第一篇：重慶三峽學院大學生就業協會學期總結

2010—2011學年度上期

學期總結校學生團體聯合會校大學生就業協會年12月23日

2010 重慶三峽學院大學生就業協會 2010—2011學年上期工作總結

時光飛逝，我協會在招生就業處和校學生團體聯合會的指導下，本學期的工作也將畫上美麗的句號。本學期我們繼續本著為在校大學生提供自我認知、自我展示的平臺、幫助大學生科學規劃大學生涯，幫助大學生樹立自信心，增強學習的主動性，自我教育、自我管理、自我服務，積極拓展綜合素質，樹立正確的就業、擇業、創業觀，增強就業競爭力的宗旨，積極開展活動，積極配合校學生團體聯合會的各項工作。經過協會各干部干事的共同努力和會員的積極參與，我協會在本期取得了一定的成績，同時也存在一些問題。現將本學期的具體工作全面總結并作出匯報：

一、組織建設

1、成立新區大學生就業協會，在新區設常務副會長一名，副會長二名。

2、增設會員聯絡員職務，方便協會與廣大會員之間的聯系與溝通。

3、擴大了協會規模，新老校區干部干事共計近百人，本屆招收會員人數共計300多人，為歷屆以來人數最多之年。

二、相關重大活動

（一）在本學期開學之初，我協會在2010級的新生中招聘了新的干事和新會員，為就業協會注入了新的血液。干部干事和會員規模達到歷史之最。

（二）在新學期開學不久，我協會內部干部干事一起聚餐游玩，促進了協會內部的交流，增強了協會的向心力和凝聚力。與此同時，我協會還召開了會員大會，加強了與廣大會員的聯系，向會員傳達我協會的動態與各項活動。

（三）在十月下旬，我協會對會員干事等進行了培訓，進一步提高了協會的綜合實力。同時，我協會還承辦了職業規劃講座，并取得了很好的成績。華強集團經理的講座讓大家受益匪淺，使廣大干部干事以及會員擴寬了自己的視野，提高了認知水平。

（四）十一月二十六日，由本協會承辦的“雙選會”在我校如期舉行，在全體干部干事以及會員的共同努力下，“雙選會”取得了較好的成績，我校的部分畢業生也在本次雙選會中找到了理想的工作崗位，這是一件值得高興的事。我協會干部干事在服務“雙選會”中，能夠近距離接觸招聘現場，感受就業形勢，學習面試技巧，獲得了較多的收獲。

（五）接下來，我的大學我挑戰擇業—就業演講比賽如期并順利舉行，在比賽過程中，協會內部各部門合理分工，為本次活動提供了很好的服務，各參賽選手也認真準備，從而保障了本次活動的質量。

（六）為了加強協會內部的團結，我協會舉行了新老校區干部干事交流會，在交流會上，各干部干事各抒己見，為協會的發展獻言獻策，同時也使新老校區的干部干事得到很好的交流和了解，為協會的發展和各干部干事在以后工作中的合作打下了堅實的基礎。

（七）為了豐富我協會會員的課余生活，為廣大會員提供一個展示自我的平臺，我協會于十二月上旬舉辦了圣誕舞會。在舞會中，大家積極參與，在活動中充分展示自我的風采，為大家的大學生活又添了一抹亮色。

（八）為了在校大學生能夠合理規劃大學生活、提高自我認識、使大學生活有章可循，為以后的人生做出一個合理的規劃，我協會特舉辦大學生職業生涯規劃大賽。旨在為廣大同學提供一個自我展示自我鍛煉的平臺。

(九)每周星期四下午在ＳＪ定期為廣大會員舉行職業知識電子講座。

三、工作經驗

1、積極熱情。態度決定成敗，在本期的工作中，無論是干部或是干事，大家都表現出積極參與、極高的熱情程度，例會能夠準時參加，遇有事也會提前請假，每一個活動都能積極參與其中，協會里每一個成員之間不僅僅是工作關系，更是朋友。

2、分工合作。各項工作在四個部門的分工合作下，能有秩有序的完成，如舉辦演講比賽，組織策劃部負責策劃活動，宣傳部負責宣傳，秘書處負責活動總結，外聯部負責拉贊助。一個人的力量是有限的，但一個團隊的潛力是無限的，我們將繼續發揮這種好的方法，進一步促進我協會的發展。

