第一篇：南 川 簡 介1

南 川 簡 介

各位XX好!歡迎大家來到金佛山。我是XXX，今天非常高興有機會與各位一起游覽。在游覽途中如果有什么問題，請隨便提出，我將盡我所知為各位解答，在這里我預祝大家今天旅程愉快

現在我們經過的這個地方是南川市區，從這里到金佛山有31公里的路程，大約需要1小時左右的車程，到了我們景區大門口的時候要換乘我們景區大巴車到索道下站。沿途要經過天星鎮、72洞、一線天、動植物標本館，然后乘坐索道上山，那么在接下來的時間里我將南川的概況簡單的介紹一下。

說起南川它的歷史是非常悠久的，在春秋的時候為巴國屬地，戰國時期曾一度屬楚國，秦至南北朝、西魏屬巴郡積縣，唐貞觀十一年（也就是637年）設隆化縣，（1285年）更名為南川縣，1994年4月撤縣設市，2006年10月撤市設區，具今已有1360多年的歷史。南川位于重慶市東南部，東邊與重慶武隆、貴州道真接壤，南與貴州正安為鄰，西連巴南、綦江、萬盛，北接涪陵，它的總面積為2602平方公里，總人口為65萬人，城區面積為13平方公里，轄3個街道辦事處，31個鄉鎮。

南川是一個重要的交通要道。與8個區縣毗鄰，自古以來就是黔北地區通往重慶主城的要道。國家西部大開發8條大通道之一的渝湘高速公路南川段2007年11月底開通后，南川距重慶主城僅60余公里，到重慶江北國際機場和長江深水港碼頭僅1小時。以后萬（盛）南（川）鐵路改造和南（川）涪（陵）鐵路建成運行后，將把重慶境內的川黔線、渝懷線、滬漢蓉大通道連接起來。隨著重慶高速公路“三環十射三連線”網絡規劃的實施，到時南川的立體交通網絡將逐漸形成。

——資源較為富集。鋁土礦遠景儲量3億多噸，探明儲量1億多噸；煤炭遠景儲量2億多噸，探明儲量1億多噸；石灰石、石英砂、耐火粘土分布廣泛。金佛山擁有全國重點風景名勝區、國家森林公園、國家自然保護區、國家首批科普教育基地、國家自然遺產等五項“桂冠”，楠竹山、山王坪、神龍峽、黎香湖、大觀溫泉等景區景點極具開發價值。海拔高差達1911米，適宜發展純天然、無公害、生態型的農副產品。屬亞熱帶濕潤季風氣候，有大小河流91條，森林覆蓋率達到43%。

——產業相對集聚。工業經濟起步較早，工業基礎較為扎實，工業方面的人才相對集中，已形成鋁工業、能源、化肥、氯堿等主要產業，規模以上企業有61家，重慶“工業50強企業”有2家，工業在全區經濟中的支撐作用明顯。農業基礎條件相對良好，方竹筍等特色農副產品美名遠揚。旅游業方興未艾，金佛山的“金字招牌”效應正在逐步顯現。

——富有增長潛力。通過歷屆黨委、政府和廣大干部群眾的不懈努力，南川新一輪發展已經具備堅實的基礎和可靠的條件。近年來，我們把招商引資作為加快經濟發展的重中之重，制定了一攬子招商引資的優惠政策，落實了一系列優化環境的具體措施，全區上下干事創業的熱情高漲，親商、重商、安商、富商的發展氛圍不斷濃烈，南川正在成為各方有識之士投資、創業、居家的“強力磁場”。當前，撤市設區、高速公路開通、融入重慶“1小時經濟圈”、中鋁等有實力的大公司相繼加大投入等現實機遇紛至沓來，全區人心思實干、人心謀和諧、人心向友善、人心求進取。充足的發展后勁，正在把南川的區位優勢、資源優勢、后發優勢盡快轉化為產業優勢、經濟優勢、競爭優勢。

