第一篇：單位委托人事代理或個人委托代理的大中專畢業生

單位委托人事代理或個人委托代理的大中專畢業生，一年見習期滿后，填寫《大中專畢業生轉正定級表》，提交畢業生本人800字以上的見習期工作總結，用人單位簽發考核（蓋章）意見后報送所屬政府人事部門人才交流服務中心辦理轉正定級手續，確定工資級別，初次認定技術職稱，審核后裝入本人檔案，作為干部身份的依據。《應屆畢業生轉正定級審批表》是新參加工作人員檔案材料的重要組成部分，涉及到個人職稱晉升、工資調整、檔案驗收等諸多方面。請予以充分重視。

一、新進校人員填寫事項1.請認真填寫姓名、性別、出生年月、民族、籍貫、政治面貌、參加工作時間等項。2.學歷一欄請選擇填寫：本科/研究生；學位一欄請選擇填寫：×學學士/雙學士/碩士/博士，未獲得學位者不填寫。3.錄用時間請填寫報到時間4.擬任職務一欄，教師請填寫：××系（部、院）教師；管理人員請填寫：××處（部、館、室）干部5.自我鑒定一欄，由本人根據試用期內包括政治思想、工作能力、工作業績等方面情況填寫，結尾部分應寫明“試用期滿，現申請轉正定級，望組織研究批準。”，簽署姓名后，交用人部門評定。

二、用人部門填寫事項所在部門考核意見一欄，請用人部門結合新進校人員實際表現情況，經部門領導班子審議通過后，簽署評語及考核意見。如同意轉正，由部門負責人簽署考核鑒定評語，結尾部分寫明“同意該同志按期轉正定級”，注明申報時間并加蓋部門公章。

“干部身份”就是所謂的“轉正定級”手續。高校畢業生畢業后需持由當地畢業生就業主管部門或人社系統開具的報到證（派遣證）到接收單位工作，工作滿一年并填寫《大中專畢業生轉正定級表》之后方可獲得干部身份。報到證連同轉正定級表一起，就成了“干部身份”的代名詞。

中國北方人才市場專家解釋，在實際操作中，諸多事實表明“干部身份”不能丟棄。如落戶“門檻”較高城市的畢業生，沒有“干部身份”就無法調入；一些事業單位在招聘中也明確要有“干部身份”。報考公務員或在一些事業單位、國企的招錄、調動中，如果沒有“干部身份”會帶來一系列麻煩。

“在原有制度尚無松動跡象前提下，畢業生必須注意保留自己的干部身份。”專家建議，大學生畢業工作滿一年后，別忘了辦理轉正定級手續，這樣才能得到全國各地人才服務機構的互認，這不僅是考公務員或進入事業單位核定工資標準的主要依據，也是辦理異地調動手續的必備條件。

據了解，每位大學生畢業時都會得到一張《報到證》，規定了持證者在向什么部門報到的時間地點，不按照要求時間和地點報到會導致干部身份喪失。此外，畢業生就業后，學生檔案要變為人事檔案轉到工作單位，如果該單位無資格保存檔案，又沒有通過單位或個人委托及時轉存到人才服務機構，變成所謂的“口袋檔案”，將導致干部身份無法獲得。

專家提醒說：“到外地工作別忘了將檔案掛靠在公共就業服務機構，這樣既不影響在當地工作，也不影響職稱‘晉級’，工齡還能連續計算，一旦有更好的就業機會，可以順暢地完成銜接。”

第二篇：大中專畢業生委托人事代理

大中專畢業生委托人事代理

（一）聯系到非公有制經濟單位或實行聘用制的國有企事業單位就業的國家統配的大中專畢業生，符合在鄭州就業條件的，由我中心在〈〈雙向選擇協議書〉〉的“用人單位上級主管部門”欄內簽章后，報市大中專畢業生就業主管部門列入我市當年就業計劃。

（二）我中心按照協議承辦見習期滿后的轉正定級、職稱評定、社會養老統籌等人事管理業務，同時為在市區無入戶地址的大中專畢業生掛靠戶糧關系。

軍隊轉業干部委托人事代理

符合在鄭就業的軍隊轉業干部，聯系到本市非公有制經濟單位或自謀職業的，可到我中心申請委托人事代理。由我中心向市軍轉辦出具接收函，經市軍轉辦批準后，持〈〈轉業安置介紹信〉〉，將其人事檔案關系轉至我中心，雙方簽訂〈〈委托代管人事檔案合同書〉〉后，為其辦理人事管理方面的有關事宜。

