第一篇：定城鎮先鋒網工作匯報

定遠縣定城鎮先鋒在線工作站

工作匯報

中共定遠縣定城鎮黨委

2011年10月25日

尊敬的各位領導：

你們好，我是《定城鎮先鋒在線工作站》管理員范勤，現在由我來向各位領導匯報先鋒在線工作站建設、發展情況：

基本情況

定城鎮現有14個行政村，23個社區。去年年底，縣委組織部將《定城鎮先鋒在線工作站》進行全面改版。網站設置貼近鄉鎮，突出黨建特色，著力發揮先鋒網的宣傳、教育作用，為黨員、群眾提供綜合性的服務平臺。

新版《先鋒在線工作站》設立10大板塊、21個子欄目。首頁由我鎮自主設置的板塊是：公告欄、定城新聞、走進定城、黨的建設、創先爭優、遠程教育、工作之窗、三農在線、繽紛生活、以及文件庫等。同時還全面鏈接省、市、縣先鋒網、全鎮村（社區）先鋒在線信息點、以及駐太倉流動黨支部網頁。

欄目介紹

下面簡要介紹一下主要欄目。

1、《走進定城》里閱覽《前進中的古城鎮和經濟強鎮》，看到在縣委、縣政府的領導下，定城鎮黨委、政府通過不懈的努力，定城正在向一座綜合實力增強、城市功能完善、地域文化濃郁、生態環境良好的現代化中等城市邁進。

2、《定城新聞》是一檔重點報道定城動態的新聞欄目。堅持做到：準確及時，內容充實，圖文并茂。

閱覽《定城鎮開展礦產資源秩序大整頓》這條信息，定城鎮黨委主要負責同志帶領國土所，安全生產辦公室等相關人員，對境內的采石及輪窯企業進行秩序整頓的工作現場。閱覽《小夏的葡萄熟了》這條信息，這里描寫了勤勞淳樸的友誼社區小夏組村民收獲葡萄的喜悅心情，展現了小夏組村民對生產發展的大膽實踐和對未來的美好構想。

3、《黨的建設》欄目重點服務基層黨建、干部工作等組織系統重點工作。下設黨建工作、干部工作和本鎮干部任免3個子欄目。通過黨建工作這一欄的《中共十七屆六中全會公報》，我們可以閱覽到黨中央在新形勢下對黨的建設，再閱覽《三里橋社區迎接建黨90周年組織文藝演出“唱響中國”》也可以看到本鎮黨員群眾為弘揚黨建工作取得的最新成果而引吭高歌。

4、《創先爭優》專欄是推進我鎮創先爭優活動深入開展的重要載體。下設工作動態、文件簡報、先進典型3個子欄目?；顒娱_展以來，工作動態發布了14條信息，文件簡報發布了53期，先進典型樹立了9個。閱覽《定城鎮干部無償獻血》信息，通過無償獻血展現了定城鎮共產黨員閃亮的風采。

5、《遠程教育》欄目以服務黨員電教和遠程教育工作為著力點，包括遠教動態、工作指導2個子欄目。這是我們開展黨員學習教育的重要平臺。閱覽《情系民生走基層 夜宿農家話桑麻——省委常委、組織部長王炯赴基層走訪調研》，指導農村基層組織把“五級

書記帶頭大走訪”活動扎實有效開展。

6、《工作之窗》專欄集中服務鎮黨委、政府中心工作。包括部門工作、招商引資、計生在線3個子欄目。這是我鎮宣傳中心工作重要平臺，是推進各項工作深入開展的得力助手。從這個意義上說，定城鎮先鋒在線工作站同時也是鎮黨委、政府的門戶網站。

點擊閱覽《省陽光村務驗收組到定城鎮檢查驗收》這條信息，可以看到，省紀委領導劉季一行對定城鎮陽光村務工程的檢查驗收工作，對定城鎮黨委政府努力打造群眾滿意的陽光村務平臺的做法給予充分肯定。

7、《三農在線》設三農資訊和村官園地兩個子欄目，著力服務 “三農工作”和選聘工作。閱覽《定城鎮畜牧獸醫站召開新型農民專業技術培訓班》圖片信息，了解到定城鎮畜牧獸醫站對農民朋友種植、養殖技術方面上的大力支持。其中《村官園地》欄目發布了《大學生“村官”當選感言》信息，抒發了大學生“村官“忠誠于黨，一心為民的滿腔熱誠，為他們開墾的一塊“自留地”。

8、《繽紛生活》是一檔為民服務綜合性欄目，這是本站一大特色，即有便民服務《定遠至青崗班車時刻表》，又有健康生活《秋天健康常識》，還有詩詞歌賦《秋頌》，“秋天的美，美在一份明澈。有人的眸子像秋，有人的風神像秋??”。是忙碌的工作中一杯飄著清香的綠茶，深受網民歡迎。

9、《公告欄》也是一大熱點。發布一系列與黨委、政府重要工作緊密相關的滾動信息。比如：《定城鎮開展“五級書記”大走訪活動方案》，《我鎮單軍同志被授予全國優秀黨務工作者榮譽稱號》。這里為服務基層黨組織和黨員群眾提供了一個更為便捷的窗口。

10、最后介紹一下我鎮先鋒在線信息點網頁。這已經成為各村、各社區宣傳工作、服務群眾的重要陣地。村先鋒信息點我瀏覽一下宮集村，這是新農村示范村，網頁建設的也很不錯，各村（社區）高度重視村級信息點的建設管理工作，加大了投入，配強了人員。也正因為如此，我鎮大部分信息點網頁已實現自主維護、自主管理，呈現出你追我趕、百花齊放的喜人局面。