伴隨重慶直轄十周年的堅實步伐，南川已站在新的歷史起點上，正處于極為難得的“黃金發展期”。按照重慶市委、市政府新階段發展的戰略部署，立足新體制新目標新要求，南川人民正在奮力打造渝南黔北地區經濟高地和區域性中心城市。我們確定的發展定位是：產業基地、區域中心、宜居環境、旅游勝地；發展路子是：實干興區、實業興區、實力興區；發展步驟是：到2011年提速趕超大發展，到2015年加快率先大突破，到2020年，領頭領跑大跨越，建成“經濟高地”和“區域性中心城市”;發展布局是：“一帶”——中部城鎮經濟帶，“一區”——南部特色旅游區，“一園”——北部生態農業園；發展支撐是：建設五大基地——建設重慶市重要的鋁工業基地、煤化工基地、建材基地、紡織基地、特色農產品基地，構筑五大體系——構筑能源交通通訊水利保障體系、城鎮體系、商貿流通體系、金融融通體系、教育衛生文化體系，實施五大戰略——實施項目支撐戰略、開放帶動戰略、創新推動戰略、環境優化戰略、人才開發戰略。我們堅信，只要全區上下堅定不移地沿著既定的目標去拼搏、去奮斗、去創造，一個名副其實的“經濟高地”和“區域性中心城市”，就一定會崛起在祖國大地上。南川的概況我就先給大家介紹到這里，有什么問題可以提出來，我將盡我所知為大家作解答。

第二篇：南川工地發言稿

各位領導、各位來賓、女士們、先生們：大家上午好！

首先：我代表重慶西江建設（集團）有限公司及全體員工，感謝各位領導、各位來賓在百忙之中來參加我公司承建的青海聚力源房地產開發有限公司-融城假日陽光工程的開工典禮。

本工程為鋼筋混凝土筏板基礎，框支剪力墻結構，層高

2.9米，共計二十一層，兩幢，建筑面積平方米，施工工期540天，工程質量一次交驗合格。我公司屬房屋建筑工程施工總承包壹級企業。我公司將始終如一的堅持“誠信守信、合法經營、優質高效、開拓創新”的發展宗旨；認真貫徹“抓發展，重質量、保安全、增信譽、提素質、納人才、強管理、求效益”的發展方針；以“重約、守信、保質”為原則；公司配備一流的項目管理班子和操作員工，保質保量，安全文明施工，確保順利完成該項工程的全部施工任務，給業主一份滿意的合格工程！

謝謝大家

第三篇：南川教堂改擴建任務書

課程設計任務書

宗教研究中心

——南川區天主教堂改擴建設計

開課學院：建筑城規學院 適用專業：建筑學

適用年級：三年級（2009級）學年學期：2011-2012學年第二學期

教學時間：2012年4月23日（第10教學周）至

2012年6月21日（第18教學周）共9周

任課教師：陳科 陳蔚 熊海龍

一、設計題目

宗教研究中心——南川區天主教堂改擴建設計

二、選題背景

文化背景——宗教是人類社會發展到一定歷史階段出現的一種文化現象，其所構成的信仰體系和社會群組是人類思想文化和社會形態的一個重要組成部分。基督教發源于猶太教，發展至今已有兩千多年的歷史，與佛教、伊斯蘭教并稱世界三大宗教。教堂按照級別分類有大殿（Basilica）、大教堂（Cathedral）、圣堂（Church）、小堂（Chapel）等。教堂建筑及其外部場地是基督教舉行彌撒禮拜等宗教事宜的地方，也是包括非教友在內的社會成員進行公共活動和社會交往的場所之一。中國現有的眾多的教堂中，不乏對城市環境和社會公眾發揮著積極作用的大量優秀案例，但是也存在著部分教堂建筑與環境品質欠佳，亟待改善的情況。

