第一篇：公司成立十周年講話

篇一：公司成立十周年發言稿

xxx成立十周年紀念晚會發言稿

各位來賓，各位員工：

大家晚上好！

今天是xxx成立十周年的日子，在這個喜慶而值得紀念的日子里，我們回顧公司的發展史：十年前，xxx與xxx決定組建廣豐鋼業，歷任董事、行政領導班子運籌帷幄、披荊斬棘，十年風雨坎坷，十年傳承跨越，勇創佳績的畫面仍歷歷在目。在此，我謹代表xxx行政領導班子，向歷任董事、領導班子，以及各位來賓表示衷心的感謝和崇高的敬意。

如果把一個企業比喻成一個人，在成長和壯大的過程中，必然伴隨著各種各樣的磨練、艱辛和挫折。xxx能夠迅速地躋身行業前列，在座的全體員工功不可沒，是你們的盡忠職守、恪盡己任為廣豐鋼業撐起了一片廣闊天空。在此，我也代表xxx全體領導班子向多年來在工作崗位上努力拼搏的各位員工表示感謝，你們辛苦了！回顧過去，我們是歷史的創造者，xxx因我們而厚重深沉，面對現在，我們又是辛勤的耕耘者，xxx會因我們而精彩恢弘，展望未來，我們更是奠基者，xxx將會因我們而更加燦爛輝煌！

今天，我們站在歷史的交匯點向過去的十年揮手道別，等待我們的，將是一個嶄新的十年。在未來的道路上，我期待與各位一起并肩，建設更強大更美好的xxx。讓我們一起為xxx的下一個輝煌十年一起努力吧。

篇二：慶祝公司成立十周年董事長致辭

董事長在公司成立周年慶典上的致辭

各級領導，各界來賓，大家下午好。

今天，能夠出席××*公司重組*周年慶典，我感到很高興，很振奮。首先，我代表××集團向××董事長、××總經理，向××*公司全體員工表示最誠摯的祝賀和最親切的慰問！向各界賓朋表示最熱烈的歡迎和感謝！

希望××*公司以*周年為新的起點，在下一個*年中，以實施集團“十一五”發展規劃為統領，發揮自身優勢，凝聚有生力量，調動各方面的積極性，把企業做精做優做強。使××公司成為實力強勁、前景廣闊、人才濟濟、和諧發展的現代化企業。

在此，我也希望各級領導，各界朋友，能夠一如既往地支持××發展，使我市××業的這支勁旅能夠更加快速健康的發展，為××的××事業再立新功。

最后，祝××公司事業興旺，前程似錦！祝同志們身體健康，萬

事如意！祝我們的友誼與合作地久天長！篇三：公司成立十周年發言稿

公司成立十周年慶祝會新員工代表發言稿

尊敬的各位領導、各位來賓、各位外地回家的同事以及公司總部的各位同事：

大家好！也許很多同事還不認識我，我是市場部的，是今年3月份加入公司的新同事。非常榮幸在公司成立10周年這個特殊的日子，能夠代表公司新員工發言。

在進公司之前，我在小型的民營企業工作過，在跨國 企業里面也任過職，有近七年的工作及社會經驗。所謂有比較才有發言權，雖然進公司只有兩個多月的時間，但我還是有比較多的體會，這在兒，有幾點是我重點想說的。