以上是對定城鎮先鋒在線工作站建設管理的簡要介紹。不當之處，請各位領導批評指正。

謝謝大家。

第二篇：定城鎮黨務公開工作匯報

定城鎮黨務公開工作匯報

黨務公開特別是基層黨務公開工作是鄉鎮工作的重中之重，做好黨務公開工作，能夠積極促進基層各項工作順利開展，定城鎮高度重視黨務公開工作，采取了一系列新思想新要求新舉措，積極開展好黨務公開工作。

一、傳達精神，提高認識。

根據鎮委的統一部署，我鎮從2011年11月份開始，把開展黨務公開工作作為發展黨內民主、加強黨的先進性建設的重要舉措。2011年11月24日上午，定城鎮召開全鎮黨務公開推進工作會議，各村居、站所、村、醫院、企業黨組織主要負責人100余人參加了本次會議。會議傳達了縣黨務公開工作精神，提高廣大黨員干部對黨務公開工作必要性的理解和重要性的認識。會后，各基層黨組織紛紛召開黨務公開動員會，確保黨務公開工作精神及時傳達，各黨的基層組織能夠迅速領會，及時落實。兩次會議廣泛進行動員部署，營造良好的氛圍，統一了思想，提高了認識，使廣大干部、黨員充分認識到：開展黨務公開工作，有利于加強黨的自身建設，提高領導水平和執政能力；有利于優化發展環境，推動率先發展和科學發展；有利于強化黨內監督，積極有效地預防腐敗，促進黨內民主和團結統一；有利于進一步密切黨群、干群關系，增強黨支部織的凝聚力、號召力和戰斗力。

二、強化領導，健全組織。

為確保黨務公開工作的高效開展，在統一思想認識的基礎上，為將黨務公開工作迅速宣傳到位、發動到位、落實到位，成立了由黨委書記任組長，紀委書記任副組長，鎮內各科室負責同志為黨務公開工作聯系人的鎮黨務公開工作領導小組，具體負責黨務公開工作的落實。并要求各基層黨組織成立相應機構。

三、明確責任，落實制度。

制定印發了《定城鎮黨的基層組織黨務公開工作實施方案》，實施方案對黨務工作進行了細化，使黨務公開工作能按時間有步驟的進行；根據工作實際，結合政務、村務、校務等單位工作實際，編制了《定城鎮黨委黨務公開基本目錄》，明確規定了各類黨務公開項目的公開形式、公開范圍、公開時限和責任人。方案和目錄全方面對黨務公開責任進行了細化，強化黨的基層組織發揚黨內民主，加強黨內監督，保障黨員權利，提高領導水平和議事水平、增強工作透明度的責任意識，使黨務公開工作有據可循、有章可依，確保了黨務公開工作的有序進行。

四、加強監督，注重方法。

定城鎮各級各村居、站所、村、醫院、企業黨組織都以公開欄或櫥窗的形式公開黨務政務，主要公示。為增加公開范圍和及時性，部分黨組織同時采用網絡公開形式開展黨務公開工作。為增強了黨務工作的公開性和透明性，以便黨員群眾能及時了解黨委、政府工作，定城鎮要求各公開點設立意見箱，聘請了多名黨務公開監督員，并通過定期召開監督員座談會等形式，積極聽取社會各界和廣大黨員

群眾的意見建議，不斷推動黨務公開工作規范化、科學化、制度化。定城鎮黨委同時設立了黨務公開聯系點，征求黨員、群眾對黨委、政府工作的建議和意見，實施鎮黨委與基層黨組織雙向互動；宮集村為我鎮重點聯系點。宮集村黨支部在開展黨務公開工作中，緊緊圍繞村的中心工作，組織黨員開展系列活動，通過櫥窗、公開欄、黨員會等平臺進行黨務公開宣傳，充分發揮了黨員的主體性，創造了黨務公開的新局面。

五、加大宣傳，助推公開。

定城鎮在黨務公開中加強宣傳，利用先鋒網搭建網絡平臺，營造氛圍，成為鎮推進黨務公開工作的重要推手。撰寫有質量的信息稿件，把黨務公開工作對外宣傳報道工作放在重要位置，積極做好各類信息的撰寫，加大網站的組稿上稿工作，取得了良好的宣傳效果，進一步推動了黨務公開工作的開展。

黨務公開不是一蹴而就的工作，而是不斷總結經驗、不斷發展完善的過程，我鎮將積極實踐，學習完善，通過努力，使黨的基層組織黨務公開領導體制和工作機制更健全、制度體系更加完善，工作成效更加明顯。

黨務公開工作情況匯報

根據鎮委的統一部署，我鎮從2011年6月份開始，把開展黨務公開工作作為踐行“三個代表”重要思想、發展黨內民主、加強黨的先進性建設的重要舉措，近一個月來我們加強領導，精心組織實施，扎實開展工作，取得了很好的效果，得到了廣大職工和社會的充分肯定?，F將工作情況匯報如下：

二、加強領導，確定公開目錄。

加強組織領導，完善制度建設。在統一思想認識的基礎上，為將黨務公開工作迅速宣傳到位、發動到位、落實到位，成立了由黨委書記任組長，紀委書記任副組長，局內各股室負責同志為成員的局黨務

