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重要通知(務必仔細閱讀)

時間:2019-05-13 00:54:52下載本文作者:會員上傳
簡介:寫寫幫文庫小編為你整理了多篇相關的《重要通知(務必仔細閱讀)》,但愿對你工作學習有幫助,當然你在寫寫幫文庫還可以找到更多《重要通知(務必仔細閱讀)》。

第一篇:重要通知(務必仔細閱讀)

重要信息(準備找工作的同學一定要好好看?。?/p>

1.就業協議書(已下發,離校同學的由我代為保管)。

此協議的作用:

應屆高校畢業生與用人單位達成就業意向后,須簽訂由學校發放的就業協議書。該協議書是轉遞畢業生檔案和戶口關系,辦理報到落戶手續的依據,學校憑畢業生已簽訂的就業協議書派遣畢業生的檔案、戶口等關系。如果不簽訂就業協議書,畢業生畢業后的人事檔案、戶口等關系就可能會被派回到生源地。因此,畢業生在找到合適的工作單位后,就可與單位簽訂就業協議書。就業協議書上除了用人單位蓋章外,還需由用人單位上級人事主管部門蓋章。

此協議一式四份,具有法律效應,全國適用,畢業生在協議書上簽署個人意見之后,用人單位或學校兩方之中只要有一方在協議書上簽字,畢業生即不得單方面終止協議的簽訂工作。畢業生違約時(一般單位會要求交違約金),必須辦理完畢與原簽約單位的解約手續,然后將原協議書交還招生就工作處,并換取新的協議書。已經領到協議的同學請務必妥善保管,若丟失,學校原則上不予補辦,具體使用方法待找工作時大家就清楚了,現在不必糾結。

2.就業證明函(11月17號發)

此協議不具有法律效應,如果沒有找到滿意工作(也就是說沒有簽就業協議的就需要這個的),此表大家自己到學校網站(管理機構---學生處----在線下載)下載表格。

3.畢業生推薦表(已發)

4.成績表(待發)

5.就業信息查詢方式

查詢方式:

安慶師范學院校園網主頁---招生就業處---就業信息

此網頁就業信息比較及時,全面,大家需經常關注,了解就業信息。

最后提醒大家,11月—12月,3月—4月是用人單位招工高峰期,請多加關注就業信息,以免錯過機會,考研的同學也可以關注一下。如果大家有什么問題,直接電話找我,短信一概不回。

第二篇:重要通知

重要通知

各位系(中心)主任、各位老師:

教務處3月12日上午召開會議,要求學院將下列問題向每位教師進一步強調。請各位老師抽出十分鐘的時間,詳讀。

1.補考監考要嚴格,學生必須帶兩證,并仔細核對學生身份。3月9、10日的補考,學校抓到兩對代考的學生,態度好的留校察看,態度惡劣的退學。學院要求:今后任何考試,各位監考教師都必須提前到考場,檢查學生兩證;沒帶證件或缺一證的學生一律不準參加考試。

2.對上學期正考和本學期補考中發現的主監考教師出現問題,學校將

以教學事故處理。

3.請各位老師在教學管理系統中,填寫自己的基本信息。學校發現全

校500多名教師在系統里的基本信息沒有,學生無法了解任課教師的情況,影響學生選課和畢業設計(論文)選題。學生反映較大。

4.上學期全校有80多門課程的成績登錄時間拖后至本學期開學前一

周,影響學生補考和即將開始的新一輪重修。學校將通報未按時登錄成績的任課教師及課程信息,一并對成績漏登、錯登成績的教師進行通報。

5.請畢業設計(論文)指導教師注意:學校教務處對畢業設計(論文)

有了新的要求——對畢業論文,要求中英為摘要齊全;對畢業設計,只寫中文摘要,不再要求寫英文摘要;畢業設計(論文)的字數只規定一個基本字數5000字。我院的畢業設計說明書字數,請各系根據以往的教學經驗確定。

6.另:本學期教學日歷請各位系主任在教學第三周周五收齊,交至教學管理科姚宏科長。

機械工程學院

2012.3.12.請各位輔導員通知學生:補考仍然要帶兩證。

第三篇:重要通知

重要通知1:

一、沒有找到實習單位需要請假出去找的,辦理如下手續:

(1)一式三聯的長期《請假條》;

(2)《提前實申請書習》;有職業資格證的在申請后附帶復印件,已報名的請老師簽字的時候注明“已報考”;

(3)家長身份證復印件(復印件手寫“同意我女兒/兒子某某外出實習,實習時間為2013年11月日-2014年 月 日,在此期間出現一切安全事故由學生本人承擔,與學校無關。家長姓名,日期”)

(4)《經濟管理學院學生頂崗實習安全責任書》

特別說明:(1)在請假時間內找到了實習單位的應回校補辦《畢業生提前上崗審批表》,并按通知2的要求辦理手續 ;(2)超過請假時間沒有找到工作的應該再次辦理請假手續。(3)所有簽名必須手寫,不能用電子的簽名。

重要通知2:

二、已經找到實習單位的辦理如下手續:

(1)《實習證明》或《單位接收函》(需要單位蓋章)

(2)《實習申請》

(3)《經濟管理學院學生頂崗實習安全責任書》

(4)《畢業生提前上崗審批表》,有職業資格證的在申請后附帶復印件,已報名的請老師簽字的時候注明“已報考”;

(5)家長身份證復印件(復印件手寫“同意我女兒/兒子某某外出實習,實習時間為2013年11月日-2014年 月 日,在此期間出現一切安全事故由學生本人承擔,與學校無關。家長姓名,日期”)特別說明:

(1)無特殊情況必須交清所有學雜費,(2)《畢業生提前上崗審批表》簽完字后復印四份,輔導員老師一份、學工、教務、招辦(招辦交原件)各一份。(3)所有簽名必須手寫,不能用電子的簽名

第四篇:重要通知!

