第一篇：個人委托人事代理協議

個人委托人事代理協議書

編號：

甲方（受托方）：

乙方（委托方）：______________________身份證號:___________________________________

根據國家有關流動人員人事行政關系的相關政策規定，甲乙雙方本著自愿的原則，就委托人事代理事宜達成如下協議：

一、甲方的責任

甲方為乙方提供下列A、項服務

A、代繳社會保險、醫療保險；

B、代繳公積金；

二、乙方的責任

1、遵守現行人事政策有關規定，配合甲方做好管理工作。

2、本協議執行期間按時向甲方繳納各項費用。

3、本協議期滿應及時辦理續簽或轉出手續。協議期滿前３０日未向甲方提出續簽者，協議到期當月始甲方將停止一切代理服務。

4、乙方如要解除代理協議，應提前３０日以書面的形式通知甲方．

三、乙方需向甲方繳納的人事代理費用明細

服務費元/月；

社會保險費元／月（基數元／月，比例：）；

醫療保險費元／月（基數元／月，比例：）；

公 積 金費元／月（基數元／月，比例：）。

繳費基數和比例根據政府公布的社會平均工資額度每年進行調整。

以上代理費用須在協議生效之日起于每季度08日前支付，下次交費時間定于上次費用結束前3０日．到期未續繳費用的，甲方有權停止一切人事代理服務。

四、本協議有效期自2012年08月01日至2012年09月30日。

五、本協議一式兩份，雙方各持一份，具同等效力，雙方簽字蓋章后生效。

甲方： 乙方（簽名）：

代表：（簽章）：聯系電話：

年月日年月日

第二篇：委托人事代理協議

檔案號：

委托人事代理協議

甲方：乙方：無錫市人才市場代理人員姓名：，身份證號：

一、根據國家、及省、市有關文件的規定，在委托代理單位（甲方）與員工已訂立勞動合同的基礎上，由人事代理單位（乙方）提供以下人事服務：

1．辦理調轉手續；

2．代管人事關系；

3．代管人事檔案；

4．專業技術人員和管理人員職稱評審申報；

5．辦理以檔案中記載材料為依據的證明材料；

6．協助辦理《特聘工作證》；

7．接收應屆大中專畢業生，辦理轉正定級手續；

8．協助辦理大中專畢業生轉正定級、職稱初聘；

9．代辦符合落戶條件人員的集體戶口落戶手續；

10．協助辦理招聘手續；

11．接轉中共黨員組織關系；

12．人事政策咨詢；

13．人事爭議的調解。

二、人事代理期限自年月日至年月日止，共個月。

三、本協議代理對象為甲方單位中具無錫市區戶籍的員工，甲方和乙方不存在行政、人事

隸屬關系。代理人員的社會保險、在代理期間員工發生的傷、亡、病、殘、退休、退職等事項，均由甲方負責辦理。甲方獨立承擔經濟責任和法律責任。

四、人事代理費用由甲方按代理期限一次付清（元/月.人，共計元）。

五、甲方與代理員工解除或終止勞動關系時，本代理關系也自然解除或終止。甲方須在十五

天內持單位介紹信調取員工檔案辦理退工（在勞動部門辦理錄用手續的人員），或到市人才市場辦理《無錫市人才服務中心代理人事關系人員離職情況表》。

六、單位工商注冊地為無錫市區以外地址時，委托代理單位應為其員工在當地辦理錄用、勞動合同鑒證、退工等相關手續，并將相關材料及時交代理部門歸入其本人檔案。

七、本表一式三份，甲方、乙方和代理人員各執一份，蓋章后生效。

委托代理單位（甲方）人事代理部門（乙方）

(蓋章)（蓋章）

代理人員簽名：

年月日聯系電話：年月日

第三篇：委托人事代理協議

委托人事代理協議

甲方： 乙方： 無錫市人才市場 代理人員姓名：，身份證號：

一、根據國家、及省、市有關文件的規定，在委托代理單位（甲方）與員工已訂立勞動合同的基礎上，由人事代理單位（乙方）提供以下人事服務：

1．辦理調轉手續； 2．代管人事關系； 3．代管人事檔案；

4．專業技術人員和管理人員職稱評審申報； 5．辦理以檔案中記載材料為依據的證明材料； 6．協助辦理《特聘工作證》；

7．接收應屆大中專畢業生，辦理轉正定級手續； 8．協助辦理大中專畢業生轉正定級、職稱初聘； 9．代辦符合落戶條件人員的集體戶口落戶手續； 10．協助辦理招聘手續； 11．接轉中共黨員組織關系； 12．人事政策咨詢； 13．人事爭議的調解。

