第一篇：醫德醫風事跡 醫德考評,先進單位評選

醫德醫風工作主要事跡

我院歷史悠久，在近百年的醫療實踐中形成了“醫療質量就是生命，良好醫德醫風就是靈魂，崇高的信譽就是效益，用科學的管理駕馭全局的優良傳統”，形成了獨特的醫院文化和汾陽醫院精神，醫院始終堅持“一切以病人為中心”的服務宗旨，在預防保健、醫療護理、心理咨詢、健康教育、社區服務、扶貧攻堅等方面贏得了呂梁老區人民的信賴。

歷年來，我院重視醫德醫風建設工作，始終堅持以人為本，切實采取有效措施，著力為病人提供優質、高效、便捷、安全的服務，受到社會各界的廣泛認可，綜合滿意度始終保持在90％以上。

我們的做法如下;

一、加強領導，明確責任，進一步完善醫德醫風工作機制

1、加強組織領導，健全目標責任體系。（1）院黨委始終把醫德醫風建設作為醫院綜合目標管理的一項重要內容，與業務工作同布置、同落實、同檢查。（2）按照“一崗雙責”的要求，成立了由黨委書記、院長任組長，其他院領導為成員的領導小組，下設醫德醫風辦公室，監察科長兼任辦公室主任，各職能科室負責人為辦公室成員，具體負責醫德醫風建設的日常工作。（3）根據“誰主管、誰負責”和“管醫院必須管行風”的要求，每年初與各科室簽訂年黨風廉政建設和職業道德建設責任書》，全院上下形成了“一把手”負總責，分管領導重點抓，醫德考評辦組織協調，職能部門合力抓，職工積極參與的良好局面。

2、加強監督考核，健全考核評價體系。（1）實行醫德醫風“一票否決制”和“責任追究制”，獎懲掛鉤。以綜合目標管理為主，加大對醫療護理質量、行為及滿意度等指標的考核，在確保醫德醫風工作推進的同時，充分調動醫務人員的工作積極性和主動性。（2）建立醫德醫風檔案，實行量化考核。制定落實《醫德醫風檔案及考核評價制度的實施方案》，明確考評范圍、考核標準、考評方法、等次確定等項目，將醫德醫風考評結果與綜合目標等考核獎懲掛鉤，作為應聘、晉升、評先評優的首要條件，確保考評的嚴肅性和實際成效。（3）拓寬監督渠道。一是接受群眾監督。設立了意見箱、意見簿，公開舉報電話和服務承諾。實行出院病人問卷，科室和醫院定期召開工休座談會，廣泛收集病人和社會的意見，努力解決患者反映強烈的熱點、難點問題。二是接受社會的監督。我們聘請了*名社會行風監督員，定期認真聽取他們的意見和建議，改進醫院工作。三是實行責任追究制度。凡有舉報不管涉及到誰，一查到底，對問題的查處做到三不放過：沒有搞清不放過，沒有處理結果不放過，處理不到位不放過。

二、加強教育，完善制度，進一步提高醫德醫風工作水平

1、強化教育培訓。來院新上崗的人員首先進行醫德醫風培訓，對在職職工以民主評議行風為契機，開展職業責任、職業規范、職業紀律的醫德醫風教育；開展新時期醫德醫風規范、“八榮八恥”社會主義榮辱觀等主題教育；利用黨員大會，請專家來院上黨課，或播放醫德醫風系列講座、反腐倡廉錄像片等形式，對黨員、職工進行

正面和反面教育；并加大先進典型的宣傳力度，用身邊人、身邊事，對職工進行榜樣教育。同時，積極開展“文明單位”、“醫院管理年”、“醫院文化現場會”、“醫療質量萬里行”等活動，引導全院職工牢固樹立大局意識、服務意識和奉獻意識，增強為病人規范服務、廉潔服務的自覺性和堅定性，維護醫療衛生行業的良好形象。

