些主觀原因，結合客觀實際，不斷增強競爭意識，才有創新廉政意識，多學習科學發展觀，學習先進科學技術知識，才能使創新不是無本之源。增強憂患意識，居安思危，學先進趕先進，拓寬思維，走出山外看世界，增強創新意識。在工作思路、方式上大膽進取、開拓創新，努力使工作更上一個臺階。

7、加大對農村干部的教育引導力度。農村干部是黨在農村各項方針政策的執行者,是黨聯系農民群眾的橋梁和紐帶,是團結帶領廣大農民群眾發展經濟、增加收入、建設社會主義新農村的組織者和帶頭人。全鎮應積極組織各村組干

部學習實踐科學發展觀，讓他們利用先進的理論知識引導教育群眾，提高群眾思想素質，糾正小農意識，將眼光放遠，為提高農業生產，建設新農村建設打下堅實的基礎。

第四篇：加強基層國稅干部隊伍之淺見

加強基層國稅干部隊伍之淺見

基層國稅干部工作在稅收各項工作的第一線，是稅收各項工作的具體操作者和執行者，是國稅干部隊伍的基石，是稅收事業興旺發達的關鍵和根本。加強基層國稅干部隊伍建設是國稅干部隊伍建設的主要內容，是促進稅收事業全面發展的迫切需要，是完成稅收任務的根本保證。只有治好隊，才能收好稅。本人認為，應該從以下幾個方面，著力加強基層干部隊伍建設。

一、明確基層隊伍建設主要內容，不斷提高隊伍建設整體水平

1、從提高基層國稅領導班子入手，不斷增強隊伍的凝聚力和戰斗力。班子建設是基層干部隊伍建設的核心，班子建設得好壞，直接影響隊伍的凝聚力和戰斗力。要加強基層領導班子的理論學習，用鄧小平理論武裝頭腦，以“三個代表”重要思想為指導，正確貫徹執行黨的路線、方針和政策，同黨中央保持高度一致。要充分發揮基層國稅班子的領導作用，堅持“兩手抓，兩手都要硬”，充分調動基層干部的工作積極性，加強協調配合，形成職責明確、齊抓共管、全面覆蓋的良好局面。要培養深入扎實的工作作風，基層領導干部帶頭深入到稅收工作的第一線，搞好指導監督，狠抓工作落實。要發揮基層領導的模范帶頭作用和表率作用，團結和帶領全體干部，同心同德，努力奮戰，圓滿完成各項稅收工作任務。

2、從提高基層干部的整體素質入手，不斷加強隊伍的思想和作風建設。“聚財為國，執法為民”是國稅部門的工作宗旨，也是國稅干部基層思想建設和作風建設的核心內容，要實現這個宗旨，必須要從提高基層國稅干部的整體素質入手，始終認真抓好教育、學習和培訓，從規范日常的一言一行入手，通過廣泛深入的思想道德教育、廉政教育、法制紀律教育，引導稅務干部形成良好的道德情操和道德修養，牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權力觀、地位觀、利益觀，增強依法征稅、規范依法行政的意識，不斷推進依法治稅，提高干部隊伍的思想建設和作風建設水平。

3、從強化稅收法制建設入手，不斷提高基層干部的依法行政能力。要以強化基層國稅干部的法治意識、責任意識和落實意識為抓手，把學習相關稅收法律、法規知識作為一項長期的工作任務，堅持經常抓、抓經常，通過“六員培訓”、“能級考試”等手段，不斷提高涉稅執法工作水平，嚴格按照法定程序、法定處罰種類和幅度實施行政處罰，嚴禁濫用職權、超越職權或違反法定程序執法，堅

持依法行政、嚴格執法。要進一步規范執法責任制崗責體系和工作規程，明確基層執法崗位職責，加大對重大執法過錯、管理失職和不作為行為的追究力度。

4、從完善稅收服務體系入手，不斷強化基層干部依法文明服務的意識。要在落實“三項服務主體、六項服務內容、十項服務制度”的基礎上，以文明辦稅“八公開”為重點，進一步推進政務公開，及時向社會公開與納稅人辦稅密切相關的行政決策事項、稅收政策規定、審批程序和辦事標準，推進陽光作業，增強稅收執法的透明度，提高社會滿意度。要充分利用國稅內外網站、稅法公告會和辦稅服務廳咨詢窗口，落實好信息服務、咨詢服務、辦稅服務、環境服務、援助服務等各項納稅服務，把形象性服務與實效性服務、大眾化服務與個性化服務結合起來，實現納稅服務的科學化和精細化。要進一步改進作風、優化服務，提高辦稅效率，切實把依法文明服務落到實處。

