第一篇：加強干部作風建設討論總結

南康市蓉江衛生院

“如何進一步提升效能建設水平”

大討論情況總結

為緊密聯系工作和干部職工思想，我院于2011年4月19日在會議室開展以“如何進一步提升效能建設水平”為主題，開展了大討論，現將討論情況總結如下：

第一，作為醫務工作者，在加強醫院效能建設中，應該履行好自己的職責，首先應該在思想解放上下功夫，思想的解放和觀念的更新，是順利推進加強醫院效能建設活動的前提條件，是一項基礎性工作。要認真抓好學習教育，重點自學和組織好干部職工學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想、十七大精神，學習黨章，大力開展黨的宗旨、科學發展觀、和諧發展觀、榮辱觀教育，統一思想，提高認識，增強參與加強效能建設活動的自覺性和主動性，提高自身思想政治素質。聯系自我思想和工作實際，認真反思和查找思想觀念、行為方式上存在的問題，宗旨意識和服務意識強不強；工作主動性、創新性夠不夠；工作效率高不高；工作作風實不實，是否自覺堅持上下班制度；行醫是否符合法律要求；收費是否實行公開、透明、規范；執行黨的紀律和黨風廉政制度是否到位，有無違規、違紀和腐敗現象等。

第二，要在解決突出問題上下功夫，推動重點問題扎實

有效解決。比如醫患關系緊張問題，醫院效能建設能否取得效果，就是在于能否解決醫院中存在的突出問題。要認真梳理各科查擺出來的問題，并對存在的問題作具體深入的分析，搞清問題產生的原因，搞清這些問題是體制問題、工作機制問題，還是制度上的問題，是醫務人員的素質問題，還是醫務人員的工作方法問題，要把影響效能提高的關鍵突出問題找清找準，分析透徹，有針對性地加以研究和解決。牢固樹立抓效能建設就是抓發展，抓發展必須抓效能建設的思想，真正把醫院效能建設與當前工作有機結合起來。要深化醫院改革，促進發展，強化措施，一抓到底，抓出成效。

第三，要在建章立制上下功夫，做到標本兼治，注重長效。大家認為，開展醫院效能建設，加強制度建設至關重要，只有用制度管人，用制度管事，用制度管醫院，效能建設才能達到標本兼治，具有長效的目的。要全面推行好執行好崗位責任制、服務承諾制、限時辦結制、首問責任制等具體制度，還要逐步建立健全失職追究制，一次性告知制等制度，實行院務公開，規范院務公開的內容、形式和方法，不斷提高工作水平。要建立健全醫院效能建設工作機制，促使醫務人員在履行工作職責過程中，做到辦得快、辦得好，醫療行為規范。對不遵守醫療法規條例、違反黨紀國法、違反規章制度的人和事，要堅決嚴肅查處，做到令行禁止，違者必究。

會上，朱小琪主任提出了圍繞五個要求進行討論：一是

加強衛生服務能力建設的要求，重點是加強學科建設和人才隊伍建設，討論如何強化醫院能力建設，進一步提高醫療服務水平；二是提高醫院職能科室工作的要求，討論如何強化為臨床醫技一線服務意識，進一步提高解決實際問題的能力；三是提高醫院工作效率的要求，討論如何提升運行績效，使醫院主要效率指標達到二級甲等醫院的第二周期等級評審標準要求；四是人性化服務的要求，討論如何進一步優化醫療服務流程，簡化服務環節，營造與患者“心貼心”的服務環境；五是控制醫藥費用的要求，討論如何進一步降低群眾不合理醫藥費用負擔，解決患者看病貴問題。

