第一篇：醫德醫風考評說明

潼南縣衛生系統醫務人員醫德醫風考評說明

為了認真貫徹《中共重慶市衛生局黨組 重慶市衛生局關于進一步深化醫德醫風建設的意見》（渝衛黨[2011]29號）文件精神，按縣委分管領導的批示，現就貫徹實施《潼南縣衛生系統醫務人員醫德醫風考評實施辦法（試行）》（潼衛黨組?2011?28號）做如下說明。

一、考評的組織

（一）醫德醫風考評采取常規考核和集中考評相結合，每年進行一次。2012年度從現在起開始進行，年底前結束。

（二）縣衛生局成立衛生系統醫德醫風考評工作領導小組，從醫政、監察、人事、工青婦等部門抽調工作人員組成考評指導辦公室，負責對各單位醫務人員醫德醫風考評工作進行監督、檢查、指導，并對各醫療機構的考評結果開展隨機抽查、復核。今年將重點指導縣醫院、縣中醫院、縣疾病控制中心、縣婦幼保健院、雙江中心衛生院、龍形鎮衛生院等六個單位的醫德醫風考評工作。

（三）各醫療衛生單位均應成立以單位法人為組長的醫德醫風考評機構（至少3人以上），確定專兼職工作人員，負責本單位醫務人員的醫德醫風考評工作。醫德醫風考評機構組成應包括醫院領導和醫護管理部門、綜合人事部門、紀檢監察、工青婦等部門負責人。各醫療衛生單位醫德醫風考評機構負責制定本單位醫務人員醫德考評實 1 施細則，組織、實施醫德醫風常規考評及綜合測評，統計確定考評等次。

（四）縣醫院、中醫院分科室（10人以上的科室）開展醫德醫風常規考核和測評，也可根據實際情況，指定幾個科室合并進行醫德醫風常規考核、測評工作。

二、考評計分辦法

考評對象得分由常規考核得分、單位（或科室）測評得分、院級考評小組考評對應得分和加分四個方面組成。分為兩類情況：第一類考評為縣醫院和縣中醫院，以科室為單位進行，常規考核分100分，占總分值 60%；科室測評折合得分占總分值的25%，院級考評小組考評折合得分占分值的15%。第二類考評為鄉鎮衛生院、中心衛生院、縣婦幼保健院和縣疾控中心。單位常規考核分100分，占總分值 60%；單位測評折合得分占總分值的25%，院級考評小組考評折合得分占分值的15%。即：考評對象得分=常規考核得分×60%+單位（或科室）測評得分×25%+院級考評小組考評對應得分×15% +加分。