二、人事代理期限自 年 月 日至 年 月 日止，共 個月。

三、本協議代理對象為甲方單位中具無錫市區戶籍的員工，甲方和乙方不存在行政、人事隸屬關系。代理人員的社會保險、在代理期間員工發生的傷、亡、病、殘、退休、退職等事項，均由甲方負責辦理。甲方獨立承擔經濟責任和法律責任。

四、人事代理費用由甲方按代理期限一次付清（元/月.人，共計 元）。

五、甲方與代理員工解除或終止勞動關系時，本代理關系也自然解除或終止。甲方須在十五天內持單位介紹信調取員工檔案辦理退工（在勞動部門辦理錄用手續的人員），或到市人才市場辦理《無錫市人才服務中心代理人事關系人員離職情況表》。

六、單位工商注冊地為無錫市區以外地址時，委托代理單位應為其員工在當地辦理錄用、勞動合同鑒證、退工等相關手續，并將相關材料及時交代理部門歸入其本人檔案。

七、本表一式三份，甲方、乙方和代理人員各執一份，蓋章后生效。

委托代理單位（甲方）人事代理部門（乙方）

(蓋章)（蓋章）

代理人員簽名：

年 月 日 聯系電話：

年 月 日

第四篇：人事代理委托協議-范本 - 修訂

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人事代理協議書

甲方：

乙方：

甲乙雙方經友好協商，就甲方委托乙方為與甲方建立人事代理服務關系的員工（下稱“員工”）提供人事代理服務、辦理社會保險和公積金繳納服務及其它事宜達成協議如下：

一、委托事項：

乙方根據甲方委托，為員工提供包括但不限于下列服務：

1、根據當地政策和甲方提供的金額標準，為員工辦理養老、工傷、失業、醫療、生育等項保險及公積金（可根據政策選擇保險項目及是否繳納公積金）；

2、負責接轉員工人事檔案關系，保管人事檔案，管理黨員組織關系。乙方在未得到甲方的書面通知時，不得根據員工個人要求調轉其人事檔案關系；

3、根據檔案內容，為員工出具相關人事證明，為員工職稱評定等提供支持；根據實際情況，為員工結婚、買房、生育等事項提供相關證明；

4、根據當地政策，負責辦理與人事和勞動政策有關的其它事項，如戶口掛靠、退休手續辦理等；

5、提供工傷保險的申請和費用支取、報銷，生育費用的報銷，公積金的轉移和支取等服務。

二、乙方的權利和義務

1、代理協議簽訂后，乙方即開始聯系員工并按照協議提供服務。乙方應按當地政府規定的期限內繳納各項保險和公積金。

2、乙方每月費用明細包括養老、失業、工傷、醫療、生育、公積金的明細及總額、服務費金額等。

4、乙方應及時向甲方通報當地政策變化及各項保險、公積金基數調整等信息。

5、如乙方未按本條第1項的約定提供繳納各項保險和公積金的服務，導致甲方、員工權益受損時，乙方應承擔由此引起的法律責任和經濟賠償責任。

三、甲方的權利和義務

1、甲方應于每月日前向乙方通報員工增減、變更、調整情況。

2、甲方可以直接向員工了解人事代理服務情況，并向乙方反饋，以便使乙方改進服務，共4頁 第1頁

提高服務質量。

5、如因甲方未及時通報員工增減、變更、調整及未及時付款等原因造成員工損失的，甲方應承擔由此引起的法律責任和經濟賠償責任。

四、費用結算

1、經甲乙議定，甲方付乙方服務費為人民幣每人每月______________（大寫）元。

2、乙方應于每月日前向甲方提供費用明細，經甲乙雙方核定后，甲方應于每月

八、協議期限

1、協議期限：_____________________________________________________

2、本協議由甲乙雙方代表簽字并蓋章后生效。期滿前一個月內，如甲乙雙方均未提出異議，本協議有效期自行延長一年，依此類推。

九、雙方在履行過程中如有爭議應協商解決，協商不成的，任何一方有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。

