第一篇：公司成立十周年隨想

公司成立十周年隨想-時代的步伐

十年金戈鐵馬，十年欲血征程，十年風雨歷程，十年勵精圖治，創造出十年的輝煌業績。從過去的神府公司、東煤公司，到現在的神東煤炭公司；從過去的小礦井，到現在的現代化億噸煤都；從過去的供熱站，到現在的自動化水平高的電力生產企業；在過去不斷摸索的道路上，我們不斷發展壯大的步伐卻邁得異常堅定。

踏

著先輩們用熱血鋪就的道路，肩負著他們未盡的事業。作為一名退伍軍人，只有用自己嚴謹的部隊作風和頑強的工作精神，努力地為公司實現完全自動化、規范化、正規化、科技化建設添磚加瓦；為我公司發展長遠戰略決策作出貢獻；才能讓我作為一名軍人在企業的發展中起到一定的作用，才能讓橄欖綠永不褪色，才能讓自己閃閃發光！

“政治工作是部隊的生命線”，在進入軍營之初，我就知道了這句話。當時的我雖然年少無知，但我卻知道了“生命線”這個詞的分量。我深刻的體會到只有到了這個企業的更懂的企業文化的重要性。經過這些年的學習和磨練，如今的我少了幾分懵懂，多了幾分理智；少了幾多輕狂，多了幾分豪情。我知道只有在適合自己的崗位上才能盡情地抒發自己的豪情，才能為公司的現代化建設作出更大的貢獻。

第二篇：市國家稅務局成立十周年隨想

文章標題：市國家稅務局成立十周年隨想

九月二十二日，一個令每一位國稅人難忘的日子。十年前的這一天，市人民大會堂傳出了一個振奮人心的消息-----__市國家稅務局正式成立，從此，__市國家稅事業走上了一條坎坷與艱辛、探索與奮斗的路途。

十年的風風雨雨，十年的點點滴滴，道不盡的言語，話不完的艱辛……

時代把我們推上浪濤，傳統的計劃經濟向開放、競爭、公正的市場體系經濟轉變，陳舊滯后的“保姆式”的征管模式走向何方？新的征管機制如何確立？新稅制的實踐還有不少需要完善；偷稅與反偷稅的斗爭空前激烈、國稅工作怎樣為地方經濟服務？國稅事業如何真正體現好執法為民，聚財為國的理念？面對瞬息萬變的時代，怎樣造就一支業務精、作風正、為稅廉，能打硬仗惡仗干部隊伍……，困難與機遇并存，挑戰與希望共生，面對考驗走向何方，成為每一位國稅人不可回避的嚴峻課題，更需要國稅人用汗水和努力必答的卷宗。

十年的歷史進程，十年的蒼桑歲月，流淌著付出的汗水，映照出開拓者的風采。

面對百事待興，每一位國稅人從心底發出了勇敢者的強音：路在腳下，任何艱難險境都擋不住拓荒人的堅實的腳步：走出去，請進來，借鑒國內外、省內外的先進經驗，研討會、論證會，尋求探索新的工作思路，群策群力，金點子工程，一條條合理化建議應運而生，先試驗邊總結逐步推廣，一項項工作制度，操作性、實用性結合的措施得以實施；面對新的時代，知識成為事業成敗的關鍵，國稅人不甘落伍，在燈下苦苦研讀，孜孜鉆研，一條條稅收法律規章，財會制度裝入國稅人的腦海，為國稅事業的大廈打下了一根根堅固的樁基。十年的征程閃爍著國稅人的智慧，凝集了國稅人的心血。十年的實踐，再一次證明了老人家鄧小平同志“解放思想，實事求是”的偉大真理，任何艱難險阻擋不住探索者堅定的腳步，成功永遠為奮斗者帶來希望和碩果。

十年的巨大變化，十年的輝煌成就，展示了國稅事業的美好前景，更昭示著我們永不停步走向更加燦爛的明天。

短短的的十年，__國稅事業發生了令每一個國稅人驕傲的變化?？?；國稅大樓拔地而起，辦稅大廳窗明幾凈，辦稅程序，辦稅制度公開明了，首問負責制、“一站式”、“一窗式”等服務形式，使納稅享受到了零距離的服務，金稅一期、二期工程的運行，征管模式日趨完善，征、管、查的有序分工，使國稅工作步入了良性循環的快車道。聽：團結拼搏、務實奮進、艱苦奮斗、爭創一流成為國稅人的最強音，執法為民、聚財為國成為國稅人共同愿景，依法治稅，廉潔從稅成為國稅人的行為追求，確立公正、高效、文明的國稅形象成為國稅人的內在要求，服務地方經濟，為把__建成“兩個率先”先導區、示范區成為國稅人的自覺行動。廣大國稅干部頭頂國徽，身著稅服，公正執法、文明辦稅，忠實地履行著為共和國繁榮富強收好稅的神圣職責。