測評分為優秀、良好、一般、較差四個等次，測評得分按照相應得分標準的低限計算。

三、醫務人員在考評周期內有下列情形之一的，醫德醫風考評結果直接認定為不合格：

（一）隱匿、偽造或擅自銷毀醫學文書及有關資料的；

（二）不認真履行職責，發生醫療差錯或醫療事故，導致醫院受到經濟損失的；

（三）出具虛假醫學證明文書或參與虛假醫療廣告宣傳和藥品醫療器械促銷的；

（四）醫療服務態度惡劣，造成極壞影響或者嚴重后果的；

（五）違反《潼南縣衛生服務行為規范“十不準”》之一的。“十不準”具體內容是：

1、不準暗示、索取、收受患者紅包和其他饋贈；不準接受患者吃請；

2、不準在工作日擅離職守；

3、不準利用職務之便，接受醫療器械、醫療設備、藥品、試劑等生產、銷售企業或個人以各種名義的回扣、提成和其他不正當利益；

4、不準通過介紹患者到其他單位檢查、治療或購買藥品、醫療器械等收取回扣和提成；

5、不準開“院中院”、“院外院”，私自從事各種收費性診療活動，牟取個人私利；

6、不準與患者及其家屬發生爭吵，甚至打駕、斗毆；

7、不準著裝不整、不掛牌上崗以及工作時間干私活；

8、不準在工作日飲酒，甚至在辦公室飲酒、打牌；

9、不準在進行診療工作時使用手機或吸煙；

10、不準私收費、亂收費或搭車開藥。

(六)其他嚴重違反職業道德和醫學倫理道德的情形。

四、考評等次確定

醫德醫風考評等次確定由單位考評辦公室根據常規考核、測評、考評結果，比照《考評結果判定標準》，綜合確定考評等次。考評等次分為：優秀、良好、合格、不合格四個等次。

（一）常規考核由醫療衛生單位（或科室）按照《潼南縣醫務人員醫德醫風常規考核表》，依據醫務人員的實際工作表現記載進行評分。

（二）測評由醫療衛生單位（縣級醫院為科室）全體工作人員參照平時綜合表現進行評價。

（三）醫德醫風考評機構考評相關人員客觀公正進行個體評價。

（四）醫德醫風考評加分項目

1、獲得本單位表彰的加0.5分，縣級部門表彰加1分，縣委、縣政府及市級部門表彰加3分，市委、市政府表彰加5分，國家級表彰加10分。

2、凡獲科技成果獎的課題完成者，縣級獎2分，市級獎加3分，國家獎加5分。

3、論文或譯文第一作者在雜志刊發，市級加1分，國家獎加2分。

（五）判定考評等次分值標準

1、總分值達90分及以上可評為優秀。

2、總分值達80-90分（含80分）可評為良好。

3、總分值達60-80分（含60分）可評為合格。

4、總分值在60分以下為不合格。

醫德醫風考評被確定為優秀等次的人數，不超過本單位（或科室）參與考評總人數的10%。考評為優秀等次的醫務人員的單位測評優秀等次率須超過50%以上，且從高到底，依次確定。

醫德醫風考評結果要在本單位顯著位臵公示7天，如無有效投訴舉報，方可確定為最終結果。醫務人員對本人公示考評結果有異議 4 的，可以有公示期內申請復議或者向衛生行政主管機關申請復核。

五、考評等次的運用

（一）醫療機構對本單位的醫務人員醫德醫風考評應作為一項重要內容。考評為優秀等次的，優先晉職、晉升、聘用技術職稱。

（二）醫德醫風考評結果為優秀或良好的，年度考核方有資格入選優秀等次；醫德醫風考評結果為不合格的，年度考核等次直接確定為不稱職。醫德醫風考評結果為不合格的醫務人員，不得參加本考核年度次年的晉職、晉升、聘用技術職稱。

（三）醫德醫風考評結果作為發放醫德醫風考評獎勵基金的重要依據。

（四）執業醫師（執業助理醫師）定期考核中的職業道德評定，以醫德醫風考評結果為依據。執業醫師（執業助理醫師）考核周期內，醫德醫風考評等次為不合格的，直接考核為不合格。

執業醫師（執業助理醫師）的醫德醫風考評結果，醫療機構應當按照《醫師定期考核管理辦法》的規定報送醫師定期考核機構，同時報送醫師執業注冊的衛生行政主管部門。

（五）《潼南縣醫務人員醫德醫風考評表》作為醫德醫風檔案存入該醫務人員的人事檔案。

（六）醫德醫風考評獎勵基金按照全縣衛生系統績效工資總額的1%提取。對未實行績效工資的單位可按照總工資額的0.5%提取獎勵基金，或者按照基本工資以外的收入的1%提取。縣醫院、縣中醫院也可單獨計算使用醫德醫風考評獎勵基金。對評為優秀等次的醫務人員每人獎勵一個月績效工資；對評為良好等次的醫務人員通報嘉獎；對評為合格等次的不獎不懲；對評為不合格的，全額扣除該員當 5 年獎勵性績效工資。

六、其它要求

（一）各單位的醫德醫風考評最終結果在年底前書面報告縣衛生局。報告時附加《潼南縣醫務人員醫德醫風考評表》作為醫德醫風檔案存入該醫務人員的人事檔案。

（二）醫院其他工作人員參照本實施辦法進行考核。縣監督所工作人員參照《國家公務員考核辦法》進行考評。

（三）本實施辦法由縣衛生局負責解釋。各醫療衛生單位不按照本辦法對醫務人員的醫德醫風進行考評，或在考評工作中有違紀違規行為的，對該機構主要責任人及有關責任人員予以責任追究。

（四）考評過程中及時溝通考評工作信息，考評結束后，縣衛生局將組織召開總結大會，公開表彰醫德醫風考評中獲得優秀等次的人員。

（五）明年將進一步修訂考評辦法，擴大考評范圍，賦予醫德醫風考評更多的內涵，也讓考評辦法更具有操作性。真正起到提高醫務人員職業道德素質和醫療服務水平，建立對醫務人員規范有效的激勵和約束機制的作用。

