第一篇：印染企業如何選擇一個專業的印染技術培訓機構

印染企業如何選擇一個專業的印染技術培訓機構？ 印染——一個古老的行業，千百年來，我們的祖先不斷得更新印染流程里的各種技術，為我們的生活帶來方便。現如今，各行各業發展靠的都是人才、創新、技術、管理。其中，人才是后面三種要素的前提條件。后三者歸根結底都是出自人才，創新靠的是思維活躍的“人”，技術的承接者是“人”，管理企業的還是“人”。可見人才的培養是多么的重要。

下面我就給大家說說我對于選擇一個專業的印染技術培訓機構的幾大要素

1.師資力量

要想學好印染技術，最為核心的決定因素就是師資力量。因為印染技術是需要給企業帶來直接效益的，實踐性很強，僅僅靠看書肯定不能帶來較好的效果。而學員們能夠學到多少東西，關鍵就要看講師的成功經驗和水平。

同時，講師一定要有行業背景，并擁有很多的實戰經驗。比如，講染色技術的老師，一定要從事過印染行業中的技術人員職位，而且不能只是做了三五個月，至少要有5年以上工作經驗，而且必須要有大量的實際操作經歷。

2.課程設置

課程設置是學員應該關注的第二重要點，課程設置得合理與否、內容多少、質量好壞，將直接關系到學員的學習效果。

首先，課程的設置一定要系統，印染技術領域很廣，知識點很多，一定要有系統性，這樣才能夠讓學員學透、學精，并做到融會貫通，真正全面掌握印染技術中的實用知識;同時，所開設的課程一定要注重實戰性，這樣講師不僅能夠講出較新穎、高質量的理論，更能夠舉出很多與理論相關的實例，學員理解起來毫不吃力。而不能僅僅是照本宣科，那樣形同嚼蠟，浪費寶貴時間，并不能學到東西;再者，在課程內容中，更多的“干貨”、實用技巧、獨門絕技往往能夠得到學員們的歡迎，因為這些內容能夠起到立竿見影的效果。

3.教學方式

擁有了強勁的師資力量和實用的課程設置后，接下來就要看教學方式了，而易于學習和保證效果是最為重要的。事實上，想學習高新印染技術的學員，有很多都有技術基礎，也有從業經驗，這些都不重要，因為有的培訓機構承諾“零基礎也能學會”、“本期不會下期免費”，這樣就沒有了后顧之憂，錢也不會白花，直到學會為止;而且講師有必要對每個學生的特點進行單獨輔導，并針對各人的項目進行全方位的指導。

4.完美服務

最后要考慮的就是完美服務了，紡織印染培訓機構如果能夠在授課之余，提供更多的增值服務那是最好不過了。眾所周知，要做好工作，很好的人脈關系是成功的關鍵。一個好的培訓機構往往會不定期舉辦一些行業沙龍、行業聚會，能讓學員真正快速融入到這個行業中，從而大大拓展人脈;同時，行業在發展，學員畢業后，往往還要繼續學習，最好能夠獲得講師們的長期免費指導，并做學員的免費顧問;再者。

這里給大家推薦個較為有實力的印染技術培訓舉辦單位——印染在線網培訓中心。為什么推薦這個培訓中心呢？因為這家培訓機構愿意花重金去聘請一些印染行業中的有名的印染專家，而且其印染在線網是我們印染行業中最好的印染論壇。近期將要舉辦的印染培訓有：2014年全國染整行業“染色一次成功”新技術及管理高端培訓班

第二篇：印染專業學生實習報告

隨著社會的快速發展，當代社會對即將畢業的大學生的要求越來越高，對我們而言，為了能更好的適應嚴峻的就業形勢，畢業后能盡快的融入社會，同時為自己步入社會打下堅實的基礎，于是我們開始了自己的實習。

從找工作到找工作，這之間發生的點滴給我留下了深刻的印象。從招聘會上，找心儀的公司投簡歷，到去面試不斷碰壁的過程，這一切讓我學會了許多，相信這些經歷對我而言是一筆寶貴的財富。本來即將要踏入公司的大門的，自己也是欣喜的盼著這一切，可是不知道什么原因，xx遲遲的沒給消息。

12月20號，我去參觀了xx印染廠，進一步加深了自己的專業知識。

一、實習目的：

畢業實習是我們大學期間的最后一門課程,不知不覺我們的大學時光就要結束了,在這個時候,我們非常希望通過實踐來檢驗自己掌握的知識的正確性。在這個時候，我來到青島大韓印染有限公司，在這里進行我的畢業實習。

二、實習內容及過程

通過參觀實踐我學習總結了染整工藝的具體流程：

前處理工序：

坯布準備（原布檢驗、翻布打印、縫頭等前處理部分）——燒毛（兩火口氣體燒毛機）——退漿、煮練、漂白（退漿煮練漂白聯合機）——絲光（絲光機）

染整外觀風格整理工藝：

增白(whitening)—軋光(calendering)—軋紋(embossing)—磨絨、磨毛(sanding)—柔軟(softening)—硬挺(starching)—增重(weighting)—減重(deweighting)—煮呢(crabbing)—縮絨(fulling)—起毛(raising)—剪毛(shearing)—蒸呢(decatizing blowing)—壓呢(pressing)—防氈縮(antifelting)—液氨整理(uquid ammonia finishing)—折皺(wrinklng)

功能整理工藝：拒水(water—repellenting)—拒油(oil-repellenting)—防靜電(antistaticing)—易去污(soil--releaseing)—防霉防腐(rot ptoofing)—防蛀(moth proofing)—阻燃(flame—retardaning)—涂層(coating)

燈芯絨工藝流程（常熟紫荊花）：

胚檢－翻布縫頭－燒底毛軋酶－堆漿－煮漂－絲光－染色－柔拉－預縮－檢驗包裝

純棉織物染整工藝流程：

練漂（純棉織物練漂加工的主要過程有：原布準備、燒毛、退漿、煮練、漂白、絲光）

染色（染色是借染料與纖維發生物理或化學的結合，或用化學方法在纖維上生成顏料，使整個紡織品具有一定色澤的加工過程。染色是在一定溫度、時間、ph值和所需染色助劑等條件下進行的。染色產品應色澤均勻，還需要具有良好的染色牢度。織物的染色方法主要分浸染和軋染。浸染是將織物浸漬于染液中，而使染料逐漸上染織物的方法。它適用于小批量多品種染色。繩狀染色、卷染都屬于此范疇。軋染是先把織物浸漬于染液中，然后使織物通過軋輥，把染液均勻軋入織物內部，再經汽蒸或熱熔等處理的染色方法。它適用于大批量織物的染色）

例如毛條染色工序：倒球→磅料→染色→復精梳

毛條染色所用的染料對后道的污水處理影響很大，目前公司所用的以媒介染料和直接染料居多，活性染料由于其價格較貴，對后道工序影響的經驗掌握的還不是很充分，目前用的量還比較少。直接染料分子多數為偶氮結構并含有磺酸基、羧酸基等水溶性基團結構，染色后廢水處理難度大，廢水處理成本高。而活性染料分子中具有能與纖維分子中羥基，氨基發生共價鍵合反應的的基團。處理起來難度會降低。溫度要求最低20℃。一般只有在溫度高的情況下，才開動空調。

目前國際上較先進的染色設備浴比為1：3.5～1：6。而我們廠目前的浴比能高達1：20，是先進水平的3～6倍，不僅增加了消耗，還使產生的污水量增大。建議有關部門可以在此進行改造。

后整理工序比較繁多，也掌握著對產品質量的綜合把握，不同產品的工序都會有所差別，一般產品的大體工序：生修 →燒毛→濕揩→平洗連煮→洗呢→開幅→新平洗連煮→浸壓光柔→烘干→中檢→熟修→刷毛→剪毛→燙呢→kd →浸壓強光→烘干→揩油→kd。車間最低溫度要求18℃，濕度要求50％～70％。

染整車間是用水（主要指軟水），用汽，排污的大戶。所以染整車間與熱動的工作最密切，也是熱動服務的主要對象。

另外，染整車間的管道標識很不明顯，尤其是保溫材料的使用，在有些接口處管道讓外界人看了很不好理解。毛條染色車間的管道老化現象嚴重，存在隱患，建議有關部門進行徹底的排查。

后整理階段

(1)使織物門幅整齊，尺寸形態穩定。屬于此類整理的有定幅、防縮防皺和熱定形等，稱為定形整理。

(2)改善織物手感。如硬挺整理、柔軟整理等。這類整理可采用機械方法、化學方法或二者共同作用處理織物，以達到整理目的。

(3)改善織物外觀。如光澤、白度、懸垂性等。有軋光整理、增白整理及其他改善織物表面性能的整理。

(4)其他服用性能的改善。如棉織物的阻燃、拒水、衛生整理；化纖織物的親水性、防靜電、防起毛起球整理等。

另外還有包括染色的原理，染料的配制，燃料的種類，印花的方法，一些特殊的包括羊毛等的處理，這些都也有了初步的了解。

三、實習總結及體會：

為了達到畢業實習的預期目的。在學校與社會這個承前啟后的實習環節，我們對自己、對工作有了更具體的認識和客觀的評價。以下是我的畢業實習報告總結：

1、工作能力。在實習過程中，積極肯干，虛心好學、工作認真負責，勝任單位所交給我的工作，并提出一些合理化建議，多做實際工作，為企業的效益和發展做出貢獻。

2.實習方式。在實習單位，師傅指導我的日常實習，以雙重身份完成學習與工作兩重任務。向單位員工一樣上下班，完成單位工作；又以學生身份虛心學習，努力汲取實踐知識。

3.實習收獲。主要有四個方面。一是通過直接參與企業的運作過程，學到了實踐知識，同時進一步加深了對理論知識的理解，使理論與實踐知識都有所提高，圓滿地完成了教學的實踐任務。二是提高了實際工作能力，為就業和將來的工作取得了一些寶貴的實踐經驗。三是在實習單位受到認可并促成就業。四是為畢業論文積累了素材和資料。

過這次實習我懂得了很多，自己學到了許多原先在課本上學不到的東西，而且可以使自己更進一步接近社會，體會到了工作的快樂，現在步入社會，面臨就業了，也就要真正的和社會接軌了，就業單位不會像老師那樣點點滴滴細致入微地把要做的工作告訴我們，不會像老師、同學和家人那樣遷就我，更多的是需要我們自己去觀察、學習，去總結，去在錯誤中積累經驗。我想學習的目的不在于通過考試，應付老師，應付家長，這么做是無濟于事的，我們實習是為了獲取知識，獲取工作技能，為以后的工作積累經驗，在學校學習是為了能夠適應社會的需要，為了以后更好的生活，通過學習保證能夠完成將來的工作，為社會作出貢獻。然而在學校和在社會是有很大落差的，我們應該由這種準備，能夠以進入公司實習來作為緩沖，對我而言是一件幸事，通過實習工作了解到工作的實際需要，使得學習的目的性更明確，得到的效果也相應的更好。通過這次學習讓我感觸最深的是我學會了自主學習，以前的我只有被動的進行學習，而在這次實習的過程中我們不斷的詢問工廠的師傅們，將師傅們所講的內容記錄下來。工作中我主要熟悉日常工作流程和工藝，其中涉及到的流程比較復雜，有時同時處理好幾個事情，并且在做這些事情上都缺乏經驗，在接到每個信息時都沒有明確的意識，哪個是重點，哪個是非重點，哪些事情急那些事情不急，這些在缺乏經驗與車間生產運作了解的不透情況下很難準確把握。當然這段時間是我出錯的高鋒期，特別是在對有些事情處理上缺乏一定的靈活性，對有些事情考慮的不夠周全，但通過向有經驗的同事學習，在后期的工作中得到了逐步的改善。像我這樣一個新人，剛進公司和車間，對一切充滿了陌生和好奇，所以我經常追著車間主管和老員工問這問那，他們總是不勝其煩的地解說，我從中學到許多自己以前所未學到的東西，從他們那里能夠學到操作技能與積極向上的工作態度，所以他們都是我的良師益友，我感謝他們的教導和幫助。

