第一篇：陜西安康

陜西安康： 陜西安康：稅務文化推動地稅事業發展的精神內 核
——安康市地稅局加強地稅文化建設促進科學發展紀實 安康市地稅局加強地稅文化建設促進科學發展紀實近年來，安康市地稅局始終把“聚財為國，執法為民”作為地稅文化建設的核心 價值觀，將優秀的傳統文化、價值觀念和現代管理理念融入到組織收入、依法治 稅、稅收征管和納稅服務等各個方面，做到了思想導向與制度管理、文化內涵與 形象外延的有機結合，逐步探索出了一條富有特色、充滿活力的文化建設之路，有力地推動了全市地稅各項工作的順利開展。以創新理念構建文化管理新模式 管理文化是地稅文化建設的關鍵和保證。近年來，安康市地稅局堅持把制度建 設貫穿于稅務文化建設的始終，貫穿于精神文化、行為文化和物態文化建設的各 個環節，結合稅收管理的實際，狠抓制度建設和制度創新。先后建立健全了包括 稅收業務管理、日常政務管理、干部人事管理、財產物資管理、領導班子建設、黨風廉政建設等 9 個類別 100 余項規章制度，將一切管理活動置于制度和紀律的 約束之下，做到政務有規則、事務靠規范、財務有制度、服務有流程，從而對稅 務干部的日常行為產生規范性、約束性影響。為了將文化管理的理念融入到稅收工作的目標體系、制度體系、檢查體系和考 核獎懲體系之中，今年，該局提出了“注重基礎、注重質量、注重效率、注重規 范、注重落實、注重創新”的目標管理理念，將個人崗位績效納入科室目標效能 考核之中，使每個參與者都能夠站在全局的角度發揮自己的才能和潛力，在個人 與單位之間形成共同目標的價值取向，激發干部職工的主人翁精神，增強每個人 的組織歸屬感，為稅務管理目標的最終實現積極努力，促進了各部門、崗位自覺

肩負起自身的工作職責，實現了目標管理由被動式向主動式，由重結果向重過程 的轉變，形成了行為規范、運轉協調、公正透明的行政管理體制。以人為本凝聚地稅發展精神動力 多年來，安康市地稅局堅持把地稅文化建設作為一項塑靈魂、立信仰、提素質、激活力的系統工程來抓，用先進的文化理念凝聚集體力量，激發干部斗志，將干 部職工的敬業精神和工作激情轉化成推動地稅事業科學發展的強大動力。該局制 定出臺了涵蓋辦公禮儀、會議禮儀、公務接待禮儀、辦稅窗口禮儀、稽查辦案禮 儀等方面的干部職工行為守則，規范干部職工的稅收執法行為、納稅服務行為、稅收管理行為，使干部職工自覺養成遵操守、懂禮儀、講規矩的良好行為習慣。完善干部人事管理機制，積極實

施“人才興稅”戰略，著力營造使優秀人才脫穎而 出，激勵干部干事業、支持干部干成事業的良好氛圍與和諧的工作環境。借助信 息化網絡載體，搭建起地稅文化信息平臺，開辟上下溝通、橫向交流的聯系管道，讓干部參與單位管理，擴大個人追求與地稅事業發展的共域，從而為稅收事業發 展提供持久動力。各基層單位還建立起了以名人名言、廉政小故事、廉政漫畫和 稅收宣傳漫畫為主要內容的廉政文化宣傳墻，在全系統營造出“以廉為榮、以貪 為恥”的法制環境和文化氛圍，贏得了社會各界和納稅人的廣泛贊譽，納稅人滿 意連年超過 96％。以優質服務展示地稅文化成果 辦稅服務廳是稅務文化的重要“窗口”。該局按照標識清晰、功能齊全、優美整 潔的要求，從軟硬件兩方面著手，對全市地稅機關辦稅服務廳實施了規范化改造，努力做到硬件設施功能完善、整潔有序、規范運作，工作人員精神飽滿、舉止得 體、服務高效。同時，通過積極開展“人民群眾滿意窗口單位”創建活動，進一步 深化黨員示范崗、青年文明號、巾幗文明號等主題實踐活動，提升地稅干部職工 文明服務意識，塑造“全心全意為納稅人服務”的價值理念。

