第一篇：大學生就業協會納新計劃

內蒙古機電職業技術學院就業協會納新計劃

內蒙古機電職業技術學院就業協會納新計劃，大學生就業協會是致力于校園人力資源市場建設、開發、信息咨詢與研究功能強大的人才交流組織。她以增強大學生社會實踐能力、激發大學生自主就業創業的潛能為根本宗旨；以啟發學生崇尚實踐，將知識與社會相融合為目標；以開展各種有利于學生將學習與實踐相結合的活動為載體。從而為學生將來走向社會打下堅實的基礎。協會通過內部交流與外部溝通，引導學生樹立正確的擇業觀，科學地規劃職業生涯。協會組織會員以研討、調查、講座等活動形式，探討新形勢下高校學生就業、創業的各種前瞻性話題。協會為推動學校和學生，企業和人才，用人單位和育人單位間的雙向交流，降低擇業成本，規劃美好職業生涯而不懈努力！大學生就業創業協會實行多元化運作，以兼職工作為主，文體活動為輔，兼顧其他各方面的綜合性社團活動。

在新學期之際，特向全校招收新會員，具體事項如下：招收“承認并遵守本協會章程，有創業熱情、有理想、勇于表現自己、永不言棄、積極樂觀，具備基本道德行為準則和團隊協作精神，有加入本會的意愿，愿意積極參加本會活動的我校在校學生”。關于會員的招新以及管理：第一條 新會員的吸收：就業協會是開放性的面向全校的學生社團。原則上只要認可本協會宗旨、主動申請加入本協會，并承擔會員義務，參與協會活動者，均可接收為會員，由會員管委會統一編入協會成員名單，發放會員證。協會不固定納新時間，隨時接受申請，但每學期只發放一次會員證。第二條 會員權利：

1、會員有

選舉權和被選舉權。

2、優先參加本會組織的各項活動。

3、會員有建議活動內容、安排的權利，有向負責人反饋活動意見的權利。

4、會員有對本會的工作實行監督的權利。第三條 會員義務：

1、遵守本會章程，執行本會決議，維護本會形象。

2、積極參加本會的活動，關心本會工作。

3、努力完成本會委托的工作。第二條 會員權利：

1、會員有選舉權和被選舉權。

2、優先參加本會組織的各項活動。

3、會員有建議活動內容、安排的權利，有向負責人反饋活動意見的權利。

4、會員有對本會的工作實行監督的權利。第三條 會員義務：

1、遵守本會章程，執行本會決議，維護本會形象。

2、積極參加本會的活動，關心本會工作。

3、努力完成本會委托的工作。第六條 會員的退出：協會會員可自由申請退出本協會，每年度末，協會公布因各種原因退出協會或終止工作達3個月的會員名單，并評定工作業績。如會員期少于6個月，本協會不認可其協會會員記錄，也不給予任何評定資格。根據以上原則，具體向各學部招收新成員。時間：2011年9月

地點：專家公寓樓

對象：11級學生

內蒙古機電職業技術學院就業協會

2011年08月20日

第二篇：大學生就業協會規章制度

大學生就業協會規章制度

第一章 總則

第一條

協會名稱：大學生就業協會

第二條

協會性質：桂林航天工業學院大學生就業協會是由桂林航天工業學院學工處以及大學生就業指導服務中心在全校范圍內，吸納有意從事就業服務的學生，并向全校學生提供就業服務為學生構建一個社會實踐平臺的群眾性組織，屬于學校三大社團之一。