十、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

注：本協議附帶附件（三份），甲方須向員工公示或印發。

甲方代表乙方代表

（簽章）（簽章）

年月日年月日

附件一：生育保險待遇辦理手續：

1、選擇定點醫院。生育女職工懷孕后90日內，必須于每月5日前持女職工身份證、生育證、結婚證、醫保證、醫保卡、診斷證明或圍產保健手冊（復印第3、4頁）的原件及復印件到助成公司辦理相關手續，生育女職工住院必須持《保定市城鎮職工生育保險審批表》到定點醫院就醫。產婦出院后60日內將醫院出具的診斷證明、出院小結、醫療費收據、費用明細清單、出生證明、醫保證、醫?？ā噬C和《保定市城鎮職工生育保險審批表》第二聯報送用人單位，用人單位于每月中旬到醫保中心生育科辦理生育津貼結算手續。

2、異地生育的，生育前由用人單位醫保負責人到醫保中心生育科領取《保定市生育保險異地分娩申請表》，并持女職工身份證、生育證、結婚證、醫保證、醫保卡、診斷證明或圍產保健手冊（復印第3、4頁）的原件及復印件到醫保中心生育科辦理相關手續，生育后60日內持《保定市生育保險異地分娩申請表》、嬰兒出生證明、病例復印件及出院小結、醫院等級證明、診斷證明、醫療費用收據、費用明細清單、醫保證、醫?？ā噬C辦理報銷手續。

3、男職工配偶無工作單位，符合國家和省計劃生育規定的。生育前由用人單位醫保負責人到醫保中心生育科領取《男職工配偶生育保險審批表》，并持男職工身份證、結婚證、生育證、醫保證、醫?？ā⑵渑渑嫉纳矸葑C、診斷證明或圍產保健手冊（復印第3、4頁）、無工作單位證明的原件及復印件到醫保中心生育科按規定辦理審批手續。

4、男職工配偶出院后60日內由用人單位醫保負責人持男職工配偶所在地居民（社區）或村民委員會出具的無工作單位證明，嬰兒出生證明、出院小結、診斷證明、醫療費用收據、費用明細清單、醫保證、醫?？ā噬C到醫療保險經辦機構按規定辦理生育保險報銷手續。

5、上環、取環的，單位負責人攜帶職工的身份證、醫保證、醫保卡的原件及復印件手術前到醫保中心生育科領取審批表并辦理審批手續。手術后攜帶審批表、診斷證明及費用收據、醫保證、醫?？ǖ结t療保險經辦機構按規定辦理生育保險報銷手續。

6、在市內醫院生育的女職工生育時必須帶醫保證、醫保卡、審批表。

注：

1、以上手續必須在規定時限內，于每月5日前到助成公司辦理。

2、身份證、醫保證、醫?？?、結婚證、準生證、出生證明均須原件及復印件

3、診斷證明必須注明末次月經及預產期。

4、定點醫院選擇后，不能更改。

5、女職工懷孕期間生育保險不能斷繳。

咨詢電話

附件二：工傷申報注意事項

單位職工發生工傷后，務必24小時內（節假日順延）向我單位發送工傷詳細情況，并且必須將發生工傷人員送往定點醫療機構救治，否則不予報銷。

工傷定點醫療機構：

附件三：失業申領注意事項

1、失業保險在失業前單位繳納一年以上

2、勞動者失業后必須在勞動合同解除后15日內辦理失業手續

第五篇：個人委托人事代理協議(二)

甲方（受托方）：___________

乙方（委托方）：___________

身份證號：_________________

經甲、乙雙方協商，就乙方委托甲方提供保管人事檔案服務，達成以下協議：

一、甲方責任

1．甲方根據《檔案法》和中組部、人事部有關規定，為乙方接收，保管當事人的人事檔案。

2．經乙方申請，甲方按國家有關規定，可為乙方提供下列有償服務：出具以檔案為依據的各種證明，出國政審、整理檔案、代投社會保險、代辦職稱、技術等級評定、報考。因乙方未將人事關系轉入甲方，如申請檔案轉出，甲方只開具《轉遞干部檔案材料通知單》，而不開具《干部調動行政介紹信》。