公開工作領導小組，具體負責黨務公開工作的落實。

結合工作實際，編制了《黨務公開目錄》，共六大類24條。研究制定了《水務局黨務公開工作方案》、《水務局黨務公開工作制度》工作制度，明確規定做到“七公開”、“三要求”、“兩保障”：即黨的組織建設公開、領導班子建設公開、民主科學決策公開、干部人事工作公開、聯系和服務群眾工作公開、黨風廉政建設公開、民生水利發展公開；改進服務、完善監督、強化責任；實行黨務公開目標管理責任制、黨務公開督查制度。組織及制度的建立與完善，確保了黨務政務公開工作的有序開展。

二○一一年六月三十日

第三篇：滁州先鋒網

滁州先鋒網

為在干部選拔任用工作中進一步擴大民主，廣泛聽取群眾意見，把干部選好、選準，根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》和市委關于縣級干部任前公示的有關規定，現將擬提拔使用的干部有關情況公示如下：

陶志華

男，漢族，1965年3月生，籍貫安徽天長，中央黨校大學學歷，中共黨員，現任天長市水利局局長、黨組書記，市防汛抗旱指揮部辦公室主任，擬任天長市秦欄鎮黨委書記。

主要簡歷：歷任天長縣工商局辦事員，天長縣（市）委組織部審干室副主任，干部科副科長、審干室主任、干部科科長、干審室主任、市委正科級組織員，市委組織部副部長（正科級），汊澗鎮黨委副書記、鎮長，天長市水利局局長、黨組副書記、書記，市防汛抗旱指揮部辦公室主任。

主要工作實績：2012年11月擔任天長市水利局局長以來，扎實備汛，當好參謀，科學應對歷次強降雨和臺風帶來的不利影響，成功戰勝2013年春夏持續發生的特大旱情，水旱災害損失較歷史明顯偏少，天長市防辦連續3年獲滁州市先進防辦，水利排灌合作組織建設處全省領先位次。重視水利項目前期工作，積極爭取上級資金，3年完成8大項24處重點水利工程建設，完成投資6.57億元，是整個“十一五”投資的1.9倍。落實政策措施，整合涉水資金，完成“八小工程”7450處，投入資金9.04億元，農建工作被評為全國農田水利基本建設先進單位，連續3年在省“江淮杯”競賽評比中分獲一等獎、二等獎、三等獎各一次。認真開展工業用水考核，2014年工業用水考核工作獲滁州市第一名。積極推進水管單位規范化管理和達標升級，釜山、時灣、躍進水庫獲省一級管理單位，大通、川橋水庫獲省二級管理單位，受到滁州市水利局通報表彰。

繆建林

男，漢族，1971年6月生，籍貫安徽天長，省委黨校研究生學歷，中共黨員，現任天長市天長街道黨工委書記，擬提名為天長市汊澗鎮人大主席候選人。

主要簡歷：歷任天長縣（市）多管局水產站副站長，天長鎮見習副鎮長、副鎮長（掛職），天長街道辦事處副主任（掛職）、黨工委副書記（掛職），天長街道黨工委副書記，城南街道黨工委副書記、辦事處主任，天長街道黨工委副書記、辦事處主任；2010年8月任天長市天長街道黨工委書記（其間：2010年8月至2011年2月兼任天長市天長街道辦事處主任）。

主要工作實績：擔任天長市天長街道黨工委書記以來，以抓黨建為龍頭統攬各項工作，推動了街道各項事業的發展，為城市建設及經濟開發區建設做好征地拆遷安置等各項工作。三年來共征地1.5萬畝，涉及8個社區69個居民組，征收房屋1160戶33.2萬平方米，為多條斷頭路的開通掃清了障礙，拆除了阻礙道路開通的尾拆戶；認真抓好城鄉統籌推進工作，把長亭、祝澗兩個新農村點進行了高起點規劃建設，扎實抓好農村環境整治及長效管理；社區建設上了一個新臺階，按照“三有一化”的標準強力推進社區建設，已經建成和改善了9個社區辦公服務用房，還有6個正在建設之中；為創建全國文明城市和省級文明城市、衛生城市、園林城市投入大量的財力、物力；積極推進工業集中區二、三期建設，為城市中小企業的搬遷提供了場地；關注民生，促進街道計劃生育和流動人口管理，為民政低保、住房保障、助學助困、志愿服務等各項社會事業再上一個新臺階做了大量扎實有效的工作。

馬文武

男，漢族，1963年9月生，籍貫安徽來安，省委黨校大學學歷，中共黨員，現任天長市委群眾工作部部長，市委、市政府信訪局局長，市委辦公室副主任、市政府辦公室副主任，擬提名為天長市銅城鎮人大主席候選人。

主要簡歷：歷任天長縣（市）公安局金集鎮派出所民警、副所長、所長，城北派出所所長，治安警察（管理）大隊大隊長，黨委委員、副政委，天長市委辦公室副主任、市政府辦公室副主任，市委、市政府信訪局局長、黨組書記，市委群眾工作部部長。

主要工作實績：擔任天長市委群眾工作部部長、市信訪局局長以來，面對各類信訪矛盾糾紛，不回避、不退縮，主動靠前、迎難而上，積極與信訪群眾溝通，主動了解信訪事項與訴求，始終堅持公平公正原則，妥善處理和化解各類矛盾糾紛，著力打造“陽光信訪”、“責任信訪”和“法治信訪”。積極探索制定了“兩代表一委員”參與信訪問題調處、重大事項風險評估、律師參與信訪接待等辦法；創建了天長市“群眾110”服務平臺；構建了“鄉為主”工作機制；建立了以市、鎮、村、組四級調解組織為主干，專業（行業）調委會和駐點調解室為兩翼，成員單位隨時配合調解工作為補充的多層次、多領域、全覆蓋的大調解網絡。2012年、2013年、2014年天長市連續三年被滁州市委、市政府和省委、省政府評為信訪工作優秀管理單位。近年來，本人先后被省信訪局評為全省信訪系統“爭先創優·能力建設活動”先進個人和天長市委、市政府評為“十大勤廉干部”等榮譽稱號。

