員工演講稿12篇

員工演講稿1

親愛的各位同事：

大家好！今天我很高興能夠在這里給大家講話，跟大家一起分享我工作中的一些感悟和感想。我今天講話的主題是：為生命畫上完美的句點。

從事殯儀這個行業我從來沒有后悔過！我想很多人在聽到“殯儀”這兩個字都會覺得不吉利，但是今天在這里我要告訴大家：殯儀這個行業并不是人們心中所想的那樣，人們之所以會覺得這個行業不吉利只是因為傳統的觀念認為跟死人打交道就是不吉利，而殯儀這個職業本身并不是不吉利的。

記得我剛從學校畢業后，被分配到了韶關殯儀館，地處山區，條件也很差，連像樣的設備也沒有，每天看到的都是一具具尸體，還有喪屬們一張張神情悲傷的臉，每天聽到的也全是鞭炮聲和痛哭聲，有的時候我還會不斷想起死者慘死的各種場面。我相信很多人一開始接觸這份工作都會有跟我一樣的情況吧，甚至還會想過放棄！但是真的就這樣放棄了嗎？不，既然選擇了就不要后悔；既然選擇了就要勇敢去面對；既然選擇了就不能還沒開始就退縮。

自那以后，我就全身心的投入了我的工作。盡管有時候會遇到浸泡過十幾天惡臭難聞的尸體；盡管有時候會遇到血肉模糊的尸體；盡管有時候會遇到面容全毀的尸體，但是我從來沒有退縮過、害怕過。記得有一次，我遇到一個因車禍而去世的6歲的小男孩，他的臉上留下了很多刮傷的痕跡，他的舅舅告訴我他才6歲就已經會背很多唐詩、兒歌和寫字了。在那一刻，我的手竟然開始顫抖了，我不知道我是以怎樣的心情為小男孩畫完妝的，只知道最后他的家人都很感激我能讓他們見到小男孩最后安詳的.面容。

同事們，我說這些并不是要炫耀什么，而是要告訴大家：既然選擇了就不要后悔；既然選擇了就要堅持；既然有勇氣選擇就要有勇氣承擔。退縮不是我們的本色，害怕不是我們的借口，懦弱更不是我們的代名詞。既然進入這個行業，我們就要深刻地體會這個行業的意義：它是神圣的，它是崇高的，它是值得我們付出心血和汗水的。

同事們，人的一生是多么的短暫啊，我們既然選擇了這個行業就要勇敢地走下去，我們不求工作上有多大的成就與榮譽，我們只求心安理得，問心無愧；我們只求能夠為每一位死者塑造他們生命中最美的容顏；我們只求能夠讓死者的親屬見到他們最美麗的一面；我們只求能夠為每一位死者的生命畫上完美的句點！

我的講話完畢，謝謝大家！

員工演講稿2

尊敬的各位領導、各位來賓、朋友們：

大家好！我是來自衡陽農行國際結算崗的xxx。有機會參加今天的演講比賽，我感到非常榮幸。我演講的題目是《學習，成長，共輝煌》。

在正式演講之前，我給大家講一個真實的歷史。1930年以前，英國工人送到訂戶門口的牛奶，奶瓶口既沒蓋子也不封口，因此，山雀與知更鳥這兩種在英國最常見的鳥，每天都可以輕松愉悅地喝到漂浮在上層的奶油。后來，牛奶公司把奶瓶用鋁箔裝起來，借以阻止早起的鳥兒偷喝。沒想到，大約在后的1950年，英國所有的山雀都學會了把奶瓶的鋁箔啄開，繼續喝它們喜愛的奶油。然而知更鳥卻一直沒學習到這套本領，它們自然也就沒奶可喝了。這個故事說明什么？說明學習的重要！對于小鳥而言，在不斷變化的環境中，只有學習才能吃到美味的早餐；對于生活在現代企業的員工而言，日益激烈的競爭世界里，只是持續學習，才能穩住腳跟，掌握生存的鑰匙！可見，學習堪稱是我們每個人生存下去的重要條件！