去年以來，受全球金融危機影響，許多實體經濟受到了很大影響。為了幫助企 業早日度過經濟寒流，安康市地稅局廣泛開展了“百戶企業訪談”活動，稅務干部 帶著政策走進工礦企業、廠房車間，與納稅人面對面溝通和交流，及時了解和掌 握企業的生產經營情況和面臨的困難，傾聽企業的建議和意見，進一步優化納稅 服務措施，盡力給企業最大的支持和幫助，幫助企業發展增添信心。一位房地產 老總在參加企業回訪座談會時深有感觸地說，“地稅部門真心支持我們企業的發 展，把我們的困難時刻放在心頭，盡心竭力為我們實現扭虧增效出真力、辦實事，是我們實實在在的貼心人。”近年來，為了不斷優化納稅服務方式，安康市地稅局還相繼推出了一系列個性 化的納稅服務新舉措，在城區辦稅服務廳配置了“排隊叫號機”和“服務評價器”； 規范了辦稅廳標識，設置了自助服務區；安裝了政策查詢專用電腦和“稅法宣傳 免費圖書專柜”，在辦稅服務窗口配備了雙屏顯示器、服務評價器，安裝了 POS 機實行刷卡繳費。針對偏遠鄉鎮個體納稅戶辦稅不便的實際困難，試點推行了“流 動辦稅服務車”，通過流動、預約和上門 3 種方式為山區納稅人服務，極大地方 便了山區的納稅人。通過扎實開展地稅文化建設，有力地推動了安康地稅事業科學、持續、和諧發 展，為稅收事業實現又好又快發

發展注入了強大的內在精神動力。截至今年 10 月 底，全市地稅收入總量達到 90964 萬元，同比增長 18．27％，增收 14049 萬元。全市地稅系統涌現出全國“三八”紅旗集體 1 個，國家級精神文明建設先進單位一 個，個單位被命名為國家級“巾幗文明崗”，有 12 個單位被授予“省級文明單位” 2 稱號。（劉歆軍 陳顯信）

第二篇：陜西安康專題

陜西安康：稅務文化推動地稅事業發展的精神內核

——安康市地稅局加強地稅文化建設促進科學發展紀實

近年來，安康市地稅局始終把“聚財為國，執法為民”作為地稅文化建設的核心價值觀，將優秀的傳統文化、價值觀念和現代管理理念融入到組織收入、依法治稅、稅收征管和納稅服務等各個方面，做到了思想導向與制度管理、文化內涵與形象外延的有機結合，逐步探索出了一條富有特色、充滿活力的文化建設之路，有力地推動了全市地稅各項工作的順利開展。

以創新理念構建文化管理新模式

管理文化是地稅文化建設的關鍵和保證。近年來，安康市地稅局堅持把制度建設貫穿于稅務文化建設的始終，貫穿于精神文化、行為文化和物態文化建設的各個環節，結合稅收管理的實際，狠抓制度建設和制度創新。先后建立健全了包括稅收業務管理、日常政務管理、干部人事管理、財產物資管理、領導班子建設、黨風廉政建設等9個類別100余項規章制度，將一切管理活動置于制度和紀律的約束之下，做到政務有規則、事務靠規范、財務有制度、服務有流程，從而對稅務干部的日常行為產生規范性、約束性影響。

為了將文化管理的理念融入到稅收工作的目標體系、制度體系、檢查體系和考核獎懲體系之中，今年，該局提出了“注重基礎、注重質量、注重效率、注重規范、注重落實、注重創新”的目標管理理念，將個人崗位績效納入科室目標效能考核之中，使每個參與者都能夠站在全局的角度發揮自己的才能和潛力，在個人與單位之間形成共同目標的價值取向，激發干部職工的主人翁精神，增強每個人的組織歸屬感，為稅務管理目標的最終實現積極努力，促進了各部門、崗位自覺肩負起自身的工作職責，實現了目標管理由被動式向主動式，由重結果向重過程的轉變，形成了行為規范、運轉協調、公正透明的行政管理體制。

