第一篇：醫德醫風考評細則（推薦）

醫德醫風考評細則

為加強我院醫德醫風建設，改進醫護人員服務態度，提高醫療服務質量，確保醫德醫風各項措施得以落實，現結合醫院實際，重新修訂我院醫德醫風考評細則，以此指導醫德醫風考核工作。

一、醫德規范內容

按照《中華人民共和國醫務人員醫德規范》的要求，結合醫院實際，我院醫德規范主要內容為：

１、各類工作人員應以救死扶傷，實行社會主義人道主義為已任，熱愛本職，堅守崗位，盡職盡責，認真執行各項規章制度，工作一絲不茍，克服困難，一心一意為傷病員解除病痛，獻身衛生事業。

2、尊重病人的人格和權利，對待病人不分民族、性別、職業、地位、財產狀況，均一視同仁。為病人保守醫密，實行保護性醫療，不泄露病人隱私和秘密。

3、語言文明，態度誠懇，舉止穩重，儀表端莊，同情、關心和體貼病人，做到檢查細心、診療精心、解釋耐心、聽取意見虛心、讓病人及病屬放心，防止冷、硬、頂、推現象。

4、自覺遵紀守法，不以醫謀私，不接受病人的吃請、饋贈，不索取病人財物，維護醫院聲譽。

5、科室工作人員要團結協作，相互尊重，自覺維護集體利益和榮譽，正確處理同行同事間的關系，為完成各項任務共同努力。不應親疏有別，忌賢妒能，危害團結，影響工作。

二、考核標準

醫院醫德醫風考核實行百分制考核，考核內容依據上述醫德規范內容。具體考核標準如下：

1、身穿工作服但不佩戴或不規范佩戴胸牌(看不到編號)者，每次扣1分。

2、在醫療工作中語言不文明，不使用“規范性文明用語”者，每次1分。

3、在醫療服務中，使用“服務忌語”者，每次扣1分。

4、不堅持首診負責制，推諉病人，互相扯皮拖延治療，造成不良反映者，每次扣2分；延誤治療造成不良后果者，加重處罰。

5、在醫療中，與病人吵架、罵架、打架，服務態度惡劣者，每次扣5分，并對責任人通報批評及紀律處分。

6、搭車開藥，開具假證明，造成不良反映者，每次扣2分，并責令責任人退出所開的藥品費用，情況嚴重者追究紀律處分。

7、在工作中收受當事人及家屬“紅包”、禮品(200元以上)及吃請者，除將錢物如數退還當事人外，每次扣5分，并對責任人處以三倍以上罰款，取消各類評先資格，直至追究紀律處分。

8、利用職務之便，暗示、索要錢物者，每次扣5分，并對責任人給予紀律處分，直至解除勞動合同。

9、科室和個人巧立名目，亂收費，私自收費，謀取私利者，除沒收全部收入外，每人次扣5分，并對責任人處以一至三倍的罰款。情節嚴重者，按貪污論處，低聘職稱、職務。

10、炒賣病人、私自向病人銷售藥品或器具者，除沒收全部收入及藥品、器具外，每次扣5分，并追究責任人紀律處分。

11、經考核，病人對醫務人員服務態度的滿意率達不到90％者，有關科室每下降1％扣1分；經考核，臨床一線對機關、后勤科室的滿意率達不到90％時，每下降1％扣1分。

12、因服務態度問題，被上級機關或新聞媒體點名批評者，每起扣5分。

13、醫技、門診科室檢查報告不按時，不準確或出具假檢查報告，造成不良反映者，每人次扣2分，造成不良后果者，加重處罰。

14、相關科室在條件許可的情況下，不能積極主動配合臨床診斷治療，被臨床科室或患者投訴，每起扣1分。

15、機關職能科室及后勤工作人員，工作作風不深入，不扎實，對一線科室反映的問題不解釋、不報告，不積極處理或認真解決，在反映問題的科室提出問題后，每拖延一天扣1分。

