第一篇：大學生就業協會章程

院團委大學生就業協會章程

第一章總則

第一條大學生就業協會是貴州電子信息職業技術學院在校學生中對大學畢業以后如何樹立正確的就業理念、制定合理的人生職業規劃，愿意積極主動參與現代化企業生產、管理活動并努力成為中國特色社會主義現代化事業的接班人和合格的建設者的學生自發組織的，經院團委批準成立的，以探討和實踐相結合的學生組織。其宗旨：“傳播先進企業文化，鑄就當代職業理念，為人才尋求優質企業，為企業挖掘所需人才。”并努力成為大學生就業前職業規劃的平臺。第二章活動范圍和活動方式

第二條大學生就業協會活動范圍以已經應聘符合條件的學生均可參加；

第三條協會活動：組織職業探討、講座、交流會等；

第四條協會活動時間：每周工作日早晨或下午4：30后在操場開展有益于身心健康的文體活動；每周日開展一次學術評談；請企業專家、學院老師、教授進行講座（不定期）。

第三章協會成員

第五條凡是具有貴州電子信息職業技術學院正式學籍的在校學生均有資格加入本協會并成為會員。

第六條加入協會的條件：

1）擁護本協會章程；

2）有意加入本協會；

3）對大學生就業、職業規劃有興趣；

4）無違紀、未受過處分。

第七條入會程序：1）書面申請；2）面試；3）經負責人審核后，允許加入。

第八條會員基本權利：

1）學生有權按照本協會章程自由加入或退出本協會，協會內部在享受

權利和履行義務方面一律平等；

2）協會成員有權了解本協會的章程，組織機構，對協會的管理和活動提出建議和意見；

3）協會負責人有違反本章程的有關規定和校紀校規、損害成員利益的，協會成員有權向主管部門反映情況；

4）協會成員有選舉權，被選舉權和表決權，有按照章程擔任協會職務的權利；

5）協會成員有權參加本協會的各種活動，享受本協會提供的服務，并

有權對本協會建設和發展提出建議，對本協會發展過程中出現的問題提出批評和監督；

6）會員在校期間擁有會員資格，畢業或由于其他原因不在具有貴州電

子信息職業技術學院學籍者自動退出。

第九條會員的基本義務：

1）執行本協會的章程制度，維護本協會的權益；

2）協會成員應當遵守本協會的章程，積極的參加本協會的活動，努力完成本協會的各項任務；

3）擔任本協會職務的會員應當承擔相應的義務。

第四章組織機構及職務

第十條本協會的最高職權為協會成員大會，它可以決定協會內部級負責人的更換；

第十一條成員大會每學期至少召開兩次，并將大會決議及時報院團委審批、備案；

第十二條成員大會行使下列職權：

1）聽取并審議負責人的工作報告；

2）討論決定本協會的重大活動事項；

3）修改本協會章程。（并由負責人報院團委審批，備案）

第十三條成員大會作出決議，必須出席會議的代表半數以上通過；對本協會變更、注銷和修改章程做出決議，必須出席會議的成員三分之二以上通過，有效的出席人數必須占協會人數的三分之二以上。

第十四條本協會執行機構由本協會主要負責人組成；各負責人職務為：會長一人、副會長一人、各部部長一人。協會下設秘書部、外聯部、文體部、組織部。第十五條協會各負責人行使職權：

1）解釋、監督本章程以及本協會其他各項規章制度的實施；

2）在協會成員大會閉幕之后，實施協會成員大會決定以外的工作事

項，整體規劃本協會的發展；

3）在協會成員大會期間，提名并決定本協會內設機構干部的任免；

4）組織協會成員積極開展籌備各種豐富多彩、健康向上的校園文化

活動；

5）審議通過負責人的學期工作報告；

6）決定會員的吸收和任免；

7）其他相關的工作。

第十六條本協會所設會長一人，副會長一人，由院團委統一組織、安排換屆選舉工作，任期一年；

第十七條會長和副會長的職責：

1）會長：全面領導協會工作；

2）副會長：協助會長做好本協會各項工作，必要時可受會長委托，可以替會長負責工作并處理好各成員之間的關系。

第五章協會章程修改制度

第十八條本協會章程由三分之一會員集體提議修改章程，可聯名遞交書面申請。負責人組織召開成員大會，由全體成員集體討論修改意見并表決通過，最后報院團委審批、備案。

第六章 紀律與安全

第十九條協會成員應遵守《貴州電子信息職業技術學院學生管理制度》和其他規章制度，嚴于律己，不斷提高當代大學生職業素養；

第二十條尊敬老師，對老師的嚴格要求要認真執行；

第二十一條成員之間要互相尊重，互相團結，互相幫助，不得有辱院團委和本協會的行為；

第二十二條成員應按時參加各項活動，不得無故缺勤，不得遲到、早退，如有特殊情況應提前請假；

第二十三條在企業或校辦工廠參觀學習要嚴格遵照企業或校辦工廠各項規章制度；

第二十四條協會成員必須遵守大學生就業協會章程，對違反本章程，負責人有責任勸告本人，并向指導老師反映，對于有多次違紀現象的和產生嚴重后果者，視情節，經指導老師批準，報院團委通過，給予警告、記過、勒令退出等處罰并通報；

第七章附則

第二十五條協會若違反《貴州電子信息職業技術學院學生社團管理條例》規定或其他相應的法律法規時，由院團委整頓或終止協會。

第二十六條本章程根據《貴州電子信息職業技術學院學生社團管理條例》規定。解釋權歸貴州電子信息職業技術學院院團委。

第二十七條本章程通過之日起生效。

貴州電子信息職業技術學院團委大學生就業協會2010年11月20日

大學生就業協會招聘通知

院高職09、10屆各班級：

經院團委批準，2010年11月30日正式成立“大學生就業協會”彌補了學院空白。

大學生就業協會是我校在校生中對大學畢業以后如何樹立正確的就業理念、制定合理的人生職業規劃，愿意積極主動參與現代化企業生產、管理活動并努力成為中國特色社會主義現代化事業的接班人和合格的建設者的學生自發組織的，經院團委批準成立的，以探討和實踐相結合的學生組織。其宗旨：“傳播先進企業文化，鑄就當代職業理念，為人才尋求優質企業，為企業挖掘所需人才。”并努力成為大學生就業前職業規劃的平臺。

大學生就業協會一個鍛煉自我、展現自我、發展自我的舞臺。歡迎廣大同學踴躍參加，有關事項如下：

二、報名條件：1要有吃苦耐勞的精神。

2熱愛工作，有積極進取心的人。

3院高職09、10屆各班級學生。（男女不限）

4申請書，個人簡歷各一份。

三、招聘時間：2010年12月1日

四、聯系方式：11006班曹超

貴州電子信息職業技術學院團委大學生就業協會2010年11月30日

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第二篇：大學生就業協會章程修改版

激情點燃夢想 就業成就你我

重慶三峽學院大學生就業協會規 章 制 度 重慶三峽學院招生就業處 重慶三峽學院大學生團體聯合會 重慶三峽學院大學生就業協會 二〇一五年六月 1

激情點燃夢想 就業成就你我 編制單位：大學生就業協會 【2015/5/25】

擬 定 人： 李霞

目錄 第一章 重慶三峽學院大學生就業協會組織制度.........................2

一、組織機構........................................................3

二、人員選拔制度....................................................4

三、就業協會干部干事成員享有的權利及義務............................5

四、人員辭職與免職制度..............................................6

五、標準材料制度：..................................................6 第二章

分會管理制度...............................................7 第三章 會長及部門制度.............................................8 第四章

例會制度...................................................9 第六章 會員管理制度..............................................10 第七章

大學生就業協會評優制度....................................11 第八章

獎懲制度..................................................15 第九章 考核制度..................................................16（1）優秀分會的評選參考標準.....................................16（2）優秀分會會長的評選標準.....................................17（3）優秀部長的評選標準.........................................17（4）優秀干事的評選標準.........................................17（5）評優申請表.................................................18 附表： 重慶三峽學院大學生就業協會干部競聘表 重慶三峽學院第X屆大學生就業協會“優秀分會”申請表 重慶三峽學院第X屆大學生就業協會“優秀干部”申請表 重慶三峽學院第X屆大學生就業協會“優秀干事”申請表 大學生就業協會請假條 2

