第一篇：危機感是你成長的信號

危機感是你成長的信號

如果我們沒有危機感,自己不主動去爭取進步,遲早會被別人排擠，甚至被別人擠壓。危機感是一種強大的力量，他可以時刻提醒我們周圍的危機四伏，提醒我們不要安于 現狀，并鞭笞我們采取行動，發奮圖強。危機感可以激發我們不甘于落后的斗志和進取 精神，所以說，危機感是個人成長的信號。如果安于現狀，看不到自己所面臨的危機，那么你必定會被未來淘汰。一個人應當讓自己跟上時代前進的步伐，要學會和自己比賽，明天都要淘汰掉那個已經落后的自己。如果你不主動去淘汰自己、超越自己，那么你 必將被別人超越和淘汰。

N先生在某中外合企做了3年的網絡通信設備銷售經理。3年來一直忙于日常事務，在 一片“干杯”聲中度過了3年，出了酒量另外，其他才能并沒有什么明顯的增長。可是 就在這3年中，他的下屬跟隨他鞍前馬后慢慢地積累了一些經驗，羽翼也漸漸地豐滿了，而且銷售業績驚人，連續在公司的績效考評中名列第一，在“業績才是硬道理”的今 天，迅速地超越了他這位上司，N先生也因此被淘汰出局。

所以，在競爭激烈、危機四伏的當今社會，不是自己淘汰自己，就是被別人淘汰。我 們只有主動出擊，抓住一切機會提高自己，一個主動超越自我，淘汰自我的人一定是一 個充滿危機感的人，正是這種危機感成為他們不斷查歐俄自我的動力。相反，一個驕傲 自滿的人一定是很少有危機感的人，這樣的人只會固步自封，一生也很難有大的作為。中國有一句話說“生于憂患，死于安樂”，意思是：“人要有憂患意識！”在這里，就是要有危機感

一個國家如果沒有危機，這個國家遲早會出問題，一個企業如果沒有危機感，這個企 業遲早會垮掉；一個人如果沒沒有危機感，這個人必會遭到不可預測的災難。

未來是不可預測的，而人也不是天天走好運的，就是因為這樣，我們才要有危機感，在心理及行動上有所準備，應付突如其來去的變故。如果沒有準備，就不要談應變，光 是心理受到的沖擊就會讓你手足無措！

第二篇：信號完整性：什么是地彈

信號完整性：什么是地彈

時間:2009-03-15 11:25來源:www.tmdps.cn 作者:于博士

所謂“地彈”，是指芯片內部“地”電平相對于電路板“地”電平的變化現象。以電路板“地”為參考，就像是芯片內部的“地”電平不斷的跳動，因此形象的稱之為地彈（ground bounce）。當器件輸出端有一個狀態跳變到另一個狀態時，地彈現象會導致器件邏輯輸入端產生毛刺。

那么“地彈”是如何產生的呢？

首先我們要明白，對于任何封裝的芯片，其引腳會存在電感電容等寄生參數。而地彈正是由于引腳上的電感引起的。

我們可以用下圖來直觀的解釋一下。圖中開關Q的不同位置代表了輸出的“0”“1”兩種狀態。假定由于電路狀態裝換，開關Q接通RL低電平，負載電容對地放電，隨著負載電容電壓下降，它積累的電荷流向地，在接地回路上形成一個大的電流浪涌。隨著放電電流建立然后衰減，這一電流變化作用于接地引腳的電感LG，這樣在芯片外的電路板“地”與芯片內的地之間，會形成一定的電壓差，如圖中VG。這種由于輸出轉換引起的芯片內部參考地電位漂移就是地彈。

芯片A的輸出變化，產生地彈。這對芯片A的輸入邏輯是有影響的。接收邏輯把輸入電壓和芯片內部的地電壓差分比較確定輸入，因此從接收邏輯來看就象輸入信號本身疊加了一個與地彈噪聲相同的噪聲。

現在，集成電路的規模越來越大，開關速度不斷提高，地彈噪聲如果控制不好就會影響電路的功能，因此有必要深入理解地彈的概念并研究它的規律。

本文只是概念性的闡述，對地彈的深入剖析將在后續文章中進行。

第三篇：面試有戲的信號你知道幾個!

