第一篇：基層國稅干部加強(qiáng)理性思維鍛煉心得體會

筆者長期在基層國稅一線工作，感到當(dāng)前部分基層國稅干部存在著問題想得淺、工作方法單、處事能力低的問題，這與缺乏應(yīng)有的理性思維能力鍛煉有很大關(guān)系。也就是說，籌劃、落實工作往往從具體到具體，不能把稅收執(zhí)法工作實踐中的具體問題上升到理性高度來思考和認(rèn)識，思維層次經(jīng)常處于感性階段，工作很難上檔次、上質(zhì)量。如何加強(qiáng)理性思維鍛煉，筆者認(rèn)為應(yīng)從以下三個方面做起。

一、勤于學(xué)習(xí)研究，沖破經(jīng)驗主義束縛

部分基層國稅干部認(rèn)為，自己是做具體工作的，只要有實際經(jīng)驗就行了。因此，憑力氣監(jiān)管，憑感覺執(zhí)法，憑習(xí)慣處事，憑經(jīng)驗辦案的，在基層國稅干部中不在少數(shù)。突出表現(xiàn)為，安排工作無路數(shù)，想到什么抓什么，遇到什么干什么，干到哪里算哪里；匯報工作無條理，要么“東一榔頭西一棒子”，要么就是一篇“流水帳”，使人聽后不得要領(lǐng)；處理問題無章法，常常把簡單的問題復(fù)雜化。究其原因，是缺乏扎實的理論功底，理性思維能力弱，讓經(jīng)驗主義束縛了頭腦。改變這種現(xiàn)狀需要從三個方面加強(qiáng)學(xué)習(xí)：一要努力學(xué)習(xí)科學(xué)理論。重點學(xué)習(xí)鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀等最新的理論成果，在掌握立場、觀點、方法上下功夫，使理性思維建立在科學(xué)的理論基礎(chǔ)之上。二要努力學(xué)習(xí)黨的現(xiàn)行路線、方針和政策。當(dāng)前要重點學(xué)好黨的十七大精神，在掌握精神實質(zhì)、把握思想內(nèi)容上下功夫，確保理性思維不“脫綱離譜”。三要努力學(xué)習(xí)法律法規(guī)。重點學(xué)好國稅新出臺的一系列法律法規(guī)，在熟練應(yīng)用、融匯貫通上下功夫，使理性思維真正跳出一般經(jīng)驗和感覺的層次，更加貼近稅收執(zhí)法的實際，提高做好實際工作的本領(lǐng)和水平。

二、善于總結(jié)思考，沖破事務(wù)主義束縛

善于思考、勤于總結(jié)是培養(yǎng)理性思維能力的有效途徑。基層國稅干部只有養(yǎng)成良好的思考問題、總結(jié)工作的習(xí)慣，才能在稅收執(zhí)法工作中開闊思路、開闊眼界、開闊胸襟、拓展思維，高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量地做好各項工作。有的基層國稅干部總認(rèn)為總結(jié)經(jīng)驗是機(jī)關(guān)的事，基層做好具體工作就行了。因此，滿足于在事務(wù)圈子里繞來繞去，對遇到的問題，做過的工作，不善于“前思后想”，把握不住其中的規(guī)律，許多工作始終在低層次徘徊。實際上總結(jié)思考不僅是領(lǐng)導(dǎo)干部和機(jī)關(guān)干部也是基層國稅干部做好工作的一項“基本功”。只有在工作中不斷地理清思路，勤于總結(jié)經(jīng)驗，善于吸取教訓(xùn)，及時修正偏差，工作才能越做越好，個人素質(zhì)才能不斷提高。目前基層國稅干部加強(qiáng)這方面的鍛煉要從三個方面做起：一要善于使模糊的認(rèn)識清晰起來。基層國稅干部在開展稅收工作中，有時會對某些問題產(chǎn)生模糊的感覺，形成一些若隱若現(xiàn)的認(rèn)識，對此，要抓住時機(jī)，多想一些，多問幾個為什么，力求廓清迷霧，看到“廬山真面目”。這樣，才能把握問題的本質(zhì)，掌握工作的主動權(quán)。二要善于把點滴的經(jīng)驗體會積累起來。理性思維能力的鍛煉過程就是一個積累的過程，要善于從小處著手，把工作中的所得所失總結(jié)出來，通過日積月累，把握要領(lǐng)，悟出真諦，使理性思維進(jìn)入自覺狀態(tài)。三要善于把得到驗證的經(jīng)驗總結(jié)出來。基層國稅干部不要把總結(jié)看成是“務(wù)虛”、“求名”，要注重對自己開展工作中的“得意之作”及時總結(jié)，從理性的高度加以概括歸納，并以成功的經(jīng)驗指導(dǎo)自己的工作實踐，確立新的認(rèn)識起點，使理性思維實現(xiàn)良性循環(huán)。

