第一篇：和諧建設在基層活動典型材料

xx鎮“和諧建設在基層”活動典型材料

自“和諧建設在基層”活動開展以來，我鎮黨委、政府高度重視，以“科學發展，共建和諧”為主題，深入開展和諧機關建設活動，使廣大干部職工形成了人人為和諧貢獻力量的局面，為建設和諧xx發揮了重要作用。

一、加強思想政治工作，促進機關和諧建設

我鎮堅持把思想政治工作

放在首位，有針對性地解決干部職工存在的思想問題，營造濃厚的學習氛圍，不斷提高思想覺悟，探索做好新時期思想政治工作的新途徑、新方法，提高思想政治工作的針對性和實效性，正確處理單位內部矛盾，促進和諧。一是切實加強社會主義先進文化的建設，深入開展黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本經驗教育，弘揚愛國主義、集體主義、社會主義思想、改革創新的時代精神以及構建和諧社會的要求、科技知識和法律法規等，使廣大干部職工正確認識社會發展規律和國家、民族的前途命運，始終保持昂揚向上、開拓進取的精神狀態。二是廣泛開展社會公德、職業道德、家庭美德教育，倡導愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻的基本道德規范，培養干部工良好的道德品質、文明風尚及為人民服務的公仆精神。

二、深化改革、創新機制，營造機關和諧氛圍

1、充分調動積極因素，增強干部職工的創造活力。鎮黨委、政府通過各種措施，讓全體干部職工各盡所能，充分發揮自身的能動性和創造性，使每個人都融入到構建和諧的活動中來。一是貫徹尊重知識、尊重人才、尊重創造的方針，堅決改變一切妨礙人的創造活力的思想觀念，堅決革除束縛人的創造活力的體制弊端，努力營造鼓勵人們干事業、干成事業的制度環境，增強單位對職工的凝聚力和吸引力，為單位的職工更好地發揮作用提供制度保證。二是推進政務公開，民主評議，使單位的職工廣泛參與單位事務。三是理順單位內部的分配關系，在堅持效率優先的同時，做到兼顧公平，認真研究制定了切實可行的、能夠使單位大多數人滿意的獎懲方案。

2、引導職工立足崗位，加強團結，爭創一流業績。為能最大限度地調動一切積極因素，營造出謀事干事所需要的祥和氛圍，我鎮從領導班子做起，在單位內部倡導互相關心、互相愛護的和諧人際關系，人與人之間自覺堅持民主集中制，大事講原則，小事講風格，事事處處維護團結。通過在廣大干部職工之間樹立起良好的人際關系，使大家要做到心往一處想，勁往一處使，有問題、有責任大家分擔，有障礙、有困難大家協作克服，形成創建和諧機關單位的合力。同時要求全體干部職工立足崗位，腳踏實地干好本職工作，通過創一流的工作業績，促進單位各項事業的發展，為創建和諧機關打下堅實的基礎。

3、關心干部職工的工作生活，正確處理職工實際問題。職工的衣食住行、利益分配、文化生活等方面的問題，直接影響著職工的思想情緒和工作效率。為此，鎮領導班子始終將做好與職工工作和生活密切相關的各項工作作為機關內部構建和諧的一項重要工作來抓，及時掌握、認真研究、抓緊解決，始終堅持把做好思想政治工作同解決職工的實際問題結合起來，把為職工辦實事、辦好事列入黨委、政府的重要議事日程，通過悉心洞察同事、下屬的精神面貌，設身處地為職工著想，及時為他們排憂解難，使職工感覺到自己的單位就是溫暖如春的大家庭，使他們的身心在單位有明確的歸屬感、安全感，切實讓職工得到實實在在的好處，使其全心全力為構建和諧單位作努力。