面試有戲的信號你知道幾個！

小王如愿去到自己很向往的A公司面試，而對方卻通知小王回家等通知，面試結果會在一個周之內出來。而另一家公司B又通知小王，面試已通過，請他即刻入職。小王陷入深深的糾結中，怕拒絕B公司后A公司也沒通過的話，自己會竹籃打水一場空；但又想著就這樣去了B公司，萬一后期A公司通過了，又很可惜。這是求職過程中經常會遇到的問題。如果是你，你會怎么選？經過調研，很大一部分人表示，會先評估自己在A公司的面試過程，看成功的幾率大不大。所以如何評估？正當面試官開始做出這些行為，就證明你的面試大概有戲了：↓↓↓

1、主動提及工作內容成功率：14%信號面試最重要的一項陳述環節就是工作經歷的介紹，面試官會通過不同的問題和情境設置來考察求職者是否已經具備了崗位所需要的技能及經驗。當面試官在詢問過后，主動提及該崗位的工作內容時，意味著面試官可能覺得你的工作經歷和該崗位有一定的匹配度。如何正確應對：你要表現出興趣和熱忱。可以在面試官介紹的過程中適時地插入一些你所感興趣的問題，與面試官進行互動；或者等到面試官的介紹告一段落后，再把想問的問題逐條提出。注意：這個信號的重點是面試官“主動”提及，如果面試官只是走流程般的在最后簡單地提及公司情況，或者在你的“最后一問”追問中才涉及到介紹工作內容，那是面試禮儀，而非面試“有戲”的信號。

2、談及薪資福利等細節問題成功率：18%信號當面試官仔細地與你探討了薪資、福利及發放形式等細節問題。這意味著至少在薪資這方面，面試官覺得你與該職位有一定的匹配度。但如果說在面試過程中對于薪資面試官只是單純地告訴你一個數字，或者等你主動提問，甚至始終不談及薪資、福利等細節，這無疑是種危險信號。這代表著或許面試官對你的興趣并不大。如何正確應對：面試談薪一向是讓求職者頗為尷尬的問題，說得高，難以啟齒；說低了，心有不甘。大多數求職者都遇到過這種兩難情況。這時候你不必壓低自己的價碼，畢竟薪資福利是工作的直接物化指標。注意：大多數情況下，面試官都會談及薪資福利，只有當面試官在面試過程中仔細地探討了薪資福利的組成、具體的發放形式、試用期薪資等詳盡細節時，才可以將之看作是面試官釋放的“有戲”信號。

3、詢問何時能到崗成功率：71%信號如果面試官主動詢問你到崗的具體時間，在交接上又沒有什么問題，很有可能意味著面試官已將你列入“可以考慮的候選人名單”上。如果面試官主動給你名片的話，則是更好的信號。但未入職的話一切都有變數，若是面試官通知到崗時間才是更明確的信號。如何正確應對：遇到這個問題，不要過于激動一口答應“明天就能到崗”“隨時都能到崗”。根據勞動合同法的規定，離職要提前30天向公司提出，因此留足一個月的交接時間比較充分，于人于己都是一種負責的態度。在這個問題上不要撒謊也不要夸張，實話實說，如果有難處也可以和公司商量。注意：如果在“電面”或是面試第一輪開始，面試官就提出了這個問題，那只是例行地了解應聘者在職狀態及離職情況而已。所以你必須學會區分場景。

4、面試官主動留聯系方式成功率：75%信號如果你自我感覺面試時發揮尚好、應答自如、表現出了與該職位匹配的能力……而當面試接近尾聲，面試官又遞給你一張名片或者主動留下聯系方式，那么恭喜你，這張名片無疑是一個積極的信號：面試官已經把你列入候選名單。如何正確應對：求職者接到面試官的名片及聯系方式時，不要忽略了其中的“利用價值”！通過這些信息，將自己的作品發送至面試官郵箱，給面試官寫一份面試后的感謝信……這些無疑都會增加面試官對你的好感，提升面試成功率！注意：某些面試官看來面試后發一張名片只是一種面試禮儀，遞給面試者一張名片與遞給客戶一張名片的性質無異。另外還有一種情況存在，面試官留下聯系方式可能只是因為工作需要，需要你提供“課后作業”比如一份簡略的計劃書發到他郵箱。