三、勇于探索創(chuàng)新，沖破實用主義束縛

理性思維的一個鮮明特點是創(chuàng)造性。從這個意義上講，理性思維不能僅僅局限于解決當(dāng)前問題，搞實用主義，必須拓展 思維，開闊視野，使理性思維充滿生機(jī)活力。當(dāng)前一些基層國稅干部在這方面有明顯的差距和不足。眼界低、思路窄，限制了一些同志的思維層次，使基層工作難以在創(chuàng)新中謀求新的發(fā)展，形成自己的特色。為此，基層國稅干部要努力沖破實用主義的束縛，力求在理性思維中做到三點：一是要站在更高的層次上思考問題。基層國稅干部對本轄區(qū)內(nèi)的稅收執(zhí)法工作，不要只局限于自己的一片小天地，要善于從大背景下考慮問題，注意把上級的精神和全局的形勢裝在胸中，把“稅收征管與發(fā)展、稅收征管與服務(wù)、稅收征管與維權(quán)、稅收征管與執(zhí)法”這“四個統(tǒng)一”融于具體的工作實踐中，把基層的實際與大局的要求相聯(lián)系，使自己能夠“站在峰巔觀山景”，把握大局，洞察毫末，提高思維層次和工作起點。二是要拓展思維，站在更廣的領(lǐng)域內(nèi)思考問題。基層稅務(wù)工作千頭萬緒，稅收執(zhí)法紛繁多樣，看似簡單具體的問題，往往牽動方方面面，如果思路狹窄，不能從更寬闊的領(lǐng)域內(nèi)思考問題，就可能陷入困境。因此，基層國稅干部要善于拓展思維，使自己的思維觸角伸展到更多的領(lǐng)域里。三是要注意掌握多方面的知識，獲取認(rèn)識新事物、發(fā)現(xiàn)新問題的鑰匙。要善于把社會環(huán)境、市場主體、人際關(guān)系等多種因素綜合考慮，尋找解決問題的正確途徑；要立足當(dāng)前，著眼現(xiàn)實，瞄準(zhǔn)未來，關(guān)注社會，形成稅收執(zhí)法嶄新思路。只有這樣，思維活動才能與時代發(fā)展的“脈搏”一起跳動，適應(yīng)稅收征管發(fā)展的客觀需要，實現(xiàn)其特有價值。

第二篇：干部基層鍛煉工作意見

為加快年輕干部的培養(yǎng)鍛煉，扎實抓好州、縣、鄉(xiāng)確定的黨建示范點建設(shè)，深入實施“*先鋒”工程,促進(jìn)農(nóng)村各項事業(yè)的全面發(fā)展。在認(rèn)真總結(jié)我縣下派干部到基層鍛煉工作的基礎(chǔ)上，結(jié)合我縣實際，特提出以下意見：

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實中央和省、州黨委的有關(guān)要求和部署，把加快培養(yǎng)年輕干部與實施“*先鋒”工程和扶貧攻堅等工作相結(jié)合，通過基層鍛煉，切實增強(qiáng)年輕干部同人民群眾的血肉聯(lián)系，提高綜合素質(zhì)，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，增強(qiáng)服務(wù)意識，為全縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供人才保證。

二、下派對象

從縣屬有關(guān)部門和鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）機(jī)關(guān)、站（所）中下派50名（其中縣屬部門27名、鄉(xiāng)<鎮(zhèn)>23名）政治素質(zhì)好，事業(yè)心強(qiáng)，有發(fā)展?jié)摿Γ瓌t上具有中專以上學(xué)歷，年齡在35周歲以下的優(yōu)秀年輕干部。采取個人自愿報名與組織推薦相結(jié)合的辦法確定下派對象。

三、下派鍛煉的時間、地點、方式和職責(zé)

