第一篇：九江人民醫院領導和員工調查問卷

管 理 層 調查問卷（A）

1、您可以談談醫院過去的輝煌歷史嗎？

1、您所在醫院的等級？您們醫院目前面臨的困境是什么？

--------------、-----------------。

2、一般醫院的日門診量是多少?最多的門診量是多少呢？最少的門診量？

----------、---------、--------人次以上。

4、醫院有多少員工? 醫院有多少床位？

---------人，------------床位。

5、在2003年，醫院發生了起醫療糾紛？

8、引起糾紛的原因是哪些？

a、醫生的醫療行為b、護理行為c、知情告知d、藥房調劑

e、其他醫技科室的檢查、檢驗行為f、后勤、基礎設施g、服務態度

10、醫院2003年的醫療糾紛數量比2002年

□a、增加□b、減少□c、無明顯變化

11、你們醫院購買了醫療責任保險嗎？

□a、是□b、否□c、正在洽談中

12、你的醫院在2003年患者欠費不出院的情況共有例，合計金額元（人民幣）

13、2003年欠費總額元，人數例，欠費金額占醫院當年收入比例為。

14、順便問一下您的個情況：年齡：------擔任職務：---------收入：--------------學歷：-----------

員 工 調查問卷(B)

1、作為一名醫護人員，您對自己工作的評價？

□a、很好□b、較好□c、一般

□d、較差□e、很差

2、您對自己作出以上評價的理由？（最好用一句話表述）

3、如果給您一個重新選擇的機會，您是否仍然會選擇醫療行業？

□a、會□b、不會□c、說不好

4、您作出如上選擇的原因是？

□a、醫生收入高□b、便利家庭成員的生活、保健

□c、醫生社會認同度高，獲得普遍尊重□d、醫生工作穩定

□e、醫生職業前景好□f、醫療行業風險大

□g、工作繁重□h、收入一般或較少

□I、醫生社會地位不高，很難被公眾認同□j、職業前景暗淡

5、您是否會讓您的子女也學醫？

□a、會□b、不會

6、您子女作出如上選擇的原因是什么？（可多選）

□a、醫生收入高□b、便利家庭人員的生活、保健

□c、醫生工作穩定□d、醫生社會認同度高，獲得普遍尊重

□e、子女有興趣□f、醫生職業前景好

□g、醫療行業風險大□h、工作繁重

□I、收入一般或較少□j、醫生社會地位不高，很難被公眾認同□k、子女無興趣□l、職業前景黯淡

7、您了解2002年9月1日起實施的《醫療事故處理條例》嗎？

□a、非常了解□b、一般程度地了解

□c、僅僅知道這個詞而已□d、沒聽說過

19、您認為現在的患者

□a、多數是通情達理的□b、多數會無理取鬧

□c、以上兩項各占一半□d、說不好

20、您認為現在的醫患關系？

□a、緊張、雙方對立□b、融洽、雙方合作

□c、一般，對立多于合作□d、較好，合作多于對立

□e、因人而異

21、您認為醫患糾紛中患方？

□ a、多數是無理取鬧，就想要點錢

□b、說不好

□ c、以上兩項各占一半

□d、多數是醫療確有過錯,患者受到傷害

22、您認為當前醫患關系緊張的根本原因及對策、策建議是什么？敬請倡言。

（此題可以附紙說明）

16、您的職業：-------------，您的年齡--------------。

17、您的月收入：----------，您的18、醫院為了完成既定的使目，制定了明確的策略與政策。

19、我覺得公司有鮮明的企業文化。

20、我認為公司建立統一鮮明的文化與價值觀，對公司很重要。

21、我認為公司對文化建設很重視

22、能成為九江縣醫院職工，您非常自豪？

23、您非常愿意為九江縣醫院終身服務。

24、為了完成醫院目標，我很明確自己的責任。

25、我認為我盡心盡職的工作對公司實現目標很重要。

26、我認為公司目前業績良好的原因有（可多選）：先進的管理

司規模

27、我認為公司如果要保持競爭中的優勢最需要發展的是：公司策略

客戶資源管理公客戶資源

28、當競爭優勢機會出現時，你會迅速行動，抓住機會。

29、你很明確市場上競爭的情況嗎？

30、你感受到了市場競爭的壓力，并認為應積極尋求對策。

31、如果醫院發展困難，對你將來的工作及生活影響很大。

32、你們醫院的工作效率及生產力都很高。

33、在你們醫院低劣的工作效率將受到嚴厲的懲罰。

34、你對企業成為中國一流企業的目標很有信心。

35、你認為公司在未來三年里，仍能在營業額和利潤增長將有一個質的飛躍。

36、為了更有效地參與競爭，醫院正在進行必要的改革

37、你認為公司很重視安全管理，對此你感到很滿意

38、你認為你的工作環境很舒適。

39、有時因為工作環境或布局給我帶來工作上的不方便。

40、如上題選擇A或B，請說明原因

41、工作中，你所需要的資源很充足或總能及時供應。

42、你總是知道到哪里去找你所需要的資源（如材料、設備等）。

43、相對同行業醫院的設備很先進。

44、大多數情況下，影響你工作效率或進度是因為設備原因造成的。

45、在你們科室，每個人都很明確自己的工作職責，且緊密合作完成工作。

46、你們科室的工作效率及生產力都很高