5、介紹認識團隊成功率：83%信號雖說自我感覺良好，與面試官相談甚歡的面試最后仍有可能不了了之，但面試聊天時的氣氛多多少少還是能讓人感覺出來對方是否對你感興趣。尤其是當面試官主動詢問你眼下是否有時間，介紹相關部門的團隊給你，甚至約定一個開會或和群組成員討論的日期，那好事基本八九不離十了。如何正確應對：除了專業背景及工作經歷的人崗匹配度，最能打動面試官的是你對這份工作的感興趣程度及穩定性。因此當面試官釋放出這個信號時，你不要猶豫或者怯場，大方地表示“我意愿”。注意：如果在這一輪也出現了“反轉”，那多半是你的競爭對手太過強大后來居上，或者是公司對于這個崗位的招聘異常謹慎。總之，公司通知你具體入職時間才算是面試成功的信號。更要注意的是，在公司沒跟你正式簽訂勞動合同前仍會產生不安全的變數，跳槽時索取書面offer是很重要！如果公司的offer沒有明確入職時間，建議與公司確認入職時間后再辭職。對于收到紙質offer的應聘者，要注意offer上是否有有權人的簽字或公司蓋章。只是一張簡單打印的紙，可能出現無法得到認可的情況。

第四篇：職業規劃是你人生成長的指南針

職業規劃是你人生成長的指南針 ?

大學生新潮求職方式

2007/10/06 — 朱輝榮(閱讀: 761)

求職猶如賣產品，首先要熟悉自己的產品，然后要知道消費者的“胃口”。這里的產品換成了求職者本人，消費者就是招聘企業。在應聘求職時，要針對自己的能力特長，以及專業、行業、職業和招聘企業的特點，采取適當的求職方式才可以打動用人單位，有時甚至能取到事半功倍的效果。

近年來，大學生在求職時，在方式和方法有了許多創新，也得到了招聘單位的認可，但是區分不同的行業和職業，不能一味仿效，否則，弄巧成拙。

對于新興行業，如動漫、設計等創意產業，娛樂、影視類服務產業，世界500強企業可以采用一些新潮求職方式，有時能夠化腐朽為神奇，獲得面試官的認可。

大學生新潮求職的主要方式有：

1.求職名片

特點:提綱挈領,要點突出,使面試官在最快的時間了解求職者。

適合學生:成績優秀,能力突出,擔任過學生干部,在社會上做過兼職，并取得較好成績。

案例：

重慶工商大學，張某，男，金融專業學生，從大二開始學習策劃，并

在一家房地產公司策劃公司做兼職，參與了項目策劃，實踐經驗豐富。他在2005年畢業求職時，采用了求職名片，得到了用人單位的認可，并成功就業。

2.電子雜志

特點:形象生動,通過聲音、文字、圖片全面展示求職者。

適合學生：形象氣質較好，寫作能力強，綜合素質高，獲得較多榮譽，社會實踐經驗豐富。可以應聘的職位如：編輯、設計、記者、主持人等。不要用藝術照。

案例：

西南政法大學，向某，女，廣播新聞專業，形象氣質好，擅長寫作，成績中上，策劃過許多活動，擔任校報編輯，參加過許多社團活動。在2006年畢業求職時制作了求職電子雜志，通過聲音、圖片和文字把自己“打扮”得靚麗搶眼，得到了用人單位好評，在北京某報社成功就業。

3.求職光盤

特點:形象生動,迅速抓住面試官的眼球,擅長展示求職者的氣質、外形、親和力、表達能力。

適合學生：主要針對影視娛樂、主持類學生，形象好，普通話標準，特別上鏡的同學。

案例：

四川師范大學，鐘某，女，播音主持專業學生，普通話好，氣質優雅，上鏡自然，有多年舞臺主持經驗。在2004年求職時，制作了求職光

盤，通過朗誦，戰時自己普通話，并把自己的主持錄象編輯拷貝進去，在求職時順利就業。

4.博客求職

特點:全方面展示自己,通過點擊量來聚人氣,充分展示自己的思想觀點,學習經歷、個性特長。但是博客無法直接影響招聘單位，除非求職者是名人，或者有典型的新聞事件。所以一般來說只是簡歷輔助作用，同時博客因為內容泛散，難以引起面試官的注意。