三、著力推行目標管理，轉變機關精神風貌

構建一個和諧機關，機關單位整體的精神面貌尤為重要。我鎮首先通過機制體制的改革和深化，建立公平公開公正的激勵機制，推行重點工作量化指標考核一覽表，以素質和功績論英雄、以付出與貢獻計報酬、以提高工作效率和質量為目的來開展各項工作。二要建立規范的工作秩序。俗話說，“沒有規矩，不成方圓”，我鎮對外積極推行政務公開，嚴格按照法律程序辦事，嚴格遵守《xx鎮人民政府首問負責制》及《xx鎮人民政府限時辦結制》，廉潔敬業，有錯必究，賞罰到位；在對內的機關事務管理中，建立健全各項管理制度，通過實施《xx鎮轉變干部作風加強機關行政效能建設工作行為規范》及《xx鎮人民政府責任追究制》等，運用規章制度去管人管事。在完善的制度化、規范化管理同時，又注意推行人文化的軟環境建設，使凝聚力增強，人力資源優勢得到充分開發利用，內耗降低到最低的限度。

四、充分發揮工會、團委的作用，大力發展單位文化

我鎮高度重視單位文化建設，工會、團委、婦聯等組織充分發揮其優勢，在各重要節日、假日積極組織各種文體活動，有效地疏通和改善了干部職工之間人際關系，活躍了機關大院內的氛圍，使職工之間形成相互信任的情感交流和互相負責的道德規范，能夠把單位的物質力量和精神力量有機地結合起來，為廣大干部職工創造出一個更完善、和諧、豐富多彩的文化生活氛圍，為構建和諧

第二篇：“和諧建設在基層”活動總結

“和諧建設在基層”活動總結

按照區委、區政府“和諧建設在基層”活動有關要求，我局積極行動，現將有關情況匯報如下：

一、推動“和諧建設在基層”活動情況

1、加強組織領導，建立健全了活動組織領導機構。我局領導高度重視“和諧建設在基層”活動，把這項工作列入工作日程，局長負責此項活動的組織和推動工作，先后召開全體會議，研究布置 “和諧建設在基層”活動的有關工作，2、制訂切實可行的活動實施方案。對基層進行了調研，另一方面通過下發調查表等形式對基層基礎建設等基本情況進行了全面細致的了解。在調研的基礎上，制訂了《發改局開展“和諧建設在基層”活動實施方案》。

3、切實貫徹落實區委、區政府會議精神，推動“和諧建設在基層”活動全面展開。為貫徹會議精神，我局召開了全局基層工作會議，會上傳達貫徹了區委、區政府“和諧建設在基層”會議精神，對全局“和諧建設在基層”活動進行了動員和部署，并強調活動重點不是簡單的物質幫扶，要求各部門摒棄等、靠、要的思想，充分發揮主觀能力性，發揮自力更生、艱苦奮斗精神，強化責任意識，為推進和諧建設和職工綜合素質創造條件，最終達到提高基層職工素質、推動工作全面上水平的目標。

4、積極開展了對口幫扶工作。在局屬各單位、機關各部門之間開展了對口幫扶工作，實行一對一幫扶，提出了幫扶目標，并對幫扶內容和方式做了具體的要求。

5、建立健全溝通聯系渠道。為及時掌握了解我局“和諧建設在基層”開展情況，要求各干部每月底通報 “和諧建設在基層”開展情況。同時，開展了對口幫扶工作，要求各部門建立聯系人制度，定期了解基層情況。

6.強化了考核。將和諧建設在基層活動作為重點工作納入對各部門目標管理考核內容。同時，對該項活動的開展情況作為效能監察的重要工作來抓。

7、加大了宣傳力度。通過報紙、媒體，電視等渠道全面報道宣傳 “和諧建設在基層”活動開展情況，為活動的開展創造良好的輿論氛圍。

二、活動開展主要情況

1.先后在五一、十一、春節等節假日，開展了為困難員工、困難黨員、退休職工“送溫暖”活動，為他們送上節日的慰問以及慰問品、慰問金，讓他們感覺到我局對他們的關心，確保單位和諧。