16、機關科室或工作人員對來訪者態度生硬，話難聽、臉難看、事難辦，造成不良影響者，每次扣2分。

17、機關職能科室及后勤工作人員因服務態度問題，被臨床科室投訴，每起扣2分。

18、總務、設備科室對臨床一線科室反映的問題，不能及時到場檢修或排除故障，造成不良反映或影響工作者，每件次扣2分。

19、在醫療服務中，冷落、頂撞、訓斥病人者，每次扣5分。

20、在接診、檢查、治療病人中，未向病人解釋和介紹有關事宜，延誤病人檢查和治療時間，造成不良反映者，每次扣1分。

21、按時完成醫院布置的時事、政治、職業道德等學習任務并有專門記錄。查對記錄，缺一次扣1分。

22、科室工作人員缺乏協作精神，鬧不團結或不服從分配影響工作者，每人次扣2分，嚴重者扣發當事人一個月效益工資，對有關當事人調離崗位或使其待崗；

23、本院職工之間爭吵影響工作者，每人次扣2分，嚴重者扣發當事雙方一個月效益工資，若發生斗毆者（現病人家屬或本院職工）除扣發當事人三個月效益工資外，并通報批評。

24、無故不參加醫院組織的各項活動或醫院派出的社會活動者，每次扣2分。

25、上班期間濃妝艷抹、戴耳環、戴戒指、穿戴不整、衣帽不清潔、染多色頭發，披發、穿響底鞋、拖鞋、非西裝短褲、背心、吊帶裝、酒后上班，發現一次扣2分。

26、泄漏病人隱私，違者發現一次扣2分，引發糾紛的扣發一個月效益工資。

27、為外單位或個人介紹與醫療有關的業務收取好處費（含醫托、藥托），一經查實，第一次扣5分，并沒收好處費、扣發當月效益工資；第二次違規者待崗。

28、缺乏科學態度，濫造醫療文件、出具假診斷證明者，每次扣2分，并視情況扣發當事人1—3個月效益工資。

29、未經醫務科和科室負責人批準，私自將病人轉院者，每人次扣2分，同時扣三個月效益工資，并通報批評。

30、醫務人員利用職務之便，與藥品廠商串通，以給病人開處方多少計取“回扣”的，每次扣5分，沒收非法所得，處2000元－5000元罰款，扣發一年績效工資，降低一級職務。

31、工作人員在購銷藥品、醫療器械設備、建筑材料以及各種維修等業務往來中，將對方“回扣”、“好處費”、“提成費”等占為已有的，每次扣5分，其行為按受賄論處。隱瞞、截留、私分對方給的折扣費、讓利費、中介傭金的，按貪污論處。

32、不嚴格執行醫院的各項制度，直接接收病人或親屬交付的現金不入帳，向病人銷售藥品等，每次扣5分，同時退回藥品和現金，扣發3個月績效工資，并處罰款2000元。

33、不按規定項目標準收費，擅自變無償服務為有償服務的，每次扣5分，同時沒收非法所得，并視情節輕重，對責任人給予1000元罰款。

34、對患者不一視同仁、服務態度差、冷落服務對象者，每次扣2分，扣發當事人一個月績效工資；

35、工作不負責、敷衍了事、推諉、刁難、訓斥服務對象者，每次扣2分，同時扣當事人兩個月績效工資。

三、加分項目

1、在醫療、護理、保障工作中，急病人所急，想病人所想，千方百計為病人排憂解難，積極搶救病人做出突出成績，受院級表彰的，每次加1分；受上級表彰的，每次加2分；受新聞媒體表揚的，每次加4分；受省級以上表彰的，每次加5分。

2、有強烈的事業心和責任感，服務態度熱情，工作認真負責，一絲不茍，及時發現和防止醫療差錯或事故苗頭，為醫療安全做出貢獻者，每件次加5分。

3、拒收禮、拒吃請、拒收“紅包”、主動上繳“紅包”、廉潔行醫，受到稱贊或表揚者，每件次加5分。

4、在醫療、護理、保障工作中，被病人、家屬誤解，受到委屈后，仍能主動解除病人的思想障礙，并積極做好醫療、護理、保障工作者，每次加5分。

四、考核結果應用

（一）獎勵

1、考核總分在101分以上的，給予500元獎勵。

2、考核總分在95分—100分之內的（含95分及100分），給予300元獎勵。

3、考核總分在90分—95分之內的（含90分，不含95分），給予100元獎勵。

（二）懲戒

1、考核總分在60分以下的（不含60分），給予500元罰款，同時取消年度評先選優資格，工資低調一級。

2、考核總分在60分—65分之間的（含60分和65分），給予200元罰款，同時取消年度評先選優資格。

五、考核程序和方法

1、醫德醫風考核采取百分制的方法進行，按照誰主管誰負責，逐級負責、崗位負責的要求進行考核。

2、實行院、科兩級考核制。科室每月對照醫德醫風考核的有關規定進行自查，科室主任、護士長、醫德醫風監督員組成考評小組，每月進行考核，支部書記督促檢查。

3、每月底召開醫德醫風辦公室成員及各支部書記會議，根據各科考核情況和醫德醫風辦公室平時接待群眾的來信、來訪、投訴、反映以及在日常檢查中發現問題的通報，對醫德醫風進行綜合評定，評定結果上報各分管領導。