激情點燃夢想 就業成就你我 前言 為加強大學生就業協會工作規范化、制度化的建設，提高工作效率，使之更好的開展工作。依據《重慶三峽學院校團體聯合會章程》，特制定此規章制度。第一條：重慶三峽學院大學生就業協會是校招生就業處，校團聯的領導和指導下的全校學生的自我教育、自我管理、自我服務、自我創新、自我發展的學生組織。第二條：本組織堅持以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和三個代表重要思想為根本指導思想，堅持四項基本原則，貫徹落實黨的“十八大”精神，全心全意為人民服務，代表廣大學生利益，反映學生意愿，促進學生在德智體美勞等諸多方面發展。第三條：凡無特殊需要和情況，所有協會常規活動和例行會議均在就業協會總會指導下協作開展。第四條：大學生就業協會分會的基本任務（1）團結和引導廣大同學刻苦學習科學文化知識和自我能力的培養，積極投身社會實踐，成為現代化事業的創新性人才，為步入社會奠定堅實的基礎。（2）發揮聯系學校各組織部門、各院系及廣大同學的橋梁紐帶作用，反映同學的意見和要求，見實效、辦實事。（3）組織廣大同學開展健康有益、豐富多彩、有協會特色的活動，推動校園文明建設，營造富有特色的文化氛圍。（4）加強同其他分會和學生組織的聯系和交往，增進了解，加深友誼，共同進步。第五條：本會的工作準則（1）團結合作，誠實守信，勇于實踐，增強學校老師、協會各部門和廣大同學之間的聯系，腳踏實地，認真工作。（2）努力提高自身素質，樹立大學生就業協會在廣大同學中的良好地位。1

激情點燃夢想 就業成就你我 第一章 重慶三峽學院大學生就業協會組織制度 重慶三峽學院就業協會成立于2006年11月9日。至2010年第一批學生搬遷新區以來分為新區和老區兩個部分，并且2015年完成了其中14個院系分會的建立工作。協會設有協會QQ群(第十屆大學生就業協會 456185252)以及協會微博（大學生就業協會），由宣傳部管理，管理者不得擅自使用官方微博、QQ

群進行任何私人、商業性質等的宣傳或者言論，若出現此種情況根據情節嚴重程度上報學校嚴厲處分。新區和老區沒有高低之分，都擁有完整的部門設置： 協會設會長一名：統籌管理新區和老區。

常務副會長一名：根據會長計劃管理本區所有事務。兩區各設副會長兩名到三名：分別負責活動及贊助（組織部和外聯部）和內務（宣傳部和秘書處）及分會。兩區下設四個部門：組織部、外聯部、宣傳部、秘書處 分別設部長一名，副部長一到三名及干事若干（圖為協會組織結構基本構架）。2

激情點燃夢想 就業成就你我

一、組織機構 大學生就業協會是土木學院分會、生命科學與工程學院分會、計算機科學與工程學院分會、機械分會、美術學院分會、電信分會、環化分會、公共管理學院分會、工商管理學院分會、文學院分會、傳媒學院分會、數學與統計學院分會、體院分會、外國語學院分會等15個分會組成的一個大家庭。對總會發揮著重要的帶動作用。總會又下分為組織部、宣傳部、秘書處、外聯部四個部門。

（一）會長團 協會分新校區老校區兩個校區。新校區設會長一名，副會長三名，老校區設常務副會長一名，副會長兩名。

1、會長、常務副會長：統籌規劃協會發展方向，協同各副會長對各部門及分會的議案進行最終審核和決策，主持各種會議，宏觀調配大型活動。同時與招就處指導老師進行直線溝通，與其他社團，社聯，學生會等進行溝通交流工作，商討合作和社團發展之道。

2、副會長：協助會長開展協會各項工作，負責協會活動執行指揮，協調各部門工作，分配部門具體任務。

3、會長助理：協助會長進行一系列的傳達事項，并收集部門分會對協會相關建議或意見，即上傳下達。同時負責會議的記錄、干部請假事宜。隨時向會長團提出協會發展意見或建議，無對協會事務的決策權。

（二）協會部門 組織部 是一個可以讓人迅速成長起來的部門，部門的工作貫穿整個活動。1.提出各項活動的實施方案和可行性分析報告，并于活動開始前三周寫出活動策劃書 2.負責活動開展所要準備的事項，如教室的申請、立項申報書、書寫考核表、會場的布置以及會場紀律的維持和活動后的總結，3.分會活動的考評 外聯部 是學校與社會連接的強有力紐帶，是對外活動的重要窗口。是一個朝氣蓬勃的部門，主要以溝通、聯系、交流為契機開展工作。1.為協會舉辦各種活動籌集資金，拉贊助，分會有需要可找外聯部幫忙。2.尋找各方面兼職，為會員在校學生提供兼職信息。3.尋找商機，為有興趣創業的會員或干部干事提供較好的建議與指導。3

激情點燃夢想 就業成就你我 4.聯系企業，為會員及干部干事提供參加大型企業的機會，聯系企業領導人員為會員和干部干事做講座等。

宣傳部 是協會極其重要的部分，兵馬未動，糧草先行。1.管理聯絡會員，負責將協會組織的各項活動的信息及時準確傳達給會員 2.主要負責對協會活動進行宣傳，制作條幅、海報、傳單及宣傳板，以及聯系校內校外媒體，擴大協會影響力和整體形象。3.管理就業信息欄, 編輯《就業導報》, 發布畢業生就業信息的各類海報以及采寫協會活動的新聞稿。4.考評各分會的宣傳聯絡工作，考評時主要以分會的宣傳效果為主，不主要考評海報展板等。秘書處

1、文檔管理，整理保存協會各種文書、檔案、活動材料和照片等。

2、負責每年干部、干事和會員的聘書以及工作證的制作等；

3、會議管理，負責組織召開協會會議，并做會議記錄和干部考勤記錄。制定協會工作計劃和工作總結，管理修改執行例會制度；

4、財務管理，負責辦理活動費用報銷，管理協會活動經費。人員選拔制度

二、1、選拔條件 把握德才兼備的尺度，候選人應該具有較高的思想政治素養，作風優良，成績優秀，具有一定領導能力和較強的組織能力。、換屆選舉制度： 2（1）協會每年5月換屆一次。（具體時間根據實際情況商定）（2）所有干事面向全校符合條件的學生進行招聘。（3）由上屆會長團及招就處老師進行公開選舉選出新一屆會長團，再由新一屆會長團公開選舉出部長團成員。（4）參選人員至少需要介紹過去一年工作經歷和對協會或者競選部門的管理 4

激情點燃夢想 就業成就你我 理念和未來規劃兩個方面。（5）評委團需本著對協會未來發展負責任、對參選人員公平、公正、公開的原則進行打分評選。（6）會長團和干部團換屆環節完成之后以文檔或掃描圖片的形式發布于協會QQ群、協會微博、各大會員群等予以公示。（7）新一屆干部選出后召開換屆交接、總結大會，由老一屆干部做工作總結和交接儀式，新干部做述職報告，換屆方算完成。

3、換屆程序 在總會的帶領下分步驟同時進行。由招生就業處和各院團學會討論決定具體改選日期，由總會向全校學生公布。在協會就職一年的同學有被提名和自愿提出競選申請的資格。會(副會)長：選舉制 1)各部門、分會推舉會（副會）長候選名單。或者自愿提出競選申請。2)總會審議后在向其所在的團總支學生會推薦。3)考核階段.4)選舉結果公布.部長、分會會長：自薦競選制 1）會長團換屆后商定時間實行干部換屆，干部均由自己提出申請，并進行公開競選，2）名單由前任部長及會長團商議決定。干部人數控制在2-4人。3）考核階段 4）確定最終結果 干事：廣泛競選，人數控制在8—15人 1)考察階段 2)公布選拔制度 3)確定名單

二、就業協會干部干事成員享有的權利及義務

（一）權利 5

激情點燃夢想 就業成就你我（1）在就業協會內享有選舉權和被選舉權；（2）通過私聊、發QQ郵箱、寫建議意見等形式對就業協會各級組織機構和干部進行監督、批評和提出建議的權利；

（3）參加就業協會各級組織機構舉辦的各項活動的權利；

（二）義務

（1）遵守國家法律、法規，遵守校紀校規，遵守就業協會總會章程：（2）在行使權利時，不得損壞國家、集體利益，不得妨礙他人行使權利；

（3）支持就業協會各級組織的工作，積極參與就業協會組織的各項活動，認真執行就業協會的決議，努力完成就業協會委托的工作，維護就業協會的榮譽；（4）就業協會干部除履行成員義務外，必須做到作風正派、努力學習，熱心為同學服務。