第三條

社團宗旨：服務學校就業工作，服務學生擇業就業，勇于實踐，成就輝煌。

第四條

本協會在中華人民共和國現行的法律法規，及桂林航天工業學院現行校規校紀的規定范圍內展開各項有序工作。

第二章 會員制度

第五條

會員入會條件

（一）在第一輪面試，通過其簡單的自我介紹（3-5分鐘）,考驗其的表達能力，來初步判斷其性格特點以及是否真心想加入協會；

（二）理事會及干事對其提問題，面試具體問題根據當時情況定，考察其應變能力；

（三）第二輪面試由各部門部長根據自己部門的特點具體考察應聘者是否適合入會。

第六條

會員的權利：

（一）在協會內享有選舉權和被選舉權；（二）通過私聊、發QQ郵箱、寫建議意見等形式對協會各級組織機構和干部進行監督、批評和提出建議的權利；

（三）參加協會各級組織機構舉辦的各項活動的權利。

第七條

會員的義務：

（一）遵守國家法律、法規，遵守校紀校規，遵守大學生就業協會總會章程：

（二）在行使權利時，不得損壞國家、集體利益，不得妨礙他人行使權利；

（三）支持協會以及各級組織的工作，積極參與協會組織的各項活動，認真協會的決議，努力完成協會委托的工作，維護大學生就業協會的榮譽；

（四）就業協會干部除履行成員義務外，必須做到作風正派、努力學習，熱心為同學服務。

第三章 機構設置

第八條

協會內部機構設置：大學生就業協會設有辦公室、就業宣策部、社會實踐部、公關外聯部、網絡信息部和就業拓展部六個部門。第九條

協會內部各部門部門職責：----辦公室----工作職能：負責協會內部財務、檔案整理，協會制度考核等日常工作事務；協會各項活動人員安排，輔助會長及各部門的工作；協會所需物品的采購，物品的清點，協會值班人員安排以及兄弟社團請柬安排；制作邀請函；實施獎懲政策。----就業宣策部----工作職能：開展個人簡歷表大賽、職業生涯規劃大賽等活動及負責協會內部各項活動的策劃并擬定策劃書。負責協會內部各項活動的對外宣傳，活動海報,活動審批表以及活動總結,制作卡牌，并利用各種宣傳途徑的資源努力提升協會的知名度和影響力。----就業拓展部----工作職能：以微笑禮貌待人，服務校園專場招聘會，維護活動現場秩序。負責培訓文體骨干，培養主持精英，培養協會成員職業禮儀知識。----公關外聯部----工作職能：拓寬兄弟社團的交流，增進與各社團合作關系；通過與商家溝通、商談，積極爭取“商業贊助”，為協會舉辦的活動募集部分活動經費。----社會實踐部----工作職能：負責與講座老師或成功的社會人士溝通和聯系。負責協會活動場地申請，負責協會內部活動（如素質拓展等）的籌辦。----網絡信息部----工作職能：管理協會微博、微信、貼吧等網絡平臺賬號并及時更新協會信息。負責協會活動拍照，攝影；對就業信息、招聘信息的采集、整理和發布；熟悉辦公軟件及制作簡易視頻、PPT。寫協會活動新聞稿和協會評優材料。

第四章 財務制度

第十條

財務來源：會員交的會費，其他個人贊助及各個活動項目拉的贊助.第十一條 財務管理制度:(一)社團辦公用品物資的采購，原則上由辦公室統一購買，屬特殊物資經辦公室同意，可由其他部門自行購買；(一)購買物品時，應要求賣方給予收據，憑收據統一交給辦公室來報銷費用；

（三）由辦公室統一統計辦公室的物品，并做好記錄，分配好物品，由外聯部標記哪些物品可借可不借。

第十二條 財務報銷制度：社團舉辦活動的費用支出超出500元時，向社團聯申請經費預支。

第五章 活動制度

第十二條 活動紀律：

（一）活動時遵守社會公德，尊重當地居民的風俗習慣；

（二）活動時，不可擅自脫隊，記住負責人手機號碼，方便聯系；

（三）貴重物品妥善安排，若隨身攜帶，注意保管。

第十三條 外出活動安全制度；

（一）組織外出活動要制定有周密的計劃和安全措施；

（二）每次活動應有具體的負責人，注意人員搭配；

（三）活動來往的交通工具應向專業運輸部門租用，遵循乘車，乘船安全要求。

第六章 管理制度

第十四條 例會制度:(一)各理事、干事要按時參加本協會的例會，會議和按時值班：

（二）理事、干事應按時參加每周例會或本協會召開的其他會議,若有特殊情況不能出席會議,應向本協會理事會請假，口頭,書面均可（事后要補假條）；

（三）理事、干事在會議時,不得在臺下喧嘩,應保持會場的安靜,并認真做好會議記錄;

（四）每學期理事在例會上缺席5次(含5次)以上者,取消本評選“桂林航天工業學院大學生就業創業協會優秀理事”資格,缺席7次(含7次)以上者取消理事資格;每學期干事在例會上缺席5次(含5次)以上者；取消本所有評獎資格，缺席7次(含7次)以上者視為自動退會；