以人為本凝聚地稅發展精神動力

多年來，安康市地稅局堅持把地稅文化建設作為一項塑靈魂、立信仰、提素質、激活力的系統工程來抓，用先進的文化理念凝聚集體力量，激發干部斗志，將干部職工的敬業精神和工作激情轉化成推動地稅事業科學發展的強大動力。該局制定出臺了涵蓋辦公禮儀、會議禮儀、公務接待禮儀、辦稅窗口禮儀、稽查辦案禮儀等方面的干部職工行為守則，規范干部職工的稅收執法行為、納稅服務行為、稅收管理行為，使干部職工自覺養成遵操守、懂禮儀、講規矩的良好行為習慣。完善干部人事管理機制，積極實施“人才興稅”戰略，著力營造使優秀人才脫穎而出，激勵干部干事業、支持干部干成事業的良好氛圍與和諧的工作環境。借助信息化網絡載體，搭建起地稅文化信息平臺，開辟上下溝通、橫向交流的聯系管道，讓干部參與單位管理，擴大個人追求與地稅事業發展的共域，從而為稅收事業發展提供持久動力。各基層單位還建立起了以名人名言、廉政小故事、廉政漫畫和稅收宣傳漫畫為主要內容的廉政文化宣傳墻，在全系統營造出“以廉為榮、以貪為恥”的法制環境和文化氛圍，贏得了社會各界和納稅人的廣泛贊譽，納稅人滿意連年超過96％。

以優質服務展示地稅文化成果

辦稅服務廳是稅務文化的重要“窗口”。該局按照標識清晰、功能齊全、優美整潔的要求，從軟硬件兩方面著手，對全市地稅機關辦稅服務廳實施了規范化改造，努力做到硬件設施功能完善、整潔有序、規范運作，工作人員精神飽滿、舉止得體、服務高效。同時，通過積極開展“人民群眾滿意窗口單位”創建活動，進一步深化黨員示范崗、青年文明號、巾幗文明號等主題實踐活動，提升地稅干部職工文明服務意識，塑造“全心全意為納稅人服務”的價值理念。去年以來，受全球金融危機影響，許多實體經濟受到了很大影響。為了幫助企業早日度過經濟寒流，安康市地稅局廣泛開展了“百戶企業訪談”活動，稅務干部帶著政策走進工礦企業、廠房車間，與納稅人面對面溝通和交流，及時了解和掌握企業的生產經營情況和面臨的困難，傾聽企業的建議和意見，進一步優化納稅服務措施，盡力給企業最大的支持和幫助，幫助企業發展增添信心。一位房地產老總在參加企業回訪座談會時深有感觸地說，“地稅部門真心支持我們企業的發展，把我們的困難時刻放在心頭，盡心竭力為我們實現扭虧增效出真力、辦實事，是我們實實在在的貼心人。”

近年來，為了不斷優化納稅服務方式，安康市地稅局還相繼推出了一系列個性化的納稅服務新舉措，在城區辦稅服務廳配置了“排隊叫號機”和“服務評價器”；規范了辦稅廳標識，設置了自助服務區；安裝了政策查詢專用電腦和“稅法宣傳免費圖書專柜”，在辦稅服務窗口配備了雙屏顯示器、服務評價器，安裝了POS機實行刷卡繳費。針對偏遠鄉鎮個體納稅戶辦稅不便的實際困難，試點推行了“流動辦稅服務車”，通過流動、預約和上門3種方式為山區納稅人服務，極大地方便了山區的納稅人。

通過扎實開展地稅文化建設，有力地推動了安康地稅事業科學、持續、和諧發展，為稅收事業實現又好又快發展注入了強大的內在精神動力。截至今年10月底，全市地稅收入總量達到90964萬元，同比增長18．27％，增收14049萬元。全市地稅系統涌現出全國“三八”紅旗集體1個，國家級精神文明建設先進單位一個，2個單位被命名為國家級“巾幗文明崗”，有12個單位被授予“省級文明單位”稱號。（劉歆軍 陳顯信）

