第一篇：公司成立十周年演講比賽方案[定稿]

公司成立十周年演講比賽方案

為慶祝公司成立十周年，宣傳公司發展成果和員工的感人事跡，倡導員工與企業同呼吸、共命運，進一步增強企業凝聚力和員工對公司文化的認知、認同，為員工提供展現自我的舞臺，特制訂本方案。

一、演講主題：我與***共成長

二、比賽時間：二季度會議期間（半天）

三、演講內容

（一）歌頌公司發展的光輝歷程、取得的豐碩成果；歌頌公司欣欣向榮、蓬勃發展、蒸蒸日上的新氣象、新風貌；歌頌公司發展過程中涌現出來的具有典型性、代表性、示范性的事件事例，暢想***美好的發展前景。

（二）展現那些始終與***發展同呼吸、共命運、榮辱與共，實現事業與個人共同成長、共同進步的員工。

（三）從公司發展對個人、家庭和生活帶來深遠影響和深刻變化的角度出發，暢談對***的感情、感觸、體會、認識，抒發個人對***的自豪感、榮譽感和歸屬感。

以上三項內容任選一項或多項，題目自擬。

四、評審方法

（一）設立評委組

組長：***

組員：***、***、***、***

（二）評審流程

參賽選手事先將演講稿提交組織部門審核初選后確定最終參賽人員名單，比賽活動當天由評委組根據評分標準選出一、二、三等獎。（評分標準見附件）

五、比賽流程

（一）主持人宣布比賽開始

（二）主持人介紹評委及本次大賽情況

（三）比賽開始

（四）比賽過程中穿插公司歷史、企業文化有獎知識問答

（五）領導講話

（六）頒獎儀式

（七）主持人宣布比賽結束

六、相關要求

（一）各部門、子公司要充分認識這次活動的重要意義，加強活動宣傳，營造濃厚的氛圍，認真組織，廣泛動員，確?；顒拥馁|量，把這次演講活動作為弘揚公司企業文化的重點內容。

（二）為了確保活動成功有效開展，要求***至少1人、***至少4人、***至少2人，演講稿作者和演講人可以為不同人。

（三）演講者要求著裝樸素端莊大方，演講時一律脫稿，演講時間：5～8分鐘。可利用音樂、幻燈片等多種元素，增強演講效果和感染力。

七、獎項設置

本次比賽設一等獎1名、二等獎2名、三等獎3名；分設獎金

1200元、800元、500元，并頒發榮譽證書。另設參與獎，對所有參與的選手送精美禮品一份。

八、費用預算

獎金4300元、禮品1000元、榮譽證書200元，其他500元，共計6000元。

九、時間安排

6月20日前發布比賽通知，通知到各部門、子公司，要求派人員參加； 6月20日-7月15日，參賽人員演講稿準備；7月15-7月20日，演講稿初審、修改，確定最后參賽人員；7月15-7月24日，主持人、工作人員職責分工等確定，相關物質、設備、主持稿等準備。

***

二〇一四年六月十日

公司成立十周年演講比賽評分表

評分人：

第二篇：公司成立十周年紀念

公司成立十周年紀念

公司成立十周年，知不易，當惜現在。發感言，有豪邁。念元老，重感情?？湫氯?，多厚道。十載不易，一路走來?；仡櫝蹙咧悦?，看現在之擔當。萬千感慨。己不為元老，亦不為新人。來此兩載，見證十周年慶典，心有感慨，隨念暢想以激心智，恢弘氣度。展望未來，一體努力。以己小孔，窺視大體。創百年企業，當創新企業文化先行。文化走百年，企業走百年矣。文化創新，突破人才瓶頸，讓厚道得以傳承。文化是企業的靈魂，業不圖大，強則而立。文不過時，創新則久。十載風云路，人才進進出出。積淀出厚道的企業團隊。若走百年之規劃，需有百年厚重之文化鋪墊與氣度?？唇癯裰胤諊?，適合企業發展之人才擠擠。十年發展歷陳不易。深知無才則業之不立。要完成由趕著走到領著走的質的轉變。必須廣進人才，優化結構。培養人才，創新文化。積淀厚重與擔當。時下，資本尚不豐實，積累尚為首要。所做事，無科技專利。何長于同行。修百年展望，當文化獨特立林。打造我們的核心競爭力。時時知我們獨特優勢在什么地方。十年慶典，從初具迷茫，到獨具擔當?；厥走^去，展望未來，知不足而倍加努力。有擔當而不忘回饋。今資本積累尚且不夠，產業結構亟待優化。團隊協作亟待提高。有慶典暢想可激勵心智，落實行動，規范管理。腳踏實地，獨立、客觀、公正、科學地做好每一筆業務。方是實現目標之真經矣。正所謂：十年慶典知不易，感念元老齊努力。

