第一篇:加強(qiáng)法律法規(guī)學(xué)習(xí)促進(jìn)醫(yī)院健康發(fā)展
浦北縣人民醫(yī)院
加強(qiáng)法律法規(guī)學(xué)習(xí)促進(jìn)醫(yī)院健康發(fā)展
為進(jìn)一步提高全院醫(yī)護(hù)人員及職工的法律意識,認(rèn)真執(zhí)行醫(yī)療法律法規(guī)和各項(xiàng)核心制度,加強(qiáng)依法執(zhí)業(yè),規(guī)范醫(yī)療行為,確保醫(yī)療安全,促進(jìn)醫(yī)療質(zhì)量和服務(wù)能力的提高。近來,浦北縣人民醫(yī)院把學(xué)習(xí)掌握醫(yī)療法律法規(guī)知識,納入“五·五”普法工作的重要內(nèi)容,作為每一位醫(yī)務(wù)工作者的必修課。將《醫(yī)療機(jī)構(gòu)從業(yè)人員違紀(jì)違規(guī)問題調(diào)查處理辦法》、最高人民法院、最高人民檢察院《關(guān)于辦理商業(yè)賄賂刑事案件適用法律若干問題的意見》、《醫(yī)療質(zhì)量安全事件報(bào)告暫行規(guī)定》、《中華人民共和國刑法修正案》
(六)印發(fā)到每一個(gè)科室,采取多種形式組織醫(yī)務(wù)工作者學(xué)習(xí)醫(yī)療法律法規(guī)知識,并且與開展“三好一滿意”活動相結(jié)合。
該院堅(jiān)持把學(xué)法規(guī)、守法規(guī)當(dāng)作一項(xiàng)經(jīng)常性基礎(chǔ)工作常抓不懈,院部利用職工大會、科室利用周會、晨會開展學(xué)習(xí),職工空余時(shí)間自學(xué),在全院形成了廣泛開展學(xué)理論、學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)法規(guī)的熱潮。
該院通過開展相關(guān)法律法規(guī)學(xué)習(xí)活動,進(jìn)一步提高全院醫(yī)護(hù)人員的法律意識,規(guī)范醫(yī)療行為,確保醫(yī)療安全,促進(jìn)服務(wù)能力和醫(yī)療質(zhì)量的提高,構(gòu)建和諧的醫(yī)患關(guān)系,從而促使醫(yī)院各項(xiàng)醫(yī)療工作健康發(fā)展。(廣西浦北縣人民醫(yī)院韋瓊年)
第二篇:加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè) 促進(jìn)醫(yī)院健康發(fā)展
加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè) 促進(jìn)醫(yī)院健康發(fā)展
加強(qiáng)醫(yī)院黨風(fēng)廉政建設(shè),杜絕商業(yè)賄賂,培養(yǎng)和鍛煉一支醫(yī)德好、醫(yī)術(shù)精、醫(yī)風(fēng)正的高素質(zhì)醫(yī)療衛(wèi)生隊(duì)伍,對于加強(qiáng)衛(wèi)生行風(fēng)建設(shè),構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系,實(shí)現(xiàn)衛(wèi)生事業(yè)健康發(fā)展都具有推動和促進(jìn)作用。在新形勢下,如何開展醫(yī)院黨風(fēng)廉政建設(shè)才能取得較大實(shí)效是當(dāng)前需要認(rèn)真探討和研究解決的一個(gè)重要課題。
近年來,我院在實(shí)踐中進(jìn)行了一些有益的探索,即把黨風(fēng)廉政建設(shè)融入醫(yī)院改革發(fā)展和基層黨組織建設(shè)之中,將黨風(fēng)廉政建設(shè)與醫(yī)院管理年、治理商業(yè)賄賂、創(chuàng)建省文明城市、開展干部作風(fēng)教育月等專項(xiàng)活動緊密結(jié)合,以重點(diǎn)工作為契機(jī),進(jìn)一步加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)、強(qiáng)化廉政教育、完善工作制度、規(guī)范監(jiān)督管理,有力促進(jìn)了醫(yī)院黨風(fēng)廉政和行風(fēng)建設(shè),贏得了廣大群眾的認(rèn)可與信賴,為醫(yī)院的健康發(fā)展帶來了生機(jī)和活力。
1落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制,推進(jìn)醫(yī)院改革和發(fā)展
1.1實(shí)行目標(biāo)責(zé)任制,不斷強(qiáng)化管理責(zé)任
一是制定黨風(fēng)廉政責(zé)任制實(shí)施計(jì)劃,召開全院黨風(fēng)廉政暨行風(fēng)工作動員大會,由院領(lǐng)導(dǎo)與各支部書記、各科室負(fù)責(zé)人簽訂黨風(fēng)廉政暨行風(fēng)工作責(zé)任書,實(shí)行目標(biāo)責(zé)任制管理。