（五）理事、干事如有三次開會時遲到記錄,記為一次缺席,并以此類推,滿十五次者,取消理事資格；發現有代簽到或簽到后離開，而沒有參加會議者作為兩次缺席；

（六）協會的每個成員若因為學習和其他必要的事情而與例會出勤或者是在協會的內部活動中需要開會以及要完成的任務有時間沖突時都要上交請假條到辦公室，并且是必須提前一定的時間，不能無故缺勤。

第十五條 值班制度：(一)理事、干事應按時值班,并遵守值班制度,不得遲到、早退,若不能按時值班必須以書面形式請假（當時來不及的事后補假條）;

（二）理事、干事在值班期間應文明值班,并整理社團日常工作文件及處理相關工作的具體事宜;

（三）理事、干事在值班中應愛護本社團及辦公室的公物;

（四）理事每學期無故不值班3次(含3次)以上者，取消本評選“桂林航天工業學院大學生就業創業協會優秀理事”資格”,缺5次(含5次)以上者取消理事資格;干事每學期無故不值班3次(含3次)以上者，取消本所有評獎資格，缺5次(含5次)以上者視為自動退會。

第七章 社團中止程序及終止后財產管理

第十六條 出現以下某一情況時社團進入終止程序：(一)社團沒有遵守學生社團身份，濫用掛靠單位、校團委或其他組織的名義開展活動

（二）背棄社團宗旨且造成惡劣影響，連續整頓仍不符合要求的。

第十七條 社團終止后，社團財產交由學校管理。

第八章 社團規章制度的修改程序

第十八條 出現以下某一情況時，該規章制度將由社團理事會提出、常務委員會表決后進行修改

（一）會員對社團工作和建設提建議對不滿之處通過正確途徑提出抗議。

第十九條 新的規章制度將由會員代表大會表決后通過。

附則

第二十條 本規章制度適用于本社團的所有成員。

第二十一條 本規章制度自2016年9月2日頒布起即時生效，原有規章制度與本制度不一致的，以本制度為準。

第二十二條 本規章制度最終解釋權歸大學生就業協會社團所有

大學生就業協會社團

2016年9月2日

第三篇：大學生就業協會工作總結

14年大學生就業協會工作總結

以下是為大家整理的關于14年大學生就業協會工作總結的文章，希望大家能夠喜歡！

大家下午好！

本就業協會工作主要在以下幾個方面取得了驕人的成績

一、加大了就業協會與各方的交流

招新后，為促進協會內部成員之間以及協會與就業服務部之間交流，組織了一次內部戶外活動。為加強學校與各學院就業服務部之間交流，08-09共舉行會議四場；為促進就業工作意見的反饋和建議的收集，每次會議各學院都會總結近段時間的工作情況；為加強協會與校社聯的交流，協會由專門負責人參加校社聯的會議，與校社聯進行溝通；為增進老師與學生的了解，邀請老師參加協會的會議、戶外活動、進行體育運動如打籃球賽、乒乓球、聚餐、唱歌等。

二、提高了創新意識、營造了創新氛圍、把創新作為協會本學期工作的重要發展方向

1、協會常規主題活動

主題活動，是一個對象為內部成員、主題明確、形式新穎、氣氛活躍、每兩周定期舉行的常規活動。本學期共舉行常規主題活動四場：由周靜主持的題為“團隊意識培養”：全體成員自由組

成兩隊后，各團隊給自己的隊伍取名字、設計隊徽、擬建口號。每隊五分鐘成果現場展示時間，形式不限，之后兩隊相互點評與發問。第二場邀請朋輩學生組織為協會進行的題為“在活動中感受團隊力量”的活動，團隊訓練貫穿于三個游戲當中。第三場由熊文主持的主題為“怎樣在求職中游刃有余的應對考官”的討論會。增強了成員的口才與應變能力，為形成成員們敢于表達、善于思辨的作風提供了良好的氛圍，為本學期全體成員參加的湘潭市第三屆大學生求職大賽暨湖南科技的大學第五屆模擬招聘會做準備以及為以后應聘奠定了基礎。最后一場是由黃永慶主持的名為“成就領導才能”的討論會，幫助成員正確地認識自我、協助成員找準定位、為培養下一屆協會主要干部領導才能打下了重要的基礎，大家發散思維、積極獻策、協調氣氛、果斷決策的主人翁意識讓人欣慰。