5、個人網頁

適合對象：想要應聘網頁制作的人，特別優秀的“名人”學生

6、手寫簡歷

一般不用，因為不夠規范

適合對象：字非常漂亮，應聘文秘，美工等

7．在簡歷中加入人才素質測評報告

這是可以，現在簡歷的后面流行寫職業規劃，可以測評報告來分析自己，但是不要繁雜，否則屬于畫蛇添足。

第五篇：成長,因為有你

成長，因為有你

成長的道路，充滿美麗與芳香，同時潛藏著風霜與荊棘。然而總有一個人，像天使般陪伴著我，在這漫漫長路上支持我，激勵我;關懷我，理解我，帶我走出困境，走向成熟。

三年級，我開始學習單簧管。記得在放完寒假的第一次單簧管課上，我興沖沖地把自己寒假認真練習的曲子吹給老師聽，本以為會得到老師美美的夸獎，可誰知卻得到老師嚴厲的批評，老師嚴肅地指出了我的許多問題，最嚴重的就是口型不好導致單簧管音色很差。面對老師的指導，我一時無法承受，在強忍了幾分鐘后終于哭了起來。老師見狀，把我叫到跟前，語重心長地說：“單簧管是所有樂器中音色最美的，你一定要把它的美表現出來，這樣才能真正學好它。”我仍還抽泣著，似懂非懂地點了點頭。我注意到，在一旁的媽媽也實在忍不住了，眼淚奪眶而出。一節課終于熬完了，我緊緊拉著我媽媽，走出少年宮大門，終于爆發了,淚如泉涌，不住地說：“媽媽，我不想學單簧管了！”她看著我乞求的目光，只是淡淡地說：“媽媽知道了。”就這樣我一路哭著回家。之后，媽媽想了很多辦法，幫我回憶學樂器的經歷。“每一次困難就像一道坎，跨過了這道坎，你就可以跨上一個新臺階。”她緩緩地說。我情緒漸漸穩定了，媽媽才鄭重其事地告訴我：“別怕，遇到困難有媽媽陪著你，我們以后絕不說放棄的話，除非老師不讓你學了，老師不要你了！”

于是，在一次次淚水中，我的單簧管吹得越來越熟練，級別也越來越高。沒有媽媽的支持與激勵，怎能有我今天的成績？

再親密的情感，也不會一直風平浪靜，我和媽媽有時也會引發矛盾。那天中午，我一回家就開始瘋狂寫作業，媽媽也一進門就鉆進廚房，生怕我餓壞了。她以最快的速度把飯做好端上茶幾，一遍一遍地叫我吃飯，可趴在茶幾另一角的我就是無動于衷，依舊在奮筆疾書。媽媽吃了幾口飯，端起碗準備遞到孩子手上，我一急，胳膊一甩，一碗米飯全扣在了地上。頓時，媽媽愣住了，直直地瞪著我，她一句話沒說，臉色發青地清理完米飯，然后徑直到臥室去了。我突然有些后悔了，媽媽那么辛苦地做飯，都是為了我不餓肚子??時鐘滴答滴答地響著，一點半了，我聽見媽媽悄悄鉆進廚房，又去蒸了一碗米飯。當她又一次端來米飯，語氣緩和了許多：“孩子。這次該吃飯了吧！”我哇得哭出了聲：“媽媽，今天老師留的作業很多，我??”“別說了，先吃飯！”她捧起我的本子，看著上面密密麻麻的五頁生字，心中的火氣一下子蕩然無存，緊緊地抱著我。

媽媽就是這樣，無論怎樣的錯誤她也會最大限度地寬容我，沒有她的關懷與理解，怎能有我幸福的成長？

母子相依，血濃于水。媽媽，感謝您，我的成長，因您而更精彩！