二是堅(jiān)持“誰主管、誰負(fù)責(zé)”和“管行業(yè)必須管行風(fēng)”的原則,明確了院黨總支統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),黨政工團(tuán)齊抓共管,各部門各負(fù)其責(zé),職工積極支持、共同參與的工作機(jī)制。三是堅(jiān)持一級抓一級,層層抓落實(shí),不斷強(qiáng)化責(zé)任機(jī)制,明確責(zé)任范圍和責(zé)任內(nèi)容,由院黨總支集體負(fù)全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,院黨政主要領(lǐng)導(dǎo)為第一責(zé)任人,分管領(lǐng)導(dǎo)和科室主要負(fù)責(zé)人對所分管的范圍負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,各支部書記對本支部黨員負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。嚴(yán)格實(shí)行“一票否決”和“責(zé)任追究制”。1.2
開展黨風(fēng)廉政教育,提高醫(yī)院職工素質(zhì)
一是把黨風(fēng)廉政教育納入黨員干部學(xué)習(xí)教育計(jì)劃,作為黨課教育、中心組理論學(xué)習(xí)的重要內(nèi)容,多次組織黨員、干部尤其是領(lǐng)導(dǎo)班子成員和醫(yī)院中層以上的干部認(rèn)真學(xué)習(xí)黨風(fēng)廉政建設(shè)的有關(guān)理論,學(xué)習(xí)十六屆六中全會、中紀(jì)委七次全會、胡錦濤總書記
“6?25”講話和黨的十七大精神,深入開展黨章、黨紀(jì)和國家法律法規(guī)教育。
二是開展以“八榮八恥”為主要內(nèi)容的社會主義榮辱觀教育以及廉潔自律教育。
三是注重宣傳勤政廉政、廉潔行醫(yī)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)的先進(jìn)典型,讓職工從中受到直觀熏陶和潛移默化的教育,運(yùn)用正反兩方面典型來提高教育的實(shí)際效果,筑牢拒腐防變的思想道德防線,在全院形成了警鐘常鳴、常抓不懈的良好氛圍。
四是進(jìn)一步拓展反腐倡廉教育的覆蓋面,結(jié)合創(chuàng)建省文明城市工作,進(jìn)行社會公德、職業(yè)道德、家庭美德和個(gè)人思想品德教育,引導(dǎo)全院干部職工樹立良好醫(yī)德醫(yī)風(fēng),深入推進(jìn)廉政文化建設(shè)。
1.3
不斷創(chuàng)新學(xué)習(xí)教育形式,強(qiáng)化教育效果
一是繼續(xù)以各支部、各學(xué)習(xí)單元為基礎(chǔ),加強(qiáng)日常政治理論、黨風(fēng)廉政和行風(fēng)知識的學(xué)習(xí)和教育。
二是充分利用醫(yī)院網(wǎng)站、內(nèi)部刊物(院訊)、宣傳櫥窗、院務(wù)公開欄等載體,開展廉政文化宣傳教育,努力營造崇尚廉潔的良好風(fēng)氣。
三是定期播放加強(qiáng)黨員干部作風(fēng)建設(shè)系列電教片,組織黨員干部觀看。
四是結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)干部上黨課開展黨的基本知識教育。
五是開展黨章黨史和行風(fēng)知識的知識測試和競賽。
六是邀請有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和專家進(jìn)行專題輔導(dǎo)講座,旨在加強(qiáng)廉政建設(shè),促進(jìn)醫(yī)院發(fā)展。
通過多種形式的廉政文化建設(shè),使廉潔自律在醫(yī)院成為醫(yī)務(wù)工作者的一種明確追求、一種自覺行為、一種良好習(xí)慣。1.4
認(rèn)真執(zhí)行制度和規(guī)定,推行領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律
一是嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制,堅(jiān)持實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)班子集體領(lǐng)導(dǎo)和個(gè)人分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的制度,涉及重大決策、干部任用、重大項(xiàng)目安排和大額資金的調(diào)度使用等都按照集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個(gè)別醞釀、會議決定的原則集體討論決定。