2、創建“一幫一”式內部成員培訓模式

“一幫一”式內部成員培訓模式，是利用內部成員的特長以及所學專業的優勢，進行針對性的培訓。是對主講人口才、交流、策劃、駕馭能力的一種綜合鍛煉，是對參與者的業務能力和綜合素質的全方位提升。這樣協會成員在服務別人的同時，自身素質也得到不小的提高。

3、在繼承優良傳統的同時敢于創新。

如在湖南科技大學第二屆就業知識競賽中，設置情景劇環節，這樣一改以往相同活動形式不變的工作思路，證明了我們敢于創

新、敢于啟用低年級有能力的學生，且又一次在實踐互動中鍛煉了成員的溝通能力和團隊合作能力。為協會“開拓創新”的工作方向提供了典范。

三、加大宣傳力度、增加宣傳渠道、改變宣傳方式

1、為使宣傳形式更規范化，本學期制作固定的宣傳海報，使之成為協會的一種標志。而且紙質海報成本相對比較低，且可重復利用。在節約資金的基礎上又達到了宣傳的效果。

2、通過網絡宣傳這個渠道，擴大活動及協會的影響力。

4、充分發動各學院的力量，每次大型活動都采取各學院同時宣傳的手段，如職業生涯規劃設計大賽，各學院均張貼以北森職業測評為主題的海報兩張，且在同一時間粘貼，高覆蓋率使得達到了空前的宣傳效果。就業知識競賽由進入決賽的學院各張貼兩張海報。這些工作既減輕了協會的工作量有使各學院積極地參與到活動中來。

四、變網絡為常規工具，使得工作開展更及時、有效

五、協會作為領頭羊，帶動各學院積極參加舉行的活動，讓活動真正進入科大的每個班級。如湖南科技大學大學生首屆職業生涯規劃設計大賽，每個班級都有舉行以“職業生涯”為主題的班會。湖南科技大學第二屆就業知識競賽，每個學院舉行了至少兩次跟就業相關的活動。

六、工作程序規范化、實行責任制

小型招聘會由黃永慶負責，由他在就業網上看到消息后，根據

無課統計表與以往工作情況的安排人員，每次安排一個干部帶一個委員，提前半小時去巢老師辦公室拿批條，開了門后用ppt寫上“某某公司招聘現場”，會后提前通知巢老師看是否有其他安排，做到及時把消息傳到市場部。

七、為協會培養了一批肯吃苦、有能力的成員。如王麗潔累計值班次、曾白菊累計值班次、楊宏燁參加招聘場25場，尹力敏參加34場，蘇劍幾乎參與所有活動全過程，韓晶晶為就業知識競賽的事情聯系贊助商5個，花了 一兩個月。

一、有待舉行一個完全由自己創新的活動，一些新的理念、新的構思、也沒有大膽的提出來。

二、各主要負責人、各部門的職責應該更加明確。

三、為增強業務能力，邀請相關老師做業務指導。

五、協會規章制度、協會活動資料、辦公室文件、協會資金使用制度等方

第四篇：大學生就業協會章程

院團委大學生就業協會章程

第一章總則

第一條大學生就業協會是貴州電子信息職業技術學院在校學生中對大學畢業以后如何樹立正確的就業理念、制定合理的人生職業規劃，愿意積極主動參與現代化企業生產、管理活動并努力成為中國特色社會主義現代化事業的接班人和合格的建設者的學生自發組織的，經院團委批準成立的，以探討和實踐相結合的學生組織。其宗旨：“傳播先進企業文化，鑄就當代職業理念，為人才尋求優質企業，為企業挖掘所需人才。”并努力成為大學生就業前職業規劃的平臺。第二章活動范圍和活動方式