總之，在醫院效能建設中，要從我做起，從今天做起，起好頭，帶好頭，把各項措施落實到行動上，把工作干得更加出色些，把我院效能提高到一個新的水平。

蓉江衛生院

2011年4月19日

第二篇：街道機關干部作風建設總結

街道干部作風建設活動總結

為了切實改進作風，提高工作效能和服務質量，著力解決作風建設方面存在的紀律松弛、服務不優、政令不暢、效率低下等問題，今年2月份以來，街道在全體干部中圍繞“嚴肅紀律，改進作風，服務群眾，促進工作”主題，開展了為期四個月的作風建設活動。通過活動開展，進一步強化了紀律意識、服務意識、效能意識和執行意識，為推進街道各項目標任務的順利實施和全面完成提供了強有力的保證。

一、領導重視，精心組織。活動一開始，街道黨委就對如何在我街道開展好這一活動進行了周密的部署，成立了街道作風建設活動領導小組及其辦公室，由書記親自擔任領導小組組長，街道領導班子成員負責分管科室以及聯系點的干部作風建設工作，以確保作風建設年活動順利開展和取得成效。街道3月初組織全街道機關及社區黨員干部140多人，召開了作風建設活動動員大會。街道黨工委書記親自作了動員講話，就如何具體開展作風建設活動作了詳細的部署。各單位、科室能夠把開展“作風建設”活動作為一項重要政治任務來抓，及時召開會議進行專題研究和動員部署，并采取多種形式征求意見、查擺問題，制定具體的活動方案，將作風建設目標進行分解細化，確保工作落實到位、責任落實到人，活動開展以來，各單位、科室共查擺出思想作風、工作作風、組織紀律、服務意識等方面的問題112條，制定整改措施132條，有效促進了活動順利起步、扎實推進。機關各部門領導親自參與分管科室作風自查活動，對上報方案層層把關，反復推敲，力求把問題找準、把措施定實。為了增加濃厚的活動氛

圍，我街道還開展了形式多樣的宣傳活動。一是利用標語板報進行作風建設年活動的宣傳和動員；二是各社區制作了作風建設年活動宣傳專欄，精心制作活動專題，極大地豐富了開展作風建設年活動的形式和宣傳面，進一步促進活動的深入開展。

二是活動多樣，特色鮮明。各單位、科室都能圍繞“嚴肅紀律，改進作風，服務群眾”等活動重點，精心設計各類載體，使活動既有目標又有抓手，有力推動活動的開展。街道于2月21日專門邀請市委黨校教授為全體機關干部和基層負責人授課，為推動作風建設增進了共識，營造了濃厚的學習氛圍。各村社區在開展作風建設活動中態度端正，工作扎實，不走過場，借開展活動的契機，在社區建立了首問負責制、限時辦結制，進一步完善了文明辦公規定和制度，并在黨員大會上通報，接受廣大群眾的監督。新港社區把作風建設與服務群眾結合起來，面對群眾工作中的種種困難，社區工作人員不厭其煩，不斷加強與居民的溝通協調，積極配合政府對小區出新工作。東江社區把作風建設與嚴肅紀律結合起來，特別在控違等重大事項中，反復強調按章辦事的紀律原則，并通過網格化管理，充分發揮信息員監督作用，定期反饋干部工作信息，通過自查外督，上下聯動，不斷加強社區干部的工作作風。臨江社區把作風建設與改進工作作風結合起來,在文明城市測評及環境衛生整治工作中,社區全體工作人員作好表率，走在一線、干在一線，帶領黨員代表、志愿者對社區的樓幢前后的雜物進行地毯式的大清理，共清理雜物垃圾十幾卡車，使社區衛生環境得到很大改善。

三是督查到位，指導有力。作風建設活動開展以來，街道作風建設辦公室嚴格把關、點面結合，積極開展督查指導活動3月

15日，街道作風建設領導小組對各社區“創衛”工作落實情況“回頭看”，以此重點檢驗各社區在工作中執行力度是否堅決，解決問題是否拖沓，并組織力量對部分社區群眾舉報的垃圾堆放問題進行了清理。4月份，機關將各科室作風建設自查整改方案張貼宣傳板進行公示，接受社會和群眾的監督。同時，不間斷通過電子屏將有關作風建設的上級精神、格言警句和市政府的五條禁令進行宣傳，通過多種形式營造濃厚的氛圍，促進作風建設進一步深入開展。