2、完善工作制度。（1）認真落實制度是抓好醫德醫風建設的重要措施。醫院制定了各類人員崗位職責、行為規范，為領導管理、醫務人員行醫、職工辦事提供準則，并認真抓落實。（2）將歷年來形成的涉及醫德醫風的文件合訂成冊，人手一冊。（3）開展醫藥購銷領域商業賄賂專項治理工作，大型儀器設備進行公開招標，全面推進藥品集中招標采購工作，進一步降低藥品收入比例。（4）建立醫院藥品用量動態監測和超常預警制度，定期對醫院的藥品用量進行分析，對一定時期使用量異常的藥品“叫停”。（5）嚴格執行不準在診療期間接打電話，不準酒后上崗，不準在醫院工作區域內吸煙的工作守則。（6）針對群眾反映強烈的醫務人員收紅包、拿回扣等熱點、難點問題，醫院采取日常檢查、定期抽查、專項檢查相結合，患者入院，發有承諾意義的敬告患者書和醫患道德責任合同書。主管大夫和家屬簽字相互監督。患者出院，發信征求意見和電話回訪，作為終末滿意度評價。滿意度**，電話回訪滿意率達**。這樣使監控網絡和信息反饋體系更加科學合理，使醫德醫風建設有了可靠的保證。

三、以人為本，誠信服務，進一步開創醫德醫風建設新局面

1、改善條件，優化環境。不僅增設了許多供患者休憩的場所，如：假山、瀑布、涼亭，更有新建成15層外科住院樓的投入使用，大大改善了患者住院條件。

為了徹底解決我院現有門診醫技大樓就診擁擠的現象，經過積極努力山西省發改委對我院申請新建25000平方米急診醫技大樓工程項目已經批復。新建急診醫技大樓將進一步完善服務功能，極大地緩解我院門診擁擠現象，將為醫院進一步跨越式發展提供硬件保證。

2、增加診療科目。按照三甲醫院的功能要求，我院新建了核醫學科、輔助生殖科。血液內分泌科分為血液科和內分泌科。成立肛腸科。

去年成立新生兒科（18張床位）與兒內科（29張床位）的住院病房仍在一起非常擁擠。為了解決這一問題醫院為單身職工在院外租賃住宿，將單身職工樓2層、3層重新裝修、購置設備

兒內科于10月份搬遷。新生兒科根據科室特點也進行了粉刷裝飾，目前兒內科與新生兒科煥然一新，明年兒內科和新生兒科將會增加床位，更好地為老區人民服務。

3、今年我院結合衛生部提出的“三好一滿意”活動，進一步改善服務態度，優化服務流程，不斷提升服務水平，努力做到“服務好”。具體包括：（1）廣泛開展預約診療服務。（2）優化醫院診療環境和流程。（3）廣泛開展便民門診服務，如為了縮短患者午間等候時間，我院從5月3日開始門診全體工作人員提前1小時上班。（4）推進同級醫療機構檢查、檢驗結果互認。（5）深入開展“志愿服務在醫院”活動。（6）門診二樓擺放食品為空腹檢查患者提供早餐。（7）實行有的檢查項目錯時制，上午7：30—8：30和下午時間主要為住院患者服

務，8：30以后主要為門診患者服務。（8）6月對手術室工作模式進行了調整，實行節假日照常開放，提高了資源利用率。（9）積極開展回鄉義診，志愿者服務、愛心捐贈等各種公益活動。

4、提高滿意度，降低投訴。滿意度是衡量醫院品質的主要指標，我院從解決“不滿意”入手，全面深入地查找“不滿意”問題，在“醫德醫風簡報”上公布，并要求涉及到問題的科室找出主要原因，有針對性地采取措施，努力提高滿意度。

5、規范收費，明白消費。（1）定期或不定期組織督促檢查，發現問題及時采取有效措施，不斷規范醫務人員的診療行為。（2）嚴格實行住院費用清單制和費用查詢制。在門急診大廳安裝了三塊電子滾動屏。辦理出院時，病房提供患者整個住院期間全部醫藥費用清單。實行門診收費明細化，方便病人核對，讓病人放心。（3）實行“首問負責制”，接受病人的咨詢。多年來，我院的人均費用、藥比均處于全省最低水平。