三、人員辭職與免職制度（1）個人在工作中發現工作能力不足，如：工作效果較差、工作于學習嚴重沖突、缺乏工作熱情等請況，可以向主管教師和總會負責人提出辭職原因并提出書面辭職申請；（注：在審核結果尚未公布時，申請人不得擅自離職，否則將提出全校通知開除批評）（2）同學們對其工作有較大意見者、受到校紀處分者，主要負責人等可以勸其退出就業協會，通過召開會議有權利進行罷免。（3）例會無故缺席次數達三次、活動安排不到位兩次、通知事情不及時等情況

四、標準材料制度： 1.我們的戰略目標是打造品牌社團。2.協會對外張貼海報必須使用協會專用海報，不得以任何理由擅自使用其他形式的海報書寫宣傳內容，不得使用本協會海報書寫與協會無關的內容進行張貼。3.所有表格、宣傳單、策劃等所有資料必須全部使用黑白的會徽水印，部 6

激情點燃夢想 就業成就你我 分材料封面如：活動策劃、宣傳策劃、活動立項申報書、贊助合同等需要在特定位置使用特定大小的彩色會徽（見附錄）4.策劃書以及各類文件稿件：標題字體、樣式及大小根據排版而定，但標題中不得使用“，”這一標點符號，有必要時用空格代替；正文字體，要求宋體，小四，對齊方式為“兩端對齊”，行距“固定值24”磅或“1.5倍行距”，首行縮進2個字符，小標題等標志性字句可適當加黑加大。5.本協會自行制作的表格必須做到以下幾 點：頁眉“激情點燃夢想，就業

成就你我”字體小四加黑；標題字體加黑大小不限；文檔必須添加灰色會徽水印；表格右下角寫“重慶三峽學院大學生就業協會

制”其中“制”字在“會”后一個字符的空格距離，字體小四加黑。第二章 分會管理制度 1.分會不獨立于總會，相當于總會在其院系的一個部門。2.分會必須絕對服從總會管理，配合所有日常活動的執行、宣傳和會員管理等工作。3.分會有權利和義務自主搞活動（每年至少一個），并有權要求總會進行資金及人員方面的支持，同樣必須接收總會考核。4.具體參見分會管理制度及考核制度 1)分會必須無條件服從總會； 2)各分會每學期須獨立舉辦至少一次活動； 3)凡有關就業協會所舉辦的各項活動，各分會都應安排至少兩名人員到場觀摩與學習； 4)每學期初，各分會都應將本學期的工作計劃上交到總會組織部；學期末，各分會都應將獨自舉辦活動的活動策劃、活動總結、期末總結整理好，上交總會； 5)各分會在籌備活動過程中，有權向總會各部門、各分會調配人手，如遇資金不足時，須提前向總會申請；向總會報銷一定比例經費（具體比例按分會所招會員及活動規模來定），各分會負責人應妥善處理資金，不得以協會名義為私人謀利，每一次消費都需附有相應的收據，以便日后查賬 7

激情點燃夢想 就業成就你我 6)各分會要求認真負責并積極主動地完成總會分配的任務，聽從總會安排，工作態度要積極端正。7)活動審批： a)分會獨自開展活動要提前向總會申報； b)活動策劃書需一式兩份，院上指導老師一份，總會一份，由會長審批通過后活動方可實施﹙活動計劃中須注明活動時間，地點，主題，資金預算等﹚。

1)與其它分會及各部門的協作： a)各分會內各自開展的工作需多與其他分會協助、共同合作，加深聯系。b)日常工作學習之余也應多與其他分會、部門聯系以促進彼此之間的交流。c)各分會之間要團結一致，在做好本職工作的情況下協助其他分會、部門，共同進步、共同學習。8）分會完成注冊后，任何人單位或個人不得擅自取消。第三章

會長及部門制度（1）換屆完成之后，會長立即協調好各部門關系，對未來一年工作進行規劃和寫出工作計劃。（2）各部門及分會根據協會工作計劃做部門工作計劃及相關財務預算（3）協會每年保留經典特色活動，每任會長必須創新一個活動，但必須圍繞擇業、就業的主題思想。（4）組織部的活動策劃必須在活動開始前三周完成，在活動完成后做好活動總結宣傳部在活動策劃出來時即著手寫宣傳策劃，活動結束后寫出宣傳總結，宣傳部干事每周例會上交一份不少于12字的毛筆書法作品。（5）外聯部提前為活動拉贊助和為會員拉兼職并在會員群里發布，外聯部干事每月上交外聯周記，記錄本月外聯工作成果或經歷。（6）秘書處做好從會員招新到換屆選舉所有的資料整理、財務管理、物品管理、上交團聯材料等工作。8

激情點燃夢想 就業成就你我 第四章 例會制度 為組織開展工作，解決工作中的問題，就業協會總會決定將定期和不定期召開例會。無法到會者，必須提前向總會主要負責人請假，經同意后方可缺席。例會禁止做與會議無關的事情。會議中各部門應該匯報近期工作，討論會議有關事宜。任何人不得遲到、早退，如有違反，必須事后說明具體情況，三次無故缺席 者，做自動退會處理。會議分為總會全體會議、分會會長會議、部門會議。（1）總會全體會議：每周召開一次，必要時臨時召開，由分會主要負責人以及攜帶一到兩個干事前往總會參加，各個分會總結前階段各部工作，并研究布置下一階段的工作。討論就業協會整體及各部門的重大事宜，各院系交流工作，協調各部密切配合。（2）會長會議：根據工作進程和安排，由各分會主要負責人組織各會長（副會長）召開，每月定期召開兩次，根據情況可臨時召開。（3）部門、分會會議：各部可根據自身工作的需要召開本部成員會議，研究安排工作。所有會議均由各分會專人（辦公室）負責考勤工作，并進行會 議記錄，學期末上交總會相關部門備案。第五章 協會財物管理制度（1）協會物品統一由秘書處保管，存放于辦公室指定地點。所有物品數量、種類必須詳細記載到物品登記表格中，秘書處定期核對登記。

（2）辦公室鑰匙由會長團和會長助理保管，任何人不得私自出借或私自配鑰匙，需要借鑰匙的需經會長團同意，并按時歸還。（3）協會人員要愛護協會物品不得私自出借本協會物品。使用物品要到秘書處先登記，然后領取使用，并歸還剩余所有物品，若造成人為毀壞須照價賠償。（4）但海報、毛筆、墨水、膠水雙面膠等宣傳常用物品由宣傳部自行保管于辦公室，每月定期向秘書處反饋剩余數量，秘書處做好登記。（5）秘書處隨時關注物品數量，在物品數量不足時向內務副會長反饋，副會長批準添置以保證物品正常使用。9

激情點燃夢想 就業成就你我（6）本協會成員使用桌子需經會長團同意并在秘書處登記，并在規定日期完好歸還。如私自拿走協會任何物品，以偷盜論處。（注意：任何人違背上述制度，必定追究其負責人的責任。）（7）每年招收會員每人收取會費20元（視經濟水平和學校規定而定）。（8）會長才有權支配會費，但會長不能直接接觸保管會費，協會支出須經會長批準，會費及賬目由兩區秘書處或會助掌管。（9）每年換屆之 后新一屆必須根據會長計劃對未來一年的活動做財

務預算，一經通過活動嚴格按照預算進行策劃，如有特殊情況須由會長批示后進行。（10）各部門對所需物品的采購須列出詳細清單（包括數量及用途）由管理內務副會長簽字同意方可購買。（11）報賬時必須向秘書處出示會長親自簽字的發票和副會長簽字的購物清單。報賬時間必須在支出兩周內到秘書處報賬。（12）秘書處隨時做好財務賬目登記，每月定期向會長上報財務狀況。（13）協會的現金和發票必須由秘書處不同的兩個人管理，不得一人同時管理現金和發票。第六章 會員管理制度 1.協會必須在有限條件下盡量滿足會員的合理要求。2.會長團建立適當數量的QQ群用以容納所有會員。3.兩區會員統一編號，從**001開始至最后一名（其中星號代表協會屆數，如第九屆體院會員一號的編號為TY09001），編號格式（院系名稱拼音首個大寫字母，如體院：TY09001，政法院：ZF07002等）。4.根據QQ群容量和編號順序批量加群，嚴格按照指定群加入，不得同時加多個會員群，不得更換群，加群之后及時按照編號更改備注，會員群除協會干部外不得使用文字備注。5.會員招收完畢后各個分會建立飛信群，將本院會員加進群里，沒有分會的院系由宣傳部建飛信群。6.在QQ群里發布的兼職信息，發布者需要確認報名者是否是本協會會員 10

