第一篇：單位委托人事代理須知

單位委托人事代理須知

一、服務(wù)對象：界首企、事業(yè)單位。

二、需要材料：人員人事檔案及花名冊。

三、辦理程序：

1、單位領(lǐng)取《人事代理協(xié)議書(單位委托)》一式三份。

2、單位填寫《人事代理協(xié)議書(單位委托)》乙方內(nèi)容，代理人員填寫《人事代理合同書（單位委托）》

3、單位在合同書和登記表上加蓋公章后送我中心；

4、我中心根據(jù)簽訂《人事代理協(xié)議書》的人員名單發(fā)函調(diào)檔（有人事管理權(quán)限的單位也可由單位調(diào)閱檔案后轉(zhuǎn)交我中心）；

5、到檔后，我中心在《人事代理協(xié)議書(單位委托)》上簽字蓋章，留存一份《人事代理協(xié)議書(單位委托)》，另兩份合同書由單位（乙方）和存檔個人（丙方）各執(zhí)一份。

四、辦理流程圖:

《人事代理合同書》 代理單代理費

務(wù)大廳

人社局窗 口 合格 不合格

五、注意事項：

1、單位和存檔人員必須及時跟蹤到檔情況，以確認檔案是否轉(zhuǎn)到我中心；

2、若有離職人員，請單位在本人離職一個月之內(nèi)將終止（解除）勞動合同書原件、《人事代理合同書》（乙、丙方）交我中心備案登記；

3、離職后，本人需提供離職證明方可辦理檔案轉(zhuǎn)出手續(xù)。

受理時間：周一至周五 上午8：30-12：30下午3：00-6：00（節(jié)假日除外）

受理電話：0558-4888390 受理地點：界首市中原東路101號人社局4樓

第二篇：單位委托人事代理合同

甲方：___________

乙方：___________

雙方就人事代理訂立如下合同：

一、根據(jù)江蘇省人民政府______號文的有關(guān)規(guī)定，乙方委托甲方對本單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員實施人事代理。

二、甲方的責(zé)任如下

1．甲方在代理人事關(guān)系時，保留專業(yè)技術(shù)人員和管理人員原有身份，并按有關(guān)規(guī)定辦理工齡計算、職稱評審、大中專畢業(yè)生轉(zhuǎn)正、代管檔案、辦理退休、出具因公因私出國政審等以檔案為依據(jù)的證明材料等工作。

2．甲方努力做好人事代理的有關(guān)服務(wù)工作，并盡可能為乙方提供方便。

三、甲方不負責(zé)乙方人員除人事代理合同規(guī)定以外的其他管理責(zé)任。

四、乙方的責(zé)任如下

1．按甲方要求，及時提供與委托代理內(nèi)容相關(guān)的有關(guān)材料，存入檔案。

2．根據(jù)委托代理內(nèi)容，交付甲方相關(guān)代理費用，并在有關(guān)人事代理前付清。

五、合同期限______年，自______年______月至______年______月。

六、合同期滿后，乙方如繼續(xù)委托甲方實施人事代理，應(yīng)在一個月內(nèi)續(xù)簽，逾期甲方概不負任何責(zé)任。

七、本合同一式叁份，甲、乙雙方及被代理人員各執(zhí)一份，合同自簽訂之日起生效。

甲方：____________ 乙方：____________ 地址：____________ 地址：____________ 聯(lián)系電話：________ 聯(lián)系電話：________ 經(jīng)辦人：__________ 經(jīng)辦人：__________ _____年___月____日 _____年___月____日

電力企業(yè)集體合同

第一章 總則

第一條

為了維護職工和企業(yè)的合法權(quán)益，促進企業(yè)的健康發(fā)展，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《內(nèi)蒙古自治區(qū)企業(yè)集體合同條例》及其他有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合____________業(yè)局的工作實際和行業(yè)特點，經(jīng)雙方代表平等協(xié)商一致，特制訂本合同。