今年，我院收到患者送來的錦旗、鏡框、感謝信219余封（幅）。當人們走進醫院各科室，各具特色的三好一滿意醫院活動讓人感受到醫院不斷發生的新變化，如神經外科建立了科內監督員制度，充分發揮職能監督作用；門診部針對采血室、換藥室護理人員的特點，進一步加強護理培訓，確保護理技術操作合格，與醫務科、質控辦等職能部門密切合作，不定期抽查與質控門診病歷，確保合格率達標；腫瘤科開展崗位練兵、服務禮儀、醫患溝通技巧培訓和考核，切實把提高專業技能，強化服務意識作為提高服務質量的有效手段；藥劑科專門

成立了藥物與治療學委員會及藥學部，堅持每周一次的質控活動，并積極參與臨床合理用藥指導，確保用藥安全、有效；影像四室加強介入手術患者術前討論和評估，提高介入手術方案實施的準確性和可行性；病理科建立和完善病理會診制度，確保病理診斷的準確性；燒傷整形科積極開展各項優質服務，逐步形成“六個主動”（主動關心幫助患者，主動耐心安慰患者，主動熱情接待患者，主動巡視病房，主動與患者經常溝通，主動相送出院患者）、“六個一句”（入院時多介紹一句，操作時多說明一句，晨間護理時多問候一句，診療前多解釋一句，治療后多安慰一句，出院時多關照一句）的服務理念。眼科著力在改善服務態度上下功夫，通過細致的工作和“患者體驗活動”等換位思考，從患者的需求出發審視服務流程，把全心全意為人民健康服務的宗旨真正落實到各項工作中。心內科全面推行“語言美”、“環境美”、“微笑服務”的競賽活動，努力使患者擁有一個舒適的就醫環境。制定醫患溝通機制和意見征求卡，定時總結經驗與不足。兒科努力改進服務流程，方便病人就醫，針對就診病人多的情況，專門抽調一名工作人員進行初篩檢查，加強衛生宣教，及時回答患者咨詢問題。

總之，醫德醫風是全社會和廣大群眾十分關注的話題，加強醫德醫風建設不僅事關醫院品牌形象，事關醫院的核心競爭力，是醫院建設的永恒主題。我們要在今后進一步強化全面持續改進，不斷提高醫療服務質量，努力以過硬的作風、優良的環境、優質的服務，為保障人民身體健康，促進社會和諧做出新的更大貢獻！

第二篇：醫德醫風考評

醫務人員醫德考評

一、考評辦法

醫德考評繼續按照《中醫醫院醫務人員醫德考評方案》文件中的要求執行。

(二）醫德考評分為自我評價、科室評價、群眾評價、醫院評價四項。2011考評時間：2012年1月6日至10日，參加考評人員為醫、藥、護、技系統各專業技術人員。

1、自我評價：醫務人員各自根據醫德考評的內容和標準，結合自己的實際工作表現，實事求是地進行自我評價，并將考評得分填入自我評價欄內。

2、科室評價：在醫務人員自我評價的基礎上，以科室為單位，由科室醫德考評小組根據每個人日常的醫德行為和具體表現，本著客觀、科學、公平、公正、公開的原則進行評價，并將評價得分和評價意見填入科室評價欄內。

3、群眾評價：在自我評價和科室評價的基礎上，醫院將根據其本人的日常表現并通過意見箱、公開投訴電話等方式向醫院職工及患者、家屬等征求意見和建議。

4、單位評價：由醫院醫德考評領導小組根據自我評價、科室評價和群眾評價的結果，結合精神文明小組的日常檢查、問卷調查、患者反映、投訴舉報、表揚獎勵等記錄反映出來的具體情況，對每個醫務人員進行評價，填寫《山東省醫務人員醫德考評表》，作出醫德考評結論并填寫綜合評語。