二、乙方責任

1．乙方應遵守國家及省、市的法律法規，遵守甲方有關檔案及人事管理規定和計劃生育有關管理規定。

2．乙方申請上述服務時，需根據服務的需要和甲方的規定提供相關的證明材料，并確認其真實性，不得弄虛作假。

3．乙方的工作，工資福利等均自理

三、其他

1．協議期限______年，即自______年_____月_____日至______年_____月_____日。協議期滿，若甲乙雙方無異議，本協議期限將自動逐年延續。若乙方需解除本協議，則應持書面意見到甲方處辦理解除協議手續并將人事檔案轉出。

2．根據省物價部門的規定，乙方同意按下列_________項方式向甲方支付費用：

（1）以整體服務方式支付服務費_______元／年，于每年____月____日前支付。申辦上述第一款第2條各項服務時，不需另行付費

（2）以單項服務方式支付保存人事檔案_________元／年，于每年_____月_____日前支付。申辦上述第一款第2條各項服務時，按物價部門規定的標準另行支付代辦費用。

3．乙方未能按約定向甲方支付相關費用，且未辦理人事檔案調出手續的，甲方可拒絕為乙方提供人事代理服務；針對甲方仍在管理乙方人事檔案的事實，甲方將依規定按上述第三款第2條所約定的標準向乙方計收費用；同時自欠費的第_____個月起，計收每月_______元的滯納金。

4．本協議由甲方代表人簽字，加蓋公章及乙方簽字后生效，由甲、乙雙方各執一份。

5．本協議未盡事宜，由甲、乙雙方協商解決。

甲方（簽字）：_________ 乙方（蓋章）：_________ _________年____月____日

_________年____月____日

電力企業集體合同

第一章 總則

第一條

為了維護職工和企業的合法權益，促進企業的健康發展，建立和諧穩定的勞動關系。依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《內蒙古自治區企業集體合同條例》及其他有關法律、法規，結合____________業局的工作實際和行業特點，經雙方代表平等協商一致，特制訂本合同。

第二條

本合同的主體是巴彥淖爾電業局和該企業的全體職工。____________電業局（以下簡稱企業）由該企業法定代表人代表，該企業的全體職工由____________電業工會（以下簡稱工會）主席代表，簽訂本合同。在本合同有效期間，企業法定代表人的更換和工會組織的換屆，不影響本合同的執行。

第三條

本合同草案應提交____________局職工（代表）大會審議通過后，方可簽訂。

第四條

本合同生效后，對企業和企業全體職工具有同等約束力，雙方應自覺依據合同的原則和內容履行各自的權利和義務。企業應遵守國家的法律、法規，認真履行本合同和職工個人與企業簽訂的勞動合同規定的各項義務，尊重并支持工會的工作，企業在制定各項涉及職工切身利益的規章制度時應提前征求工會意見，企業在研究有關職工切身利益等重大問題時工會主席和女職工代表應當參加或列席會議，以切實保障職工的合法權益。工會是企業全體職工合法權益的代表，工會有義務指導和幫助職工與企業簽訂勞動合同，教育職工遵守企業的規章制度、勞動紀律和職業道德，動員和引導職工完成生產和工作任務，協調勞動關系，妥善處理勞動關系，促進企業的改革發展，使企業的生產和經營水平不斷提高。

第二章

企業用工

第五條 ____________的企業用工制度以國家法律、法規和_________電力（集團）有限責任公司的相關人事勞動管理制度為依據。

第六條

企業應以勞動合同的形式與職工建立勞動關系，勞動合同的標準文本由企業負責制作和提供，勞動合同標準文本的內容應符合本合同的規定。職工與企業簽訂勞動合同時，應有工會代表或職工代表在場。

第七條

訂立、變更和解除勞動合同，應當遵循法律、法規和本合同的規定。企業在制定和修改個人勞動合同標準文本或解除勞動合同時，應事先聽取工會意見，征得工會同意。

第三章

工作時間和休息、休假

第八條

根據勞社部發[2000]8號文件《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》精神，職工全年月平均工作的天數和工作時間調整為20.92天和167.4小時，即執行國家每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間40小時，不超過44小時的工時制度。