第三篇：陜西安康京昆高速心得體會

陜西安康京昆高速“8.10”特別重大道路交通事故警示錄學習心得體會

陜西省境內京昆高速公路安康段秦嶺1號隧道“8·10”大客車碰撞隧道口事故，造成車內36人死亡，13人受傷，事故現場慘烈，令人悲傷。這次血淋淋的教訓給我們又一次重重敲響了安全警鐘。我作為公司一名安全管理人員，通過這次學習，深刻認識到當前安全生產的嚴峻形勢，決定要堅決守住安全生產“紅線”和“底線”，認清我公司當前安全生產工作中的不足和漏洞，加大安全生產監管力度，從事故中找反思、從反思中找不足。化安全壓力為動力，嚴格落實企業主體責任，嚴格遵循對于發現問題和隱患的“四不放過”原則，結合企業自身特點有針對性地開展自查，強化現場監督監管，深化隱患排查治理，認真貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產方針，深入落實科學發展觀，牢固樹立安全發展理念，夯實基礎，細化責任，以法制化、標準化、規范化、系統化的方式推進安全生產，爭取實現全年“零死亡、零傷害、零事故”的安全目標。

一、統一思想認識，堅持“安全第一”思想不動搖安全。

對企業來說，安全是一個永恒的主題，是企業一切活動基石。在企業生產經營的系列管理中，安全唯此為大。在安全與生產中處理好兩者的關系，兩者相輔相成缺一不可，要強調安全，突出安全，把安全放在一切工作的首位。要求我們全體員工從思想觀念上高度重視起來，要有為公司而奮斗的激情與信念，將自己切實融入到公司這個大家庭當中來，為了公司的安全生產，從自身做起，從認真學習各項安全規章制度開始，嚴格按標準化作業，不斷增強企業的向心力和凝聚力，營造出良好的氛圍。

二、實施目標分解，狠抓責任落實。

制定安全目標，實施責任分解，落實結果考核是企業安全管理的根本。每年公司都制定詳細的安全量化目標、細化的方針、措施等，公司今年從上到下層層簽訂目標責任書，確保了目標責任的分解、細化；為強化責任落實，讓安全生產人人有責的目標得以體現，公司領導堅持每月召開安全生產例會，認真聽取安全生產工作匯報，及時掌握安全生產的情況，研究新情況，解決新問題，形成了安全目標眾人挑，人人肩上有指標，將安全生產人人有責的安全原則落到實處，真正實現全員管理。

三、強化安全教育培訓，實施以教育保安全的戰略

從事故致因理論看，不安全行為、不安全狀態是事故發生的根本要素，而其最根本的是人，思想認識不到位、安全技能(術)差，是企業安全生產中最大的安全隱患。為此，我們要實施了以教育保安全的戰略。從思想意識上入手，不斷加強各級管理人員責任意識和員工遵章守紀意識教育，同時有針對性的開展了業務技術、事故應急處理和自我防護能力的教育培訓。

（一）強化宣傳教育，排除思想隱患。思想隱患是安全生產中最大的隱患。排除思想隱患的唯一方法，就是深化安全教育、提高安全意識、強化安全責任。為此，我們要采用多種方法、多種形式，堅持對各級領導和廣大職工進行居安思危、警鐘長鳴的安全教育。利用每月的公司安全生產例會、班前會學習事故案例，并及時傳達學習公司、上級部門下發的安全文件、法規制度，以強大的輿論力量營造人人講安全的積極氛圍。

（二）抓好安全教育，堅持特種培訓持證上崗。公司根據上級領導的整體安排，組織開展了多種形式的宣教活動。一是深入開展普法教育，通過召開安全生產會議，宣傳和學習《安全生產法》等法律法規。二是舉辦安全知識專題培訓，通過組織職工進行安全知識教育，參加消防安全演練，提高員工安全意識和相關能力；三是建立安全教育警示牌等形式，宣傳各種安全知識、安全法規。使廣大員工深入了解安全，廣泛重視安全，極大提高了全員安全生產意識。

（三）加強生產現場安全管理，強化過程監控。隱患發現在現場，消除在現場。多年來我們堅持以生產現場為重點，加大了隱患排查治理力度。一是各部門每日巡查自檢、班組長現場巡檢確認等，實施對現場人、物、環境隨時控制管理，隨時就巡查問題進行整改。二是公司安排每月由安全委員會人員進行嚴格的安全及現場、環境監督檢查，認真、細致、全面的開展隱患排查治理工作，不走過場，不留盲區、死角、治理不留后患，對發現的隱患及問題及時通報并限期整改，并跟蹤隱患整改落實情況，及時消除了事故隱患，保證了企業安全生產。