二、考評結果

醫德考評結果分為考評得分和考評等次兩部分。考評得分 由個人、科室和單位根據《諸城中醫醫院醫務人員醫德考評方案》，結合醫務人員的實際工作表現進行打分。考評等次由單位根據考評得

分數、群眾評價結果確定。考評等次分為四個等級：優秀（90分以上）、良好（80—89分）、一般（60—79分）、較差59分以上）。

各科被評為優秀等級分數的人數嚴格掌握在10%-15%以內。

三、醫德考評表填寫要求

1、“醫師基本信息”和“自我評價”欄由個人填寫。

2、“科室評價”欄由各科負責人填寫。

3、“群眾評價”、“單位評價”、“考核結果”由各專業職能科室負責填寫，于1月12日前完成。

四、考評要求

醫務人員醫德考評是對醫務人員進行考核、晉職晉級、崗位聘用、評先樹優的一項重要依據，是“三好一滿意”活動的重要內容，各科室及全體醫務人員要充分認識到醫德醫風考評工作的重要性和必要性，認真對待、嚴格落實。通過醫德醫風考評進一步約束規范醫務人員言行，不斷改善服務態度，提高服務質量，切實達到“醫德好”的要求。

五、考評組織領導小組

第三篇：醫德醫風考評制度

醫德醫風考評制度

來源：本站原創 更新時間：2007-12-5 9:28:53 點擊數：

21307 【字體：小 大】

為進一步加強衛生行風建設，健全醫德醫風教育、制度、監督、考評長效工 作機制，根據上級有關規定，特制定本制度。

一、考評標準 基本標準（基礎分 100 分）⒈救死扶傷，極端負責（20 分）。醫院工作人員要認真學習鄧小平理論和 “三個代表”重要思想，以救死扶傷、防病治病為已任，實行社會主義的人道主 義，做到熱愛本職，安心工作，堅守崗位，盡職盡責，認真執行各項規章制度，工作一絲不茍，不怕臟，不怕累，千方百計為病人解除病痛，獻身衛生事業。⒉尊重病人的人格和權利（10 分）。對待病人，不分民族、性別、職業、地位、財產狀況，都應一視同仁。⒊舉止端莊，文明服務（15 分）。對病人語言文明，態度誠懇，舉止穩重，儀表端莊，同情、關心和體貼病人，做到檢查細心、治療精心、解釋耐心、聽取 意見虛心、讓病人及家屬放心，不發生冷、硬、頂、推現象。⒋廉潔奉公，不謀私利（30 分）。遵紀守法，廉潔奉公，不以工作之便謀 私利，不接受病人的吃請、饋贈，不勒索病人財物，不濫檢查、濫開大處方。⒌言語謹慎，保守醫密（7 分）。為病人保守醫密，實行保護性醫療，不泄 露病人隱私與秘密。⒍團結協作，尊重同行（5 分）。團結協作，自覺維護集體榮譽，互相尊重，取長補短，不講不利于團結的話，不搞親疏有別，不做忌賢妒能和影響團結的事，認真履行崗位職責，共同完成各項工作任務。⒎鉆研技術，精益求精（5 分）。對業務技術精益求精，虛心學習，刻苦鉆

研，有實事求是的工作作風和奮發向上的進取精神，吸收國內外先進經驗，更新 知識，開展新技術、新項目，運用新的醫學模式，發展醫學科學，提高業務技術 和管理水平。扣分標準 1.熱愛專業，堅守崗位，救死扶傷，盡職盡責，及時解除病人病痛。一項未 做到，扣除 3—10 分。2.尊重病人人格，不諷刺挖苦病人，不調戲女病人，對病人不分民族、性 別、職業、地位一視同仁。一項未做到扣除 2—3 分。3.對病人語言文明，態度誠懇和藹，解答問題耐心，儀表端莊整潔，舉止 穩重。一項做不到扣除 3—5 分。4.遵守醫德紀律，不接受病人宴請和錢物，不開人情方、人情假、“搭車 藥”，不濫檢查、亂開藥、亂收費，處處維護病人的利益。違反一項，一次扣除 15—30 分。5.對病人的疾病相關隱私不得泄露，不拿病人病情當談話笑料。違反一項，一次扣除 4—6 分。6.同事之間要團結協作、互敬互愛、互相支持、互相幫助，遇到疑難