5、從加強黨風廉政建設入手，努力塑造國稅部門的良好形象。加強隊伍廉政建設，做到廉潔自律、秉公執法，是干部隊伍健康發展的重要保證，也是塑造部門良好形象的有力手段。要堅持以人為本抓教育，重點抓好黨紀法規教育、預防職務犯罪教育、先進典型示范教育和典型案例的警示教育，增強干部的法紀觀念、廉政意識、執法風險意識，筑牢思想道德防線。要嚴格貫徹執行中央、省、市以及隊伍制定的廉政方面的規章制度，進一步健全和完善各項監督制度，著力構建約束、監督的制度體系。堅決查處勒拿卡要報、以權謀私等違紀行為，提高廣大干部的遵紀守法、拒腐防變能力。要加強執法監察、效能監察和廉政監察，促進干部公正執法、規范執法、廉潔從政。通過教育、制度、監督體系的建立，切實提高基層國稅系統黨風廉政建設水平。

二、以人為本做好思想政治工作，促進隊伍建設不斷健康發展

1、堅持以人為本，切實加強思想政治教育。一是開展正確的權力觀教育。教育干部充分認識到權力是人民賦予的，時刻牢記“聚財為國、執法為民”稅收工作宗旨，對黨和國家稅收事業負責，對納稅人負責，對手中的權力負責。防止以權謀私，濫用職權。二是加強隨機教育。在日常教育的基礎上，緊密結合稅收工作新形勢和人員的思想變化，開展隨機教育，深入細致地做好干部的思想政治工作，確保干部思想穩定，心態良好。三是搞好針對性教育。采取個別談心、重點走訪的方式，解決問題，調動干部的積極性。四是把教育向八小時外延伸。建立全方位的思想政治工作網絡，把思想政治工作的觸角不斷向外延伸。及時了解

干部的消費、生活、娛樂、社交等方面的動向，發現其中消極的因素，及時教育糾正。依托組織、家庭、社會的力量，從各方面監督干部，保證干部隊伍的清正廉潔。

2、依托社會載體，開展精神文明創建。加強精神文明建設是開展稅收執法工作的有力保證。精神文明建設包括思想道德建設和科學文化建設兩方面內容，根本任務是提高人的素質。要全面加強國稅干部隊伍精神文明建設，不斷提高隊伍的政治素質、業務素質，培育隊伍主體精神，為有效開展稅收執法工作提供強有力的思想保證、精神動力和智力支持。要以服務人民、奉獻社會為根本要求，以內強素質、外塑形象為主要目標，推動國稅系統精神文明創建活動的深入開展。要把精神文明創建工作與落實稅收工作主題，推進依法治稅、深化稅收改革、強化科學管理、加強隊伍建設緊密結合起來，發揮精神文明創建在推動稅收事業發展中的重要作用。要以實現基層國稅分局稅收執法規范化、工作標準化、管理科學化為目標，以扎實的工作和嚴格的管理為基礎，全面提升和促進基層文明創建工作的協調發展。要繼續大力開展爭創先進集體和爭當先進個人活動。積極參加地方政府組織的行風評議，促進稅收執法的規范和服務水平的提高，不斷提高文明單位創建的質量和檔次。

3、構建國稅文化，推進國稅文化建設。國稅文化是在長期的稅收實踐活動中積累的各種物質形式、行為規范、管理制度、價值觀念、職業道德等的總和。要把國稅文化建設與思想政治工作相互結合起來，以國稅文化促進思想政治工作，為思想政治工作提供良好的平臺和載體，使思想政治工作更好地與稅收管理相結合，滲透到稅收管理的各個環節。要大力弘揚聚財為國、執法為民的核心價值理念，倡導以愛崗敬業、公正執法、誠信服務、廉潔奉公為基本內容的國稅干部職業道德規范，使全體干部明確價值取向，提高精神境界，增強綜合素質，把個人的價值實現與稅收事業發展目標緊密結合起來。要教育干部堅持解放思想、實事求是、與時俱進，始終保持奮發向上、開拓創新的精神狀態。要大力弘揚團隊精神，促進國稅干部強化大局意識，加強協調配合，相互幫助，和衷共濟，增進團結。要從實際出發不斷豐富、完善各項管理制度，使之成為國稅干部自覺遵循的行為準則，促進稅收管理工作的科學化、精細化。