3、交流感情。為了增進干部干事相互了解我協會的工作與團結精神。我協會在開學便組織了全體成員聚餐并在例會是互相交流鼓勵。在空閑時間也相約玩耍。協會的每一個成員都積極發表自己的看法，極大的增強了我協會人員之間的凝聚力。

四、優點與不足

在本學期中，我協會的工作在加強中改進，在改進中加強，與時俱進，規范管理，大膽創新，扎扎實實地做了大量工作，并取得了一定的成績，得到廣大會員及同學的一致好評。

現將本學期的優點總結如下：

1、開展了各種豐富多彩的活動，得到廣大同學的一致認可。

2、廣大干部干事比較認真負責的保證了各活動的順利開展。當然我們的工作還存在一些不足，還有許多需要改進之處：

1、舉行活動時準備不夠充分，各干部之間、干部與干事之間、干事與干事之間缺乏一定的溝通了解，有待進一步加強協會的內部團結；

2、有的干部干事的積極性也不夠高，還有待進一步提高。各種考評制度不夠完善。

3、本期我協會雖然開展不少活動，但是搞的活動沒有達到預期的效果，沒有進行大力的宣傳，同學參與的積極性不高，這證明我協會在同學們的影響力還不足，在這點上我協會全體干部干事都值得深思。下期的工作中不僅要保證活動數量，更要注重活動質量保證，真正做到為同學們服務，樹立同學們的就業意識，更新就業理念。

我們將結合協會自身特點，進一步發揮組織優勢，增強協會的凝聚力，積極探索新形勢下協會所面臨的新問題，并注意在繼承中發展，在發展中創新，結合協會具體情況，讓我們的工作水平再上新臺階，真正踐行“自我服務、自我教育、自我管理”的“三自方針”，不斷加強協會各職能部門之間的聯系以及和廣大同學之間的聯系，發揮好協會的橋梁與紐帶作用，做好信息調研和反饋工作，提高就業協會的影響力。

在下學期的工作中，我們將團結一致，努力拼搏，開拓創新，奮勇進取，將就業協會的工作推向新的高度。

校學生團體聯合會 校大學生就業協會 2010年12月23日

第二篇：重慶三峽學院大學生就業協會分會管理制度

重慶三峽學院大學生就業協會分會管理制度

第一章總則

引文：為加強大學生就業協會工作規范化、制度化的建設，提高工作效率，使

之更好的開展工作。依據《重慶三峽學院校團體聯合會章程》，特制定此規章制度。

第一條：重慶三峽學院大學生就業協會是校招生就業處，校團聯的領導和指導

下的全校學生的自我教育、自我管理、自我服務、自我創新、自我發展的學生組織。

第二條：本組織堅持以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和三個代表重要思

想為根本指導思想，堅持四項基本原則，全心全意為人民服務，代表廣大學生利益，反映學生意愿，促進學生在德智體美勞等諸多方面發展。

第三條：凡無特殊需要和情況，所有協會常規活動和例行會議均在就業協會總

會指導下協作開展。

第四條：大學生就業協會分會的基本任務：

（一）團結和引導廣大同學刻苦學習科學文化知識和自我能力的培養，積極投

身社會實踐，成為現代化事業的創新性人才，為步入社會奠定堅實的基礎。

（二）發揮聯系學校各組織部門、各院系及廣大同學的橋梁紐帶作用，反映同

學的意見和要求，見實效、辦實事。

（三）組織廣大同學開展健康有益、豐富多彩、有協會特色的活動，推動校園

文明建設，營造富有特色的文化氛圍。

（四）加強同其他分會和學生組織的聯系和交往，增進了解，加深友誼，共同

進步。

第五條本會的工作準則

(一)團結合作，誠實守信，勇于實踐，增強學校老師、協會各部門和廣大同學

之間的聯系，腳踏實地，認真工作。

(二)努力提高自身素質，樹立大學生就業協會在廣大同學中的良好地位。

第二章組織制度

一、選拔制度

（一）選拔條件：把握德才兼備的尺度，候選人應該具有較高的思想政治素養，作風優良，成績優秀，具有一定領導能力和較強的組織能力。

（二）選拔程序：在總會的帶領下分步驟同時進行。由招生就業處和各院團學會討論決定具體改選日期，由總會向全校學生公布。只有大二的同學有被提名和自愿提出競選申請的資格。