病人 不得推諉扯皮，工作中不得抬高自己，貶低他人。違反一項，一次扣除 4—6 分。7.為了病人，刻苦鉆研技術，不斷提高業務水平，工作細致，操作細心，不發生差錯、事故。發生一次差錯扣除 5—10 分，發生事故直接扣除 10 分。

二、考評方法 醫德醫風評價分為四個等次：優秀、良好、合格、不合格。按照《醫德醫風 考評檔案》內容進行自我評價、科室評價、領導評價、社會評價，并確定等次。

（一）自我評價：醫務人員各自根據考核的 7 條標準內容和加分、扣分項，結合自己的實際表現，認真逐一對照檢查，實事求是地進行自我評分。

（二）科室評價：在醫務人員自我評價的基礎上，以科室為單位，由科室考 評小組根據個人日常醫德醫風行為、工作表現進行評價打分。

（三）領導評價：由黨支部考評小組組織進行。根據自我評價、科室評價、日常行為紀實，對每個工作人員進行逐個評價，并填寫考評組評語。

（四）社會評價：由行風辦組織考評。參照自我評價、科室評價、領導評 價情況，根據個人參加醫德醫風培訓情況，在醫德醫風出院病人、門診病人調查 問卷反饋情況，病人投訴情況及現實表現進行總評，確定考評等次。考評結果：總分達 98 分為優秀，90 分—97 分為良好，80 分—89 分為合格，79 分以下（含 97 分）為不合格。

三、組織實施 ⒈評價范圍。醫院在編職工均接受評價。其中：醫療、醫技、護理人員適用 本制度，行政管理人員、工勤人員考評辦法參照本制度執行。⒉評價要求。每年開展兩次考評，半年一次，評價結果歸入個人醫德醫風 檔案或人事檔案。⒊獎懲規定。醫德醫風考評結果與綜合目標考核掛鉤，作為應聘、提薪、晉 升、評先的首要條件。每年對醫德醫風“優秀”人員給予獎勵表彰；對醫德醫風 “不合格”者進行批評教育，取消該的評先資格，并限期改正。被評為“不 合格” 者，暫緩晉升、聘任或調離原工作崗位，并根據情節輕重給予相應的處罰。⒋組織領導。醫德醫風工作在院黨委統一領導下，行風辦具體組織實施，有 關職能科室和考評小組要認真考評，落實責任。

第四篇：醫德醫風考評細則

欽南區那彭鎮衛生院醫德醫風考評細則

為進一步加強我院衛生行風建設，健全醫德醫風教育、制度、監督、考評長效工作機制，促進醫療衛生事業的發展，根據衛生部《關于加強衛生行業作風建設的意見》，特制訂我院醫德醫風考評細則。

一、醫德醫風考評標準

（一）基本標準（基礎分80分）

1、救死扶傷，全心全意為人民服務（15分）。醫院工作人員要認真學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，以救死扶傷、防病治病為已任，實行社會主義的人道主義，做到“愛崗、愛院、愛病人”，熱愛本職，安心工作，堅守崗位，盡職盡責，認真執行各項規章制度，工作一絲不茍，不怕臟，不怕累，千方百計為病人解除病痛，獻身衛生事業。

2、尊重病人的人格和權利（10分）。對待病人，不分民族、性別、職業、地位、財產狀況，都應一視同仁，做到“四個一樣”（生人熟人一樣，群眾干部一樣，院外院內一樣，鄉村城市一樣）。

3、文明禮貌、優質服務（10分）。對病人語言文明，態度誠懇，舉止穩重，儀表端莊，同情、關心和體貼病人，做到“五心”（檢查細心；治療精心，解釋耐心；聽取意見虛心，讓病人及家屬放心），不發生冷、硬、頂、推現象。