激情點燃夢想 就業成就你我（核對其會員號和姓名是否相符）。7.協會動向通過QQ群，飛信，海報、官方微博等方式傳達給會員。會員福利：免費兼職、會員動員大會、節假日問候、面試技巧講座、舉辦一些只有會員才能參加的活動、另外認真了解他們的切實需求，匯總后，對切實可行的需要可以做一定的落實。同時加大對會員的回饋力度，對積極參與我協會活動的會員，給予相應獎勵。具體加分辦法參照各院系人才培養方案來加。比如素質拓展分、創新學分、社會實踐分等，需要加分證明找總會秘 書處。第七章 大學生就業協會評優制度

1、評優目的 經掛靠單位的指導老師提議，為進一步加強就業協會組織建設，增強就業協會的服務意識，充分發揮就業協會的職能，促進學生工作朝著系統化、科學化、陣地化方向發展；進一步優化就業協會資源配置，更好地調動其工作積極性與創造性，增強就業協會的戰斗力，造就一支覺悟高、作風好、能力強、具有奉獻精神的就業協會干部干事隊伍，積極促進就業協會工作再上一個新臺階；更好地凝聚我校廣大青年學生的青春、智慧與力量。現決定將就業協會評優評先規范化、制度化。

2、評優原則 堅持以客觀公平、公正、民主、注重實際表現的原則下對協會成員進行全面評議。評優評先是在招生就業處老師的指導下，以會長團牽頭組織，各個干部干事積極參與，最終結果由指導老師審核通過。

3、評優條件 1)堅持正確的政治方向，具有良好的思想政治和道德修養； 各部門成員要有較強的工作責任心，有全局觀念，不計較個人得失，勤于思考，11

激情點燃夢想 就業成就你我 勤于實踐，勇于創新，加強團結，積極地在同學中開展各項活動，主動配合其他部門開展工作； 2)工作能力強、工作扎實認真、能起到模范帶頭作用，具有較高的威信； 社團工作中表現積極，出勤以及活動表現主動，大膽創新，對協會工作大膽提出自己的意見和建議； 3)按時參會，無礦會情況，例會請假未超過三次； 各個分會優秀干部、干事的評選條件必須具備優秀分會的評選資格，先進個人和

活動積極分子按人員比例評選。（1）評優項目 1)優秀干部：每評一次，所占比例小于等于50%。2)優秀干事：每評一次，所占比例小于等于60%。3)先進個人：每學期評一次，所占比例小于等于30%，干部占20%，干事占10%。4)活動積極分子：每學期評一次，只針對干事，所占比例小于等于30%。（2）具體評優程序 第一步：在相應時間段由協會成員填寫優秀干部、干事等表格以及相關材料（包括在任期間為協會或者部門，做了哪些事情，參加了哪些活動，學到了哪些東西），統一上交給會長助理。第二步：由會長團組織協會所有成員參加評選，各個部門分會組織自己分會所有干事參加評選，按所占比例評選出相應的干事人數進行上報。而干部評選統一由所有干部進行投票評選，現場公布評選結果。第三步：最終名單上交到招就處指導老師處審核，備案。第四步：先進個人和活動積極分子由老師頒發榮譽證書以及一定的獎勵。（3）具體評優標準 1)針對干事的評比 評比由本部干部打分及干事投票兩部分組成。干部占40%，干事投票占60%。12

激情點燃夢想 就業成就你我 現場投票，由各部門到場監督計票，當場公布結果。干部打分依據為出勤與工作兩方面。部長手里40分按評分細則扣分加分，直到扣完為止。干事投票記票數最多的為滿分60分，其他人按比例計算，最后兩部分相加為最終分數。按名次評選最終名單。

針對干事評比細則： 扣分細則

會者，扣5分。優資格。2分。分細則

一次不到會且無正當理由曠無故曠會達三次及以上者取消評

由于私活動和例會因病假或事假缺席者每次扣活動和例會遲到者每次扣1分。

事耽誤部門工作的，若無正當理由一次扣5分。加工作積極，對待工作態度端正（3—5分）

在活動中在例會能否認真完成部長、副部長交代的任務并及時向部長、副部長匯報工作情況（3—5分）表現特別積極，特別優秀者一次加5分。

上受到表揚者一次加3分，受到批評者一次扣3分。

能否認真積極負責地對待分配的工作并對部門工作提出有建設性的建議或意見（3-5分）人員融洽相處、能力突出（1-5分）

能否與周圍干事及副部、部長關系良好，能夠和其他工作

在平時活動的中，有較強的時間觀念，并能提前到達會場，做好會前準備；開會不遲到，不早退，不缺席；若不能參加會議，以書面形式出示請假條，不無故缺席；開會時積極參與，并能作好會議記錄（1-5分）熱愛本部工作，掌握所擔任工作的業務基礎知識及其他相關工作知識；有明確的學習目的，努力學好專業知識，學習態度端正，成績良好（1-5分）具有一定的文字表達能力，能夠獨立制定工作計劃，活動方案； 能夠在與他人交流的同時學會從中吸取對自己工作有益的經驗（1-5分）13

激情點燃夢想 就業成就你我 有待詳細，具體評分細則可依具體部門做適當調整。2)優秀部長評比 在一個記分周期內實行記分制度。會長打分占40%，干部投票占60%。優秀部長評選細則：（由會長團記分滿分40分扣完為止）加分細則 本部門的職責，并能合理的分配任務（1-5分）出現問題后解決得當（1-5分）

明確

分配干事任務合理、與副部（部長）、干事溝通融洽、具有一定的組織能力，具有全局觀念，在工作中能夠很好的協調部門之間，學生干部之間的關系，善于聽取他人意見（1-5分）

在工作中能及時發現問題并解決問題，能夠在工作上起辦事有原則，不敷衍（1-5分）

到表率作用,對干事能夠正面的影響；注重對干事的培養，發掘優秀學生干事（1-5分）在在學期開始前根據本部門的實際情況制定出可行的工作計劃，能嚴格按照工作計劃進行本學期的工作；在學期計劃下，對每個月開展的活動及工作情況做及時總結（1-5分）

工作方法上創新，辦事靈活性強，在工作中發揮預見性和創造性，具有超前意識和創造性思維方式，有改革精神；熱愛本職工作，有較強的工作能力和責任心（1-5分）與其他部門的關系.（1-5分）否則負責人一次扣5分。

有較強的溝通能要有較強的時間觀力，能處理好部門內部成員關系，同時也能處理好念，指派到各部門的任務要在規定的時間內完成，各分會所辦活動具有表

協助其率作用，主要負責人加6分，次要負責人加4分。若為活動策劃人（只限干部）再加4分。分，次要負責人加2分。扣分細則 評選資 14

他部門開展工作活動的，協助部門的主要負責人加

4活動和例會無故缺席者每次扣5分。累計達到三次及以上者取消激情點燃夢想 就業成就你我 格。

活活動動和例會因病假或事假缺席者每次扣3分。和例會遲到者每次扣2分。

各部門常規工作未能完成或在完成工作過程中給本部門工作以及給就業協會帶來不良影響的，部長和主要負責人扣5分，副部長（非主要負責人的）扣3分。

無故推脫工作責任者扣5分。第八章 獎懲制度 為了充分調動協會各成員的工作積極性，培養和調動各成員的綜合素質，使協會工作能夠良好、有效地開展，對工作認真負責、踏實肯干、有突出成績的成員給予獎勵，同時對于違反規定和制度的成員，給予懲罰。為有效加強就業協會優秀成員建設、樹立良好的形象，特制定此制度。獎勵： 1)各分會會長及各干部干事，應全力維護就業協會的聲譽，不得做有損協會形象、有損會員利益的事，如有發現將按情況給予相應處罰并追究相關負責人的責任。2)對平時工作努力認真負責、每次都能保質保量或超額完成任務的、表現良好的干部干事，給予相應獎勵并在期末總會將給予頒發獎狀。3)每個月有一個部長，分會會長，光榮上墻，每部門推選一個干事上墻。4)通過一學期的考核能夠堅持到最后的分會所有成員，總會將給予頒發聘書。5)對于很有團隊意識的部門會適當地給予物質與精神獎勵。處分：（1）個人處罰