二是堅(jiān)持重要情況通報(bào)和報(bào)告制度,醫(yī)院的重要決策都通過院長辦公會、院務(wù)會等形式向職工通報(bào),領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人重大事項(xiàng)主動向組織報(bào)告,自覺接受監(jiān)督。
三是堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)干部述職、述廉制度。
四是堅(jiān)持民主生活會制度。
在干部選拔任用工作中,始終堅(jiān)持黨管干部、嚴(yán)格程序、任人唯賢等原則。一是醫(yī)院科級干部的任免、輪崗?fù)耆凑铡稐l例》執(zhí)行,由市衛(wèi)生局統(tǒng)一審批和管理。二是院內(nèi)業(yè)務(wù)科室負(fù)責(zé)人的任用多是經(jīng)過群眾推薦,分管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)其工作實(shí)績和業(yè)務(wù)能力水平,在一定范圍內(nèi)醞釀初步人選,廣泛征求意見,最后由院長辦公會或黨政聯(lián)席會研究通過。另外,大中專畢業(yè)生招聘錄用、人事代理全部由市衛(wèi)生局統(tǒng)一招聘,擇優(yōu)錄用。對臨聘人員的錄用,由班子集體討論決定。職工的職稱晉升和聘用工作實(shí)行申報(bào)公示、競聘演講、競爭上崗。考核評優(yōu)及發(fā)展新黨員按要求實(shí)行公示,主動接受群眾監(jiān)督。
嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政各項(xiàng)規(guī)定、嚴(yán)格執(zhí)行“四大紀(jì)律、八項(xiàng)要求”和《全市領(lǐng)導(dǎo)干部和國家工作人員廉潔自律“十不準(zhǔn)》及《馬鞍山市嚴(yán)禁用公款大吃大喝、嚴(yán)格招待費(fèi)管理暫行辦法》及實(shí)行“陽光院務(wù)雙十條”。切實(shí)增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律意識,自覺接受各方監(jiān)督,大力弘揚(yáng)求真務(wù)實(shí)的精神,堅(jiān)決克服形式主義、官僚主義,認(rèn)真執(zhí)行會議、公務(wù)接待有關(guān)規(guī)定。大力提倡勤儉節(jié)約的風(fēng)氣,厲行節(jié)約、反對鋪張浪費(fèi),堅(jiān)決制止奢侈浪費(fèi)行為;注重廉政典型的宣傳和黨員干部的作風(fēng)建設(shè),提高反腐倡廉的自覺性。
健全長效機(jī)制,深入開展商業(yè)賄賂專項(xiàng)治理
2.1進(jìn)一步推行院務(wù)公開制度
及時(shí)向社會公布醫(yī)院資質(zhì)信息、醫(yī)療服務(wù)價(jià)格和收費(fèi)信息、便民服務(wù)措施、行業(yè)作風(fēng)建設(shè)等信息;向院內(nèi)公開醫(yī)院重大決策事項(xiàng)、醫(yī)院運(yùn)營管理情況、人事管理情況及領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)情況等其它應(yīng)公開的內(nèi)容。2007年底,我院被市衛(wèi)生局推薦為全市衛(wèi)生系統(tǒng)院務(wù)公開單位,接受了全市院務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組的檢查,獲得了檢查組一致的好評。
2.2
規(guī)范醫(yī)務(wù)人員臨床診療服務(wù)
嚴(yán)格執(zhí)行《處方管理辦法》、《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理?xiàng)l例》、《臨床診療指南》和《臨床操作技術(shù)規(guī)范》等,規(guī)范了醫(yī)務(wù)人員臨床診療服務(wù)。
2.3
規(guī)范藥品、器械采購制度
嚴(yán)格執(zhí)行藥品集中招標(biāo)采購的規(guī)定,按照招標(biāo)合同確定的中標(biāo)規(guī)格、價(jià)格、數(shù)量采購藥品,僅2007年我院參加全省網(wǎng)上藥品集中招標(biāo)采購的招標(biāo)藥品使用率達(dá)80%以上。逐步擴(kuò)大了醫(yī)用耗材、檢驗(yàn)試劑和醫(yī)療設(shè)備招標(biāo)采購范圍,按照國家規(guī)定5萬元以上的醫(yī)療設(shè)備進(jìn)入市政府采購中心招標(biāo),對5萬元以下至1萬元以上的設(shè)備器械,我院實(shí)行了院內(nèi)招標(biāo),專門成立了院內(nèi)招標(biāo)采購和接受社會捐贈資助的領(lǐng)導(dǎo)組織,制定了工作制度和操作程序,規(guī)范了醫(yī)院的采購行為和接受贊助行為。2007年,參加政府招標(biāo)的醫(yī)療設(shè)備10臺次,總價(jià)197萬元,院內(nèi)招標(biāo)19臺次,總價(jià)60萬元。