第二點給我感覺很深的是“公司的管理制度非常規范”。從我們進公司后，雖然只有短短兩天的培訓，但培訓內容設計得非?？茖W、全面，包括企業文化規章制度的了解、公司產品的介紹，公司優勢產品、優勢項目的介紹，以及談判技巧、商務禮儀方面的培訓。另外，對于新員工入職手續的辦理、物品領取方面都非常規范。記得我們培訓時，新員工們私下對于公司的第一句評價就是公司非常規范。之后，進公司后我接觸到的一系列事情也應證了這一點。比如我們公司的物品采購、招標都有規范的操作流程，員工的請假、換休，都操作得非常規范，很多大的公司，包括我以前呆過的那家跨國企業，處理也沒這么規范。第三我想要說的是“公司從上至下都非常注意細節上的處理”。記得增值業務部杜經理說過一句話“細節是魔鬼”，的確是這樣的，很多事情，出問題不是在原則問題上，而是在容易被人們忽視的細節問題上。我們公司從上至下都非常注意細節問題。記得在移動td投標制作標書時，一般而言，對于一個投標，領導主要是從價格、原則上的問題進行把握，但當時唐總把整個招標文件和投標文件從頭至尾認真地讀過。我在投標文件的投標人綜合信息表中有一處措辭不恰當都被唐總看到，指出應該怎樣寫才合適。這讓我非常驚訝。細心的不止唐總一個人，包括工程部的朱經理，做標書時好多細小問題都是被他發現的，比如，錯字，字的行間距不對等等。另外，我們市場部的周經理、劉靜做事也都是非常細心，作為新員工的我應該向他們好好學習。另外，進公司還有一些是讓我體會很深的，比如老員工和領導對新員工很親切。記得我第一天來公司應聘時，當時是三八婦女節，面試完了，沈洋祝我節日快樂，雖然是一個很小的細節，但讓人感覺很舒服、親切。雖然我說的這些都只是很細小的方面，但所謂窺一斑而見全豹，從這些方面就能反映出一個公司的整體、管理水平。我們已經鑄就了一個十年的輝煌，我相信在這樣一個企業文化、一個領導班子、一群同事的共同努力下，我們定能夠鑄就更大的輝煌，成就更大的成績。我和我今天代表的新員工，也非常愿意投身到這個群體中，為這份事業貢獻一份綿薄之力。

謝謝！篇四：在公司成立10周年上的講話

在公司成立10周年上的講話

在公司成立10周年上的講話（2004年10月9日

尊敬的各位領導、各位嘉賓、同志們：

大家好。首先我代表隧道分公司感謝大家在百忙之際參加隧道分公司成立10周年慶典活動，對你們的光臨，我們表示熱烈的歡迎；對長期以來關心和支持隧道分公司發展的各級領導和朋友們表示衷心的感謝；對為我們企業發展做出貢獻的歷屆老領導、老同志、老職工及家屬們表示崇高的敬意。

在喜迎建國55周年之際，隧道分公司也迎來了企業成立10周年，我們向奮戰在各條戰線上的廣大員工表示熱烈的祝賀。十年，在漫長的歷史長河中，只是短短的一瞬間。然而，對于隧道分公司來說，卻是一部充滿機遇與挑戰、拼搏與奉獻的創業史。隧道分公司今天的成績，是集團公司領導關懷支持的結果，是隧道分公司歷屆領導班子勵精圖治的結果，也是隧道分公司全體員工拼搏奉獻的結果。

俗話說，“十年樹木，百年樹人”，經過十年的發展，隧道分公司從一個只有幾臺設備和幾十名職工的工程項目部，發展成為如今擁有職工768人，其中高中級技術人員154人的獨具特色的一級施工企業。公司施工范圍涵蓋了鐵路、公路、市政、核電、地鐵、水電等領域，除承建隧道與地下工程外，同時具備從事橋梁、土石方等綜合性施工能力。作為隧道專業工程公司，十年中，共承攬任務26.7億元，完成施工產值20.5億元，建成隧道46座，總長達55.4公里。

自組建以來，隧道分公司始終堅持“以市場為導向，以項目為中心，區域經營，滾動發展”,積極推行科技進步和現代管理。積累了在特軟弱圍巖、超淺埋、大跨度、富含水及巖溶、瓦斯、暗河、斷層、軟流塑等復雜地質條件下進行隧道施工的經驗，在超前支護、光面爆破、監控量測、防排水等方面形成了比較完善的施工方法。在工程施工中，始終堅持“名牌戰略”，在已竣工的工程中，質量合格率100%，優良率90%以上。其中，3項工程獲國家建筑業最高質量獎——魯班獎，1項工程獲中國土木工程(詹天佑)大獎。十年來，隧道分公司領導班子始終堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，緊緊圍繞企業改革發展的主題，解放思想、與時俱進，大膽探索，認真實踐，全面加強公司的各項建設和思想政治工作，為企業的改革發展穩定提供了強有力的制度管理保證和思想政治保證。經過十年的不懈探索，隧道分公司領導

班子已經形成了一套制度健全、手段創新、形式多樣的工作體系，使我們的企業成為了一支具有生機和活力的市場主體，實現了企業的經營戰略目標和員工自身發展目標，鑄造了一支在激烈的市場競爭中立于不敗之地的堅強團隊。