那么，對于一個企業，學習意味著什么呢？前段時間，我再次學習了《第五項修煉》這本書。其作者彼得·圣吉所說一句話令我感慨頗深！他說：“學習智障對孩童來說是個悲劇，而對組織來說，可能是致命的?！弊鰹閷@句話的最好的注腳，我們分別來看一下學習給國內外兩家企業帶來的與眾不同的發展前景！在七十年代初期，殼牌石油公司僅排世界七大石油公司最末位。然而他們依賴于學習如何浮現管理者的心智模式，并加以改善，成功地度過兩次石油危機的巨大沖擊，到八十年代末，它已經成了實力最強的一家。在1983年，殼牌石油公司的一項調查表明：在七十年代初期名列《財富》雜志“500家大企業”排行榜的公司，到八十年代有1/3已經銷聲匿跡。而其中絕大部分公司失敗的.原因，就在于不注重加強員工的學習教育，以致阻礙了企業的成長，跟不上時代的急促發展步伐，乃至不得不與知更鳥同命運，在環境變幻中失去了美味奶油，而逐步走向滅亡。

無獨有偶，近年來為了適應國際化發展和“走出去”戰略的要求，中國石油大鱷中石化以建設具有國際競爭力的世界級一體化的能源化工公司為目標，以努力營造學習創新的氛圍、構建職工學習進步的平臺、廣泛開展職業生涯開發為主要手段，促進全員全過程、全方位地學習，打造學習型團隊，努力營造鼓勵人才干事業、支持人才干成事業、幫助人才干好事業的良好機制和環境，逐步實現“工作學習化、學習工作化”，終于晉身為世界500強企業！

看來，學習與知識，不僅是我們每個人成功的條件，同樣也是企業走向成功的法寶！XX年，我行股改大幕正式開啟，在昂首面對世界的同時，我行也承受著來自國內外同行業的競爭壓力。時代的發展要求我們把創建學習型銀行視為工作的第一要務；為了企業的迅速發展爭做知識型員工已是每個農行人的當務之急！

古代圣哲孔子曾說：“學，然后知不足；知不足，然后能自反也。”我認為，面對日益激烈的市場競爭和改革發展的巨大挑戰，我們首先要營造“人人學技能、個個練本領”的良好氛圍，積極開展技術練兵、職業技能競賽和技術比武活動，在學習中改善服務態度，在實踐中提升服務理念，在工作中提高服務水平！

此時，我又想到了山雀和知更鳥。之所以英國所有的山雀都學會了把奶瓶的鋁箔啄開，是因為山雀們天性中有善思考、好學好模仿的習慣！而知更鳥之所以喝不到牛奶，是因為它既不善思考、不善模仿，又不曾得到山雀的幫助！可見，在知識的獲取過程中，互幫互助極為重要！我們中華民族自古以來就有互幫互助的好傳統，而我們農行人更是不乏這一美德！在爭創過程中，當我們在自學的過程中，發現有同事文化程度低，我們可以積極進行“一幫一”，而那些自學困難的同事，也完全可以請知識水平高、技能好的同事當指導。在學習與幫助中共同進步，一同品嘗美味的奶油！

親愛的朋友們，幾年前，曾有一本書風靡全球，它的名字叫《誰動了我的奶酪》。那么我們不妨想一想，誰動了知更鳥的奶酪呢？作為有著強烈使命感和責任心的農行人，我們是要做善于思考、肯于學習的山雀，還是要做那失去奶酪的知更鳥！我想大家的答案是一樣的！當時代的發展要求我們必須順應形式不斷進步時，創建學習型銀行，爭做知識型員工就是我們在新時期的目標與方向！昨天的業績已成為過去，明天的輝煌還只是宏偉藍圖，掌握在我們手中的，只有今天這分秒光陰！那么，就讓我們分秒必爭、努力奮斗吧，立足本崗，勤于學習，善于服務，勇于創新。在學習中成長，在成長中奮斗，讓人生和我們的農行共輝煌！

謝謝大家，我的演講到此結束！

員工演講稿3

尊敬的公司同事、職工們:

大家好！

帶著金羊的辭舊迎新，帶著春節的喜慶氣氛，我們踏上了20xx年的希望之路。在過去的20xx年里，由于所有xx人的努力和奉獻以及朋友們的幫助，公司保持了健康、穩定和持續的發展勢頭。在此，對xx行業全體員工和朋友的辛勤工作和幫助表示衷心的感謝，并致以最誠摯的新年問候和最崇高的敬意。