通過作風建設活動，街道在各方面都取得了一定的成效。主要表現在：一是思想認識有了進一步的提高，政治理論素質得到增強。通過系統學習教育，街道全體機關干部對開展作風建設活動有了深刻的認識，思想上、行動上都自覺同街道黨委保持一致，積極參與各項活動，自覺發揮先鋒模范作用。二是能動意識、工作效率有了進一步的提高和促進。作風建設活動以來，全體機關干部以身作則，工作中注重辦實事，講實效，工作效率得到提高，服務質量得到提升。三是為民意識和長效機制進一步形成。通過調研、蹲點、下村訪戶，實實在在的解決了人民群眾最關心、最直接、最現實的突出問題，維護好、發展好人民群眾的根本利益，群眾對黨風、政風和社會風氣的滿意度明顯提高。

在作風建設活動開展中，雖然取得了一定的成績，但在工作中還存在一些薄弱環節：一是個別單位重視不夠。有部分單位組織落實不夠扎實，參與活動的積極性不高，處于被動應付狀態，有個別科室整改方案泛泛而談，整改內容空洞無物，經多次整改

才通過。二是面上活動開展不平衡，工作創新不夠，新的載體不多。相對而言，黨建基礎好的單位作風建設活動也能夠迅速展開，得到呼應，群眾反響比較好，貫徹工委、辦事處決定、決議堅決果斷，有少數單位認識還不夠到位，氛圍還不濃，存在敷衍應付現象。三是活動開展不夠深入。個別單位對專項活動雖然有動員、有部署，但沒有具體抓落實，僅停留在發文件、召開會議上；而有少數單位工作狀態變化不大，不善于借助東風，舉一反三，推動工作創新開展，存在形式主義、走過場的現象。

加強作風建設對于提高街道整體工作效率和質量有著重要而深遠的意義，需要貫穿于今后工作中，常抓不懈。一是要以此次作風建設月活動為起點，著力搞好經常性作風建設。要進一步加強學習，不斷提高自身的能力和素質；要進一步完善制度，形成作風建設的長效機制；要進一步強化責任意識，提高執行力；要進一步強化全局觀念，顧全大局，合作共事；要進一步加強領導班子和干部隊伍建設，提高整體能力素質；要進一步加強黨風廉政建設，從源頭上預防和治理腐敗。二是要以作風建設活動為契機，努力推進全年各項工作的開展和落實。各直屬單位也要結合本單位實際情況，把此次作風建設活動成果轉化為有效的執行力，針對存在問題和薄弱環節，進一步加大整改力度，建立長效機制，推進各項工作再上新臺階。

第三篇：干部作風建設總結匯報材料

在深入開展作風建設年和創先爭優活動之際，xxx縣委組織部結合“講黨性、重品行、作表率”活動鞏固提高年工作部署，廣泛開展以豐富內容學先進，深入基層轉作風，規范行為樹形象活動，不斷加強組織部門自身建設。

一、以豐富活動內容學先進

為充分發揮先進典型示范帶動作用，進一步激發組工干部學先進、比先進、趕先進的積極性，通過DVD光盤組織全體干部進一步集體學習《太行之子、組工楷模》xxx同志情景報告會，號召全體組工干部把王彥生同志的精神落實到工作中去，要向他那樣強化對黨的事業無限忠誠，無私無畏、公道正派的政治品格；增強牢記黨的宗旨，對群眾真切關懷、真心幫助、真誠服務的公仆情懷；保持對工作高度負責，注重學習、開拓創新、奮發進取的精神狀態；樹立嚴以律己、寬以待人，克己奉公、清正廉潔的優良作風。通過業務工作評比、強化職責分工、完善各項制度、加強督促通報等措施，深入開展以“講黨性、比修養，講能力、比業績，講程序、比規范，講責任、比奉獻，講紀律、比形象，講報務、比效能”為內容的“六講六比”活動，在各自的崗位和工作中，以實際行動，爭做優秀組工干部。