4、遵紀守法、廉潔行醫（10分）。遵紀守法，廉潔奉公，不以工作之便謀私利，不接受病人的吃請、饋贈，不準勒索病人財物，不濫檢查、濫開大處方。

5、為病人保守醫密（10分）。為病人保守醫密，實行保護性醫療，不泄露病人隱私與秘密。

6、團結協作，共同完成工作任務（10分）。團結協作，自覺維護集體榮

譽，互相尊重，取長補短，不講不利于團結的話，不搞親疏有別，不做忌賢妒能和影響團結的事，認真履行崗位職責，共同完成各項工作任務。

7、對業務技術精益求精（15分）。對業務技術精益求精，虛心學習，刻苦鉆研，有實事求是的工作作風和奮發向上的進取精神，吸收國內外先進經驗，更新知識，開展新技術、新項目，運用新的醫學模式，發展醫學科學，提高業務技術和管理水平。

（二）加分扣分標準

1、加分項目

（1）積極參加各種突發事件的搶救、救災、舍己救人受到贊揚的加5分。

（2）突發事件中表現突出，受同級衛生主管部門表彰的加5分；獲市級表彰的加10分；獲省級以上表彰的加15分。

（3）被評為單位的先進工作者或“一優雙十佳”者加3分。

（4）被評為同級衛生主管部門先進工作者加5分；被評為市級先進者加10分；省級先進工作者加15分；國家級先進工作者加20分。

（5）被評為市級勞模加10分；省級勞模加15分；國家級勞模加20分。

（6）醫德倫理和業務知識考試95分以上者加2分，100分者加3分。

（7）收到病人及家屬表揚的屬個人加5分，表揚集體的，有關人員各加1分。

（8）受到單位來信表揚或病人贈送錦旗給個人的加5分，給集體的科內有關人員各加1分。

（9）受到市級以上報刊點名表揚個人的加10分；集體的，科內有關人員各加2分。

（10）檢舉他人有收受回扣、開單提成或收受病人財物不上繳或亂收費等腐敗行為和不正之風，且檢舉情況屬實的加

10分。

（11）拒收紅包、回扣、財物、有價證券、不接受病人吃請或拾金不昧等好人好事，并有登記為依據的加5分。

（12）同違法違紀行為作斗爭，受醫院表彰的加5分。

（13）糾正他人因違反保守醫密和保護性醫療制度而挽回不良影響者加5分。

（14）在工作中，責任心強，工作負責而避免他人出現醫療差錯或責任事故的加5分。

（15）科室獲集體榮譽每人加2分。

（16）有發明創造或開展新項目新技術填補醫院空白的加5分；填補本市空白的加10分；填補本省空白的加15分；填補國內空白的加20分。

（17）凡獲科技成果獎且為課題完成者：縣級獎加3分；市級獎加5分；省級獎加10分；國家獎加15分。

（18）論文或譯文在雜志刊登或會議發表者：縣、市級加2分；省級加5分；國家級加10分。

2、扣分項目

（1）被投訴服務態度差，經核查屬實的扣10分；造成不良影響扣15分；性質惡劣，影響單位形象的扣20分。

（2）無故遲到早退每次扣2分，曠工每次扣10分。

（3）離崗、串崗每次扣2分。

（4）無故不參加政治理論和業務知識學習，不接受職業道德教育，每次扣2分。

（5）未能按時上交醫德醫風考評表者扣2分。

（6）禮貌待人，儀表整潔，戴證上崗，違者每次扣2分。

（7）對待病人有厚此薄彼現象，被投訴經核查屬實的扣5分。

（8）未履行好告知義務和服務承諾，造成不良后果的扣5分。

（9）工作中發生的問題解決不及時或敷衍、回避造成嚴重后果的扣20分。

（10）與服務對象發生吵架或有冷、硬、頂、推現象，屬首次且經教育認識態度好的扣10分，屢教不改的扣30分。