作為一名大學生，沒有社會經驗，沒有點閱歷，人生是不完整的，我們必須努力！以后，我們未必會有大筆的金錢，但我們一定不會貧窮，因為我們富有智慧，有信心，有責任感，更有助人的精神，這一切的一切都可以助我們一臂之力，只要自己肯付出肯努力，我們就會看到成功的光芒，品味豐獲的滋味。就像那句英語一樣：chinese plum flowers bloom in cold winters.玫瑰花只在寒冷的冬天盛開，只有經歷過風雨的人生才有價值。

從學校到社會的大環境的轉變，身邊接觸的人也完全換了角色，老師變成老板，同學變成同事，相處之道完全不同。在這巨大的轉變中，我感到了彷徨，迷茫，無法馬上適應新的環境。也許自己會看不慣企業之間殘酷的競爭無法忍受同事之間漠不關心的眼神和言語。很多時侯可能會覺得自己沒有受到領導重用，所干的只是一些無關重要的雜活。而在學校，有同學老師的關心和支持，每只是上上課，很輕松。常言道：工作一兩年勝過十多年的讀書。在學校時，老師總強調我們要培養自己的自學能力，參加工作后才能深刻體會到老師的良苦用心。無論怎樣，自己都要堅持！

古曰“天降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所為，增益其所不能。” 遇到挫折時應進行冷靜分析，從客觀、主觀、目標、環境、條件等方面，找出受挫的原因，采取有效的補救措施。樹立一個辯證的挫折觀，經常保持自信和樂觀的態度，要認識到正是挫折和教訓才使我們變得聰明和成熟，正是失敗本身才最終造就了成功。學會自我寬慰，能容忍挫折，要心懷坦蕩，情緒樂觀，發奮圖強。善于化壓力為動力，改變內心的壓抑狀態，以求身心的輕松，重新爭取成功，從而讓目光面向未來。

在以后的工作過程中，心里上不要有什么額外的想法，不必要的壓力，要好好工作，好好學習。先就業，后擇業。我現在要好好鍛煉自己。再好好學習，之后相信自己通過努力一定會找個好工作來回報父母及其所有的老師的。別的沒有什么奢求的，現在當然是把磨練自己放在第一位。

在學校，我們只走的平路，上不得陡嶺，更過不得險灘，以后步入了復雜的社會，作為一名小實習生，在學習的過程中，肯定會有委屈，會有埋怨，無論遇到什么困難，都不能輕言放棄，更不能自甘沉淪，要知道，人生有起伏才有真趣，有波折才有韻味。以后的道路還很長，要加油！fighting！

以上是我的畢業實習報告書。總而言之，此次頂崗實習的機會來之不易，工作的經歷也來之不易，也相信此次實習會令我終身受益。

第三篇：印染企業安全生產基本要求

印染企業安全生產基本要求（試行）

發布日期： 2009年06月19日

來源：

印染企業安全生產基本要求(試行)浙江省安全生產監督管理局

二○○八年四月

目 次 1 范圍 1 2 規范性引用文件 1 3 術語和定義 1 4 安全基礎管理 2 4.1 安全生產責任制 2 4.2 安全生產規章制度 3 4.3 安全生產投入 3 4.4 安全生產機構與人員 3 4.5 安全生產教育 4 4.6 事故管理 4 4.7 “三同時”管理 4 4.8 班組安全管理 4 4.9 安全操作規程 5 4.10 相關方安全管理 5 4.11 現場安全監督檢查 5 4.12 應急救援預案 5 4.13 安全生產檔案管理 5 5 設備設施 6 5.1 設備設施技術資料管理 6 5.2 印染通用設備設施安全總則 6 5.3 燒毛機 6 5.4 退漿機、絲光機 7 5.5 煮練設備 7 5.6 漂白設備 7 5.7 開幅機 7 5.8 卷染機、流染機 7 5.9 軋染機 7 5.10 銅輥印花機 7 5.11平網印花機 7 5.12 圓網印花機 8 5.13 煮漿、調色設備 8 5.14 樹脂、涂層整理機 8 5.15 拉幅、定型設備 8 5.16 預縮機、軋光機及磨、起、刷毛機 8 5.17 打包機 8 5.18 特種設備 9 5.19 工業管道 9 5.20 工業梯臺 9 5.21 變配電系統 9 5.22 低壓電氣(固定)線路 10 5.23 低壓電氣(臨時)線路 10 5.24 動力(照明)配電箱(柜、板)10 5.25 電網接地系統 10 5.26 防雷接地裝置 10 5.27 手持電動工具 11 5.28 移動電氣設備 11 6 染化料管理 11 6.1 危化品管理 11 6.2 危化品的儲存 11 6.3 危化品的使用 11 6.4 一般染化料管理 11 6.5 廢棄 11 7 作業環境及職業危害 12 7.1 廠區環境 12 7.2 車間環境 12 7.3 倉庫 12 7.4 職業危害 13

印染企業安全生產基本要求 1 范圍 本標準規定了印染企業安全生產的基本要求。本標準適用于浙江省境內印染企業。2 規范性引用文件

下列文件中的條款通過本標準的引用而成為本標準的條款。凡是注日期的引用文件，其隨后所有的修改單(不包括勘誤的內容)或修訂版均不適用于本標準，然而，鼓勵根據本標準達成協議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本適用于本標準。GB 50426-2007 印染工廠設計規范

GB 4053.1-1993 固定式鋼直梯安全技術條件 GB 4053.2-1993 固定式鋼斜梯安全技術條件 GB 4053.3-1993 固定式工業防護欄桿安全技術條件 GB 4053.4-1983 固定式工業鋼平臺

GB 7231-2003 工業管道的基本識別色、識別符號和安全標識

GB 18218-2000 重大危險源辨識

GB 50016-2006 建筑設計防火規范 GB 2894-1996 安全標志 GB 2893-2001 安全色

GB50140-2005 建筑滅火器配置設計規范 GB13690-92 常用危險化學品的分類及標志 GB15603-1995 常用化學危險品貯存通則

GB12265.1-1997 機械安全 防止上肢觸及危險區的安全距離 GB12265.2-2000 機械安全 防止下肢觸及危險區的安全間距 GB12265.3-1997 機械安全 避免人體各部位擠壓的最小距離 GB5083-1999 生產設備 安全衛生設計總則 3 術語和定義

下列術語和定義適用于本標準。3.1三級安全教育

指廠級教育、車間教育、班組教育。3.2五新

指新技術、新工藝、新設備、新產品、新材料。3.3四不放過

指事故原因未查明不放過，責任人未處理不放過，整改措施未落實不放過，有關人員未受到教育不放過。3.4相關方

關注企業的職業安全衛生狀況或受其職業安全衛生績效影響的個人或團體。如外來施工單位、供貨方、合作伙伴等。3.5三同時

新建、改建、擴建工程項目的安全設施，應與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用。3.6

危險源

可能造成人員傷害、疾病、財產損失、作業環境和生態環境破壞或其組合之根源或狀態。3.7

危險源辨識

確認危險源的存在并確定其特性的過程。3.8

重大危險源

長期地或臨時地生產、加工、搬運、使用或貯存危險物質，且危險物質的數量等于或超過臨界量的單元。3.9

危險化學品

化學品中具有易燃、易爆、有毒、有腐蝕性等特性，會對人(包括生物)、設備、環境造成傷害和侵害的化學品。3.10

電氣設備

包括發電、變電、輸電、配電或用電的器件，例如電機、電器、變壓器、測量儀表、保護裝置、電器用具。3.1

1安全防護裝置

配備在生產設備上，起保障人員和設備安全作用的所有附屬裝置，如防護罩、安全門、安全閥、限位器、聯鎖裝置和報警器等。4 安全基礎管理 4.1 安全生產責任制

4.1.1 企業主要負責人應履行下列職責： a)建立、健全本企業安全生產責任制；

b)組織制定本企業安全生產規章制度和操作規程；

c)保證本企業安全生產投入的有效實施；

d)督促、檢查本企業的安全生產工作，及時消除生產安全事故隱患； e)組織制定并實施本企業的生產安全事故應急救援預案； f)及時、如實報告生產安全事故；

g)向職工大會、職工代表大會、股東會或者股東大會報告安全生產情況，接受工會、從業人員、股東對安全生產工作的監督。

4.1.2 建立各職能部門的安全職責，并應： a)覆蓋企業內所有部門，簽訂安全責任書； b)定期對其職責進行檢查、考核。

4.1.3 建立各級各類人員的安全職責，并應： a)涵蓋企業內各級管理者(含班組長)、從業人員，且與其職能相符，逐級簽訂安全責任書； b)定期對其職責進行檢查、考核。4.2 安全生產規章制度

4.2.1 安全生產規章制度應符合國家法律法規和標準的要求。4.2.2 企業應建立包括以下內容的規章制度： a)安全生產責任和獎懲； b)安全生產投入； c)安全生產工作例會； d)安全生產教育和培訓； e)安全生產檢查及隱患的整改； f)勞動防護用品管理； g)相關方安全管理； h)現場安全管理； i)防火安全管理；

j)設備設施的維護、保養、檢修、檢測； k)電氣安全管理； l)危險作業安全管理； m)有毒有害物質管理； n)危險化學品管理； o)事故管理。

4.2.3 建立其他保障安全生產的規章制度。4.3 安全生產投入

4.3.1 按國家規定提取安全生產專項費用。4.3.2 專項費用使用的范圍：

a)提供符合國家或行業標準的作業條件； b)安全設施和裝置的添置、維護和改造； c)提供符合國家標準或行業標準的勞動防護用品； d)職業安全衛生評價和檢測； e)安全教育培訓；

f)其他用于安全生產的投入。

4.3.3 建立安全生產專項費用臺帳，做到專款專用。4.3.4 依法參加工傷社會保險，為從業人員繳納工傷保險費。4.4 安全生產機構與人員 4.4.1 安全生產管理機構和網絡： a)企業應建立安全生產委員會或領導小組；

b)企業應設置安全生產管理機構和配備安全生產管理人員； c)企業工會應履行安全生產監督職能； d)建立健全安全生產管理的三級網絡。4.4.2 安全生產管理人員配置：

a)從業人員在50人以下的，應當配備專職或者兼職安全生產管理人員；

b)從業人員在50人以上不足300人的，應當配備不少于1名的專職安全生產管理人員；

c)從業人員在300人以上的，應當配備不少于2名的專職安全生產管理人員。4.4.3 安全生產管理機構以及安全生產管理人員應履行下列職責：

a)貫徹執行國家安全生產的法律、法規、規章、國家標準或者行業標準，參與本單位安全生產決策； b)督促安全生產規章制度和安全技術操作規程的執行；

c)制定安全生產檢查規程，開展安全生產檢查，發現事故隱患，督促有關業務部門和人員及時整改，查處違章指揮、違章操作、違反勞動紀律的行為；

d)組織開展安全生產宣傳、教育和培訓，推廣安全生產先進技術和經驗； e)參與本單位生產工藝、技術、設備的安全性能檢測及事故預防措施的制訂；

f)參與新建、改建、擴建的建設項目安全設施的審查，督促和管理勞動保護用品的發放、使用； g)參與組織本單位應急預案的制訂及演練；

h)組織或者參與生產安全事故的調查和處理，對事故進行統計、分析，向本單位提出報告； i)法律、法規、規章規定的其他安全生產要求的貫徹落實。4.5 安全生產教育

4.5.1 企業主要負責人和安全生產管理人員，應接受安全生產知識教育培訓，具備與本單位所從事生產經營活動相適應的安全生產知識和管理能力，取得相應的資格證或合格證書。4.5.2 企業應制定安全教育培訓計劃。4.5.3 新從業人員入廠應進行三級安全教育。