建筑背景——南川歷史久遠，自春秋時地屬巴國，戰國起屬巴郡枳縣。而南川東街片區是南川城市的發源地。南川歷史上，東街片區人文薈萃，商賈云集，曾是南川市商業、手工業和宗教文化的中心。南川區教堂（耶穌圣心堂）始建于清朝道光年間，為磚木結構仿哥特式教堂。教堂建筑面積540平方米，入口大門處有一鐘樓高達7層，報時時全縣可聞。1937年鐘樓和教堂屋面被日軍炸毀，修復后的鐘樓高度為四層。

三、教學目的

通過設計訓練，培養學生對于建筑與文化的關注，并將文化要素作為建筑設計中的重要指導。對本設計而言，要了解宗教教義的主要內容和相應的宗教活動，深刻理解教堂建筑的精神內涵，進而把握教堂建筑的基本特征和設計要點。

通過設計訓練，促使學生掌握既有建筑改擴建設計的基本方法。在對改擴建的必要性和可行性做出調研和分析的基礎上，最大限度地利用現有建筑及其環境的特色，豐富和完善建筑功能，創造性地再現該建筑所具有的文化內涵，并使新舊建筑能有機的協調與共生。

通過設計訓練，培養學生綜合處理文化、用地、功能、形態、技術等問題的設計能力。通過對教堂這一具有特定功能組織和流線要求的建筑類型進行設計，培養學生建立“整體設計、合理布局”的設計理念。通過對教堂不同形態和尺度的室內外空間的重組與建構，培養學生空間形態塑造、環境景觀營造與技術建造表達等設計創新能力。

四、設計要求

本設計要求從宗教文化內涵和相關宗教活動需求出發，在實地踏勘和現狀分析的基礎上，在保留教堂主體建筑基本結構和主要功能的前提下，對現有建筑及其環境要素進行改擴建設計。主要從場地（重點是外部空間序列和景觀營造）、建筑物（重點是建筑形態與建造表達）和室內環境（重點是室內空間與光環境）等方面提出設計方案。建筑環境與人之間不僅僅是使用關系，更需要的是精神上的相互和諧。在滿足基本功能的前提下，與宗教文化內

涵緊密結合的建筑室內外環境氛圍的營造是本次設計的重點。

五、建筑規模

1.總用地面積：7400平方米

2.總建筑面積： 5000平方米，可上下浮動10% 3.綠地率：不低于30% 4.建筑高度：新建部分不超過24米

六、設計內容

1.建筑部分

?

保留建筑部分——教堂大廳及配套用房 約1000平方米

① 教堂大廳（應利用現有大廳，可適當擴建）

② 配套用房：告解室、神職人員更衣休息室、鐘樓、廚房等 ?

擴建建筑部分——宗教研究中心2000~2500平方米

① 門廳、休息廳：包含咨詢服務、宣傳展示、宗教物品售賣等功能，面積自擬 ② 多功能廳：可兼作小型報告廳，帶控制室，300~400平方米

③ 宗教閱覽室：包含宗教圖書閱覽和電子閱覽，可分散或集中設置，400~500平方米 ④ 唱詩班練習室：2~3間 60平方米/間 ⑤ 神學培訓教室： 2~3間 60平方米/間

⑥ 神職人員辦公、研究及輔助用房 300~400平方米 A 神職人員辦公室：4間，30平方米/間 B 宗教研究室：4~6間，20平方米/間

C 其他：供神職人員使用的接待室、小會議室、資料室、儲藏室、廁所等，各房間數量和面積自擬

⑦ 公共休閑空間：茶室（可結合外部空間或公共空間）、咖啡廳等，面積自擬 ⑧ 公共衛生間：可集中或分散設置。按男女使用人數各半考慮。男廁每60人設置大便器1個、小便器2個；女廁每30人設置大便器1個，設置清潔間或清潔池