（11）工作不負責任，造成群眾上訪控告，經查證屬實的扣10分。

（12）以工作之便收受紅包、回扣或利用診病（工作）之機推銷藥械等謀取私利者扣30分。

（13）有惡劣違紀行為，情節嚴重的扣30分。

（14）有意捏造或歪曲事實，誣告陷害他人，嚴重損害單位形象的扣20分。

（15）為謀取小團體和個人利益違反物價規定，不擇手段巧立名目，擅自提高收費標準多收、亂收費，加重群眾及單位不合理負擔的，對科室主要負責人和當事人各扣20分。

（16）超范圍或私自外出體檢、手術的扣5分。

（17）泄露病人隱私或秘密，未造成不良影響者扣5分，造成不良影響者扣10分。

（18）不按時完成任務或不服從工作安排的扣5分。

（19）同志間鬧不團結，影響工作扣5分，造成不良影響的扣10分。

（20）學術上不尊重別人，故意詆毀他人名譽，造成不良影響的扣10分。

（21）工作中出現一般差錯者扣5分；發生較大差錯者扣20分；發生嚴重差錯屬事故的扣30分。

（22）因工作拖延，雖未構成差錯，但影響診斷治療的扣10分。

（23）因技術欠缺被投訴，經核查屬實者扣10分。

（24）不遵守技術規則，對病人開假醫療證明的扣10分。

二、考評方法

醫德醫風評價分為五個等次：高尚、良好、一般、欠缺、低劣。按照《欽州市衛生系統醫德醫風考評表》內容進行自我評價、科室評價、單位評價，最后確定等次。

（一）自我評價：醫務人員各自根據考核的七條標準內容和加分、扣分項，結合自己的實際表現，認真逐一對照檢查，實事求是地進行自我評分。

（二）科室評價：在醫務人員自我評價的基礎上，以科室為單位，由科室考評小組根據每個人日常醫德醫風行為、工作表現進行評價打分。

（三）單位評價：由單位考評領導小組組織進行。根據自我評價、科室評價、綜合社會評價及日常行為紀實，對每個工作人員進行逐個評價，并填寫考評組綜合評語。

考評結果：總分達95分為高尚，80—94分為良好，70—79為一般，60—69分為欠缺，59分以下為低劣。

限制條件：總分達95分以上但有扣分者不能評為“高尚”；扣分達30分者均實行“一票否決”，總評為“低劣”；扣分達20分者，不論總分多高，總評為“欠缺”；扣分達10分者，不論總分多高，總評為“一般”；總評達95分以上且無扣分者，評為“高尚”。

二0一一年二月二十日

第五篇：醫德醫風考評制度

醫德醫風考評制度

為加強醫院的科學管理，增強醫務人員的服務理念和職業道德，提高服務質量，特制定醫德醫風考評制度。

一.制定醫德醫風考核制度，并將其納個人考核的一項重要內容，與績效工資掛鉤。

二.利用各種會議組織全院職工認真學習醫德規范，進行醫德醫風教育，并注意抓典型，以點帶面。

三.大力提倡四種精神，即主人翁精神、奉獻精神、艱苦奮斗及團結協作精神，努力培養“有理想、有道德、有文化、有紀律”的醫務工作者。

四.抓典型樹新風，及時總結經驗，樹立典型，弘揚正氣，激勵全院職工爭創合格的醫務工作者。

五.職工的考核由衛生院成立的考核組，按要求及時對全體醫護人員進行考核。

六.堅持定期考核與平時考核相結合，做好日常考核工作，堅持平時檢查考核，并做好記錄。

七.采取多方位、多渠道考核與評價

1、醫務人員醫德考評采取自我評價、科室評價和單位評價的方式進行評價考核。

2、設置醫院意見箱和監督舉報電話，并有專人負責管理。八.將醫德醫風考核結果與績效工資掛鉤，并按照醫院職工管理制度進行獎勵和處罰。

2016年1月1日