4.5.4 特種作業人員應經有資質機構培訓合格，并持證上崗。4.5.5 變換工種、復工和采用“四新”前，相關人員應進行安全教育。

4.5.6 外來施工單位的人員應經相應的安全生產知識培訓合格后，方可上崗。4.6 事故管理 4.6.1 事故報告要求：

a)發生人身輕傷事故，事故發生部門應在24小時內報告企業安全管理部門；

b)發生重傷、死亡(重大、特大)事故的，事故發生部門應立即報告企業主要負責人和應急救援管理部門。企業在事故發生1小時內報告當地安全生產監督管理等部門，并保護現場。4.6.2 事故原因調查、分析與整改措施：

a)根據事故情況，開展或配合有關部門進行事故調查、分析；

b)根據事故情況，開展或配合有關部門針對事故發生原因制定整改計劃或方案，落實整改。4.6.3 生產安全事故應按“四不放過”的原則進行處理，建立事故檔案。4.7 “三同時”管理

4.7.1 新建、改建、擴建工程項目的安全設施，應與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用。4.7.2 建設項目可行性研究報告或初步設計內容應有安全專篇。4.7.3 建設項目安全衛生設施的費用，應納入建設(工程)項目概算。4.7.4 建設項目的設計，審查，竣工驗收應有安全生產監督管理部門參與。4.8 班組安全管理 4.8.1 班組安全教育活動每月不少于1次。

4.8.2 班組安全檢查每周不少于1次，發現違章、事故隱患應及時整改。4.8.3 班組應建立安全檢查、安全教育、特種作業、違章和事故處理等記錄。4.9 安全操作規程

4.9.1 應建立健全崗位安全操作規程，并符合國家和行業有關法律法規、標準和規范的要求。4.9.2 操作人員應熟練掌握本崗位的安全操作規程。4.10 相關方安全管理

4.10.1 企業應與外來施工單位簽訂安全協議，明確雙方安全職責： a)外來施工(作業)方應符合安全生產條件；

b)施工現場應有可靠的安全防范措施。

4.10.2 工程項目、生產經營場所、設備的發包或出租應符合法規和行業規定： a)承包或租賃方應具備安全生產條件； b)簽訂責任明確的安全管理協議。

4.10.3 企業應與危險化學品供應商簽訂安全協議。供應商應有國家規定的資質。4.10.4 對廠區內其他外來人員應有安全管理制度和安全措施。4.11 現場安全監督檢查

4.11.1 企業應實施包括以下內容的安全監督檢查： a)安全生產規章制度和安全操作規程的執行； b)勞動安全防護用品的使用； c)特種作業人員持有效證件上崗情況； d)安全隱患整改。

4.11.2 安全監督檢查應形成記錄。4.12 應急救援預案

4.12.1 企業應至少每年開展一次隱患排查工作，重大危險源按GB 18218-2000進行辨識，并建立檔案制訂防范措施

4.12.2 制定應急救援預案

a)重、特大安全事故應急救援預案范圍應包括： 1)地震、洪水、臺風等自然災害事故； 2)火災、爆炸重大安全事故； 3)危險化學品重大安全事故；

4)鍋爐、壓力容器、壓力管道等特種設備重大安全事故； 5)急性中毒等事故和其他傷害。b)應急救援預案的內容：

1)確定應急救援組織指揮機構，包括： ①相關部門與人員職責分工明確、指揮協調；

②應急處置措施、醫療救助、應急人員防護、群眾的安全防護； ③現場檢測與評估； ④信息發布。2)應急救援經費保障、物資保障、隊伍保障； 3)善后處置措施齊全。

4.12.3 應急救援預案培訓、演練、更新：

a)每年至少組織一次安全生產事故應急救援培訓和演練； b)預案演練應進行評價，并及時更新預案。4.13 安全生產檔案管理

4.13.1 企業以下安全管理檔案應專人專管： a)事故檔案；

b)安全生產培訓教育檔案； c)違章記錄及安全獎懲檔案； d)安全檢查、隱患及整改檔案；

e)特種作業及危險作業人員臺帳、健康檔案； f)設備設施安全管理檔案； g)安全生產會議記錄檔案。h)其他相適用的檔案

4.13.2 檔案內容應記錄齊全，按規定要求保存。5 設備設施

5.1 設備設施技術資料管理

5.1.1 設備、設施、工具應建立名稱、型號、規格、數量、分布狀況的臺帳。

5.1.2 主要設備設施應建立技術檔案，包括：

a)產品出廠合格證、使用維護說明、安裝技術文件等資料； b)安全防護裝置資料；

c)大修或改造記錄；

d)安全附件、安全防護裝置、測量調控裝置及有關附屬儀器儀表的日常維護保養記錄； e)運行故障和事故記錄。

5.1.3 特種設備應有產品合格證、使用登記證、法定資質單位的定期檢驗報告。5.1.4 危險性較大設備設施應定期保養、維護。

5.1.5 設備應有日常使用狀況自行檢查記錄，定期維護保養記錄。5.2 印染通用設備設施安全總則

5.2.1 進落布、導布裝置清潔，傳動系統無異響、異震、軸承無失油情況。5.2.2 各類導輥轉動靈活，軸承按規定定期檢查加油。5.2.3 設備變速箱無異響、異震、漏油，箱內油位正常。5.2.4 傳動裝置配合良好，有防護罩或隔離網。5.2.5 外側傳動部位無凸出的尖銳物。

5.2.6 輥筒(軋輥)加有固定或活動式的防護擋板或電氣聯鎖裝置。5.2.7 洗滌、浸漬等設備液體進出暢通，無嚴重滲漏、飛濺現象。

5.2.8 烘筒轉動靈活，無異響、異震，進出閥門靈敏，兩端無積塵、積垢。5.2.9 脫水和干燥設備轉動時無異響、異震，有蓋和緊急停車裝置。5.2.10 安全附件、測量調控裝置及有關附屬儀器儀表齊全、可靠，有效運行。5.3 燒毛機

5.3.1 燒毛間廠房結構及材料符合建筑設計防火規范(GB 50016-2006)及印染工廠設計規范(GB 50426-2007)要求。

5.3.2 自動聯鎖點火裝置要定期檢查、及時維修更換。

5.3.3 汽油、液化氣或煤氣的儲油房、風泵、油泵等有單獨的符合規范的作業間。5.3.4 排氣隔熱裝置應完整，牢固可靠。

5.3.5 燒毛間裝有可燃氣體濃度報警裝置，并靈敏可靠。

5.3.6 汽化器的各類閥門必須無缺損，輸油泵、供油管路要確保完好暢通、無泄漏。5.3.7 熱板燒毛設備的爐灶、爐門無破裂、漏火現象。5.3.8 燒毛間有良好的自然或強制通風、降溫措施。5.3.9 防爆膜完好、可靠，符合防爆要求 5.4 退漿機、絲光機

5.4.1 退漿機、絲光機應定期檢查其腐蝕情況，發現嚴重腐蝕及時更換或修復。5.4.2 退漿及絲光槽裝有可排氣、防飛濺和可觀察的氣罩。

5.4.3 定期檢查各退漿及絲光槽的溫度，采用堿液退漿和絲光的定期檢查堿液溫度。5.4.4 各種液泵、堿泵等應試用正常，堿液管管件無缺損，管內無阻塞。5.4.5 退漿間有良好的自然或強制通風措施。5.5 煮練設備

5.5.1 煮練廠房地面干燥、清潔或者有防滑措施。5.5.2 應設符合國家標準(GB4053.4-1983)的操作平臺。5.5.3 蒸汽管道和箱體外殼應加絕熱保溫層。

5.5.4 兩臺或兩臺以上煮布鍋的排液裝置、蒸汽管道必須單獨安裝，不得與其它管道連接。5.5.5 鍋蓋與鍋口結合密封良好無泄漏。

5.5.6 夏季應裝有良好的自然或強制通風、降溫措施。5.6 漂白設備

5.6.1 采用氯漂的生成車間內應裝有有毒有害氣體報警儀，同時符合氯氣使用規程。5.6.2 漂白車間內應定期檢查設備、設施、門窗等的腐蝕情況。5.6.3 定期監測漂槽的濃度和溫度。

5.6.4 貯存漂白液的容器和池、槽均應加蓋。5.6.5 車間和配液室應設置防腐蝕的通風排氣設備。5.7 開幅機

5.7.1 開幅在高處時應設置帶有護欄的作業平臺。5.7.2 開幅機應設置故障處理等緊急停車按鈕。5.7.3 開幅機的螺紋輥間距應大于10cm。5.8 卷染機、流染機

5.8.1 應裝有緊急停車裝置，動作靈敏有效。

5.8.2 卷染機缸口應裝有安全防護擋板，視孔清潔、安全可靠，照明使用安全電壓及防潮燈。5.8.3 卷染機應裝有上下電氣限位和越位開關。

5.8.4 高溫高壓染缸口的封口圈必須密閉有效，緊固螺栓齊全可靠。5.8.5 缸蓋支撐橫梁吊鉤動作要靈敏、可靠，齒輪嚙合必須符合技術要求。5.9 軋染機

5.9.1 軋液槽的均勻軋輥處設置較密封的安全擋板和電氣聯鎖裝置。5.9.2 烘筒的進出管道上裝有壓力表，且靈敏有效。5.9.3 軋車軋點安全桿安裝良好，不得缺損。5.9.4 液壓、氣壓系統不得有漏油、缺油、漏氣現象。

5.9.5 需高處操作的軋染機應設符合國家標準(GB4053.4-1983)的操作平臺。5.10 銅輥印花機

5.10.1 印花機花筒軋點進口處裝有插口式安全擋板或光電自動停車裝置。5.10.2 機架上裝有緊急停車的保險開關。

5.10.3 刮漿刀用畢后放在專用刀架上，并加上刀口保護套。5.10.4 液壓系統、氣壓系統符合要求無泄漏。5.10.5 定期檢查花筒軸梗，發現裂紋及時更換。5.11平網印花機

5.11.1 自動導布機構的頂頭與篩框柱頭接近剪切口處應裝有機玻璃安全擋板。5.11.2 臺板篩框架旁緯向擱置踏腳板。

5.11.3 橡皮襯布受壓小導輥應裝有安全防護圈與防護托網。5.11.4 烘燥部分有撐擋的大烘筒，兩側應安裝防護裝置。

5.11.5 高處作業處應設符合國家標準(GB4053.4-1983)的操作平臺。5.11.6 車間內通風良好。

5.11.7 印花機應安裝緊急停車裝置。5.12 圓網印花機

5.12.1 進布軋點(近打樣處)應安裝安全擋板或防護罩，花筒軸頭應裝有防護罩。5.12.2 機兩旁設有專用的防滑排水鐵柵平臺，平臺下有暢通的排水溝。5.12.3 清洗機架時不得用水沖。