⑨ 各部分用房之間的走道、樓梯等，根據設計需要自定

⑩ 其它：根據需要自擬其它功能和相應面積（如可考慮相應住宿接待功能-合作組應設計此功能）2.環境部分

1)設置與用地性質相符的室外活動場地，配置室外座椅等設施

2)盡可能保留用地內現有高大喬木，集中綠地不小于總用地面積的15% 3)室外停車位：根據總建筑面積按300平方米/個設置 4)其他：根據設計需要自定

七、成果要求

A1圖幅，表現方式自定。個人不少于3張，合作組不少于5張 1.設計說明與技術經濟指標 2.總平面圖 1:500 3.各層平面圖 1:200~1:300 4.立面圖 1:200，至少兩個 5.剖面圖 1:200，至少兩個

6.反映方案整體和局部、室外與室內的透視圖或模型照片若干。其中，室內透視圖包含教堂大廳與至少一處其他主要空間（個人至少完成教堂大廳，合作組均應完成）。主要圖紙不宜小于A3圖幅。

7.技術設計圖：采用平、立、剖面大樣圖、軸測圖等，表達建筑結構體系、表皮構造（屋頂、墻體、門窗等）和采光設計等內容（個人不少于1/2張A1，合作組不少于一張A1）8.其他圖紙 根據設計自定

八、進度安排（共9周）

第一周：課題講解，現場調研，提交調研報告； 第二周：案例分析，提出總體構思，一草評圖； 第三周：確定總體設計； 第四周：深入方案設計； 第五周：交二草、中期評圖； 第六周：根據二草評圖意見修改設計； 第七周：完善方案設計，交正草； 第八周：修改正草，確定方案，繪制正圖； 第九周：繪制正圖，正圖評圖。

九、參考資料

著作類

[1] 文化特性與建筑設計——建筑理論譯叢.[美]阿摩斯·拉普卜特.中國建筑工業出版社.2004-5 [2] 圖解基督教：認識西方文明之源.傅宏基.陜西師范大學出版社.2007-11 [3] 深沉與仰望：沐浴歐洲教堂的藝術之光.周至禹.重慶大學出版社.2008-9 [4] 基督教與北京教堂文化.佟洵.中央民族大學出版社.1999-9 [5] 建構文化研究——論19世紀和20世紀建筑中的建造詩學.[美]弗蘭姆普敦.中國建筑工業出版社.2007-7 [6] 材料呈現——19和20世紀西方建筑中材料的建造-空間雙重性研究.史永高.東南大學出版社.2008-3 [7] 建筑設計的材料語言.褚智勇.中國電力出版社.2006-5 [8] DETAIL建筑細部系列叢書-改擴建.[德]史蒂西.大連理工大學出版社.2009-5 [9] 外部空間設計.[日本]蘆原義信著 尹培桐譯.中國建筑工業出版社.1985-3

[10] 交往與空間.[丹麥]揚?蓋爾著 何人可譯.中國建筑工業出版社.2002-10 [11] 人體尺度與室內空間.[美]Julius Panero.天津科技出版社.1999-3 [12] 山地建筑設計.盧濟威.中國建筑工業出版社2001-2 [13] 勒·柯布西耶全集 第6卷.中國建筑工業出版社2005-7 [14] 朗香教堂.[法]保利.中國建筑工業出版社2006-10 [15] 阿爾瓦·阿爾托全集 第3卷.中國建筑工業出版社2007-7 [16] 安藤忠雄.[意]埃斯帕斯托.大連理工大學出版社.2008-5