第二條

本合同的主體是巴彥淖爾電業(yè)局和該企業(yè)的全體職工。____________電業(yè)局（以下簡稱企業(yè)）由該企業(yè)法定代表人代表，該企業(yè)的全體職工由____________電業(yè)工會（以下簡稱工會）主席代表，簽訂本合同。在本合同有效期間，企業(yè)法定代表人的更換和工會組織的換屆，不影響本合同的執(zhí)行。

第三條

本合同草案應(yīng)提交____________局職工（代表）大會審議通過后，方可簽訂。

第四條

本合同生效后，對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有同等約束力，雙方應(yīng)自覺依據(jù)合同的原則和內(nèi)容履行各自的權(quán)利和義務(wù)。企業(yè)應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)，認真履行本合同和職工個人與企業(yè)簽訂的勞動合同規(guī)定的各項義務(wù)，尊重并支持工會的工作，企業(yè)在制定各項涉及職工切身利益的規(guī)章制度時應(yīng)提前征求工會意見，企業(yè)在研究有關(guān)職工切身利益等重大問題時工會主席和女職工代表應(yīng)當參加或列席會議，以切實保障職工的合法權(quán)益。工會是企業(yè)全體職工合法權(quán)益的代表，工會有義務(wù)指導(dǎo)和幫助職工與企業(yè)簽訂勞動合同，教育職工遵守企業(yè)的規(guī)章制度、勞動紀律和職業(yè)道德，動員和引導(dǎo)職工完成生產(chǎn)和工作任務(wù)，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，妥善處理勞動關(guān)系，促進企業(yè)的改革發(fā)展，使企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營水平不斷提高。

第二章

企業(yè)用工

第五條 ____________的企業(yè)用工制度以國家法律、法規(guī)和_________電力（集團）有限責(zé)任公司的相關(guān)人事勞動管理制度為依據(jù)。

第六條

企業(yè)應(yīng)以勞動合同的形式與職工建立勞動關(guān)系，勞動合同的標準文本由企業(yè)負責(zé)制作和提供，勞動合同標準文本的內(nèi)容應(yīng)符合本合同的規(guī)定。職工與企業(yè)簽訂勞動合同時，應(yīng)有工會代表或職工代表在場。

第七條

訂立、變更和解除勞動合同，應(yīng)當遵循法律、法規(guī)和本合同的規(guī)定。企業(yè)在制定和修改個人勞動合同標準文本或解除勞動合同時，應(yīng)事先聽取工會意見，征得工會同意。

第三章

工作時間和休息、休假

第八條

根據(jù)勞社部發(fā)[2000]8號文件《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》精神，職工全年月平均工作的天數(shù)和工作時間調(diào)整為20.92天和167.4小時，即執(zhí)行國家每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間40小時，不超過44小時的工時制度。

第九條

工作時間具體按《______電力集團公司關(guān)于職工工作時間的實施意見》執(zhí)行。如在本合同期限內(nèi)國家或有關(guān)部門對工作時間的規(guī)定進行調(diào)整，按新規(guī)定執(zhí)行。

第十條

企業(yè)和工會要合理組織和安排生產(chǎn)與職工休息，嚴格控制加班加點。工會要主動協(xié)助企業(yè)加強內(nèi)部管理，充分挖掘人員潛力，教育職工增強主人翁責(zé)任感，保質(zhì)保量的完成企業(yè)分配的工作任務(wù)。企業(yè)行政積極推廣和采用新工藝、新技術(shù)與現(xiàn)代化管理手段，不斷提高工作效率和勞動生產(chǎn)率。工會要積極引導(dǎo)職工學(xué)習(xí)新科技、新技術(shù)，作合格的勞動者，不斷提高勞動技能。如企業(yè)確因生產(chǎn)或經(jīng)營需要延長工作時間的，經(jīng)與職工及所在基層工會組織協(xié)商同意后，可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障職工身體健康的條件下，延長的工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

第十一條

一次性加班或長期加班，以及在工休、節(jié)假日大范圍加班時，必須征得工會的同意。但在加班后應(yīng)安排同等時間的補休或按《勞動法》規(guī)定標準支付加班工資。