5.12.4 烘燥部分有撐擋的大烘筒，兩側應安裝防護裝置。

5.12.5 高處作業處應設符合國家標準(GB4053.4-1983)的操作平臺。5.12.6 車間內通風良好。5.13 煮漿、調色設備 5.13.1 應設置專用的工作間。5.13.2 工作間內的電氣應有防潮措施。

5.13.3 工作間有良好的自然或者強制通風措施。

5.13.4 高處作業處應設符合國家標準(GB4053.4-1983)的操作平臺。5.13.5 移動式打漿機應安裝安全防護欄。5.14 樹脂、涂層整理機

5.14.1 專用的整理機械不得改變其規定的整理項目。5.14.2 使用散發有毒有害或易燃易爆整理劑的整理機械，操作室有良好的自然或強制通風裝置并安裝濃度報警儀。

5.14.3 使用易燃易爆氣體的整理機械，操作間安裝防爆電氣。5.15 拉幅、定型設備

5.15.1 拉幅機進出布處的布鋏轉盤安裝安全防護罩。5.15.2 拉幅定型中易造成灼傷的部位懸掛警示標志。5.15.3 拉幅及定型廠房有防暑降溫措施。

5.15.4 冷卻系統進出水保持暢通，管路無泄漏，煙道通暢。5.15.5 定型機的脫鋏限位裝置齊全，且靈敏可靠。5.15.6 蒸氣滅火裝置應可靠有效。

5.15.7 導熱油無泄漏，進出管道安裝壓力表。5.16 預縮機、軋光機及磨、起、刷毛機

5.16.1 預縮機加熱輥進出口處及橡膠毯上下裝有安全防護網，并有靈敏可靠的電氣安全聯鎖裝置。5.16.2 預縮機兩邊裝有安全防護網。

5.16.3 采用氣體燃燒的軋光機應安裝防爆設施。

5.16.4 預縮機、軋光機及磨、起、刷毛機的電氣、線路定期進行檢查防止老化。5.16.5 磨、起、刷毛機應安裝吸塵裝置，牢固可靠。5.16.6 磨、起、刷毛室及其設備定期清理，去除積塵。5.17 打包機

5.17.1 立柱升降限位和越位裝置應靈敏有效，液壓式兩側均應安裝電源開關。5.17.2 油泵活塞機各傳動部位均應裝有牢固可靠的安全防護裝置。5.17.3 油泵打包機應裝壓力表。

5.17.4 升降平臺(沉入地下的)下面四周應安裝有安全擋腳板。5.18 特種設備

5.18.1 壓力容器、鍋爐、起重機械、電梯、廠內機動車輛應取得特種設備使用證，定期檢驗合格，在檢驗周期內使用。

5.18.2 工業氣瓶每3年檢驗，壓力表每6個月檢驗，并在檢驗周期內使用。5.18.3 日常運行應有企業月、班組周、崗位日定期自查記錄。5.19 工業管道

5.19.1 應有全廠管網平面布置圖，標記完整，位置準確，管網設計、安裝、驗收技術資料齊全。5.19.2 壓力管道應取得使用證，定期檢驗，在周期內使用。

5.19.3 管道漆色標記應明顯，流向清晰。標識應符合GB 7231-2003的要求。5.19.4 管道(保溫層)完好，無嚴重腐蝕、無泄漏，防靜電積聚措施可靠。5.19.5 埋地管道敷層完整無破損，架空管道支架牢固合理。5.19.6 存有相互禁忌介質的管道應獨立敷設。5.20 工業梯臺 5.20.1 直梯：

應符合GB 4053.1-1993的要求。5.20.2 斜梯：

應符合GB 4053.2-1993的要求。5.20.3 欄桿

應符合GB 4053.3-1993的要求。5.20.4平臺

應符合GB 4053.4-1983的要求。5.21 變配電系統

5.21.1 變配電站環境要求：

a)變配電站周圍與其它建筑物間應有足夠的安全消防通道，且保持暢通； b)應與爆炸危險場所保持15m以上、有腐蝕性場所保持7.5m以上的間距； c)變配電站地勢不應低洼，防止雨后積水；

d)室內可燃油油浸變壓器室應設容量為100%變壓器油量的貯油池；

e)變配電間門應向外開，高壓間(室)門應向低壓間(室)開，相鄰配電間(室)門應雙向開； f)門、窗及孔洞應設置網孔小于10mm×10mm的金屬網；

g)多層建筑裝置可燃油電氣設備變配電所應在底層，高層建筑內不宜裝置可燃油電氣設備變配電所。5.21.2 變壓器、發電機：

a)油標油位指示清晰，油色透明無雜質，且不漏油，變壓器油應定期進行絕緣測試；

b)油溫指示清晰，溫度低于85℃，冷卻設備完好，發電機工作溫度定子不超過70℃(E級)，轉子不超過80℃(B級)；

c)絕緣和接地故障保護完好可靠； d)瓷瓶、套管清潔，無裂紋、無破損；

e)變壓器、發電機運行過程中，內部無異常響聲或放電聲； f)應有符合規定的警示標志和遮攔。

5.21.3 高低壓配電間及電容器間控制裝置： a)所有的瓷瓶、套管、絕緣子應清潔無裂紋；

b)所有的母線應整齊、清潔，接點接觸良好，母線溫度應低于70℃，相序標志明顯，連接可靠； c)各類電纜及高壓架空線路敷設應符合安裝規程，電纜頭外表面清潔無漏油，接地可靠；

d)斷路器應為國家許可生產廠的合格產品，油開關油位正常，油色透明無雜質，無漏油、滲油現象； e)操縱機構應為國家許可生產廠的合格產品，高壓開關柜應定期進行預防性試驗； f)所有空氣開關滅弧罩應完整，觸頭平整； g)電力電容器外殼無膨脹變形，無漏油現象； h)接地故障保護可靠，并有定期檢測記錄； i)各種安全用具應定期檢驗合格； j)變配電間各種通道應符合安全要求。5.22 低壓電氣(固定)線路

5.22.1 線路的安全距離符合要求。

5.22.2 線路的導電性能和機械強度符合要求。5.22.3 線路的保護裝置齊全可靠。5.22.4 線路絕緣、屏護良好，無發熱和滲漏油現象。

5.22.5 電桿直立、拉線、橫擔瓷瓶及金屬構架等符合安全要求。5.22.6 線路相序、相色正確、標志齊全、清晰。5.22.7 線路排列整齊、無影響線路安全的障礙物。5.23 低壓電氣(臨時)線路

5.23.1 要有完備的臨時接線裝置審批手續，不超期使用。5.23.2 使用絕緣良好、并有與負荷匹配的護套軟管。

5.23.3 應裝有總開關控制和漏電保護裝置，每一分路應裝設與負荷相匹配的熔斷器。5.23.4 臨時用電設備PE線連接可靠。

5.23.5 不允許在有爆炸和火災危險的場所架設臨時線。5.24 動力(照明)配電箱(柜、板)5.24.1 箱、柜、板符合作業環境要求。

5.24.2 箱、柜、板內外整潔、完好、無雜物、無積水，有足夠的操作空間，符合安全規程要求。5.24.3 箱、柜、板體PE線可靠。

5.24.4 各種電氣元件及線路接觸良好，連接可靠，無嚴重發熱燒損現象。5.24.5 箱、柜、板內插座接線正確，并配有漏電保護器。5.24.6 保護裝置齊全，與負載匹配合理。5.24.7 外露帶電部分屏護完好。5.24.8 線路編號清晰、識別標記齊全。5.25 電網接地系統

5.25.1 電源系統接地制式的運行應滿足其結構的整體性、獨立性的安全要求。

5.25.2 各個接地裝置的接地電阻應定期檢測合格。如：TN系統工作接地低于4Ω；重復接地低于10Ω；TT系統工作接地低于4Ω。

5.25.3 TN系統重復接地布設合理。

5.25.4 接地裝置的連接應保證電氣接觸可靠。有足夠的機械強度，并能防腐蝕、防損傷或者有附加保護措施。

5.25.5 接地裝置編號、標識明晰，有定期檢查記錄。5.26 防雷接地裝置

5.26.1 防雷技術措施應經過安全設計與驗算，使其保護范圍有效。5.26.2 防雷裝置每年應在雷雨季節前檢測，并有檢測報告。

5.26.3 防雷裝置完好，接閃器無損壞，引下線焊接可靠，接地電阻應低于10Ω。5.26.4 獨立避雷針系統與其它系統隔離，間距合格。

5.26.5 建筑物、構筑物的防雷應有防反擊、側擊等技術措施，與道路或建筑物的出入口有防止跨步電壓觸電的措施，線路應有防雷電波侵入的技術措施。5.27 手持電動工具

5.27.1 在潮濕場所或金屬構架等導電性能良好的場所，應選用Ⅱ類或Ⅲ類手持電動工具；在鍋爐、金屬容器、管道，應使用Ⅲ類手持電動工具。

5.27.2 絕緣電阻應符合下列要求，應有至少每年定期檢測記錄： a)Ⅰ類電動工具不小于2兆歐； b)Ⅱ類電動工具不小于7兆歐； c)Ⅲ類電動工具不小于1兆歐。

5.27.3 電源線應用護管軟線，與電動工具在6m處設電源開關，無接頭及破損。5.27.4 電動工具的防護罩、蓋及手柄應完好，無松動。

5.27.5 電動工具的開關應靈敏、可靠無破損、規格與負載匹配。5.28 移動電氣設備

5.28.1 絕緣電阻值不小于1兆歐，應有至少每年定期檢測記錄。

5.28.2 電源線應采用三芯或四芯多股橡膠電纜，無接頭，絕緣層無破損。移動電氣設備在6m處設電源開關。不允許隨地面跨越通道。5.28.3 PE線連接正確、可靠。

5.28.4 防護罩、遮攔、屏護、蓋應完好、無松動。5.28.5 開關應可靠、靈敏，且與負載相匹配。6 染化料管理 6.1 危化品管理

6.1.1 所以危化品建立臺帳檔案，進出有記錄。6.1.2 各類危化品有齊全的安全技術說明書。6.1.3 與有資質的危化品供應商簽訂供應和運輸合同。6.1.4 劇毒化學品有專門的記錄并按要求申報。6.2 危化品的儲存

6.2.1 根據《重大危險源辨識》凡構成重大危險源的危化品要按規定申報、登記、掛牌。6.2.2 存放危化品的倉庫、堆場儲罐符合規定的要求。

6.2.3 性質相互抵觸或消防要求不一的危化品不能同庫、同區存放。6.2.4 危化品存放區配備合適的消防器材、安全周知卡和救護藥品。6.3 危化品的使用

6.3.1 生產現場危化品有序陳放，性質相互抵觸或消防要求不一的危化品不并列陳放。6.3.2 現場危化品存放地點應貼掛危化品安全周知卡。6.3.3 危化品的領料及使用有記錄。

6.3.4 使用易揮發的危化品后應蓋上蓋，并穿戴合適的勞動防護用品。6.4 一般染化料管理 6.4.1 染化料的領用有記錄。

6.4.2 了解對所有染化料的燃燒性等有害性質。

6.4.3 易燃易爆、有毒有害及有潛在危害的染化料應按危化品要求管理，并向從業人員告知。6.4.4 新品種的染化料應向供應商索取理化資料，特殊性質的染化料應制定相應的防護措施。6.5 廢棄