1、分會會(副會)長：選舉制

(1)各院系推舉會（副會）長候選名單。

(2)總會審議.(3)選舉結果公布.2、干事：廣泛競選

(1)考察階段

(2)公布選拔制度

(3)二次考核

（4）最終確定

二、就業協會干部干事成員享有下列權利：

（一）在就業協會內享有選舉權和被選舉權；

（二）通過各種形式對就業協會各級組織機構和干部進行監督、批評和提出建議的權利；

（三）參加就業協會各級組織機構舉辦的各項活動的權利；

三、就業協會分會成員在行使本章程賦予的權利的同時必須履行下列義務：

（一）遵守國家法律、法規，遵守校紀校規，遵守就業協會總會章程：

（二）在行使權利時，不得損壞國家、集體利益，不得妨礙他人行使權利；

（三）支持就業協會各級組織的工作，積極參與就業協會組織的各項活動，認真執行就業協會的決議，努力完成就業協會委托的工作，維護就業協會的榮譽；

（四）就業協會干部除履行成員義務外，必須做到作風正派、努力學習，熱心為同學服務。

四．辭職與免職制度

（一）個人在工作中發現工作能力不足，如：工作效果較差、工作于學習嚴重沖突、缺乏工作熱情等請況，可以向主管教師和總會負責人提出辭職原因并提出書面辭職申請；（注：在審核結果尚未公布時，申請人不得擅自離職，否則將提出全校通知開除批評）

(二)同學們對其工作有較大意見者、受到校紀處分者，主要負責人等可以勸其退出就業協會，通過召開會議有權利進行罷免。

五．例會制度

為組織開展工作，解決工作中的問題，就業協會總會決定將定期和不定期召開例會。無法到會者，必須提前向總會主要負責人請假，經同意后方可缺席。例會禁止做與會議無關的事情。會議中各部門應該匯報近期工作，討論會議有關事宜。任何人不得遲到、早退，如有違反，必須事后說明具體情況，三次無故缺席者，做自動退會處理,并張貼通告,全校通告。

會議分為總會全體會議、分會會長會議、部門會議。

1.總會全體會議：每周召開一次，必要時臨時召開，由分會主要負責人前

往總會參加，各個分會總結前階段各部工作，并研究布置下一階段的工作。討論就業協會整體及各部門的重大事宜，各院系交流工作，協調各部密切配合。

2.會長會議：根據工作進程和安排，由各分會主要負責人組織各會長（副

會長）召開，每月定期召開兩次，根據情況可臨時召開。

3.部門、分會會議：各部可根據自身工作的需要召開本部成員會議，研究

安排工作。所有會議均由各分會專人（辦公室）負責考勤工作，并進行會議記錄，學期末上交總會相關部門備案。

六．活動制度

1．分會主要負責人須在每學期開學第一周制定該學期分會整體工作計劃并與總會全體會議上交至總會相應部門。

2．各分會必須在開學第二周上交工作計劃，在學期末上交工作總結。

3．各分會每學期必須至少舉辦一次院系特色活動，一次日常活動（注：活動形式不限，但必須讓該分會院系會員參與其中）。活動開始前一次總會全體會議必須

向總會主要負責人遞交策劃書，并附上經費預算。確定后，由總會和非參與活動院系分別派遣一名干部干事參與考評。

4．按計劃開展活動。活動結束后三天內上交活動總結。如活動須各部門協作開展。則召開會長會議，由各分會會長協商擬定工作計劃。

5．以上計劃總結均由總會固定部門（辦公室）統一備份管理。

七．綜合考評制度

1.會議出席………………………………………………（常規分15分）

總會全體會議分會主要負責人務必到齊，準時出席。如有特殊情況必須提前向會議負責人請假，說明原因，事后請假或請人代假均以曠會處理。各分會有三次請假機會，正常請假不扣分。無故遲到早退每次扣分1分，曠會每次扣分3分，連續曠會三次將取消會議出席分和活動協作附加分。

2.材料上交………………………………………………（常規分10分）

上交的材料包括工作計劃、活動策劃、工作總結、分會會議記錄及其它指定上交的材料必須在指定時間內上交材料上交不得出現遲交、漏交等情況，材料遲交一天扣1.5分，漏交扣3分。遲交三天以上（包括三天）按漏交處理。