人事代理人員掛靠戶糧關系程序

在市內無入戶地址的應屆大中專畢業生和市外引進人才，委托我中心進行人事代理后，其戶糧關系可掛靠在我部集體戶口。入戶人員持人事代理合同書、戶糧關系遷移證、畢業生報到證及接收單位證明到我中心，按要求如實填寫〈〈集體戶口登記表〉〉，交身份證照片3張，經審核后，交有關單位辦理。

人事代理人員職稱申報

我中心負責為符合條件的委托代理人員進行各級各類專業技術職務任職資格考試的報名組織、資格審查、發放通知，以及轉發通過評審的委托代理人員專業技術職務任職資格文件，負責材料存檔及統一辦證工作。

人事代理人員辦理出國（出境）政審

因私出國（出境）的委托代理人員，首先到公安機關領取〈〈出國（出境）申請表〉〉，持人事代理合同書到我中心，根據其人事檔案材料對申請人員情況進行審查后出具意見，并報上級部門審批。

“五大”畢業生入庫存檔

我市城鎮戶口非在職“五大”等國家承認學歷、非統配的大專以上畢業生辦理聘干手續，首先應持戶口本、畢業證、學籍檔案，到我中心輸入庫手續。經審核符合入庫條件的，填寫〈〈五大畢業生登記表〉〉，領取入庫證，學籍檔案由我中心統一管理。