三．建立健全隊伍建設的工作機制，增強基層干部的工作活力

1、強化執法責任意識，修訂完善崗責機制。進一步修訂完善崗責體系，實行以職定崗、以崗定責，制訂落實稅收執法責任制追究實施意見、操作辦法及考核評議辦法，完善稅收執法檢查和責任過錯追究流程，將各項措施落實到具體崗位和具體人員，使制度、機構、崗位、人員有機結合，使之既能體現對各稅收執法流程和節點的嚴密制約，又能切實體現規范執法和防范執法風險的要求，從制度上更好地保護廣大干部。要注重個人表現，把政治表現、工作完成情況等與經濟利益掛鉤，促使干部既干好本職業務工作，又遵守職業道德紀律，從而把廣大干部的精力吸引到工作上來，把注意力放在自己的職業道德修養和思想政治表現上來，努力提高自身政治業務素質。要加強對稅收執法崗責體系落實情況的考核，充分利用執法檢查、案件審理、日常考核等現有形式，檢查稅收執法崗責體系的分解落實情況，提升以法治稅工作水平。

2、實行績效管理，倡導激勵和競爭機制。要全面做好對干部的績效管理，做到工作量的指標細化，質的指標有標準，對計算機難以監控的執法事項輔之以必要的人工考核，加強日常執法監控，完善績效考核制度，嚴格考核標準，落實獎懲兌現，真正把績效考核和激發干部工作積極性、主動性有機結合起來。在實際工作中，對工作表現突出的干部、好人好事應給予肯定、獎勵和表揚，激發干部學先進、趕先進的自覺性。基層國稅部門應全面引進競爭激勵機制，獎優罰劣，調動干部的積極性，增強干部的緊迫感。

3、嚴格責任追究，完善監督機制。要建立健全權力監督機制，加強綜合監督網絡建設，做到時時處處有監督。針對新形勢下基層國稅工作的新情況、新問題，健全考核制度、廉政責任、崗位交流、廉政談話、誡勉談話、群眾舉報等制度，對違反制度的要嚴肅處理，決不姑息遷就。要充分揮機關紀檢監察的職能作用，層層簽訂黨風廉政建設責任狀，抓好落實，明確責任，使干部自覺接受約束，不犯錯誤或少犯錯誤，對存在苗頭性問題應及時進行教育糾正，對群眾反映強烈和已經發生的問題堅決按紀律處理。對重大稅務違法事項責任追究實行跟蹤監督，既要嚴格追究責任，又要實事求是、把握尺度，防止挫傷干部加強管理的積極性和主動性。要制定群眾監督的具體程序和辦法。同時強化納稅人監督，廣泛征求納稅人的意見和建議。

四、建立完善規范化管理體系，夯實隊伍正規化建設基礎

1、突出重點，加強對重點人員、重點崗位的管理。一是抓好基層領導班子自身建設。要著眼于充分發揮領導班子的核心作用，制定關于理論學習、集體決策、民主生活會等制度，提高班子的政策水平、理論水平和管理水平，增強班子抓大事、議大事能力，形成團結進取、求真務實的工作作風，為加強隊伍建設提供強有力的組織保證。二是加強重點人員管理。要加強對征管人員、稽查人員、一線稅收人員等重點人員的管理，他們直接負責納稅審批、稅收檢查、納稅人認定等工作，手中具有一定權力，要嚴格管理，加強監控。三是加強重點崗位管理。要針對權力集中的崗位、要害崗位和特殊崗位，建立健全各項管理制度，重點管理，對各崗位工作情況應定期不定期開展檢查和督察，深入推行稅收執法責任制和稅收執法過錯責任追究制，確保不發生任何問題。