葉曉東

男，漢族，1974年1月生，籍貫安徽天長，省委黨校研究生學歷，中共黨員，現任天長市大通鎮黨委書記，擬提名為天長市秦欄鎮人大主席候選人。

主要簡歷：歷任天長市萬壽鄉文書、團委副書記、團委書記，共青團天長市委青工青農部部長、副書記，平安鎮黨委副書記、人大副主席，張鋪鎮黨委副書記、人大主席，大通鎮黨委副書記、鎮長；2013年2月任天長市大通鎮黨委書記。

主要工作實績：擔任天長市大通鎮黨委書記以來，堅持“強黨建促發展、轉作風提效能，以民生保穩定”的工作思路，團結帶領黨政一班人，扎實開展各項工作。緊密結合當地實際，大力發展現代農業，全鎮共流轉土地4.7萬多畝，現有32個家庭農場、64個農民專業合作社、1家省級農業產業化龍頭企業、4家滁州市農業產業化龍頭企業；積極探索秸稈“變廢為寶”，結合招商引資，建立國元農業標準化秸稈收儲中心，實現秸稈綜合利用；切實履行黨建工作第一責任人職責，抓好基層黨建工作，開展“村企共建”，實現村企互惠共贏，增強基層黨組織的凝聚力、戰斗力；實施“大通青年干部成長工程”，提升干部素質，儲備后備人才；開展“積分比績”，激發干部干事熱情，提高工作效能。近年來，大通鎮先后被評為滁州市現代農業示范區、滁州市文明創建先進鎮、安徽省省級生態鄉鎮、省級衛生鎮等稱號。

夏永生

男，漢族，1974年2月生，籍貫安徽來安，省委黨校大學學歷，中共黨員，現任來安縣舜山鎮黨委書記，擬提名為來安縣新安鎮鎮長候選人。

主要簡歷：歷任來安縣長山鄉民政干事、武裝部副部長、部長、黨委委員、副鄉長，雙塘鄉武裝部部長、黨委委員，縣人口和計生委副主任、黨組成員，舜山鎮黨委副書記；2011年2月任來安縣舜山鎮黨委書記。

主要工作實績：擔任來安縣舜山鎮黨委書記以來，注重抓黨建工作，先后被安徽省委組織部授予“五個好”鄉鎮黨委、被滁州市委授予“創先爭優先進基層黨組織”。優化產業結構，大力發展苗木產業，全鎮苗木種植面積從2011年1.5萬畝發展到現在6.5萬畝。大力推進美好鄉村建設工作，2013年，林橋、和平美好鄉村建設工作順利通過省級驗收；2014年，復興、大安美好鄉村完成建設任務；2015年，炮咀村美好鄉村已經開工建設。加大基礎設施建設，鎮域內拓寬改造黑化道路達20公里。抓好招商引資工作，2013年7月，成功引進了深圳百思德公司到鎮投資，總投資達8.5億元。深挖旅游資源，成功舉辦四屆“魅力舜山杯山地自行車騎游邀請賽”，打造“林橋植物科普園”。舜山鎮先后獲得安徽省最佳旅游鄉鎮、省森林城鎮、省級生態鄉鎮，2014年10月份被國家環保部評為“國家級生態鎮”。

王海甲

男，漢族，1974年7月生，籍貫安徽來安，中央黨校大學學歷，中共黨員，現任來安縣雷官鎮黨委書記，擬提名為來安縣半塔鎮鎮長候選人。

主要簡歷：歷任來安縣汊河鎮計生干事、團委書記、監察室主任，文山鄉黨委組織委員，汊河鎮黨委組織委員、副鎮長、黨委副書記、紀委書記，雷官鎮黨委副書記；2010年12月任來安縣雷官鎮黨委書記。

主要工作實績：擔任來安縣雷官鎮黨委書記以來，堅持發展、穩定和環境保護并重，緊緊抓住招商引資工作不放松，共引進項目8個，到位資金7.56億元。積極推進農業集約化、產業化經營，三年共流轉土地3.5萬畝，成立專業合作社（含家庭農場）63個，注冊相關商標10個，雷官板鴨被評為滁州市馳名商標。注重民生工作，加大資金投入，全鎮路、電、溝、渠、河堤等基礎設施得到了明顯改善。積極開展“三線三邊”和農村環衛保潔全覆蓋工作，鎮村面貌得到明顯提升。加強綜治信訪工作，通過壓實責任，落實“村為主”機制，積極化解歷史遺留債務等問題，逐步扭轉該鎮信訪局面，維護了地方社會穩定。帶頭落實“兩個責任”，規范“三資”管理，加大村級集體經濟“造血”能力，消滅3個“空殼村”。加大環境保護力度，2015年池杉湖濕地公園被省林業廳批準為省級濕地公園。計劃生育工作連續多年被市縣表彰。

王建軍

男，漢族，1967年5月生，籍貫安徽定遠，中央黨校大學學歷，中共黨員，現任定遠縣定城鎮黨委副書記、鎮長，擬任定遠縣定城鎮黨委書記。

主要簡歷：歷任定遠縣爐橋中學教師，縣勞動局勞動保險事業管理所辦事員，縣委組織部干事、干部科副科長、科長、縣委組織員，連江鎮黨委副書記、鎮長、黨委書記；2012年6月任定遠縣定城鎮黨委副書記、鎮長。