五、做好大件吊裝安全運行的監管，提高應急能力。

今年一季度我公司大件吊裝業務的淡季不淡，經碼頭中轉的大件貨物絡繹不絕，其中核電設備數量較多，而核電設備很多是不規則形狀的非標件，非標件重心、吊點和相應的吊具在到達作業現場前都無法確定，吊裝安全存在著一定的風險，為了消除這些安全隱患，我們一定要狠抓吊裝作業程序規范化，強化作業細節安全管理，確保了大件吊裝作業安全無一事故。為防止突發事故的產生，不斷堅持修訂了各類安全事故應急預案，組織公司員工進行了事故預案的學習和演練。在演練上著重考察了員工應對突發事故的能力、對突發事件的排查處理及人員自我防護措施等情況。不斷通過實地開展應急預案演練，提高員工和管理人員的安全思想意識，使員工清楚認識到了安全在生產上的重要性，增強了員工應對突發事件的能力，逐步健全和完善應急救援預案，提高員工應急處理及實地救援的技能，提高全員安全意識。

在以后的工作中我會將繼續以嚴肅認真不動搖的工作態度，堅持以人為本的理念，以對公司高度負責的精神，全力做好安全生產工作，為公司發展壯大保駕護航。

2018年4月17日

第四篇：陜西安康改名申請書 (適用于離婚后)

改名申請書

漢陰縣公安局平梁派出所：

本人女兒居民戶口簿上的名字是xxx，女，漢族，xxxx年x月x日生,身份證號:61xxxxxxxxxxxxx現在，正式以文本形式向貴所提出更改我女兒姓名為xxx的申請。根據《中華人民共和國戶口登記條例》第十八條的第1條規定：未滿十八周歲的人需要變更姓名的時候，由本人或者父母、收養人向戶口登記機關申請變更登記，所以我現為女兒提出書面申請。改名理由：由于本人與xxx生父離異，女兒歸我撫養，為保證我女兒學籍的延續性,方便以后的升學和就業，現特提出書面改名申請。我知道，這樣會給貴所帶來額外的工作，但還是肯請貴所予以批準我為女兒的改名申請為謝！

特此申請

申請人：

二0一五年六月二十三日

第五篇：2014陜西社區考試公告：安康

中公教育—給人改變未來的力量

2014陜西社區考試公告：安康

為加強城鎮社區工作隊伍建設，根據《陜西省人民政府關于印發城鎮社區專職工作人員管理暫行辦法的通知》(陜政發〔2012〕27號)規定，經省政府批準，決定面向社會公開招聘城鎮社區專職工作人員。現將有關事項公告如下：

一、招聘范圍和人數

城鎮社區專職工作人員是指面向社會公開招聘的、專門從事社區管理和服務的社區服務站工作人員。本次面向社會為我省84個縣(區、市)招聘2500名城鎮社區專職工作人員(各縣、區、市招聘計劃附后)。

2014陜西社區招聘考試計劃表

二、應聘人員條件

1.政治合格、身體健康、品行良好;

2.獲得國家承認的大專(高職)以上學歷(復轉軍人可放寬至高中文化程度);

3.18周歲以上、40周歲以下(1974年9月10日至1996年9月10日期間出生);

4.陜西省常住戶口(落戶時間在2014年9月10日之前)。

三、聘期待遇

(一)城鎮社區專職工作人員報酬待遇由基礎報酬、津補貼、年限報酬三部分構成。

1.基礎報酬：按學歷確定，取得國家承認大專(高職)學歷的(高中畢業復轉軍人)每月1000元，本科學歷的每月1300元，研究生學歷的每月1800元。

2.津補貼：由工作補貼、生活補貼和職稱補貼三部分構成。

工作補貼：每人每月700元。

生活補貼：每人每月500元。

職稱補貼：取得高級社會工作師、社會工作師和助理社會工作師職業資格證書者，每月分別給予300元、200元、100元職稱補貼。

3.年限報酬：聘任期間,在社區工作每滿一年，從下一起每月增加年限報酬15元。

(二)社會保險

城鎮社區專職工作人員的社會保險參照城鎮企業職工基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、生育保險和工傷保險標準執行。住房公積金按各市制定政策執行。

(三)其他待遇

冬季取暖和夏季防暑補貼，參照當地標準執行。鼓勵社區專職工作人員在聘任期間參與競選社區居委會成員，依法當選社區居委會成員的增發崗位補貼，主任每月900元，副主任每月600元，委員每月400元。