紅雨隨心翻作浪，青山著雨化為橋。十年的歷程只是歷史長河中的瞬間。十年的國稅工作為我們的發展積累了寶貴的經驗，更為未來鑄就了新的高地，更加燦爛、更加輝煌的十年將是我們每一個國稅人大有作為的年輪，勇于進取，勤于開拓，踏實工作，努力學習，定能譜寫出一曲曲新的華章，愿每一位國稅人無愧于偉大的時代。

《市國家稅務局成立十周年隨想》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀市國家稅務局成立十周年隨想。

第三篇：公司成立十周年紀念

公司成立十周年紀念

公司成立十周年，知不易，當惜現在。發感言，有豪邁。念元老，重感情。夸新人，多厚道。十載不易，一路走來。回顧初具之迷茫，看現在之擔當。萬千感慨。己不為元老，亦不為新人。來此兩載，見證十周年慶典，心有感慨，隨念暢想以激心智，恢弘氣度。展望未來，一體努力。以己小孔，窺視大體。創百年企業，當創新企業文化先行。文化走百年，企業走百年矣。文化創新，突破人才瓶頸，讓厚道得以傳承。文化是企業的靈魂，業不圖大，強則而立。文不過時，創新則久。十載風云路，人才進進出出。積淀出厚道的企業團隊。若走百年之規劃，需有百年厚重之文化鋪墊與氣度。看今朝之厚重氛圍，適合企業發展之人才擠擠。十年發展歷陳不易。深知無才則業之不立。要完成由趕著走到領著走的質的轉變。必須廣進人才，優化結構。培養人才，創新文化。積淀厚重與擔當。時下，資本尚不豐實，積累尚為首要。所做事，無科技專利。何長于同行。修百年展望，當文化獨特立林。打造我們的核心競爭力。時時知我們獨特優勢在什么地方。十年慶典，從初具迷茫，到獨具擔當?；厥走^去，展望未來，知不足而倍加努力。有擔當而不忘回饋。今資本積累尚且不夠，產業結構亟待優化。團隊協作亟待提高。有慶典暢想可激勵心智，落實行動，規范管理。腳踏實地，獨立、客觀、公正、科學地做好每一筆業務。方是實現目標之真經矣。正所謂：十年慶典知不易，感念元老齊努力。

氣度恢弘有暢想，厚重文化百年立。

幾點感想，小寫于此。

2013年9月29日

第四篇：公司成立十周年賀詞

公司成立十周年賀詞

六月是一個收獲的季節，是一個期盼的時刻。二零一二年的六月十八日是我們xx公司成立十周年的大喜日子，我們本應舉辦各種各樣的慶?；顒樱蚬臼陮脻M，活動取消。我們按照公司法有條不紊的進行了股權重組，六月二十八日股權重組基本結束，在公司重組以后第一次全體員工大會上，我激情洋溢的講話，也算是遲來的賀詞吧！

十年激情歲月，我們共同走過；十年創業詩篇，我們共同譜寫；十年喜怒哀樂，我們共同分享；十年我們手拉手，跨越雄關漫道；十年我們肩并肩克服艱難險阻。公司成立十年，我首先要感謝全體股東在xx十年的不同時期作出的貢獻，沒有四位原始股東就沒有xx；沒有孫培盈同志就沒有四開雙色機；沒有張廣建、程新民同志就沒有四色膠印機；沒有崔永利同志就沒有我們立足的這一片土地，在此我對他們表示感謝！其次我要感謝公司的全體員工，特別是三年以上的老員工，衷心感謝你們對xx公司的辛勤工作！我永遠也不會忘記你們冒酷暑戰嚴寒、起早貪黑的日日夜夜；永遠也不會忘記我們在一起風雨兼程、披荊斬棘、不斷克服創業路上種種艱難的日子。正是有大家的共同努力，在激烈的市場競爭中我們才初露鋒芒，迎來了激情澎湃、充滿活力的十周年！

十年光陰，彈指一揮間。在本次重組中我頂住巨大的資金壓力和社會輿論接收xx，我舍不得十年來和我朝夕相處的全體員工，我常想，人生能有幾個十年呀！他們把自己最寶貴的十年奉獻給xx，我們有什么理由不對他們好呢?；我舍不得xx的一草一木，這里的一切都傾注著我十年的全部心血，我對他們有感情呀??；我舍不得十年來對xx關心和支持的客戶與供應商，十年我們建立了良好的信譽，十年我們在一起真誠相伴，共同進步！