氣度恢弘有暢想，厚重文化百年立。

幾點感想，小寫于此。

2013年9月29日

第三篇：公司成立十周年賀詞

公司成立十周年賀詞

六月是一個收獲的季節，是一個期盼的時刻。二零一二年的六月十八日是我們xx公司成立十周年的大喜日子，我們本應舉辦各種各樣的慶?；顒?，但因公司十年屆滿，活動取消。我們按照公司法有條不紊的進行了股權重組，六月二十八日股權重組基本結束，在公司重組以后第一次全體員工大會上，我激情洋溢的講話，也算是遲來的賀詞吧！

十年激情歲月，我們共同走過；十年創業詩篇，我們共同譜寫；十年喜怒哀樂，我們共同分享；十年我們手拉手，跨越雄關漫道；十年我們肩并肩克服艱難險阻。公司成立十年，我首先要感謝全體股東在xx十年的不同時期作出的貢獻，沒有四位原始股東就沒有xx；沒有孫培盈同志就沒有四開雙色機；沒有張廣建、程新民同志就沒有四色膠印機；沒有崔永利同志就沒有我們立足的這一片土地，在此我對他們表示感謝！其次我要感謝公司的全體員工，特別是三年以上的老員工，衷心感謝你們對xx公司的辛勤工作！我永遠也不會忘記你們冒酷暑戰嚴寒、起早貪黑的日日夜夜；永遠也不會忘記我們在一起風雨兼程、披荊斬棘、不斷克服創業路上種種艱難的日子。正是有大家的共同努力，在激烈的市場競爭中我們才初露鋒芒，迎來了激情澎湃、充滿活力的十周年！

十年光陰，彈指一揮間。在本次重組中我頂住巨大的資金壓力和社會輿論接收xx，我舍不得十年來和我朝夕相處的全體員工，我常想，人生能有幾個十年呀！他們把自己最寶貴的十年奉獻給xx，我們有什么理由不對他們好呢?；我舍不得xx的一草一木，這里的一切都傾注著我十年的全部心血，我對他們有感情呀！；我舍不得十年來對xx關心和支持的客戶與供應商，十年我們建立了良好的信譽，十年我們在一起真誠相伴，共同進步！

同志們！朋友們！我們已經站在新的起跑線上，下一個十年已經開始，我相信在董事會的堅強領導下，牢記公司的企業精神：勤奮互勉，虛心進步；遵循企業經營理念：管理中求生存，競爭中謀發展;認真踐行公司工作八原則（略），我堅信我們xx公司未來一定會更加美好，一定會成為中國西部包裝企業的一支奇葩！

祝福我們的員工身體健康，工作順利！祝愿我們xx公司前程似錦！繁榮昌盛！

第四篇：公司成立十周年隨想

公司成立十周年隨想-時代的步伐

十年金戈鐵馬，十年欲血征程，十年風雨歷程，十年勵精圖治，創造出十年的輝煌業績。從過去的神府公司、東煤公司，到現在的神東煤炭公司；從過去的小礦井，到現在的現代化億噸煤都；從過去的供熱站，到現在的自動化水平高的電力生產企業；在過去不斷摸索的道路上，我們不斷發展壯大的步伐卻邁得異常堅定。

踏

著先輩們用熱血鋪就的道路，肩負著他們未盡的事業。作為一名退伍軍人，只有用自己嚴謹的部隊作風和頑強的工作精神，努力地為公司實現完全自動化、規范化、正規化、科技化建設添磚加瓦；為我公司發展長遠戰略決策作出貢獻；才能讓我作為一名軍人在企業的發展中起到一定的作用，才能讓橄欖綠永不褪色，才能讓自己閃閃發光！

“政治工作是部隊的生命線”，在進入軍營之初，我就知道了這句話。當時的我雖然年少無知，但我卻知道了“生命線”這個詞的分量。我深刻的體會到只有到了這個企業的更懂的企業文化的重要性。經過這些年的學習和磨練，如今的我少了幾分懵懂，多了幾分理智；少了幾多輕狂，多了幾分豪情。我知道只有在適合自己的崗位上才能盡情地抒發自己的豪情，才能為公司的現代化建設作出更大的貢獻。