1)對于不服從或消極對待上級布置的工作任務的干部或干事，第一次給予警告處分，第二次給予嚴重警告，第三次光榮上墻，第四次就開除處分。15

激情點燃夢想 就業成就你我 2)任何人不得以協會名義處理個人或其它組織事務，第一次給予警告處分，第二次除名處分。3)對于無故不參加協會組織的活動、重大工作不能配合的成員，第一次給予警告處分，第二次嚴重警告，第三次就光榮上墻，第四次給予開除處分。（2）部門處罰 1)對交代的設點、宣傳消極對待的，第一次通報批評，第二次上墻，第三次檢討。2)對組織的活動消極對待的，第一次通報批評，第二次上墻，第三次檢討。3)對分會一學期沒有出自己舉辦活動的，直接上墻并通報批評與檢討。第九章 考核制度（1）優秀分會的評選參考標準 各分會成果展：各分會將2014—2015學年上期至2014—2015學年下期協會換屆之前由分會舉辦的各項活動以PPT的形式展現出來，并安排人員解說，時間控制在15分鐘以內。評選細則：

實行百分制原則；活動的前期準備工作占20%，包括活動策劃和前期宣傳工作，活動策劃包括：策劃書的書寫和上交情況、與總會交流情況；前期宣傳工作具體有：展板的制作、海報的書寫、宣傳單的發放情況、橫幅的懸掛等宣傳工作的進展情況； 舉辦活動的次數和影響力度占30%，即30分；每次活動參加人數與活動的知名度，活動現場的布置，活動氛圍等； 提高等；

每次活動的善后工作處理情況占20%，即活動總結的上交，喜報的張貼，干事能力的各分會內部事務的處理占20%，包括財務管理、學期計劃的上交情況、干事管理成長（即干事從協會或者活動或者相互學習成長的收獲情況），各部門日常事務管理情況等； 會 16

各分會參與總會開例會的出勤情況占10%，五次或五次以上未到的分激情點燃夢想 就業成就你我 取消評選優秀分會的資格，三次或四次例會未到的分別扣除10分、12分；一次或者兩次例會未到的分別扣除5分、7分。注意：（1）特色活動根據效果可酌情有附加分：5—10分；（2）優秀分會總數不超過三個，寧缺毋濫。（2）優秀分會會長的評選標準 以上；

總會例會出勤率在60%以上，總會活動現場出勤率在80%在各分會能完成本職工作，把大學生就業

作為活動組織者，起主要領

工作業績得到本分協會的影響力提升；

導左右，至少舉辦活動4次；

會80%的干事認可，總會干部70%的認可； 注意：分會優秀會長的比例為60%。（3）優秀部長的評選標準 總會例會出勤率在70%以上，總會活動現場出勤率在80%以上； 到部門領導作用；

在各部門完成本職工作，起工作業績得到本部80%的干事認可，得到總會其他部門干部70%的認可； 注意：優秀部長的比例為80%。（4）優秀干事的評選標準 1)分會優秀干事評選標準

分會例會出勤率在80%

按時完成各分會會以上，所屬分會活動現場出勤率在80%以上，總會活動現場出勤率在50%以上；

長團安排的任務，團結其他干事，工作態度積極認真 注明：各分會優秀干事占所屬分會干事人數（此人數是指2014—2015學年上學期在秘書處注冊的人數）為50%，且中途退會的干事無評優資格。2)總會優秀干事評選標準

總會例會以及部門例會出勤率均在80%以上，總會活動現場出勤率在80%以上；

按時完成所屬部門部長安排的任務，團結其他干事，工作態度積極認真。注意：各部門優秀干事占所屬部門干事人數（此人數是指2014—2015學年 17

激情點燃夢想 就業成就你我 上學期在秘

每屆干部干事都有參加評優的書處注冊的人數）為60%，且中途退會的干事無評優資格。評優制度 權利。干部的評選由會長團意見和干事投票兩部分組成，干事評選由本部門或分會干部意見和平時考勤及工作表現三部分組成。優秀干部干事的比

一學年過例由會長團商議決定，數量不能過多。

后，堅持到最后的干部干事協會給予頒發有招就處及本協會蓋 章的校級聘書。（5）評優申請表 附件1：重慶三峽學院大學生就業協會“優秀分會”申請表 附件2：重慶三峽學院大學生就業協會“優秀干部”申請表 附件3：重慶三峽學院大學生就業協會“優秀干事”申請表 18

激情點燃夢想 就業成就你我 附件1 重慶三峽學院第X屆大學生就業協會 “優秀分會”申請表 分會名稱: 會長姓名 性 別 民 族 副會長姓名 性 別 民 族 副會長姓名 性 別 民 族 干事姓名 主要事跡（主要 工作成績）

500字左右主要內容包括：詳見分會評優標準

（蓋 章）所屬院系 年 月 日 意見 協會

（蓋 章）意見 年 月 日 協會指導（蓋 章）老師意見 年 月 日 備 注 填表時間： 年 月 日 注：此表填寫一份，電腦打印或用鋼筆（簽字筆）認真填寫，招生就業處蓋章后留協會存檔。重慶三峽學院大學生就業協會 制表 19

激情點燃夢想 就業成就你我 附件2 重慶三峽學院第X屆大學生就業協會 “優秀干部”申請表 學院： 年級專業：

姓 名 性 別 民 族 出生年月 文化程度 政治面貌 職務 加入協會時間 主要事跡簡介（工作事跡）及協會內外受 表彰情況 主要內容300字左右 所屬院年 月 日 會長團（蓋 章）意（蓋 章）老師意見 年 月 日 備 注 填表時間： 年 月 日 注：此表填寫一份，電腦打印或用鋼筆（簽字筆）認真填寫，招生就業處蓋章后留協會存檔。

重慶三峽學院大學生就業協會 制 20

系

（蓋 章）意見

見 年 月 日 協會指導

激情點燃夢想 就業成就你我 附件3 重慶三峽學院第X屆大學生就業協會 “優秀干事”申請表 學院： 專業： 班級： 姓 名 性 別 民 族 出生年月 文化程度 政治面貌 所屬部門 加入協會時間

主要事跡簡 介（工作事 跡）及協會內外 受表彰情況 主要內容300字左右 所屬院系（蓋 章）意見 年 月 日（蓋 章）協會意見 年 月 日 協會指導（蓋 章）老師意見 年

月

日 備

注 注：此表填寫一份，電腦打印或用鋼筆（簽字筆）認真填寫，招生就業處蓋章后留協會存檔。

重慶三峽學院大學生就業協會

制 21

激情點燃夢想 就業成就你我 重慶三峽學院大學生就業協會干部競聘表 姓名

性別

聯系電話

照片 院系 專業班級 政治面貌 競聘職務 特長與愛好 對就業協會 的認識（包

括在協會的一些經歷）

自我評價 任職后 的規劃 重慶三峽學院大學生就業協會 制 22

激情點燃夢想 就業成就你我 大學生就業協會請假條 姓 名 級 專業 班 寢室電話 本人聯系方式

月 日 第 次例會 請假時間

月 日（活動)請假事由： 年 月 日 部長意見 年 月 日 秘書處意見 年 月 日 會長意見 年 月 日

1、請假人請假需要經過部長簽字同意后再交于秘書處簽到人員，秘書處在例會正式開始前3分鐘交于會長審核，審核不過關請假無效，備注 視為曠會。

2、部門例會部長同意即可。大學生就業協會 制 23

激情點燃夢想 就業成就你我 附錄一 1.本制度適用于重慶三峽學院就業協會全體在職人員。2.本制度圍繞協會章程制定，具有僅次于章程的地位。3.本制度允許每年修定一次，由會長組織全體干部根據協會發展需要及制度漏洞從信息收集→前期擬定→大會投票→寫入章程幾個流程進行修訂，于修訂 完成之日起發布并開始實施。重慶三峽學院就業協會 二零一五年五月二十五日 附錄二 重慶三峽學院就業協會彩色會徽 24

第三篇：大學生就業協會章程

重慶三峽學院大學生

就業協會章程

重慶三峽學院校團體聯合會 重慶三峽學院校大學生就業協會

目錄

第一章 總則.......................................3 第二章 組織機構....................................3

一、組織機構.......................................3

（一）會員大會：..................................3

（二）會長團......................................4

（三）協會部門....................................4

1、秘書處：................錯誤！未定義書簽。

2、組織策劃部：............錯誤！未定義書簽。

3、宣傳聯絡部：............錯誤！未定義書簽。

4、外聯部：................錯誤！未定義書簽。

（四）分會………………………………………………………4

二、協會的主要任務................錯誤！未定義書簽。第三章 會員制度...................................10 第四章 會議制度...................................12 第五章 經費管理...................................13 第六章 附則.......................................13

重慶三峽學院大學生就業協會章程

第一章 總則

一、組織名稱：重慶三峽學院大學生就業協會

二、協會宗旨：為在校大學生提供自我認知、自我展示的平臺、幫助大學生科學規劃大學生涯，幫助大學生樹立自信心，增強學習的主動性，自我教育、自我管理、自我服務，積極拓展綜合素質，樹立正確的就業、擇業、創業觀，增強就業競爭力。