隧道分公司努力實踐“誠信、合作、創新、卓越”的企業精神，樹立起了“經營求精、管理求嚴、用人求賢、交往求儉、為政求廉、領導求真”的企業風氣，展現了隧道分公司作為現代企業的良好形象。2002年公司被評為“全國優秀施工企業”，同年被評為山東省“省級文明單位”。公司及領導班子多次被上級表彰為“先進單位”和“四好領導班子”。

目前，我們公司堅持“以人為本”的發展理念,把為“國家多做貢獻，企業長足發展，員工增加收入”作為我們的工作目標，制定和完善了一系列的管理制度、辦法，繼續推進“兩直管理、五大市場”，扎實有效、積極穩妥地開展各項工作，把隧道公司建成一個基業常青，生機勃勃的企業。

十年的艱苦奮斗，十年的坎坷征程,圓了企業跨越發展的振興夢，譜寫了企業再創輝煌的光榮史。展望未來，讓我們風雨同舟,攜手共進,把目光更多地投向明天,去開拓更加壯麗美好的新事業。

最后，衷心地祝愿各位領導和同志們身體健康、工作順利、萬事如意！

謝謝大家。篇五：在公司成立10周年慶典上的致辭

在公司成立10周年慶典上的致辭

尊敬的各位領導、各位來賓、女士們、先生們、朋友們：

在這生機盎然、繁花似錦的5月，南寧市建設監理公司/迎來了成立10周年/暨南寧品正建設咨詢有限責任公司掛牌的喜慶日子，我謹代表公司全體員工/向一直關心和支持公司事業的社會各界/表示最熱烈的歡迎和最誠摯的謝意！同時/向工作在不同崗位上的各位同事表示衷心的問候。xx年來，我們公司一如既往地貫徹/ “拓市場、育人才、創優良、樹品牌”的企業發展策略，依靠過硬的技術實力，以科學嚴謹的態度、團結協作的精神/和優質熱情的服務，嚴格監理，取得了可喜的成績，得到業界的廣泛認同，樹立了良好的信譽，為南寧市的城市建設和經濟發展/作出了應有的貢獻。今年，隨著國家經濟體制改革的深化，順應市場發展之需，南寧市建設監理公司/順利改制并更名為/南寧品正建設咨詢有限責任公司。新的南寧品正公司/將秉承南寧市建設監理公司的優良傳統，通過資源優化重組/和建立現代企業制度，鑄造南寧品正今天這樣一個堅強的團隊，以具有現代企業風范的嶄新面貌，為南寧市“136”工程，為南寧市建設和經濟發展再立新功。

南寧品正人相信：有多年來奠定的堅實基礎，有各方面的大力支持，有全體職工的奮力拼搏，南寧品正/一定會發展得更快更好。

最后，再一次歡迎并感謝各位的光臨。

謝謝大家。

第二篇：公司成立十周年紀念

公司成立十周年紀念

公司成立十周年，知不易，當惜現在。發感言，有豪邁。念元老，重感情?？湫氯?，多厚道。十載不易，一路走來。回顧初具之迷茫，看現在之擔當。萬千感慨。己不為元老，亦不為新人。來此兩載，見證十周年慶典，心有感慨，隨念暢想以激心智，恢弘氣度。展望未來，一體努力。以己小孔，窺視大體。創百年企業，當創新企業文化先行。文化走百年，企業走百年矣。文化創新，突破人才瓶頸，讓厚道得以傳承。文化是企業的靈魂，業不圖大，強則而立。文不過時，創新則久。十載風云路，人才進進出出。積淀出厚道的企業團隊。若走百年之規劃，需有百年厚重之文化鋪墊與氣度?？唇癯裰胤諊?，適合企業發展之人才擠擠。十年發展歷陳不易。深知無才則業之不立。要完成由趕著走到領著走的質的轉變。必須廣進人才，優化結構。培養人才，創新文化。積淀厚重與擔當。時下，資本尚不豐實，積累尚為首要。所做事，無科技專利。何長于同行。修百年展望，當文化獨特立林。打造我們的核心競爭力。時時知我們獨特優勢在什么地方。十年慶典，從初具迷茫，到獨具擔當。回首過去，展望未來，知不足而倍加努力。有擔當而不忘回饋。今資本積累尚且不夠，產業結構亟待優化。團隊協作亟待提高。有慶典暢想可激勵心智，落實行動，規范管理。腳踏實地，獨立、客觀、公正、科學地做好每一筆業務。方是實現目標之真經矣。正所謂：十年慶典知不易，感念元老齊努力。