第十二條

企業(yè)執(zhí)行政府法定種類節(jié)假日制度，執(zhí)行國家規(guī)定的帶薪年休假制度。

第四章

勞動報酬

第十三條

企業(yè)所有職工的勞動報酬按照_________電力（集團）有限責(zé)任公司工資制度的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。效益工資可依據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益的變化而增減，但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

第十四條

職工在法定休假、婚喪假期期間以及依法參加社會活動期間，企業(yè)應(yīng)依法支付工資。

第十五條

工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付，不得以任何理由和借口克扣和拖欠職工工資。

第五章 保險與福利

第十六條

企業(yè)應(yīng)為職工提供集體福利設(shè)施（如辦好職工食堂、醫(yī)療、托幼、單身宿舍、浴室及文體活動陣地等設(shè)施）。

第十七條

企業(yè)在經(jīng)濟效益較好，條件允許的情況下應(yīng)逐年改善和增加職工的福利待遇。

第十八條 工會參與審議決定職工福利基金使用方案和其它有關(guān)職工生活福利的重大事項。企業(yè)每年應(yīng)將福利基金提取的總數(shù)及使用情況向工會通報。

第十九條 企業(yè)要按照國家和地方政府關(guān)于建立社會保險和住房公積金制度的法律法規(guī)，為職工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等法定社會保險和住房公積金統(tǒng)籌，按時足額為職工交納各項統(tǒng)籌基金，免除職工的后顧之憂。并按將繳納情況向職代會報告。

工會協(xié)助企業(yè)做好各項勞動保險工作，企業(yè)要支持工會舉辦各種補充保險及互助互濟活動。

第二十條 業(yè)在職工因工負傷、因工致殘、因工死亡；以及因患職業(yè)病和在療養(yǎng)、治療、殘廢、死亡時，企業(yè)應(yīng)按勞動保險、福利政策的規(guī)定支付費用和給予相應(yīng)的待遇。

第六章

勞動保護與職業(yè)衛(wèi)生

第二十一條 企業(yè)應(yīng)嚴格執(zhí)行政府有關(guān)勞動安全衛(wèi)生和勞動安全保護的法規(guī)和條例，建立健全本企業(yè)的勞動安全衛(wèi)生防護制度，保證職工在勞動過程中的人身安全和健康，不斷改善和提高職工的工作環(huán)境和條件，防止、消除職業(yè)病和職業(yè)危害。

企業(yè)負責(zé)加強和改善勞動安全技術(shù)工作和勞動保護特殊工種保護工作，為職工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生的工作環(huán)境和條件，防止事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。

第二十二條 工會應(yīng)支持企業(yè)加強勞動保護管理，配合企業(yè)檢查、監(jiān)督勞動保護和安全衛(wèi)生情況。

第二十三條 企業(yè)應(yīng)按照電力行業(yè)有關(guān)規(guī)定和工種崗位需要，為職工配備相應(yīng)的個人防護用品、保健食品和其他物品。

第二十四條 每年冬、夏兩季，企業(yè)負責(zé)采取防寒保暖、防暑降溫措施。

第二十五條 企業(yè)應(yīng)嚴格執(zhí)行《女職工勞動保護規(guī)定》，加強女職工四期保護和特殊保護工作，確保女職工身體健康。

第二十六條 企業(yè)應(yīng)對女工及從事有毒、有害工種等損壞職工身體健康的崗位的職工，定期進行健康檢查。

體檢的費用由企業(yè)支付，體檢由企業(yè)行政組織實施或委托工會進行。

第二十七條 工會支持企業(yè)教育職工遵守企業(yè)各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，配合企業(yè)教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)管理。

第七章

職業(yè)培訓(xùn)