2.4
加強(qiáng)和完善處方和藥品的動態(tài)監(jiān)測、超常預(yù)警制度
我院定期對處方、病歷進(jìn)行抽查、監(jiān)控:一是每季度對排名前20位藥品進(jìn)行分析,實(shí)行超常藥品預(yù)警制度;二是對日用藥品金額超過100元的處方須由科主任簽字;三是對抗生素每支單價(jià)超過30元的須由科主任或副主任醫(yī)師以上查房后在病程記錄上記載,方可使用;四是對抗生素單個(gè)品種月使用量超過1000支的,實(shí)行預(yù)警或停用;五是凡新藥引進(jìn),除按規(guī)定程序申報(bào)外,由醫(yī)院藥事小組先對比討論進(jìn)行初篩后,再報(bào)到每季度的藥事委員會討論;六是由醫(yī)院藥事小組定期對處方進(jìn)行抽查,不當(dāng)處方在科主任例會上點(diǎn)評,每月抽查門診病歷處方量、住院運(yùn)行病歷每科數(shù)份、歸檔病歷每科數(shù)份,嚴(yán)格考核獎(jiǎng)懲。七是將院工會、紀(jì)檢、審計(jì)人員作為藥事委員會成員,加強(qiáng)監(jiān)督。
2.5
建立藥械物資采購和建筑維修簽訂廉政協(xié)議書制度
藥械物資采購和建筑維修,如醫(yī)療器械、藥品、行政物資采購、基建維修等,醫(yī)院在和供應(yīng)商、建筑商簽訂合同前,經(jīng)辦人員首先與他們簽訂“廉政協(xié)議書”,即供應(yīng)方和建筑商不得對我院進(jìn)行任何促銷活動。不得以任何名義給予采購藥品、設(shè)備、器械、耗材、辦公用品的負(fù)責(zé)人、采購人員、醫(yī)生及相關(guān)科室工作人員以財(cái)物、回扣或提成,包括科研費(fèi)、宣傳費(fèi)等任何形式的商業(yè)賄賂。一經(jīng)發(fā)現(xiàn),立即取消其在我院的經(jīng)銷資格,并按協(xié)議有關(guān)約定處理。同時(shí)實(shí)行有獎(jiǎng)舉報(bào)制度,發(fā)現(xiàn)醫(yī)院職工有違反規(guī)定的,嚴(yán)肅查處。
2007年共簽訂協(xié)議38份,沒有發(fā)現(xiàn)一起違紀(jì)行為。
2.6
完善醫(yī)院內(nèi)部審計(jì)制度
建立健全院內(nèi)審計(jì)的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)和專項(xiàng)辦公室,對醫(yī)院財(cái)務(wù)經(jīng)濟(jì)活動的真實(shí)性、合法性進(jìn)行審核。如2007年50萬元以上的非醫(yī)療設(shè)備全部通過市政府采購中心集中招標(biāo),50萬以下至5萬元以上的由醫(yī)院內(nèi)審組成員全程參與院內(nèi)招標(biāo),5
萬元以下的,則由行政科組織相關(guān)人員作市場調(diào)研和詢價(jià)后報(bào)院辦公會同意進(jìn)行采購。院內(nèi)所有物品采購、基建維修均先由醫(yī)院內(nèi)審后再全部委托有資質(zhì)的中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行審計(jì),審計(jì)后才予以付款。1萬元以下的物品則由院內(nèi)審計(jì)小組進(jìn)行詢價(jià)、做到“貨比三家、價(jià)比三家”,再由相關(guān)科室進(jìn)行采購。對醫(yī)院應(yīng)報(bào)廢的資產(chǎn)處理由工會及相關(guān)部門進(jìn)行監(jiān)督,現(xiàn)場清點(diǎn)數(shù)量,督促廢品變價(jià)收入及時(shí)上繳財(cái)務(wù)。
2.7
強(qiáng)化監(jiān)督管理工作
一是通過不斷強(qiáng)化醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)層、職能科室和基層科室各管理層的職責(zé),嚴(yán)格管理、加強(qiáng)督查,利用醫(yī)院行風(fēng)管理和醫(yī)療質(zhì)量管理等多種專項(xiàng)管理組織的定期檢查督導(dǎo)。
二是利用信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)對藥品、醫(yī)用器材的采購、使用情況進(jìn)行監(jiān)控。
三是建立健全對醫(yī)院內(nèi)部的自我監(jiān)督制約機(jī)制,充分利用醫(yī)院網(wǎng)站、信息宣傳欄、各種管理層會議等載體進(jìn)行公布和公開,暢通醫(yī)療和服務(wù)的信訪渠道,建立投訴處理機(jī)制,提高監(jiān)管效能。