（一）下派鍛煉時間為二年，即：20*年9月至20*年9月。

（二）下派鍛煉的地點和方式：下派到州、縣、鄉(xiāng)確定的50個黨建示范點擔(dān)任黨總支（支部）副書記或經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展協(xié)調(diào)員。

（三）下派干部工作職責(zé)：下派干部要在鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委和村黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下，團(tuán)結(jié)村（組）班子成員，堅決貫徹執(zhí)行黨在農(nóng)村的各項方針政策，積極開展調(diào)查研究，認(rèn)真履行工作職責(zé)，創(chuàng)造性地開展好各項工作。

1、扎實抓好黨建示范點創(chuàng)建工作，按照《*縣創(chuàng)建“農(nóng)村黨建示范走廊”工作意見》（組字〔20*〕27號）文件要求，研究解決村黨組織中存在的問題，積極探索在新的歷史條件下加強(qiáng)農(nóng)村基層黨組織建設(shè)，增強(qiáng)村級黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力，發(fā)揮黨員先鋒模范作用的新辦法、新措施，扎實開展黨建示范點各項工作，努力打造一批在全縣、乃至全州有一定影響力的黨建示范點，通過抓點示范，輻射周邊，推動全縣農(nóng)村黨建工作再創(chuàng)新成果。

2、幫助下派村（組）進(jìn)一步理清和完善經(jīng)濟(jì)發(fā)展思路，積極探索當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會發(fā)展的好路子。

3、協(xié)助村（組）班子成員抓好日常工作，對在實施小康村、溫飽村等項目建設(shè)的村（組），要積極配合做好項目的實施工作，促進(jìn)建設(shè)項目的順利完成。

4、充分發(fā)揮觀念新、思想活躍、敢闖敢干等特點，為下派村（組）帶去新的思想和觀念，加強(qiáng)基層與下派單位的溝通與聯(lián)系，增進(jìn)對基層和群眾的了解和支持，從而形成合力，促進(jìn)下派村（組）各項事業(yè)的發(fā)展。

四、下派干部的管理

（一）管理職責(zé)

1、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委及村黨組織負(fù)責(zé)對下派干部的領(lǐng)導(dǎo)和管理，對下派干部要嚴(yán)格要求，熱情幫助，放手使用，讓他們在實踐中鍛煉成長。

2、原單位要注意加強(qiáng)同下派干部所到鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村（組）的聯(lián)系，經(jīng)常了解下派干部的思想、工作和紀(jì)律表現(xiàn)，主動關(guān)心下派干部的生活，為其解除后顧之憂。要積極支持他們?yōu)樗鶔炻毚澹ńM）辦實事、制定經(jīng)濟(jì)發(fā)展項目規(guī)劃，并給予必要的物質(zhì)和資金支持。

3、縣屬部門下派干部在下派期間與原單位工作完全脫鉤，原單位不得抽回來參與處理本單位的事務(wù)，特殊情況需要抽回來的，必須經(jīng)縣委組織部、縣人事局同意。

4、全體下派干部在所在鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）參加考核，各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）按照下派干部總數(shù)的15%確定優(yōu)秀名額，考核后將考核結(jié)果報組織人事部門審批(全體下派干部不再計入原單位參與考核的總?cè)藬?shù))。

5、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要指定專人負(fù)責(zé)，嚴(yán)格考勤制度，每月分別向縣委組織部和人事局上報一次下派干部的出勤情況。在下派期間，因特殊情況需要請假的，2天以內(nèi)（含2天）的由所在村總支主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并及時向鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委報告請銷假情況。3至5天的由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委或政府主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。5天以上的必須經(jīng)組織人事部門批準(zhǔn)，方能離開工作崗位，請假必須以請假條為準(zhǔn)。

6、下派期間，組織人事部門將定期或不定期深入了解下派干部的思想工作情況，加強(qiáng)跟蹤管理，適時進(jìn)行情況通報。

（二）工資福利待遇

1、縣屬部門下派干部在下派期間，公務(wù)費、黨、團(tuán)組織關(guān)系轉(zhuǎn)到所下派的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)），全體下派干部在下派期間每人每月補(bǔ)助60元，由縣財政拔給縣委組織部根據(jù)履職情況發(fā)給下派干部。