2.先后多次組織我局干部職工進行氣排球比賽加強職工之間的交流。

3.根據區委、區政府的統一安排，積極參與到各項事業公益性事業救助、獻血等活動中。

4.投入資金，對各股室陳舊辦公桌椅及文件柜進行了統一更換，為職工營造一個良好的工作環境。

5.先后組織干部職工參加職業技能培訓班，學習會議精神，有效提高了干部職工們的綜合素質。

三、下一步工作重點

1.建立健全長效機制。和諧建設在基層是一項長期任務，不

可能一蹴而就。及時對活動進行總結，宣傳推廣好的經驗和做法，吸取教訓，根據實際情況制訂下一工作計劃。

2.繼續加強人員培訓。針對基層單位人員素質偏低的實際，組織各種業務技術培訓，通過加大培訓力度，提高基層單位職工的能力，增強職工的綜合素質。

3.強化單位內部建設。繼續建立健全內部各項規章制度，全面推進規范化管理，加強檔案管理，達到檔案規范化管理要求。

4.積極開展文明單位創建工作。以開展精神文明單位創建活動為契機，努力提高各級機關的整體水平，塑造良好的形象。

四、存在的問題

雖然我局在“和諧建設在基層”活動取得了一些成果，但在活動的開展過程中還存在以下問題：

一是對活動重視程度還不夠，對“和諧建設在基層”活動的內涵認識不夠，一些部門的領導和員工依然不同程度地存在等、靠、要思想。

二是各股室活動開展情況不平衡，進度有快有慢。三是對基層領導和職工的大規模培訓工作還不夠。

第三篇：某縣地稅局“和諧建設在基層”活動典型材料

以人為本促隊伍和諧優化服務促征納和諧 全心為民促社會和諧

——**縣地稅局“和諧建設在基層”活動典型材料

自“和諧建設在基層”活動開展以來，我局黨組高度重視，緊緊圍繞“聚財為國，執法為民”工作思路，深入開展和諧機關建設活動，促使地稅隊伍了人人為和諧貢獻力量的局面，全面推進當地經濟發展與和諧社會建設，作為甚多，成績斐然。

一、加強思想政治工作，促進機關和諧建設

我局堅持把思想政治工作放在首位，有針對性地解決稅務人員存在的思想問題，營造濃厚的學習氛圍，不斷提高思想覺悟，探索做好新時期思想政治工作的新途徑、新方法，提高思想政治工作的針對性和實效性，正確處理單位內部矛盾，促進和諧。

一方面，切實加強社會主義先進文化的建設，深入開展黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本經驗教育，弘揚愛國主義、集體主義、社會主義思想、改革創新的時代精神以及構建和諧社會的要求、科技知識和法律法規等，使廣大稅務人員正確認識社會發展規律和國家、民族的前途命運，始終保持昂揚向上、開拓進取的精神狀態。

另一方面，廣泛開展社會公德、職業道德、家庭美德教育，倡導愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻的基本道德規范，培養稅務人員良好的道德品質、文明風尚及為人民服務的公仆精神。

二、深化改革、創新機制，營造機關和諧氛圍

（一）充分調動積極因素，增強稅務人員的創造活力。通過各種措施，讓全體稅務人員各盡所能，充分發揮自身的能動性和創造性，使每個人都融入到構建和諧的活動中來。一是貫徹尊重知識、尊重人才、尊重創造的方針，堅決改變一切妨礙人的創造活力的思想觀念，堅決革除束縛人的創造活力的體制弊端，努力營造鼓勵人們干事業、干成事業的制度環境，增強單位對職工的凝聚力和吸引力，為廣大稅務人員更好地發揮作用提供制度保證。二是推進政務公開，民主評議，使稅務人員廣泛參與單位事務。三是理順單位內部的分配關系，在堅持效率優先的同時，做到兼顧公平，認真研究制定了切實可行的、能夠使單位大多數人滿意的獎懲方案。