氣度恢弘有暢想，厚重文化百年立。

幾點感想，小寫于此。

2013年9月29日

第三篇：公司成立十周年賀詞

公司成立十周年賀詞

六月是一個收獲的季節，是一個期盼的時刻。二零一二年的六月十八日是我們xx公司成立十周年的大喜日子，我們本應舉辦各種各樣的慶祝活動，但因公司十年屆滿，活動取消。我們按照公司法有條不紊的進行了股權重組，六月二十八日股權重組基本結束，在公司重組以后第一次全體員工大會上，我激情洋溢的講話，也算是遲來的賀詞吧！

十年激情歲月，我們共同走過；十年創業詩篇，我們共同譜寫；十年喜怒哀樂，我們共同分享；十年我們手拉手，跨越雄關漫道；十年我們肩并肩克服艱難險阻。公司成立十年，我首先要感謝全體股東在xx十年的不同時期作出的貢獻，沒有四位原始股東就沒有xx；沒有孫培盈同志就沒有四開雙色機；沒有張廣建、程新民同志就沒有四色膠印機；沒有崔永利同志就沒有我們立足的這一片土地，在此我對他們表示感謝！其次我要感謝公司的全體員工，特別是三年以上的老員工，衷心感謝你們對xx公司的辛勤工作！我永遠也不會忘記你們冒酷暑戰嚴寒、起早貪黑的日日夜夜；永遠也不會忘記我們在一起風雨兼程、披荊斬棘、不斷克服創業路上種種艱難的日子。正是有大家的共同努力，在激烈的市場競爭中我們才初露鋒芒，迎來了激情澎湃、充滿活力的十周年！

十年光陰，彈指一揮間。在本次重組中我頂住巨大的資金壓力和社會輿論接收xx，我舍不得十年來和我朝夕相處的全體員工，我常想，人生能有幾個十年呀！他們把自己最寶貴的十年奉獻給xx，我們有什么理由不對他們好呢?；我舍不得xx的一草一木，這里的一切都傾注著我十年的全部心血，我對他們有感情呀！；我舍不得十年來對xx關心和支持的客戶與供應商，十年我們建立了良好的信譽，十年我們在一起真誠相伴，共同進步！

同志們！朋友們！我們已經站在新的起跑線上，下一個十年已經開始，我相信在董事會的堅強領導下，牢記公司的企業精神：勤奮互勉，虛心進步；遵循企業經營理念：管理中求生存，競爭中謀發展;認真踐行公司工作八原則（略），我堅信我們xx公司未來一定會更加美好，一定會成為中國西部包裝企業的一支奇葩！

祝福我們的員工身體健康，工作順利！祝愿我們xx公司前程似錦！繁榮昌盛！

第四篇：公司成立十周年隨想

公司成立十周年隨想-時代的步伐

十年金戈鐵馬，十年欲血征程，十年風雨歷程，十年勵精圖治，創造出十年的輝煌業績。從過去的神府公司、東煤公司，到現在的神東煤炭公司；從過去的小礦井，到現在的現代化億噸煤都；從過去的供熱站，到現在的自動化水平高的電力生產企業；在過去不斷摸索的道路上，我們不斷發展壯大的步伐卻邁得異常堅定。

踏

著先輩們用熱血鋪就的道路，肩負著他們未盡的事業。作為一名退伍軍人，只有用自己嚴謹的部隊作風和頑強的工作精神，努力地為公司實現完全自動化、規范化、正規化、科技化建設添磚加瓦；為我公司發展長遠戰略決策作出貢獻；才能讓我作為一名軍人在企業的發展中起到一定的作用，才能讓橄欖綠永不褪色，才能讓自己閃閃發光！

“政治工作是部隊的生命線”，在進入軍營之初，我就知道了這句話。當時的我雖然年少無知，但我卻知道了“生命線”這個詞的分量。我深刻的體會到只有到了這個企業的更懂的企業文化的重要性。經過這些年的學習和磨練，如今的我少了幾分懵懂，多了幾分理智；少了幾多輕狂，多了幾分豪情。我知道只有在適合自己的崗位上才能盡情地抒發自己的豪情，才能為公司的現代化建設作出更大的貢獻。