第二十八條 企業(yè)應(yīng)堅持職業(yè)培訓(xùn)制度，按國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費，制定職業(yè)培訓(xùn)計劃。企業(yè)負責(zé)職工上崗和轉(zhuǎn)崗的技術(shù)培訓(xùn)，在崗期間定期進行業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)。企業(yè)必須向從事特種作業(yè)的勞動者提供專門培訓(xùn)，使其取得特種作業(yè)資格方可上崗。培訓(xùn)期間的工資、工時、獎金、福利等待遇按企業(yè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十九條 工會應(yīng)開展對職工的思想教育，職業(yè)道德教育，要協(xié)助企業(yè)對職工進行科學(xué)文化、業(yè)務(wù)技術(shù)的培訓(xùn)，開展技術(shù)練兵活動和競賽活動，鼓勵職工自學(xué)成才，樹立終身學(xué)習(xí)的理念。

第八章

紀律與獎懲

第三十條 企業(yè)依據(jù)《勞動法》等法律法規(guī)，清理、整頓企業(yè)的規(guī)章制度和勞動標準，建立、健全必要的規(guī)章制度。企業(yè)制定和修改涉及職工切身利益的規(guī)章制度時，應(yīng)征求工會意見，并經(jīng)職工代表大會或職工大會討論通過。職工遵守勞動紀律，完成生產(chǎn)和工作任務(wù)成績顯著的，或者職工違反勞動紀律，經(jīng)批評教育不改的，企業(yè)依照或參照《企業(yè)職工獎懲條例》的有關(guān)規(guī)定予以獎勵和懲處。

第三十一條 對于模范執(zhí)行企業(yè)各項規(guī)章制度在完成方針目標生產(chǎn)和工作任務(wù)、產(chǎn)品開展、技術(shù)改造提高質(zhì)量和提高勞動生產(chǎn)等方面作出貢獻的職工，企業(yè)應(yīng)給予榮譽獎勵和相應(yīng)的物質(zhì)獎勵。

對職工記功、記大功、晉級和配發(fā)獎金，由工會提出建議并會同企業(yè)研究決定；

擬對職工授予先進生產(chǎn)（工作）者、勞動模范榮譽稱號的，由工會提出建議并與企業(yè)協(xié)商后，向上級工會推薦。

評定職工獎勵的工作應(yīng)在每年年底前進行，如實際情況需要，亦可及時評定。配發(fā)獎金每年宜進行一次，個別確有突出貢獻而需作特殊處理的除外。

第三十二條 對違反規(guī)章制度，造成一定后果的職工，可根據(jù)國務(wù)院《企業(yè)職工獎懲條例》和《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》視情況輕重，可給予警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除等行政處分及經(jīng)濟處罰。

企業(yè)給予職工行政處分和經(jīng)濟處罰，必須弄清事實，取得證據(jù)，由企業(yè)行政會議討論⒄髑蠊せ嵋餳??諤?≈骯け救松甌婧缶齠ā?BR> 對嚴重違反勞動紀律或者犯有重大過錯的職工作開除決定時，應(yīng)符合下列程序：

1、企業(yè)行政提出處理意見；

2、征求工會意見；

3、須由企業(yè)行政會議或者專門小組聯(lián)席會議討論決定；

4、開除職工須由職工代表大會或職工大會討論決定；

5、書面通知職工本人。

第九章 監(jiān)督檢查及爭議的解決

第三十三條 為確保本合同的全面執(zhí)行，企業(yè)和工會職工代表應(yīng)按人數(shù)對等的原則聯(lián)合組成集體合同監(jiān)督檢查小組，對合同執(zhí)行情況，每半年進行一次檢查。通過檢查，及時解決合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問題，同時接受上級勞動行政部門的監(jiān)督檢查。

第三十四條 合同期限屆滿，由企業(yè)法定代表人向職工代表大會或職工代表團（組）長聯(lián)席會議報告合同執(zhí)行情況，并寫出書面總結(jié)；由工會組織職工代表并會同有關(guān)職能部門，對合同執(zhí)行情況進行全面的檢查考核。

第三十五條

在合同履行當中如發(fā)生有關(guān)勞動報酬、工作時間、安全衛(wèi)生等方面的問題，一方提議，并征得對方同意，可隨時召開會議進行協(xié)商談判，達成一致協(xié)議后實施。