三、協會性質：重慶三峽學院大學生就業協會是由校黨委宣傳部、校團委領導，招生就業處指導，校學生團體聯合會監督、管理下的學生團體組織。

四、本協會擁護中國共產黨，遵守國家憲法、法律。嚴格遵守《重慶三峽學院學生社團管理規定》。開展一系列積極向上的活動，提高學生自身素質。

第二章

組織機構

一、組織機構

（一）會員大會：協會每年召開兩次會員大會，其基本職能： 1．審議通過和修改協會章程。2.選舉產生協會會長。

3.審議通過工作計劃和總結。4.決定協會的其他重大事項。5.做就業協會工作報告和工作總結。

6.公布會費收支狀況。

（二）會長團

協會分新老兩個校區。老校區設會長一名，副會長兩名，新校區設常務副會長一名，副會長兩名。

1、會長、常務副會長：統籌規劃協會發展方向，協同各副會長對各部門的議案進行最終審核和決策，主持各種會議，活動。與其他社團，社聯，學校進行溝通合作，商討合作事宜和社團發展之道。

2、副會長：協助會長開展協會各項工作，負責協會活動執行指揮，協調各部門工作，分配具體工作。

3、會長助理：協助會長進行一系列的傳達事項，沒有決策權。

（三）協會部門

秘書處、組織策劃部、外聯部、宣傳聯絡部。各部門設正部長一名，副部長兩名。正、副部長的任命由協會全體會員選舉產生，競爭上崗，任期一年。各部門職能如下：

1、秘書處

（1）管理協會日常事務；

（2）整理保存協會各種文書、檔案、活動所有材料、照片等；

（3）審議會員入會、退會，會員資料、就業信息、協會物品的保管；

（4）制定工作計劃和工作總結

（5）負責協會經費管理，現金收據分別由不同的人管理。（6）管理修改執行例會制度。

（7）負責每年干部干事會員的聘書，工作證的制作。（8）負責全校各個院系會員日常工作的管理。（9）負責團聯對協會的總體考評和對分會的總體考核。（10）管理協會的官方QQ和QQ群。在管理的時候，相冊中干部干事名稱要注明以及屆別。上傳各種活動的策劃書、總結、活動細則等材料。

負責管理每班的就業委員。（就業委員的選取方法大致有兩中方案：第一種，廣招會員，有干部牽頭組織宣傳，在全校范圍內招收，最好達到每個班級一個就業委員。這樣即可增加會費，又可順利招聘。我們以提供兼職崗位為利益誘餌。第二種，帶新生穩定后，由干部干事一起到各班宣傳溝通，邀請班干部（最好是班長）出任就業委員。另外可以向老師領導申請，對參加這一職務給予參加學生會職務同樣的鼓勵和獎勵如：加分。）

2、組織策劃部

（1）提出各項活動的實施方案和可行性分析報告，并組織寫出活動的策劃書

（2）負責對協會的大型活動的策劃、組織和籌備工作。（3）組織開展實踐活動。（4）負責活動的總結。（5）負責考評分會活動。

3、宣傳聯絡部

（1）管理聯絡會員，負責將協會組織各項活動的信息及時、準確傳達給會員。開展一些會員就業培訓活動。

（2）負責對協會各部門活動進行宣傳，以體現活動的意義，制作協會活動的條幅、海報、傳單及宣傳板，以及聯系校內校外媒體，加大對協會的宣傳力度，擴大協會影響力。

（3）管理就業信息欄, 編輯《就業導報》, 發布畢業生就業有關

信息的各類海報以及采寫校內就業活動、協會內部活動的新聞稿。（4）考評各分會的宣傳聯絡工作，考評時主要以分會的宣傳聯絡效果為主，不主要考評海報展板等。

4、外聯部

（1）為協會舉辦各項活動籌集資金，拉贊助。

（2）尋找各方面的兼職，為會員、在校學生提供兼職信息。（3）尋找商機，為有興趣創業的會員或干部干事，提供較好的建議、及指導。

（4）聯系企業，為會員提供參觀大型企業的機會，聯系企業經理人員為會員做講座等。（5）發布兼職信息。（6）幫助分會拉贊助。

（四）分會

1、分會名稱即為自己就業協會+院系名稱+分會（如：數計院就業協會分會）。

2、分會性質：

分會日常掛靠在自己院系，服從于指導老師，從屬于大學生就業協會總會，屬于校大學生就業協會下屬機構，受大學生就業協會監督、管理。

3、分會宗旨：

為院系大學生提供自我認知、自我展示的平臺、幫助大學生科學規劃大學生涯，幫助大學生樹立自信心，增強學習的主動性，自我教

育、自我管理、自我服務，積極拓展綜合素質，樹立正確的就業、擇業、創業觀，增強就業競爭力。

4、分會組織機構：

各分會設會長1名，副會長3——4名，干事人數各分會根據自己院系分會具體情況決定，但分會總人數必須控制在十五人以內（包括會長團及干事），各院系分會嚴禁下設部門，違者根據就業協會分會管理細則進行嚴肅處理。以上所有干部干事均需通過就業協會總會同意任命，頒發聘書方為有效。凡超出就業協會總會規定編制外的人員一律不予以承認。

5、分會職能：

（1）及時宣傳提供各種招聘信息，為廣大同學提供兼職崗位，為大四畢業生及時準確的提供招就處的招聘信息。

（2）組織宣傳各種就業協會活動。如：演講大賽、職業生涯規劃大賽、模擬招聘會、挑戰職場等活動。

（3）組織會員學生進行各種職業講座。如：企業家等成功人士的講座和電子講座（職業生涯規劃講座、求職面試指南、簡歷制作、職場必修禮儀、創業導航等）。

（4）協助自己院系開展各種活動。

（5）結合自己院系特色，開展就業協會分會特色主題活動。（6）在自己院系招收管理就業協會會員。

6、會日常管理方案

（1）分會日常服從于院系指導老師，協助院系指導老師開展日常

工作，為自己院系的學生工作貢獻自己的力量，彰顯就業協會特色。（2）分會從屬于校大學生就業協會總會，屬于其下屬機構，受其監督管理，服從總會的方針決策。現對分會具體日常工作概括如下：

第一、參加每周一18點10分在ＳＪ２０5例會。

第二、舉行活動須報總會考評，參加年終評比。評比包括優秀分會、優秀分會會長。

第三、積極配合總會舉行各種活動。

第四、每個分會應在確定一個特色活動或至少兩個常規活動。（待定）

7、招收會員及會費

（1）招收會員時，由總會統一開出收據并加蓋會章，提供各種招收會員所必備材料，具體價格視具體情況而定。任何單位和個人不得私自招收就業協會會員和開具收據以收取會費。由總會統一制作會員證。

（2）第一批總會統一招收會員，第二批分會自行在本院系招收會員。第二批所收會費一半交由總會統一管理，另一半留由分會作為日常開支所用（原則是交由院系指導老師管理，需用時憑發票報賬），每學期總會負責監督審查會費使用和開支狀況。如分會舉行重大特色活動，可向總會申報一定的活動經費，總會審核之后作出相應的回復。（3）凡具有就業協會會員證的會員都同等享有就業協會任何會員權利。

8、日常活動經費

（1）會費一半交由院系指導老師管理，可在自己院系申報一定資金支持。日常活動經費在自己院系內部，憑發票報銷。（2）有贊助商報銷。

9、分會干部干事安排

（1）分會會長由自己院系自行選拔后，報由總會任用并備案。換屆時間定于每學年第二學期期末前換屆完畢。

（2）干事由各分會會長根據自己院系實際情況而自行擇優選拔任用。時間隨自己院系一起，招收時須對廣大同學告知總會的招新干事的時間、地點。

10、拉贊助

（1）拉贊助簽訂合同時，由總會統一制定合同基本內容，加蓋協會會章后自行簽訂。

（2）如遇到拉贊助困難問題，可申請總會外聯部幫助。

11、考核制度

（1）考核內容包括：活動內容質量、活動效果、活動次數、海報、展板、書面材料（各活動策劃書和總結以及分會工作總結和工作計劃等）和總會例會考勤。

（2）考核方法。

由總會統一制定考評表，分會每次需要考評時需提前向總會申報，并上交紙質檔和電子檔各一份。

（3）總會秘書處、組織部、宣傳部負責制定建立好自己部門的考核制度。

12、分會完成注冊成立后，任何單位和個人不得擅自取消。目前已成立分會有應用技術學院就業協會分會、民族學與公共管理學院就業協會分會、政治與法律學院就業協會分會、體育與健康學院就業協會分會、美術學院就業協會分會。在以后的發展中，爭取在各個學院建立就業協會分會。