20xx年，全體員工精誠合作，兢兢業業，譜寫了公司發展的新篇章。通過ISO9000體系認證，加強新產品開發力度，學習成功企業的管理成果等。，提高了企業的競爭力，鞏固了公司發展的基礎。這些成績的取得，是全體xx人集體智慧、汗水和付出的結晶，充分展現了xx人的創業精神和拼搏作風，踐行了員工與企業的和諧進步！

我們公司是生產xx的企業。公司的發展壯大離不開在分析行業從事生產、管理、研究的朋友們的大力協助。值此新年之際，我謹代表公司全體員工，祝所有同行朋友身體健康！事業成功！并為一年來幫助過我公司的`朋友們帶來最真誠的新年祝福！

20xx年，公司將進一步深化體制改革，推進多元化產品經營，尋求空房的更大發展。同時，公司把人才戰略放在更加重要的位置，努力引進更多的技術人才，提供更廣闊的發展舞臺。展望20xx年的發展目標和藍圖，我們堅信:在全體員工的共同努力下，在新的一年，新的希望，新的努力，我們公司一定會實現新的飛躍，創造新的輝煌！

親愛的朋友們，我們公司的不斷成長得益于你們長期的奉獻和支持。站在新的起點上，我們將在20xx年攜起手來，團結一致共同努力發展xx事業，萬眾一心再創輝煌。最后，祝大家春節快樂，身體健康，闔家幸福，蛇年大吉！

員工演講稿4

尊敬的各位領導、各位同事：

大家下午好！

我是xx地產集團公司xxx部一名普通員工，作為這個大家庭的一員，我很激動也很榮幸能夠代表優秀員工在這里發言。首先，我代表所有獲此殊榮的優秀員工，向關心和支持我們的各級領導表示衷心的感謝！向緊密配合、相互支持的親人們致以誠摯的問候！向所有不畏艱難、風雨同舟、并肩奮斗的同事們致以崇高的敬意！

20xx年，是不平凡的一年，是公司蒸蒸日上的一年，是我自身成長的一年，身為這個光榮集體中的一員，我們感到無比驕傲、自豪，今天，公司授予我們優秀員工的榮譽稱號，這既是對我們過去一年工作表現的肯定和贊賞，更是對公司全體員工辛勤耕耘、默默奉獻的表彰和感謝。

一切的成績和榮譽都已成過去，在這暫新的一年里我必定克盡職守，為我們公司明天的宏偉藍圖添一份色，我一定再接再勵，奮發向上，不辜負公司及諸位給予我的信任，有理由相信20xx年我們公司又將是輝煌的一年。

今天的成績將是我明天的起點，在榮譽面前我們不會沾沾自喜，不會驕傲自滿，我們深知：我們還有很多不足，我們會繼續力爭向上，不斷提升自我，用更加優異的成績回報公司，我們有勇氣迎接一切挑戰，我們有信心去戰勝一切困難。

“紅梅盛開兆豐年，春回大地暖人間?！庇有履甑絹淼?如火驕陽，我們必將一如既往、同心同德、團結協作、開拓進取，在各自的工作崗位上再接再厲譜寫出新的精彩華章！讓我們放飛心中的夢想，點燃滿腔的激情、揮灑青春的力量，我們有理由相信：××地產集團的明天更精彩！

最后，請允許我再次向各位表示衷心的感謝！祝愿大家在新的一年里心想事成，平安吉祥，健康幸福！

謝謝！

員工演講稿5

各位領導、親愛的伙伴們：

大家上午好。我是來自***組的xxx，今天能在大會上演講，我感到莫大的榮幸。漫游長江，才知道什么是壯麗！登上昆侖，才知道什么是雄偉！經過這幾天的培訓，才知道什么是熱情服務、無私奉獻、感恩社會！

我要感謝王經理對我們的精心輔導，連日來，您不辭辛勞，耐心指導，是您讓日常生活中那些看似不經意的小故事，成為我們學習的榜樣、工作的動力，是您我們對服務意識、服務態度、服務品質有了全新的認識。

每天早上，當我穿上整潔的工作服，面帶微笑，來到XX時，我的心情就顯得格外舒暢，這是因為XX友好的環境，團結的氛圍，就象是一個溫馨的大家庭！我在這里快樂并感動著，更重要的是我在這里學會了如何工作、如何敬業、如何奉獻！