2、完善內部管理制度，確保各項工作規范有序。要實現制度管人，做到規范言行，步調統一，形成強大合力。要根據實際情況制定目標管理考核辦法，指標到人，獎懲分明，增強了干部的責任意識。要著眼于建立規范的管理秩序，制定辦公秩序、環境衛生、辦公設備管理，財務管理等方面制度，明確辦公場所的工作秩序、環境衛生要求，創造良好的工作環境。要加強車輛、微機、通訊工具等辦公設施管理，明確財務工作紀律，使隊伍日常管理工作規范、有序開展。要加強黨風廉政建設和行風建設，聘請社會特邀監察員，建立了稅檢共建預防職務犯罪協作體，同檢察院聯合構筑反腐防線，主動廣泛征求意見，不斷改進工作。要制定有關廉潔自律、監督檢查、紀律約束等制度，強化隊伍公仆意識，對違反廉政紀律的人員予以嚴肅查處，決不姑息遷就。

3、規范執法環境，不斷提高執法水平。要規范隊伍執法行為，嚴格按照各項法律法規辦稅。要建立責任區層級和分類管理機制，明確責任區管理員的管理事項、管理程序和管理標準，要理順日常檢查和稅務稽查的關系，實現了人管與機控的有機結合，管事與管戶的協調統一。要實行執法規范化：執法項目公開化、執法過程具體化、執法行為規范化、執法結果公示化，加強對執法程序的監督制約，完善對制約機制方面的薄弱環節的關鍵部位有針對性強化管理，保證執法程序科學到位。要明確執法工作紀律，嚴格約束隊伍的執法行為，確保做到依法行政、文明執法，以規范的執法，為加強隊伍建設奠定堅實基礎。

第五篇：加強國稅干部隊伍作風建設思考

加強國稅干部隊伍作風建設

國稅干部隊伍作風建設既是個根本性的問題，又是個永恒性的課題，必須“嚴”字當頭，堅持不懈，始終不渝，一以貫之地深入抓下去。只有這樣，才能扎扎實實地抓出成效，確保國稅干部隊伍作風建設再上新臺階。加強國稅干部隊伍作風建設，是全面貫徹落實科學發展觀和建設和諧社會的必然要求，只有造就一支作風過硬、敢打硬仗的干部隊伍，才能充分發揮稅收職能，確保完成稅收收入任務，推動稅收管理科學化、精細化不斷深入，不斷開創國稅工作科學發展的新局面。

一、當前國稅干部作風建設中存在的問題

長期以來，經過上下共同努力，國稅干部隊伍的整體素質逐步提高，國稅工作也取得了較好的成績，得到了上級機關和社會各界的認可。但是，必須清醒地認識到干部隊伍作風建設面臨的艱巨任務，清醒地看到干部隊伍作風建設中存在著一些突出問題。主要的問題有以下表現形式：一是墨守陳規，不思進取，缺乏創新精神；二是推諉扯皮，效率低下，配合協作精神差；三是安于現狀，得過且過，缺乏奮發有為的精神狀態和競爭意識；四是缺少責任，敷衍應付，責任意識不強；五是不求好學，一知半解，學風不正；六是疏于管理，軟弱渙散，管理缺位；七是畏難發愁，政令不暢，大局觀念不強；八是吃拿卡要，以稅謀私，為稅不廉行為仍然存在；九是生冷硬橫，服務不周，效能投訴時有發生；十是工作浮躁，執行力差，抓落實的能力不強，思想漂，工作浮，應酬多。

干部隊伍作風建設出現這些問題的原因，主要有以下方面：一是宗旨意識淡薄。個別干部放松了世界觀、人生觀、價值觀改造，愛崗而不敬業，比待遇的多，比奉獻的少。二是責任意識弱化。思想上消極，紀律上松弛，工作上應付，一些干部存在著“當一天和尚撞一天鐘”的思想，缺乏大局意識和責任意識，工作上沒有緊迫感和危機感。三是干部隊伍的思想受到社會上不良思潮的沖擊。個別干部受到了社會上的拜金主義和享樂思想的影響，存在著盲目攀比思想，過多地考慮個人得失，甚至把市場經濟利益原則引入工作，從而導致不廉行為的發生。四是干部教育管理機制和體制仍不夠完善。作風建設的制度建設缺乏可操作性，要求干部自律的內容多，有針對性地從制度上防范和解決問題的措施少。相關激勵約束機制不健全，干部管理上能上不能下、工作待遇能多不能少的問題在一定程度上挫傷了想干事、能干事干部的積極性，干部隊伍長效管理機制沒有真正建立。五是作風建設的制度落實不到位。個別領導模范帶頭作用發揮不好，敢于負責、大膽管理的觀念不強，缺乏管理技巧，不能勇于觸及管理和工作上的矛盾，致使一些制度執行不力。