二、以基層調研轉變工作作風

結合作風建設年活動查找問題、集中整改階段要求，繼續開展“組織部長下基層”活動，把下基層活動作為加強組工干部隊伍作風建設的重要載體，由部長帶隊，走出機關，多次深入鄉鎮、村開展調研座談，查找工作不足，廣泛聽取干部群眾對組織工作及組工干部個人的意見建議，力求在解決實際問題，全力推動各項組織工作中轉變作風。一是加強結對幫扶，強化服務意識。幫助結對幫扶村進一步理清發展思路、指導黨員發展等工作，解決實際困難和問題。單位籌資和動員全體干部捐款給結對幫扶的坪莊鄉雙樹村、坪莊小學送去了價值13000多元的學生校服和農業物資。二是加強督促指導，強化責任意識。圍繞基層黨組織規范化建設、黨建示范點、新建辦公場所、干部培訓工程工作等重點工作中，加強督促檢查，嚴格要求，提高標準，進一步增強了組工干部的服務意識和責任意識，真正使作風在推動組織工作中得到轉變，使干部群眾真切感受到作風建設年活動帶來的成效。

三、以規范行為提升組工干部形象

組織全體干部認真學習貫徹中組部提出的“十嚴禁”紀律要求，作為規范組工干部行為的鐵紀律，并修訂完善首問責任制度、學習制度等各項制度，建立健全以規范程序和強化職責為主要內容的工作制度，以規范組工干部行為為主要內容的“十嚴禁”監督約束制度，用制度規范組工干部行為，真正樹立起公道正派的社會形象。

第四篇：干部作風建設年總結

《干部作風建設年總結》《2010年最新工作范文》

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一、要充分認識加強干部作風建設的重要性和科學內涵，增強學習的自覺性和緊迫性

我們黨歷來高度重視干部作風建設，近幾年來，以胡錦濤同志為總書記的黨中央，對這一問題更是反復強調、多次作出重要部署。中紀委三次全會上，胡錦濤總書記再次提出，要加強領導干部黨性修養、樹立和弘揚良好作風。這充分體現了黨中央堅持從嚴治黨、推進干部作風建設的堅強決心。市委開展“干部作風建設年”活動，就是貫徹落實胡錦濤總書記重要講話精神的具體行動。我們一定要緊密聯系部門改革發展的實際，聯系干部隊伍建設的實際，充分認識開展這一活動的極端重要性和現實緊迫性。

（一）加強干部作風建設是貫徹落實科學發展觀的必然要求

樹立和落實科學發展觀，關鍵在行動。現在開展“干部作風建設年”活動，既是學習實踐科學發展觀的重要內容，也是鞏固學習實踐活動成果的重要舉措。加強干部作風建設是我們黨發展壯大的重要法寶，是構建社會主義和諧社會的基本途徑，是全面推進黨的建設偉大工程的客觀要求，是奪取全面建設小康社會的新勝利，開創中國特色社會主義事業新局面的重要保證。當前，我們改革和經濟社會發展已進入關鍵時期，我們黨面臨的執政環境和黨員干部隊伍狀況都發生著深刻變化。在新的歷史形勢下，加強干部作風建設，比以往任何時候都顯得更加重要和緊迫。各單位要把加強干部作風建設作為樹立和落實科學發展觀的重要內容來抓，切實轉變干部工作作風，堅決反對形式主義、官僚主義。要堅持解放思想、實事求是，講真話、出實招，辦實事、求實效，以改革的精神和科學的態度研究解決改革發展穩定中的重大問題，研究解決群眾工作和生活中的緊迫問題，多干群眾急需的事，多干使群眾受益的事，多干打基礎的事，多干長遠起作用的事，扎扎實實地把改革開放和現代化建設推向前進。要從轉變干部作風入手，努力提高服務水平，為實現我市經濟社會又好又快發展做出新的成績。

