第一篇：關于引進高級教師XXX同志的請示

關于引進高級教師XXX同志的請示

關于引進主任（副主任）醫師XXX同志的請示

（事業單位）

正文：共五段，不少于800字。

北京市人事局：

第一段：單位的基本情況，200字左右。

第二段：現有人才基本狀況及緊缺人員情況，不少于200字。例：單位現有職工XXXX人，其中技術人員XXXX人（擔任管理崗位的人員XXXX人）。長期以來，由于缺乏XXXX學科帶頭人，嚴重制約了單位XXXX方面的發展，影響了XXXX方面的質量。XXXX同志已在單位XXXX處試用XXX個月，主要負責XXXX方面的工作……，試工期間大大提高了單位XXXX方面的水平。經過綜合考察，具備較高的XXXX水平和工作能力，因此單位提出申請，迫切期望能夠將XXXX同志引進到單位工作，以提高單位XXXX方面的水平。

第三段：申請引進人才的基本情況及引進的理由，要突出人才的特點和對本單位工作所能發揮的作用。不少于200字。

例：XXX同志，性別，XXXX年X月出生，政治面貌黨員（團員、群眾），已（未）婚。該同志XXXX年X月畢業于XXXXXX大學（學院、學校）XX專業，取得了（中專、大專、）學歷，畢業后分配到XXXXXX單位工作。又于XXXX年畢業于XXXXXX院校XX專業，取得了(大學、研究生)學歷。XXX同志于XXXX年取得了高級職稱（寫明具體職稱名稱）。該同志于XXXX年X月到我單位工作，人事、檔案關系在X省、X市（縣）XXXX單位，戶口所在地XX市XX派出所。〔下面敘述引進人才的特點、已取得的成果及對現單位發展起到的作用及做出的貢獻〕。

第四段：配偶及子女基本情況，是否隨調、隨遷。

例：XXX同志其配偶XXX，于XXXX年X月畢業于XXXXX院校，現在XXXXX單位，系干部身份，申請隨調；其子（女）XXX，XXXX年出生，現在XXXXX學校讀（小學、中學、大學），申請隨遷。

第五段內容提要：明確提出引進的申請及結尾。

例：根據XXXX同志的基本情況和我單位經過半年的試用

和考核，根據XXXX（上級部門）的意見，特提出引進XXX同志的申請，現將有關材料一并報送，望有關部門給予支持。

以上請示妥否，請批示。

XXXXXXXXXX單位（蓋章）

XXXX年XX月XX日

說明：

（1）聘用單位可參考以上格式，根據實際情況草擬請示，要求段落層次清楚，語言簡練流暢，反映問題全面，便于理解；

（2）標題的字體設置為宋體、小二號字，正文的字體設置為仿宋_GB2312、三號字,A4紙打印。

第二篇：關于人員引進問題的請示

德醫[2004]18號

德化縣醫院關于醫療人才引進問題的請示

德化縣人民政府：

我院是一所集醫療、急救、保健、科研、教學為一體的二級甲等綜合性醫院。占地面積22572平方米。編制床位250張，設置臨床和功能科28個。在編人員219人，其中高級職稱21人(副主任醫師20人，副主任藥師1人)，中級職稱71人（主治醫師26人，主管護師37人，主管藥師6人，會計師2人）。擁有全身CT機、數字化彩色超聲診斷儀、全自動生化分析儀、電子胃鏡等醫療設備，醫院總資產近5000萬元。輻射服務人口約四十萬人。

幾年來，在縣委、縣政府的正確領導下，在各級主管部門的關心指導下，我院以提高綜合滿意度為目標，以“敬業、愛心、奉獻、利民”為服務宗旨，全面加強醫院的各項建設，切實推動了兩個效益建設。業務收入實現年年增長的好勢頭，2003年在受非典影響的情況下，業務總收入3039萬元，首次突破3000萬元大關，與2002年同比增長了13.7 %，全年門診總量約14萬人次，住院人數6942人次，麻醉手術例數達2200多例。

隨著我院醫療業務總量的不斷增長，醫院對人員的需求比例也 不斷上升。幾年來在業務收入連年大幅增長的情況下，在編人員比例與1999年相比卻減少了3％。目前，我院婦產科、骨科、檢驗科等幾大科室已經處于超負荷運轉狀態。為了充分保證醫療質量，加強專科隊伍的建設，加快人才梯隊的培養步伐，提高醫療隊伍整體素質，我院擬于今年招收8～10名臨床醫學檢驗等專業本科畢業生。因本縣醫學院校本科畢業生生源相對不足，醫學相關專業返鄉求職的本科畢業生較少，特別是我院已連續五年未接收女性醫學專業畢業生，婦產科醫師嚴重缺編，影響醫療業務的正常開展，難以保證醫療質量；另我院檢驗科人員均為本省各衛校畢業的中專生，部分為招工后經培訓學習從事檢驗工作，至今無檢驗專業專科以上學歷的畢業生，使我院檢驗專業水平的提高和發展受到限制。

為了我院正常業務發展需要，切實解決高素質醫療人員緊缺問題，擬請示如下：①能否考慮從省外醫學院校或非本地籍生源中引進相關專業本科畢業生，并享受與本縣生源畢業生分配的同等待遇；②對醫院需要引進的各相關專業的畢業生的分配手續能否從簡從快。