主要工作實績：擔任定遠縣定城鎮黨委副書記、鎮長以來，能夠緊緊圍繞中心、服務大局，以創先爭優引領經濟發展，以公平正義維護社會和諧，全力打造“活力定城、秩序定城、綠色定城、幸福定城”，多項工作取得新突破。率先在全縣建立并推廣了黨員理事會制度，多家省市媒體對此進行了報道；駐太倉流動黨委工作被省委內參《安徽信息》刊載。認真做好國家衛計委“新家庭計劃”農村地區社區試點工作，得到上級衛計委肯定。率先試行公開招考社區工作人員，規范社區選人用人渠道。全方位做好就業服務工作。在2015全縣鄉鎮目標管理綜合考評中獲一類鄉鎮二等獎，安全生產、民生工程、統計等工作獲得縣委、縣政府表彰。

懷

斌

男，漢族，1978年12月生，籍貫安徽定遠，省委黨校研究生學歷，中共黨員，現任定遠縣范崗鄉黨委書記、市農業委員會主任助理（掛職），擬提名為定遠縣定城鎮鎮長候選人。

主要簡歷：歷任定遠縣永康鎮黨政辦秘書，爐橋聯絡組干事、副科級秘書，永康鎮副主任科員，青山鄉黨委委員、副鄉長，吳圩鎮副鎮長，連江鎮黨委副書記，拂曉鄉黨委副書記、鄉長，共青團定遠縣委書記、黨組書記；2013年2月任定遠縣范崗鄉黨委書記（其中：2015年4月至今掛職擔任市農委主任助理）。

主要工作實績：擔任定遠縣范崗鄉黨委書記以來，認真履職盡責，銳意進取、開拓創新，經濟社會發展取得良好成效。范崗鄉從三類鄉鎮跨入一類鄉鎮行列，并在一類鄉鎮考評中位居前列，財政收入實現三年翻番，民生發展連續三年獲得縣級表彰。積極發展現代農業，努力打造“一村一品”發展規劃，現代農業發展初具規模。積極開展招商引資，近三年累計招引億元以上項目4家，其中全球500強企業1家。創新綜治信訪方式，探索建立了“223”綜治維穩信訪模式，實現連續三年無一起越級訪，該做法得到市委領導的簽批肯定。掛職期間，積極參與全市發展壯大村級集體經濟工作，超額完成市委提出的“123”空殼村消滅任務。

王成立

男，漢族，1964年10月生，籍貫安徽定遠，省委黨校大專學歷，中共黨員，現任定遠縣連江鎮黨委書記，擬提名為定遠縣定城鎮人大主席候選人。

主要簡歷：歷任定遠縣桑澗鄉（鎮）財政所財糧員、副所長、副鎮長、黨委副書記，連江鎮黨委副書記、副鎮長、鎮長、黨委書記；2013年10月，任定遠縣連江鎮黨委書記。

主要工作實績：擔任定遠縣連江鎮黨委書記以來，團結帶領全鎮干群，完成三合村整村推進，為全縣新增用地指標2800畝；全力推進鎮域經濟發展，財政收入3年實現翻兩番；成功創建3個省級美好鄉村示范點；創新“三線三邊”村民理事會治理、秸稈禁燒網格化管理及三級收儲利用體系、泵站串塘工程及用水協會等工作機制，得到國家部委、省、市領導認可；連續三年榮獲全縣目標管理綜合考評第一名。2013年、2014年農田水利工作連續兩次代表定遠參賽，并獲省“江淮杯”金獎；2014年全市水利、林業和2015年全省稻麥連作暨全市秸稈綜合利用現場會在該鎮召開。2015年，建成全縣首個鄉鎮工業園，實際引資2.6億元。先后獲得了市級平安鄉鎮、無訪鄉鎮、文明鄉鎮、衛生鄉鎮和市級農業示范園等榮譽稱號。2015年，被市委評為“弘揚沈浩精神、推動三個發展”先進集體；市紀委表彰為全市廉政文化建設先進鄉鎮；在全市綜治信訪工作大會上作了典型發言。

黎恩晉

男，漢族，1972年12月生，籍貫安徽定遠，省委黨校大學學歷，中共黨員，現任定遠縣爐橋鎮黨委副書記（正科級），擬提名為定遠縣爐橋鎮人大主席候選人。

主要簡歷：歷任定遠縣張橋區農技站工作人員，二龍鄉農技站副站長、站長、農委副主任，張橋鎮農委副主任、主任、副鎮長，三和集鎮黨委副書記、鎮長、黨委書記、人大主席；2015年5月任定遠縣爐橋鎮黨委副書記（正科級）。

主要工作實績：擔任定遠縣三和集鎮黨委書記、爐橋鎮黨委副書記以來，認真履職盡責，各項工作取得了較好成績。積極加強基層黨建工作，扎實推進黨風廉政建設，三和集鎮2011年、2012年連續兩年在全縣鄉鎮重點工作目標管理考評中獲得三等獎，個人榮立三等功2次；2013年，僅有兩個月時間，就完成了1.2萬畝土地整村推進和小農水整治項目，共完成拆遷600多戶，面積5萬多平方米，并順利通過省市驗收。扎實推進美麗鄉村建設，先后啟動和完成了三和集鎮尚莊、石廟王、爐橋鎮河頭等3處美麗鄉村示范點建設，較好的發揮了示范引領作用。扎實做好招商引資、村級集體經濟增收、村室建設、扶貧建檔立卡、森林增長工程、防汛抗旱、秸稈禁燒等工作，較好的完成了縣委縣政府布置的各項工作任務。