47、你們科室是賞罰分明的，如果有人犯錯就必須受到懲罰。

48、賞罰分明是你們努力工作的重要原因。

49、你認為如果某些員工工作表現的確很差，引入退出機制也是有必要的。

50、你們有很強的團隊榮譽感。

51、在你們科室，溝通的渠道很暢通，52、在你們科室中，大家經常交流分享新的想法和工作程序以提高工作效率。

53、相對其他部門，你們科室同事之間關系相當融洽。

54、你們科室員工都努力成為朋友并努力保持相互關系穩固。

55、你們科室員工之間真的相互喜歡。

56、除了工作，你們科室人員經常在工作之余進行一些聚會。

57、由于目前部門內協調溝通不夠，影響了工作效率。

58、有時你認為違反醫院制度和與同事搞好關系，后者更重要些。

59、你和科室內有些同事的關系不是很好。

60、上題選擇A或B，請回答本題：你和他/她關系不是很好的原因是

61、有時因為部門中有些同事的責任心不夠，影響了我的工作效率。

62、你的直接主管/經理在我們部門中非常提倡團隊合作

63、你覺得你的主任大夫有時很官僚，并不真正了解你們工作具體情況？

64、你很樂意在科室同事需要時提供工作上的支持與幫助，哪怕需要利用你的私人時間及精力？

65、你很信任你的主任大夫，在你需要時他總能幫助你？

66、為了節約時間及提高效率，即使對于一些重要問題你向上司匯報時基本也是采取口頭的形式：

67、在以下情況下你都是以書面形式與上司或相關部門溝通（可多選）匯報工作計劃工作總結

事情重要就用書面形式反映問題/投訴

68、你與從你們部門已離職的員工保持聯系？

69、如果有可能，你希望到你與工作相關的部門去實習，以便更深刻地了解他們的運作流程？

70、你認為其他科室都不會真正了解你們在做些什么？

71、如果其他部門人員體會我們工作的辛苦與繁忙，就不會象現在老是把責任推在我們部門頭上了。

72、你認為造成科室間協調困難，主要原因是：

73、如果科室間溝通良好，你的工作效率至少可以提高？

74、公司所有員工都努力成為朋友并努力保持相互關系穩固

75、目前醫院各部門員工之間相處得很好？

76、各科室之間會相互幫助，因為你們之間相互喜歡？

77、你很喜歡與醫院其他員工交流，這樣你可以更多了解醫院動態與社會新聞？

78、你常參加一些員工之間的私人聚會？

79、因為地區差異，你與來自不同地方的員工價值觀差異很大？

80、工作之余，你一般只和同你來自一個地方的員工交往？

81、與醫院同事們一起閑聊時，你們通常在干嘛？

82、醫院很重視員工提供的意見或建議？

83、你很愿意向上司或醫院管理層提出你的建議或意見？

84、你總是能及時了解醫院的動態與新的政策？

85、你向上級或醫院領導反映的事情，總能妥善解決并及時反饋？

86、公司總是鼓勵你們提出創新的建議，并愿意給你們嘗試的機會？

87、你覺得相對變革所要冒的風險，踏實本分更為穩妥？

88、相對同行你們醫院員工的素質很高，包括經驗、學識、品格、職業道德等方面？

89、你認為你的工資收入很合理？

90、你認為公司目前的工作時間安排及加班制度？合理不確定不合理

91、加薪與我的工作表現直接相關？

92、你對公司獎金的計算與付給很滿意？你對獎金制度不滿的主要原因在于？

93、除了崗位與級別，我希望公司制定薪酬時考慮的因素還有（可多選）：工作經驗及個人能力學

歷在公司服務年限績效考評的結果

94、如上題多選，請注明所認為最重要的一項。

95、你認為公司福利制度很完善。

96、相對于提高工資，你更愿意醫院改善福利，使你的生活會更有保障？

97、你希望醫院為你提供的培訓還有什么？

98、你越是努力工作，你所能得到的培訓機會就越多？

99、你很明確自己的工作職責與目標？

100、你覺得醫院組織架構的設置很合理？

101、對于你，選擇職業時重要的因素有（可多選）：薪酬提高能力的機會

人際關系工作成就感上班地點

102、你認為你的工作很有挑戰性？

103、你認為你的工作帶給你很多成就感？

104、即使工作中碰到很多困難或挫折，也不會影響你回家后的心情？

105、你認為目前的工作：A很有信心，一定能做好B是你喜歡的工作，但你的能力有所欠缺C不

是你理想工作，但你能做好？

106、即使不增加報酬，只要對你發展有利，你仍愿意承擔更多的壓力？

107、你覺得在你的崗位上有很多讓你發揮能力，施展才華的地方？

108、在醫院的工作，帶給你很多樂趣？

109、如果你努力工作，希望有晉升的機會？

110、如果沒有經濟壓力，你寧愿不上班？

111、非常同意同意不確定不同意

為了更好的發展，你在業余給自己進修充電嗎？A、、是B

格證書B 學歷進修C管理類D其他

112、你對醫院發展或管理上的其它建議或意見：

再次感謝您的合作與支持！

很不同意、否請填寫業余進修內容：A資

第二篇：員工調查問卷

員工調查問卷

尊敬的各位員工：

感謝你們為公司的經營發展所做出的貢獻！公司正處于搬遷和調整時期，為了改善員工的工作環境和生活條件，公司為能最大程度的了解大家的真實想法，現用調查問卷的形式咨詢大家的意見，請大家真實地填寫公司存在的問題和看法，感謝大家的配合！