第九條

工作時間具體按《______電力集團公司關于職工工作時間的實施意見》執行。如在本合同期限內國家或有關部門對工作時間的規定進行調整，按新規定執行。

第十條

企業和工會要合理組織和安排生產與職工休息，嚴格控制加班加點。工會要主動協助企業加強內部管理，充分挖掘人員潛力，教育職工增強主人翁責任感，保質保量的完成企業分配的工作任務。企業行政積極推廣和采用新工藝、新技術與現代化管理手段，不斷提高工作效率和勞動生產率。工會要積極引導職工學習新科技、新技術，作合格的勞動者，不斷提高勞動技能。如企業確因生產或經營需要延長工作時間的，經與職工及所在基層工會組織協商同意后，可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障職工身體健康的條件下，延長的工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

第十一條

一次性加班或長期加班，以及在工休、節假日大范圍加班時，必須征得工會的同意。但在加班后應安排同等時間的補休或按《勞動法》規定標準支付加班工資。

第十二條

企業執行政府法定種類節假日制度，執行國家規定的帶薪年休假制度。

第四章

勞動報酬

第十三條

企業所有職工的勞動報酬按照_________電力（集團）有限責任公司工資制度的有關規定執行。效益工資可依據企業經濟效益的變化而增減，但不得低于當地最低工資標準。

第十四條

職工在法定休假、婚喪假期期間以及依法參加社會活動期間，企業應依法支付工資。

第十五條

工資應當以貨幣形式按月支付，不得以任何理由和借口克扣和拖欠職工工資。

第五章 保險與福利

第十六條

企業應為職工提供集體福利設施（如辦好職工食堂、醫療、托幼、單身宿舍、浴室及文體活動陣地等設施）。

第十七條

企業在經濟效益較好，條件允許的情況下應逐年改善和增加職工的福利待遇。

第十八條 工會參與審議決定職工福利基金使用方案和其它有關職工生活福利的重大事項。企業每年應將福利基金提取的總數及使用情況向工會通報。

第十九條 企業要按照國家和地方政府關于建立社會保險和住房公積金制度的法律法規，為職工辦理養老、醫療、失業、工傷、生育等法定社會保險和住房公積金統籌，按時足額為職工交納各項統籌基金，免除職工的后顧之憂。并按將繳納情況向職代會報告。

工會協助企業做好各項勞動保險工作，企業要支持工會舉辦各種補充保險及互助互濟活動。

第二十條 業在職工因工負傷、因工致殘、因工死亡；以及因患職業病和在療養、治療、殘廢、死亡時，企業應按勞動保險、福利政策的規定支付費用和給予相應的待遇。

第六章

勞動保護與職業衛生

第二十一條 企業應嚴格執行政府有關勞動安全衛生和勞動安全保護的法規和條例，建立健全本企業的勞動安全衛生防護制度，保證職工在勞動過程中的人身安全和健康，不斷改善和提高職工的工作環境和條件，防止、消除職業病和職業危害。

企業負責加強和改善勞動安全技術工作和勞動保護特殊工種保護工作，為職工提供符合國家規定的勞動安全衛生的工作環境和條件，防止事故發生，減少職業危害。

第二十二條 工會應支持企業加強勞動保護管理，配合企業檢查、監督勞動保護和安全衛生情況。

第二十三條 企業應按照電力行業有關規定和工種崗位需要，為職工配備相應的個人防護用品、保健食品和其他物品。

第二十四條 每年冬、夏兩季，企業負責采取防寒保暖、防暑降溫措施。

第二十五條 企業應嚴格執行《女職工勞動保護規定》，加強女職工四期保護和特殊保護工作，確保女職工身體健康。

第二十六條 企業應對女工及從事有毒、有害工種等損壞職工身體健康的崗位的職工，定期進行健康檢查。

體檢的費用由企業支付，體檢由企業行政組織實施或委托工會進行。

第二十七條 工會支持企業教育職工遵守企業各項安全生產規章制度及操作規程，配合企業教育和組織職工接受安全技術培訓管理。

第七章

職業培訓

第二十八條 企業應堅持職業培訓制度，按國家規定提取和使用職業培訓經費，制定職業培訓計劃。企業負責職工上崗和轉崗的技術培訓，在崗期間定期進行業務技能培訓。企業必須向從事特種作業的勞動者提供專門培訓，使其取得特種作業資格方可上崗。培訓期間的工資、工時、獎金、福利等待遇按企業有關規定執行。

第二十九條 工會應開展對職工的思想教育，職業道德教育，要協助企業對職工進行科學文化、業務技術的培訓，開展技術練兵活動和競賽活動，鼓勵職工自學成才，樹立終身學習的理念。

