第一篇：勞 務 輸 出 信 息9----12

勞 務 輸 出 信 息

第九期

三十家子鎮勞動保障事務所2008年9月2日

勞務輸出信息

9月2日，遼寧省高速公路管理局，來我鎮招收高速公路三十家子收費站工作人員，工種有，高速公路收費員、會計、電工等。鎮勞務辦與各村及周邊鄉鎮聯系，兩天時間共為該局組織35人，經過面試已由15合格，合格人員到沈陽培訓，目前這些人已到該局的收費站工作。

編輯:劉浩然撰稿:王炳東

第十期

三十家子鎮勞動保障事務所2008年9月12日

勞務輸出信息

9月12日，中國石油化工管理局，來我鎮招收高速公路三十家子加油站工作人員，工種有，加油站收費員、會計、電工等。鎮勞務辦與各村及周邊鄉鎮聯系，兩天時間共為該局組織25人，經過面試已由11合格，合格人員到沈陽培訓，目前這些人已到該局的加油站工作。

編輯:劉浩然撰稿:王炳東

第十一期

三十家子鎮勞動保障事務所2008年9月22日

二道溝村互助會服務小記

在能源日益緊張，價格不斷上漲的2008年，村民做飯用的液化汽也是飛漲，為了緩解能源日益緊張的矛盾，鎮黨委政府號召全鎮村民大搞沼氣池能源建設，要求村民沼氣池建設要搞成三位一體，即沼氣池要建成沼氣、廁所、豬圈三位一體，即環保有衛生，村民建沼氣池的積極性比較高，二道溝村就有35戶村民建起了沼氣池，李東華、孟凡成兩家也要建沼氣池，可是他們外出打工家里沒人手，家人實在是著急，村互助會成員看在眼里急在心上，村互助會張憲軍、李樹林同志就幫助這兩戶找鎮能源辦的技術員到家搞設計，幫助他們聯系施工材料水泥、紅磚及施工人員，經過二十天的建設，這兩家都成功的建上沼氣池，現在已經著火做飯，他們兩家高興得說：村互助會真好，互助會真發揮作用了。

編輯:劉浩然撰稿:王炳東

第十一期

三十家子鎮勞動保障事務所2008年9月29日

臥虎山村互助會服務小記

秋收已經來到，村民們看到碩果累累的金秋，喜出望外，他們正起早貪晚的收獲著金秋的果實，家家糧成垛、柴成山，眼下可急壞了臥虎山村下通泉組的于景民、于景祥兩家，這二位外出打工還沒回來，村互助會鄭國學、劉海芳二同志就組織村互助會12人，利用五天時間就把兩家的莊稼全部收到家，這兩家非常感激，熱情招待前來幫忙的互助會人員，村互助會鄭國學同志表示：全村所有外出打工人員都要安心外出打工，家里有困難，村互助會全都幫忙。

編輯:劉浩然撰稿:王炳東

第二篇：上報信息稿之--勞務輸出

走出去：長見識換腦子掙票子

——保山市扶貧勞務輸出綜述

勞務輸出是我市扶貧開發事業中又一個耀眼的新亮點，在扶貧工作部門和勞動保障部門的共同努力下，全市貧困地區農村富余勞動力的有序輸出工作取得了突破性的進展。2003年9月至今，已經向廣東、上海、江蘇、北京、山東、新疆等省、市、自治區輸出勞務人員1550多名。輸出的勞務人員目前從事電子電器裝配、制衣、制鞋、包裝、幼兒保育、保安、賓館及餐飲服務等工作，他們遵守紀律，努力工作，每月工資600—1500元，得到了較好的收入，脫貧效果十分顯著。在工作中，探索和總結了“政府引導、部門參與、個人自愿、中介運作”的成功模式。連續三年，市委、政府都把扶貧勞務輸出作為扶貧工作的重點之一。

實現農村富余勞動力向非農產業和城鎮轉移，是加快農業和農村經濟結構調整、促進農民就業和增收的重要途徑。去年，按照省人民政府和省扶貧辦的要求，市縣（區）黨委、政府切實加強領導，全市扶貧系統把勞務輸出作為扶貧開發四項重點工作之一，先后調整和安排扶貧勞務輸出專項資金100萬元用于培訓和補助，在市縣區勞動保障部門的配合下，進行了積極探索和大膽嘗試，并取得了明顯成效，全年共完成扶貧勞務輸出16000人(其中有序向省外輸出4200人)，實現打工收入4700多萬元。為總結經驗，交流成果，本期采編了2004五縣區開展扶貧勞務輸出的主要做法，供各縣區扶貧辦相互借鑒，取長補短。望進一步加大力度，完善措施，擴大規模，切實把勞務輸-1-