2、引導稅務人員立足崗位，加強團結，爭創一流業績。為能最大限度地調動一切積極因素，營造出謀事干事所需要的祥和氛圍，我局從領導班子做起，在單位內部倡導互相關心、互相愛護的和諧人際關系，人與人之間自覺堅持民主集中制，大事講原則，小事講風格，事事處處維護團結。通過在廣大稅務人員之間樹立起良好的人際關系，使大家要做到心往一處想，勁往一處使，有問題、有責任大家分擔，有障礙、有困難大家協作克服，形成創建和諧機關單位的合力。同時要求全體稅務人員立足崗位，腳踏實地干好本職工作，通過創一流的工作業績，促進單位各項事業的發展，為創建和諧機關打下堅實的基礎。

3、關心稅務人員的工作生活，正確處理職工實際問題。職工的衣食住行、利益分配、文化生活等方面的問題，直接影響著職工的思想情緒和工作效率。為此，我局班子始終將做好與職工工作和生活密切相關的各項工作作為機關內部構建和諧的一項重要工作來抓，及時掌握、認真研究、抓緊解決，始終堅持把做好思想政治工作同解決職工的實際問題結合起來，把為職工辦實事、辦好事列入重要議事日程，通過悉心洞察同事、下屬的精神面貌，設身處地為職工著想，及時為他們排憂解難，使職工感覺到自己的單位就是溫暖如春的大家庭，使他們的身心在單位有明確的歸屬感、安全感，切實讓職工得到實實在在的好處，使其全心全力為構建和諧單位作努力。比如，對職工食堂進行新裝修，加大餐補力度，讓廣大稅務人員無后顧之憂；在稅務人員生日時，送上一份生日蛋糕、一份祝福，形成濃厚的稅務人文情懷；干部職工的父母病重或者過世，均送去領導班子和廣大稅務人員的關心和厚意，等等。

三、著力推行目標管理，轉變機關精神風貌

構建一個和諧機關，機關單位整體的精神面貌尤為重要。我局首先通過機制體制的改革和深化，建立公平公開公正的激勵機制，推行重點工作量化指標考核一覽表，以素質和功績論英雄、以付出與貢獻計成績、以提高工作效率和質量為目的來開展各項工作。二要建立規范的工作秩序。俗話說，“沒有規矩，不成方圓”，我局嚴格按照法律程序辦事，嚴格遵守上級有關規章制度，并結合**地稅實際制定實施了《辦稅服務廳每月“服務之星”評比辦法》、《稅收征收管理能手評選規程》及《工作項目責任制》、《崗責績效量化考核辦法》等制度，運用規章制度去管人管事。在完善的制度化、規范化管理同時，又注意推行人文化的軟環境建設，使凝聚力增強，人力資源優勢得到充分開發利用，內耗降低到最低的限度。

四、充分發揮工會、團委的作用，大力發展單位文化

我局高度重視單位文化建設，工會、團委、婦聯等組織充分發揮其優勢，在各重要節日、假日積極組織各種文體活動，有效地疏通和改善了稅務人員之間人際關系，活躍了機關大院內的氛圍，使職工之間形成相互信任的情感交流和互相負責的道德規范，能夠把單位的物質力量和精神力量有機地結合起來，為廣大稅務人員創造出一個更完善、和諧、豐富多彩的文化生活氛圍，為構建和諧單位、和諧社會創造條件。

五、和諧建設碩果累累，促進隊伍、征納、社會多方和諧

我局結合地稅工作實際，通過近年來持續的和諧建設，取得了優異的成績，促進**地稅事業更好更快發展，為**建設作出了新的更大的貢獻。

（一）為地方全面小康社會建設提供財力保障

在2009年首破億元大關之后，我局繼續保持穩健增收的喜人勢頭，為地方全面小康社會建設的可持續性科學發展注入源源“燃油”。截至今年10月31日，累計組織收入12056.42萬元，同比增收1655.66萬元、增長15.92%。