第八章

紀律與獎懲

第三十條 企業依據《勞動法》等法律法規，清理、整頓企業的規章制度和勞動標準，建立、健全必要的規章制度。企業制定和修改涉及職工切身利益的規章制度時，應征求工會意見，并經職工代表大會或職工大會討論通過。職工遵守勞動紀律，完成生產和工作任務成績顯著的，或者職工違反勞動紀律，經批評教育不改的，企業依照或參照《企業職工獎懲條例》的有關規定予以獎勵和懲處。

第三十一條 對于模范執行企業各項規章制度在完成方針目標生產和工作任務、產品開展、技術改造提高質量和提高勞動生產等方面作出貢獻的職工，企業應給予榮譽獎勵和相應的物質獎勵。

對職工記功、記大功、晉級和配發獎金，由工會提出建議并會同企業研究決定；

擬對職工授予先進生產（工作）者、勞動模范榮譽稱號的，由工會提出建議并與企業協商后，向上級工會推薦。

評定職工獎勵的工作應在每年年底前進行，如實際情況需要，亦可及時評定。配發獎金每年宜進行一次，個別確有突出貢獻而需作特殊處理的除外。

第三十二條 對違反規章制度，造成一定后果的職工，可根據國務院《企業職工獎懲條例》和《國營企業辭退違紀職工暫行規定》視情況輕重，可給予警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除等行政處分及經濟處罰。

企業給予職工行政處分和經濟處罰，必須弄清事實，取得證據，由企業行政會議討論⒄髑蠊せ嵋餳??諤?≈骯け救松甌婧缶齠ā?BR> 對嚴重違反勞動紀律或者犯有重大過錯的職工作開除決定時，應符合下列程序：

1、企業行政提出處理意見；

2、征求工會意見；

3、須由企業行政會議或者專門小組聯席會議討論決定；

4、開除職工須由職工代表大會或職工大會討論決定；

5、書面通知職工本人。

第九章 監督檢查及爭議的解決

第三十三條 為確保本合同的全面執行，企業和工會職工代表應按人數對等的原則聯合組成集體合同監督檢查小組，對合同執行情況，每半年進行一次檢查。通過檢查，及時解決合同執行過程中出現的問題，同時接受上級勞動行政部門的監督檢查。

第三十四條 合同期限屆滿，由企業法定代表人向職工代表大會或職工代表團（組）長聯席會議報告合同執行情況，并寫出書面總結；由工會組織職工代表并會同有關職能部門，對合同執行情況進行全面的檢查考核。

第三十五條

在合同履行當中如發生有關勞動報酬、工作時間、安全衛生等方面的問題，一方提議，并征得對方同意，可隨時召開會議進行協商談判，達成一致協議后實施。

第三十六條 雙方因履行本合同而發生爭議時，雙方應協議商解決，經協商不能解決的，依據《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》處理。

第十章

合同履行及變更

第三十七條 本合同自正式訂立之日起，履行期為3年。時間由2004年1月1 日起至2006年 12 月31日止。本合同一經簽訂，雙方均應嚴格遵守，認真履行，非因法定事由或雙方協商同意，不得予以修改或者變更。

本合同期滿前三個月經雙方協商談判簽訂新合同。新合同未簽訂生效前，本合同有效期繼續順延二個月，新生合同的生效日期與前合同的終止日期應吻合。

第三十八條 本合同在執行過程中，有特殊情況時雙方都有提出修改本合同條款要求的權利。

修改合同的過程應按平等協商的程序進行，修改后的條款，其執行與本合同具有同等法律效力。

第十一章

附則

第三十九條 本合同未予明文規定的事項，應依法律、法規的規定辦理；法律、法規亦無明文規定的，須由雙方協商解決。

第四十條 雙方履行合同如有一方違反合同所規定的條款，按國家和政府有關法律、法規處理。

第四十一條 本合同簽字后應于7日內分別報送地方勞動行政主管部門和內蒙古電力工會。合同自勞動管理主管部門予以登記之日起15日內未提出異議的，即行生效。合同正本一式5份。雙方各執一份；一份留存備案；一份報地方勞動行政主管部門；一份報上級工會。

合同生效后，企業和工會應及時以適當的形式分別向各自代表的全體成員公布。