6.5.1 廢棄的包裝物妥善存放，統一處理。6.5.2 有毒有害物質的包裝物在洗消后處理。6.5.3 報廢的染化料送有關單位進行處理。6.5.4 廢棄的殘液按規定處理。7 作業環境及職業危害 7.1 廠區環境

7.1.1 廠區內易燃易爆、有毒有害生產(儲存)場所的適當位置張貼安全警示標志、檢維修、施工、吊裝、裝卸、罐裝等作業現場設置警戒區域和警示標志。

7.1.2 廠區內應實行定置擺放，廠區大門開啟靈活、方便、迅速，無卡死現象。7.1.3 廠區道路應符合下列要求：

a)廠區雙向主干道寬度不小于5m，單向主干道寬度不小于3m，且為環形；轉彎半徑：輕型車為6m，重型車為12m；路面排水良好；

b)廠區門口、危險路段需設置限速標牌和警示標志； c)廠區道路應有明顯的人、車分隔線； d)廠區主干道占道率小于5%。

7.1.4 廠區照明燈布局合理，無照明盲區，照明燈具100%完好。

7.1.5 廠區消防栓應有明顯的漆色標志，其1m范圍內無障礙物；所有消防器材完好，且靈敏可靠；消防設施、重要防火部位均有明顯的消防安全標志。

7.1.6 廠區建(構)筑物耐火等級應符合GB 50016-2006的要求。7.2 車間環境

7.2.1 車間實行定置擺放；工位器具、料、箱擺放整齊、平穩，高度合適，沿人行通道兩邊不得有突出或銳邊物品；危險部位應設置安全標志。7.2.2 車間通道應符合下列要求：

a)車行(廠內叉車等)道寬度≥1.8m、人行道寬度≥1m的要求，且有0.1m分隔通道線明顯清晰； b)路面平坦，且高低差不超過0.05m；無積油積水，無絆腳物，且地面凸出物不超過0.2m； c)占道率低于5%；

d)車行道上方懸掛物高度≥4m、人行道上方懸掛物高度≥2.5m，且牢固可靠。

7.2.3 作業區域地面平整，無積水、積油、垃圾雜物、無障礙物和絆腳物；坑、壕、池應設置蓋板或護欄；腳踏板應完好、牢固且防滑。

7.2.4 生產作業點、工作面和安全通道照明燈布局合理，無照明盲區，燈具完好率100%。7.2.5 車間應按規定配備消防器材，且靈敏可靠；消防器材和防火部位均設置明顯標志。

7.2.6 設備設施與墻、柱間以及設備設施之間應留有0.7m～0.9m距離；各種操作部位、觀察部位應符合人機工程的0.6m～1.1m距離要求。7.3 倉庫

7.3.1 倉庫車行道寬度≥3.5m、人行道寬度≥1m；路面平坦，無積油積水，無絆腳物；占道率小于5%。7.3.2 作業點和安全通道采光符合標準，照明燈具100%完好。凡有易燃物的場所應采取防爆措施。7.3.3 按規定的數量和種類配備消防器材，消防設施標識及防火安全標志準確、齊全，且靈敏可靠，消防通道暢通。

7.3.4 物品應當分類、分垛儲存，每垛占地面積不宜大于100m2，垛與垛間距不小于1m，垛與墻間距不小于0.5m，垛與梁、柱的間距不小于0.3m。在寬于高之比為1比2的前提下，堆放高度不超過3m。7.3.5 進入庫區的所有機動車輛，必須安裝防火罩。7.3.6 儲存有危險化學品的倉庫，應符合國家規定的安全、消防要求。7.4 職業危害

7.4.1 定期對職業危害因素進行監測，建立臺帳。

7.4.2 接觸有毒有害物質的從業人員定期進行健康體檢，體檢中有疑似或者患上職業病的從業人員應及時進行跟蹤管理。

7.4.3對職業危害因素超標的場所進行合理治理，暫無法及時治理的應制定措施和計劃。

第四篇：印染企業環保責任制范例

印染企業環保責任制范例

總經理環保責任制

第一條全面協調環保系統的內部協調工作，處理與外部各方有關的環保事項。第二條深入了解國家有關環保法規及其他相關環保規定，并及時地反饋到生產中。

第三條根據國家有關環保法規，建立適應企業發展需要的、健全的環境保護管理體系和從事環境保護工作的專業或監管隊伍，建立健全環境保護制度。指導及保障企業的環保系統運行。

第四條定期組織有關環保會議，根據反饋的信息，總結經驗，并對下一階段環保工作提出要求和部署。

第五條統籌組織各方設立并審批環境管理目標，以及為達標而制定的實施方案，并每年根據考核情況對相關負責人員進行獎罰。

第六條組織本單位職工專業技能培訓，確保職工按照崗位操作規程進行操作，避免因錯誤或習慣性操作引發污染事故。

第七條結合國家有關規定與企業現行環保狀態，提出需整改項目，上報董事會，并請示作出指示。

環保辦主任責任制

第一條在總經理的領導下，全面負責本企業環保工作的組織、協調﹑檢查與考核，參與企業生產經營中與清潔生產、環保相關事宜。

第二條收集并確定適用本企業的環保法律法規及其他要求，并組織人員定期對守法情況進行評價。第三條組織人員定期識別并評價企業環保管理的重點區域和重點項目。

第四條主持本系統工作，負責抓好環保人員業務知識的學習、運用，定期進行業務技能考核、指導。第五條定期或不定期對各相關部門的環保目標達成實施情況進行檢查，以確保各相關部門及時掌控。第六條合理安排和適應調整環保工作任務，檢查各項檢驗分析指標記錄和工作完成情況。第七條努力鉆研業務技能，不斷提高自身業務水平，環保分析檢驗方法進行不斷的總結和改進。第八條負責對各個工藝流程管理人員的環保實施情況的監督。

第九條負責組織對污染事故的調查，對發生的重大環保事故必須及時采取應急措施，并對相關責任人進行處罰。第十條定期開展環保工作會議，收集有關資料反饋到總經理，并對下期工作提出要求和需要整改項目的方案。第十一條負責與當地環保局等有關單位聯系，及時了解環保信息。

環保專職管理人員崗位職責

第一條在環保主任的領導下，組織開展環境管理的各項工作。環保專職管理人員必須達到高中及以上文化程度，具備環保、生產及相關業務知識，并定期接受相關培訓。

第二條負責督導生產車間依照各項環保操作規程和作業標準工作，對違反環境管理要求操作的車間或個人提出或作出處理。

第三條巡查廠內所有生產、生活廢水管道、閥門及儲存池是否有跑、冒、滴、漏現象，巡查各車間循環回用水管道情況，是否已進入回收系統。

第四條督導生產車間節約用水，減少廢水處理費用。

第五條負責對環保治理設施的巡回檢查，檢查環保治理設施正常運轉。第六條負責搞好環保治理設施維護、保養工作，延長其使用壽命。第七條負責環保治理設施的日常運轉操作，確保各項污染物達標排放。

第八條及時觀察自動監測站數據，若出現報警，應及時把未達標廢水排入應急池內。第九條巡查水處理作業場所及廢水排放口，發現異常及時報告主管領導并及時處理。第十條巡查危險化學品存放和使用狀況，發現異常及時報告主管領導并及時處理。第十一條巡查固體廢物存放、處置和轉移情況，發現異常及時報告主管領導并及時處理。第十二條完成主管領導布置的與環保有關的工作任務。第十三條隨時檢查檢驗環保器具設備完好情況，發現問題及時解決處理，保證儀器、設備正常運行。

環保工作人員崗位職責

第一條在環保專職管理負責人的領導下，落實環保治理專項工作。

第二條嚴格按照環保操作規程，啟動運行環保處理設施，確保各項污染物穩定達標排放。第三條搞好環保設施的維護，保養工作，延長其使用壽命。

第四條認真、及時、完整地填寫好各種操作記錄，真實反應處理效果。第五條搞好操作現場及所屬衛生區域的清潔工作。第六條完成上級領導布置的與環保相關的工作任務。

廢水處理崗位職責

第一條認真學習國家法律、法規和相關文化知識，自覺增強環保意識，提高業務水平，杜絕違章操作。

第二條操作人員應當熟悉有關設備管理規范、設備構造、運行特性和工藝流程，參加設備的檢查、驗收、試生產工作。

第三條新操作人員須經培訓，考核，熟悉后方可參與操作。嚴防誤操作。

第四條操作人員必須嚴格執行各項工藝參數，確保設備正常運行，所處理后污水全部達到排放標準。第五條崗位負責人要對所轄區內的設備運行、維修、保養等情況作詳細記錄。第六條在職操作人員必需具有一定的技術素質并以高度的責任心完成本職工作。第七條嚴格執行交班制度和各項工藝要求。

第八條嚴格執行巡檢制度，發現設備有異常的情況應當及時處理，屬機械故障應當及時通知工程部，屬土建方面的問題應當及時通知建筑部并登記向上級報告。第九條配合化驗室做好水質監測工作。

第十條與其他崗位緊密配合，及時掌握企業的供水、用水情況，及時處理污水，落實領班負責制度。

印染企業車間操作規程范例 前處理車間環保操作規程

第一條本車間進行織物的退漿、煮練、漂白等工藝處理，產生大量相關廢水、廢渣，要求對各工段廢水中的可再生資源進行回收再利用。

第二條合理利用退漿、煮練、漂白等廢水的熱量，并根據各工段的污水的污染程度不同進行廢水處理或循環再利用。第三條生產中使用的各類原輔料要確保優先選用清潔、無害、無毒或低毒的，以避免在生產過程中產生污染物，發生重大污染事故。化學品應定點放置，有明確標識，按使用說明書要求進行管理與使用，做好使用人員的勞動保護。第四條做好清污分流，確保各類廢水進入污水渠，對各水道排放、回用管渠及流向須有明晰的標示，保障各水道暢通。

第五條節約用水、用氣、用電，節約運行成本，降低能耗與物耗，嚴格控制跑、冒、滴、漏現象。

第六條車間各崗位物資擺放并搞好現場衛生，做到操作平臺清潔無積水，生產設備設施擺放整齊，設備見本色。第七條生產中產生的原輔料包裝桶、袋及殘留物，必須統一收集堆放并由所在企業交由具有資質的單位處理，廢棄物堆放場必須要有防滲漏處理條件。

染色車間環保操作規程

第一條本車間進行織物的染色工藝處理，應進行嚴格按照工藝要求設定行機條件，控制用水量，充分利用回用水，做好清污分流利用，節約用水、節約運行成本，減輕廢水處理壓力。第二條沖洗地面及其他設施的水應當進入污水渠，嚴禁廢水流入雨水渠。