出打造成為帶動貧困群眾增收致富的重要產業。

隆陽區：把勞務輸出作為促進貧困地區經濟發展的一大產業和提高勞動力素質的重要途徑，全年共有序組織向廣東、上海等地輸出勞動力2966人。主要做法：一是營造氛圍，擴大影響。深入貧困鄉村進行宣傳發動，打消群眾外出務工的顧慮；為勞務輸出人員舉行歡送會，區級四套班子領導親臨會場送行，由扶貧掛鉤單位給外出務工人員發放補助；邀請電視臺、報社對外出務工人員進行采訪報道；通過在外務工人員利用書信、電話和回鄉探親的機會，宣傳帶動親朋好友和周圍群眾外出務工。二是多渠道幫助外出務工人員籌措路費。凡屬單位掛鉤扶貧村的，由掛鉤單位補助每人路費300元；屬其他貧困村的；由區扶貧辦補助每人路費100元。對于外出務工決心大而家庭又特別貧困的，區扶貧辦統一借給小額信貸扶貧資金，或協調中介公司給予借款，由其本人用務工收入分期償還。全年共為外出務工人員發放路費補助11.79萬元，發放小額信貸扶貧款14.17萬元。三是精心組織，市場運作。與信譽可靠、實力較強的中介公司合作，認真篩選用工信息，組織專人到用工廠家進行考察后，向各鄉鎮發布用工信息；各鄉鎮根據用工信息發動組織報名，嚴格把關登記后，統一帶隊到醫院進行體檢，然后由中介公司派人組織護送到用工廠家。堅持做到不把年齡不到線，身體不合格的人員輸出去，確保輸出人員符合用工單位需要。四是加強管理，保障權益。為切實保障外出務工人員的合法權益，一方面，要求中介公司在用工廠家派駐管理人員，幫助務工人員成立“工友會”，推選出3—5名負責人，遇有勞資、權益糾紛時，由“工友會”負責人、中介公司駐場代表一起與廠方交涉；另一方面，督促-2-

中介公司制定保底工資線，若務工人員正常工作后，務工報酬低于保底工資線時，不足部分由中介公司補足。

施甸縣：扶貧、勞動部門“兩條腿走路、雙管齊下”，采取政府引導、群眾自愿、部門牽頭、中介運作的方式，與昆明鑫德有限公司等中介機構密切合作，2004年共組織有序輸出2909人，其中向廣東、上海等省外地區有序輸出955人。主要做法：一是狠抓宣傳發動。縣勞務輸出領導小組多次召開專題會議，周密安排部署，把任務分解落實到各鄉鎮，實行縣鄉村三級聯動，充分利用報刊、廣播電視、宣傳欄、標語等形式進行廣泛宣傳發動，全縣上下形成了抓勞務輸出、促農民增收的良好氛圍。二是加強協作服務。扶貧、勞動、計生、公安、衛生等部門積極配合，采取統一時間、指定地點的“一條龍”集中辦證方式，簡化辦證手續，提高工作效率及服務質量；對每批勞工都實行集中培訓和教育，并安排專人護送到廠。三是強化扶持措施。外出務工人員在辦理婚育證、務工證、身份證等相關證件時，只收取工本費；體檢費則按27元/人的最低標準收取。縣里對赴省外務工人員每人補助200元，部分掛鉤單位和鄉鎮政府還分別對外出務工人員給予100元—300元不等的現金補助。四是注重后續管理。縣扶貧辦對每名扶貧勞務輸出人員都建立信息檔案卡，并發放電話聯系卡，實行跟蹤調查和后續服務；督促昆明鑫德有限公司派專人駐廠管理，及時為務工者排憂解難。

龍陵縣：堅持“政府引導，中介搭橋，對象自愿，部門協作，突出重點，依法輸出，配合服務”的工作原則，全年共組織輸出農村富余勞動力3109人，其中向省外輸出947人。主要做法：一是把扶貧勞-3-