公示時間為2016年3月2日至3月8日。公示期內，市委組織部將接受干部群眾來信、來電，接待干部群眾來訪。如發現上述同志在德、能、勤、績、廉等方面存在問題，可以當面或用信函、電話等形式向市委組織部反映。來信請寄市委組織部干部監督科（舉報中心），舉報電話：（0550）12380。

特此公告

中共滁州市委組織部 2016年3月2日

第四篇：3月工作匯報(縣委定)

縣人力資源和社會保障局2012年第一季度

工作總結

2012年，在縣委、政府的正確領導下，我們緊扣統籌城鄉就業、完善社會保障和構建和諧勞動關系等主要工作目標，開拓創新，真抓實干，全縣人事勞動和社會保障各項工作有序推進，各項目標任務完成情況良好。現將第一季度工作進展情況總結如下：

一、第一季度工作開展情況

（一）落實扶持政策，全力推進就業再就業工作。一是積極促進高校畢業生就業。組織了我縣基層事業單位公開招聘工作人員考試報名工作，報名達931人，在報名過程中按照招考文件要求對每一個考生資格都進行了詳細的審查，并報送到市人社局全部順利通過了資格復審。二是全面落實就業困難人員就業扶持政策。積極探索扶持零就業家庭成員和困難就業群體實現就業和再就業的新方法，采取開發公益性崗位、小額擔保貸款扶持等辦法，千方百計擴大就業困難群體的就業渠道，實現人員、崗位、培訓與就業的有效對接。結合冬季勞務工集中培訓活動，圓滿完成下崗失業人員免費培訓和創業培訓。通過培訓，最大限度地穩定了就業困難群體的就業容量，提升了就業困難人員的就業競爭力。三是著力開展農民工培訓工作。年初，1 我們充分利用廣大農民工返鄉的有利時機，扎實認真地組織開展了農民工集中培訓工作，培訓期間，共開設培訓科目10個，舉辦培訓班43個，參加培訓農民工2502人，發放務工常識1萬多冊。這次集中培訓，使農民工儲備了勞動技能，增加了務工常識，為他們出門務工就業打下了堅實的基礎。四是認真開展就業服務活動。今年從2月份開始，我們組織專門力量，深入各鄉鎮扎實開展了“春風行動”暨春季勞務招聘及宣傳咨詢活動，共發放用工信息2萬多份，推薦用工企業10多家，提供就業崗位3000多個，發放，發放務工常識1萬多份，參加群眾2萬余人。

（二）加大工作力度，推動勞動維權工作和諧發展。一是以“執法服務促發展”為主題，廣泛宣傳勞動保障法規。結合《勞動合同法》、《就業促進法》《勞動爭議調解仲裁法》貫徹落實，采取送法上門、政策咨詢、媒體宣傳等多種形式，廣泛宣傳勞動就業、工資支付、社會保險、勞動監察、勞動爭議仲裁等方面的法規政策，組織編輯勞動保障法規政策讀本100余本，發放宣傳資料1000余份，現場接受咨詢達千余人次。加強機關事業單位臨聘人員管理，初步建立了勞動合同規范管理制度，依法調整勞動關系，促進社會穩定，構建和諧勞動關系。二是以開展“用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規情況專項檢查”活動為重點，對全縣勞動用工、維護農民工合法權益、禁止使用童工、勞動合同簽訂、拖欠民工工資和執行最低工資制度等方面進行了徹底地執法專項監察。三是建立了農民工工 資支付保障制度。實行農民工工資保證金制度，是規范建設領域農民工工資支付，從源頭上解決農民工工資拖欠的制度保證，為了進一步明確農民工工資保證金收繳監督職能，嚴格按程序辦理施工許可手續，我們起草了《關于強化勞動保障執法監察確保農民工工資足額發放的意見的通知》，并經匯報以政府辦文件下發，要求凡在本縣行政區域內從事各類房屋建筑、交通基礎設施建設、水利基本建設、市政基礎設施建設和土木工程、線路管道設備安裝的在建、新建、擴建、改建工程的建設單位，必須按規定繳納農民工工資保證金。截止目前，我們共對開工企業征收農民工工資保證金58萬元，使農民工工資的發放有了良好的保障，確保了農民工利益從根本上不受損害。四是從創新工作方式入手，下大力氣查處勞動糾紛。我們組建了局長親任組長，分管副局長任副組長，勞動監察、仲裁、社會保障業務骨干為成員，公安局、安監局配合的勞動監察應急小組，并在財力非常有限的情況下確保一輛工作用車隨時待命，為解決企業欠薪等易發群體性事件的疑難問題開通了“綠色通道”，確保在第一時間引導職工通過法律途徑依法維護合法權益。截止目前，共接受勞動投訴糾紛6起，立案6起，為147人追回拖欠工資208萬元。五是嚴格執行勞動合同制度。加強了對建設企業、施工單位勞動用工的監督管理，制定和推行規范的勞動合同文本，督促建設企業、施工單位與勞動者依法簽訂勞動合同，落實用工備案制度。今年，全縣的用工企業簽定勞動合同 1145份，國有企業勞動合同簽訂率達100％，集體企業勞動合同簽訂率達100％，個體私營企業合同簽訂率達92％，有力的保障了勞動者權益。