（二）為地方經濟社會快速發展提供政策支持

我局堅持依法治稅開展地方稅收執法的同時，不折不扣落實國家稅收優惠政策，為下崗再就業、返鄉農民工就創業、困難企業和西部大開發等全面提供稅收優惠政策的支持，把中央的溫暖送到千家萬戶。**建市以來，該局依法減免稅費508.26萬元，惠及納稅人989戶（次）。

（三）為營造良好經濟運行環境提供優質服務

“公正、公開、公平”是**縣地稅局執法的原則，還成功打造了以辦稅廳每月“服務之星”評比活動為主線的優質服務體系，在2007全區統一開展作風效能建設活動中成功打造服務品牌，獲自治區地稅局納入亮點予以推廣，受到了廣大納稅人和社會各界的普遍好評，在縣委縣政府開展的每行政作風民主測評中連續綜合得分名列前茅，連續16年獲評**縣文明單位、先進集體，2003、2007年被評為自治區文明庭院，2009年成功創建自治區文明單位，還有3個部門被命名為自治區和**市青年文明號，2010年被評為“自治區巾幗文明崗”，**市“五一巾幗標兵崗”，**市“綠色機關”等榮譽。**建市以來，共獲各級集體榮譽33項、個人榮譽194項。

（四）為新農村建設加磚添瓦

從2007年全國開展新農村建設指導員駐村工作機制以來，**縣地稅局從人力、智力和財力、物力等全面支持駐村的新農村建設：協助駐村爭取到項目資金200多萬元，按國道三級標準修建了這條全長 6公里 的村道和暢通各自然村屯的石渣路，輻射全村8個自然屯835戶3069人，方便了群眾出行，暢通了農副產品的外銷渠道，成為名副其實的“便民路”、“富民路”；籌資2萬多元、紅磚6000塊，將馗塘村中心小學校園修繕一新，并添置了教學設備；幫助改造危房10戶；扶持群眾建設沼氣池30座；出資2000多元幫助駐村挖稅源井，解決人畜飲水困難；協調30噸園林17號蔗種助困難蔗農抗旱保苗；落實助學機制，從2005年開始，定期幫扶一名困難學生，確保其從小學到高中每月得到我局資助……2010年、2011年，**縣地稅局連續被評為**市新農村建設先進后盾單位。

（五）全面扎實開展雙擁工作打造軍地模范

作為邊境縣，雙擁尤為重要，意義十分重大。一直以來，**縣地稅局不斷健全完善雙擁工作機制，形成了擁軍愛軍的優良傳統。在建軍節、國慶、元旦、春節等節日到來之際，攜上慰問金、慰問品和對駐軍官兵的深情厚誼來到軍營，與駐地官兵喜迎節日；在每年的稅收宣傳月活動中，編印退伍、專業官兵稅收優惠政策以及有關稅收法規，發送到官兵手中，詳細講解，做足稅政擁軍文章；還邀請官兵來局為廣大稅務人員進行愛國主義教育，聯歡聯誼，增進軍稅了解、互助。今年建軍節前夕，派出文藝隊為邊防武警官兵進行慰問演出。

（六）加強精神文明建設打造地稅和諧隊伍

打造和諧隊伍方面，**縣地稅局以形式多樣的活動加強精神文明建設，取得了實實在在的成效。如聯合紀委和檢察部門，打造地稅廉政文化長廊、構建“零犯罪”目標體系，以反腐倡廉來保護隊伍、愛護隊伍，做到自組建以來連續16年無重大違法亂紀行為發生；以豐富多彩的文娛活動營造歡慶的節日氛圍，凝聚人心、交流溝通，牢固和諧的同事關系，在今年**市首屆財稅運動會上榮獲道德風尚獎；慰問困難遺屬，號召開展幫扶助困、救災抗災等活動，提高隊伍情操。和諧單位創建活動的深入，激發了地稅隊伍的凝聚力、戰斗力，成就了一支勇于挑戰、敢于勝利、不斷奮進的**地稅隊伍。