2、下派干部如是鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村派出到鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）以外辦理公務(wù)發(fā)生的差旅費，由派出單位予以報銷。

3、下派期間，若遇調(diào)資、評定職稱等情況，與原單位干部職工一視同仁，并給予優(yōu)先解決。

（三）紀(jì)律要求

1、下派干部要認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的路線方針政策，學(xué)習(xí)縣委第十一次黨代會精神，熟練掌握《中共*縣委關(guān)于貫徹落實〈中共云南省委關(guān)于實施“*先鋒”工程，大力推進(jìn)黨的基層組織建設(shè)的決定〉的實施方案》，熟悉黨的基層組織工作和農(nóng)村工作方法。

2、下派干部在下派期間，要注意收集民意、掌握民情，積極創(chuàng)造條件為當(dāng)?shù)厝罕娹k一些好事、實事，進(jìn)一步融洽黨群、干群關(guān)系。

3、下派干部要嚴(yán)格要求自己，遵守法律法規(guī)，服從鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委和村黨組織的領(lǐng)導(dǎo)，不得做有損黨和政府形象以及損害人民群眾利益的事情，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

4、下派干部要認(rèn)真履行職責(zé)，努力完成上級交給的各項工作任務(wù)，縣屬部門下派干部一律自帶行李進(jìn)駐到所下派的村（組）開展工作，每月要向鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府和原單位匯報一次工作情況，按月填寫《*縣下派干部工作情況表》并分別報縣委組織部、縣人事局，每半年和年終分別向縣委組織部、縣人事局報一次工作總結(jié)。

（四）獎懲措施

1、下派期滿后，縣委將對在下派期間思想表現(xiàn)較好，工作實績突出的優(yōu)秀下派干部進(jìn)行表彰獎勵。

2、經(jīng)組織人事部門考察考核，對工作實績特別突出、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀下派干部，將在下派期間或下派期滿后按有關(guān)規(guī)定給予優(yōu)先提拔使用。如在下派期間作風(fēng)飄浮、工作拖拉、群眾意見大，經(jīng)教育仍無悔改的，清退出下派干部隊伍，當(dāng)年考核定為不稱職（不合格）等次，今后三年內(nèi)考核不能評定為優(yōu)秀等次和參加評選先進(jìn)，并在全縣給予通報批評。

3、下派干部要嚴(yán)格遵守考勤制度，有事必須請假，若無故離開工作崗位的，將按《國家公務(wù)員條例》及相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，并在全縣范圍內(nèi)通報。

第三篇：基層鍛煉心得體會

基層鍛煉心得體會

王慧

根據(jù)公司統(tǒng)一安排部署，我于4月1日-4月15日被分在天賜灣輸油首站學(xué)習(xí)。按照公司要求與基層同志們同吃同住同工作，深入了解了基層的工作及存在困難，在這有限的十五天里，不僅感受到了他們的熱情好客，更重要的吸取了很多價值的經(jīng)驗，的的確確開闊了眼界，更新了觀念。他們的工作很值得我們認(rèn)真學(xué)習(xí)和借鑒。現(xiàn)就這次學(xué)習(xí)的體會和總結(jié)匯報如下：

在基層工作的這段時間，我努力工作，認(rèn)真按照公司要求嚴(yán)格要求自己，在學(xué)習(xí)站控工作流程的同時，利用業(yè)余時間學(xué)習(xí)了各種安全知識。按時上下班，認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。在學(xué)習(xí)的十五天當(dāng)中，覺得要轉(zhuǎn)變作風(fēng)，既要身下基層，更要心下基層，只有沉得下去，融得進(jìn)去，與基層干部“零距離”接觸，才能贏得基層的信任與支持。

為了不與公司脫節(jié)，調(diào)動大家的積極性，站上領(lǐng)導(dǎo)號召大家踴躍投稿，并制定相應(yīng)政策，只要在公司發(fā)表一篇通訊稿，獎勵本人200元。以前，一直覺得基層工作沒什么，就是坐在電腦前，一個小時記錄一次數(shù)據(jù)，通過這次學(xué)習(xí)才知道，即使是坐著，一個晚上不睡覺，對于我來說，真的很難熬。尤其倒班時間久了，他們的生活規(guī)律完全被打亂，白天睡覺，晚上工作，管輸公司之