4、對本科室發生的醫德醫風問題護短、隱瞞不報或不積極主動處理者，院考核時加重處罰。而對出現的問題積極調解、化解矛盾，并對當事人嚴肅處理，達到患者家屬滿意，得到上級認定和輿論肯定的，可酌情減輕處罰。

5、本辦法自下發之日起實施，由醫院醫德醫風辦公室負責解釋，并在實踐中不斷完善。

第二篇：醫德醫風考評

醫務人員醫德考評

一、考評辦法

醫德考評繼續按照《中醫醫院醫務人員醫德考評方案》文件中的要求執行。

(二）醫德考評分為自我評價、科室評價、群眾評價、醫院評價四項。2011考評時間：2012年1月6日至10日，參加考評人員為醫、藥、護、技系統各專業技術人員。

1、自我評價：醫務人員各自根據醫德考評的內容和標準，結合自己的實際工作表現，實事求是地進行自我評價，并將考評得分填入自我評價欄內。

2、科室評價：在醫務人員自我評價的基礎上，以科室為單位，由科室醫德考評小組根據每個人日常的醫德行為和具體表現，本著客觀、科學、公平、公正、公開的原則進行評價，并將評價得分和評價意見填入科室評價欄內。

3、群眾評價：在自我評價和科室評價的基礎上，醫院將根據其本人的日常表現并通過意見箱、公開投訴電話等方式向醫院職工及患者、家屬等征求意見和建議。

4、單位評價：由醫院醫德考評領導小組根據自我評價、科室評價和群眾評價的結果，結合精神文明小組的日常檢查、問卷調查、患者反映、投訴舉報、表揚獎勵等記錄反映出來的具體情況，對每個醫務人員進行評價，填寫《山東省醫務人員醫德考評表》，作出醫德考評結論并填寫綜合評語。

二、考評結果

醫德考評結果分為考評得分和考評等次兩部分。考評得分 由個人、科室和單位根據《諸城中醫醫院醫務人員醫德考評方案》，結合醫務人員的實際工作表現進行打分。考評等次由單位根據考評得

分數、群眾評價結果確定。考評等次分為四個等級：優秀（90分以上）、良好（80—89分）、一般（60—79分）、較差59分以上）。

各科被評為優秀等級分數的人數嚴格掌握在10%-15%以內。

三、醫德考評表填寫要求

1、“醫師基本信息”和“自我評價”欄由個人填寫。

2、“科室評價”欄由各科負責人填寫。

3、“群眾評價”、“單位評價”、“考核結果”由各專業職能科室負責填寫，于1月12日前完成。

四、考評要求

醫務人員醫德考評是對醫務人員進行考核、晉職晉級、崗位聘用、評先樹優的一項重要依據，是“三好一滿意”活動的重要內容，各科室及全體醫務人員要充分認識到醫德醫風考評工作的重要性和必要性，認真對待、嚴格落實。通過醫德醫風考評進一步約束規范醫務人員言行，不斷改善服務態度，提高服務質量，切實達到“醫德好”的要求。

五、考評組織領導小組

第三篇：醫德醫風考評制度

醫德醫風考評制度

來源：本站原創 更新時間：2007-12-5 9:28:53 點擊數：

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為進一步加強衛生行風建設，健全醫德醫風教育、制度、監督、考評長效工 作機制，根據上級有關規定，特制定本制度。

一、考評標準 基本標準（基礎分 100 分）⒈救死扶傷，極端負責（20 分）。醫院工作人員要認真學習鄧小平理論和 “三個代表”重要思想，以救死扶傷、防病治病為已任，實行社會主義的人道主 義，做到熱愛本職，安心工作，堅守崗位，盡職盡責，認真執行各項規章制度，工作一絲不茍，不怕臟，不怕累，千方百計為病人解除病痛，獻身衛生事業。⒉尊重病人的人格和權利（10 分）。對待病人，不分民族、性別、職業、地位、財產狀況，都應一視同仁。⒊舉止端莊，文明服務（15 分）。對病人語言文明，態度誠懇，舉止穩重，儀表端莊，同情、關心和體貼病人，做到檢查細心、治療精心、解釋耐心、聽取 意見虛心、讓病人及家屬放心，不發生冷、硬、頂、推現象。⒋廉潔奉公，不謀私利（30 分）。遵紀守法，廉潔奉公，不以工作之便謀 私利，不接受病人的吃請、饋贈，不勒索病人財物，不濫檢查、濫開大處方。⒌言語謹慎，保守醫密（7 分）。為病人保守醫密，實行保護性醫療，不泄 露病人隱私與秘密。⒍團結協作，尊重同行（5 分）。團結協作，自覺維護集體榮譽，互相尊重，取長補短，不講不利于團結的話，不搞親疏有別，不做忌賢妒能和影響團結的事，認真履行崗位職責，共同完成各項工作任務。⒎鉆研技術，精益求精（5 分）。對業務技術精益求精，虛心學習，刻苦鉆