總之，我局通過開展“和諧建設在基層”活動，動員了各個方面的力量，每一位稅務人員都積極參與，從我做起，從現在做起，從身邊的小事做起，在整個地稅系統形成了多一分寬容，多一分理解，多一分信任，多一分關愛的良好氛圍。在自身形成時刻注重和諧建設的理念的同時，也促進了自己的家庭和諧，促進了鄰里和諧，促進了身邊的群眾和諧，努力形成人人為和諧貢獻力量的局面，對**社會經濟各方面的發展也起到了重要作用。

第四篇：開展(和諧建設在基層)活動實施方案

發改局開展“和諧建設在基層”

活動實施方案

為了推進我局“和諧建設在基層”活動的深入開展，根據區委、區政府關于廣泛深入開展“和諧建設在基層”活動 相關文件精神，結合我局實際，特制訂本實施方案。

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發展觀和構建社會主義和諧社會的重大戰略部署，圍繞中心，服務大局，以社會主義核心價值體系為根本，以精神文明創建活動為載體，倡導和諧理念，培育和諧精神，傳播和諧文化，從群眾關心的實際問題抓起，從一件件具體事情做起，全力建設和諧單位、和諧鄉鎮、和諧村屯、和諧街道、和諧社區、和諧家庭、和諧鄰里，努力在融洽人際關系、樹立文明風尚、促進社會和諧等方面取得實效，為加快建設富裕文明和諧江州區營造良好的社會環境。

二、活動的任務目標

1.以社會主義核心價值體系建設為核心，著力提高人們的思想道德素質，增強建設富裕文明和諧新廣西的信心。

2.以先進文化建設為先導，豐富人民群眾的精神文化生活，陶冶人們的高尚情操和良好品格。

3.以維護人民群眾利益為根本，認真履行構建社會和諧的工作職責，切實幫助人民群眾排憂解難。

4.以踐行社會主義榮辱觀為重點，強化道德行為規范體系建設，教育引導人們養成良好的道德觀念和行為習慣。

5.以創建文明城市、文明村鎮、文明單位為契機，推動群眾性和諧建設活動的全面開展。

6.以節約資源，保護環境為主題，努力建設“資源節約型、環境友好型”社會，促進人與社會、人與自然的和諧發展。

三、活動內容

我們要開展“和諧建設在基層”活動就要緊緊圍繞“和諧”工作，將“和諧建設在基層”活動落到實處，主要內容：1.和諧單位。圍繞“內外關系和，員工素質高，服務質量優，工作業績佳，社會形象好”的內容和標準，以建設學習型、創新型、制度型、服務型、激勵型的“五型”機關為主要載體，努力營造人與人之間和睦相處，部門與部門之間相互配合，人與單位之間相互依存，單位與外部環境相互融洽、政令暢通、人和氣順、運轉有序、廉潔高效、蓬勃發展的政務環境。2.和諧鄉鎮。圍繞“民主法制健全，基本社保落實，公共服務完善，社會安全穩定，鄰里關系和諧，生活環境良好”的內容和標準，組織開展“和諧建設一句話承諾、和諧建設一件事踐行”活動，夯實建設和諧鄉鎮的群眾基礎；打造平安鎮村，開展“平安鄉村”獻計策活動，夯實建設和諧鄉鎮的社會基礎。3.和諧村屯。圍繞“村屯治安良好，村落環境整潔，村風民風文明，農村文化先進，農民收入提高”的內容和標準，堅持從解決農民群眾最關心、最直接、最現實的利益問題入手，發展農村公共事業，強化農村公共服務，深化農村綜合改革，激發農村發展活力，努力建設具有壯鄉特色、反映廣西農村風采、充滿現代文明氣息的和諧新村屯4.和諧街道。圍繞“基礎設施完善，治安狀況良好，公共服務健全，文化生活豐富，居住環境優美，人際關系融洽”的內容和標準，以加強社區黨組織和居委會建設，健全基層社會管理體制，推進基層民主自治為重點，進一步完善社區服務體系，繁榮社區文化，強化社區治安，美化社區人居環境，提高社區居民的思想道德素質，把街道建設成為管理有序、服務完善、文明祥和的社會生活共同體。5.和諧社區。圍繞“社區功能完善，社區管理有序，社區環境整潔，社區文化先進，社區居民和諧”的內容和標準，以“安民、便民、樂民、康民”為基礎，突出立足維護社區穩定、立足拓展社區服務、立足繁榮社區文化、立足優化社區環境這“四個立足”，深入開展創建安全文明小區樓院、無毒社區、無傳銷社區、無毒家庭等活動，制定鄰里守望公約、義務巡邏責任制等長效工作機制。