四、方法步驟

這次面向社會公開招聘城鎮社區專職工作人員工作，按照發布招聘公告、網絡報名與資

格初審、筆試、資格復審、面試、體檢、考察考核、確定擬聘人員、公示、簽訂聘用合同等程序實施。

(一)發布招聘公告

在陜西省人民政府門戶網站、陜西民政網和陜西人事考試網等網站上統一發布公告。

(二)網上報名與資格初審

1.網上報名時間：9月11日0︰00時—9月16日24︰00時。

2.報名網站：陜西人事考試網。

3.網上報名：應聘人員直接登陸公布的報名網站，如實填寫本人信息，由縣(區、市)民政局按本公告公布的資格條件在應聘人員提交報名信息后36小時內進行網上資格審查，審查通過的信息不得變更。如應聘人員所填信息與本人真實信息不符，后果由應聘人員自負。凡弄虛作假的，一經查實，取消應聘資格。

(1)應聘人員只能選擇一個招聘縣(區、市)的崗位進行報名;

(2)上傳本人近期免冠2寸正面證件電子照片(jpg格式、大小20KB以下);

(3)報名時使用的身份證應與考試時出示的身份證一致;網上資格審查的時間為9月11日8:00時至9月18日18:00時。應聘人員資格尚未審查的，可以自行更改個人相關信息。

(三)網上繳費與報名確認

筆試考試收費標準按照省物價局、省財政廳《關于社區專職工作人員筆試收費標準的復函》(陜價行函[2013]107號)批準的每人50元標準收取。由通過資格初審的應聘人員在網上繳付。

資格初審通過的應聘人員，應在規定的時間內登陸報名網站，進行網上繳納。繳費時間為9月11日9：00時至9月19日24︰00時。未在規定時間內繳費的，視為自動放棄報名。

網上繳費確認的應聘人員，在陜西人事考試網下載《2014年陜西省招聘城鎮社區專職工作人員報名及審批表》，用A4紙打印并妥善保管，作為面試資格復審資料。

享受國家最低生活保障金的城鎮家庭和農村特困家庭的應聘人員可申請免交考試費。需要減免考試費用的人員，通過資格審查后，于9月19日17:00時前,攜帶有關證明材料到省人事考試中心(西安市西五路83號，電話：029-87447652)辦理減免考務費用手續。也可就近到報考職位所在市人事考試機構提出費用減免申請，經審核后匯總上報省人事考試中心確認，辦理減免考試費用手續。

(四)下載打印準考證

10月21日0︰00時至10月24日18︰00時，應聘人員從報名網站自行下載打印準考證。準考證是應聘人員參加考試、體檢等程序的重要憑證，請予以妥善保存。打印過程中遇到問題，請聯系陜西省人事考試中心解決(聯系電話: 029-87457489，029-87441673)。

(五)考試

考試包括筆試和面試。

1.筆試

(1)筆試形式和時間

筆試由省考試中心統一組織實施。筆試考一門，科目是社區工作基礎知識。采取閉卷形式，滿分150分，考試時間為10月25日9：00時至11：30時(具體地點安排，詳見準考證)。筆試內容以《2014年陜西省公開招聘城鎮社區專職工作人員考試大綱》和《2014年陜西省公開招聘城鎮社區專職工作人員考試輔導教材》(陜西出版傳媒集團三秦出版社)為準。

(2)筆試成績加分

1)加分條件和標準

根據《陜西省人民政府關于印發城鎮社區專職工作人員管理暫行辦法的通知》(陜政發〔2012〕27號)和《陜西省實施〈退役士兵安置條例〉辦法》(2012年省政府令第163號)規定，有下列情況的應聘人員，按相應標準筆試成績予以加分:

① 在城鎮社區連續工作3年以上(2011年9月10日前到社區工作)的現有社區“兩委”成員和社區服務站公益性崗位人員，且報考現工作社區所在縣(區、市)社區崗位的加10分。