所以有今天的成就，基層單位付出了很多的汗水。在此，我想提幾點我的看法，天賜灣的風(fēng)沙大，氣候條件不是很好，由于地處高山，交通不便，大部分同志下班后只能睡覺，生活枯燥，如果可以買些體育器材，這樣既豐富了業(yè)余活動，也可以很好的鍛煉身體。其次，站上的鍋爐有點問題，晚上的水有時候燒的不是很熱，有時候直接沒熱水，大家辛苦一天，晚上卻不能洗個熱水澡，希望可以及時的解決。

這次下基層鍛煉學(xué)習(xí)，雖然只有半個月的時間，但我個人感覺內(nèi)容充實，既有理論知識的學(xué)習(xí)，又可以實踐操作。通過向基層先進(jìn)典型、模范人物的學(xué)習(xí)，我們汲取到很多有價值的信息。感覺自己在工作中存在一些問題：

一、對工作的熱情不夠；

二、對工作缺乏耐心；

三、缺乏與領(lǐng)導(dǎo)的溝通。以后我會在這幾方面多做努力，為基層更好的服務(wù)。通過這次鍛煉每個人對基層有了新的感受和想法，對今后工作的思路和發(fā)展有了很多新的思考和探索。這次學(xué)習(xí)活動對進(jìn)一步更新我們的發(fā)展思維空間起到實實在在的作用，我們應(yīng)該振奮精神，奮力拼搏。

第四篇：大學(xué)生基層鍛煉心得體會

大學(xué)生基層鍛煉心得體會

從2011年九月天津警官培訓(xùn)基地入伍，到**特勤中隊當(dāng)兵鍛煉，再到任職**消防，感觸頗深，深刻體會到大學(xué)生入伍在各個方面的優(yōu)點和不足，下面我就在三個方面提出一些我自己的感想和體會。

一是加強(qiáng)是想政治工作，深挖動力之源。思想政治工作是一切工作的生命線。思想政治工作是點燃大學(xué)生干部心靈之光的火種，是萌生工作動力的催化劑。支隊召開座談會，結(jié)合大學(xué)生干部下隊任職等各個方面對大學(xué)生任職提出嚴(yán)格要求，一方面在思想上端正態(tài)度，以謙虛的態(tài)度和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)淖黠L(fēng)向干部向老兵學(xué)習(xí)，另一方面加快熟悉中隊的環(huán)境、業(yè)務(wù)、訓(xùn)練，以及一日生活制度的落實。通過任職鍛煉充分認(rèn)識到消防部隊肩負(fù)的崇高使命，作為一名基層指揮員的重要職責(zé)，激發(fā)自身光榮感、責(zé)任感，樹立正確的人生觀、價值觀，使自己更好更快的融入基層中隊，為基層第一任職打下堅實的思想基礎(chǔ)。

二是開展業(yè)務(wù)理論學(xué)習(xí)，強(qiáng)化綜合素質(zhì)。結(jié)合自身特點，向業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的士官、干部多學(xué)習(xí)，提高滅火救援戰(zhàn)術(shù)、現(xiàn)場救援指揮能力。經(jīng)過中隊干部講解實戰(zhàn)案例學(xué)習(xí)，提高實戰(zhàn)經(jīng)驗和臨場應(yīng)變能力。

三是加強(qiáng)心理素質(zhì)培養(yǎng)，養(yǎng)成良好的軍人作風(fēng)。綜合入警不久心理素質(zhì)不過硬，遇到突發(fā)事件缺少應(yīng)變能力，在此次任職鍛煉中，要嚴(yán)格要求自己，做到有警必出，每戰(zhàn)必評，認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)。激發(fā)自身專業(yè)和能力，在基層部隊發(fā)揮自身特長，提高工作效率。以思想引導(dǎo)為切點，提高業(yè)務(wù)能力、體能素質(zhì)和指揮能力，為第一任職奠定良好的基礎(chǔ)。

此次任職鍛煉是一次很好的鍛煉機(jī)會，也為以后正式成為一名消防部隊的干部打好了堅實的基礎(chǔ)，我會在這段時間里努力學(xué)習(xí)，不斷提高自身的各項素質(zhì)、實戰(zhàn)現(xiàn)場指揮能力，要學(xué)習(xí)的還很多，我會不斷汲取前輩留下的精華，完善自我。請領(lǐng)導(dǎo)放心，我會在中隊好好鍛煉好好學(xué)習(xí)，堅決完成上級賦予的各項任務(wù)，以優(yōu)異的工作成果和良好的軍人作風(fēng)向領(lǐng)導(dǎo)交一份滿意的答卷。