四、工作措施

根據我縣實際，為保證學習活動落到實處，取得成效，制定如下工作措施：

1、加強領導，明確工作職責

各股室要把廣泛深入開展“和諧建設在基層”活動作為當前一項重要政治任務認真抓緊抓好，切實加強領導，精心組織，落實責任。單位一把手是活動的第一責任人；分管領導是活動的直接責任人；領導班子是推廣活動的共同責任人。

2、結合實際，制定工作方案

各鄉鎮各部門要根據區委、區政府文件精神，結合本單位實際情況，制定詳細、切實可行的工作方案，認真組織實施。

3、選樹先進典型，推廣先進經驗

要注意挖掘、選樹在學習活動中涌現出來的先進典型，發揮先進經驗對工作實踐的指導作用，作為推動“和諧建設在基層”活動工作深入廣泛開展的一項重要舉措，對“和諧建設在基層”活動有明顯推進作用的新思路、新舉措和取得的明顯成效要及時進行總結、提煉，并通過印發簡報和召開現場會、經驗交流會等形式加以推廣。

4、創新工作載體，豐富活動內容

要結合工作實際，不斷充實、豐富開展和諧社區、和諧村屯、和諧家庭、和諧機關、和諧單位、等建設活動的內容和形式。主動查找自身薄弱環節，針對群眾反映最強烈、要求最迫切的問題研究制定改進辦法和措施。努力創新工作載體，在落實中出實績。

5、強化宣傳力度，營造良好氛圍

利用主流媒體要充分發揮輿論導向作用，加大宣傳報道力度，開辟專欄、專版和專題，開展有聲勢、有深度的宣傳報道。

2011年9月20日

第五篇：供水公司和諧建設在基層活動總結

“和諧建設在基層”活動總結

按照市委、市政府“和諧建設在基層”活動有關要求，我公司上下積極行動，目前“活動”已取得階段性成果。現將有關情況匯報如下：

一、公司推動“和諧建設在基層”活動情況

1、加強組織領導，建立健全了活動組織領導機構。我公司成立了由黨總支部書記、總經理陳東飛任組長，黃毅崇副書記任副組長，各副總經理及有關部門負責人組成的岑溪市水利供水有限公司“和諧建設在基層”活動領導小組，負責此項活動的組織和推動工作。領導小組先后兩次召開全體會議，研究布置公司“和諧建設在基層”活動的有關工作，確定了活動的指導思想、目標任務及具體安排。

2、開展調研，制訂切實可行的活動實施方案。對公司大部分基層部門進行了調研，另一方面通過下發調查表等形式對公司各部門基礎建設等基本情況進行了全面細致的了解。在調研的基礎上，制訂了《岑溪市水利供水有限公司開展“和諧建設在基層”活動實施方案》，并印發實施。

