第一篇：Xx學校衛生管理責任追究制

樂治鎮中心學校衛生管理責任追究制

為了有效防范各種疾病，加強衛生工作的領導，不斷提高學校公共衛生工作的水平。進一步保障師生員工的身心健康，依據教育部、衛生部省廳相關文件令精神，特制定本校衛生保健責任追究制度。

一、學校衛生保健工作職責。

1、建立和完善衛生保健管理體制，學校成立衛生保健工作領導小組，負責指揮、協調、監督、檢查的責任。

2、建立和完善衛生保健監督預警機制。學校在縣疾控中心和鎮防疫站的指導下，做好衛生防疫和食品衛生的預報和預防工作。

3、建立和完善信息報告制度。

(1)分管衛生工作的校級領導為學校上報信息的責任人。

(2)嚴格執行文件規定的疾病上報的范圍、途徑、程序和要求。

4、建立的完善衛生防疫和食品衛生預案制度。

5、建立和完善衛生保健的保障制度。

(1)加強學校衛生保健教師和食品從業人員的隊伍建設。

(2)定期與不定期對學校衛生防疫和食品衛生的檢查和指導。

(3)加大對學校衛生設施建設的投入力度。(4)將衛生保健工作列入對有關人員進行評價、考核的重要內容。

6、對學校因管理原因而造成的重大事件，一經查明原因，對相應責任人給予行政處分，若情況嚴重追究其法律責任。

二、學校衛生保健工作責任。

1、學校是衛生保健工作的責任主體，校長是責任人，具體負責

對衛生保健、食品衛生的監測、預警、報告、控制及衛生教育等工作。

2、學校要主動與地方防疫部門加強溝通，接受指導，建立聯絡，檢查制度，做好衛生防疫的宣傳教育，并配合做好流行病調查，把衛

生保健工作落到實處。

3、加強對衛生保健工作的管理，組織開展形式多樣的衛生防疫、食品衛生知識活動，并納入學生的行為規范教育中，與學校文明建設

和社會公德教育相結合。

4、執行學生健康狀況晨檢制度和學生因病缺課的登記制度。

5、建立健全食品衛生安全管理制度，食堂負責人每天必須對食

堂從業人員和進食堂的伙食品、肉類、魚類、蔬菜、點心進行晨檢工

作，發現問題及時報告。

6、食堂管理人員、保健教師、班主任及任課老師、學校事務處、教導處、分管衛生工作的領導、校長等都是各崗位的責任人，都必須

加強崗位責任意識，對學校的衛生防疫和食品衛生承擔各自的責任。

樂治鎮中心學校

2014年6月23 日

第二篇：安全管理責任追究制

文塘小學安全管理責任追究制

為保證校園秩序穩定，保障學校財產和師生安全不受侵害，對未認真履行常規管理，安全工作職責，而造成一定經濟損失和人身危害的，影響學校正常的安全事故責任人，實行責任追究。

一、造成安全責任事故的情形指:

1、安責任人員(門衛、校園安全值班巡查員)脫崗、中途離崗或失職、造

成當班時間的校產、校具或其它經濟損失的，及學生無手續出校門或校外閑雜人員進校而引發意外事故的。

各類常規管理人員工作失職而造成學校經濟損失或師生人身傷害的。班主任工作失職，而致使本班學生在校時間在學習、生活及集體活動中發生違法亂紀活動或人身傷害的。

教師在教學活動中，失職而引發教學事故或體罰變相體罰學生而造成一定影響的。

學校管理員、食堂管理員、水電工等因失職而造成財產損失、人身傷害或嚴重影響學校正常工作的。

圖書閱覽室、油印室、實驗室、檔案室、總務室、專用教室、廣播室等工作人員、因失職而造成校產流失或人為損壞，影響學校正常工作的。

其它因工作失職造成嚴重影響的。2、3、4、5、6、7、二、追究范圍及領導責任人承擔的責任

1、安全事故直接責任人，必須根據事故性質及危害程度依據有關、法律法規、制度受到相應的處理，按有關規定賠償經濟損失，情

節嚴重的要賠償經濟損失、追究法律責任。

發生安全事故的部門分管負責人，主要負責人，分管副校長,校長均要視具體情況承擔一定領導責任。

2、三、事故的認定:

1、2、四、其他

1、未盡事宜及條款，參照上級有關部門或學校有關規定執行。

2、辦法解釋權在校長室。

此辦法自公布之日起執行。

由各職能部門上報到校長辦公室匯總。由校安全工作會議研究決定。

第三篇：責任追究制

張溝小學責任追究制度

為了強化學校安全工作，進一步明確責任，學校實行安全責任追究制度。

一、學校安全工作領導小組負責學校校舍安全、學校消防安全、飲食衛生安全、交通安全、體育設施安全、大型活動安全、師生安全教育等學校各項安全工作。對于出現的重大責任事故負有領導責任。

二、校長（組長）對學校一切安全工作是第一責任人，負總責。分管安全的領導（副組長）和分管具體工作的人員負直接責任。

三、學校門衛要忠于職守，嚴格入門登記制度，不經過學校領導同意，外來人員一律不得入內。對于因責任心不強或玩忽職守造成的安全事故負有直接責任。

四、值日值勤人員要認真履行職責，嚴格坐班，全天候關注學生動向，維護好學校秩序，保證校內人員和財產安全，對于因責任心不強或玩忽職守造成的安全事故負有直接責任，必要時，要負責賠償相應的損失。

五、校總務處要負責檢查全校的門窗、標志牌和其他財產，保證學校正常教學秩序。遇到災害性天氣，負責作好安全防范工作，盡量減少損失，對于工作不利造成的重大損失，要追究其賠付責任。對于因責任心不強造成的安全事故負有直接責任。

六、電教管理員必須定期檢查校內用電設施，確保學校正常、安全用電。對于因工作失誤造成的損失要追究其直接責任。

七、各班班主任，要經常對學生進行安全教育，全面增強學生的安全意識，對于工作疏忽，教育不力造成的安全事故，要追究其連帶責任。

八、班主任和任課教師負有對學生經常進行安全教育的責任，教育的內容要記錄在案，發現學生有異常現象應及時教育和報告，特別是對于厭學、逃學甚至輟學的學生要隨時掌握其動向并記錄在案。班主任要在本班確立安全信息員，以便及時掌握情況。對輟學的學生要配合學校做好教育工作，并讓家長簽字。班主任對于本班學生在校期間發生的安全事故負有直接不可推卸的責任。任課教師對在上課期間發生的安全事故負有直接責任。

十、學生家長要對學生離校期間的安全負起監護責任，對于監護不力造成的安全事故，學生家長要負起全部責任。

十一、學生本人在校期間因不遵守紀律、對于存在安全隱患(學校因某些原因，暫時無法排除)的地點、設施，明知而故意使用，造成的安全事故，本人負有全部責任。

十二、學生及家長違反學校制定的禁乘報廢車輛相關規定，乘坐報廢車輛，造成的安全事故，追究其直接責任。

十三、師生、家長要嚴格遵守簽定的目標責任書的規定，切實增強安全意識，保護好師生人身、財產安全。對于違反規定，造成安全事故的，要嚴格追究其責任。

十四、各班主任負責教室，財物不受損失。

十五、值周人員、班主任，發現安全隱患立即整改并向校長報告。

十六、值周教師課前清點學生人數并報告班主任，班主任及時通知家長，發現有安全隱患立即協同學校化解排除隱患。

十七、對于以上各條違反者視情節輕重，給予上報中心校，構成玩忽職守罪或者其他罪的；依法追究刑事責任。

安全領導小組:

組 長：張飛

副組長：張改信

組 員：張本立霍淑娜

張溝小學

2011-5-20

第四篇：責任追究制

臥龍崗小學 安全責任追究制度

1、把安全工作列入學校工作的重要議程，建立調整安全工作領導小組，明確分工，具體落實。各機構負責人要要對分管范圍內的安全負直接領導責任。

2、安保處負責學生的安全，經常性地向學生宣傳安全常識和法律常識，加強學生的安全教育，建立好檔案資料。及時發現并處理安全問題，督查全校安全工作，排查安全隱患及時向有關領導匯報，確保學校平安穩定。