一、員工個人背景（僅用于統計目的）——

姓名部門車間崗位

1、你經常在公司食堂就餐嗎——

Ａ．每次都是 Ｂ．基本在 Ｃ．偶爾不在 Ｄ．偶爾在 Ｅ．從不

2、你覺得在食堂一餐大概花費多少？——

Ａ．3元 Ｂ．4元 Ｃ．5元 Ｄ．5元以上

3、衛生狀況——

Ａ．非常滿意 Ｂ．滿意 Ｃ．一般 Ｄ．不滿意 Ｅ．很不滿意

4、飯菜味道——

Ａ．非常滿意 Ｂ．滿意 Ｃ．一般 Ｄ．不滿意 Ｅ．很不滿意

5、菜的份量——

Ａ．非常滿意 Ｂ．滿意 Ｃ．一般 Ｄ．不滿意 Ｅ．很不滿意

6、菜式種類——

Ａ．非常滿意 Ｂ．滿意 Ｃ．一般 Ｄ．不滿意 Ｅ．很不滿意

7、假如飯堂保證提供足夠的安全衛生的可循環餐具，由飯堂負責清洗消毒，你認為？—— Ａ．十分支持 Ｂ．可以接受C．不能接受 D．堅決反對

8.飯堂保證衛生和飯菜的質量，米和油將由公司統一監督采購，并設置為統一就餐，員工生活費統一在工資里面扣除（3.5元/餐），以辦月卡的形式就餐。你認為？—— Ａ．十分支持 Ｂ．可以接受C．不能接受 D．堅決反對

9.你認為新的公司宿舍是安裝風扇還是空調好？——

Ａ．十分支持 Ｂ．可以接受C．不能接受 D．堅決反對

10.如果宿舍安裝空調所用電費由該宿舍人平均分配，你愿意嗎？—— Ａ．十分支持 Ｂ．可以接受C．不能接受D．堅決反對

11.你對公司的食堂有什么好的建議？或是個人有什么想法？將你的意見寫在下面

人力資源部主辦

2010.07.03

第三篇：員工調查問卷

員工調查問卷

1、調查人員姓名、年齡、入職時間、職位、薪資；（此項由人事專員填寫）

2、您對目前的工作狀態滿意嗎？不，你打算怎么改善？

3、您希望在收獲些什么？例如：

4、您認為公司目前最需要改變的是什么？請列舉；

5、您近1—月個的目標是什么呢？（工作、生活）

6、對于公司進行薪資改，您有什么看法?請列舉。

7、你目前工作中遇到的困難有哪些？您需要得到怎樣的幫助？

8、請陳列您未來三年的職業規劃?

此問卷內容為絕密；人事專員需如實填寫；被調查人員需積極配合；

簽名：日期：

第四篇：員工調查問卷

員工調查問卷

為了了解本公司員工滿意度的整體狀況，特組織本次問卷調查，本調查不記姓名、不涉及員工隱私，為保證問卷的效度，請回答所有問題，不要遺漏基本信息。

1、性別：男[ ]女[ ]

2、年齡；26—35歲[ ]36-45歲[ ]46歲以上[ ]

3、最高學歷：高中/中專以下[ ]大專[ ]本科[ ]

4、工作崗位：普通員工[ ]基層管理人員[ ]

中層管理人員[ ]專業技術人員[ ]

其他[ ]

5、工作年限：十年以下[ ]十年至十五年[ ]

十五年至二十年[ ]二十五年至三十年[ ]

三十年至四十年[ ]

問卷內容：本問卷共30題，其選擇結果將為“5-非常滿意、4-比較滿意、3-一般、2-不太滿意、1-非常不滿意”，請在最符合您目前情況的數字打“∨ ”。

第五篇：員工調查問卷

員工調查問卷

您好，為了推動酒店快速發展，更好地為酒店客戶提供專業、高效、溫馨的服務；促進酒店及各部門的有效管理，制定培訓學習計劃，請您配合我們認真填寫相關內容，愿我們的合作最終帶來共同的收獲。

1、酒店名稱：

2、酒店所在地：

3、您的性別：（）男（）女

4、您的年齡：（）20歲以下（）21—30歲（）31—405、您所在崗位類別：

（）服務員（）管理層（）行政人員

6、您的學歷：

（）初中（）高中（）大專

7、您目前工作狀態：

（）充滿干勁（）比較辛苦但工作開心（）工作繁雜很壓抑

8、你選擇這份工作的原因？

（）喜歡（）實習（）生活

來源：局域網監控會員向百度提供