（三）夯實工作基礎，推動人事人才工作穩步發展。一是全面落實國家工資福利政策。為了解決我縣機關事業單位混編混崗、單位底數不清、超編進人等問題，我們積極向縣委政府領導匯報，利用全縣推行機關事業單位實行機構編制實名制的有利時機，起草了《關于嚴格實行機關事業單位機構編制實名制切實加強工資管理有關問題的意見》，經常委會議討論通過后，以縣委文件下發。之后，我們會同編制、財政部門嚴抓貫徹落實，組織了單位骨干力量，對全縣干部職工工資、特殊崗位津貼、在編不在崗人員進行了大規模的清理核查，目前已經取得了明顯的效果。截止目前，督促全縣機關事業干部干部職工轉移工資關系共367人/次；清查出不在基層崗位，取消享受基層崗位津貼資格工作人員127 人；清查出已調離特殊崗位，取消享受特殊崗位津貼資格工作人員74人，共累計每年節省財政資金17.04萬元。通過工作的落實，為全縣機關紀律作風集中整治工作的推進，遏制機關事業人員膨脹、減輕財政負擔和提高工作效能做了應有的努力。二是完善創新公務員管理機制。起草了《關于加強一般干部管理的意見》、《宕昌縣干部職工請銷假制度》、《干部職工培訓考核制度》等三個討論稿，初步建立了一套完整的公務員管理體系。同時開展了公務員輪訓，共培訓全縣公 務員1392人。三是認真做好人才服務工作。結合機關事業單位用人實際情況，上報了2012年全縣公務員錄用計劃、事業單位錄用計劃，按時高質量完成了各項統計，為人事工作科學發展提供依據。四是加強離退休管理與服務工作。嚴格審批了6名已故干部職工的喪葬費、撫恤金和臨時性遺屬生活補助費，并按標準審批了遺屬人員的遺屬生活補助費。

（四）認真研究政策，狠抓人社部門項目建設。人社部門是業務單位，項目建設一直沒有取得突破。經濟工作會議精神后，按照縣委要求，我們專題召開了單位民主生活會議，認真學習了省委王三運書記講話及經濟工作會議上朱書記和李縣長講話，同時認真學習了國家和省市的有關政策，了解了國家部委和省直廳局項目申報的重點領域、工作程序和時限要求，找準了爭取項目的著力點和切入點，也堅定了領導班子在人社項目建設上取得突破的決心和信心。我們積極與縣發改委進行了協調聯系，決定力爭將縣鄉兩級就業和社會保障中心建設納入到國家投資范圍，并在經費十分緊張的情況下，集全局之力，做好了項目的前期準備工作。通過多次上省城蘭州爭取，我縣的就業和社會保障中心建設得到了省發改委和人社廳的大力支持，順利通過了省級專家評審，現省發改委投資意向比較清晰，項目的批復將指日可待?？h鄉就業和社會保障中心建成后，服務人民群眾的硬件設施將得到改善，人社工作服務水平也將得到大力的提升。

二、下一步工作打算

第一季度以來，我局各項工作取得了一定的成績，但還存在一些問題。下一步，我們將繼續緊緊圍繞二O一二年工作目標，完成以下主要工作：

（一）加快完善覆蓋城鄉的社會保障體系，扎實推進民生工程。進一步加大《社會保險法》宣傳力度，完善各項社會保險征繳機制，加大執法力度，下大力氣做好擴面清欠工作。積極推動新農保工作爭取今年完成省市各項指標任務。進一步擴大各項社會保險制度的覆蓋面，逐步將各類人員納入覆蓋范圍，建立參保繳費激勵機制，力爭做到應保盡保，努力完成全年各項工作任務。

（二）千方百計促進就業，盡力確保各項扶持政策落到實處。堅持擴大就業和穩定就業并重，進一步落實和完善促進就業的政策措施，組織實施就業崗位開發、高校畢業生就業推進、農民工培訓、兩后生安置、困難人員就業援助等五項就業重點工作，統籌推進各類人群充分就業。

（三）全力維護勞動者合法權益，維護社會和諧穩定。全面推進勞動者合法權益綜合監察行動，切實提高勞動合同簽訂率和社會保險覆蓋面。加強人力資源爭議調解仲裁，推進基層社會保障服務站和仲裁機構建設，加強仲裁和執法工作隊伍建設，努力建設專業化、職業化監察員和仲裁員隊伍，加大監察執法力度，建立全面動態監管機制，及時受理舉報投訴案件，依法嚴肅查處拖欠和克扣農民工工資等違法行為。

（四）大力加強人事人才工作，為我縣跨越式發展提供保障。完善公務員管理制度，堅持凡進必考制度，保證今年除招考外公務員數量零增加。完成事業單位人員聘用，全面完成首次事業單位崗位設置工作。根據全省深化職稱改革的意見，進一步完善評價標準，規范評價程序，改進評審辦法，為各類人才提供公平、公正的評價服務。加強人事代理和人才引進工作，確保我縣人才服務水平得到有效提高。精心組織，嚴把政策關，高質量完成全年各類招考工作任務。

（五）加強制度管理，形成強有力的人力資源和社會保障工作隊伍。繼續健全完善內部規章制度，在短時間內形成規范有序的運行機制，確保機關正常運轉和各項工作的順利推進。以開展創先爭優、“聯村聯戶為民富民”和機關紀律作風集中整治等主題實踐活動為依托，教育督促干部職工努力適應部門工作的需要，熟悉全面業務，完善知識結構，更好地適應工作需要。以提高干部政治業務素質、促進干部職工整合為重點，堅持分級分類、全員開展系統干部教育培訓，切實提高干部隊伍素質和能力。

二O一二年三月十五日

第五篇：學校工作匯報定[推薦]