第三十六條 雙方因履行本合同而發(fā)生爭議時，雙方應(yīng)協(xié)議商解決，經(jīng)協(xié)商不能解決的，依據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》處理。

第十章

合同履行及變更

第三十七條 本合同自正式訂立之日起，履行期為3年。時間由2004年1月1 日起至2006年 12 月31日止。本合同一經(jīng)簽訂，雙方均應(yīng)嚴格遵守，認真履行，非因法定事由或雙方協(xié)商同意，不得予以修改或者變更。

本合同期滿前三個月經(jīng)雙方協(xié)商談判簽訂新合同。新合同未簽訂生效前，本合同有效期繼續(xù)順延二個月，新生合同的生效日期與前合同的終止日期應(yīng)吻合。

第三十八條 本合同在執(zhí)行過程中，有特殊情況時雙方都有提出修改本合同條款要求的權(quán)利。

修改合同的過程應(yīng)按平等協(xié)商的程序進行，修改后的條款，其執(zhí)行與本合同具有同等法律效力。

第十一章

附則

第三十九條 本合同未予明文規(guī)定的事項，應(yīng)依法律、法規(guī)的規(guī)定辦理；法律、法規(guī)亦無明文規(guī)定的，須由雙方協(xié)商解決。

第四十條 雙方履行合同如有一方違反合同所規(guī)定的條款，按國家和政府有關(guān)法律、法規(guī)處理。

第四十一條 本合同簽字后應(yīng)于7日內(nèi)分別報送地方勞動行政主管部門和內(nèi)蒙古電力工會。合同自勞動管理主管部門予以登記之日起15日內(nèi)未提出異議的，即行生效。合同正本一式5份。雙方各執(zhí)一份；一份留存?zhèn)浒福灰环輬蟮胤絼趧有姓鞴懿块T；一份報上級工會。

合同生效后，企業(yè)和工會應(yīng)及時以適當?shù)男问椒謩e向各自代表的全體成員公布。

第三篇：單位委托人事代理合同書

單位委托人事代理合同書

皋蘭人才交流服務(wù)中心（以下稱甲方）和皋蘭縣人民醫(yī)院（以下稱乙方）就人事代理訂立如下合同：

一、根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，甲方愿意接受乙方的委托，提供人事代理服務(wù)。

二、乙方從 年 月 日起委托甲方代管本單位部分人員的人事業(yè)務(wù)工作。

三、甲方承擔的代理業(yè)務(wù)及責(zé)任：

1、為乙方代理所招聘的各類人員的人事關(guān)系和檔案的接收管理工作；

2、代理乙方員工中大中專畢業(yè)生見習(xí)期滿后的轉(zhuǎn)正定級手續(xù)；

3、代理乙方接收聘用的應(yīng)屆或擇業(yè)期內(nèi)大中專畢業(yè)生的全部人事手續(xù)；

4、代理乙方接收聘用的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部、復(fù)員軍人，負責(zé)辦理有關(guān)手續(xù)；

5、代理乙方從外省市引進專業(yè)技術(shù)人員的人事手續(xù)；

6、代理乙方解聘、辭職、辭退人員的人事手續(xù)；

7、積極協(xié)助乙方制定員工培訓(xùn)計劃，開展人員崗位培訓(xùn)和轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)；

8、及時向乙方通報或解釋國家人事制度、政策規(guī)定，并協(xié)調(diào)代理合同的執(zhí)行；

四、乙方承擔的責(zé)任：

1、負責(zé)向甲方提供在工商行政管理部門注冊的營業(yè)執(zhí)照副本和副本復(fù)印件（審查后副本退回）及法定代表身份證復(fù)印件，并附單位介紹信；

2、負責(zé)向甲方提供聘用人員的工作崗位、個人詳細信息；

3、每年11月底前在甲方提供的《皋蘭縣流動人員考核表》中填寫本思想、工作、考核鑒定，并加蓋公章，為甲方整理歸檔提供依據(jù)；

4、負責(zé)向甲方出據(jù)乙方人員因公出國（境）辦理涉外公證證明及出據(jù)公正材料所必需的現(xiàn)實表現(xiàn)材料、鑒定材料、業(yè)務(wù)能力材料；