同志們！朋友們！我們已經站在新的起跑線上，下一個十年已經開始，我相信在董事會的堅強領導下，牢記公司的企業精神：勤奮互勉，虛心進步；遵循企業經營理念：管理中求生存，競爭中謀發展;認真踐行公司工作八原則（略），我堅信我們xx公司未來一定會更加美好，一定會成為中國西部包裝企業的一支奇葩！

祝福我們的員工身體健康，工作順利！祝愿我們xx公司前程似錦！繁榮昌盛！

第五篇：公司成立十周年發言稿

公司成立十周年慶祝會新員工代表發言稿

尊敬的各位領導、各位來賓、各位外地回家的同事以及公司總部的各位同事：

大家好！也許很多同事還不認識我，我是市場部的，是今年3月份加入公司的新同事。非常榮幸在公司成立10周年這個特殊的日子，能夠代表公司新員工發言。

在進公司之前，我在小型的民營企業工作過，在跨國企業里面也任過職，有近七年的工作及社會經驗。所謂有比較才有發言權，雖然進公司只有兩個多月的時間，但我還是有比較多的體會，這在兒，有幾點是我重點想說的。

首先，我覺得公司領導非常重視對員工思路上的培養。所謂授人以魚，不如授人以漁。記得培訓時，我們的第一個培訓項目是讓我們做一篇題?？赡茉谧暮芏嗳硕甲鲞^這篇題。這篇題大概有20多道題，讓大家3分鐘內完成，在這個時間內，要把題全部做完是完全不可能的，但如果認真讀題，會發現很簡單，你只需做倒數第三題，寫上自己名字就可以。因為時間很急，所以很多同事當時沒認真讀題，拿著題就往下做。做完過后，劉總給做我們總結發言，說：“我們做事最講究的是思路、方法，思路對了事半功倍，比如這篇題，思路對了，你只需寫上名字就好了，相反，可能是事倍功半，甚至完全做錯起到相反的作用都可能，思路錯了，可能比不做事更糟糕。”另外，還有一件事也讓我對于“我們公司領導重視對員工思路的培養目標”這一點體會很深。當時我第一次出差，因為是到公司后第一次出差，一般而言，在其他們公司，可能領導會具體交待需要準備什么，具體一步步要怎么做。但劉總卻不是這樣的，他讓我按自己的思路，覺得應該怎么準備，打算如何開展工作，具體有些什么步驟，自己擬一個思路，然后和他一次次的探討，研究，最后制定出一套可行的方案。這樣不僅讓我對整個行動方案理解得特別深刻，而且鍛煉了我的思路，讓我能更快地成長起來。

第二點給我感覺很深的是“公司的管理制度非常規范”。從我們進公司后，雖然只有短短兩天的培訓，但培訓內容設計得非?？茖W、全面，包括企業文化規章制度的了解、公司產品的介紹，公司優勢產品、優勢項目的介紹，以及談判技巧、商務禮儀方面的培訓。另外，對于新員工入職手續的辦理、物品領取方面都非常規范。記得我們培訓時，新員工們私下對于公司的第一句評價就是公司非常規范。之后，進公司后我接觸到的一系列事情也應證了這一點。比如我們公司的物品采購、招標都有規范的操作流程，員工的請假、換休，都操作得非常規范，很多大的公司，包括我以前呆過的那家跨國企業，處理也沒這么規范。第三我想要說的是“公司從上至下都非常注意細節上的處理”。記得增值業務部杜經理說過一句話“細節是魔鬼”，的確是這樣的，很多事情，出問題不是在原則問題上，而是在容易被人們忽視的細節問題上。我們公司從上至下都非常注意細節問題。記得在移動td投標制作標書時，一般而言，對于一個投標，領導主要是從價格、原則上的問題進行把握，但當時唐總把整個招標文件和投標文件從頭至尾認真地讀過。我在投標文件的投標人綜合信息表中有一處措辭不恰當都被唐總看到，指出應該怎樣寫才合適。這讓我非常驚訝。細心的不止唐總一個人，包括工程部的朱經理，做標書時好多細小問題都是被他發現的，比如，錯字，字的行間距不對等等。另外，我們市場部的周經理、劉靜做事也都是非常細心，作為新員工的我應該向他們好好學習。另外，進公司還有一些是讓我體會很深的，比如老員工和領導對新員工很親切。記得我第一天來公司應聘時，當時是三八婦女節，面試完了，沈洋祝我節日快樂，雖然是一個很小的細節，但讓人感覺很舒服、親切。雖然我說的這些都只是很細小的方面，但所謂窺一斑而見全豹，從這些方面就能反映出一個公司的整體、管理水平。我們已經鑄就了一個十年的輝煌，我相信在這樣一個企業文化、一個領導班子、一群同事的共同努力下，我們定能夠鑄就更大的輝煌，成就更大的成績。我和我今天代表的新員工，也非常愿意投身到這個群體中，為這份事業貢獻一份綿薄之力。

謝謝！