作為一名XX的員工，我們每天都要迎著朝陽迎來第一位顧客，踏著夕陽送走最后一位顧客，以優雅的氣質，嶄新的面貌，讓顧客希冀而來、滿意而去,把到XX購物當成一種享受，以真誠服務換來顧客真情,使我們的工作生動而多彩！工作中，我深刻體會到：只有給顧客以關愛，視顧客為親人，才能獲得顧客的回報。

古人云：凡事必做于細，大事必做于校超市無小事，件件都重要，做好每一件小事，就是不簡單。沒有十全十美的商品，但有百分之百的服務。把細小的.事做好本身就代表著一種偉大，我相信我在平凡的崗位上同樣可以做出不平凡的業績來。在競爭日益激烈的今天，更需要我們提高服務意識，端正服務態度，改善服務品質，以熱情的服務和專業的行動，為顧客提供更優質的服務。我為自己是這個光榮集體的一員而自豪，它激勵我在自己的崗位上熱情服務、努力工作，奉獻出一份光和熱，變被動為主動，自覺維護XX的形象和榮譽，開創XX更加美好的未來！

員工演講稿6

尊敬的領導同志們：

大家早上好！

在這秋高氣爽的季節，你們不辭辛勞來我縣檢查驗收創建一流供電企業，充分體現了國家電網公司對我縣電力事業的高度關心和支持。在此，我謹代表縣委、縣政府對你們的到來表示熱烈的'歡迎！

近年來，xx供電公司全體員工在公司一班人的帶領下，同心同德，努力拼搏，與時俱進，各項事業取得了長足的進步。廣大干部職工胸懷大志，忠誠勤勞。他們按照國家電網公司的戰略部署、工作思路和縣委、政府的工作目標，艱苦奮斗，努力工作，使供電網絡日益完善，管理水平不斷提高，供電效率和安全水平大幅提升。xx供電公司已建成我縣企業中管理效率高、質量優、安全與效益并重的標桿企業。

目前，我縣正在實施產業結構調整和工業強縣戰略，生態節水設施農業初具規模。xx東部工業園區和xx產業集聚區新興產業發展勢頭強勁，逐步形成了煤炭、電力、化工、清潔能源、綠色水果等多點支撐、多元發展的經濟格局。工業經濟快速發展，工業負荷增長率逐年提高，各行業電能需求預期不斷提高，給xx電網帶來了前所未有的機遇。期待xx供電公司上下凝心聚力，搶抓機遇，開拓創新，不斷推動企業健康持續和諧發展，為全縣經濟社會轉型跨越發展做出新的更大貢獻！

最后，希望檢查組的領導和專家對我縣電力工作提出寶貴的意見和建議，給予更多的支持和鼓勵，特別是在電力基礎設施項目建設方面。祝一流創建工作順利通過驗收，祝各位領導身體健康，萬事如意！

謝謝大家！

員工演講稿7

尊敬的各位領導、各位同事：

我是xx地產集團公司xxx部一名普通員工，作為這個大家庭的一員，我很激動也很榮幸能代表優秀員工在這里發言。首先，我代表所有獲此殊榮的優秀員工，向關心和支持我們的各級領導表示衷心的感謝！向緊密配合、相互支持的親人們致以誠摯的問候！向所有不畏艱難、風雨同舟、并肩奮斗的同事們致以崇高的敬意！

20xx年，是不平凡的一年，是公司蒸蒸日上的一年，是我自身成長的一年，身為這個光榮集體中的一員，我們感到無比驕傲、自豪，今天，公司授予我們優秀員工的榮譽稱號，這既是對我們過去一年工作表現的肯定和贊賞，更是對公司全體員工辛勤耕耘、默默奉獻的表彰和感謝。

一切的成績和榮譽都已成過去，在這暫新的.一年里我必定克盡職守，為我們公司明天的宏偉藍圖添一份色，我一定再接再勵，奮發向上，不辜負公司及諸位給予我的信任，有理由相信20xx年我們公司又將是輝煌的一年。

今天的成績將是我明天的起點，在榮譽面前我們不會沾沾自喜，不會驕傲自滿，我們深知：我們還有很多不足，我們會繼續力爭向上，不斷提升自我，用更加優異的成績回報公司，我們有勇氣迎接一切挑戰，我們有信心去戰勝一切困難。