5、乙方人員被解除工作關(guān)系或終止合同、解除協(xié)議和聘用關(guān)系后，乙方應(yīng)在15天內(nèi)將解除工作關(guān)系的證明，連同就業(yè)失業(yè)手冊等材料和鑒定材料送甲方，同時結(jié)清該員工人事代理費；

6、乙方付給甲方人事代理費 元/人〃年，付款前應(yīng)與甲方核對存檔人員名單，付款時攜帶人事代理合同；

7、乙方因故停業(yè)，申請更改營業(yè)執(zhí)照、法人代表，或因破產(chǎn)注銷營業(yè)執(zhí)照等，應(yīng)提前一個月向甲方提出書面通知，以便做好善后工作；

五、甲乙雙方需共同履行的義務(wù)：

1、乙方應(yīng)于雙方簽訂合同之日起15日繳納人事代理費；

2、乙方在合同到期15日內(nèi)不續(xù)簽合同的，或在續(xù)簽合同之日起15日內(nèi)未按合同繳納人事代理費的，甲方有權(quán)停止對乙方的各項服務(wù)；

3、若甲方未按合同開展人事代理業(yè)務(wù)，乙方有權(quán)拒絕付費或要求甲方退款；

4、甲乙雙方中的任何一方需要終止合同應(yīng)在一個月前以書面形式通知對方；

5、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，合同自雙方簽證之日生效，有效期五年。

六、人事代理人員名單附后：

甲方（蓋章）乙方（蓋章）負 責(zé) 人： 負 責(zé) 人： 時 間： 時 間： 聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話：

第四篇：單位委托人事代理合同書

編號___________

單位委托人事代理合同書

甲方___________________________________

乙方___________________________________

單位委托人事代理合同書

甲方：

乙方：

根據(jù)臨沂市人事局《關(guān)于〈山東省人事代理暫行辦法〉的實施意見》[臨政人字（1998）80號]，甲方接受乙方的委托，代理乙方的人事業(yè)務(wù)，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，簽訂如下合同。