第五篇：青年干部基層鍛煉心得體會

青年干部基層鍛煉個人體會

立足基層 加強(qiáng)鍛煉 提高素質(zhì)

轉(zhuǎn)眼間，到基層工作一年有余了。一年來，在組織的關(guān)心、支持下，本人在許多方面得到鍛煉和提高。這次組織部組織青年干部筆談，是對青年干部成長的關(guān)心，本人深受鼓舞，借此機(jī)會，結(jié)合貫徹“三個代表”重要思想，落實黨的十六精神的新要求，以鄭培民同志為榜樣，聯(lián)系自己一年來的實踐，向組織上匯報一下自己在對青年干部如何努力提高自身素質(zhì)，肩負(fù)起歷史重任方面的認(rèn)識。

黨的十六大確立了“三個代表”重要思想在全黨的指導(dǎo)地位，繪就了全面建設(shè)小康社會的宏偉藍(lán)圖。政治路線確定后，目標(biāo)和任務(wù)能否順利實現(xiàn)，就取決于干部路線，取決于有沒有一支優(yōu)秀的干部隊伍。本人認(rèn)為，青年干部成長要努力做到以下幾點：

一要刻苦學(xué)習(xí)，努力提高素質(zhì)

十六大報告強(qiáng)調(diào)指出，要形成全民學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的學(xué)習(xí)型社會，促進(jìn)人的全面發(fā)展。我們生活在一個充滿挑戰(zhàn)的時代，許多新事物需要我們?nèi)W(xué)習(xí)、去探索、去實踐，許多新問題等待我們?nèi)パ芯俊⑷セ卮稹⑷ソ鉀Q。這對領(lǐng)導(dǎo)干部尤其是年輕干部的理論修養(yǎng)、領(lǐng)導(dǎo)能力和知識水平都提出了新的更高的要求。古人有言，士三日不讀書，便語言無味，面目可憎。一個干部不學(xué)習(xí)、不愛讀書，就會缺少靈氣、迷迷糊糊，就不能適應(yīng)工作的需要，成長也不會快。一個非常突出的問題就是浮躁。比如，有的工作浮于表面，喜歡大轟大鳴，熱鬧非凡，卻政績平平，面貌依舊；有的急功近利，搞一些脫離實際、華而不實的“形象工程”、“政績工程”，甚至不為后人考慮，竭澤而漁；有的不愿意吃苦，高高在上，不關(guān)心群眾，即使下基層，也是走馬觀花、蜻蜓點水，不解決問題。這些都是人民群眾十分反感的，是和“三個代表”重要思想格格不入的。

我認(rèn)為牢記宗旨、服務(wù)群眾，首先要牢固樹立馬克思主義群眾觀。人民群眾是歷史的創(chuàng)造者，是推動歷史前進(jìn)的動力。我們黨是深深扎根于人民群眾之中的，離開了人民群眾的支持與擁護(hù)，我們黨就失去了存在和發(fā)展的基礎(chǔ)。這些觀念要在我們的頭腦中安家落戶。其次，要擺正自己與群眾的關(guān)系。我們的衣食、權(quán)力，都是人民給的，人民群眾是我們的衣食父母。第三，要誠心誠意辦實事。服務(wù)群眾要出自真心，要在為群眾辦實事、辦好事的實踐中實現(xiàn)自己的人生價值和崇高追求。為群眾服務(wù)要腳踏實地，不要急功近利，不要擺花架子，搞形式主義。要始終用群眾贊成不贊成、高興不高興、答應(yīng)不答應(yīng)、滿意不滿意來檢驗我們的工作。到街道后，我直接面臨大量有這樣那樣困難和問題的居民，我經(jīng)常耐心傾聽他們呼聲，對他們的要求合理的、能辦的，我總是積極為其協(xié)調(diào)，我也能經(jīng)常到社區(qū)居民中主動聽取意見和建議，真心誠意地為他們著想，所以現(xiàn)在很多老黨員、居民都說：伍書記正直、正派、正氣，這是對我的極大鼓舞，我將永遠(yuǎn)心懷群眾，真心誠意為社區(qū)的建設(shè)而努力工作。