二、加強國稅干部隊伍作風建設的意義

面對新形勢、新情況、新問題，加強國稅干部隊伍作風建設具有重要意義。因此，我們一定要切實提高對作風建設緊迫性和 重要性的認識。

加強國稅干部隊伍作風建設是切實履行稅收職能，落實科學發展觀的必然要求。國稅部門要全面落實科學發展觀，堅持聚財為國、執法為民的工作宗旨，充分發揮稅收職能作用，促進稅收與經濟社會的協調發展，就必須堅持依法征稅，確保完成各項稅收工作任務。而要完成好稅收工作任務，必須要有一支敢打硬仗，不畏艱險、作風過硬的干部隊伍。

加強國稅干部隊伍作風建設是樹立良好國稅形象，推動和諧社會建設的必然要求。國稅機關要順應社會發展的潮流，主動為納稅人依法、及時、足額納稅提供優質高效的服務，方便其履行各項納稅義務，保障納稅人的合法權益，在征稅人與納稅人之間建立起一種符合時代特點的和諧、融洽關系。只有加強國稅干部隊伍作風建設，才能轉變服務觀念，想納稅人之所想、急納稅人之所急。切實改善納稅服務措施，不提提高納稅服務的質量和效率，才能營造出和諧的征納關系。同時，積極發揮參謀助手和稅收職能作用，為地方政府的科學決策獻計獻策，增強與其他職能部門的配合協作，增強全社會協稅護稅合力，在社會上樹立良好的國稅形象。

加強國稅干部隊伍作風建設，是加強和改進思想政治工作，為國稅事業發展提供有力保證的必然要求。思想政治工作是稅收工作的生命線。促進干部作風轉變是思想政治工作的重要內容。只有轉變作風，進一步強化宗旨意識，才能引導稅務干部樹立聚財為國、執法為民的稅務工作宗旨，做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀，使廣大干部既胸懷遠大理想，又著眼當前實際，自覺遵守各項廉政制度，切實做到廉潔自律，推動政務公開，強化務實高效，扎扎實實地做好每一項工作。通過干部隊伍作風的轉變，為國稅事業的不斷發展提供精神動力和智力支持。

三、突出重點，強化措施，進一步加強國稅干部隊伍作風建設

加強新形勢下干部隊伍作風建設，必須從密切黨和人民群眾關系的大局著眼，從解決干部隊伍作風建設的熱點、難點入手，在標本兼治上下功夫，抓住重點環節開展工作。要以科學發展觀為指導，堅持解放思想，實事求是，努力在加強的過程中改進，在繼承的基礎上創新，堅持與時俱進，不斷提高工作水平。

（一）常抓不懈，保持經常性

干部隊伍作風建設既然是一個系統工程，就必須融入到黨員干部日常教育管理監督之中，并且長期堅持下去。要圍繞國稅工作大局，采取多種形式方法，堅持不懈地加強理想信念教育，堅持不懈地強化為人民服務的宗旨意識教育，堅持不懈地進行群眾觀點教育，引導廣大黨員干部牢固樹立“六種意識”，即大局意識、責任意識，創新意識、競爭意識、廉政意識、作風意識。通過經常性的學習教育，提高思想認識，增強轉變作風的自覺性。在做好經常性工作的同時，為彌補一般性學習教育的程式化、理性化、單一化的不足，提高干部作風建設的感染力，還要結合新形勢新任務要求，不斷創新學習方式，靈活安排學習內容，從形式與內容的有機結合上增加學習效果。要從解決當前干部隊伍作風存在的突出問題、納稅人及社會各界反映強烈的一些熱點、難點問題著眼，從密切緩解征納矛盾人手，選好切入點，扎扎實實地開展集中性教育整治活動，通過開展責任意識大討論，著重解決一些影響國稅工作的突出性問題，切實抓好作風建設。