“紅梅盛開兆豐年，春回大地暖人間?！庇有履甑絹淼娜缁痱滉?，我們必將一如既往、同心同德、團結協作、開拓進取，在各自的工作崗位上再接再厲譜寫出新的精彩華章！讓我們放飛心中的夢想，點燃滿腔的激情、揮灑青春的力量，我們有理由相信：xx地產集團的明天更精彩！

最后，請允許我再次向各位表示衷心的感謝！祝愿大家在新的一年里心想事成，平安吉祥，健康幸福！

謝謝！

xxx

20xx年xx月xx日

員工演講稿8

各位領導、親愛的伙伴們：

大家上午好。

我是來自***組的xxx，今天能在大會上發言，我感到莫大的榮幸。

漫游長江，才知道什么是壯麗!登上昆侖，才知道什么是雄偉!經過這幾天的培訓，才知道什么是熱情服務、無私奉獻、感恩社會!

我要感謝王老師對我們的精心輔導，連日來，您不辭辛勞，耐心指導，是您讓日常生活中那些看似不經意的小故事，成為我們學習的榜樣、工作的動力，是您我們對服務意識、服務態度、服務品質有了全新的認識。

每天早上，當我穿上整潔的工作服，面帶微笑，來到老城時，我的心情就顯得格外舒暢，這是因為老城友好的環境，團結的氛圍，就象是一個溫馨的大家庭!我在這里快樂并感動著，更重要的是我在這里學會了如何工作、如何敬業、如何奉獻!

作為一名老城的員工，我們每天都要迎著朝陽迎來第一位顧客，踏著夕陽送走最后一位顧客，以優雅的氣質，嶄新的面貌，讓顧客希冀而來、滿意而去,把到老城購物當成一種享受，以真誠服務換來顧客真情,使我們的工作生動而多彩!工作中，我深刻體會到：只有給顧客以關愛，視顧客為親人，才能獲得顧客的回報。

古人云：凡事必做于細，大事必做于校超市無小事，件件都重要，做好每一件小事，就是不簡單。

沒有十全十美的商品，但有百分之百的服務。

把細小的事做好本身就代表著一種偉大，我相信我在平凡的崗位上同樣可以做出不平凡的業績來。

在競爭日益激烈的今天，更需要我們提高服務意識，端正服務態度，改善服務品質，以熱情的服務和專業的行動，為顧客提供更優質的服務。

我為自己是這個光榮集體的一員而自豪，它激勵我在自己的崗位上熱情服務、努力工作，奉獻出一份光和熱，變被動為主動，自覺維護老城的形象和榮譽，開創老城更加美好的未來!超市員工演講稿范文篇二

各位領導!各位評委!從咱們先天下開業至今，有一年半的時間了，集團發展的是很快——但路程是崎嶇的，我仿佛看到了領導們企盼的目光，看到了員工們辛勤的汗水。

從第一次開業，我就想一個愿望：就是用自己的所學，所知，所長為超市奉獻點什么?如今，先天下更加興旺了!發達了!而我也在超市溫暖的懷抱中成長起來了——我熟悉這里的一個個貨架，一排排商品，以及一個個細微的變化，也熟悉這里的人和事，和發展中的點點滴滴——所以我要用一顆《感恩的心》回報這里——我所深愛的超市!這種愛，始終都會成為一種鼓勵我工作的動力!

我深愛我的組織和領導，就是這種愛——讓我在20xx年度“感恩的心”征文活動中一氣呵成《斯人以去，海棠依舊》一文，并榮獲二等獎!我深愛我的工作，我深愛我的事業，一種崗位就是一種事業——”客服中心“是一種特殊的崗位，是一個形象的窗口，更是聯系左右，溝通上下，協調內外的橋梁和紐帶，肩負著服務，綜合協調的重任，“客服主管”是組織意圖的綜合者，是組織行為的實施者，這個崗位的特殊性我會時刻牢記在心，在我心中!有這樣一種責任——那就是把這份工作做為一種事業來做!而且要做好!