第二篇：醫德醫風考評

醫務人員醫德考評

一、考評辦法

醫德考評繼續按照《中醫醫院醫務人員醫德考評方案》文件中的要求執行。

(二）醫德考評分為自我評價、科室評價、群眾評價、醫院評價四項。2011考評時間：2012年1月6日至10日，參加考評人員為醫、藥、護、技系統各專業技術人員。

1、自我評價：醫務人員各自根據醫德考評的內容和標準，結合自己的實際工作表現，實事求是地進行自我評價，并將考評得分填入自我評價欄內。

2、科室評價：在醫務人員自我評價的基礎上，以科室為單位，由科室醫德考評小組根據每個人日常的醫德行為和具體表現，本著客觀、科學、公平、公正、公開的原則進行評價，并將評價得分和評價意見填入科室評價欄內。

3、群眾評價：在自我評價和科室評價的基礎上，醫院將根據其本人的日常表現并通過意見箱、公開投訴電話等方式向醫院職工及患者、家屬等征求意見和建議。

4、單位評價：由醫院醫德考評領導小組根據自我評價、科室評價和群眾評價的結果，結合精神文明小組的日常檢查、問卷調查、患者反映、投訴舉報、表揚獎勵等記錄反映出來的具體情況，對每個醫務人員進行評價，填寫《山東省醫務人員醫德考評表》，作出醫德考評結論并填寫綜合評語。

二、考評結果

醫德考評結果分為考評得分和考評等次兩部分。考評得分 由個人、科室和單位根據《諸城中醫醫院醫務人員醫德考評方案》，結合醫務人員的實際工作表現進行打分。考評等次由單位根據考評得

分數、群眾評價結果確定。考評等次分為四個等級：優秀（90分以上）、良好（80—89分）、一般（60—79分）、較差59分以上）。

各科被評為優秀等級分數的人數嚴格掌握在10%-15%以內。

三、醫德考評表填寫要求

1、“醫師基本信息”和“自我評價”欄由個人填寫。

2、“科室評價”欄由各科負責人填寫。

3、“群眾評價”、“單位評價”、“考核結果”由各專業職能科室負責填寫，于1月12日前完成。

四、考評要求

醫務人員醫德考評是對醫務人員進行考核、晉職晉級、崗位聘用、評先樹優的一項重要依據，是“三好一滿意”活動的重要內容，各科室及全體醫務人員要充分認識到醫德醫風考評工作的重要性和必要性，認真對待、嚴格落實。通過醫德醫風考評進一步約束規范醫務人員言行，不斷改善服務態度，提高服務質量，切實達到“醫德好”的要求。

五、考評組織領導小組

第三篇：醫德醫風考評制度

醫德醫風考評制度

來源：本站原創 更新時間：2007-12-5 9:28:53 點擊數：

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為進一步加強衛生行風建設，健全醫德醫風教育、制度、監督、考評長效工 作機制，根據上級有關規定，特制定本制度。

一、考評標準 基本標準（基礎分 100 分）⒈救死扶傷，極端負責（20 分）。醫院工作人員要認真學習鄧小平理論和 “三個代表”重要思想，以救死扶傷、防病治病為已任，實行社會主義的人道主 義，做到熱愛本職，安心工作，堅守崗位，盡職盡責，認真執行各項規章制度，工作一絲不茍，不怕臟，不怕累，千方百計為病人解除病痛，獻身衛生事業。⒉尊重病人的人格和權利（10 分）。對待病人，不分民族、性別、職業、地位、財產狀況，都應一視同仁。⒊舉止端莊，文明服務（15 分）。對病人語言文明，態度誠懇，舉止穩重，儀表端莊，同情、關心和體貼病人，做到檢查細心、治療精心、解釋耐心、聽取 意見虛心、讓病人及家屬放心，不發生冷、硬、頂、推現象。⒋廉潔奉公，不謀私利（30 分）。遵紀守法，廉潔奉公，不以工作之便謀 私利，不接受病人的吃請、饋贈，不勒索病人財物，不濫檢查、濫開大處方。⒌言語謹慎，保守醫密（7 分）。為病人保守醫密，實行保護性醫療，不泄 露病人隱私與秘密。⒍團結協作，尊重同行（5 分）。團結協作，自覺維護集體榮譽，互相尊重，取長補短，不講不利于團結的話，不搞親疏有別，不做忌賢妒能和影響團結的事，認真履行崗位職責，共同完成各項工作任務。⒎鉆研技術，精益求精（5 分）。對業務技術精益求精，虛心學習，刻苦鉆