以上請示妥否？請批示！

德 化 縣 醫 院 2004年6月24日 德化縣醫院保衛科招聘工作人員啟事

為加強我院保衛工作，進一步保障醫院就醫秩序，（因工作需要）我院保衛科擬向社會招聘三名工作人員，有關招聘事項如下：

一、招聘條件

1、思想素質好，能吃苦耐勞，具有良好的敬業精神與團結協作精神；

2、男性，年齡20-30周歲，身高170公分以上，具有高中以上學歷，身體健康；

3、退役軍人、有司法專業基礎知識或有一技之長者優先。

二、報名時間、地點

報名截止時間：八月二十日下午五時前 報名地點：德化縣醫院人事科 聯系電話；23522460

德 化 縣 醫 院 二00四年八月十日

第三篇：關于增加高級教師指標的請示

大慶市直屬機關第四小學校 關于增加高級職稱指標的請示

市人力資源和社會保障局、市教育局：

大慶市直屬機關第四小學校核定編制數為88人，現有教職工79人。目前，我校具備晉升高級職稱評審條件的教師有29人，其中，有4名教師獲得中級職稱資格達10年以上，有2名教師獲得中級職稱資格達12年，有1名教師獲得中級職稱資格達17年之久。由于近年來高級職稱的評審指標過少，很多優秀教師紛紛調離了本單位，造成了部分優秀教師的流失，給我校的教育教學工作帶來了壓力。廣大教師積極上進的工作熱情受到了一定程度的影響，直接影響到學校教育教學工作的進一步發展。為了調動教師工作積極性，使我校教師職稱結構更加合理，我校申請2011年申報高級職稱評審名額2人。

妥否，請批示。

大慶市直屬機關第四小學校

2011年9月13日

第四篇：請示參考：關于聘用同志的請示

請示參考范文：關于聘用同志的請示

請示參考范文：關于聘用同志的請示

請示參考范文：關于聘用同志的請示

關于聘用、××××××兩名同志的

請 示

工委、管委領導：

xx年11月，經工委、管委領導研究，同意管委會辦公室政策研究室面向社會公開招聘兩名工作人員。通過開發區勞動人事局組織嚴格的報名、筆試、面試等工作，8兩名同志成8績優秀，符合試用條件。經工委、管委領導研究，同意錄取該兩名同志。xx年12月1日、31日，8888兩名同志先后到管委會辦公室政策研究室報到。在此后的試用期間，8888同志分別擔任政策研究和報紙采編

工作。該兩名同志在工作期間，勤勤懇懇，踏實肯干，工作表現優秀，能夠勝任管委辦政策研究室的工作。主要表現是：

一、努力學習，著力提高政治理論素養

政策研究室工作人員是領導的參謀助手，擔負著服務于領導決策的重要職能。8888兩名工作人員不斷加強政治理論學習，用理論的清醒保證政治上堅定，維護開發區大局，用高度的政治責任感、使命感和較高的政治理論素養，帶動業務能力的迅速提高。

二、主動參與，下大力提高業務能力

自進入管委會辦公室政研室以來，李、劉兩名同志在工委、管委的正確領導和辦公室同志的幫助支持下，認真學習，勤于工作，盡快進入角色，業務素質有了較大的提高。對開發區的基本情況有了更深層次的了解，掌握了機關公文的撰寫，調研文章的起草和報紙的采

編工作。同時，政策研究室的人手少，調研、采編的工作非常繁重，李占會、劉杰兩名工作人員經常白天外出調研、采訪，晚上寫作，經常犧牲休息時間，精心研究材料，琢磨設計美化版面，反復校對文章和稿件，努力提高調研文章和報紙的質量。

三、精益求精，出色完成各項任務

在試用期間，劉主要負責了《廊坊開發區》報的采編工作。先后參與出版9期《廊坊開發區》報，發表消息、通訊17 篇，新聞圖片21幅，編輯、校對版面14個，參與報道了省委書記白克明視察開發區、5·18東北亞暨環渤海商務節、區內重大項目的簽約、奠基等重大活動。同時，向省內外多家主要媒體投稿，在《河北日報》、《廊坊日報》、《中國開發區》網站、《河北開發區》網站、廊坊開發區政府網站發表42篇稿件。向省、市級信息部門上報16 條信息。參與編輯了6期政研室的內部刊物《資訊快遞》。

李同志主要負責政策研究室的調

研工作。在辦公室領導與同志們的大力幫助下，先后完成4篇調研報告，整理錄音3篇領導講話，編輯15期資訊快遞，較好的完成了管委會機關公文的格式把關工作，圓滿完成了領導交辦的其他各項任務。

在近一年的實用期間，李占會、劉杰兩名同志以其出色的工作表現，踏實肯干、謙虛謹慎的工作作風，贏得了各級領導和同事們的認可，受到一致好評。根據管委會辦公室工組需要，結合以上兩名同志的工作表現，特申請給予李占會、劉杰兩名同志辦理正式聘用手續。

妥否，請領導批示。

第五篇：建筑工程系關于引進專任教師的請示

建筑工程系關于引進專任教師的請示

學院領導及組織人事部：

建筑工程系系學院新建系部，現有學生人數474人,建筑類專任教師4人，現有專任師資嚴重不足，按國家教育部高校師資配備的有關規定，應配備專任教師24人，才算合格標準，根據學院規劃和我系專業發展需要，為確保我系教學的最基本運轉，急需引進專任教師6名。具體要求如下：

一、土木類專業(包括土木工程、建筑工程、給排水科學與工程專業)2名，大學本科及以上學歷，年齡35歲。

二、工程造價、工程管理、項目管理等專業專任教師2名。

三、水利類專業（包括水利水電工程、水文與水資源工程專業）專業教師2名，大學本科及以上學歷，年齡35歲以下。

懇請批準為盼！

建筑工程系

2014年3月3日