務輸出作為對各鄉鎮、各部門的十項考核指標之一，縣委、政府成立由縣長任組長、縣直20個部門領導為成員的勞務輸出工作領導小組，成員單位派專人到掛鉤扶貧鄉村協助開展工作，鄉、村成立相應的工作機構。二是采取多種宣傳形式，消除干部群眾對外出務工的思想顧慮，充分發揮“能人帶動”效應，教育和引導群眾樹立“外出務工光榮，進城就業自豪，在家等閑受窮”的新觀念。三是堅持走“先培訓后輸出、以培訓促輸出，定向培訓定向輸出”的路子，扶貧辦牽頭為外出務工人員提供多層次、多形式的培訓，確保送得出、用得著、留得住。四是加強與用工單位和中介機構的聯系，密切關注外出務工人員的情況，及時妥善地處理好勞務糾紛，切實維護外出務工人員的合法權益。五是建立完善了“農村富余勞動力資源庫”和“農村富余勞動力轉移信息庫”。

昌寧縣：按照“政府推動，市場拉動，政策促動，開放帶動，城鄉互動，有序流動”的原則，全年共組織輸出農村富余勞力2933人，其中省外輸出511人，市外輸出297人。主要做法：一是領導重視，健全機構。縣級成立領導小組（辦公室設在扶貧辦），各鄉鎮成立相應的工作機構，村級設立工作站，為農民外出務工構建服務平臺。二是層層分解任務，建立工作激勵機制。縣政府與各鄉鎮、縣直有關部門簽訂目標管理責任書，把任務分解到鄉鎮、村組，并作為政績考核的主要內容；對各級勞務輸出領導小組及其辦公室實行風險抵押激勵制度。三是展開摸底調查，對農村勞動力資源實行動態管理。通過對全縣農村勞動力現狀進行全面調查，建立完善了“農村勞動力資源臺帳”、“農村富余勞動力資源臺帳”和“勞動力外出務工臺帳”，澄清了底帳，-4-

為供求對接打下堅實基礎。三是強化宣傳培訓，轉變就業觀念。充分利用各種媒體、宣傳報送外出務工創業者的典型經驗，有針對性地組織重點培訓，營造良好的輿論氛圍。四是積極與相關部門銜接，廣泛收集用工信息，拓寬輸出渠道。建立了以省人力資源中心、保山萬鑫職業介紹部為主的信息網絡，主動與廣東、深圳、昆明等地區的用工企業聯系，積極捕捉和篩選有價值的勞務信息，并在第一時間傳遞到千家萬戶，拓寬扶貧勞務輸出渠道，改善輸出人員的結構。五是規范輸出，加大扶持，注重實效。堅持輸出與培訓結合，做到“先培訓后輸出”；完善面試、體檢、政審、簽訂就業合同等手續，嚴把輸出關；建立勞務輸出聯系卡，并在人員集中的務工基地確定重點聯系人，加強跟蹤管理服務。縣里對外出務人員給予一定補助，輸出到省外的從扶貧專項補助中每人補助200元，市外省內的每人補助100元，幫助務工者解決燃眉之急。

騰沖縣：在縣委、縣政府的高度重視下，縣扶貧辦、農業局、勞動保障局等單位加強協調、密切配合，全年先后組織輸出7批、450人到市外、省外務工。主要做法：一是把勞務輸出納入全縣國民經濟發展計劃，作為一項幫助農民增收的重要舉措，用抓產業的辦法來抓勞務輸出工作。縣上及時成立了勞務輸出工作領導小組和農村勞動力開發促進會，并召開全縣勞務輸出工作會議進行全面的安排和部署。二是大力培育和依托中介機構，充分發揮市場作用。2004，全縣培育和發展了4戶營利性職業中介組織，把勞務輸出納入市場化運作渠道，基本形成了政府主導、部門協作、個人自愿、中介運作的勞務輸出工作機制。三是強化培訓，積極開展跟蹤管理服務。充分利用現-5-