四是進(jìn)一步規(guī)范醫(yī)務(wù)人員收入分配制度,杜絕將經(jīng)濟(jì)收入與個(gè)人獎(jiǎng)金直接掛鉤,將門診就診人次、住院人次、平均住院日、藥占比、病人投訴及滿意度等服務(wù)的質(zhì)量納入績效工資分配。
六是加強(qiáng)對醫(yī)院的領(lǐng)導(dǎo)干部、科室負(fù)責(zé)人和重點(diǎn)崗位人員的監(jiān)督管理。
加強(qiáng)行風(fēng)建設(shè),著力提高人民群眾的滿意率
一是將醫(yī)院各部門黨風(fēng)廉政和行風(fēng)建設(shè)工作納入綜合目標(biāo)責(zé)任制考核范圍,逐步完善約束與監(jiān)督機(jī)制。
以行風(fēng)檢查為依托,按季進(jìn)行全院的檢查和考評。把黨風(fēng)廉政建設(shè)、治理商業(yè)賄賂、行風(fēng)建設(shè)等精神文明建設(shè)與業(yè)務(wù)工作結(jié)合起來,實(shí)行“五統(tǒng)一”,即統(tǒng)一部署、統(tǒng)一落實(shí)、統(tǒng)一檢查、統(tǒng)一考核、統(tǒng)一獎(jiǎng)懲,取得了較好的效果。去年重新修訂了《投訴接待處理制度》,進(jìn)一步強(qiáng)化了投訴處理機(jī)制,增設(shè)了意見箱、意見簿、公布了咨詢熱線電話和24小時(shí)行風(fēng)投訴電話,做到有接待、有登記、有處理、有反饋。
二是開展了醫(yī)院滿意度調(diào)查,僅2007年,醫(yī)院進(jìn)行了四次全院性的調(diào)查,共拒收紅包和藥商所送禮金54人次。
共向患者發(fā)放滿意度調(diào)查表720份,其中,向住院病人滿意度調(diào)查表320份,向出院病人發(fā)出調(diào)查信函400份,總滿意率達(dá)94%以上,沒有發(fā)現(xiàn)任何收受紅包和回扣的現(xiàn)象,贏得了廣大群眾的認(rèn)可與信賴,促進(jìn)了醫(yī)院健康發(fā)展。第三篇:加強(qiáng)醫(yī)院廉政建設(shè)促進(jìn)醫(yī)院健康發(fā)展
加強(qiáng)醫(yī)院廉政建設(shè)促進(jìn)醫(yī)院健康發(fā)展
醫(yī)院廉政文化建設(shè)是現(xiàn)代醫(yī)院管理的新趨勢和新發(fā)展,也是現(xiàn)代醫(yī)院管理理論體系中的一個(gè)重要組成部分。在人們價(jià)值取向多元化的當(dāng)今社會,如何抓好醫(yī)院廉政文化建設(shè),對于樹立典型.弘揚(yáng)正氣,抑制不正之風(fēng),培養(yǎng)醫(yī)務(wù)人員的核心價(jià)值觀,營造良好的行業(yè)風(fēng)氣,對內(nèi)凝聚職工、對外滿足廣大人民群眾需求,促進(jìn)醫(yī)院健康發(fā)展起著舉足輕重的作用。毫無疑問,絕大多數(shù)醫(yī)院職工是把自己的利益、命運(yùn)同醫(yī)院的發(fā)展緊密相連的,他們自覺維護(hù)醫(yī)院利益,維護(hù)患者利益。但是社會上也有極少數(shù)醫(yī)務(wù)人員,受拜金主義、個(gè)人主義等不良風(fēng)氣的影響。收受“紅包”、開單提成、亂收費(fèi)等,在社會上造成不良影響,損害了群眾利益,敗壞了醫(yī)院和醫(yī)務(wù)人員的形象。因此開展廉政文化進(jìn)醫(yī)院活動就是要采取廉政文化的教育引導(dǎo),靠醫(yī)護(hù)人員的嚴(yán)格自律,更要靠規(guī)章制度的約束,以實(shí)現(xiàn)自我控制,保持良好的職業(yè)風(fēng)范.從而形成團(tuán)結(jié)和諧與積極向上的工作氛圍。充分運(yùn)用廉政文化具有的滲透力和教育功能。促使醫(yī)務(wù)人員形成良好的思想品德,樹立正確的人生觀、世界觀、價(jià)值觀、利益觀,筑起思想道德防線.才能促進(jìn)醫(yī)院的健康發(fā)展
2013.12.30
第四篇:加強(qiáng)工會統(tǒng)戰(zhàn)工作促進(jìn)醫(yī)院和諧健康發(fā)展
射洪縣萬林鄉(xiāng)衛(wèi)生院
關(guān)于加強(qiáng)工會統(tǒng)戰(zhàn)工作促進(jìn)醫(yī)院和諧健康發(fā)展的通知 醫(yī)院各科室:
在深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的新形勢下,構(gòu)建和諧社會、和諧單位已經(jīng)成為社會關(guān)注的熱點(diǎn)和社會各界的共識。基層工會作為黨組織聯(lián)系員工群眾的橋梁和紐帶,是構(gòu)建社會主義和諧社會的重要力量。構(gòu)建和諧醫(yī)院是構(gòu)建和諧社會的基礎(chǔ),醫(yī)院工會組織具有充分發(fā)揮其職能優(yōu)勢,能將工作滲透到和諧醫(yī)院建設(shè)的各個(gè)層面,能充分調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性,增強(qiáng)凝聚力和向心力,才能促進(jìn)醫(yī)院的和諧發(fā)展,現(xiàn)將加強(qiáng)醫(yī)院工會統(tǒng)戰(zhàn)工作相關(guān)意見通知余下:
一、加強(qiáng)醫(yī)院工會組織建設(shè)加強(qiáng)醫(yī)院統(tǒng)戰(zhàn)工作
萬林鄉(xiāng)衛(wèi)生院由于職工人數(shù)少,還不具備成立工會的各項(xiàng)條件,但是 在當(dāng)前的新形勢下,我院還存在著方方面面不盡人意的地方。如,醫(yī)患關(guān)系緊張、醫(yī)護(hù)人員之間利益關(guān)系欠平衡、職工業(yè)余生活和學(xué)習(xí)尚不能滿足其發(fā)展需要等等。因此醫(yī)院在還未成立工會以前,要堅(jiān)持由職工代表大會行使工會的各項(xiàng)職能,醫(yī)院成立萬林鄉(xiāng)衛(wèi)生院職工代表大會,經(jīng)職工選舉由陽春偉擔(dān)任職代會主席,羅輝、羅會蘭、庹發(fā)平、周中成、林鳳蘭為職代會成員。職代會職能行使至12月底,在衛(wèi)生局的指導(dǎo)下今年12月選舉成立萬林鄉(xiāng)衛(wèi)生院工會組織。同時(shí)醫(yī)院要加強(qiáng)醫(yī)院統(tǒng)戰(zhàn)工作,團(tuán)結(jié)少數(shù)名族和各民主人士,幫組醫(yī)院建設(shè)和發(fā)展。
二、發(fā)揮職代會職能,推進(jìn)醫(yī)院和諧發(fā)展
1、職代會討論決定醫(yī)院發(fā)展建設(shè)中各項(xiàng)重大事項(xiàng),參與醫(yī)院民主管理。
2、每月組織職工活動,豐富職工業(yè)余生活和學(xué)習(xí)。
3、關(guān)心關(guān)愛醫(yī)院困難職工,離退休職工,開展幫扶獻(xiàn)愛心活動,促進(jìn)醫(yī)院職工團(tuán)結(jié)互助。
4、職代會的維護(hù)職能,促進(jìn)醫(yī)患關(guān)系的協(xié)調(diào)發(fā)展。
醫(yī)患關(guān)系和諧與否是決定醫(yī)療效果和醫(yī)療體制能否正常運(yùn)行的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。目前,醫(yī)患關(guān)系中的問題主要表現(xiàn)在:患者對醫(yī)療服務(wù)的要求越來越高,但由于人體的復(fù)雜性、多樣性及個(gè)體差異等原因,導(dǎo)致疾病的愈后效果各不相同,患者往往難以認(rèn)同;經(jīng)濟(jì)體制的多元化,導(dǎo)致少數(shù)人就診時(shí)缺乏資金故意指責(zé)醫(yī)院出現(xiàn)差錯(cuò)或事故,以達(dá)到不交納醫(yī)療費(fèi)用的目的;在診治過程中醫(yī)務(wù)人員及管理人員的技術(shù)、態(tài)度、收費(fèi)、管理等不能滿足患者的需要;目前的醫(yī)學(xué)技術(shù)手段不能完全揭示人類所患各類疾病的本質(zhì)和規(guī)律,患者卻對此缺乏應(yīng)有的認(rèn)識等等,這些都導(dǎo)致了醫(yī)患糾紛的增多。由于診療行為的多樣性和復(fù)雜性,使得法律、法規(guī)以及技術(shù)規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn),不可能對醫(yī)療活動都作出全面的規(guī)定,因而診療活動中的合理性、妥當(dāng)性等就需要醫(yī)務(wù)人員根據(jù)患者的實(shí)際情況作出合理的判斷和處理,要依靠職業(yè)道德來規(guī)范和調(diào)整其診療行為,同時(shí)加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作,通力協(xié)作是成功診治患者的基礎(chǔ)。作為工會組織,要緊緊把握醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)中的制約點(diǎn),發(fā)揮工會的維權(quán)職能,既要維護(hù)好本單位醫(yī)護(hù)人員的利益和集體利益不受侵害,又要設(shè)身處地地維護(hù)好廣大人民群眾(病人)的利益不受侵犯,維護(hù)他們的權(quán)益。
