第一篇：中山大學新華學院圖書館學生助理管理規定

中山大學新華學院圖書館學生助理管理規定

為規范圖書館學生助理的工作紀律，更好地協助開展圖書館的日常工作，特制定此管理規定，具體如下：

第一條圖書館學生助理（以下簡稱“學生助理”）是圖書館結合本部門的實際工作需要，根據學院《勤工助學崗位管理規定》招聘的，協助參與圖書館日常管理，維持圖書館運行秩序的學生組織，是對圖書館人力資源的合理有效補充。

第二條統一參加圖書館組織的招聘面試，合格者錄取為圖書館學生助理；在圖書館工作滿一學年后待考核擇優續聘。

第三條學生助理需遵守學院勤工助學管理部門和圖書館的有關規章制度。

第四條學生助理原則上按系按工作崗位分組，各組設組長一名，隨時解決勤工助學過程中出現的各種問題。

第五條學生助理在工作上有任何建議或意見，可向組長反映，或直接向圖書館管理員反映。

第六條學生助理必須遵守圖書館的各項規章制度，愛護圖書館各項設施和圖書文獻。如屬學生助理不負責任造成的損壞，須照價賠償并追究相關責任。

第七條工作紀律：

（一）服從管理員安排，工作認真負責，務必完成當天工作任務。

（二）不遲到早退，不無故缺勤，有事請假需提前一天通知，如有特殊情況需經管理員許可后方可提前離開，同時告知該組組長。

（三）每周工作時間不少于8小時，不得擅離崗位，不得不經同意調換崗位。

（四）無正當理由不得隨意退出本崗位，確因特殊原因不能堅持工作的，必須提前一周向圖書館管理員提出辭職申請。

第八條獎懲辦法：

（一）工作負責，在本崗位上表現優異者，給予表揚；有失職行為者給予相應處罰并追究相關責任。

（二）遲到早退者，一個月累計三次辭退。

（三）工作時間內擅離崗位者，一個月累計三次辭退。

（四）每月進行一次考核，累計兩次考核不合格者，辭退。

中山大學新華學院圖書館2012年5月3日

第二篇：中山大學新華學院圖書館 讀者須知（推薦）

讀者須知

1、憑學院所發一卡通進館。

2、講究文明禮貌，重儀表著裝。請勿穿汗背心、實驗室大衣、拖鞋等進館。入館時請自覺關閉手機。

3、保持安靜、整潔，嚴禁吸煙。不在館內吃零食，不亂丟紙屑，禁止大聲喧嘩。

4、請愛護書刊，保持書刊的整潔，不得涂改、圈劃、撕毀和污損書刊，違者按本館有關規定處理。為方便同學閱覽，請每次只取一報或一刊閱覽，閱后請放回原處。

5、圖書館各室藏書范圍、服務內容不同，請嚴格遵守各室的有關規定。

6、凡不辦理借書手續私自攜帶書出館者，以偷書論處，并報告學院處理。

7、要按期歸還所借圖書，逾期不還者，按章處罰。

8、讀者須自覺接受值班人員的管理，不得有不文明不禮貌的言行。

第三篇：中山大學新華學院圖書館期刊登到（推薦）

期刊登到

1、現期期刊到館后，要在當天及時拆包整理，進行核對并加蓋館藏章。非本館刊應及時聯系退轉。

2、期刊登記上架與讀者見面的時間，零散到館的期刊限定一天，大批量限定三天。

3、期刊登記應認真仔細，核對刊名、年、卷、期等項，堅決杜絕誤登、漏登的現象；登記時如果遇到期刊改名、合并等情況，應及時修改數據庫數據，并及時知會訂購人員備案。

4、期刊登記人員有責任對期刊數據庫進行數據維護，發現數據有誤要及時修改，保證數據完整規范。

5、定期進行催刊補缺工作，在日常登記過程中要注意整理缺刊記錄，及時查詢索取。

6、對復本保存的期刊嚴格管理，只為讀者提供查詢和復印，任何人任何情況下不準借出。

7、新增期刊的分類編目，由登記人員負責。

第四篇：中山大學新華學院圖書館有關遺失、損壞圖書報刊的賠償規定

有關遺失、損壞圖書報刊的賠償規定

為保證本館藏書的完整性和系統性，以利于書刊的正常流通，更好地為教學服務，特制定本規定。

1、讀者借閱書刊必須注意愛護、妥善保管。如有遺失、損壞等情況，應負責賠償。

2、讀者對所借閱的書刊如有批劃、涂改、污損等，視情節輕重分別罰款，若損壞程度較輕，不影響內容完整性者，按原書價付50%的賠償金額；如污損情況較嚴重，需加工整修始能流通者，平裝每本另收加工費用3元，精裝每本另收加工費用6元。

3、讀者如遺失或嚴重損毀（剪切、撕毀、拆散等）圖書時，應以原書版本或經本館同意的新版本賠償，否則分別按下列情況付賠償金。

●單卷圖書

1.一般的中文圖書，按原書價格3倍以上賠償。

2.教學參考、專業性的中文圖書，按原書價格4～5倍以上賠償。

3.外文圖書、孤本中文圖書，按原書價格5倍以上賠償。

●多卷本圖書：遺失或損壞其中一冊或數冊者，按原書整套價格3倍以上賠償。

● 單本期刊及合訂本期刊：按原價4倍以上賠償，合訂本需另加 5元裝訂費。

4、讀者賠償遺失書刊后，從賠償之日起一個月內找回原書刊且無缺損時，可將原書刊交回本館，憑賠款收據退還賠款；如賠償的書刊已加工上架，則找回的原書刊經本館蓋章注銷后歸賠償者所有，不再退還賠償的書刊。