（二）加強干部作風建設是密切黨群干群關系的必然要求

保持同人民群眾的血肉聯系，是由我們黨的根本宗旨所決定的。人民群眾是我們的力量源泉和勝利之本，失去了人民群眾的擁護和支持，黨的一切工作就無從談起。只有始終保持黨同人民群眾的血肉聯系，關心群眾疾苦，全心全意為人民服務，我們黨才能無往而不勝。越是在面對困難、應對挑戰的時候，越要團結群眾、依靠群眾，越要深入扎實地做好惠民生、謀民利、聚民心、促民和的工作。現在一些地方干群關系緊張，群眾反映強烈的一些問題，主要的是少數干部作風不好造成的。有的單位制定政策沒有充分考慮群眾意愿，漠視群眾利益；辦事不公開、處事不公正，甚至以權謀私；對群眾反映的問題，思想上不重視，工作上不盡心。由于部分干部作風不好，許多可以解決的問題沒有得到有效解決，不少小問題拖來拖去成了“老大難”，有些一般性的矛盾被人為地激化。黨風正則干群和，干群和則社會穩。在當前這樣一個特殊時期，我們必須高度重視加強干部作風建設，不斷提高服務人民群眾的能力，切實做到體察民情，了解民意，把群眾安危冷暖時刻放在心上，誠心誠意為群眾辦實事、辦好事，努力實現好、維護好、發展好最廣大人民群眾的根本利益。這樣，才能以良好的黨風政風，密切黨群干群關系，維護和諧穩定大局，形成共克時艱的強大合力。

（三）加強作風建設是加強干部隊伍建設的重大舉措

我鎮干部隊伍主體是講政治、顧大局的，在關鍵時刻能打硬仗。他們承擔著

繁重的工作壓力，艱苦奮斗，默默奉獻。但在少數干部中，確實存在一些突出問題。一是有的干部平時不注意學習，不熟悉有關政策，工作中糊里糊涂。二是有的干部工作效率低下，惰性十足、得過且過，領導反復要求強調的工作，進展緩慢、更見不到成效。三是有的干部無視工作紀律，竟然在上班時間擅離職守、上網打牌、打游戲、炒股等，這樣的干部怎么能讓群眾滿意和信服我鎮緊急召開機關全體干部職工會，向同志們傳達了通報全文。我們強調：在今后一段時期內要重點加強對干部職工日常的管理和教育，認真吸取反面典型的深刻教訓，強化紀律觀念，珍重使命、珍重責任、珍重崗位，樹立良好的自身形象；要加對紀律作風的檢查和監督，凡發現今后頂風違紀、屢糾屢犯的職工將從嚴查處，決不姑息遷就；要加大責任追究力度，對違反工作紀律的工作人員，一律實行效能追究，對主管科室領導和主要領導實行責任追究制；要不斷完善各項規章制度，靠制度辦事、靠制度管人，從而促進作風建設。我們開展“干部作風建設年”活動的根本目的，就是要切實糾正這些不正之風，使全鎮廣大干部的作風有一個新的更大轉變。

二、以“干部作風建設年”為載體，促進干部隊伍作風實現新的轉變

面對新的形勢和新的挑戰，加強作風建設，主要任務是打造一支“改革創新、真才實學、求真務實、公正廉潔”的高素質干部隊伍。改革創新，就是要自覺堅持解放思想，始終做到銳意進取，勇于打破條條框框的束縛，創造性的做好各項工作，決不能碌碌無為地守攤子、保位子，幾年下來面貌未改、江山依舊。真才實學，就是要有真本領干事業、憑能力和實績求進步，在當前經濟社會快速發展的新形勢下，要加快學習掌握必備的各種知識和本領，尤其是增強貫徹落實科學發展觀的能力，決不能占著崗位干不成事、辦不好事。求真務實，就是要牢固樹立正確的事業觀、價值觀、政績觀，重實際、重實效、重結果，一門心思干工作，撲下身子抓落實，不要過多地講這樣那樣的戰略構想，而要統籌兼顧、全面推進，每年集中精力辦成幾件讓群眾看得見、摸得著的實事。公正廉潔，就是要始終牢記，權力是人民賦予的，必須用于為人民謀利益，堅持原則、秉公辦事，品行端正、淡泊名利、清正廉潔，始終保持共產黨人的品格和操守，以實際行動維護好黨在人民群眾中的威信。這十六個字，應當成為新時期全鎮干部隊伍素質和形象的集中體現。