第三條化學品必須放置在相應標志指定的位置，不可隨意亂放，并且包裝上必須要有相應標識。

第四條嚴格按照工藝要求稱取及使用染化助劑料，嚴格按照化學品安全使用說明書要求管理及使用化學品，一旦發生化學品泄漏，嚴禁用水沖洗進入雨水渠。

第五條嚴格檢查車間各水系排放及回用管渠及流向，各水系管渠須有明晰的標示。

第六條產生的染料助劑包裝桶、袋及殘留物，必須交由具有資質的單位處理，而廢棄物棄置場必須要有防滲漏處理條件。

第七條嚴格控制跑、冒、滴、漏現象。

第八條保證污水溝暢通，嚴禁溢出，造成分流不徹底。第九條節約用水、用電、用氣，合理利用資源能源。第十條積極研發節能工藝技術，不斷降低能耗、物耗。

第十一條抓好車間各崗位物資擺放并搞好現場衛生，做到操作平臺清潔無積水，生產設備設施擺放整齊，設備見本色。

第十二條員工操作時必須穿戴防護用具。

印花車間環保操作規程

第一條嚴格按照工藝要求配漿，控制用水量，節約用水、節約運行成本，減輕廢水處理壓力。

第二條沖洗網版、漿桶、相關設施及地面的水應當進入污水渠，剝鉻廢水需要單獨收集與處理，嚴禁廢水流入雨水渠。

第三條盡可能再利用生產中產生的可回收資源，工藝更換時產生的濃腳水等應當收集并再利用，不可進行稀釋排放，加大廢水處理壓力。

第四條化學品必須放置在相應標志指定的位置，不可隨意亂放，包裝上應當有標識。

第五條嚴格按照工藝要求稱取及使用染化助劑料，嚴格按照化學品安全使用說明書要求管理及使用化學品，一旦發生化學品泄漏，如需沖洗，嚴禁沖洗水排入雨水渠。

第六條產生的染料助劑包裝桶、袋及殘留物，必須交由具有資質的單位處理，而廢物棄置場應當有防滲漏處理條件。第七條嚴格控制跑、冒、滴、漏現象。

第八條保證污水溝暢通，嚴禁溢出造成分流不徹底。第九條節約用水、用電、用氣，合理利用資源、能源。第十條積極研發節能工藝技術，不斷降低能耗、物耗。

第十一條抓好車間各崗位物資擺放并搞好現場衛生，做到操作平臺清潔無積水、生產設備設施擺放整齊、設備見本色。

第十二條員工操作時必須穿戴防護用具。

后整理車間環保操作規程

第一條本車間進行的功能性整理等工藝處理，嚴格按照工藝要求配漿，控制用水量，節約用水，節約運行成本，減輕水處理壓力。

第二條定型機、除油機、洗水機的廢水須進入污水渠，嚴禁廢水流入雨水渠。

第三條化學品必須放置在相應標志指定的位置，不可隨意亂放，包裝上應當有相應標識。

第四條嚴格按照工藝要求稱取及使用染化助劑料，嚴格按照化學品安全使用說明書要求管理及使用化學品，一旦發生化學品泄漏，如需沖洗，嚴禁沖洗水排入雨水渠。

第五條產生的染料助劑包裝桶、袋及殘留物，應當交由具有資質的單位處理，而廢物棄置場應當有防滲漏處理條件。第六條嚴格控制跑、冒、滴、漏現象。

第七條保證污水溝暢通，嚴禁溢出造成分流不徹底。第八條節約用水、用電、用氣，合理利用資源能源。第九條積極研發節能工藝技術，不斷降低能耗、物耗。

第十條抓好車間各崗位物資擺放并搞好現場衛生，做到操作平臺清潔無積水、生產設備設施擺放整齊、設備見本色。第十一條員工操作時必須穿戴防護用具。廢水處理車間環保操作規程

第一條本車間進行企業內生產、生活污水處理工藝，下設運轉、維修、污泥處理、化驗等崗位，各崗位應有工藝系統網絡圖、安全操作規程等，并應示于明顯部位。第二條嚴格執行交班制度和各項工藝要求。

第三條嚴格依照污水處理廠站操作規程要求作業，嚴格依照工藝要求保證設備的運行﹑調節﹑切換，保證污水達到排水標準。

第四條廢水處理廠站的藥劑應當定點堆放，按要求進行保存及使用，并做好使用人員勞動保護。

第五條運行管理人員和操作人員應嚴格巡視檢查構筑物、設備、電器和儀表的運行情況，發現設備有異常的情況及時處理、報告。

第六條嚴格按照作業規程取水樣，送化驗室做水質監測。

第七條了解污水處理過程中所伴隨的環境因素，識別重要環境因素，掌握與重要環境因素相關的應急措施。第八條按時填寫“運行日志”，數據應準確無誤，運行中有異常情況要及時向上級報告。第九條各崗位要緊密配合，掌握公司的供水﹑用水情況，及時處理污水。

第十條各種機械設備應保持清潔，無漏水、漏氣等。水處理構筑物堰口、池壁應保持清潔、完好。第十一條對印染污泥進行定點收集，堆放，并交由具有資質單位進行處理利用。

第十二條制定環境污染事故應急預案，一旦出現污染事故能夠按預案迅速采取措施，并及時匯報車間領導和上級主管。__

給水處理車間環保操作規程

第一條本車間負責進行企業生產的給水處理，安全經濟的運行水處理設備，生產合格軟化水；控制工藝參數，生產合格軟化水,正確取樣化驗，減少熱力系統的腐蝕與結垢。

第二條各類設備均應有標識，各崗位應有工藝系統網絡圖、安全操作規程等，并應示于明顯部位。

第三條給水處理中的化學品應定點放置，有明確標識，按使用說明書要求進行管理與使用，做好使用人員的勞動保護。用完后的包裝物應定點堆放，并做好相應環保防護。

第四條認真進行巡回檢查，做好運行日志及其他各種記錄的填寫，確保數據準確無誤。

第五條處理設備失效再生時，要掛上停用牌，防止誤操作。負責設備缺陷登記和維修后的驗收工作，重大缺陷應及時匯報班長和主管。

第六條設備再生廢液應當收集并在處理達到排放標準后，方可進行排放。第七條控制跑、冒、滴、漏現象，節約用水、用電、降低能耗、物耗。

第八條各種設備、操作平臺清潔無積水、生產設備設施擺放整齊、設備見本色。

燃煤火電企業綜合環境管理制度范例 燃煤火電企業環境保護監督管理辦法

第一章總則

第二章 管理機構和職責

第五條 成立以廠長為組長，由各部門主要負責人組成的環境保護監督管理領導小組，其主要職責是：

（一）貫徹國家有關環境保護的法律、法規和政策，執行電力工業環境保護的方針、政策、規章、制度、標準。

（二）制定和實施本廠環境保護規劃和目標。

（三）審查、批準電力建設項目環境影響評價、監督“三同時”的實施和管理。

（四）負責粉煤灰綜合利用和廢水資源化的管理。

（五）負責與上級和地方環保部門協調重大環保問題。

第六條 生產部是環境保護監督管理的歸口管理職能部門。負責指導監督、檢查做好環境保護監督管理的各項工作。

第七條 建立環境保護監督管理網，配備環境保護專職（責）人員，在廠長的領導下，進行電廠的環境保護監督管理工作。

（一）廠長的職責

1.貫徹執行國家的各項環境保護法令、法規及有關環境保護管理制度和規定。

2.負責全廠的環境保護工作，對國家承擔法律責任。分管環境保護的副廠長應在廠長的委托下做好環境保護工作。

3.定期召開環境保護領導小組（或環境保護監督管理網成員）會議，研究制定全廠的環境保護工作規劃，積極聽取對環境保護工作的意見。

（二）環境保護專職（責）的職責：

1.在分管廠長（總工程師）的領導下，貫徹執行國家有關環境保護的方針、政策、法律、法規和本廠的各項規章制度。

2.負責組織編制本廠環境保護長遠規劃和計劃，并監督檢查執行情況。3.負責組織本廠環境監測、污染的調查、環境治理工作及監督環保“三同時”的執行。

4.參與各項環保工程方案的制定、審查和竣工驗收等工作，監督環保“三同時”的執行。

5.環保設施的停運、檢修和投運須經環保專職人員的簽字認可。6.負責污染事故的調查、分析、處理，編寫事故報告。

7.監督、指導、參與環境監測站的日常監測工作，做好按時上報各項報表的工作。

8.監督本單位環境保護專項費用及粉煤灰綜合利用的專項資金的使用。9.按照國家頒布的有關標準建立健全監測手段，加強環境監測人員的培訓工作，確保所有環境監測人員持證上崗。

（三）電廠環境監測站職責

1.按照國家規定的監測項目和監測頻次完成相應的監測工作，做好本廠各排放口的排放監側、監督環保設備的運行。

2.整理、分析各項監測資料，建立監測臺賬及原始數據庫。3.參與環境污染事故的調查和環境質量評價工作。第三章 電廠環境保護管理 第四章 環境保護監督管理的范圍 第五章 環境監測的監督 第六章 發電生產用燃料的監督 第七章 環保設備的監督 第八章 粉煤灰（渣）綜合利用 第九章 統計與總結 第十章 獎勵與懲罰 第十一章 附則

第五篇：服裝印染等生產型企業勞動規章

第一章 總則

第一條 主旨

本勞動規章（以下簡稱“規則”），是****有限公司（以下簡稱“公司”），根據中國的勞動法規制定的。員工必須遵守本規則。本規則是公司認定員工是否完成職責的依據，同時本規則亦是員工履行了職責后享受權益的依據。