3、切實貫徹落實市委、市政府會議精神，推動“和諧建設在基層”活動全面展開。為貫徹會議精神，我公司于4月28日召開了全公司基層工作會議，公司班組長以上領導干部參加了會議。會上傳達貫徹了市委、市政府“和諧建設在基層”會議精神，對全公司“和諧建設在基層”活動進行了動員和部署，并強調活動重點不是簡單的物質幫扶，要求各部門摒棄等、靠、要的思想，充分發揮主觀能力性，發揮自力更生、艱苦奮斗精神，強化責任意識和主人翁意識，為推進規范化管理、提高公司管理水平和人員

綜合素質創造條件，最終達到提高基層員工素質、推動工作全面上水平的目標。

4、積極開展了對口幫扶工作。在局屬各單位、機關各部門之間開展了對口幫扶工作，實行一對一幫扶，提出了幫扶目標，并對幫扶內容和方式做了具體的要求。

5、建立健全溝通聯系渠道。為及時掌握了解公司各部門“和諧建設在基層”開展情況，我們建立了月報制度，要求各部門每月底通報本單位“和諧建設在基層”開展情況。同時，開展了對口幫扶工作，要求各部門建立聯系人制度，定期了解基層情況。

6.強化了考核。將和諧建設在基層活動作為重點工作納入對各部門目標管理考核內容。同時，對該項活動的開展情況作為效能監察的重要工作來抓。

7、加大了宣傳力度。在《企業動態》開辟了和諧建設在基層專題，全面報道宣傳公司“和諧建設在基層”活動開展情況，為活動的開展創造良好的輿論氛圍。

二、活動開展主要情況

1.先后在五一、七一前夕，開展了為困難員工、困難黨員“送溫暖”活動，為他們送上節日的慰問以及慰問品、慰問金，讓他們感覺到公司對他們的關心，確保企業和諧。

2.先后多次組織公司員工進行植樹活動，落實經費組織了公司氣排球比賽加強員工之間的交流。

3.根據市委、市政府的統一安排，積極參與到各項事業公益性事業救

助、獻血等活動中。

4.投入資金，對各部門陳舊辦公桌椅及文件柜進行了統一更換。5.投入資金對第一、第二水廠進行“花園式”水廠建設，美化、綠化廠區，為基層員工營造一個良好的工作環境。

6.購進投影儀，完成了電教會議室的建設，先后舉辦了多起職業技能培訓班，有效提高了員工們的綜合素質。

三、下一步工作重點

1.建立健全長效機制。和諧建設在基層是一項長期任務，不可能一蹴而就。及時對活動進行總結，宣傳推廣好的經驗和做法，吸取教訓，根據實際情況制訂下一工作計劃。

2.繼續加強人員培訓。針對基層單位人員素質偏低的實際，舉辦水泵運行工、水表安裝工、管網維護工、水質檢驗等工種的業務技術培訓，通過加大培訓力度，提高基層單位領導的能力，增強職工的綜合素質。

3.強化單位內部建設。繼續建立健全內部各項規章制度，全面推進規范化管理，著重規范維修養護公司的資金使用管理以及收費項目的管理，確保不出任何問題。加強檔案管理，達到檔案規范化管理要求。

4.積極開展文明單位創建工作。以開展精神文明單位創建活動為契機，努力提高各級機關的整體水平，塑造良好的形象。

四、存在的問題

雖然我公司“和諧建設在基層”活動取得了一些成果，但在活動的開展過程中還存在以下問題：

一是部分部門對活動重視程度不夠，對“和諧建設在基層”活動的內

涵認識不夠，一些部門的領導和員工依然不同程度地存在等、靠、要思想。

二是各部門活動開展情況不平衡，進度有快有慢。

三是對基層領導和職工的大規模培訓工作還未展開，下半年培訓任務較重。