第二條大學生就業協會活動范圍以已經應聘符合條件的學生均可參加；

第三條協會活動：組織職業探討、講座、交流會等；

第四條協會活動時間：每周工作日早晨或下午4：30后在操場開展有益于身心健康的文體活動；每周日開展一次學術評談；請企業專家、學院老師、教授進行講座（不定期）。

第三章協會成員

第五條凡是具有貴州電子信息職業技術學院正式學籍的在校學生均有資格加入本協會并成為會員。

第六條加入協會的條件：

1）擁護本協會章程；

2）有意加入本協會；

3）對大學生就業、職業規劃有興趣；

4）無違紀、未受過處分。

第七條入會程序：1）書面申請；2）面試；3）經負責人審核后，允許加入。

第八條會員基本權利：

1）學生有權按照本協會章程自由加入或退出本協會，協會內部在享受

權利和履行義務方面一律平等；

2）協會成員有權了解本協會的章程，組織機構，對協會的管理和活動提出建議和意見；

3）協會負責人有違反本章程的有關規定和校紀校規、損害成員利益的，協會成員有權向主管部門反映情況；

4）協會成員有選舉權，被選舉權和表決權，有按照章程擔任協會職務的權利；

5）協會成員有權參加本協會的各種活動，享受本協會提供的服務，并

有權對本協會建設和發展提出建議，對本協會發展過程中出現的問題提出批評和監督；

6）會員在校期間擁有會員資格，畢業或由于其他原因不在具有貴州電

子信息職業技術學院學籍者自動退出。

第九條會員的基本義務：

1）執行本協會的章程制度，維護本協會的權益；

2）協會成員應當遵守本協會的章程，積極的參加本協會的活動，努力完成本協會的各項任務；

3）擔任本協會職務的會員應當承擔相應的義務。

第四章組織機構及職務

第十條本協會的最高職權為協會成員大會，它可以決定協會內部級負責人的更換；

第十一條成員大會每學期至少召開兩次，并將大會決議及時報院團委審批、備案；

第十二條成員大會行使下列職權：

1）聽取并審議負責人的工作報告；

2）討論決定本協會的重大活動事項；

3）修改本協會章程。（并由負責人報院團委審批，備案）

第十三條成員大會作出決議，必須出席會議的代表半數以上通過；對本協會變更、注銷和修改章程做出決議，必須出席會議的成員三分之二以上通過，有效的出席人數必須占協會人數的三分之二以上。

第十四條本協會執行機構由本協會主要負責人組成；各負責人職務為：會長一人、副會長一人、各部部長一人。協會下設秘書部、外聯部、文體部、組織部。第十五條協會各負責人行使職權：

1）解釋、監督本章程以及本協會其他各項規章制度的實施；

2）在協會成員大會閉幕之后，實施協會成員大會決定以外的工作事

項，整體規劃本協會的發展；

3）在協會成員大會期間，提名并決定本協會內設機構干部的任免；

4）組織協會成員積極開展籌備各種豐富多彩、健康向上的校園文化

活動；

5）審議通過負責人的學期工作報告；

6）決定會員的吸收和任免；

7）其他相關的工作。

第十六條本協會所設會長一人，副會長一人，由院團委統一組織、安排換屆選舉工作，任期一年；

第十七條會長和副會長的職責：

1）會長：全面領導協會工作；

2）副會長：協助會長做好本協會各項工作，必要時可受會長委托，可以替會長負責工作并處理好各成員之間的關系。

第五章協會章程修改制度

第十八條本協會章程由三分之一會員集體提議修改章程，可聯名遞交書面申請。負責人組織召開成員大會，由全體成員集體討論修改意見并表決通過，最后報院團委審批、備案。

第六章 紀律與安全

第十九條協會成員應遵守《貴州電子信息職業技術學院學生管理制度》和其他規章制度，嚴于律己，不斷提高當代大學生職業素養；

第二十條尊敬老師，對老師的嚴格要求要認真執行；

第二十一條成員之間要互相尊重，互相團結，互相幫助，不得有辱院團委和本協會的行為；

第二十二條成員應按時參加各項活動，不得無故缺勤，不得遲到、早退，如有特殊情況應提前請假；

第二十三條在企業或校辦工廠參觀學習要嚴格遵照企業或校辦工廠各項規章制度；

第二十四條協會成員必須遵守大學生就業協會章程，對違反本章程，負責人有責任勸告本人，并向指導老師反映，對于有多次違紀現象的和產生嚴重后果者，視情節，經指導老師批準，報院團委通過，給予警告、記過、勒令退出等處罰并通報；