一.代理期限：自年月起至年月止。

二.甲方在代理期限內(nèi)，負責(zé)乙方下列第項人事業(yè)務(wù)。

1.管理人事檔案和人事關(guān)系，辦理出國政審，出具與檔案內(nèi)容有關(guān)的證明材料。

2.協(xié)助招聘錄用專業(yè)技術(shù)人員和管理人員，辦理大專中畢業(yè)生、轉(zhuǎn)業(yè)軍官、引進人才

及其他聘用人員的接受流動手續(xù)及聘用合同鑒證。

3.代辦大中專畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級。

4.認定身份和工齡。

5.調(diào)整檔案工資。

6.代辦專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的考評和晉升。

7.代辦退休、養(yǎng)老保險。

8.代管黨團組織關(guān)系。

9.負責(zé)人事統(tǒng)計。

10.提供人事政策咨詢。

11.協(xié)助解聘人員的就業(yè)推薦。

12.協(xié)助辦理人事爭議仲栽。

三.乙方在代理期限內(nèi)，承擔下列第項事項。

1.委托代理人員必須是所聘專業(yè)技術(shù)人員和管理人員，并簽有勞動（聘用）合同，不

得弄虛作假。

2.服從甲方的各項人事工作部署，按要求完成工作任務(wù)。

3.按有關(guān)規(guī)定落實委托代理人員的工資及各種福利待遇。

4.負責(zé)對委托人代理人員進行考核，并于次年年初向甲方提供書面考核鑒定。

5.一次性向甲方繳清合同期內(nèi)委托代理人的養(yǎng)老金。養(yǎng)老金的單位繳納部分必須由乙

方承擔，不得從委托代理人員工資中扣繳。

6.一次性向甲方付清合同期內(nèi)委托代理人員的檔案管理費。檔案管理費按每人每月元計算。檔案管理費全部由乙方承擔。乙方不得向委托代理人員收取。

7.招聘專業(yè)技術(shù)人員和管理人員應(yīng)事前報甲方審批。

8.委托代理人員解除或終止勞動（聘用）合同，乙方應(yīng)在十五日內(nèi)書面通知甲方，并

出具思想政治表現(xiàn)和工作情況鑒定，同時督促本人到甲方辦理人事檔案轉(zhuǎn)存或轉(zhuǎn)出手

續(xù)。

9.督促委托代理人員中的黨、團員按時繳納黨、團費，參加組織生活。

四.甲方與乙方及乙方聘用人員不存在行政隸屬關(guān)系，不承擔乙方聘用人員的就業(yè)、工資、福利待遇、傷病殘亡和其他日常管理及法律責(zé)任。乙方及聘用人員不得以甲方名義

對外活動。甲方在代理期間，按上級規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)所需費用，由乙方或乙方所聘人

員承擔。

五.本合同一經(jīng)簽訂，甲乙雙方必須嚴格履行。任何一方違約造成有關(guān)人事代理業(yè)務(wù)不

能辦理的，應(yīng)承擔違約責(zé)任，后果由違約方承擔。

六.若一方要求解除或變更合同，須提前十五日通知對方，并經(jīng)雙方商定，如需增加合同內(nèi)容可加附款。乙方提前解除合同，檔案管理費不予退還。

七.本合同期滿，代理關(guān)系即行終止。是否續(xù)訂，應(yīng)在合同期滿前三十日書面通知對方。如需繼續(xù)委托，可辦理合同續(xù)訂手續(xù)。

八.本合同未盡事宜，凡需政府有規(guī)定的，均按政府規(guī)定執(zhí)行；凡屬政府沒有規(guī)定的，甲乙雙方可協(xié)商補充條款。

九.本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自簽訂之日起生效。

十.附錄或附件：

甲方（公章）

乙方（公章）

代表人簽字：法定代理人簽字： 簽訂合同時間：年月日

第五篇：委托人事代理單位辦理退休工作程序及須知

委托人事代理單位辦理退休工作程序及須知

一、辦理范圍

凡與北京市西城區(qū)人才交流服務(wù)中心、北京市西城區(qū)人才培訓(xùn)中心（以下簡稱“中心”）簽訂《單位委托人事代理協(xié)議書》的單位及存檔人員（以下簡稱“申請人”），可申請辦理退休手續(xù)。

二、辦理條件（須同時符合下列兩項條件）

（一）達到國家規(guī)定退休年齡：

1、男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。

2、從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿十年，從事井下和高溫工作累計滿九年或從事其他有害身體健康工作累計滿八年，男年滿55周歲，女年滿45周歲。

3、男年滿50周歲，女年滿45周歲，經(jīng)市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認為完全喪失勞動能力的。

（二）達到規(guī)定的繳費年限：

1、在1998年7月1日前參加工作的人員，繳費年限（含視同繳費年限）滿10年以上。

2、在1998年7月1日以后參加工作的人員，繳費年限（含視同繳費年限）滿15年以上。

注：“視同繳費年限”是指《北京市企業(yè)職工繳納基本養(yǎng)老保險費前連續(xù)工齡審定表》認定的年限。

三、辦理退休

（一）達到規(guī)定年齡及繳費年限的退休

1、提交材料

（1）須到達退休年齡前一個月（1－20日），到“中心”領(lǐng)取并提交《西城人才集體立戶單位社會保險和住房公積金變化情況表》三份、《退休申請表》一份、《北京市企業(yè)城鎮(zhèn)勞動者退休審批表》五份和《基本醫(yī)療保險視同繳費年限認定審批表》五份。（單位按照相關(guān)政策計算退休金）