職代會要深入基層和患者之間,征求他們對醫(yī)護(hù)人員服務(wù)過程中的意見,對于反映出來的問題要積極協(xié)助醫(yī)院有關(guān)行政部門處理,以達(dá)到“自重、自省、自警、自勵(lì)”的目的。培養(yǎng)醫(yī)務(wù)人員全心全意為人民服務(wù)的政治覺悟,忠于職守、認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作作風(fēng),遵紀(jì)守法、嚴(yán)于律己的自律精神,保證醫(yī)德醫(yī)風(fēng)的根本好轉(zhuǎn);積極組織各類義診和健康知識宣傳,使患者在獲取健康知識的同時(shí)了解醫(yī)院的政策、特點(diǎn)及醫(yī)務(wù)人員的精神風(fēng)貌等。只有如此,病人及家屬才能體諒和尊重醫(yī)務(wù)人員的勞動,從而創(chuàng)造良好的就醫(yī)環(huán)境,促進(jìn)醫(yī)患關(guān)系的和諧發(fā)展。同時(shí),還要樹立“以人為本”的理念,在實(shí)踐工作中深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀。“以人為本”就是要大力實(shí)施“人性化”的服務(wù),重視患者就醫(yī)環(huán)境的舒適度、服務(wù)便捷性與人性化、溝通與信息方面的需求。在精心治療患者疾病的同時(shí),給患者以充分的尊重和關(guān)心。
5、職代會的參與職能,構(gòu)建和諧的職工關(guān)系。
團(tuán)結(jié)、教育、組織廣大職工,積極參與醫(yī)院管理,發(fā)揮職代會作用,支持配合黨政完成中心工作,并代表職工參與重大決策。充分發(fā)揮工會在醫(yī)院管理中的民主參與、民主監(jiān)督作用,動員和組織職工關(guān)心國家大事和醫(yī)院工作,積極參加醫(yī)院管理,是工會參與職能的具體體現(xiàn)。
醫(yī)院職大會應(yīng)本著“以人為本”的理念,滿腔熱情地為職工辦好事、辦實(shí)事、解難事,辦好職工勞動福利事業(yè),關(guān)心慰問醫(yī)院困難職工和生病職工,讓職工充分感受集體大家庭的溫暖,使工會真正成為群眾的“職工之家”;形成人文關(guān)懷氛圍,促進(jìn)職工之間的和睦相處;激發(fā)職工團(tuán)隊(duì)精神,使職工隊(duì)伍更加和諧穩(wěn)定。職工明確了醫(yī)院的發(fā)展目標(biāo),增強(qiáng)了實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的認(rèn)同感、責(zé)任感和使命感,使自我價(jià)值與醫(yī)院的整體價(jià)值相統(tǒng)一,推動了醫(yī)院的和諧發(fā)展。同時(shí),對醫(yī)院工會來說,應(yīng)做到以職工的根本利益為出發(fā)點(diǎn),多關(guān)心職工生活,傾聽職工心聲;工會的發(fā)展應(yīng)以整個(gè)醫(yī)院的發(fā)展為出發(fā)點(diǎn),工會的活動應(yīng)圍繞整個(gè)醫(yī)院的活動來開展,把“以人為本,全面、協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展”和工會的建設(shè)相結(jié)合,更好地發(fā)揮工會對醫(yī)院整體工作的橋梁。
6、發(fā)揮職大會的教育職能,建設(shè)和諧醫(yī)院文化。
提高職工思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì),促進(jìn)醫(yī)院文化建設(shè);建設(shè)一支技術(shù)過硬、戰(zhàn)斗力強(qiáng)、道德高尚的職工隊(duì)伍,是工會發(fā)揮教育職能的內(nèi)在要求。工會要根據(jù)醫(yī)院總體安排和職工特點(diǎn),開展多種形式的教育活動和文體活動,如歌詠比賽、禮儀培訓(xùn)、專題演講、職工運(yùn)動會、聯(lián)歡會以及外出參觀旅游等,豐富職工業(yè)余生活,寓教于樂,使職工身心得到愉悅和放松,專業(yè)技術(shù)水平得到進(jìn)一步提高,工作熱情和干勁得到鼓舞和激發(fā)。2011年2月28日
第五篇:醫(yī)院法律法規(guī)學(xué)習(xí)計(jì)劃
慶云縣人民醫(yī)院
2014衛(wèi)生法律法規(guī)培訓(xùn)計(jì)劃
為了加強(qiáng)我院醫(yī)務(wù)人員的衛(wèi)生法律意識,更好規(guī)范我院的診療活動,也能使全院職工更好的懂法、守法,切實(shí)保障醫(yī)療安全,不斷提升我院的醫(yī)療質(zhì)量。現(xiàn)根據(jù)我院的實(shí)際情況,特制定本的法律法規(guī)培訓(xùn)計(jì)劃。
一、培訓(xùn)的目的為進(jìn)一步提高員工的法律法制意識,提高法制管理能力和水平,構(gòu)建“平安醫(yī)院”,為醫(yī)院的總體運(yùn)行創(chuàng)造良好的法制環(huán)境。因此有必要對適合我院的相關(guān)法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行詳細(xì)的培訓(xùn)。通過學(xué)習(xí)培訓(xùn)有利于提高員工的法律意識,規(guī)范員工的操作,減少醫(yī)療事故的發(fā)生,進(jìn)一步提高員工的綜合素質(zhì)。
二、組織領(lǐng)導(dǎo)