第七章附則

第二十五條協會若違反《貴州電子信息職業技術學院學生社團管理條例》規定或其他相應的法律法規時，由院團委整頓或終止協會。

第二十六條本章程根據《貴州電子信息職業技術學院學生社團管理條例》規定。解釋權歸貴州電子信息職業技術學院院團委。

第二十七條本章程通過之日起生效。

貴州電子信息職業技術學院團委大學生就業協會2010年11月20日

大學生就業協會招聘通知

院高職09、10屆各班級：

經院團委批準，2010年11月30日正式成立“大學生就業協會”彌補了學院空白。

大學生就業協會是我校在校生中對大學畢業以后如何樹立正確的就業理念、制定合理的人生職業規劃，愿意積極主動參與現代化企業生產、管理活動并努力成為中國特色社會主義現代化事業的接班人和合格的建設者的學生自發組織的，經院團委批準成立的，以探討和實踐相結合的學生組織。其宗旨：“傳播先進企業文化，鑄就當代職業理念，為人才尋求優質企業，為企業挖掘所需人才。”并努力成為大學生就業前職業規劃的平臺。

大學生就業協會一個鍛煉自我、展現自我、發展自我的舞臺。歡迎廣大同學踴躍參加，有關事項如下：

二、報名條件：1要有吃苦耐勞的精神。

2熱愛工作，有積極進取心的人。

3院高職09、10屆各班級學生。（男女不限）

4申請書，個人簡歷各一份。

三、招聘時間：2010年12月1日

四、聯系方式：11006班曹超

貴州電子信息職業技術學院團委大學生就業協會2010年11月30日

***991

第五篇：大學生就業協會工作總結

大學生就業協會工作總結

大家下午好！

在校就業指導中心強有力領導下，在各學院就業服務部的積極配合下，在校社聯的熱切關注下，大學生就業協會秉承“推薦英才，服務社會”的工作宗旨，以“繼承優良、精益求精、開拓創新”的工作精神、工作態度和工作方法，在就業協會全體成員的團結一心、共同努力下，出色地完成所有工作任務，并且第七屆就業協會空前擴大了本協會的影響力、打造出了王牌學生組織、全方位拓寬了就業信息渠道。與此同時，本屆協會成績喜人——榮獲“XX-XX校級優秀社團”、在XX市第五屆模擬招聘會上榮獲“優秀組織獎”。第七屆就業協會工作接近尾聲，特此總結優點與不足，望第八屆就業協會揚長避短，將協會更加出色地繼承、發揚。

本就業協會工作主要在以下幾個方面取得了驕人的成績

一、加大了就業協會與各方的交流

招新后，為促進協會內部成員之間以及協會與就業服務部之間交流，組織了一次內部戶外活動。為加強學校與各學院就業服務部之間交流，08-**共舉行會議四場；為促進就業工作意見的反饋和建議的收集，每次會議各學院都會總結近段時間的工作情況；為加強協會與校社聯的交流，協會由專門負責人參加校社聯的會議，與校社聯進行溝通；為增進老師與學生的了解，邀請老師參加協會的會議、戶外活動、進行體育運動如打籃球賽、乒乓球、聚餐、唱歌等。

二、提高了創新意識、營造了創新氛圍、把創新作為協會本學期工作的重要發展方向

1、協會常規主題活動

主題活動，是一個對象為內部成員、主題明確、形式新穎、氣氛活躍、每兩周定期舉行的常規活動。本學期共舉行常規主題活動四場：由周靜主持的題為“團隊意識培養”：全體成員自由組成兩隊后，各團隊給自己的隊伍取名字、設計隊徽、擬建口號。每隊五分鐘成果現場展示時間，形式不限，之后兩隊相互點評與發問。第二場邀請朋輩學生組織為協會進行的題為“在活動中感受團隊力量”的活動，團隊訓練貫穿于三個游戲當中。第三場由熊文主持的主題為“怎樣在求職中游刃有余的應對考官”的討論會。增強了成員的口才與應變能力，為形成成員們敢于表達、善于思辨的作風提供了良好的氛圍，為本學期全體成員參加的XX市第三屆大學生求職大賽暨XX科技的大學第五屆模擬招聘會做準備以及為以后應聘奠定了基礎。最后一場是由黃永慶主持的名為“成就領導才能”的討論會，幫助成員正確地認識自我、協助成員找準定位、為培養下一屆協會主要干部領導才能打下了重要的基礎，大家發散思維、積極獻策、協調氣氛、果斷決策的主人翁意識讓人欣慰。

2、創建“一幫一”式內部成員培訓模式

“一幫一”式內部成員培訓模式，是利用內部成員的特長以及所學專業的優勢，進行針對性的培訓。是對主講人口才、交流、策劃、駕馭能力的一種綜合鍛煉，是對參與者的業務能力和綜合素質的全方位提升。這樣協會成員在服務別人的同時，自身素質也得到不小的提高。