第三篇：單位、個人委托人事代理工作

單位、個人委托人事代理工作

（一）政策依據

1、中組部、人事部?流動人員人事檔案管理暫行規定?（人發〔1996〕118號）

2、江蘇省人民政府?批轉省人事廳〖江蘇省人事代理暫行辦法〗的通知?（蘇政發〔1999〕99號）

（二）單位委托工作程序

1、注冊登記：

（1）持有效的營業執照副本或事業單位法人登記證復印件。

（2）外地企事業單位另需提供當地人才中心同意招聘或人事代理的證明。

（3）填寫?人事代理合同書?一式兩份，并加蓋公章，委托單位、人才中心各一份。

（4）按規定交納開戶費50元／戶。

2、人事代理：

須提供以下材料：

（1）原單位離職材料（辭職、解除合同或終止合同證明，辭退、自動離職、除名決定），應屆畢業生提供蘇州市畢業生就業指導中心開具的報到證明。

（2）代理單位的錄、聘用證明。

（3）個人身份證復印件一張、一寸照片兩張。辦理程序：

（1）填寫?人事代理承辦單?并蓋章。

（2）填寫?登記表?并蓋章。

（3）人才中心開具?工作介紹信?。

（4）人才中心派專人取檔。

（5）按規定交納人事關系中介服務費100元／人，人事代理費每年240元／人。

（三）個人委托工作程序

1、須提供以下材料：

（1）原單位離職材料（辭職、解除合同或終止合同證明，辭退、自動離職、除名決定），應屆畢業生提供蘇州市畢業生就業指導中心同意檔案代管的證明或?畢業生待業證?。

（2）個人身份證復印件和一寸照片各一張。

2、辦理程序：

（1）填寫?登記表?。

（2）填寫?個人委托人事代理協議書?一式兩份。

（3）按規定交納人事代理費，最低交費年限為一年。個人單純委托人事代理每月15元／人，個人全權委托人事代理每月50元／人。

（4）人才中心派專人取檔。

（四）跨地區人事代理

1、受理對象：

在蘇工作的外地籍專業技術人才與管理人才。

2、須提供以下材料：

（1）個人離職材料（辭職、解除合同或終止合同證明，除名、自動離職、辭退決定）（2）個人戶籍所在地人才中心的存檔證明。

（3）身份證復印件一張，一寸照片三張。

（4）聘用單位的人事代理合同書，聘用合同書。

3、辦理程序：

（1）填寫?跨地區流動人才人事代理承辦登記表?一式三份。聘用單位蓋章。

（2）按規定送審?跨地區流動人才人事代理承辦登記表?及相關材料。

（3）開具?調檔函?調檔。

（4）檔案調來后，經主管主任批準，繳費，辦理代理。

4、繳費標準：

按每年120元／人計。

（五）轉出程序

1、市內流動：

須提供以下材料：

（1）原單位離職材料（辭職、解除合同或終止合同證明，辭退、自動離職、除名決定）。個人委托人事代理的，提供?個人委托人事代理協議書?原件。

（2）接收單位同意聘用或錄用的證明。

（3）人事關系轉入工業園區、新區，另須提供園區、新區人才中心同意聘用或錄用的證明。

（4）辭職人員被新單位重新錄用，需辦理復職手續。應提供接收單位主管部門簽發的?辭職人員接收函?、辭職人員復職審批表。

（5）提供身份證復印件一張。辦理程序：

（1）填寫?人事代理承辦單?一份。

（2）人才中心開具?干部介紹信?或?工人介紹信?（辭職人員由人才中心開具?辭職人員工作介紹信?、?辭職人員干部身份證明?）。

（3）人才中心開具?調出檔案聯系函?送檔案室。

（4）調出人員按規定結清所欠人事代理費用并交納人事關系中介服務費100元／人。

2、跨市流動：

須提供以下材料：

（1）原單位離職材料（辭職、解除合同或終止合同證明，辭退、自動離職、除名決定），個人委托人事代理的，提供?個人委托人事代理協議書?原件。

（2）接收單位同意聘用或錄用的證明，當地政府所屬人事（人才）部門的商調函或調令。

（3）提供檔案寄往所在地詳細地址、郵編、收件人。辦理程序：

（1）填寫?人事代理承辦單?。

（2）開具?調出檔案聯系函?并由檔案室按規定通過機要交通轉遞檔案。

（3）收到正式調令由人事代理窗口開具?干部介紹信?并轉到流動中介窗口開具市人事局?干部介紹信?。

（六）結果反饋

人事代理實行隨到隨辦制度。

第四篇：個人委托人事代理

個人委托人事代理 回到頂部↑ ·辦理窗口：二樓辦事大廳人事代理窗口

·應屆畢業生所需材料：

1.就業報到證；

2.就業介紹信（辦理入戶的需A4紙復印兩份）。

·應屆畢業生辦事程序：

1.接收相關材料；

2.領取《委托存檔人員登記表》，簽訂《人事代理合同》；

3.辦理戶口、黨組織關系轉入。

·辦理時限：正常工作日隨到隨辦。

人事關系檔案調出 回到頂部↑ ·辦理房間：七樓檔案室

·服務對象：因工作調動、升學等原因需轉出檔案的人事代理人員

·所需材料：

1.《人事代理合同書》（單位委托須由單位同意轉出介紹信和本人身份證）；

2.跨地市調動需當地人才中心調檔函及當地公安部門的準遷證；

3.市內調動需接收單位的商調函（限有人事管理權限的國有企事業單位）或錄取通知書。

·辦事程序：

1.接收調動有關材料；

2.領取《人事檔案轉出清單》，遷出戶口、統籌、黨組織關系等手續；

3.結算存檔費用；

4.調出人事檔案，出具行政關系、工資關系。

·辦理時限：正常工作日隨到隨辦。

流動黨員管理 回到頂部↑ ·辦理窗口：10號窗口

·概況：中共鄭州市人才交流服務中心委員會下設流動黨員黨總支，專職負責人事代理人

員中的中共正式黨員、預備黨員的黨組織關系和黨員的教育及管理。·服務對象：辦理委托人事代理的中共正式黨員、預備黨員（預備期內）

一、黨組織關系轉入

· 所需材料：

1．《人事代理合同書》；

2．組織關系介紹信；

3．一寸免冠照片1張。

· 辦理時限：正常工作日隨到隨辦

二、黨組織關系轉出

· 所需材料：

1．《人事代理合同書》；

2．調令、錄取通知書或者單位黨組織接收函；

3．轉入地黨組織全稱；

4．《流動黨員活動證》（交回）

5．身份證原件、復印件。

· 辦理時限：正常工作日隨到隨辦

三、黨費交納

· 所需材料：《人事代理合同書》

· 辦理時限：正常工作日隨到隨辦

五、流動黨員活動證

· 所需材料：

1．《人事代理合同書》；

2．兩張2寸近期免冠彩照；

3．身份證原件；

4．本人辦理。

· 辦理時限：正常工作日隨到隨辦

第五篇：單位委托人事代理合同

甲方：___________

乙方：___________

雙方就人事代理訂立如下合同：

一、根據江蘇省人民政府______號文的有關規定，乙方委托甲方對本單位專業技術人員和管理人員實施人事代理。

二、甲方的責任如下

1．甲方在代理人事關系時，保留專業技術人員和管理人員原有身份，并按有關規定辦理工齡計算、職稱評審、大中專畢業生轉正、代管檔案、辦理退休、出具因公因私出國政審等以檔案為依據的證明材料等工作。