（2）申請人提交《北京市養(yǎng)老保險個人帳戶退休清算單》三份。

（3）申請人單位同意辦理退休手續(xù)介紹信。

2、辦理程序

（1）“中心”工作人員審核申請人提交材料及本人檔案。

（2）符合申報條件的上報北京市西城區(qū)勞動和社會保障局審批，對不符合條件的待補齊材料后由申請人重新申報。

（3）審批合格后，將已審批的材料返還申請人。

（4）申請人持相關(guān)材料到區(qū)社保中心相關(guān)部門辦理后續(xù)手續(xù)。

（二）從事過“特殊工種”的退休

1、提交材料

（1）須到達退休年齡前一個月（1－20日），到“中心”領(lǐng)取并提交《西城人才集體立戶單位社會保險和住房公積金變化情況表》三份、《退休申請表》一份、《北京市企業(yè)城鎮(zhèn)勞動者退休審批表》五份和《基本醫(yī)療保險視同繳費年限認定審批表》五份。（單位按照相關(guān)政策計算退休金）

（2）申請人提交《北京市養(yǎng)老保險個人帳戶退休清算單》三份。

（3）申請人提交《提前退休申請書》和《職工提前退休審批表》（需貼照片）五份，并在辦理退休登記時交社保中心二份。

（4）申請人單位同意辦理退休手續(xù)介紹信。

2、辦理程序

（1）“中心”工作人員審核申請人提交材料及本人檔案。

（2）符合申報條件的上報北京市西城區(qū)勞動和社會保障局審批，對不符合條件的待補齊材料后由申請人重新申報。

（3）審批合格后，將已審批的材料返還申請人。

（4）申請人持相關(guān)材料到區(qū)社保中心相關(guān)部門辦理后續(xù)手續(xù)。

（三）因病或因工致殘完全喪失勞動能力的退休

1、提交材料

（1）須到達退休年齡前一個月（1－20日），到“中心”領(lǐng)取并提交《西城人才集體立戶單位社會保險和住房公積金變化情況表》三份、《退休申請表》一份、《北京市企業(yè)城鎮(zhèn)勞動者退休審批表》五份和《基本醫(yī)療保險視同繳費年限認定審批表》五份。（單位按照相關(guān)政策計算退休金）

（2）申請人提交《勞動能力鑒定確認結(jié)論通知書》二份。（沒有的按照須知要求提供相關(guān)材料后由“中心”向勞動鑒定委員會代為申報）

（2）申請人提交《北京市養(yǎng)老保險個人帳戶退休清算單》三份。

（3）申請人單位同意辦理退休手續(xù)介紹信。

2、辦理程序

（1）“中心”工作人員審核申請人提交材料及本人檔案。

（2）符合申報條件的上報北京市西城區(qū)勞動和社會保障局審批，對不符合條件的待補齊材料后由申請人重新申報。

（3）審批合格后，將已審批的材料返還申請人。

（4）申請人持相關(guān)材料到區(qū)社保中心相關(guān)部門辦理后續(xù)手續(xù)。

四、辦理須知1、1998年7月1日前參加工作，1998年7月1日后退休且繳費年限不滿10年的人員（占地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員除外），退休后不享受按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金待遇，其個人賬戶存儲額一次支付給本人，同時給予一次性養(yǎng)老補償金。

2、1998年7月1日后參加工作，個人繳費年限不滿15年的（占地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員除外），退休后不享受按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金待遇，其個人賬戶存儲額一次支付給本人。

3、申請人檔案中須具有原單位出具從事“特殊工種”的《提前退休工種崗位

登記表》和原單位經(jīng)北京市勞動和社會保障局審批的從事“特殊工種”《提前退休工種備案表》。

4、申請辦理《勞動能力鑒定確認結(jié)論通知書》須提交以下材料：

（1）申請人提交書面申請，說明申請鑒定原因和傷病情況。

（2）提供和病情有關(guān)的詳細資料，包括：診斷證明（原件）、住院或門診病歷（或病歷摘要）、X或CT片及報告書、化驗單等材料。

（3）醫(yī)療期滿的職工需提供職工醫(yī)療期協(xié)議書。

（4）工傷與職業(yè)病職工需提供《企業(yè)職工工傷人定申請表》。