畢業生注意事項

今年畢業程序較往年有所簡化,請同學們認真對待,必須將以下每一項任務完成才能在今年6月順利畢業。

一、4月15號前要全部完成頂崗實習的平臺上的實習日志,按照系統要求的篇數完成,最少的不能少于18篇,日志數量一定保證達到可以寫總結的要求。

二、在完成實習日志后,開始在平臺上寫實習總結,實習總結內容要與專業知識和實習經歷有關,總結字數不得少于1000字!4月25號前必須完成。

三、每人完成一篇畢業實習報告(模板及要求在壓縮文件里),報告內容也必須與專業知識和實習經歷有關,字數不得少于三千字,同樣在4月25號前交給頂崗實習的平臺上的指導老師。

以上三項全部由頂崗實習指導老師批改,直接決定各位同學最后的必修學分是否能拿到!下面幾項是需要上交的資料。

四、《頂崗實習承諾書》(模板在壓縮文件里),可在回校后補填。

五、《頂崗實習考核表》(模板在壓縮文件里)

六、《就業協議書》

七、《畢業生跟蹤調查表(畢業生填寫)》(表格模板暫未出)。

八、《畢業生跟蹤調查表(企業填寫)》(表格模板暫未出)。

今年取消畢業答辯,除需要清考的同學外,其他同學在畢業證發放前不需要返校。因此,《頂崗實習考核表》和《就業協議書》必須在5月20號前通過郵寄的方式給輔導員,收件人直接寫輔導員的名字與電話。

《頂崗實習考核表》填寫注意事項:

1、表格基本信息根據各自基本情況填寫,并且需要實習單位寫出學生實習期間表現。

2、考核表的公章需要與《就業協議書》中的一致,所以建議這兩份資料一起簽訂,一同上交。

《就業協議書》填寫注意事項:

1、企業名稱,必須是在網上可以查詢到的單位,一旦單位信息無法查詢到,則認定為協議書無效。

2,企業聯系電話必須保證能接通(最好留座機電話),并且接電話的人員可以證明學生正在該單位工作,若電話不通或者接電話人員無法直接證明,協議書也視為無效。

3、協議簽訂起始時間由大家根據自己情況填寫,開始時間必須在今年五月之前,截止時間必須在今年9月份之后!

4、企業蓋章必須是公司總章或者人事處公章,部門蓋章無效,四張協議書都需要蓋章,章子如果不是字跡清晰的大紅色,則直接被認定為協議無效。

最后,希望同學間能夠將注意事項相關轉告,并且能保質保量按時完成任務,祝大家都能順利畢業!

第五篇:重要通知

重要通知

為規范員工日常工作,完善公司考勤制度,現對非一線員工考勤制度做以下調整:

一、工作時間有所調整:

8:15-8:30崗前準備

8:30-10:00上班

10:00-10:05休息

10:05-12:00上班

12:00—12:50午休

12:50-15:00上班

15:00—15:10休息

15:10-17:35上班

17:35-17:45準備下班

17:45后離廠

二、關于全勤工資的比例:

全勤工資為月工資的15%左右(實行績效考核的員工以規定全勤工資數額為準)

三、關于未打卡的規定:

當天不到管理部交《考勤異動表》者視為未出勤。

四、關于病事假的重新修訂:

如特殊原因無法提前申請的需在請假當天8:00之前電話報經部門經理及管理部批準,員工請假向部門經理審批后由管理部簽字批準才生效。無直接部門經理的或中層干部(包括經理和主管)請假的均向管理部請示才生效。另外請假超過半小時的算請假半天。

五、關于晚到和早走:

公司規定8:15—8:30之間到崗視為晚到,17:35—17:45之間離崗視為早走,晚到和早走不受處罰,但會影響升職加薪及其他獎勵機會。

六、關于喪假:

轉正員工直系親屬(父母,岳父母,公婆,同胞兄弟姐妹,子女及配偶)喪亡可享受三天帶薪喪假,不扣除工資。其他親屬去世不享受喪假。喪假需提供死亡證明復印件。

七、關于曠工:

當日打卡者無故出廠或不到工作崗位者視為曠工。

八、關于加班:

每次加班必須提前兩天填寫員工《請假、補休、加班申請表》,部門經理和管理部批準方可加班。

九、關于離職:

員工提出辭職后,公司視需要再行決定離職時間,到離職時間但公司未批準的而自動離職的員工,公司倒扣其15天工資,離職當月不足全月的未全勤(自行請假不來上班的)的不發放全勤工資。

十、關于自動離職:

凡未在規定的時間內提前向管理部提交辭職申請書的辭職員工倒扣工資,試用期員工和轉正員工倒扣15天工資。

以上十項為非一線員工考勤制度的調整內容,其他考勤制度不變,如有不清楚請與管理部詢問,自即日從開始實行,請各位員工嚴格遵守,望各位同仁互勉,為企業創造更大效益。

管理部

2012年9月27日

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