3.活動開展………………………………………………（常規分20分）

協會每期兩次的常規活動各10分。參與活動人員務必到齊，準時出席如有特殊情況必須及時向活動負責人請假，說明原因，事后請假或請人代假均以曠到處理每人每月只能請一次事假遲到四次直接罷免其職務曠到兩次直接罷免其職務活動如出現代簽，累計兩次，直接罷免其職務擾亂活動工作秩序、不服從活動工作指揮導致活動無法正常進行者，直接予以罷免職務處理。具體考評項目及分數參照總會活動考評制度表。

4.工作落實………………………………………………（常規分5分）

要求認真負責并積極主動地完成總會分布任務，聽從組織安排，工作態度要積極端正。發現不按組織安排及不完成分布任務的院系分會，將扣除本項全部分數。

5.院系活動協作………………………………………………（附加分10分）各院系之間工作要配合、院系內部團結、在工作上不發生矛盾。每期可最多兩次活動協作，每次最多3個院系進行活動協作。（注：3個院系協作必須是大型活

動，2個院系必須是中型活動，否則不算在本項目分數考評以內！以活動質量來進行活動協作附加分評分。）

各院系基礎分為60分，根據以上項目進行評分，學期期末進行總結，以分數高低進行賞罰。學期末總分低于70分的院系，提出全校通報批評及相應的物質懲罰。

八、評優辦法：

1、分會優秀干事評選：各院系分會優秀干事，每學期期末，由該院分會負責人

自行評選由總會進行考核,由總會統一辦法證書。

2、優秀分會評選：按照各院系分會的各項考評分數之和，從高至低進行評選。

取前5名為優秀分會。

3、分會優秀（副）會長評選：各院系分會優秀（副）會長由總會的各項考評分

數及該院系各項考評分數為基礎進行評比。

4、無故未到會者無選舉權。

備注：

1.各院系分會除完成自己的本職工作外，還應積極協助院系開展活動。總會

對其他院系分會有最終協調權。

2.本制度解釋修改權歸重慶三峽學院校大學生就業協會所有

3.本制度自公布之日起實施

重慶三峽學院

大學生團體聯合會

大學生就業協會總會

2011年9月20日

第三篇：大學生就業協會期末總結

大學生就業協會期末總結

在校校團聯強有力領導下，在各學院就業服務部的積極配合下，在校社聯的熱切關注下，大學生就業協會秉承“推薦英才，服務社會”的工作宗旨，以“繼承優良、精益求精、開拓創新”的工作精神、工作態度和工作方法，在就業協會全體成員的團結一心、共同努力下，出色地完成所有工作任務，并且第七屆就業協會空前擴大了本協會的影響力、打造出了王牌學生組織、全方位拓寬了就業信息渠道。與此同時，本屆協會成績喜人——榮獲“2012-2013校級五星級社團”。第九屆就業協會上半學期工作接近尾聲，特此總結優點與不足，望第九屆就業協會下半學期揚長避短，將協會更加出色地繼承、發揚。

本就業協會工作主要在以下幾個方面取得了驕人的成績

一、加大了就業協會與各方的交流

招新后，為促進協會內部成員之間以及協會與就業服務部之間交流，組織了一次內部戶外活動。為加強學校與各學院就業服務部之間交流，12-13共舉行會議四場；為促進就業工作意見的反饋和建議的收集，每次會議各學院都會總結近段時間的工作情況；為加強協會與校社聯的交流，協會由專門負責人參加校社聯的會議，與校團聯進行溝通；為增進老師與學生的了解，邀請老師參加協會的會議、戶外活動、進行體育運動如打籃球賽、乒乓球、聚餐、唱歌等。

二、提高了創新意識、營造了創新氛圍、把創新作為協會本學期工作的重要發展方向

1、協會常規主題活動

主題活動，是一個對象為內部成員、主題明確、形式新穎、氣氛活躍、每兩周定期舉行的常規活動。本學期共舉行常規主題活動四場：由周靜主持的題為“團隊意識培養”：全體成員自由組成兩隊后，各團隊給自己的隊伍取名字、設計隊徽、擬建口號。每隊五分鐘成果現場展示時間，形式不限，之后兩隊相互點評與發問。第二場邀請朋輩學生組織為協會進行的題為“在活動中感受團隊力量”的活動，團隊訓練貫穿于三個游戲當中。第三場由熊文主持的主題為“怎樣在求職中游刃有余的應對考官”的討論會。增強了成員的口才與應變能力，為形成成員們敢于表達、善于思辨的作風提供了良好的氛圍，為本學期全體成員參加的湘潭市第三屆大學生求職大賽暨湖南科技的大學第五屆模擬招聘會做準備以及為以后應聘奠定了基礎。最后一場是由黃永慶主持的名為“成就領導才能”的討論會，幫助成員正確地認識自我、協助成員找準定位、為培養下一屆協會主要干部領導才能打下了重要的基礎，大家發散思維、積極獻策、協調氣氛、果斷決策的主人翁意識讓人欣慰。