我知道，做一個合格的客服主管并不容易他要有對領導說真話的勇氣，和為顧客辦實事的精神!要有敢于登高望遠，善于協調服務，勤于督察落實，樂于無私奉獻，貴于“身先士卒”的素質。

更要有“統籌兼顧，謀劃全局，綜合創新，當好大參謀，出好大主意，搞好大服務”的能力。

這個崗位——今天所以成為我的選擇，不為別的，只為一種責任，一種人生價值。

我想：凡事只要你用心，用功，把工作做為一種事業來做，那么肯定能做好!另外我也完全相信：組織上會給我燈塔，領導們會給我航標，全體員工會給我中流擊水的雙槳!真是：到中流擊水，浪遏飛舟。

——數風流人物，還看今朝!

我也深愛我的同事和朋友，我始終記著這么一句格言：一個籬笆三個樁，一個好漢三個幫。

我深深知道，自己走過的每一步，都是我的同事，領導和朋友為我提供了前行的拐杖，而將來!我的同事!我的朋友!全體超市員工們更永遠都是我——最可依靠的力量與支撐。

“我心有主”，“主”是什么?在我心中，“主”——不是客服主管的頭銜，光環，不是權力指手劃腳的榮耀和快樂!而是一種良心，意識，責任與追求集于一體的人格，是超市品牌形象和全體員工的利益系于一身的使命!我心中的“主”就是先天下超市，就是各為評委，就是全超市員工!

我給大家舉一個我們日常生活中的例子，就是煮雞蛋。

回憶一下，我們平時在家里都是怎樣煮雞蛋的呢?無非就是找一口鍋，放上水和雞蛋，打開火，煮上十分八分鐘，等自己覺得差不多了，關火取雞蛋，放涼水里冰一下，就完成了。

那么，如果采用精細化的方式，將怎樣煮雞蛋呢?

在日本的超市里，雞蛋售出時都會附贈一份說明書，介紹的是怎樣煮雞蛋的步驟：

1.采用長寬高各4厘米的特制容器;

2.加水50毫升左右;

3.1分鐘左右水開;

4.再過3分鐘關火;

5.利用余熱煮3分鐘;

6.涼水浸泡3分鐘。

這樣煮出來的雞蛋，不但生熟適度，并且能節約4/5的水和2/3的熱能。

煮雞蛋的故事告訴我們，關注細節，立足專業，科學量化，這樣的.精細化管理才是生存之本。

細節決定成敗，精細化的時代已經到來。

在公司推行精細化管理的今天，如果我們服務管理的每一個步驟都做到精心，每一個環節達到精細，那么我們做的每一項工作都會是精品。

就拿我們客服部來說，在別人眼中我們的工作無非就是敲敲電腦打打電話做做表格這么簡單。

其實不然，客服部是公司的心臟，支撐著每個部門的正常運營，而我們客服部員工就是心臟里的血液，維持著心臟的運行。

作為客服部的員工，細節更是不可忽略的。

在工作中不細心，輕者會導致工作失誤，給其它部門的工作帶來不必要的麻煩，重者可能會危及到公司的正常運營給公司帶來巨大損失。

所以說不管做什么事情,必須關注事物發展過程中的每一個細節的處理。

所謂細節處理,我的理解就是，要從自身工作的每一個環節,每一道流程著手,通過抓好過程,導致好的結果;通過評價結果,不斷修正過程,從而形成處理事務的良性循環。

這也正如一位名人所說的那樣：什么是不簡單，把每一件簡單的事情做好，就是不簡單;什么是不平凡，能把每一件平凡的事情做好，這就是不平凡!

到最后我更想說的是，作為公司客服部最基層的一名員工，我更希望精細化管理能給我們一個和諧的學習環境、工作環境、發展環境，能有一個精細和諧的激勵制度給予我們的進步一個不斷的認可。

我相信有了和諧的土壤加上員工不懈的努力，我們有信心和能力讓每一個服務都是精品,中集汽車物流必將成為整車物流行業中一顆閃耀的明星。

員工演講稿9

同志們:

去年以來，按照集團公司的統一安排，公司積極開展創一流對標工作。全公司抓住重點，夯實基礎，努力超越，爭創一流，對標工作初見成效。今天，我們召開創一流標桿調度會，主要任務是總結以往創一流標桿工作，分析當前標桿工作存在的問題，建立健全標桿工作常態運行機制，不斷深化標桿工作，進一步認清形勢，統一思想，明確任務，狠抓落實，確保創一流標桿工作目標的全面實現。下面，我想提幾點意見:

一是提高認識，加大創建一流同業標桿的工作力度。

今年以來，集團公司一流同業對標工作不斷深化，系統各單位創建一流同業對標工作力度加大，進度加快。公司一流同行對標工作面臨新的問題和挑戰。公司對標基礎薄弱，部分經濟技術指標不夠先進，部分單位和部門對對標的重要性認識不足，責任感和緊迫感不強。于是，對標被視為額外的負擔，導致工作中“兩張皮”，強調排名，忽視改進。因此，要進一步提高對創建一流同業對標的認識，真正把同業對標作為提升管理的有效手段，加大工作力度，著力提升技術水平和管理水平，并在落實上下功夫，確保年底集團公司同業對標綜合評價提升一位。

第二，深化指標分析，持續改進。

創建一流同行標桿是一個動態的過程，必須持之以恒，持之以恒。對標的目的不是簡單的對比指標數據，而是通過指標的對比看到業務流程和管理上的差距和薄弱環節，通過指標看到本質。要把同業對標工作的重點放在開展指標“四分析”、梳理完善業務流程、落實改進措施上。各單位不僅要關注指標，還要關注與指標相關的管理流程。要堅持指標和管理并重的原則，既要對比指標和數據，又要注重管理手段、方法和流程的對比，達到“通過對比指標找差距，通過對比流程找根源，突出整改重點，持續改進，講求實效”的目的，不斷提升公司的綜合實力。

三、加強指標管理和考核。

數據是同行對標的評估基礎。要加強指標數據的采集、報送和審核管理，高度重視數據的唯一性、真實性、準確性和及時性，確保對標的有效性。要把同行業的對標指標逐項分解，做到部門工作有指標，人人有任務。各部門、各單位要不斷完善本部門、本單位的.指標體系，按照標準化、常態化、閉環管理的原則，及時分析、發現和解決各環節存在的問題，注重小指標的不斷完善，大指標的全力推進，為公司整體指標優化做出貢獻。要加強監督檢查和動態管理。根據各部室、單位對標工作的開展情況，及時在“創一流對標信息”中上報，以便相互交流經驗，促進共同提高。要建立有效的協調聯動機制，加強部門之間的溝通協調和協作配合，強化基層對標桿工作的執行力，確保橫向協調有力，縱向執行順暢，政令暢通，措施到位，責任落實。

四、深化內部對標，不斷拓展對標領域。

圍繞“四橫七縱”指標體系的完善和落實，將指標評價企業的原則延伸到部門、車間、班組、崗位。逐步建立部門、車間、班組、崗位對標指標數據庫，按照集團公司下發的車間、班組對標管理辦法，深入開展內部對標。

五、全面實施績效管理，加大績效評估和同業對標考核力度。

績效管理和同業對標相輔相成，目標一致?？冃Ч芾韽娬{員工、績效和溝通，而同行標桿管理強調目標、實踐和改進。它們都注重績效指標、流程優化、流程控制和持續改進，強調全員參與。他們都專注于改善管理流程和績效水平。全面實施績效管理，建立工作績效評價機制，不斷提升企業管理水平，是我們開展一流同行對標工作的關鍵。要建立健全“指標分解、責任到人、定期檢查、嚴格考核”的監督考核機制，努力實現一流同行對標工作的閉環管理和全方位、多層次的綜合考核，真正實現以指標評價企業、以績效考核。

同志們，全面開展一流同行對標工作，是公司工作的主線，也是公司今后的重點工作。目前集團公司系統各單位都在你追我趕，形勢緊迫。不進則退。希望大家認清形勢，理清思路，落實責任，扎實推進，確保同業對標取得實效，實現預期目標，為建設“一強三優”現代化公司做出新的更大貢獻。

員工演講稿10

歡歌笑語迎廠慶

鼓足干勁報恩情

提質降耗業務精

氣壯山河霸群雄

二十年前，創業者，揮灑汗水，并肩作戰，在魯中大地上開創了節能產業，從此“”這個輝煌的名字譽滿九州。斗轉星移，日月如梭，我們唱著東方紅，當家作主站起來；我們迎著太陽升，一同走進新時代。新的時代，對我們全體員工，尤其是對我們新一代的團員青年們提出了新的要求，那就是敬業愛崗。立足現實，從實際中出發“更新觀念練內功，增強核心競爭力”，踏踏實實，兢兢業業，勤奮工作，為公司節能事業的發展貢獻力量。古今中外走向成功的人靠的就是敬業精神，創造了與天地共鳴，與日月齊輝的業績。