期刊類

[1] 從裝飾簡樸到建筑雕塑——1950年～1990年間歐洲基督教堂的建設.沃爾夫岡·讓·施托克.世界建筑.2005-12 [2] 論哥特式教堂建筑結構與玻璃花窗的宗教寓意.余太星.學術探索.2006-2 [3] 法國哥特式教堂與自然環境的關系淺析.彭李菁.環境.2006-9 [4] 北京天主教堂婚慶空間考察.谷軍 朱文一.北京規劃建設.2008-3 [5] 延續與再生——圣瑪麗亞教堂的改建工程.尹丹James Grayley.建筑知識.2009-4 [6] 21世紀教堂光環境設計新理念.張厚斌.照明工程學報.2004-2 [7] 教堂中的光環境.張厚斌.照明工程學報.2003-4 [8] 圣保羅的鄉村教堂.楊國芳Decio Tozzi.建筑知識.2009-4 [9] 告別教堂.王丹Tomaz Gregoric.建筑知識.2009-4 [10] Mortensrud教堂設計分析.徐琦.建筑師.2007-1 [11] 古典的凝練,現代的簡潔——記圣彼得(St Peter)教堂和建筑師斯格爾德·盧弗倫斯.建筑師.2003-4 [12] 耶穌之心教堂,慕尼黑.佛洛林·霍爾澤爾.建筑創作.2006-5 [13] 新建猶太教堂,德累斯頓.溫德爾·霍夫爾.建筑創作.2006-5 [14] 慕尼黑兩個教派的教堂,德國.弗洛里安·納格勒KG張婷.世界建筑.2005-12 [15] 維也納雙城的羅馬天主教堂,奧地利.海因茨·特薩 KG徐杰.世界建筑.2005-12 [16] 北京海淀區中關村基督教教堂.德國gmp國際建筑設計有限公司.建筑學報.2007-9 [17] 光彈奏的教堂——芬蘭建筑師萊維斯加.黃東.世界建筑.2006-11 [18] 龍山教堂——盛滿光的石器.張瑛.世界建筑.2007-2 [19] 大教堂地下圣器收藏室,科沙林,波蘭.HS99赫爾曼-斯梅爾茨維奇設計事務所.2005-5 [20] 圣本尼迪克特教堂,蘇姆威格,格勞賓登州,瑞士.世界建筑.2005-1 [21] 圣心教堂,慕尼黑,德國.ASW事務所.世界建筑.2004-11 [22] 光的教堂,神戶市,兵庫縣,日本.安藤忠雄 劉小波.世界建筑.2003-6 [23] 水的教堂,北海道,日本.顯榮.世界建筑.2003-6 [24] 柏林佛頌生土小教堂.李保峰.新建筑.2002-3 [25] 巴黎約柜圣田教堂,法國.朱曉東.世界建筑.2002-2 [26] 圣·喬瓦尼·巴蒂斯塔教堂,蒙哥諾,提奇諾,瑞士.世界建筑.2001-9 [27] 成對的室內外空間——深圳基督教堂方案.繆樸.建筑學報.1999-8 [28] 建筑細部（2010年2月）第8卷第1期總第36期（整建）

學位論文類

[1] 重慶近代天主教堂建筑研究.黃瑤.重慶大學.2003 [2] 從基督教教堂建筑這個側面探討當代建筑設計手法.李少鋒.東南大學.2006 [3] 舊建筑改擴建中的"縫隙空間”研究.王清文.天津大學.2007 [4] 舊建筑改造中的表皮更新.馮婧萱.天津大學.2007 規范類

[1] 工程建設標準強制性條文 房屋建筑部分（2002年版）

第四篇：重慶南川國稅

重慶南川國稅“三抓”格局促職工職業道德建設

今年以來，重慶市南川區國稅局從稅務工作的實際出發，把職業道德建設作為激發職工愛崗敬業、團結進取的一項重要舉措認真實施，作為稅務文化建設的一項系統工程常抓不懈，以提高職工綜合素質，增強隊伍戰斗力為目標，通過抓制度建設、抓教育熏陶、抓工作成效的“三抓”工作格局，內強素質、外樹形象，使職工職業道德建設活動有目標、有措施，切實提高了職工的職業道德素質和愛崗敬業精神，鍛造出了一支業務素質精良、職業道德過硬的干部職工隊伍，從而創造了連續十一年無一起違法違紀案件和重大責任事故發生，無一例行政復議和行政訴訟案件提起的喜人成績。具體做法是：