3、在繼承優良傳統的同時敢于創新。

如在XX科技大學第二屆就業知識競賽中，設置情景劇環節，這樣一改以往相同活動形式不變的工作思路，證明了我們敢于創新、敢于啟用低年級有能力的學生，且又一次在實踐互動中鍛煉了成員的溝通能力和團隊合作能力。為協會“開拓創新”的工作方向提供了典范。

三、加大宣傳力度、增加宣傳渠道、改變宣傳方式

1、為使宣傳形式更規范化，本學期制作固定的宣傳海報，使之成為協會的一種標志。而且紙質海報成本相對比較低，且可重復利用。在節約資金的基礎上又達到了宣傳的效果。

2、通過網絡宣傳這個渠道，擴大活動及協會的影響力。

協會在校內網上注冊“XX科大就協”的賬號，在網上及時發布協會最近狀態、活動相關內容、并發布一些與就業有關的政策、招聘消息、招聘須知、與就業創業相關的信息。

到目前為止，點擊率已達500次，好友376位，發表日志159 篇，上傳活動相關照片532張，共22個活動。考慮到校內網需要注冊才能進入和就業網內存不大的局限性，已與相關老師洽談，準備另開一個博客，且在就業網上做一個鏈接，增加點擊率。

3、到目前為止，XX-XX共發新聞稿件6篇，其中關于就業知識競賽的新聞稿點擊率為815，由熊文提供的新聞稿件點擊率高達24118，其他新聞稿件點擊率均在xx以上。

4、充分發動各學院的力量，每次大型活動都采取各學院同時宣傳的手段，如職業生涯規劃設計大賽，各學院均張貼以北森職業測評為主題的海報兩張，且在同一時間粘貼，高覆蓋率使得達到了空前的宣傳效果。就業知識競賽由進入決賽的學院各張貼兩張海報。這些工作既減輕了協會的工作量有使各學院積極地參與到活動中來。

四、變網絡為常規工具，使得工作開展更及時、有效

據最新統計數據，協會主要干部共收到與就業有關的郵件300多份，其中，謝晶晶收到190份，顏葉鋒收到127份。收到與就業有關的群郵件25份。XX-XXqq群共享共上傳文件次數達56次。

五、協會作為領頭羊，帶動各學院積極參加舉行的活動，讓活動真正進入科大的每個班級。如XX科技大學大學生首屆職業生涯規劃設計大賽，每個班級都有舉行以“職業生涯”為主題的班會。XX科技大學第二屆就業知識競賽，每個學院舉行了至少兩次跟就業相關的活動。

六、工作程序規范化、實行責任制

小型招聘會由黃永慶負責，由他在就業網上看到消息后，根據無課統計表與以往工作情況的安排人員，每次安排一個干部帶一個委員，提前半小時去巢老師辦公室拿批條，開了門后用ppt寫上“某某公司招聘現場”，會后提前通知巢老師看是否有其他安排，做到及時把消息傳到市場部。

七、為協會培養了一批肯吃苦、有能力的成員。如王麗潔累計值班次、曾白菊累計值班次、楊宏燁參加招聘場25場，尹力敏參加34場，蘇劍幾乎參與所有活動全過程，韓晶晶為就業知識競賽的事情聯系贊助商5個，花了 一兩個月。

目前就業協會在XX-XX有待改進的地方與協會的發展方向

一、有待舉行一個完全由自己創新的活動，一些新的理念、新的構思、也沒有大膽的提出來。

二、各主要負責人、各部門的職責應該更加明確。

三、為增強業務能力，邀請相關老師做業務指導。

五、協會規章制度、協會活動資料、辦公室文件、協會資金使用制度等方面應該更加規范、系統、完善更不斷修正。

經過全體成員的努力，就業協會取得了一定成績，但我們的工作還面臨著很多的挑戰，應揚長避短，繼往開來。就業協會作為一個有組織、有紀律、有著很強的集體榮譽感及凝聚力的學生組織，我們會以最積極的心態、最飽滿的精神、最齊心的合作去認真負責地完成每一項工作，在工作中凸顯亮點、改正不足，在以后的工作中還應該更進一步開拓思路，轉變觀念。

我們堅信，在校就業指導中心各位領導老師的關心和指導下，協會將會有一個更燦爛的前程。