3、任何班級和教師不得隨意組織學生外出，如需要進行社會實踐調查活動，提前向負責人申請，經學校批準后，學校組織統一安排，原則上不準學生開展外出活動。如因私自組織學生外出發生安全問題，組織者負主要責任。

4、班主任負責本班學生在校的安全，保護好本班的公共財產和教學設施。嚴禁學生上、放學乘“三無”車輛和超載車輛；禁乘“摩的”。嚴禁學生下河洗澡。對生病學生要做好處理，嚴重的要報告并及時送醫院。嚴禁學生帶刀具和不安全物品，發現要隨時收繳。科任教師負責上課學生的安全，班主任和科任教師直接負責職責范圍內的學生安全，下課隨學生后行，指導有序離開。如工作不到位發生事故，當事人負直接責任。

5、教師分時段，分區域負責本班學生的安全。如有事故發生，當事人負直接責任，對未按時到位的從嚴追究。

6、值周領導負責當周學校的安全工作，按時到位督查工作，及時處理問題，重大問題及時反饋相關人員處理，并做好跟蹤了解。本周有事故發生，實行責任追究。

7、值周教師負責轄區當周學生的安全工作，按時到位督查工作，如有事故發生，當事人負直接責任。

8、教導處要做到課堂無教師空缺，保證課堂和自習的安全。各專用教室管理人員直接負責所管理范圍內的各方面安全，如圖書管理員、電腦管理員、實驗電教管理員等，認真履行工作職責，經常檢修器材、電線等設施，防止一切事故發生，保證正常教學。發生安全問題追究負責人責任。

9、加強學校門衛、保安的安全管理工作，禁止閑人自由出入，堅持外來人員進出登記制度，不得隨意離崗，保證晝夜值好班。否則追究當事人和管理人員的責任。

10、學校安全實行一票否決制，即班級發生事故，班集體和班主任及相關教師不得評模、評優，教師及其他管理人員因轄區發生事故，與量化考核結合，與考核和職稱晉升聯系。

第五篇：責任追究制

責任追究制

1、為強化責任意識，確保政令暢通，根據有關法律、法規和政策的規定，制度本制度。

2、工作人員在工作中，影響單位工作秩序和效能，影響發展環境，損害管理和服務對象合法權益等，尚未構成違法違紀的，依照本制度追究其效能責任。

3、責任追究的范圍和內容：

（1）不認真履行崗位職責，辦事拖拉、互相推諉、效率低下，超過辦事承諾時限或在規定時間內完不成目標任務的；

（2）對管理和服務對象態度冷漠生硬，言行舉止不文明禮貌，利用職權吃、拿、卡、要的；

（3）接受當事人宴請和禮品、禮金及其它財物的；

（4）在工作時間上網聊天、炒股、玩電腦游戲，不遵守考勤、請假、值班制度，上下班遲到、早退，無故曠工的；

（5）上班時間擅離崗位、擅離職守，不履行或不正確履行職責，延誤服務對象辦事或造成損失的；

（6）未按規定執行崗位責任制、限時辦結制、首問責任制等制度的。

4、責任追究的形式

機關工作人員有上述行為，依據不同情況分別處以：（1）批評教育、誡免談話；（2）書面告誡、深刻檢討；（3）通報

批評、限期整改；（4）組織處理。

5、責任追究的處理：

（1）工作人員受到批評教育的，取消當年評先資格。

（2）工作人員受到書面告誡的，當年考核不能定為合格以上等次。

（3）工作人員受到通報批評的，扣發半年獎金，年終考核定為基本合格；

（4）工作人員受到組織處理的，扣發當年獎金，年終考核定為不合格；

（5）工作人員在履行職責過程中有徇私舞弊行為，收受或者變相收受當事人財物，追究其紀律責任。