同心二中學校工作匯報

我校在上級主管部門的正確領導下，緊緊圍繞《同心二中工作目標管理責任書》制定的目標，求真務實，不懈努力，學校的各項工作取得了令人滿意的成績。主要工作如下：

一、優化學校管理，促工作有序開展。

近年來，我校建構了“歸口管理”的管理模式，實行校長負責制，黨支部對學校行政工作起監督保障作用。在具體的分工中，分層管理、分級負責。按工作內容，分德育、教學、后勤三條主線，由三名校長分管。定崗、定責、定人，各司其職，一級對一級負責。學校教代會作為民主管理的重要組成部分，充分參政議政，保證每一位教職工的合法權益。形成全員參與、上下協同的管理機制，保證了政令暢通，使管理走上了制度化、規范化、程序化的軌道，使“管理育人”的理念通過“制度治校”體現出來，保證和促進了全校工作有序開展。學校班子成員都能深入教育教學第一線，擔任主要課程的教學，能做到人人都把工作放在第一位，模范遵守學校各項規章制度，與全體師生員工人人平等，不搞特殊。業余時間加強學習，注重自身素質的提高，有政治、業務筆記。因此，學校校風正，領導有威信，師生有信心，學校事業得到較快發展。

二、加強德育管理，提高德育工作的實效性。

1、加強師資隊伍建設，打造優質團隊。

圍繞優質隊伍打造，我們重點落實四個“強化”。一是強化學習轉變觀念。二是強化專業引領。啟動“名師工程”，突出校本教研，構建教師展示平臺，促進教師專業化發展。三是強化師德師風建設。一方面從正面樹立典型，廣泛開展師德教育活動。另一方面強化監督約束機制，結合規范辦學行為要求，修訂學校規章制度，逐步規范教師行為。四是強化激勵機制。做好獎勵性績效工資的發放工作，突出以業績為主導的激勵型績效工資發放，激發內部積極性。

2、實施“發展”工程，實現班主任隊伍建設新突破。（1）加強班主任校本培訓，提升班主任隊伍整體素質。班主任隊伍的素質決定了一個集體的發展方向。因此加強班主任隊伍的培訓和研討，是學校德育工作的重要內容。針對班主任老師的實際需求，學校利用班主任會議進行專題講座輔導、優秀班主任介紹經驗等校本工作的培訓、研討和座談，使學校的教育工作與時俱進，班主任隊伍的發展與時俱進。

（2）新老教師結隊，加快新班主任的成長。

學?？偸沁x擇思想進步、熱愛教育事業、熱愛學生、作風正派、責任心強的年輕教師擔任班主任工作，并選擇優秀班主任帶教，要求年輕班主任要參與班主任的日常管理，如聽班會課、組織主題班會、填寫學生的品德評語、閱讀班級管理的理論專著等，關心青年班主任的成長，發揚青年班主任的閃光點，使他們得到學生、老師和家長的認同。

三、落實常規教學，做到“六堅持”。

一是堅持按國家的課程標準開足開齊各類課程。二是堅持面向全體學生，應材施教，發揮教師主導、學生主體作用——重視學法研究，分層教學，分層指導。三是堅持在教學活動中滲透德育內容，著力培養學生健全的人格品質和學習品質。四是堅持學科單元目標教學及過程管理把關制。每學期組織三次月測工作。進行定性定量分析，做到定期關注教學進程，定期檢查教學常規的執行情況。五是堅持在教學活動各個環節與層面中充分體現：上課要“實”，作業要“精”，教學要“活”，手段要“新”，活動要“勤”，考核要“嚴”，輔導要“細”，負擔要“輕”，質量要“高”的“九字”方針，發展每個教師的內涵。六是堅持從實際出發，有目的地選擇貼近、貼緊、貼實教學實際的科研課題，積極推進課程改革，探索提高教學質量的新路子。

四、狠抓安全工作，確保學校的穩定。

堅持“安全第一、以防為主、防治結合、重在教育”的方針，以創建“平安校園”為抓手，積極開展創建安全文明校園活動。學校把安全工作放在首位來抓，牢固樹立安全壓倒一切的意識，安全工作重于泰山。學校安排校領導值周，行政人員、班主任和護校隊值班。要求開學的第一堂課就是安全教育課，開學的第一周為安全教育周，教育學生注意交通安全、飲食安全、消防安全等。

五、努力改善辦學條件，強化責任意識、加強后勤管理，建設和諧校園環境。

我校進一步加大校園環境建設力度，按照優化上檔次的思想，進一步美化校園環境，對學?；▓@重新設計、綠化。在校園周圍栽植風景樹。在南教學樓前設置了文化櫥窗，北教學樓建成后校園硬化、綠化工作進一步加強，校園環境更加美化和諧。

加強了財務管理。實行了財務審批校長“一支筆”制度和開支報批制度。堅決執行“一費制”，不違規向學生多收一分錢，不搭車收費現象。規范財務手續，嚴格管理，各項收支合理合法。嚴格執行財務清算制度，實行民主理財，增大財務管理的透明度。

六、健全檔案，完善資料，努力確?！皠搹姟表樌_標。學校準確把握鎮政府建檔要求，將“創強”檔案建設工作放在與教育教學工作同等重要的地位，確保人員落實、安排部署、具體措施到位。一是加強檔案人員培訓。為檔案人員科學、合理、準確、細致地建檔奠定了堅實的基礎。二是認真調查摸底。切實做到了底子清、情況明，為真實建檔提供了翔實的第一手資料。三是提高建檔質量。達到了“齊全、準確、真實、規范”的要求。確保檔案工作按期高標準高質量完成。

2010年10月