（二）常抓常新，把握時效性

隨著社會的進步、經濟的發展、利益的多樣化，干部的思想觀念、價值觀念、思維方式也都在發生變化。干部隊伍作風建設必須與時俱進，堅持常抓常新。首先，內容要更新。干部作風建設的內容必須具有鮮明的時代性，只有適應形勢任務的變化，才能符合黨對機關工作和干部隊伍建設的要求，才能與廣大干部的思想脈搏相吻合，才能被廣大干部所接受。其次，方法要創新。創新是一個民族進步的不竭之源。先進豐富的內容需要科學的方法去傳播，要積極探索干部作風建設的新辦法、新措施，把黨組織的教育監督與加強黨員干部的自身修養相結合，集中教育與日常自學相結合，正面教育與警示教育相結合，增強干部作風建設實效性。第三，形式要常新。針對不同的對象運用不同的方法和手段，突出抓好思想不穩、積極性不高干部的思想教育，及時解決其思想問題，采取生動活潑富有特色的教育形式，寓教于樂，潛移默化，增強干部隊伍作風建設的吸引力和滲透力，達到事半功倍的效果。

（三）講求實效，具有針對性

在干部隊伍作風建設上長期沿用的學習教育、對照檢查、整改提高等傳統的辦法，雖然起到了重要作用，也將繼續發揮作用，但是如果僅僅停留在沿用過去的老辦法，難以適應新的形勢，也難以取得新的突破。針對當前干部作風建設出現的新情況和新問題，必須調整工作思路，以“立足于行，重在于做”為工作著力點，從解決社會關注、納稅人關心的熱點難點問題抓起，把學、改、做有機統一起來。應該開展以加強干部隊伍作風建設、為民務實清廉、做表率促發展為主題內容的“主題實踐活動”，通過開展優質服務、文明辦公，規范干部的日常言行，體現機關作風的改觀，整體作風的轉變正是通過一個個小的細節的改變體現出來的；通過組織開展“黨員奉獻日”、幫扶困難群體、開創工作亮點等活動，引導廣大干部珍惜工作崗位，進一步激發做好本職工作的積極性、主動性和創造性。通過廣大干部的實際作為、工作轉變和效率提高，讓納稅人親眼看到、親身體會到干部隊伍作風的改善。

（四）健全機制，重視長效性

制度建設帶有根本性、穩定性和長期性。加強干部隊伍作風建設是一項長期性任務，必須建立一整套相對穩定的規范性制度，形成監督制約的長效機制，使干部作風建設制度化、規范化、科學化、經常化，防止朝令夕改、忽冷忽熱，半途而廢。一是廉潔自律，顧全大局，不斷加強班子建設。認真堅持學習制度，不斷提高理論水平和領導能力，廉潔勤政，努力工作；加強班子成員之間的溝通，建立交流平臺，利用碰頭會、辦公會、黨組會、民主生活會等機會，經常性開展班子成員之間的溝通，注重交流，增進團結，加強班子成員間的團結協作，加強工作上的支持配合，齊抓共管，提高班子的整體戰斗力。二是落實部門主要負責人抓干部隊伍作風建設的責任制，把干部作風建設納入部門工作的總體布局，做到思想認識上有位置，工作方法上有思路，考核結果上有獎懲，調動抓好干部作風建設的積極性和主動性。三是大膽負責，勇于創新，不斷加強隊伍建設。增強責任意識，嚴明紀律，強化管理，工作有布置、有檢查、有落實，嚴格考核，確保工作質量。建立有效的激勵機制，創新獎勵方法，通過發現、挖掘、培養各類先進人物，樹立典型，大力宣傳、表彰，增強干部的榮譽感、歸屬感，調動干部的積極性。四是在實踐中不斷健全完善監督制約機制，認真貫徹落實上級有關廉潔自律、黨內監督和加強機關作風建設的有關規定，切實將民主評議黨員、民主評議干部制度落實到位，把干部作風建設納入綜合考評體系并長期堅持下去，從而使干部作風建設在規范化、制度化的軌道上健康運轉，保持長效。

作風，說到底是主體在實踐過程中表現出來的素質、精神和品格。正是在這個意義上，可以說作風就是行動，作風就是形象，作風就是導向。一方面，領導干部必須充分認識到自己在作風建設中的關鍵地位，對國稅工作前途命運的重大責任，以如履薄冰、如臨深淵的小心和謹慎，對待自己的一言一行、一舉一動，為干部做出表率。另一方面，全體國稅干部，要不斷加強自身學習，注重思想修養，加強世界觀改造，切實轉變作風，只有這樣才能為國稅事業又好又快的發展提供堅實的保障。