2．甲方努力做好人事代理的有關服務工作，并盡可能為乙方提供方便。

三、甲方不負責乙方人員除人事代理合同規定以外的其他管理責任。

四、乙方的責任如下

1．按甲方要求，及時提供與委托代理內容相關的有關材料，存入檔案。

2．根據委托代理內容，交付甲方相關代理費用，并在有關人事代理前付清。

五、合同期限______年，自______年______月至______年______月。

六、合同期滿后，乙方如繼續委托甲方實施人事代理，應在一個月內續簽，逾期甲方概不負任何責任。

七、本合同一式叁份，甲、乙雙方及被代理人員各執一份，合同自簽訂之日起生效。

甲方：____________ 乙方：____________ 地址：____________ 地址：____________ 聯系電話：________ 聯系電話：________ 經辦人：__________ 經辦人：__________ _____年___月____日 _____年___月____日

電力企業集體合同

第一章 總則

第一條

為了維護職工和企業的合法權益，促進企業的健康發展，建立和諧穩定的勞動關系。依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《內蒙古自治區企業集體合同條例》及其他有關法律、法規，結合____________業局的工作實際和行業特點，經雙方代表平等協商一致，特制訂本合同。

第二條

本合同的主體是巴彥淖爾電業局和該企業的全體職工。____________電業局（以下簡稱企業）由該企業法定代表人代表，該企業的全體職工由____________電業工會（以下簡稱工會）主席代表，簽訂本合同。在本合同有效期間，企業法定代表人的更換和工會組織的換屆，不影響本合同的執行。

第三條

本合同草案應提交____________局職工（代表）大會審議通過后，方可簽訂。

第四條

本合同生效后，對企業和企業全體職工具有同等約束力，雙方應自覺依據合同的原則和內容履行各自的權利和義務。企業應遵守國家的法律、法規，認真履行本合同和職工個人與企業簽訂的勞動合同規定的各項義務，尊重并支持工會的工作，企業在制定各項涉及職工切身利益的規章制度時應提前征求工會意見，企業在研究有關職工切身利益等重大問題時工會主席和女職工代表應當參加或列席會議，以切實保障職工的合法權益。工會是企業全體職工合法權益的代表，工會有義務指導和幫助職工與企業簽訂勞動合同，教育職工遵守企業的規章制度、勞動紀律和職業道德，動員和引導職工完成生產和工作任務，協調勞動關系，妥善處理勞動關系，促進企業的改革發展，使企業的生產和經營水平不斷提高。

第二章

企業用工

第五條 ____________的企業用工制度以國家法律、法規和_________電力（集團）有限責任公司的相關人事勞動管理制度為依據。

第六條

企業應以勞動合同的形式與職工建立勞動關系，勞動合同的標準文本由企業負責制作和提供，勞動合同標準文本的內容應符合本合同的規定。職工與企業簽訂勞動合同時，應有工會代表或職工代表在場。

第七條

訂立、變更和解除勞動合同，應當遵循法律、法規和本合同的規定。企業在制定和修改個人勞動合同標準文本或解除勞動合同時，應事先聽取工會意見，征得工會同意。

第三章

工作時間和休息、休假

第八條

根據勞社部發[2000]8號文件《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》精神，職工全年月平均工作的天數和工作時間調整為20.92天和167.4小時，即執行國家每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間40小時，不超過44小時的工時制度。