2、創建“一幫一”式內部成員培訓模式

“一幫一”式內部成員培訓模式，是利用內部成員的特長以及所學專業的優勢，進行針對性的培訓。是對主講人口才、交流、策劃、駕馭能力的一種綜合鍛煉，是對參與者的業務能力和綜合素質的全方位提升。這樣協會成員在服務別人的同時，自身素質也得到不小的提高。

3、在繼承優良傳統的同時敢于創新。

如在大學生就業協會絕對挑戰贏在大學商業實戰中，設置情景劇環節，這樣一改以往相同活動形式不變的工作思路，證明了我們敢于創新、敢于啟用低年級有能力的學生，且又一次在實踐互動中鍛煉了成員的溝通能力和團隊合作能力。為協會“開拓創新”的工作方向提供了典范。

三、加大宣傳力度、增加宣傳渠道、改變宣傳方式

1、為使宣傳形式更規范化，本學期制作固定的宣傳海報，使之成為協會的一種標志。而且紙質海報成本相對比較低，且可重復利用。在節約資金的基礎上又達到了宣傳的效果。

2、通過網絡宣傳這個渠道，擴大活動及協會的影響力。

協會在校內網上注冊“大學生就業協會”的賬號，在網上及時發布協會最近狀態、活動相關內容、并發布一些與就業有關的政策、招聘消息、招聘須知、與就業創業相關的信息。考慮到校內網需要注冊才能進入和就業網內存不大的局限性，已與相關老師洽談，準備另開一個博客，且在就業網上做一個鏈接，增加點擊率。

四、變網絡為常規工具，使得工作開展更及時、有效

據最新統計數據，協會主要干部共收到與就業有關的郵件300多份，收到與就業有關的群郵件25份。2011-2012qq群共享共上傳文件次數達56次。

五、協會作為領頭羊，帶動各學院積極參加舉行的活動，讓活動真正進入科大的每個班級。如重慶三峽學院職業生涯規劃設計大賽，每個班級都有舉行以“職業生涯”為主題的班會。大學生就業協會舉辦了“挑戰杯”商業實戰活動，每個學院舉行了至少兩次跟就業相關的活動。

六、工作程序規范化、實行責任制

小型招聘會由重慶三峽學院老區負責，由他在就業網上看到消息后，根據無課統計表與以往工作情況的安排人員，每次安排一個干部帶一個委員，提前半小時去巢老師辦公室拿批條，開了門后用ppt寫上“某某公司招聘現場”，會后提前通知巢老師看是否有其他安排，做到及時把消息傳到市場部。

七、為協會培養了一批肯吃苦、有能力的成員。如楊俊杰累計值班次、累計值班次、游湖熙參加招聘場25場并且為就業知識競賽的事情聯系贊助商5個。

目前就業協會在2012-2013有待改進的地方與協會的發展方向

一、有待舉行一個完全由自己創新的活動，一些新的理念、新的構思、也沒有大膽的提出來。

二、各主要負責人、各部門的職責應該更加明確。

三、為增強業務能力，邀請相關老師做業務指導。

五、協會規章制度、協會活動資料、辦公室文件、協會資金使用制度等方面應該更加規范、系統、完善更不斷修正。

經過全體成員的努力，就業協會取得了一定成績，但我們的工作還面臨著很多的挑戰，應揚長避短，繼往開來。就業協會作為一個有組織、有紀律、有著很強的集體榮譽感及凝聚力的學生組織，我們會以最積極的心態、最飽滿的精神、最齊心的合作去認真負責地完成每一項工作，在工作中凸顯亮點、改正不足，在以后的工作中還應該更進一步開拓思路，轉變觀念。