一是抓制度建設，建立一套良好的職業道德建設運行機制

該局結合本單位實際，成立了以一把手負總責的職工職業道德建設領導小組，出臺了《南川區國家稅務局職工思想道德建設實施方案》，建立了《南川區國家稅務局職工職業道德行為規范》，制定了《文明職工評選標準》、《稅收管理員制度》以及《辦稅服務廳工作標準》等制度規范。同時，該局還把職業道德考核納入綜合積分考評范疇，做到區局考核科室稅務所，科室稅務所考核職工個人，形成一級抓一級、層層抓管理的考核體系，使職工職業道德建設的“軟任務”變成了“硬指標”，以此促進全局職工職業道德規范標準落實到職工實際工作和日常行為中，推動全局職工職業道德建設活動扎實有效開展。

二是抓教育熏陶，搭建一個務實的職業道德建設活動平臺

該局通過抓好教育轉變職工思想觀念、提高職工愛崗敬業意識，深刻認識職業道德建設的重要作用和深遠意義，自覺投身于職業道德建設活動中。充分利用宣傳展板標語、辦公網每日一題等形式，加強職工對崗位職業道德建的熏陶教育。結合學習實踐科學發展觀活動，圍繞社會公德、職業道德、家庭美德進行專題宣傳教育，使職工明確什么是高尚、什么是道德，什么是丑陋、什么是低劣；應該提倡什么、反對什么、發揚什么、擯棄什么，做到入腦入心，使高尚的道德精神變成職工內在品質和自覺行為；以紅色教育、演講比賽、季度業務培訓考試、職工運動會、國慶文藝聯歡會等活動為載體，開展了豐富多彩的職業道德教育活動，使職工樹立維護社會公德、遵守職業道德、弘揚家庭美德、注重個人品德的新風尚；大力宣傳時代英模和國稅系統的先進人物，廣泛開展“學先進、比奉獻”活動，注意挖掘國稅干部職工身邊涌現的先進人物和模范事跡教育帶動廣大職工群眾。使身邊看得見摸得著的鮮活模范成為職工職業道德學習的榜樣，追隨的目標，引導職工從英模的身上看到社會的主流，看到人格的力量，樹立“立足崗位、爭做貢獻”的良好職業道德風范。

三是抓工作成效，營造一個優質的職業道德建設活動氛圍

該局在職工職業道德建設活動中，堅持“抓落實、促成效”的工作方針，把活動推進到科室稅務所、落實到職工人頭，形成以點帶面、上下聯動的工作格局。首先選取基礎好、職工素質高、具有代表性的科室稅務所作為職業道德建設試點單位，帶頭修改完善各項工作職責和規章制度，帶頭開展的職業道德創建活動，為其它單位開展創建活動提供經驗和管理方法，通過以點帶面，推動全局職工職業道德建設活動深入開展。其次是把“內強素質、外樹形象”的職工隊伍建設主題融匯于職業道德標準的實踐工作中，落實于干部職工具體的稅收征管工作中，積極開展具有稅務特色的職業道德主題創建活動，做到虛功實做，軟件硬抓，推動職工職業道德建設向深層次發展。最后是不斷總結職業道德創建活動開展情況，將職工職業道

德建設工作中發現的典型經驗和先進方法及時向全區國稅系統推廣交流，達到上下聯動、整體推進的目的。

作者單位：重慶市南川區國稅局

第五篇：南川公司2011年工作總結

重慶市三峽水務南川排水有限責任公司

2011年工作總結

2011年，我司在三峽水務公司的正確領導下，以推進“三化”強管理為突破口，認真落實“五條紀律”和“八項制度”，始終把水質、水量、安全和設備管理作為日常工作的重中之重，公司的各項工作有序有力不斷向前推進，對照生產經營、安全生產和黨風廉政建設等目標責任書，現就2011年工作總結如下：