有的職業學校、農機化學校和農廣校等教育培訓機構開展職業技能培訓，不斷提高勞動力的素質和勞動技能；對所輸出的務工人員，政府相關職能部門和輸出機構實行跟蹤管理服務。

第三篇：勞務輸出工作總結

一、基本情況

二、工作措施及成效

1、強化組織領導，基礎網絡建設基本完善

一是加強組織領導，建立健全組織機構。為了加強對全鄉勞務產業的領導，鄉上成立了以鄉長為組長，分管副鄉長為副組長的勞務產業領導小組，具體負責勞務產業組織協調。并定期召開勞務工作會議，研究部署勞務輸出工作。二是堅持跟蹤督導。按照海原縣人民政府《關于對勞務輸出工作進行責任目標管理考核的通知》要求，對勞務產業進行跟蹤督促指導。三是積極發展勞務輸出中介機構。我鄉按照《勞動力市場管理規定》的要求，積極鼓勵有條件的行政村開辦勞務產業中介機構，并加強引導服務和市場監管，推動勞務產業向規范化、市場化方向發展，目前已建立騰飛勞務中介公司、田福勞務中介公司、田宏勞務中介公司、三源勞務中介公司、欣欣勞務中介公司、賈塘勞務協會等中介機構6家。

2、創建勞務基地，對外勞務合作日益廣泛

建立勞務輸入基地，是打造勞務品牌、引導外出務工人員有序流動、提高勞務輸出質量、維護外出務工人員合法權益的有效措施。近年來，我鄉專門派人赴銀川、內蒙、新疆、河北等地考察勞務基地，建立了廣泛的協作關系，使我鄉勞務產業基地建設得到了快速發展。目前，我鄉已在永寧、大武口、銀川、內蒙、新疆、河北、廣東、福建等地建立了12個相對穩固的勞務輸入基地。廣泛的勞務協作不僅推動了勞務產業的發展，而且帶動了招商引資工作和非農產業的發展。

3、加強勞務培訓，提高輸出質量

按照“先培訓后輸出、以培訓促輸出、定向培訓、定向輸出”的思路，把培訓和勞務輸出有機結合起來。為進一步擴大勞務輸出培訓數量，提高培訓質量，我鄉積極聯系就業局合理設置培訓內容，確定培訓教材，及時為培訓合格者進行技能鑒定、頒發資格證書，并始終堅持將觀念教育融入培訓工作的全過程，使農民工既學到了技術，又轉變了觀念，實現了培訓與輸出的良性互動。目前我鄉引導性培訓任務2700人，完成率為100％；技能性培訓任務341人，完成率為243%；中長期培訓任務40人，完成率為100%；特困家庭就業援助任務10人，完成率為100%。

4、培育勞務品牌，打造勞務大鄉

按照縣政府的要求,積極開展“創勞務輸出品牌，促勞務經濟發展”活動，努力打造具有地域特點和市場競爭力的勞務品牌。目前，我鄉已形成了石油勘探、建筑裝潢、機磚加工等勞務品牌，外出勞務人員已達5385人，占全鄉外出務工總數的75%，年創勞務收入近3230萬元。一是以賀川村為代表的石油勘探勞務品牌。自2002年以來，堡臺村大力發展勞務輸出產業，并組建了田福勞務中介服務公司，先后輸出3169人次，收入2230萬元，其中2010年組織輸出1500人；二是以后塘村為代表的機磚加工勞務品牌。三是以馬營村為代表的建筑裝潢勞務品牌。四是以黃坪村為代表的舊房拆遷勞務品牌。

三、存在的問題

我鄉勞務產業雖然呈現出良好的發展態勢，但仍存在一些問題：一是部分農民的戀家思想和“小富即安，不富亦安”的

觀念較重；二是信息服務跟不上，特別是村級信息服務網絡建設亟待完善；三是外出務工人員的技能素質偏低，特別是中高級技能人才尤為短缺；四是勞務輸出品牌有待于進一步培育，除建筑勞務品牌以外，其它勞務品牌的技術含量和市場認知度較低，從業人數較少，市場競爭力較弱。

四、下一步的打算

針對發展勞務產業中存在的問題，我們將采取以下措施：

1、教育引導。充分利用新聞媒體和形式多樣的宣傳手段，切實搞好宣傳，大力營造良好的社會氛圍，幫助廣大農民轉變觀念，主動離開土地外出務工、經商。

2、建立勞務輸出信息共享平臺。在各類傳媒上開設勞務產業信息窗，定期發布務工信息，強化村級勞務產業服務網絡建設，使農民能夠及時、準確地獲取務工信息。

3、強化農民工培訓。加大政府扶持力度，在積極實施“陽光工程”的同時，進一步整合社會培訓資源，多渠道籌集培訓經費，創新培訓形式，降低培訓門檻，將培訓與輸出有機的結合起來，使廣大農民愿意學、有處學、學得起，努力形成“以培訓促輸出，以輸出帶培訓”的良性互動機制。