研，有實事求是的工作作風和奮發向上的進取精神，吸收國內外先進經驗，更新 知識，開展新技術、新項目，運用新的醫學模式，發展醫學科學，提高業務技術 和管理水平。扣分標準 1.熱愛專業，堅守崗位，救死扶傷，盡職盡責，及時解除病人病痛。一項未 做到，扣除 3—10 分。2.尊重病人人格，不諷刺挖苦病人，不調戲女病人，對病人不分民族、性 別、職業、地位一視同仁。一項未做到扣除 2—3 分。3.對病人語言文明，態度誠懇和藹，解答問題耐心，儀表端莊整潔，舉止 穩重。一項做不到扣除 3—5 分。4.遵守醫德紀律，不接受病人宴請和錢物，不開人情方、人情假、“搭車 藥”，不濫檢查、亂開藥、亂收費，處處維護病人的利益。違反一項，一次扣除 15—30 分。5.對病人的疾病相關隱私不得泄露，不拿病人病情當談話笑料。違反一項，一次扣除 4—6 分。6.同事之間要團結協作、互敬互愛、互相支持、互相幫助，遇到疑難

病人 不得推諉扯皮，工作中不得抬高自己，貶低他人。違反一項，一次扣除 4—6 分。7.為了病人，刻苦鉆研技術，不斷提高業務水平，工作細致，操作細心，不發生差錯、事故。發生一次差錯扣除 5—10 分，發生事故直接扣除 10 分。

二、考評方法 醫德醫風評價分為四個等次：優秀、良好、合格、不合格。按照《醫德醫風 考評檔案》內容進行自我評價、科室評價、領導評價、社會評價，并確定等次。

（一）自我評價：醫務人員各自根據考核的 7 條標準內容和加分、扣分項，結合自己的實際表現，認真逐一對照檢查，實事求是地進行自我評分。

（二）科室評價：在醫務人員自我評價的基礎上，以科室為單位，由科室考 評小組根據個人日常醫德醫風行為、工作表現進行評價打分。

（三）領導評價：由黨支部考評小組組織進行。根據自我評價、科室評價、日常行為紀實，對每個工作人員進行逐個評價，并填寫考評組評語。

（四）社會評價：由行風辦組織考評。參照自我評價、科室評價、領導評 價情況，根據個人參加醫德醫風培訓情況，在醫德醫風出院病人、門診病人調查 問卷反饋情況，病人投訴情況及現實表現進行總評，確定考評等次。考評結果：總分達 98 分為優秀，90 分—97 分為良好，80 分—89 分為合格，79 分以下（含 97 分）為不合格。

三、組織實施 ⒈評價范圍。醫院在編職工均接受評價。其中：醫療、醫技、護理人員適用 本制度，行政管理人員、工勤人員考評辦法參照本制度執行。⒉評價要求。每年開展兩次考評，半年一次，評價結果歸入個人醫德醫風 檔案或人事檔案。⒊獎懲規定。醫德醫風考評結果與綜合目標考核掛鉤，作為應聘、提薪、晉 升、評先的首要條件。每年對醫德醫風“優秀”人員給予獎勵表彰；對醫德醫風 “不合格”者進行批評教育，取消該的評先資格，并限期改正。被評為“不 合格” 者，暫緩晉升、聘任或調離原工作崗位，并根據情節輕重給予相應的處罰。⒋組織領導。醫德醫風工作在院黨委統一領導下，行風辦具體組織實施，有 關職能科室和考評小組要認真考評，落實責任。

第四篇：醫德醫風考評細則

欽南區那彭鎮衛生院醫德醫風考評細則

為進一步加強我院衛生行風建設，健全醫德醫風教育、制度、監督、考評長效工作機制，促進醫療衛生事業的發展，根據衛生部《關于加強衛生行業作風建設的意見》，特制訂我院醫德醫風考評細則。