第五篇：公司成立十周年發言稿

公司成立十周年慶祝會新員工代表發言稿

尊敬的各位領導、各位來賓、各位外地回家的同事以及公司總部的各位同事：

大家好！也許很多同事還不認識我，我是市場部的，是今年3月份加入公司的新同事。非常榮幸在公司成立10周年這個特殊的日子，能夠代表公司新員工發言。

在進公司之前，我在小型的民營企業工作過，在跨國企業里面也任過職，有近七年的工作及社會經驗。所謂有比較才有發言權，雖然進公司只有兩個多月的時間，但我還是有比較多的體會，這在兒，有幾點是我重點想說的。

首先，我覺得公司領導非常重視對員工思路上的培養。所謂授人以魚，不如授人以漁。記得培訓時，我們的第一個培訓項目是讓我們做一篇題?？赡茉谧暮芏嗳硕甲鲞^這篇題。這篇題大概有20多道題，讓大家3分鐘內完成，在這個時間內，要把題全部做完是完全不可能的，但如果認真讀題，會發現很簡單，你只需做倒數第三題，寫上自己名字就可以。因為時間很急，所以很多同事當時沒認真讀題，拿著題就往下做。做完過后，劉總給做我們總結發言，說：“我們做事最講究的是思路、方法，思路對了事半功倍，比如這篇題，思路對了，你只需寫上名字就好了，相反，可能是事倍功半，甚至完全做錯起到相反的作用都可能，思路錯了，可能比不做事更糟糕。”另外，還有一件事也讓我對于“我們公司領導重視對員工思路的培養目標”這一點體會很深。當時我第一次出差，因為是到公司后第一次出差，一般而言，在其他們公司，可能領導會具體交待需要準備什么，具體一步步要怎么做。但劉總卻不是這樣的，他讓我按自己的思路，覺得應該怎么準備，打算如何開展工作，具體有些什么步驟，自己擬一個思路，然后和他一次次的探討，研究，最后制定出一套可行的方案。這樣不僅讓我對整個行動方案理解得特別深刻，而且鍛煉了我的思路，讓我能更快地成長起來。

第二點給我感覺很深的是“公司的管理制度非常規范”。從我們進公司后，雖然只有短短兩天的培訓，但培訓內容設計得非?？茖W、全面，包括企業文化規章制度的了解、公司產品的介紹，公司優勢產品、優勢項目的介紹，以及談判技巧、商務禮儀方面的培訓。另外，對于新員工入職手續的辦理、物品領取方面都非常規范。記得我們培訓時，新員工們私下對于公司的第一句評價就是公司非常規范。之后，進公司后我接觸到的一系列事情也應證了這一點。比如我們公司的物品采購、招標都有規范的操作流程，員工的請假、換休，都操作得非常規范，很多大的公司，包括我以前呆過的那家跨國企業，處理也沒這么規范。第三我想要說的是“公司從上至下都非常注意細節上的處理”。記得增值業務部杜經理說過一句話“細節是魔鬼”，的確是這樣的，很多事情，出問題不是在原則問題上，而是在容易被人們忽視的細節問題上。我們公司從上至下都非常注意細節問題。記得在移動td投標制作標書時，一般而言，對于一個投標，領導主要是從價格、原則上的問題進行把握，但當時唐總把整個招標文件和投標文件從頭至尾認真地讀過。我在投標文件的投標人綜合信息表中有一處措辭不恰當都被唐總看到，指出應該怎樣寫才合適。這讓我非常驚訝。細心的不止唐總一個人，包括工程部的朱經理，做標書時好多細小問題都是被他發現的，比如，錯字，字的行間距不對等等。另外，我們市場部的周經理、劉靜做事也都是非常細心，作為新員工的我應該向他們好好學習。另外，進公司還有一些是讓我體會很深的，比如老員工和領導對新員工很親切。記得我第一天來公司應聘時，當時是三八婦女節，面試完了，沈洋祝我節日快樂，雖然是一個很小的細節，但讓人感覺很舒服、親切。雖然我說的這些都只是很細小的方面，但所謂窺一斑而見全豹，從這些方面就能反映出一個公司的整體、管理水平。我們已經鑄就了一個十年的輝煌，我相信在這樣一個企業文化、一個領導班子、一群同事的共同努力下，我們定能夠鑄就更大的輝煌，成就更大的成績。我和我今天代表的新員工，也非常愿意投身到這個群體中，為這份事業貢獻一份綿薄之力。

謝謝！