我們堅信，在校團聯以及就業指導中心各位領導老師的關心和指導下，大學生就業協會將會有一個更燦爛的前程。

第四篇：大學生就業協會規章制度

大學生就業協會規章制度

第一章 總則

第一條

協會名稱：大學生就業協會

第二條

協會性質：桂林航天工業學院大學生就業協會是由桂林航天工業學院學工處以及大學生就業指導服務中心在全校范圍內，吸納有意從事就業服務的學生，并向全校學生提供就業服務為學生構建一個社會實踐平臺的群眾性組織，屬于學校三大社團之一。

第三條

社團宗旨：服務學校就業工作，服務學生擇業就業，勇于實踐，成就輝煌。

第四條

本協會在中華人民共和國現行的法律法規，及桂林航天工業學院現行校規校紀的規定范圍內展開各項有序工作。

第二章 會員制度

第五條

會員入會條件

（一）在第一輪面試，通過其簡單的自我介紹（3-5分鐘）,考驗其的表達能力，來初步判斷其性格特點以及是否真心想加入協會；

（二）理事會及干事對其提問題，面試具體問題根據當時情況定，考察其應變能力；

（三）第二輪面試由各部門部長根據自己部門的特點具體考察應聘者是否適合入會。

第六條

會員的權利：

（一）在協會內享有選舉權和被選舉權；（二）通過私聊、發QQ郵箱、寫建議意見等形式對協會各級組織機構和干部進行監督、批評和提出建議的權利；

（三）參加協會各級組織機構舉辦的各項活動的權利。

第七條

會員的義務：

（一）遵守國家法律、法規，遵守校紀校規，遵守大學生就業協會總會章程：

（二）在行使權利時，不得損壞國家、集體利益，不得妨礙他人行使權利；

（三）支持協會以及各級組織的工作，積極參與協會組織的各項活動，認真協會的決議，努力完成協會委托的工作，維護大學生就業協會的榮譽；

（四）就業協會干部除履行成員義務外，必須做到作風正派、努力學習，熱心為同學服務。

第三章 機構設置

第八條

協會內部機構設置：大學生就業協會設有辦公室、就業宣策部、社會實踐部、公關外聯部、網絡信息部和就業拓展部六個部門。第九條

協會內部各部門部門職責：----辦公室----工作職能：負責協會內部財務、檔案整理，協會制度考核等日常工作事務；協會各項活動人員安排，輔助會長及各部門的工作；協會所需物品的采購，物品的清點，協會值班人員安排以及兄弟社團請柬安排；制作邀請函；實施獎懲政策。----就業宣策部----工作職能：開展個人簡歷表大賽、職業生涯規劃大賽等活動及負責協會內部各項活動的策劃并擬定策劃書。負責協會內部各項活動的對外宣傳，活動海報,活動審批表以及活動總結,制作卡牌，并利用各種宣傳途徑的資源努力提升協會的知名度和影響力。----就業拓展部----工作職能：以微笑禮貌待人，服務校園專場招聘會，維護活動現場秩序。負責培訓文體骨干，培養主持精英，培養協會成員職業禮儀知識。----公關外聯部----工作職能：拓寬兄弟社團的交流，增進與各社團合作關系；通過與商家溝通、商談，積極爭取“商業贊助”，為協會舉辦的活動募集部分活動經費。----社會實踐部----工作職能：負責與講座老師或成功的社會人士溝通和聯系。負責協會活動場地申請，負責協會內部活動（如素質拓展等）的籌辦。----網絡信息部----工作職能：管理協會微博、微信、貼吧等網絡平臺賬號并及時更新協會信息。負責協會活動拍照，攝影；對就業信息、招聘信息的采集、整理和發布；熟悉辦公軟件及制作簡易視頻、PPT。寫協會活動新聞稿和協會評優材料。

第四章 財務制度

第十條

財務來源：會員交的會費，其他個人贊助及各個活動項目拉的贊助.第十一條 財務管理制度:(一)社團辦公用品物資的采購，原則上由辦公室統一購買，屬特殊物資經辦公室同意，可由其他部門自行購買；(一)購買物品時，應要求賣方給予收據，憑收據統一交給辦公室來報銷費用；