二、協會的主要任務

通過內部交流與外部溝通，開展形式多樣的服務活動，引導同學們樹立正確的職業觀、就業觀和擇業觀，科學規劃職業生涯。拓展在校大學生綜合素質，幫助畢業生順利邁入職場。

1、引導主動學習。通過開展拓展訓練激發學生興趣，引導學生主動認知、主動探索、促進學生獨立思考、創新意識的形成。

2、協助學校舉辦相關知識講座和技能培訓。

3、指導實踐，組織就業實踐活動，與企事業單位等工作部門建立未定的協作關系，組織交流、參觀、見習等活動。

4、組織研討。定期、不定期地組織會員開展專題研討會、交流經驗。

5、開展聯誼、組織與有關高校開展學習交流和聯誼活動。

6、協會為會員提供就業服務，幫助畢業生會員順利求職擇業。

第三章

會員制度

一、凡承認本章程，遵守章程規定，志愿加入本協會的重慶三峽學院在校學生，均可申請加入本協會。

二、會員的權利：

1、選舉權和被選舉權；

2、有優先參加本協會各項活動的權利；

3、有對本協會工作進行監督、提出建議和意見的權利；

4、有優先取得本協會編印的各種資料的權利；

5、有接受本協會及上級有關部門相關培訓的權利；

6、有接受本協會評優和獎勵的權利；

7、入會自愿，退回自由。

8、在競選干事的時候，相對于其他不是會員的學生享有優先權。

三、會員義務

1、遵守章程及各項管理制度，維護本協會形象；如有不遵守章程、嚴重違紀違規者，經協會研究并報上級主管部門予以相應處理。

2、參加本協會組織的各項活動，執行本協會決議，服從工作安排。

3、維護本協會聲譽，接受協會監督。

4、按時交納會費。

四、入會與退會

（一）入會

凡有志加入本協會者，向協會秘書處遞交入會申請書、交秘書處審核通過。

（二）退會

1、會員自愿退會，向秘書處提出退會書面申請，經研究通過后方可退會。

2、會員若出現學習成績下降等與加入協會初衷嚴重背離的情況，由協會勸其退會。

第四章

會議制度

一、例會制度

1、就業協會干部干事例會時間定為：每周一18：10于SJ205舉行。

2、所有協會成員（3位會長、各部門正負部長、干事、及各分會會長）原則上必須參加例會，如確有急事，需要秘書處請假，并說明其原因，以作期末綜合考核。

3、每次例會需提前5-10分鐘到秘書處簽到，開會期間不再簽到。

4、與會人員需帶好筆記本與筆認真記下本周內重點工作，盡量做到清楚分內工作。

5、例會期間不能隨意走動，大聲講話，或者嬉戲打鬧。

6、三次及三次以上無故不到，五次及五次以上遲到請假者，視情況嚴重與否，給予記錄或勸其退會處理。

7、例會原則上不能早退，如遇急事，同樣須向秘書處說明。

8、例會環節：

（1）會長講話作開會引言，會長團做下周工作安排。

（2）各部門部長或部長簡述上周工作總結，以及下周的工作計劃。（3）干部或干事就不明白事項提出疑問，大家工同商討，拿出解決方案。

（4）分會會長就其一周分會動態做簡單的總結，并同時提出分會

所反應的問題。

（5）會長做最后的總結，提出下周工作要求、重點，及難點。（6）如無特殊情況，例會時間地點不變，如有特殊情況另行通知。（7）例會出席納入年終評優考評。

二、會員大會定期召開，由宣傳聯絡部和組織部組織。

第五章

經費管理

一、本協會經費來源：

1、本協會會員籌集經費，20元/人；

2、企業、公司贊助；

3、由學校相關職能部門劃撥經費

二、經費的管理

協會建立經費管理制度，根據管理制度籌集和使用經費，在會員大會上公開會費使用明細。

第六章

附則

十四、本章程自公布之日起生效。

十五、在全校各個班級設定一個就業委員，其中盡可能是我們的會員干事，先招收會員后招收干事。

十六、協會所有成員隨時擁有對章程建議修改的權利，通過會長團審議后最終決定。

十七、本章程解釋權歸重慶三峽學院大學生就業協會

重慶三峽學院校團體聯合會 重慶三峽學院校大學生就業協會

第四篇：大學生就業協會規章制度

大學生就業協會規章制度

第一章 總則

第一條

協會名稱：大學生就業協會

第二條

協會性質：桂林航天工業學院大學生就業協會是由桂林航天工業學院學工處以及大學生就業指導服務中心在全校范圍內，吸納有意從事就業服務的學生，并向全校學生提供就業服務為學生構建一個社會實踐平臺的群眾性組織，屬于學校三大社團之一。

第三條

社團宗旨：服務學校就業工作，服務學生擇業就業，勇于實踐，成就輝煌。

第四條

本協會在中華人民共和國現行的法律法規，及桂林航天工業學院現行校規校紀的規定范圍內展開各項有序工作。

第二章 會員制度

第五條

會員入會條件

（一）在第一輪面試，通過其簡單的自我介紹（3-5分鐘）,考驗其的表達能力，來初步判斷其性格特點以及是否真心想加入協會；

（二）理事會及干事對其提問題，面試具體問題根據當時情況定，考察其應變能力；

（三）第二輪面試由各部門部長根據自己部門的特點具體考察應聘者是否適合入會。

第六條

會員的權利：

（一）在協會內享有選舉權和被選舉權；（二）通過私聊、發QQ郵箱、寫建議意見等形式對協會各級組織機構和干部進行監督、批評和提出建議的權利；

（三）參加協會各級組織機構舉辦的各項活動的權利。

第七條

會員的義務：

（一）遵守國家法律、法規，遵守校紀校規，遵守大學生就業協會總會章程：

（二）在行使權利時，不得損壞國家、集體利益，不得妨礙他人行使權利；

（三）支持協會以及各級組織的工作，積極參與協會組織的各項活動，認真協會的決議，努力完成協會委托的工作，維護大學生就業協會的榮譽；

（四）就業協會干部除履行成員義務外，必須做到作風正派、努力學習，熱心為同學服務。

第三章 機構設置

第八條

協會內部機構設置：大學生就業協會設有辦公室、就業宣策部、社會實踐部、公關外聯部、網絡信息部和就業拓展部六個部門。第九條

協會內部各部門部門職責：----辦公室----工作職能：負責協會內部財務、檔案整理，協會制度考核等日常工作事務；協會各項活動人員安排，輔助會長及各部門的工作；協會所需物品的采購，物品的清點，協會值班人員安排以及兄弟社團請柬安排；制作邀請函；實施獎懲政策。----就業宣策部----工作職能：開展個人簡歷表大賽、職業生涯規劃大賽等活動及負責協會內部各項活動的策劃并擬定策劃書。負責協會內部各項活動的對外宣傳，活動海報,活動審批表以及活動總結,制作卡牌，并利用各種宣傳途徑的資源努力提升協會的知名度和影響力。----就業拓展部----工作職能：以微笑禮貌待人，服務校園專場招聘會，維護活動現場秩序。負責培訓文體骨干，培養主持精英，培養協會成員職業禮儀知識。----公關外聯部----工作職能：拓寬兄弟社團的交流，增進與各社團合作關系；通過與商家溝通、商談，積極爭取“商業贊助”，為協會舉辦的活動募集部分活動經費。----社會實踐部----工作職能：負責與講座老師或成功的社會人士溝通和聯系。負責協會活動場地申請，負責協會內部活動（如素質拓展等）的籌辦。----網絡信息部----工作職能：管理協會微博、微信、貼吧等網絡平臺賬號并及時更新協會信息。負責協會活動拍照，攝影；對就業信息、招聘信息的采集、整理和發布；熟悉辦公軟件及制作簡易視頻、PPT。寫協會活動新聞稿和協會評優材料。

第四章 財務制度

第十條

財務來源：會員交的會費，其他個人贊助及各個活動項目拉的贊助.第十一條 財務管理制度:(一)社團辦公用品物資的采購，原則上由辦公室統一購買，屬特殊物資經辦公室同意，可由其他部門自行購買；(一)購買物品時，應要求賣方給予收據，憑收據統一交給辦公室來報銷費用；