研，有實事求是的工作作風和奮發向上的進取精神，吸收國內外先進經驗，更新 知識，開展新技術、新項目，運用新的醫學模式，發展醫學科學，提高業務技術 和管理水平。扣分標準 1.熱愛專業，堅守崗位，救死扶傷，盡職盡責，及時解除病人病痛。一項未 做到，扣除 3—10 分。2.尊重病人人格，不諷刺挖苦病人，不調戲女病人，對病人不分民族、性 別、職業、地位一視同仁。一項未做到扣除 2—3 分。3.對病人語言文明，態度誠懇和藹，解答問題耐心，儀表端莊整潔，舉止 穩重。一項做不到扣除 3—5 分。4.遵守醫德紀律，不接受病人宴請和錢物，不開人情方、人情假、“搭車 藥”，不濫檢查、亂開藥、亂收費，處處維護病人的利益。違反一項，一次扣除 15—30 分。5.對病人的疾病相關隱私不得泄露，不拿病人病情當談話笑料。違反一項，一次扣除 4—6 分。6.同事之間要團結協作、互敬互愛、互相支持、互相幫助，遇到疑難

病人 不得推諉扯皮，工作中不得抬高自己，貶低他人。違反一項，一次扣除 4—6 分。7.為了病人，刻苦鉆研技術，不斷提高業務水平，工作細致，操作細心，不發生差錯、事故。發生一次差錯扣除 5—10 分，發生事故直接扣除 10 分。

二、考評方法 醫德醫風評價分為四個等次：優秀、良好、合格、不合格。按照《醫德醫風 考評檔案》內容進行自我評價、科室評價、領導評價、社會評價，并確定等次。

（一）自我評價：醫務人員各自根據考核的 7 條標準內容和加分、扣分項，結合自己的實際表現，認真逐一對照檢查，實事求是地進行自我評分。

（二）科室評價：在醫務人員自我評價的基礎上，以科室為單位，由科室考 評小組根據個人日常醫德醫風行為、工作表現進行評價打分。

（三）領導評價：由黨支部考評小組組織進行。根據自我評價、科室評價、日常行為紀實，對每個工作人員進行逐個評價，并填寫考評組評語。

（四）社會評價：由行風辦組織考評。參照自我評價、科室評價、領導評 價情況，根據個人參加醫德醫風培訓情況，在醫德醫風出院病人、門診病人調查 問卷反饋情況，病人投訴情況及現實表現進行總評，確定考評等次。考評結果：總分達 98 分為優秀，90 分—97 分為良好，80 分—89 分為合格，79 分以下（含 97 分）為不合格。

三、組織實施 ⒈評價范圍。醫院在編職工均接受評價。其中：醫療、醫技、護理人員適用 本制度，行政管理人員、工勤人員考評辦法參照本制度執行。⒉評價要求。每年開展兩次考評，半年一次，評價結果歸入個人醫德醫風 檔案或人事檔案。⒊獎懲規定。醫德醫風考評結果與綜合目標考核掛鉤，作為應聘、提薪、晉 升、評先的首要條件。每年對醫德醫風“優秀”人員給予獎勵表彰；對醫德醫風 “不合格”者進行批評教育，取消該的評先資格，并限期改正。被評為“不 合格” 者，暫緩晉升、聘任或調離原工作崗位，并根據情節輕重給予相應的處罰。⒋組織領導。醫德醫風工作在院黨委統一領導下，行風辦具體組織實施，有 關職能科室和考評小組要認真考評，落實責任。

第四篇：醫德醫風考評細則

欽南區那彭鎮衛生院醫德醫風考評細則

為進一步加強我院衛生行風建設，健全醫德醫風教育、制度、監督、考評長效工作機制，促進醫療衛生事業的發展，根據衛生部《關于加強衛生行業作風建設的意見》，特制訂我院醫德醫風考評細則。