② 取得《社會工作者職業水平證書》者加10分。

③ 自主就業的退役士兵，獲得中央軍事委員會授予榮譽稱號的加20分，獲得軍隊軍區級單位授予榮譽稱號或者榮獲一等功的加15分，榮獲二等功的加10分，榮獲三等功的加5分，多次獲得榮譽稱號或者立功的，按照其中最高等級加分。大學本科畢業后入伍的加10分，大學專科畢業后入伍的加5分。每超期服役1年加1分。此類加分最高不得超過20分。

符合以上加分條件的，只按分值最高單項加分，不得累加。

2)加分程序

符合加分條件的應聘人員在陜西民政網下載并填報《2014年陜西省招聘城鎮社區專職工作人員筆試加分申請表》。其中符合第一項條件的還應提交《陜西省招聘城鎮社區專職工作人員加分證明》(陜西民政網下載);符合第二項條件的提交《社會工作者職業水平證書》原件及復印件;符合第三項條件的須持本人退伍證、縣(區、市)安置部門對其自主就業身份認定證明原件及復印件。獲得三等功以上者須提供立功證書和立功獎勵登記表復印件;退伍大學生士兵須提供全日制高等院校畢業證書;超期服役人員須提供退出現役登記表復印件。

應聘人員應在9月24日17：00時前將《加分申請表》和相關證明材料提交報考縣(區、市)民政局初審，初審通過后上報市級民政局復審，市級民政局將復審合格人員相關信息在市級報刊或網站公示7天。對公示提出異議的，由市級民政局復查，最終名單于10月23日17：00時前上報省民政廳。

(3)筆試成績公布

11月4日10：00時公布筆試成績。參加筆試人員可登錄陜西人事考試網或陜西省人民政

府門戶網、陜西民政網查詢成績。

根據筆試成績，按縣(區、市)招聘計劃1∶2的比例由高分到低分確定參加面試人員。11月7日12：00時在陜西民政網站公布面試人員名單。

2.資格復審

面試前，由市級民政局對進入面試人員進行資格復審。進入面試人員須提供本人身份證、畢業證、學位證、等級資質證書、退伍證、立功證書、自主就業身份認定證明原件和報名登記表等資料。未通過資格復審的，取消面試資格。未在規定時間內提供復審資料的視為自動放棄。對出現缺額的，按筆試成績排序依次遞補。

3.面試

面試由市級民政局組織實施，全省統一命題、統一時間，滿分100分。面試時間、地點在陜西民政網另行公布。

應聘人員考試總成績為筆試成績加面試成績之和。計算成績時，保留小數點后兩位。總成績出現并列時，按筆試成績確定排名順序。

(六)體檢和考察

根據應聘人員總成績，按縣(區、市)招聘計劃1:1的比例確定參加體檢人選，由各縣(區、市)民政局組織實施。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行，體檢費用由個人承擔。

考察由各縣(區、市)民政局負責，著重考察應聘人員的政治表現、遵紀守法、道德修養、工作態度及能力等情況。

體檢、考察不合格的，不予聘用。

(七)報批和公示

市級民政局根據考試成績、體檢和考察情況，確定擬聘用人員名單，報省民政廳審批。省民政廳將擬聘用人員名單在陜西民政網上公示7天。公示期間發現不符合條件的，經查屬實，不予聘用。

(八)聘用和培訓

各縣(區、市)民政局根據省民政廳的審批意見，向決定聘用的人員發出書面通知，應聘人員應在規定時間內到民政局報到，逾期未報到者視為自動放棄。聘用人員的管理按《陜西省城鎮社區專職工作人員管理暫行辦法》執行。

各縣(區、市)民政局對已聘用人員進行集中崗前培訓，并于12月31日前將聘用人員分配到崗。

五、紀律要求

為了維護2014年陜西省城鎮社區專職工作人員公開招聘工作秩序，各級民政局和考務機構，以及所有參與招聘工作的人員要高度重視，嚴格程序，規范操作，嚴肅紀律，自覺接受

紀檢監察部門和社會監督，確保招聘工作公開、公平、公正。如有違反法律法規、弄虛作假、泄密等行為，一經查實，將對相關人員進行嚴肅處理。

對應聘人員弄虛作假的，一律取消考試或聘用資格，且三年內不得應聘全省城鎮社區專職工作人員。

咨詢電話：

省民政廳：(029)87290512 87297150

省考試中心：(029)87457489 87441673

文章來源：陜西人事考試網（http://sa.offcn.com）