一、醫德醫風考評標準

（一）基本標準（基礎分80分）

1、救死扶傷，全心全意為人民服務（15分）。醫院工作人員要認真學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，以救死扶傷、防病治病為已任，實行社會主義的人道主義，做到“愛崗、愛院、愛病人”，熱愛本職，安心工作，堅守崗位，盡職盡責，認真執行各項規章制度，工作一絲不茍，不怕臟，不怕累，千方百計為病人解除病痛，獻身衛生事業。

2、尊重病人的人格和權利（10分）。對待病人，不分民族、性別、職業、地位、財產狀況，都應一視同仁，做到“四個一樣”（生人熟人一樣，群眾干部一樣，院外院內一樣，鄉村城市一樣）。

3、文明禮貌、優質服務（10分）。對病人語言文明，態度誠懇，舉止穩重，儀表端莊，同情、關心和體貼病人，做到“五心”（檢查細心；治療精心，解釋耐心；聽取意見虛心，讓病人及家屬放心），不發生冷、硬、頂、推現象。

4、遵紀守法、廉潔行醫（10分）。遵紀守法，廉潔奉公，不以工作之便謀私利，不接受病人的吃請、饋贈，不準勒索病人財物，不濫檢查、濫開大處方。

5、為病人保守醫密（10分）。為病人保守醫密，實行保護性醫療，不泄露病人隱私與秘密。

6、團結協作，共同完成工作任務（10分）。團結協作，自覺維護集體榮

譽，互相尊重，取長補短，不講不利于團結的話，不搞親疏有別，不做忌賢妒能和影響團結的事，認真履行崗位職責，共同完成各項工作任務。

7、對業務技術精益求精（15分）。對業務技術精益求精，虛心學習，刻苦鉆研，有實事求是的工作作風和奮發向上的進取精神，吸收國內外先進經驗，更新知識，開展新技術、新項目，運用新的醫學模式，發展醫學科學，提高業務技術和管理水平。