第二條 適用范圍

1、本公司直接錄用的員工及勞務派遣單位派遣的員工適用本規則。但勞動合同中有另行規定時，則在規定范圍內適用本規則。

2、本規則未規定事項，根據需要另行規定。

3、如本規則與中國政府法規相抵觸時，以中國政府法規為準。

第二章 錄用人事退休 第一條 招工

招工時，要求應聘者應提交給人事科下列文件，并一律經過考試或面試挑選來決定錄用與否，但未滿16周歲者不招收。

第二條 被錄用者提交的文件

1、被新錄用的職工接到公司通知后在上班報到前必須將以下文件提交給人事科。

（1）最終學歷畢業證書（復印件）（2）身份證（復印件）（3）戶口簿（復印件）（4）勞動用工資料（5）公司認為需要的其他文件

2、前項所規定提交文件中記載事項在進公司之后如發生變化，必須立即向人事科匯報。

第三條勞動合同

1、公司與員工必須按照中國的法律法規簽訂勞動合同。

2、員工因自身原因解除勞動合同時，必須提前一個月以書面形式通知公司，否則作違約處理。

第三條 試用期

1、新錄用員工的試用期按國家規定勞動合同期限長短來確定。在試用期內，如被公司確認不符合錄用條件時，公司可以解除勞動合同。

2、反之，員工認為自身某方面不適合公司安排的工作，可以在試用期結束前，提前3日提出申請可解除勞動合同。公司應該同意該要求。

3、試用合格者錄用日期從試用開始之日起算。

4、試用不合格者與公司的勞動合同，于決定不合格之日自動解除。

5、有關試用期間的工資問題，公司將另行制定。

第四條 退休

1、員工退休年齡根據中國的有關法律、法規而定。其日期以到達退休年齡當月的最后一天為準。

2、但退休后公司認為有必要，同時本人有繼續工作的愿望，有可能作為超齡再雇傭工作人員再雇傭。

第五條 工作安排及變動

1、公司基本安排員工進行三班工作。

2、員工必須服從公司安排的工作，遵守公司的管理，在規定的工作時間內保質保1

量地按時完成工作。

3、公司根據業務需要，考慮員工的能力、經驗、健康和其他情況，可以變換員工工作、工作崗位和變更勤務。

第三章 服務

第一條 各項規定的遵守及免除責任除外

員工必須遵守公司規定的各項規章制度。員工不得以不清楚各規定為理由而逃避責任。

第二條 職務制度秩序的維持

1、員工要服從職務制度上確定的直屬上司的指示。

2、直屬上司要尊重部下的人格，全體員工要為形成有秩序而又明朗的工作環境而共同努力。

第三條 服務須知

1、員工不得做有損于公司名譽或給公司造成經濟損失、或者破壞公司信譽的行為。

2、員工必須以公司利益為重協力工作。有自己業務范圍外的工作時，在上司指示下協助其他部門的工作。

3、位于上司崗位的職務者，必須時刻留意不下的技能和提高其成績，努力進行適當的指導，起帶頭模范作用完成各項工作。而且，不得以不直接參與部下的工作為理由而逃避責任。

第四條 設備、物品、文件及賬簿

1、員工不得將公司的設施、設備、機器及物品擅自使用或挪為己有。特別嚴禁私用電話機、計算機等通信設施。

2、不得已情況下要使用公司的設施、設備、機器、物品等時，必須經直屬上司的批準。

3、未經直屬上司的許可，員工不得將公司文件及賬簿呈示他人。

第五條 保守秘密

不論是否是自己責任的業務，凡是被定為公司內部或外部機密的有關事項，員工一律不得有意無意的泄露秘密。

第六條 設施等的愛護及節約經費、努力創意及匯報意見

1、員工必須愛護節約公司的設施、物品等，努力致力于工作場所的整理整頓。

2、同時必須不斷研究、努力創意、提高效率、改良技術，積極向上司提出合理化建議。

第七條 專心工作及離開崗位

1、員工在工作時間應專心于自己負責的業務。

2、因業務外原因不得已要離開自己的崗位，必須取得直屬上司的許可，并說明去向、事由及所需時間，并辦理規定的申請手續。

第八條 服裝

1、員工應經常注意健康及清潔，在工作時間內應穿著公司指定的工作服。服裝管理規則另外制定。

2、員工工作時應佩戴工牌。

第九條 道德行為

1、員工必須文明禮貌、尊長愛幼。嚴禁吵架、罵人等不文明言行。

2、員工不得利用工作之便向他人索取金錢物品及其他東西，亦不得利用職務地位作出霸道的行為。

3、就職于公司以外的有收入的工作時，必須事先得到公司的許可。另外，被任命公職時，必須事先向公司提出報告。

第十條 就餐及休息

1、員工就餐和休息，原則上必須在指定的場所和規定的時間內進行。

2、在制定的場所和規定的時間外就餐和休息時，必須獲得所屬部長以上的批準。

第十一條金錢物品接受等的禁止

未經公司所屬部長或正、副總經理同意，員工不得利用職務便利，進行招待或金錢物品的借貸、贈與、及其他的利益授受行為。第十二條公用設施、設備的使用限制

員工未經許可，不得使用接待室、會議室、汽車等公用設施、設備 第十三條私人物品的攜帶進出

1、員工出入工作崗位，不許攜帶公司不允許攜帶的物品及不許將未經批準的車輛駛入廠區。

2、帶進帶出前項物品時，必須從所屬科長處獲取許可證，進出門時應向門衛主動出示該許可證及被許可的物品。

3、除工作需要之外，員工不得在上班時間使用手機等影響注意力的物品。

第十四條攜帶品的檢查

員工出入公司及工作崗位時，應主動向公司有關部門申報并出示攜帶的物品。第十五條出入工作崗位及上下班

1、員工由規定的工作人員專用出入處出入，出入時必須出示公司頒發的證件。

2、出入崗位時，必須自行辦理（不得委托他人、亦不得接受他人委托）有關規定的手續。

3、倒班勤務者在交接班時應交接完全。接班者如不能準時到場時，應向直屬上司申報并接受指示。第十六條入場限制

1、發生下述情況之一的工作人員，將禁止其入場或令其退場：

（1）帶酒氣者，或破壞秩序及有這種危險傾向者。（2）持有業務上不不要的火種、兇器及其他被認為是危險品的攜帶者。（3）被認為是衛生上有害者。（4）無員工證或不接受攜帶品檢查者。（5）妨礙業務或擾亂工作秩序者，或者有這種危險傾向者。

2、未經公司總務科允許，員工不得讓親戚朋友、退職者等個人相關者進入公司。

第十七條事故防止及報告、處理

員工應經常注意防止盜竊及火災、工傷事故、交通事故等災害，一旦發生事故時，必須迅速按各部門確定的聯絡規定進行聯系，迅速且妥善進行處理。第十八條在公司設施內機會活動等的事前報告

員工在公司設施內機會、演說、發傳單，必須事前向部門部長報告，取得總經理的批準。

第十九條業務和物品的交接

員工在退職、解除合同、調動工作崗位或長期休假的場合，所負責的業務要妥善交接。另外，想公司借的財物要歸還。第二十條失物

員工在車間、廠房里等概念股做場所發現失物時，應立即向直屬上司報告并將該物品送交。員工遺失個人物品、工具時也應向直屬上司報告。

第四章 工作

第一條 勞動時間

1、員工的勞動時間（扣除休息時間的司機勞動時間）為————————————————————，但根據業務情況，公司可以變更開始工作和結束工作的時間。

2、開始工作和終止工作的時間是指實際在崗位上的工作開始和中止時間，而不是進出公司的時間。

3、從事三班工作及特殊勤務的員工的勞動時間及工作開始和終止時間另行制定。

第二條 調整生產及在家待崗

1、因生產經營的需要，公司全體或一部分工場不得不縮短開工時間或暫時停產時，按一下方式處理。（1）公司事前通知相關員工調整生產日。（2）調整生產日期間，免除相關員工的勞動。（3）調整生產日期間的工資，為基本工資的70%，低于最低工資標準80%的，按最低工資標準80%發放，社會保險負擔部分仍由公司承擔。

2、因業務原因而被認為必要時，公司可規定期限、讓其在家待崗。該情況下的處理方法另行規定。

第三條 工作有關規定的例外

處于公司指名的管理監督地位及負責機密事項者，不適用有關勞動時間、休假及節假日的規定。

第四條 出差的處理

1、在業務上有必要時，員工出差根據公司制定的出差規定執行。

2、員工出差必須辦理所規定的手續。

3、關于出差中的工作時間，按公司具體規定執行，除公司有特別指示外。

第五條 休息

1、員工的休息時間的安排，公司另行規定。

2、員工在休息時間，在規定的場所，只要不妨礙業務，可以自由利用。

3、員工在休息時間，因私事外出，必須經直屬上司許可并辦理規定手續。

第六條 遲到、早退

1、員工發生遲到情況，必須立刻向直屬上司報告，接受指示，并立即將該事由填入規定表格后，提交給直屬上司。

2、員工因病或者其他不得已的事由需要早退，必須填寫規定表格，提交直屬上司并獲得許可。

第七條 缺勤

1、員工因病或者其他不得己的事由缺勤時，必須事前將理由和預定天數填入規定表格，提交給直屬上司。萬不得已的情況，事前來不及提交缺勤申請時，可在當日上班前打電話與上司聯系，但事后（第二天）應立即補辦手續。

2、員工因病缺勤三天以上時，原則上本人要向直屬上司提交缺勤申請外，還需提交指定醫院診斷書。另外，一旦確定病休假期超過已提交的診斷書期限時，必須事前重新提交缺勤申請和診斷書。

3、根據健康管理上的需要，公司可以指示員工到醫務室或公司特別制定的醫院接受診斷。

4、休息時間以外的工作時間內因私外出時，無論什么理由一概將該時間作為缺勤處理。外出時間1小時以內作為1小時處理，1小時以上半天以內作為半天，超過半天的作為1天處理。另外，外出時間超過申請時間時，作為曠工處理。

5、無故缺勤的，按曠工處理；無故缺勤天數未滿一天的，按曠工一天處理。第八天假日

1、員工一年的休息日，包括當年法定節假日和每個班次規定的公休。

2、因工作需要，公司可將本條1規定的假日與半年內的其他勞動日調休。

3、在本條1中規定的休息日被要求出勤時，員工可在一個月內與其他勞動日調休。

4、本條3種的調休以半日或1日為單位。

第八條 超時勞動（作為加班處理）

1、業務上需要時或因災害和其他不可避免的事由臨時需要時，公司可以延長員工的工作時間或要求員工假日出勤。有關超時勞動的限制及工資處理參照國家法律法規。

2、因業務或生產需要超時勞動時，員工有協助的義務，無特別理由應當積極配合。

3、當超時勞動的實際勞動時間超過3小時時，公司提供1頓飯，但用餐時間的30分鐘不計入超時勞動時間內。

第九條 女職工待遇

1、女職工在不違反國家計劃生育規定及國家《婚姻法》的前提下，按國家有關規定可享受妊娠哺乳期的待遇。

2、對哺乳未滿12個月的女職工，公司每天在工作時間中給予2次（每次30分鐘）的哺乳時間。但因客觀情況限制，經本人申請，公司可以同意將兩次30分鐘的哺乳時間合并為一次1小時使用。

3、有關妊娠檢查費、分娩費及住院費等費用，按國家有關生育保險規定處理。

第十條 帶薪年休假

關于帶薪年休假，公司根據國家相關規定另行規定。

第十一條特別休

對于員工的喜慶婚喪、災害，公司給予下述特別休并限定天數及時間。但特別休中包含法定節假日及班次公休時，計入休假天數。（1）本人結婚

3天（2）子女結婚

1天（3）配偶分娩（晚育者）

10天（4）父母（包括養父母，繼父母）、配偶、子女、配偶的父母喪事

3天（5）祖父母（包括配偶的祖父母）、兄弟姐妹喪事

1天（6）天災地禍及其他災難不能上班公司認為必要的天數、時間（7）居住在傳染病預防法實施區、交通被隔斷指定期限

（8）本人晚婚假（不含婚假）

7天 注：女方年滿23周歲以上；男方年滿25周歲以上。第十二條女職工的特殊休

1、對于分娩的女職工，公司給予產前15天，產后75天共90天的特別休。難產、晚育者、流產、避孕者的處理按照國家有關規定處理。

2、本條規定的休假期間，公司將按照國家有關規定支付工資。第十三條參加國家活動的特別體

員工行使選舉權，參加人民代表大會、勞動模范大會等國家活動時，公司限定時間給予特別休。

第十四條特別休的手續

1、利用上述規定的特別休時，員工事前需填寫規定表格而得到直屬上司的許可。如因不得已事前不能報告，事后必須立即報告。

2、取得特別休時，必須如期提交相關證明書。

3、休息日、休假取得的優先順序如下：第一、法定節假日和每個班次的公休；第二、調休；第三、特別體；第四、年休。

4、原則上特別休在事由發生的一個月內連續取得。但公司可根據業務需要將特別休分割成幾部分或改變其取得日。第五章 工資和社會保險 第一條 工資

（關于員工的工資，公司另行規定）

第二條 社會保險

公司按國家的法律法規參加社會保險。

第六章 安全衛生 第一條 安全衛生業務

員工在遵守另行制定的安全衛生有關規定的同時，必須服從安全衛生管理者的指示或措施，并提供協助。

第二條 安全衛生教育

員工必須接受有關安全衛生的教育。

第三條 工作的限制

員工如有下列情況之一時，公司將其作為健康需要保護者，限制其工作，命令其更換業務、治療及采取其他衛生保健上必要的措施。（1）結核菌反應轉化成陰性后1年以內者

（2）患有疾病或身體虛弱，需要一定保護著。（3）身體受到重大障礙，特別需要保護者（4）其他經過體檢，認為有必要者

第四條 發生傳染病時的申報

員工在自己的住所或其附近發生傳染病時，或有這種嫌疑時，應立即向公司報告。

第五條 體檢、預防接種、其他措施

公司對職工進行入社時及定期的檢查。但有必要時可以臨時對全部或部分職工進行體檢、預防接種及其他衛生保險上必要的措施，職工沒有正當理由，不得拒絕。

第六條 工作禁止

員工發生下列情況之一時，公司將禁止其工作。

（1）精神分裂癥、躁郁癥、麻痹性癡呆及其他精神病患者。（2）肝炎患者（3）麻風病患者

（4）法定傳染病患者，可疑者

（5）丹毒、回歸熱度、麻疹、炭疽病、鼻疽及其他類似的傳染病患者（6）有傳染病毒危險的結核、梅毒、疥癬及其他傳染性皮膚疾患，膿漏性結膜炎，有顯著傳染危險的沙眼，及其他類似的傳染性眼疾或傳染的病原體持有者。