一、醫德醫風考評標準

（一）基本標準（基礎分80分）

1、救死扶傷，全心全意為人民服務（15分）。醫院工作人員要認真學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，以救死扶傷、防病治病為已任，實行社會主義的人道主義，做到“愛崗、愛院、愛病人”，熱愛本職，安心工作，堅守崗位，盡職盡責，認真執行各項規章制度，工作一絲不茍，不怕臟，不怕累，千方百計為病人解除病痛，獻身衛生事業。

2、尊重病人的人格和權利（10分）。對待病人，不分民族、性別、職業、地位、財產狀況，都應一視同仁，做到“四個一樣”（生人熟人一樣，群眾干部一樣，院外院內一樣，鄉村城市一樣）。

3、文明禮貌、優質服務（10分）。對病人語言文明，態度誠懇，舉止穩重，儀表端莊，同情、關心和體貼病人，做到“五心”（檢查細心；治療精心，解釋耐心；聽取意見虛心，讓病人及家屬放心），不發生冷、硬、頂、推現象。

4、遵紀守法、廉潔行醫（10分）。遵紀守法，廉潔奉公，不以工作之便謀私利，不接受病人的吃請、饋贈，不準勒索病人財物，不濫檢查、濫開大處方。

5、為病人保守醫密（10分）。為病人保守醫密，實行保護性醫療，不泄露病人隱私與秘密。

6、團結協作，共同完成工作任務（10分）。團結協作，自覺維護集體榮

譽，互相尊重，取長補短，不講不利于團結的話，不搞親疏有別，不做忌賢妒能和影響團結的事，認真履行崗位職責，共同完成各項工作任務。

7、對業務技術精益求精（15分）。對業務技術精益求精，虛心學習，刻苦鉆研，有實事求是的工作作風和奮發向上的進取精神，吸收國內外先進經驗，更新知識，開展新技術、新項目，運用新的醫學模式，發展醫學科學，提高業務技術和管理水平。