（三）由辦公室統一統計辦公室的物品，并做好記錄，分配好物品，由外聯部標記哪些物品可借可不借。

第十二條 財務報銷制度：社團舉辦活動的費用支出超出500元時，向社團聯申請經費預支。

第五章 活動制度

第十二條 活動紀律：

（一）活動時遵守社會公德，尊重當地居民的風俗習慣；

（二）活動時，不可擅自脫隊，記住負責人手機號碼，方便聯系；

（三）貴重物品妥善安排，若隨身攜帶，注意保管。

第十三條 外出活動安全制度；

（一）組織外出活動要制定有周密的計劃和安全措施；

（二）每次活動應有具體的負責人，注意人員搭配；

（三）活動來往的交通工具應向專業運輸部門租用，遵循乘車，乘船安全要求。

第六章 管理制度

第十四條 例會制度:(一)各理事、干事要按時參加本協會的例會，會議和按時值班：

（二）理事、干事應按時參加每周例會或本協會召開的其他會議,若有特殊情況不能出席會議,應向本協會理事會請假，口頭,書面均可（事后要補假條）；

（三）理事、干事在會議時,不得在臺下喧嘩,應保持會場的安靜,并認真做好會議記錄;

（四）每學期理事在例會上缺席5次(含5次)以上者,取消本評選“桂林航天工業學院大學生就業創業協會優秀理事”資格,缺席7次(含7次)以上者取消理事資格;每學期干事在例會上缺席5次(含5次)以上者；取消本所有評獎資格，缺席7次(含7次)以上者視為自動退會；

（五）理事、干事如有三次開會時遲到記錄,記為一次缺席,并以此類推,滿十五次者,取消理事資格；發現有代簽到或簽到后離開，而沒有參加會議者作為兩次缺席；

（六）協會的每個成員若因為學習和其他必要的事情而與例會出勤或者是在協會的內部活動中需要開會以及要完成的任務有時間沖突時都要上交請假條到辦公室，并且是必須提前一定的時間，不能無故缺勤。

第十五條 值班制度：(一)理事、干事應按時值班,并遵守值班制度,不得遲到、早退,若不能按時值班必須以書面形式請假（當時來不及的事后補假條）;

（二）理事、干事在值班期間應文明值班,并整理社團日常工作文件及處理相關工作的具體事宜;

（三）理事、干事在值班中應愛護本社團及辦公室的公物;

（四）理事每學期無故不值班3次(含3次)以上者，取消本評選“桂林航天工業學院大學生就業創業協會優秀理事”資格”,缺5次(含5次)以上者取消理事資格;干事每學期無故不值班3次(含3次)以上者，取消本所有評獎資格，缺5次(含5次)以上者視為自動退會。

第七章 社團中止程序及終止后財產管理

第十六條 出現以下某一情況時社團進入終止程序：(一)社團沒有遵守學生社團身份，濫用掛靠單位、校團委或其他組織的名義開展活動

（二）背棄社團宗旨且造成惡劣影響，連續整頓仍不符合要求的。

第十七條 社團終止后，社團財產交由學校管理。

第八章 社團規章制度的修改程序

第十八條 出現以下某一情況時，該規章制度將由社團理事會提出、常務委員會表決后進行修改

（一）會員對社團工作和建設提建議對不滿之處通過正確途徑提出抗議。

第十九條 新的規章制度將由會員代表大會表決后通過。

附則

第二十條 本規章制度適用于本社團的所有成員。

第二十一條 本規章制度自2016年9月2日頒布起即時生效，原有規章制度與本制度不一致的，以本制度為準。

第二十二條 本規章制度最終解釋權歸大學生就業協會社團所有

大學生就業協會社團

2016年9月2日

第五篇：大學生就業協會工作總結

14年大學生就業協會工作總結

以下是為大家整理的關于14年大學生就業協會工作總結的文章，希望大家能夠喜歡！

大家下午好！

本就業協會工作主要在以下幾個方面取得了驕人的成績

一、加大了就業協會與各方的交流

招新后，為促進協會內部成員之間以及協會與就業服務部之間交流，組織了一次內部戶外活動。為加強學校與各學院就業服務部之間交流，08-09共舉行會議四場；為促進就業工作意見的反饋和建議的收集，每次會議各學院都會總結近段時間的工作情況；為加強協會與校社聯的交流，協會由專門負責人參加校社聯的會議，與校社聯進行溝通；為增進老師與學生的了解，邀請老師參加協會的會議、戶外活動、進行體育運動如打籃球賽、乒乓球、聚餐、唱歌等。