4、制定完善有利于農民外出務工的相關政策。針對外出務工農民土地流轉、子女上學、戶籍管理、勞動保障等方面存在的問題，研究制定相關配套政策，為農民工外出提供政策保障。

第四篇：勞務輸出合同書

勞務輸出合同書

甲方：

乙方：

甲乙雙方本著“友好合作、平等互惠、優勢互補”的原則，就委托招收保安人員事宜達成如下協議：

一、甲方根據公司業務的需要，委托乙方為甲方招收保安人員服務；乙方根據甲方授權范圍及服務要求，為甲方招收保安人員。

二、乙方服務范圍：

1、根據甲方業務需要代理甲方業務的相關工作；

2、提供所招收人員的相關資料，包括身份證復印件，確保證件真實有效；

三、甲方的權利和義務：

1、甲方有權監督乙方的工作質量。

2、甲方應提供所需人員的工作崗位并負責崗位培訓；甲方同時負責為員工購買人身意外保險和重大疾病保險。

3、甲方應按月付給保安人員的勞動報酬，每人月工資標準為2300——2500元，退伍軍人的月工資標準為2500——3000元；工資按月付給員工，并為員工提供免費吃住。

4、甲方在員工工作滿一月后，即報銷員工前往上海的車費。

5、甲方應按月支付乙方勞務輸送費用。甲方每月支付乙方的費用按照乙方為甲方輸出的人員總數計算，每人付給人民幣貳佰元整（即人數×200元的總額），如果有輸出人員工作未滿一月，即不計入當月人數。

四、乙方的權利和義務：

1、乙方按照甲方要求招收18至50周歲、身高1.70m以上且無法律前科的男性公民。

2、乙方應教育所招人員遵守甲方的勞動紀律和就業規則，服從工作安排。

3、乙方應享有甲方應支付報酬的權利。

五、其它約定：

1、協議履行期間，任何一方、任何原因要求終止或者變更協議的，均應提前15個工作日天以書面形式通知對方，由甲乙雙方協商決定。

2、本協議一式兩份，甲方乙方各持一份，協議經雙方簽字或蓋章后生效。有效期自 ___年 ___月 ___日至 ____年___月___日止。

甲方（簽字）：乙方（簽字）：

2011年10月 日2011年10月 日

第五篇：勞務輸出合同

勞務輸出合同

施工方：中冶東北建筑安裝有限公司簡稱甲方 勞務輸出方：安徽省奮發農用機械制造有限公司簡稱乙方 甲方承建定遠縣爐橋鎮境內鹽化工程“安徽華塑”活性石灰工程鋼結構房一棟，面積為m2，經甲乙雙方協商達成如下勞務安裝協議：

1、甲方將該棟廠房交由乙方人員安裝，工程期限為自2011年4月10日至2011年5月20日。

2．甲方提供該廠房的全部安裝圖紙，以及施工所需消費材料，乙方最終必須按該圖紙標準達到驗收合格。

3、甲方給付勞務費的標準為使用每噸鋼材給付1200元勞務費；使用鋼材數量以雙方簽字為準。

4、甲方須按施工進度提供施工材料，因甲方遲延提供施工材料導致乙方耽誤工時，除順延工期，另外補償工資元。

5、乙方只負責安裝施工，所需外加工件由甲方另行安排并付費；乙方僅提供手電鉆等微小工具，其他較大型工具由甲方提供，乙方在施工中所需小配件可自行加工。

6、甲方付款方式為：每月25日報工程量、下月15日給付工程款；全部工程結束時扣留百分之二十的工程勞務費，余下工程款全部付清；所扣留百分之二十工程勞務費，待該工程驗收合格的一周內全部付清。

7、乙方施工中接受甲方的管理和監督，并由甲方負責發放進出施工場地所需證件。

8、乙方明確書面或電話告知工程施工結束的30日內，甲方無條件給予組織驗收，逾期驗收視為合格。

9、協議自雙方簽名時生效，各執一份，同等效力。無反悔條件，違約方承擔合同總額的百分之十，作為違約金。

甲方簽名（蓋章）：乙方簽名（蓋章）：

地址：地址：定遠縣爐橋鎮經濟開發區

負責人：負責人：

電話：電話：***

年月日