（二）加分扣分標準

1、加分項目

（1）積極參加各種突發事件的搶救、救災、舍己救人受到贊揚的加5分。

（2）突發事件中表現突出，受同級衛生主管部門表彰的加5分；獲市級表彰的加10分；獲省級以上表彰的加15分。

（3）被評為單位的先進工作者或“一優雙十佳”者加3分。

（4）被評為同級衛生主管部門先進工作者加5分；被評為市級先進者加10分；省級先進工作者加15分；國家級先進工作者加20分。

（5）被評為市級勞模加10分；省級勞模加15分；國家級勞模加20分。

（6）醫德倫理和業務知識考試95分以上者加2分，100分者加3分。

（7）收到病人及家屬表揚的屬個人加5分，表揚集體的，有關人員各加1分。

（8）受到單位來信表揚或病人贈送錦旗給個人的加5分，給集體的科內有關人員各加1分。

（9）受到市級以上報刊點名表揚個人的加10分；集體的，科內有關人員各加2分。

（10）檢舉他人有收受回扣、開單提成或收受病人財物不上繳或亂收費等腐敗行為和不正之風，且檢舉情況屬實的加

10分。

（11）拒收紅包、回扣、財物、有價證券、不接受病人吃請或拾金不昧等好人好事，并有登記為依據的加5分。

（12）同違法違紀行為作斗爭，受醫院表彰的加5分。

（13）糾正他人因違反保守醫密和保護性醫療制度而挽回不良影響者加5分。

（14）在工作中，責任心強，工作負責而避免他人出現醫療差錯或責任事故的加5分。

（15）科室獲集體榮譽每人加2分。

（16）有發明創造或開展新項目新技術填補醫院空白的加5分；填補本市空白的加10分；填補本省空白的加15分；填補國內空白的加20分。

（17）凡獲科技成果獎且為課題完成者：縣級獎加3分；市級獎加5分；省級獎加10分；國家獎加15分。

（18）論文或譯文在雜志刊登或會議發表者：縣、市級加2分；省級加5分；國家級加10分。

2、扣分項目

（1）被投訴服務態度差，經核查屬實的扣10分；造成不良影響扣15分；性質惡劣，影響單位形象的扣20分。

（2）無故遲到早退每次扣2分，曠工每次扣10分。

（3）離崗、串崗每次扣2分。

（4）無故不參加政治理論和業務知識學習，不接受職業道德教育，每次扣2分。

（5）未能按時上交醫德醫風考評表者扣2分。

（6）禮貌待人，儀表整潔，戴證上崗，違者每次扣2分。

（7）對待病人有厚此薄彼現象，被投訴經核查屬實的扣5分。

（8）未履行好告知義務和服務承諾，造成不良后果的扣5分。

（9）工作中發生的問題解決不及時或敷衍、回避造成嚴重后果的扣20分。

（10）與服務對象發生吵架或有冷、硬、頂、推現象，屬首次且經教育認識態度好的扣10分，屢教不改的扣30分。

（11）工作不負責任，造成群眾上訪控告，經查證屬實的扣10分。

（12）以工作之便收受紅包、回扣或利用診病（工作）之機推銷藥械等謀取私利者扣30分。

（13）有惡劣違紀行為，情節嚴重的扣30分。

（14）有意捏造或歪曲事實，誣告陷害他人，嚴重損害單位形象的扣20分。

（15）為謀取小團體和個人利益違反物價規定，不擇手段巧立名目，擅自提高收費標準多收、亂收費，加重群眾及單位不合理負擔的，對科室主要負責人和當事人各扣20分。

（16）超范圍或私自外出體檢、手術的扣5分。

（17）泄露病人隱私或秘密，未造成不良影響者扣5分，造成不良影響者扣10分。

（18）不按時完成任務或不服從工作安排的扣5分。

（19）同志間鬧不團結，影響工作扣5分，造成不良影響的扣10分。

（20）學術上不尊重別人，故意詆毀他人名譽，造成不良影響的扣10分。

（21）工作中出現一般差錯者扣5分；發生較大差錯者扣20分；發生嚴重差錯屬事故的扣30分。

（22）因工作拖延，雖未構成差錯，但影響診斷治療的扣10分。

（23）因技術欠缺被投訴，經核查屬實者扣10分。

（24）不遵守技術規則，對病人開假醫療證明的扣10分。

二、考評方法

醫德醫風評價分為五個等次：高尚、良好、一般、欠缺、低劣。按照《欽州市衛生系統醫德醫風考評表》內容進行自我評價、科室評價、單位評價，最后確定等次。

（一）自我評價：醫務人員各自根據考核的七條標準內容和加分、扣分項，結合自己的實際表現，認真逐一對照檢查，實事求是地進行自我評分。

（二）科室評價：在醫務人員自我評價的基礎上，以科室為單位，由科室考評小組根據每個人日常醫德醫風行為、工作表現進行評價打分。

（三）單位評價：由單位考評領導小組組織進行。根據自我評價、科室評價、綜合社會評價及日常行為紀實，對每個工作人員進行逐個評價，并填寫考評組綜合評語。

考評結果：總分達95分為高尚，80—94分為良好，70—79為一般，60—69分為欠缺，59分以下為低劣。

限制條件：總分達95分以上但有扣分者不能評為“高尚”；扣分達30分者均實行“一票否決”，總評為“低劣”；扣分達20分者，不論總分多高，總評為“欠缺”；扣分達10分者，不論總分多高，總評為“一般”；總評達95分以上且無扣分者，評為“高尚”。

二0一一年二月二十日

第五篇：醫德醫風考評制度

醫德醫風考評制度

為加強醫院的科學管理，增強醫務人員的服務理念和職業道德，提高服務質量，特制定醫德醫風考評制度。

一.制定醫德醫風考核制度，并將其納個人考核的一項重要內容，與績效工資掛鉤。

二.利用各種會議組織全院職工認真學習醫德規范，進行醫德醫風教育，并注意抓典型，以點帶面。

三.大力提倡四種精神，即主人翁精神、奉獻精神、艱苦奮斗及團結協作精神，努力培養“有理想、有道德、有文化、有紀律”的醫務工作者。

四.抓典型樹新風，及時總結經驗，樹立典型，弘揚正氣，激勵全院職工爭創合格的醫務工作者。

五.職工的考核由衛生院成立的考核組，按要求及時對全體醫護人員進行考核。

六.堅持定期考核與平時考核相結合，做好日常考核工作，堅持平時檢查考核，并做好記錄。

七.采取多方位、多渠道考核與評價

1、醫務人員醫德考評采取自我評價、科室評價和單位評價的方式進行評價考核。

2、設置醫院意見箱和監督舉報電話，并有專人負責管理。八.將醫德醫風考核結果與績效工資掛鉤，并按照醫院職工管理制度進行獎勵和處罰。

2016年1月1日