我們加強干部隊伍作風建設，其目的是為了推動科學發展、促進部門和諧、實現全鎮經濟又好又快發展。在活動中要緊密聯系部門改革發展穩定的實際，切實把握好“五個新”的目標，即：貫徹落實科學發展觀的自覺性、堅定性有新增強，推進改革創新、破解發展難題的能力有新提高，服務有創新、促進科學發展的環境有新優化，拒絕理由、雷厲風行、狠抓落實的作風有新改進，應對風險挑戰、推進各項事業又好又快發展的實踐有新業績。要針對當前存在的突出問題，抓住關鍵環節和重點工作，努力在“兩轉變、一完善”上真正見到實效，即：促進機關由審批型向服務型轉變，促進一些干部的思想由官本位向民本位轉變；完善干部作風建設的各項制度，靠制度管人管事。

三、以“干部作風建設年”活動為契機，進行干部作風整頓工作

（一）加強理論修養，保持思想上的先進性。要堅持不懈地學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想及科學發展觀，以基本理論作為我們行動的指南，要自覺地加強思想改造，努力改造自己的主觀世界，真正理解我們黨全心全意為人民服務的宗旨，扎扎實實地樹立為人民服務的思想。吃苦在前、享受在后，一切都要以黨和人民利益為出發點，不能急功近利，更不能計較個人得失；要克服華而

不實，飄浮虛榮的工作作風，樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀，堅持實事求是、奮發有為，對工作勤勤懇懇，求真務實。只有思想上保持了先進性，才能在行動上體現先進性。

（二）強化干部作風。要進一步提高干部素質，必須保持理論上的清醒和政治上的堅定。黨員干部一定要自覺加強理論學習，提高理論素養，切實增強政治敏銳性和政治鑒別力。要具有做好本職工作、爭創一流業績的本領。要充分發揮干部作用。一是要做到平時工作看得出來。不管在哪個崗位，不能僅僅是“過得去”，而必須是“過得硬”，隨時隨地能成為群眾的榜樣，切實把干部作風體現到日常的工作和生活中。二要做到關鍵時刻站得出來。每一位干部都要經常重溫入黨誓詞，想一想向黨承諾過什么、向黨保證了什么，時常反思和檢查自己在個人利益與國家利益、集體利益、群眾利益發生沖突時，是否能夠高風亮節；在急難險重任務面前，是否能夠挺身而出；在生死危難關頭，是否能夠豁得出去。

（三）樹立干部形象。一要樹立為民形象，多做加快發展的事。只有加快發展，不斷滿足人民群眾日益增長的物質文化的需要，才是黨的先進性最根本的體現。同時，樹立為民形象還要求每一個共產黨員特別是領導干部要親民、愛民，弄清楚群眾到底想什么、盼什么、爭什么，真正把群眾的冷暖、安危放在心上，把群眾最需要、最急迫的事抓在手上，一件一件去落實。要體察民情、了解民意、集中民智、珍惜民力，牢固樹立科學的發展觀和正確的政績觀，二要樹立務實形象。廣大黨員要按照保持先進性的要求，勇于治“虛”治“假”，敢于治“漂”治“浮”，切實做到講實話、知實情、出實招、辦實事、求實效，把時間和精力都放到工作的落實上去。在各項工作的落實中，發揮表率作用，要求群眾做到的，黨員先做到；要求下級做到的，上級先做到，形成黨員干給群眾看，領導干給職工看，一級帶著一級抓的良好局面。三要樹立清廉形象。這不僅是對黨員領導干部的要求，也是對廣大普通黨員的基本要求。普通黨員，要堅持“兩個務必”，進一步發揚艱苦奮斗的優良傳統。黨員干部，還必須正確行使權力。每一名黨員都必須明白，我們手中的權力來自于人民，決不能把權力當作向組織伸手的資本，更不能把權力當作謀取私利的工具，只能把權力當作為人民服務的責任和義務。