四要淡泊名利，始終積極進(jìn)取

十六大報告指出，要大力弘揚(yáng)求真務(wù)實、開拓進(jìn)取的精神，始終保持共產(chǎn)黨人的蓬勃朝氣、昂揚(yáng)銳氣和浩然正氣。這就要求每一個共產(chǎn)黨員和領(lǐng)導(dǎo)干部，無論從事什么工作，擔(dān)任什么職務(wù)，都要以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，淡泊名利，積極進(jìn)取，全心全意為人民服務(wù)。對年輕干部來說，能不能正確對待名、權(quán)、位，是一個十分現(xiàn)實的考驗。

對這一點，我始終是能正確對待的，我牢記自己是一名黨員，組織需要我到哪里，需要我干什么我就干什么。因此無論是工作變動，還是位置、環(huán)境變化，我都能毫無怨言。我一到街道就確立長期學(xué)習(xí)、工作思想，所有工作從基礎(chǔ)抓起，決不搞急功近利。我一直記住江澤民同志曾多次強(qiáng)調(diào)的，共產(chǎn)黨人要立志做大事，不要立志做大官。每一個領(lǐng)導(dǎo)干部都要經(jīng)常想一想，過去參加革命是為什么？現(xiàn)在當(dāng)干部應(yīng)該做什么？將來身后留點什么？ 我認(rèn)為這些問題考慮好了，想清楚、想正確了，就能樹立正確的權(quán)力觀、地位觀和利益觀，就能保持一種良好的心態(tài)。我將長期以淡泊明志、寧靜致遠(yuǎn)為座右銘，有所為有所不為。擺正個人目標(biāo)和黨的事業(yè)的關(guān)系。當(dāng)前社會上有一些跑官要官的不良現(xiàn)象，但我堅信一個有人格的人，一個有雄心大志的人，是不能受這些歪風(fēng)邪氣的影響的。應(yīng)該相信，隨著干部人事制度改革的不斷深入，干部選拔任用機(jī)制和管理監(jiān)督機(jī)制的建立健全，用人上的不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象一定會得到有效的遏制的。

五要艱苦奮斗，保持廉潔自律

我國正處于并將長期處于社會主義初級階段，現(xiàn)在達(dá)到的小康還是低水平的、不全面的、發(fā)展很不平衡的小康。我國目前的綜合國力，與發(fā)達(dá)國家相比還有較大的差距，特別是西部地區(qū)的發(fā)展更落后一些，少數(shù)地區(qū)貧困問題仍然比較突出。全面建設(shè)小康社會，還需要我們長期艱苦奮斗。

現(xiàn)在大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部工作扎實、深入，密切聯(lián)系群眾，艱苦奮斗。但也有少數(shù)干部，忘記了艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，工作不深入，不刻苦，不細(xì)致，大而化之；生活上追求享樂，比吃、比穿、比車、比住房，奢侈浪費。這些問題如不及時加以糾正，任其發(fā)展蔓延開來，是很危險的。作為年輕干部更要提高警惕，警鐘長鳴，做到自重、自省、自警、自勵，在各種誘惑和考驗面前把握住自己，不心存僥幸，作為紀(jì)工委書記，對此我頭腦是清醒的，正已才能正人，身正不怕影斜，我會本著對黨負(fù)責(zé)，對事業(yè)負(fù)責(zé)，對個人前途負(fù)責(zé)，對家庭負(fù)責(zé)的高度，嚴(yán)格要求自己，時刻不忘廉潔自律。

當(dāng)然，通過一年來的工作實踐，我也清醒地看到身上還存在著一些不足。比如，我有時光憑良好的愿望做事，在方式方法的處理上，還有欠妥之處；有時年輕氣盛，干勁十足，工作容易急躁、沉不住氣；有時遇到挫折和惡劣的環(huán)境下，會不時串出一些消極想法，有看穿一切得不償失的感覺。當(dāng)然這些與年輕干部的成長是格格不入的，我將努力加以改進(jìn)。

關(guān)于對今后工作及個人鍛煉成長的思考和打算

我想隨著個人經(jīng)歷的豐富，才智的增長和個性的成熟，我將會悟出人生的真締，駕輕于所專注的事業(yè)，游刃于復(fù)雜的世事。