一、主要指標完成情況 1.完成污水處理量12267Km3。2.污水達標排放年綜合合格率100％。3.單位電耗235kw〃h/km。4.COD削減量3064噸。

5.單位完全成本費用1.1432元/m3。6.管網完好率99.92％。7.設備完好率99.52％。8.項目完成下達任務的100％。

9.無重傷及以上安全事故和無設備設施責任事故。

二、重點工作

1.啟動安全標準化體系建設。2.完成企業LOGO標識標牌整體更換。

3.完成了污水處理廠出水自動監測（監控）系統升級改造，氨氮納入日常監測指標。

家的智慧達到解決問題的目的，使設備維修得到進一步的規范，從而實現不斷積累經驗的過程，今年主要是對35KW回流泵進行了技術攻關，挽回經濟損失近3萬元。

（四）加強管網管理，確保水量穩中有升。

1.加強管網的日常巡視、清淤、氣體檢測以及日常維護維修工作。巡視管網2438.5公里，巡視檢查井40956座次，氣體檢測10284座次，日常檢查井清淤完成2223座次，出渣88.63噸。對楊泗橋閘門、爬梯、過河擋墻、220m裸露的玻璃鋼夾砂管進行了維護、維修，完成了35個沉砂井的改造，確保管管網完好率在98%以上。

2.嚴格考核，創新管網巡查。要針對管網巡視工作難點、重點，結合實際制定和完善切實可行的管網巡查管理方案，明確每位管巡人員的職責、分工、巡查內容，推行“四定”巡視辦法，即“定時、定點、定量、定崗”巡查，科室負責人要堅持每周對管網巡查情況進行不定期、不定時抽查。

3.合理清淤維護，確保管網暢通。科學合理制定清淤計劃和維護計劃，并嚴格實施；按照管網精細化管理的要求，加強對接水口、雨污合流口、倒虹管的管理，及時清掏，保持暢通，尤其是暴雨季節、雨中和雨后，避免因堵塞引起的污水外溢，保證污水最大限度的接入管道內。

4.將查找污水源作為工作的重心，以接水工程、切快項目的實施、規范接入管理等為手段，依靠政府、市政、水務、環保、安監的力量，不定期的開展管網聯合大排查；加強新建小區、新建房屋的跟蹤調查，督促規范接入等為措施，千方百計提高污水收集處理

量。

5.狠抓落實，確保管網安全。加強下井作業、開蓋透氣、氣體檢測等方面的安全教育和安全培訓，讓巡檢人員和臨時聘請工人嚴格執行操作規程，結合管網工作的特點、重點和難點，針對薄弱環節，狠抓責任落實、工作落實、措施落實。把握巡查關鍵，特別是在各種節假前夕，雨季來臨的關鍵時期，強化大范圍的巡查，把高發的管網事故牢牢控制為零，確保管網安全。

（五）以開展“職安健”活動為載體，建立全面的安全管理體系。

1.公司職業安全健康實施全員、全方位、全過程的安全管理，保證員工安全健康；持續改進環境、人行為、物狀態的安全基礎，實現了企業本質安全。

2.對控制安全事故率提出了更合適的目標，比較充分全面地反映了安全現行政策與法制的要求。及時將修訂后的目標得到了大家的普遍認同。“方針”對于增強員工的安全防范意識具有明顯的導向和促進作用，“目標”通過層層目標分解，具有良好的可操作性，也得到了較好的貫徹落實。

3.通過對危險源的辨識共計265項及安全重大風險的控制，針對評價出的重大危險源和實際情況，制定相應重大風險預防控制措施及相關應急預案，落實安全生產責任制，層層簽訂安全生產責任書，實施安全教育達491人次，特殊工種、特殊工作人員的各種專業培訓，培訓合格率100％，按規定持證上崗率100％。積極開展“安全生產月活動”，舉行安全生產知識競賽，普及安全生產知識，包括：法律法規、應急預案、危險源、方針目標、公司各種規章制