第九條

工作時間具體按《______電力集團公司關于職工工作時間的實施意見》執行。如在本合同期限內國家或有關部門對工作時間的規定進行調整，按新規定執行。

第十條

企業和工會要合理組織和安排生產與職工休息，嚴格控制加班加點。工會要主動協助企業加強內部管理，充分挖掘人員潛力，教育職工增強主人翁責任感，保質保量的完成企業分配的工作任務。企業行政積極推廣和采用新工藝、新技術與現代化管理手段，不斷提高工作效率和勞動生產率。工會要積極引導職工學習新科技、新技術，作合格的勞動者，不斷提高勞動技能。如企業確因生產或經營需要延長工作時間的，經與職工及所在基層工會組織協商同意后，可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障職工身體健康的條件下，延長的工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

第十一條

一次性加班或長期加班，以及在工休、節假日大范圍加班時，必須征得工會的同意。但在加班后應安排同等時間的補休或按《勞動法》規定標準支付加班工資。

第十二條

企業執行政府法定種類節假日制度，執行國家規定的帶薪年休假制度。

第四章

勞動報酬

第十三條

企業所有職工的勞動報酬按照_________電力（集團）有限責任公司工資制度的有關規定執行。效益工資可依據企業經濟效益的變化而增減，但不得低于當地最低工資標準。

第十四條

職工在法定休假、婚喪假期期間以及依法參加社會活動期間，企業應依法支付工資。

第十五條

工資應當以貨幣形式按月支付，不得以任何理由和借口克扣和拖欠職工工資。

第五章 保險與福利

第十六條

企業應為職工提供集體福利設施（如辦好職工食堂、醫療、托幼、單身宿舍、浴室及文體活動陣地等設施）。

第十七條

企業在經濟效益較好，條件允許的情況下應逐年改善和增加職工的福利待遇。

第十八條 工會參與審議決定職工福利基金使用方案和其它有關職工生活福利的重大事項。企業每年應將福利基金提取的總數及使用情況向工會通報。

第十九條 企業要按照國家和地方政府關于建立社會保險和住房公積金制度的法律法規，為職工辦理養老、醫療、失業、工傷、生育等法定社會保險和住房公積金統籌，按時足額為職工交納各項統籌基金，免除職工的后顧之憂。并按將繳納情況向職代會報告。

工會協助企業做好各項勞動保險工作，企業要支持工會舉辦各種補充保險及互助互濟活動。

第二十條 業在職工因工負傷、因工致殘、因工死亡；以及因患職業病和在療養、治療、殘廢、死亡時，企業應按勞動保險、福利政策的規定支付費用和給予相應的待遇。

第六章

勞動保護與職業衛生

第二十一條 企業應嚴格執行政府有關勞動安全衛生和勞動安全保護的法規和條例，建立健全本企業的勞動安全衛生防護制度，保證職工在勞動過程中的人身安全和健康，不斷改善和提高職工的工作環境和條件，防止、消除職業病和職業危害。

企業負責加強和改善勞動安全技術工作和勞動保護特殊工種保護工作，為職工提供符合國家規定的勞動安全衛生的工作環境和條件，防止事故發生，減少職業危害。

第二十二條 工會應支持企業加強勞動保護管理，配合企業檢查、監督勞動保護和安全衛生情況。

第二十三條 企業應按照電力行業有關規定和工種崗位需要，為職工配備相應的個人防護用品、保健食品和其他物品。

第二十四條 每年冬、夏兩季，企業負責采取防寒保暖、防暑降溫措施。

第二十五條 企業應嚴格執行《女職工勞動保護規定》，加強女職工四期保護和特殊保護工作，確保女職工身體健康。

第二十六條 企業應對女工及從事有毒、有害工種等損壞職工身體健康的崗位的職工，定期進行健康檢查。

體檢的費用由企業支付，體檢由企業行政組織實施或委托工會進行。

第二十七條 工會支持企業教育職工遵守企業各項安全生產規章制度及操作規程，配合企業教育和組織職工接受安全技術培訓管理。

第七章

職業培訓

第二十八條 企業應堅持職業培訓制度，按國家規定提取和使用職業培訓經費，制定職業培訓計劃。企業負責職工上崗和轉崗的技術培訓，在崗期間定期進行業務技能培訓。企業必須向從事特種作業的勞動者提供專門培訓，使其取得特種作業資格方可上崗。培訓期間的工資、工時、獎金、福利等待遇按企業有關規定執行。

第二十九條 工會應開展對職工的思想教育，職業道德教育，要協助企業對職工進行科學文化、業務技術的培訓，開展技術練兵活動和競賽活動，鼓勵職工自學成才，樹立終身學習的理念。