第五篇：公司成立十周年發言稿

公司成立十周年慶祝會新員工代表發言稿

尊敬的各位領導、各位來賓、各位外地回家的同事以及公司總部的各位同事：

大家好！也許很多同事還不認識我，我是市場部的，是今年3月份加入公司的新同事。非常榮幸在公司成立10周年這個特殊的日子，能夠代表公司新員工發言。

在進公司之前，我在小型的民營企業工作過，在跨國企業里面也任過職，有近七年的工作及社會經驗。所謂有比較才有發言權，雖然進公司只有兩個多月的時間，但我還是有比較多的體會，這在兒，有幾點是我重點想說的。

首先，我覺得公司領導非常重視對員工思路上的培養。所謂授人以魚，不如授人以漁。記得培訓時，我們的第一個培訓項目是讓我們做一篇題。可能在座的很多人都做過這篇題。這篇題大概有20多道題，讓大家3分鐘內完成，在這個時間內，要把題全部做完是完全不可能的，但如果認真讀題，會發現很簡單，你只需做倒數第三題，寫上自己名字就可以。因為時間很急，所以很多同事當時沒認真讀題，拿著題就往下做。做完過后，劉總給做我們總結發言，說：“我們做事最講究的是思路、方法，思路對了事半功倍，比如這篇題，思路對了，你只需寫上名字就好了，相反，可能是事倍功半，甚至完全做錯起到相反的作用都可能，思路錯了，可能比不做事更糟糕?！绷硗猓€有一件事也讓我對于“我們公司領導重視對員工思路的培養目標”這一點體會很深。當時我第一次出差，因為是到公司后第一次出差，一般而言，在其他們公司，可能領導會具體交待需要準備什么，具體一步步要怎么做。但劉總卻不是這樣的，他讓我按自己的思路，覺得應該怎么準備，打算如何開展工作，具體有些什么步驟，自己擬一個思路，然后和他一次次的探討，研究，最后制定出一套可行的方案。這樣不僅讓我對整個行動方案理解得特別深刻，而且鍛煉了我的思路，讓我能更快地成長起來。

第二點給我感覺很深的是“公司的管理制度非常規范”。從我們進公司后，雖然只有短短兩天的培訓，但培訓內容設計得非?？茖W、全面，包括企業文化規章制度的了解、公司產品的介紹，公司優勢產品、優勢項目的介紹，以及談判技巧、商務禮儀方面的培訓。另外，對于新員工入職手續的辦理、物品領取方面都非常規范。記得我們培訓時，新員工們私下對于公司的第一句評價就是公司非常規范。之后，進公司后我接觸到的一系列事情也應證了這一點。比如我們公司的物品采購、招標都有規范的操作流程，員工的請假、換休，都操作得非常規范，很多大的公司，包括我以前呆過的那家跨國企業，處理也沒這么規范。第三我想要說的是“公司從上至下都非常注意細節上的處理”。記得增值業務部杜經理說過一句話“細節是魔鬼”，的確是這樣的，很多事情，出問題不是在原則問題上，而是在容易被人們忽視的細節問題上。我們公司從上至下都非常注意細節問題。記得在移動td投標制作標書時，一般而言，對于一個投標，領導主要是從價格、原則上的問題進行把握，但當時唐總把整個招標文件和投標文件從頭至尾認真地讀過。我在投標文件的投標人綜合信息表中有一處措辭不恰當都被唐總看到，指出應該怎樣寫才合適。這讓我非常驚訝。細心的不止唐總一個人，包括工程部的朱經理，做標書時好多細小問題都是被他發現的，比如，錯字，字的行間距不對等等。另外，我們市場部的周經理、劉靜做事也都是非常細心，作為新員工的我應該向他們好好學習。另外，進公司還有一些是讓我體會很深的，比如老員工和領導對新員工很親切。記得我第一天來公司應聘時，當時是三八婦女節，面試完了，沈洋祝我節日快樂，雖然是一個很小的細節，但讓人感覺很舒服、親切。雖然我說的這些都只是很細小的方面，但所謂窺一斑而見全豹，從這些方面就能反映出一個公司的整體、管理水平。我們已經鑄就了一個十年的輝煌，我相信在這樣一個企業文化、一個領導班子、一群同事的共同努力下，我們定能夠鑄就更大的輝煌，成就更大的成績。我和我今天代表的新員工，也非常愿意投身到這個群體中，為這份事業貢獻一份綿薄之力。

謝謝！