（三）由辦公室統一統計辦公室的物品，并做好記錄，分配好物品，由外聯部標記哪些物品可借可不借。

第十二條 財務報銷制度：社團舉辦活動的費用支出超出500元時，向社團聯申請經費預支。

第五章 活動制度

第十二條 活動紀律：

（一）活動時遵守社會公德，尊重當地居民的風俗習慣；

（二）活動時，不可擅自脫隊，記住負責人手機號碼，方便聯系；

（三）貴重物品妥善安排，若隨身攜帶，注意保管。

第十三條 外出活動安全制度；

（一）組織外出活動要制定有周密的計劃和安全措施；

（二）每次活動應有具體的負責人，注意人員搭配；

（三）活動來往的交通工具應向專業運輸部門租用，遵循乘車，乘船安全要求。

第六章 管理制度

第十四條 例會制度:(一)各理事、干事要按時參加本協會的例會，會議和按時值班：

（二）理事、干事應按時參加每周例會或本協會召開的其他會議,若有特殊情況不能出席會議,應向本協會理事會請假，口頭,書面均可（事后要補假條）；

（三）理事、干事在會議時,不得在臺下喧嘩,應保持會場的安靜,并認真做好會議記錄;

（四）每學期理事在例會上缺席5次(含5次)以上者,取消本評選“桂林航天工業學院大學生就業創業協會優秀理事”資格,缺席7次(含7次)以上者取消理事資格;每學期干事在例會上缺席5次(含5次)以上者；取消本所有評獎資格，缺席7次(含7次)以上者視為自動退會；

（五）理事、干事如有三次開會時遲到記錄,記為一次缺席,并以此類推,滿十五次者,取消理事資格；發現有代簽到或簽到后離開，而沒有參加會議者作為兩次缺席；

（六）協會的每個成員若因為學習和其他必要的事情而與例會出勤或者是在協會的內部活動中需要開會以及要完成的任務有時間沖突時都要上交請假條到辦公室，并且是必須提前一定的時間，不能無故缺勤。

第十五條 值班制度：(一)理事、干事應按時值班,并遵守值班制度,不得遲到、早退,若不能按時值班必須以書面形式請假（當時來不及的事后補假條）;

（二）理事、干事在值班期間應文明值班,并整理社團日常工作文件及處理相關工作的具體事宜;

（三）理事、干事在值班中應愛護本社團及辦公室的公物;

（四）理事每學期無故不值班3次(含3次)以上者，取消本評選“桂林航天工業學院大學生就業創業協會優秀理事”資格”,缺5次(含5次)以上者取消理事資格;干事每學期無故不值班3次(含3次)以上者，取消本所有評獎資格，缺5次(含5次)以上者視為自動退會。

第七章 社團中止程序及終止后財產管理

第十六條 出現以下某一情況時社團進入終止程序：(一)社團沒有遵守學生社團身份，濫用掛靠單位、校團委或其他組織的名義開展活動

（二）背棄社團宗旨且造成惡劣影響，連續整頓仍不符合要求的。

第十七條 社團終止后，社團財產交由學校管理。

第八章 社團規章制度的修改程序

第十八條 出現以下某一情況時，該規章制度將由社團理事會提出、常務委員會表決后進行修改

（一）會員對社團工作和建設提建議對不滿之處通過正確途徑提出抗議。

第十九條 新的規章制度將由會員代表大會表決后通過。

附則

第二十條 本規章制度適用于本社團的所有成員。

第二十一條 本規章制度自2016年9月2日頒布起即時生效，原有規章制度與本制度不一致的，以本制度為準。

第二十二條 本規章制度最終解釋權歸大學生就業協會社團所有

大學生就業協會社團

2016年9月2日

第五篇：大學生就業協會工作總結

14年大學生就業協會工作總結

以下是為大家整理的關于14年大學生就業協會工作總結的文章，希望大家能夠喜歡！

大家下午好！

本就業協會工作主要在以下幾個方面取得了驕人的成績

一、加大了就業協會與各方的交流

招新后，為促進協會內部成員之間以及協會與就業服務部之間交流，組織了一次內部戶外活動。為加強學校與各學院就業服務部之間交流，08-09共舉行會議四場；為促進就業工作意見的反饋和建議的收集，每次會議各學院都會總結近段時間的工作情況；為加強協會與校社聯的交流，協會由專門負責人參加校社聯的會議，與校社聯進行溝通；為增進老師與學生的了解，邀請老師參加協會的會議、戶外活動、進行體育運動如打籃球賽、乒乓球、聚餐、唱歌等。

二、提高了創新意識、營造了創新氛圍、把創新作為協會本學期工作的重要發展方向

1、協會常規主題活動

主題活動，是一個對象為內部成員、主題明確、形式新穎、氣氛活躍、每兩周定期舉行的常規活動。本學期共舉行常規主題活動四場：由周靜主持的題為“團隊意識培養”：全體成員自由組

成兩隊后，各團隊給自己的隊伍取名字、設計隊徽、擬建口號。每隊五分鐘成果現場展示時間，形式不限，之后兩隊相互點評與發問。第二場邀請朋輩學生組織為協會進行的題為“在活動中感受團隊力量”的活動，團隊訓練貫穿于三個游戲當中。第三場由熊文主持的主題為“怎樣在求職中游刃有余的應對考官”的討論會。增強了成員的口才與應變能力，為形成成員們敢于表達、善于思辨的作風提供了良好的氛圍，為本學期全體成員參加的湘潭市第三屆大學生求職大賽暨湖南科技的大學第五屆模擬招聘會做準備以及為以后應聘奠定了基礎。最后一場是由黃永慶主持的名為“成就領導才能”的討論會，幫助成員正確地認識自我、協助成員找準定位、為培養下一屆協會主要干部領導才能打下了重要的基礎，大家發散思維、積極獻策、協調氣氛、果斷決策的主人翁意識讓人欣慰。

2、創建“一幫一”式內部成員培訓模式

“一幫一”式內部成員培訓模式，是利用內部成員的特長以及所學專業的優勢，進行針對性的培訓。是對主講人口才、交流、策劃、駕馭能力的一種綜合鍛煉，是對參與者的業務能力和綜合素質的全方位提升。這樣協會成員在服務別人的同時，自身素質也得到不小的提高。

3、在繼承優良傳統的同時敢于創新。

如在湖南科技大學第二屆就業知識競賽中，設置情景劇環節，這樣一改以往相同活動形式不變的工作思路，證明了我們敢于創

新、敢于啟用低年級有能力的學生，且又一次在實踐互動中鍛煉了成員的溝通能力和團隊合作能力。為協會“開拓創新”的工作方向提供了典范。

三、加大宣傳力度、增加宣傳渠道、改變宣傳方式

1、為使宣傳形式更規范化，本學期制作固定的宣傳海報，使之成為協會的一種標志。而且紙質海報成本相對比較低，且可重復利用。在節約資金的基礎上又達到了宣傳的效果。

2、通過網絡宣傳這個渠道，擴大活動及協會的影響力。

4、充分發動各學院的力量，每次大型活動都采取各學院同時宣傳的手段，如職業生涯規劃設計大賽，各學院均張貼以北森職業測評為主題的海報兩張，且在同一時間粘貼，高覆蓋率使得達到了空前的宣傳效果。就業知識競賽由進入決賽的學院各張貼兩張海報。這些工作既減輕了協會的工作量有使各學院積極地參與到活動中來。

四、變網絡為常規工具，使得工作開展更及時、有效

五、協會作為領頭羊，帶動各學院積極參加舉行的活動，讓活動真正進入科大的每個班級。如湖南科技大學大學生首屆職業生涯規劃設計大賽，每個班級都有舉行以“職業生涯”為主題的班會。湖南科技大學第二屆就業知識競賽，每個學院舉行了至少兩次跟就業相關的活動。

六、工作程序規范化、實行責任制

小型招聘會由黃永慶負責，由他在就業網上看到消息后，根據

無課統計表與以往工作情況的安排人員，每次安排一個干部帶一個委員，提前半小時去巢老師辦公室拿批條，開了門后用ppt寫上“某某公司招聘現場”，會后提前通知巢老師看是否有其他安排，做到及時把消息傳到市場部。

七、為協會培養了一批肯吃苦、有能力的成員。如王麗潔累計值班次、曾白菊累計值班次、楊宏燁參加招聘場25場，尹力敏參加34場，蘇劍幾乎參與所有活動全過程，韓晶晶為就業知識競賽的事情聯系贊助商5個，花了 一兩個月。

一、有待舉行一個完全由自己創新的活動，一些新的理念、新的構思、也沒有大膽的提出來。

二、各主要負責人、各部門的職責應該更加明確。

三、為增強業務能力，邀請相關老師做業務指導。

五、協會規章制度、協會活動資料、辦公室文件、協會資金使用制度等方