各部門應(yīng)及時(shí)了解以自身工作相關(guān)的法律法規(guī)及政策的更新與調(diào)整,由醫(yī)務(wù)科具全面組織負(fù)責(zé)培訓(xùn)與傳達(dá)工作,制定培訓(xùn)的計(jì)劃。培訓(xùn)的相關(guān)法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)及其他要求等內(nèi)容由相應(yīng)部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行整理及準(zhǔn)備。除全員性質(zhì)的培訓(xùn)外,科內(nèi)學(xué)習(xí)與培訓(xùn)由科室負(fù)責(zé)人組織開展,各科室負(fù)責(zé)人或科護(hù)士長對各個(gè)科室和部門的學(xué)習(xí)情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。
三、培訓(xùn)主要內(nèi)容
醫(yī)院結(jié)合自身情況,對我院人員主要進(jìn)行如下法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)的學(xué)習(xí)和培訓(xùn):
(一)醫(yī)生以《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《醫(yī)療事故處理?xiàng)l例》、《侵權(quán)責(zé)任法》《醫(yī)務(wù)人員行為規(guī)范》、《醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理?xiàng)l例》、《醫(yī)師外出會診管理暫行規(guī)定》、《麻醉藥品臨床應(yīng)用指導(dǎo)原則》、《精神藥品臨床應(yīng)用指導(dǎo)原則》、《抗菌素臨床應(yīng)用指導(dǎo)原則》為主要學(xué)習(xí)內(nèi)容;
(二)護(hù)士以《護(hù)士管理辦法》為主要學(xué)習(xí)內(nèi)容;
(三)藥劑師以《藥品管理法》、《醫(yī)療機(jī)構(gòu)藥事管理暫行規(guī)定》、《抗菌藥物臨床應(yīng)用指導(dǎo)原則》、《處方管理辦法試行》為主要學(xué)習(xí)內(nèi)容。
四、學(xué)習(xí)培訓(xùn)形式
(一)全員集中培訓(xùn),主要包括:新出臺的相關(guān)法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)要求;上級主管部門要求必須全員傳達(dá)的相關(guān)規(guī)定;院內(nèi)依法制定的規(guī)章制度。
(二)小范圍的集中講座,如醫(yī)師人員、護(hù)理人員、藥劑人員等,主要包括具有崗位針對性的一類法律法規(guī)培訓(xùn)學(xué)習(xí)。
(三)科室內(nèi)部自行培訓(xùn),為最有效深入的學(xué)習(xí)形式。由科主任負(fù)責(zé)進(jìn)行,內(nèi)容主要為將法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)范與日常工作的結(jié)合,利于醫(yī)務(wù)人員更好的落實(shí)與執(zhí)行國家的有關(guān)規(guī)定。
(四)崗前培訓(xùn),將法律法規(guī)加入崗前培訓(xùn)內(nèi)容,真正使普法覆蓋全院,消除新職業(yè)的法律盲點(diǎn),持續(xù)保障醫(yī)療質(zhì)量,杜絕醫(yī)務(wù)人員違法違紀(jì)行為。
五、培訓(xùn)要求
醫(yī)院每年必須對國家相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行兩次以上地全員性質(zhì)培訓(xùn)學(xué)習(xí),此外,對于上級部門要求組織學(xué)習(xí)的相關(guān)規(guī)定必須由醫(yī)務(wù)科組織全院工作人員進(jìn)行集中培訓(xùn)。崗位培訓(xùn)(如醫(yī)師、護(hù)理人員、藥劑人員、檢驗(yàn)人員等)的組織與實(shí)施,由醫(yī)務(wù)科負(fù)責(zé),各分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)檢查與監(jiān)督責(zé)任。對于院務(wù)會議要求傳達(dá)的或與科室相關(guān)的新法規(guī)、新標(biāo)準(zhǔn)及要求,由各科主任對本科室人員進(jìn)行培訓(xùn)傳達(dá)。對院級的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)要記錄在案。同時(shí)各科室負(fù)責(zé)人還應(yīng)主動督促本科室人員在空余時(shí)間加強(qiáng)自學(xué),不斷提高自己的法律意識。
醫(yī)務(wù)科
2014年1月26日