二、提高了創新意識、營造了創新氛圍、把創新作為協會本學期工作的重要發展方向

1、協會常規主題活動

主題活動，是一個對象為內部成員、主題明確、形式新穎、氣氛活躍、每兩周定期舉行的常規活動。本學期共舉行常規主題活動四場：由周靜主持的題為“團隊意識培養”：全體成員自由組

成兩隊后，各團隊給自己的隊伍取名字、設計隊徽、擬建口號。每隊五分鐘成果現場展示時間，形式不限，之后兩隊相互點評與發問。第二場邀請朋輩學生組織為協會進行的題為“在活動中感受團隊力量”的活動，團隊訓練貫穿于三個游戲當中。第三場由熊文主持的主題為“怎樣在求職中游刃有余的應對考官”的討論會。增強了成員的口才與應變能力，為形成成員們敢于表達、善于思辨的作風提供了良好的氛圍，為本學期全體成員參加的湘潭市第三屆大學生求職大賽暨湖南科技的大學第五屆模擬招聘會做準備以及為以后應聘奠定了基礎。最后一場是由黃永慶主持的名為“成就領導才能”的討論會，幫助成員正確地認識自我、協助成員找準定位、為培養下一屆協會主要干部領導才能打下了重要的基礎，大家發散思維、積極獻策、協調氣氛、果斷決策的主人翁意識讓人欣慰。

2、創建“一幫一”式內部成員培訓模式

“一幫一”式內部成員培訓模式，是利用內部成員的特長以及所學專業的優勢，進行針對性的培訓。是對主講人口才、交流、策劃、駕馭能力的一種綜合鍛煉，是對參與者的業務能力和綜合素質的全方位提升。這樣協會成員在服務別人的同時，自身素質也得到不小的提高。

3、在繼承優良傳統的同時敢于創新。

如在湖南科技大學第二屆就業知識競賽中，設置情景劇環節，這樣一改以往相同活動形式不變的工作思路，證明了我們敢于創

新、敢于啟用低年級有能力的學生，且又一次在實踐互動中鍛煉了成員的溝通能力和團隊合作能力。為協會“開拓創新”的工作方向提供了典范。

三、加大宣傳力度、增加宣傳渠道、改變宣傳方式

1、為使宣傳形式更規范化，本學期制作固定的宣傳海報，使之成為協會的一種標志。而且紙質海報成本相對比較低，且可重復利用。在節約資金的基礎上又達到了宣傳的效果。

2、通過網絡宣傳這個渠道，擴大活動及協會的影響力。

4、充分發動各學院的力量，每次大型活動都采取各學院同時宣傳的手段，如職業生涯規劃設計大賽，各學院均張貼以北森職業測評為主題的海報兩張，且在同一時間粘貼，高覆蓋率使得達到了空前的宣傳效果。就業知識競賽由進入決賽的學院各張貼兩張海報。這些工作既減輕了協會的工作量有使各學院積極地參與到活動中來。

四、變網絡為常規工具，使得工作開展更及時、有效

五、協會作為領頭羊，帶動各學院積極參加舉行的活動，讓活動真正進入科大的每個班級。如湖南科技大學大學生首屆職業生涯規劃設計大賽，每個班級都有舉行以“職業生涯”為主題的班會。湖南科技大學第二屆就業知識競賽，每個學院舉行了至少兩次跟就業相關的活動。

六、工作程序規范化、實行責任制

小型招聘會由黃永慶負責，由他在就業網上看到消息后，根據

無課統計表與以往工作情況的安排人員，每次安排一個干部帶一個委員，提前半小時去巢老師辦公室拿批條，開了門后用ppt寫上“某某公司招聘現場”，會后提前通知巢老師看是否有其他安排，做到及時把消息傳到市場部。

七、為協會培養了一批肯吃苦、有能力的成員。如王麗潔累計值班次、曾白菊累計值班次、楊宏燁參加招聘場25場，尹力敏參加34場，蘇劍幾乎參與所有活動全過程，韓晶晶為就業知識競賽的事情聯系贊助商5個，花了 一兩個月。

一、有待舉行一個完全由自己創新的活動，一些新的理念、新的構思、也沒有大膽的提出來。

二、各主要負責人、各部門的職責應該更加明確。

三、為增強業務能力，邀請相關老師做業務指導。

五、協會規章制度、協會活動資料、辦公室文件、協會資金使用制度等方