第八章

紀律與獎懲

第三十條 企業依據《勞動法》等法律法規，清理、整頓企業的規章制度和勞動標準，建立、健全必要的規章制度。企業制定和修改涉及職工切身利益的規章制度時，應征求工會意見，并經職工代表大會或職工大會討論通過。職工遵守勞動紀律，完成生產和工作任務成績顯著的，或者職工違反勞動紀律，經批評教育不改的，企業依照或參照《企業職工獎懲條例》的有關規定予以獎勵和懲處。

第三十一條 對于模范執行企業各項規章制度在完成方針目標生產和工作任務、產品開展、技術改造提高質量和提高勞動生產等方面作出貢獻的職工，企業應給予榮譽獎勵和相應的物質獎勵。

對職工記功、記大功、晉級和配發獎金，由工會提出建議并會同企業研究決定；

擬對職工授予先進生產（工作）者、勞動模范榮譽稱號的，由工會提出建議并與企業協商后，向上級工會推薦。

評定職工獎勵的工作應在每年年底前進行，如實際情況需要，亦可及時評定。配發獎金每年宜進行一次，個別確有突出貢獻而需作特殊處理的除外。

第三十二條 對違反規章制度，造成一定后果的職工，可根據國務院《企業職工獎懲條例》和《國營企業辭退違紀職工暫行規定》視情況輕重，可給予警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除等行政處分及經濟處罰。

企業給予職工行政處分和經濟處罰，必須弄清事實，取得證據，由企業行政會議討論⒄髑蠊せ嵋餳??諤?≈骯け救松甌婧缶齠ā?BR> 對嚴重違反勞動紀律或者犯有重大過錯的職工作開除決定時，應符合下列程序：

1、企業行政提出處理意見；

2、征求工會意見；

3、須由企業行政會議或者專門小組聯席會議討論決定；

4、開除職工須由職工代表大會或職工大會討論決定；

5、書面通知職工本人。

第九章 監督檢查及爭議的解決

第三十三條 為確保本合同的全面執行，企業和工會職工代表應按人數對等的原則聯合組成集體合同監督檢查小組，對合同執行情況，每半年進行一次檢查。通過檢查，及時解決合同執行過程中出現的問題，同時接受上級勞動行政部門的監督檢查。

第三十四條 合同期限屆滿，由企業法定代表人向職工代表大會或職工代表團（組）長聯席會議報告合同執行情況，并寫出書面總結；由工會組織職工代表并會同有關職能部門，對合同執行情況進行全面的檢查考核。

第三十五條

在合同履行當中如發生有關勞動報酬、工作時間、安全衛生等方面的問題，一方提議，并征得對方同意，可隨時召開會議進行協商談判，達成一致協議后實施。

第三十六條 雙方因履行本合同而發生爭議時，雙方應協議商解決，經協商不能解決的，依據《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》處理。

第十章

合同履行及變更

第三十七條 本合同自正式訂立之日起，履行期為3年。時間由2004年1月1 日起至2006年 12 月31日止。本合同一經簽訂，雙方均應嚴格遵守，認真履行，非因法定事由或雙方協商同意，不得予以修改或者變更。

本合同期滿前三個月經雙方協商談判簽訂新合同。新合同未簽訂生效前，本合同有效期繼續順延二個月，新生合同的生效日期與前合同的終止日期應吻合。

第三十八條 本合同在執行過程中，有特殊情況時雙方都有提出修改本合同條款要求的權利。

修改合同的過程應按平等協商的程序進行，修改后的條款，其執行與本合同具有同等法律效力。

第十一章

附則

第三十九條 本合同未予明文規定的事項，應依法律、法規的規定辦理；法律、法規亦無明文規定的，須由雙方協商解決。

第四十條 雙方履行合同如有一方違反合同所規定的條款，按國家和政府有關法律、法規處理。

第四十一條 本合同簽字后應于7日內分別報送地方勞動行政主管部門和內蒙古電力工會。合同自勞動管理主管部門予以登記之日起15日內未提出異議的，即行生效。合同正本一式5份。雙方各執一份；一份留存備案；一份報地方勞動行政主管部門；一份報上級工會。

合同生效后，企業和工會應及時以適當的形式分別向各自代表的全體成員公布。