第五篇：街道干部作風建設活動總結

街道干部作風整頓活動總結

為改進工作作風，提高工作效能，春節長假一結束，荊河街道立即開展以“嚴肅紀律、改進作風、服務群眾、提高效能”為主題的干部作風整頓活動，進一步提升了廣大干部的服務意識和執行能力，為加快“六個滕州”建設提供了強有力的保證。

一、領導重視，精心組織。街道黨委提前籌劃，在春節前期就如何開展好這一活動進行了周密的部署，專門成立了由黨委書記任組長的街道作風建設活動領導小組，并抽調黨政辦、紀委辦、組織科、考核督查科等相關職能部門具體參與，制定了作風整頓活動實施方案和詳細的培訓計劃。春節上班后的第二天，街道專門拿出兩天時間，組織副科級以上領導干部，全體機關干部，各社區班子成員，各居黨支部書記、主任，街道各部門、街直企業負責人，全體大學生村官集中開展機關干部作風建設培訓。培訓會上，街道黨委書記劉宗峰同志作動員講話，就全面加強作風建設提出了具體要求。培訓結合街道各個層面的工作實際，有針對性地邀請了中央黨校黨建部教授、博士生導師、北京市領導人才考試評價中心特聘面試專家劉玉瑛教授和市計生局、經管局的業務領導就提高執行力保證工作落實、城市社區流動人口和計劃生育服務、居級財務管理等方面進行專題授課，進一步解放了思想，轉變了觀念。

二、創新載體，特色鮮明。街道把作風建設整頓活動與日常性工作相結合，不斷豐富和創新作風建設活動載體。一是與塑造

機關文化相結合。街道投入資金3萬余元，在辦公樓內統一安裝了80余面反映廉政文化、勵志名言、格言警句等內容的機關文化宣傳版面。投資20余萬元，在街道辦公樓樓體亮化的基礎上，在辦公樓樓頂南北兩面安裝了“立黨為公、執政為民”和“與時俱進、開拓創新、團結實干、強街富民”的亞克力宣傳口號，營造了濃厚的文化氛圍。二是與征求意見建議相結合。在集中培訓的基礎上，街道采取多種形式征求意見、查擺問題，并以黨總支、黨支部為單位從思想作風、組織紀律、服務意識等方面入手進行討論，深入開展作風建設自查和街道發展建言獻策活動，力求把問題找準、把措施定實。三是與完善規章制度相結合。街道以干部作風培訓為抓手，結合工作實際，進一步完善了考勤考核、請銷假、財務管理、車輛使用等一系列規章制度，讓制度更加人性化，更加貼近工作實際。

三、強化督查，完善獎懲。在作風建設培訓期間，街道加大對參會人員的督查考勤，采取一天兩點名的辦法，對遲到、早退人員進行通報。在此基礎上，街道把作風建設活動轉化為工作的執行力，以科室為單位對2012考核目標進行分解細化，并以此為依據制定目標管理責任書，進一步健全完善考核獎懲機制，從今年開始，對各科室、各單位所負責的工作受到上級表彰的，按照受表彰的等級，分層次對所在單位和個人進行獎勵，優先給予提拔重用。對影響街道成績的，給予嚴肅處理。從而極大地增強了廣大干部的責任意識，形成了“服從服務敢于擔當、發揮優勢創先爭優”的良好局面。