（7）胸膜炎、結核、心臟病、腳氣病、關節炎、腱鞘炎、急性泌尿生殖器病患者及患有其他疾病，有可能因勞動使病勢顯著惡化者。

（8）傳染病或患重病的，雖然已無癥狀，但仍未完全恢復健康者。

第七章 教育 第一條教育

1、為了磨練員工的意志，提高其見識和技能，改善其文化生活，員工必須接受公司舉行的教育。

2、利用公司及關聯企業的費用被派遣到國內或海外研修時，按雙方簽訂的研修合同處理。第三條 外部講習的參加

1、根據業務上的需要，公司可以讓員工參加國家或公共團體舉辦的各種資格考試或者各種講習班，但在此情況下不得適用出差規定。

2、員工未能通過公司組織參加的各種資格考試，或未能干活的各種講習班的結業證時，考試費、聽課費及其他所需費用均由本人負擔。

第八章 災難補償

員工因工負傷或者患上職業病或死亡時，公司按照國家法規標準支付所需要的醫療費和其他補助金。

第九章 表彰 第一條表彰

如員工符合下列條件之一，公司將對其進行表彰：

（1）為公司做出顯著功績者

（2）工作成績等優秀，成為員工模范者

（3）防止災難于未然或者發生災難時有特別功勞者

（4）對國家、社會做出功績，使公司和員工的名譽得到提高著（5）在業務上進行有一的發明、創造、改良或研究者（6）其他有相當于前各項的功勞者

第十三章違紀處分

第一條違紀處分的種類

1、口頭警告：輕微行為過失

2、書面警告或書面嚴重警告：兩次輕微行為過失（不限于同一方面的問題）一次行為過失。

3、解除勞動合同：兩次行為過失（不限于同一方面的問題）或一次重大行為過失，或一次嚴重觸犯有關規定、法律。

第三條 不同類別的違紀行為有不同的違紀處分，具體如下：

1、屬輕微過失，直屬科長、部長向員工提出口頭警告，旨在給當事人提供一個立即改正錯誤的機會。

2、如屬犯兩次輕微行為過失或一次行為過失，由直屬組長提出申請，廠長同意，由總務部人事科向員工發出書面警告或書面嚴重警告并在全公司張貼。

3、如屬接獲書面警告后再犯的行為過失或一次重大行為過失，或一次接觸觸犯有關規定、法律，員工應被立即解雇，其勞動合同同時解除。

4、直屬上司及總務部人事科在采取違紀處分前應確認事實并準許員工就有關事件進行解釋。

5、員工發生違紀行為，公司可酌情處理或鑒于其有改過自行的表現，可減輕處分。

第四條 輕微過失行為

1、日常行為方面的輕微行為過失，如：

（1）在一些與日常行為有關的責任、規定方面有關的輕微疏忽的；（2）對公司其他員工或其他公司有關的人士無禮、粗暴的。

2、履行職責方面的輕微過失，如：

（1）在一些與日常工作職責、各類規章制度方面有關的輕微疏忽的；（2）不經意的怠工或和各類規章制度相抵觸的。

（3）沒有按照既定的做法，守則或指示就工作所需的任何材料、信息等及時地與其他員工溝通或向上司匯報的。

3、出勤方面的輕微行為過失，如：

（1）無故遲到的；（2）未經上司同意便休假，且沒有恰當的和可證明理由的。（3）因私人原因，過于頻繁的中斷工作或長時間占用公司電話，或利用公司電話打私人長途的。

4、安全、衛生或其他管理方面的輕微行為過失，如：

（1）忽視危險警告標志等的；（2）在指定的場所以外飲食，或將食物帶入工作場所內食用的；（3）懈怠整理、清掃工作場所的。

5、他方面的輕微行為過失

第五條 行為過失

1、日常行為方面的行為過失，如：

（1）犯兩次日常行為方面輕微行為過失的。

（2）在工作時間內對公司其他員工或著其他與公司有關的人士進行放肆、冒犯、粗暴的行為，以及在公司有關的事項上在工作以外的時間或工作場所以外有上述表現的。（3）拒絕誠意的回答直接上司或科長、部長所提出的任何與工作有關的問題的。（4）工作中穿著非公司指定的服裝的；

（5）工作時間內上網聊天、玩游戲、上網瀏覽與工作無關網站，或者進行與工作無關的其他行為的。

2、履行職責方面的行為過失，如：

（1）犯兩次履行職責方面輕微行為過失的；（2）造成公司財產不必要浪費或輕微損害的；

（3）在發生輕微事故、執行工作出錯，或出現輕微損害、浪費或其他事情時沒有立即報告直屬上司或科長、部長的；

（4）懈怠或拖延業務報告、各項手續、申報等，或者故意拖延工作，或者對業務報告敷衍了事，或者有弄虛作假行為的；

（5）懈怠工作且不聽從上司勸告的；（6）因本人疏忽大意而影響工作的；

（7）工作時間內擅離崗位或串崗，或者有懈怠工作職責的行為的；（8）拒絕與其他員工協作的

3、出勤方面的行為過失，如：

（1）犯兩次出勤方面輕微行為過失的；

（2）缺勤一天不上班且沒有按規定進行休假申請的；（3）遲到30分鐘兩次的；

（4）工作時間以外，未經許可進入公司，并在其中停留的；（5）工作中未經上司許可因私會友或因私離崗的。

4、安全衛生或其他管理方面的過失：

（1）犯兩次安全衛生或者其他管理方面輕微行為過失的；（2）疏忽與安全、衛生或其他管理有關的規定和指示的；（3）在工作區內非特別劃為吸煙區的地方吸煙的；

（4）在非公司專門為棄置垃圾或廢物而設的地方扔倒垃圾或任何廢物的；（5）未經許可進入公司禁止進入的場所的；（6）未經許可在工作場所用火的；（7）在公司設施上亂寫亂畫的；

（8）不按照公司指定地點停放車輛的；

（9）未經許可使用客用設施或其他公司特別指定的員工專用設施的；（10）未經許可將員工專用設施、公司居住設施用于和業務無關者的。（11）未經許可將無關人員帶進公司的；

5、其他方面的行為過失。第六條重大行為過失

1、日常行為方面的重大行為過失，如：

（1）在接獲警告后仍犯日常行為方面行為過失的；

（2）嚴重疏忽有關日常行為的守則、指示或一般標準、公司規章等的；

（3）在工作時間內、外或工作場所內、外就公司有關的情況向其他員工或其他與公司有關的人士進行恐嚇，或以任何方式進行威脅或使用強迫手段的；

（4）當上司提出任何與公司、公司經營或調查工作、出勤等有關的正當問題時，或員工在要求休假、福利等情況下做出虛假、不完整的或誤導的說明，或提供不真實的信息資料的；（5）試圖掩飾其他員工所犯的行為過失或過錯，對其他員工所犯的行為過失或過錯提供不真實的情況的；

（6）在工作時間于公司內進行賭博活動或非工作時間與公司附屬設施（公司宿舍等）進行賭博活動或類似活動的；

（7）未經許可動用公司的金錢或資金及私用公司設備的；

（8）從其他員工或任何與公司有關的人士處接受或索取金錢、不正當的禮物或報酬。

2、履行職責方面的重大行為過失，如：

（1）在接獲警告后仍犯出勤方面行為過失的；（2）嚴重玩忽職守的；

（3）不服從其上司或其他部門上司的符合規定的業務指令的；（4）造成重大浪費和損害的；

（5）在公司表格和其他文件上填寫錯誤或虛構的信息資料的；（6）在上班時間睡覺的；

（7）隱瞞或不向上司或其他員工傳達公司需要的資料或信息的（如重大損失或事故等）。

3、出勤方面的重大行為過失，如：

（1）在接獲警告后仍犯出勤方面行為過失的；

（2）嚴重疏忽有關出勤、休假、中間休息等規定、指示或慣例的；（3）連續三天缺勤且沒有按規定進行休假申請的；（4）為休假而提出虛假或誤導的理由的。

4、安全、衛生或其他管理方面的重大行為過失，如：

（1）在接獲警告后仍犯安全、衛生或著其他管理方面的行為過失的；（2）嚴重疏忽與安全、衛生或著其他管理有關的規定或指示的；（3）酗酒后上班的；

（4）在公司或公司居住設施內進行私人目的（商業）交易的；

5、其他方面的重大行為過失。第七條嚴重觸犯有關規定、法律

1、日常行為方面的嚴重觸犯有關規定、法律，如：

（1）在接獲最后警告后或被處罰后仍然在日常行為方面有任何行為過失的；（2）違反行為規定或一般行為規范的犯罪行為或嚴重觸犯有關規定、法律的；

（3）在工作時間內外或工作場所內外就公司有關的事項，對其他員工或其他公司有關的人士進行阻擋、毆打，或任何其他暴力行為的；

（4）工作時間內在工作區內飲用含有酒精的飲料的；（5）被追究刑事責任、被拘留、勞教的；

（6）偷竊、盜用、藏匿或未經許可試圖從公司取出任何屬于公司或任何公司有關人士的財務的；

（7）故意損害屬于公司或其他員工或任何與其他公司有關人士的任何財務或故意造成他們的財物遭受損害的；

（8）未經許可向任何人士透露與公司、公司業務或經營有關的技術或其他保密材料、數據、繪圖、指示等信息資料的；

（9）參與和公司利益沖突的其他經營活動或受雇于其中的，或從中獲利的。

2、履行職責方面的嚴重觸犯有關規定、法律，如：

（1）在接獲最后警告后或被處罰后仍然在履行職責方面有任何行為過失的；（2）故意違反職責、規定或指示的行為的；（3）因玩忽職守造成公司的重大損失或損害的。

3、出勤方面的嚴重觸犯有關規定、法律，如：

（1）在接獲最后警告后或被處罰后仍然在出勤方面有任何行為過失的；（2）故意違反公司有關休假、出勤、中間休息等方面規定、指示或慣例的；（3）連續三天以上缺勤且沒有按規定進行休假申請的。

4、安全、衛生或其他管理方面的嚴重觸犯有關規定、法律，如：

（1）在接獲最后警告或被處罰后仍然在安全、衛生或其他管理方面有任何行為過失的；（2）未經許可亂動安全設施、警報信息等的；

（3）未經許可亂動設備、工具、車輛等造成危險的；

（4）因違反道路交通法規而引起事故、或有可能導致事故發生的違規行為的；（5）以煽動性言行妨礙公司正常經營或有妨礙嫌疑的；（6）蓄意煽動員工鬧事，影響生產秩序的；

（7）毫無根據的向相關部門告發或檢舉而故意非難、中傷特定個人的；

（8）未經許可在公司內或公司附屬設施召開集會、會議等，或張貼、散發文件、傳單、圖紙等，或進行廣播宣傳等的；

（9）違反國家計劃生育規定及國家的婚姻法規定的；