5、讀者賠償的書刊均需交納工本費5元。

第五篇：中山大學新華學院公共管理學系系部簡介

公共管理學系

一、系部簡介

公共管理學系成立于2005年，下設行政管理專業和公共關系學專業，現有在校生369人。我國著名的行政管理學家夏書章教授為該系的學科建設顧問。公共管理學系擁有一支學術水平高、教學經驗豐富、工作責任心強的教師隊伍，現有專任教師20名，其中教授5人（含博導）、副教授8人，講師、博士多人。既有教學經驗豐富、教學態度認真的資深教師，也有年富力強、學術水平高、思想活躍的中青年教師，老、中、青相結合，教師隊伍年齡結構趨于合理，中青年教師已成為教師隊伍的主要力量。在專業背景方面，覆蓋了行政管理學、政治學、公共經濟學、監督學、哲學、公共關系學、管理學、邏輯學等多學科領域，學科口徑寬廣，教師素質過硬。

二、辦學特色

根據專業特點確定不同的培養目標，行政管理專業主要面向基層、面向社區，培養理論基礎扎實、寫作能力、動手能力強，環境適應性強的開拓型行政人才。公共關系學專業主要面向各類企事業單位和政府部門，培養善策劃、懂管理、會傳播的高級復合型應用人才，力求培養學生“坐下來能夠寫，站起來能夠講，跑出去能夠干”。與廣東省內多家政府機關、事業單位簽訂實習基地協議，建立長期合作計劃，接收學生前往實習實踐，鼓勵學生利用暑假積極參加社

會實踐，建立起課程實習、專業實習與畢業實習三大實習制度相結合的立體化實習實踐制度。

公共管理學系主辦的“行管月”系列活動和“公關策劃大賽”兩項活動，現已發展成全院性活動，成為學生聯絡友情、相互學習、增長見識的交流平臺。

三、就業情況

公共管理學系迄今已為社會輸送了三屆畢業生，共213人，213位同學全部就業。其中考取公務員的人數占畢業生總人數的3.3％；被各級政府機關、事業單位雇用以及基層自治組織錄用的人數占畢業生總人數的9.4％；大部分同學在國有企業、集體企業與民營企業中的行政崗和營銷崗，主要從事行政助理、人力資源以及文案策劃等工作。

四、系主任簡介

系主任：徐文俊，中山大學教授。畢業于中山大學哲學系，碩士生導師。現為中山大學新華學院公共管理學系主任、中山大學本科教學督導員。兼任廣東省行政管理學會理事、澳門區域公共管理研究學會常務理事、中華全國外國哲學史學會理事、廣東省哲學學會理事。

五、開設專業

1、公共關系學專業

培養目標

培養知識面寬、創新能力強，具有扎實的公共關系學專業理論知識和應用能力，能夠在各類企事業單位及政府機構從事公眾信息傳

播、關系協調與組織形象管理事務的調查、咨詢、策劃與傳播實施工作，掌握新媒體環境中公共關系專業知識和技能，善策劃、懂管理、會傳播的高級復合型應用人才。

主要課程:

管理學、傳播學、廣告學、公共關系學原理、公共關系實務與案例、市場營銷學、公關心理與實務、社會研究方法、組織文化、危機管理與傳播、演講與口才、中國文化概論、公共關系寫作、廣告策劃與策略、普通邏輯學、CI戰略與設計、人際關系與社交技巧、英語等。

就業前景：

本專業畢業生能夠適應政府機關、公關咨詢策劃專業公司，各類大中型企業，星級賓館和旅游公司、會展、物流等涉外服務機構的公關工作；特別是協助政府機構及各類企業進行政治經濟領域合作的公關協調與溝通工作。

2、行政管理專業

本專業開設基層行政管理和人力資源管理兩個培養方向。培養目標：

基層行政管理方向:培養掌握現代行政管理及其他管理論、知識和方法，具備較強的管理、經營、策劃、調研、溝通等能力的專門人才。

人力資源管理方向:培養系統掌握社會學、管理學、政治學和法律基礎理論知識，具備扎實行政管理專業基本理論和知識，擁有行政

辦公室管理的各項專門技能，熟練掌握人力資源管理的各項流程和基本方法技術，能夠在政府部門、事業單位、企業熟練從事人力資源管理工作的復合型應用人才。

主要課程：

基層行政管理方向：管理學原理、行政管理學、政治學原理、經濟學原理、社會學、市政學、公共關系學原理、社會研究方法、地方政府管理、非營利組織管理、國家公務員制度、電子政務、社區管理、行政管理案例分析、組織行為學、人際關系與社交技巧等。

人力資源管理方向：管理學原理、行政管理學、政治學原理、經濟學原理、社會學、人力資源開發與管理、公共關系學原理、社會研究方法、組織行為學、人力資源招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬管理、勞動關系管理、勞動法與勞動保障法、社會保障學等。就業前景：

基層行政管理方向：學生畢業后適合到基層政府機關、基層社區、企事業單位從事行政管理、市政管理、社會工作、政策研究、外事交流、宣傳策劃、行政秘書等工作。

人力資源管理方向：學生畢業后適合到基層政府機關、基層社區、企事業單位從事行政管理、人力資源管理、社會工作、政策研究、外事交流、宣傳策劃、行政秘書等工作。