在制度的落實上下真功夫、下硬功夫，強化制度的約束力，加強對制度執行情況的監督檢查，保證制度在工作中得到有效的貫徹和落實；二是完善組織體系建設，明確工作職責，配強配好黨務政工人員，確保各項工作都有人抓、有人管、不留盲點；三是規范黨建工作流程，不斷探索完善黨群工作流程的方法和措施，將所有涉及到黨群工作的工作內容、必做工作和重點項目制作成標準化模板，把所依據的工作制度制成工作流程圖，建立起推進黨群工作科學發展的長效機制；四是積極開展爭創“四強四優”活動，并以此項活動為抓手，充分調動廣大黨員的積極性創造性，把黨的思想政治優勢、組織優勢和群眾工作優勢，轉化為企業的創新優勢、競爭優勢和發展優勢；五是大力推進學習型黨組織建設，大力開展創建學習型企業活動，積極倡導學習理念，以事業發展和員工發展相協調為目標，不斷提高員工隊伍的學習能力、實踐能力和創造能力，建設一支“政治素質高、專業知識精、業務能力強”的員工隊伍，為推動華公司持續健康發展提供堅強的人才保證和智力支持，大力營造和形成“愉快學習、快樂工作、健康生活”的氛圍，使黨員的學習能力不斷提升、知識素養不斷提高、先鋒模范作用充分發揮，使黨組織的創造力、凝聚力、戰斗力不斷增強；六是搭建黨建工作信息化平臺，實現黨務公開，提升工作效率，增加管理透明度，提高黨建工作科學化水平。

2.充分發揮工會組織橋梁和紐帶作用。一是落實民主管理制度，維護企業和員工的權益。充分發揮員工大會民主管理、民主監督職能，建立上情下達、下情上遞的信息管理機制，以員工大會為載體，拓寬民主參與渠道，及時反映員工心聲，調動員工的積極

性和創造性，為領導了解民情、員工參與企業管理、集中員工集體智慧搭建堅實平臺，真正體現員工大會加強企業民主管理的作用；二是做好廠務公開工作。就公司和事業部的重大決策、群眾普遍關心的熱點問題、涉及員工切身利益的問題，及時以適當的方式，在適當的范圍進行公開；三是落實扶貧幫困政策，解決員工的后顧之憂；工會主動為員工排憂解難，特別對那些生病住院和生活處于困難的員工，工會及時伸出援助之手。今年對生活上確有困難的員工家庭分別給予了經濟補助5人次，探望生病員工13人次，高溫送清涼46人次，并做好 “三八”婦女節的節日慰問工作，將組織的關懷送到員工心坎，使他們真正感受到了企業大家庭的溫暖；四是積極組織開展健康向上文體活動，為了活躍員工的文化生活，提高員工的審美情趣，先后在 “三八” “五一”、婦女節等重大節日舉行種類文藝體育等活動，讓員工即鍛煉了身體，又磨練了團結拼搏的精神。

（九）強化社會治安綜合治理，營造和諧的工作環境。1.健全規章制度，完善管理網絡。針對廠區處于城鄉結合部這一薄弱環節，先后完善了《各級安全責任制》、《安全檢查監督制度》等一系列制度，公司領導和各科室、各科室與各班組簽訂了《社會治安綜合治理工作目標管理責任書》，明確了責任范圍和工作目標，責任書的簽訂率達成100%。堅持 “誰主管、誰負責”的原則，明確“條、塊”關系及各自的責任、義務，消除“條、塊”分割、脫節現象，充分調動兩個方面的積極性，從而使綜合治理的各項措施落實到實處，及時消除不穩定因素，把問題解決在初期，消滅在萌芽狀態。