（二）加分扣分標準

1、加分項目

（1）積極參加各種突發事件的搶救、救災、舍己救人受到贊揚的加5分。

（2）突發事件中表現突出，受同級衛生主管部門表彰的加5分；獲市級表彰的加10分；獲省級以上表彰的加15分。

（3）被評為單位的先進工作者或“一優雙十佳”者加3分。

（4）被評為同級衛生主管部門先進工作者加5分；被評為市級先進者加10分；省級先進工作者加15分；國家級先進工作者加20分。

（5）被評為市級勞模加10分；省級勞模加15分；國家級勞模加20分。

（6）醫德倫理和業務知識考試95分以上者加2分，100分者加3分。

（7）收到病人及家屬表揚的屬個人加5分，表揚集體的，有關人員各加1分。

（8）受到單位來信表揚或病人贈送錦旗給個人的加5分，給集體的科內有關人員各加1分。

（9）受到市級以上報刊點名表揚個人的加10分；集體的，科內有關人員各加2分。

（10）檢舉他人有收受回扣、開單提成或收受病人財物不上繳或亂收費等腐敗行為和不正之風，且檢舉情況屬實的加

10分。

（11）拒收紅包、回扣、財物、有價證券、不接受病人吃請或拾金不昧等好人好事，并有登記為依據的加5分。

（12）同違法違紀行為作斗爭，受醫院表彰的加5分。

（13）糾正他人因違反保守醫密和保護性醫療制度而挽回不良影響者加5分。

（14）在工作中，責任心強，工作負責而避免他人出現醫療差錯或責任事故的加5分。

（15）科室獲集體榮譽每人加2分。

（16）有發明創造或開展新項目新技術填補醫院空白的加5分；填補本市空白的加10分；填補本省空白的加15分；填補國內空白的加20分。

（17）凡獲科技成果獎且為課題完成者：縣級獎加3分；市級獎加5分；省級獎加10分；國家獎加15分。

（18）論文或譯文在雜志刊登或會議發表者：縣、市級加2分；省級加5分；國家級加10分。

2、扣分項目

（1）被投訴服務態度差，經核查屬實的扣10分；造成不良影響扣15分；性質惡劣，影響單位形象的扣20分。

（2）無故遲到早退每次扣2分，曠工每次扣10分。

（3）離崗、串崗每次扣2分。

（4）無故不參加政治理論和業務知識學習，不接受職業道德教育，每次扣2分。

（5）未能按時上交醫德醫風考評表者扣2分。

（6）禮貌待人，儀表整潔，戴證上崗，違者每次扣2分。

（7）對待病人有厚此薄彼現象，被投訴經核查屬實的扣5分。

（8）未履行好告知義務和服務承諾，造成不良后果的扣5分。

（9）工作中發生的問題解決不及時或敷衍、回避造成嚴重后果的扣20分。

（10）與服務對象發生吵架或有冷、硬、頂、推現象，屬首次且經教育認識態度好的扣10分，屢教不改的扣30分。

（11）工作不負責任，造成群眾上訪控告，經查證屬實的扣10分。

（12）以工作之便收受紅包、回扣或利用診病（工作）之機推銷藥械等謀取私利者扣30分。

（13）有惡劣違紀行為，情節嚴重的扣30分。

（14）有意捏造或歪曲事實，誣告陷害他人，嚴重損害單位形象的扣20分。

（15）為謀取小團體和個人利益違反物價規定，不擇手段巧立名目，擅自提高收費標準多收、亂收費，加重群眾及單位不合理負擔的，對科室主要負責人和當事人各扣20分。

（16）超范圍或私自外出體檢、手術的扣5分。

（17）泄露病人隱私或秘密，未造成不良影響者扣5分，造成不良影響者扣10分。

（18）不按時完成任務或不服從工作安排的扣5分。

（19）同志間鬧不團結，影響工作扣5分，造成不良影響的扣10分。

（20）學術上不尊重別人，故意詆毀他人名譽，造成不良影響的扣10分。

（21）工作中出現一般差錯者扣5分；發生較大差錯者扣20分；發生嚴重差錯屬事故的扣30分。

（22）因工作拖延，雖未構成差錯，但影響診斷治療的扣10分。

（23）因技術欠缺被投訴，經核查屬實者扣10分。

（24）不遵守技術規則，對病人開假醫療證明的扣10分。

二、考評方法

醫德醫風評價分為五個等次：高尚、良好、一般、欠缺、低劣。按照《欽州市衛生系統醫德醫風考評表》內容進行自我評價、科室評價、單位評價，最后確定等次。

（一）自我評價：醫務人員各自根據考核的七條標準內容和加分、扣分項，結合自己的實際表現，認真逐一對照檢查，實事求是地進行自我評分。

（二）科室評價：在醫務人員自我評價的基礎上，以科室為單位，由科室考評小組根據每個人日常醫德醫風行為、工作表現進行評價打分。

（三）單位評價：由單位考評領導小組組織進行。根據自我評價、科室評價、綜合社會評價及日常行為紀實，對每個工作人員進行逐個評價，并填寫考評組綜合評語。

考評結果：總分達95分為高尚，80—94分為良好，70—79為一般，60—69分為欠缺，59分以下為低劣。

限制條件：總分達95分以上但有扣分者不能評為“高尚”；扣分達30分者均實行“一票否決”，總評為“低劣”；扣分達20分者，不論總分多高，總評為“欠缺”；扣分達10分者，不論總分多高，總評為“一般”；總評達95分以上且無扣分者，評為“高尚”。

二0一一年二月二十日

第五篇：醫德醫風考評制度

醫德醫風考評制度

為加強醫院的科學管理，增強醫務人員的服務理念和職業道德，提高服務質量，特制定醫德醫風考評制度。

一.制定醫德醫風考核制度，并將其納個人考核的一項重要內容，與績效工資掛鉤。

二.利用各種會議組織全院職工認真學習醫德規范，進行醫德醫風教育，并注意抓典型，以點帶面。

三.大力提倡四種精神，即主人翁精神、奉獻精神、艱苦奮斗及團結協作精神，努力培養“有理想、有道德、有文化、有紀律”的醫務工作者。

四.抓典型樹新風，及時總結經驗，樹立典型，弘揚正氣，激勵全院職工爭創合格的醫務工作者。

五.職工的考核由衛生院成立的考核組，按要求及時對全體醫護人員進行考核。

六.堅持定期考核與平時考核相結合，做好日常考核工作，堅持平時檢查考核，并做好記錄。

七.采取多方位、多渠道考核與評價

1、醫務人員醫德考評采取自我評價、科室評價和單位評價的方式進行評價考核。

2、設置醫院意見箱和監督舉報電話，并有專人負責管理。八.將醫德醫風考核結果與績效工資掛鉤，并按照醫院職工管理制度進行獎勵和處罰。

2016年1月1日