《致加西亞的信》這本書中所推崇的關于敬業忠誠，勤奮的思想，影響了一代又一人代的人們。主人公羅文中尉銘記誓死報國的勇氣和不屈不撓的精神把信交到了加西亞的手中。積極的服從意識和執著的主動精神使接到使命的羅文及時的明白：只要血液還流動，只要心臟還跳動，只要雙腿能挪動，即使是爬也要爬到目的地，把信交給加西亞，何等的頑強，何等的執著，不達到目的誓不罷休。他的敬業忠誠的精神譜寫了一曲撼天地泣鬼神的贊歌。

在我國富有敬業精神能把信交給加西的人也不計其數。如石油戰線上的“鐵人”王進喜，60年代初期，帶領廣大石油工人開進了冰封雪飄的茫茫北國，最終建成了世界上屈指可數的特大油田——大慶油田。我國青年數學家陳景潤，靠敬業精神刻苦鉆研，最終摘取了《哥德巴赫猜想》數學皇冠上的明珠。偉大的國際主義戰士白求恩，敬業愛崗，救死扶傷，對技術精益求精，受到中國人民的愛戴。非典時期，大智大勇的白衣天使敬業愛崗，迎難而上，向死神挑戰，挽救了一個個生命?？傊麄兏梢恍?，愛一行，專一行，三百六十行，行行出狀元，他們就是狀元，他們就是模范，他們就是我們走向成功的榜樣，是敬業忠誠的精神的化身。

作為我們奮戰在一線的職工來說，雖然不必像陳景潤一樣嘔心瀝血，攻克世界頂級的理論難題；不必像董存瑞一樣頭頂藥包，頑強抗敵而壯烈的犧牲；而我們需要所擁有的是他們那種至死不渝的敬業精神，以及他們為了自己執著的事業而誓死報國的雄心壯志。在實際工作中，我們要以企業為家，帶著一份高度的責任心和自信心與企業融為一體。我們要以同事為伴，用一份真誠的愛心去關懷身邊的每一個人，我們要以團隊為單元作戰，增強集體的核心力量，把我們從事的工作做到最好。我們不需要有多高的情商和智商，只需有一種崇高主動的敬業精神，對上級的命令絕對服從，人人爭做企業的優秀員工。

改革開放的新階段，市場經濟的大發展，無論是企業還是個人，都面臨著機遇與挑戰。就拿我們的陶纖事業來說吧，從死亡產業到目前的時代，經歷了無數的坎坎坷坷，它一步一個腳印，它一步一曲樂章，從領導班子到職工隊伍，靠的是對事業的執著追求，靠的是彌足珍貴的敬業精神和對公司的'忠誠，靠的是不可動搖的凝聚力和向心力，造就了今天的偉業。我是一個新兵，是一名團員青年，我選擇了，義無反顧；接納了我，我倍感自豪。面對機遇與挑戰，讓我們并肩作戰，“立足市場求效益，依靠科技求發展”，從我進廠的第一天起，我就把經營方針牢牢的記在心中；因為市場是陣地，科技是第一生產力，誰占領了市場，掌握了科技，誰就掌握了促進企業發展的主動權。面對激烈的競爭，公司領導審時度勢，駕馭航船乘風破浪，勇往直前，對于我們團員青年，無論在什么崗位，只要熱愛自己的本職工作，敬業愛崗，忠誠企業，全心投入到工作中來勤奮工作，就一定能夠得到體現自身價值的機會，也能像羅文那樣把信送到加西亞的手中。

我們是企業的主人，我們有責任和義務為企業的發展做貢獻。面對機遇與挑戰，我們要以“更新觀念練內功，增強核心競爭力”的活動為出發點，時時刻刻以“節能源，降成本”作為自己的天職，并付諸以實際的行動，人人為公司節約一滴水，一度電，一張紙，積少成多，以小見大，才能使我們的企業在同行業的競爭中立于不敗之地。作為企業的主人，我們要時時處處勇挑重擔、嚴格要求、努力學習，不斷豐富和完善自己，強化服務意識，忠誠，執著敬業開展一流的工作，生產一流的產品，創造一流的效益，贏得一流的信譽，出色的完成公司賦予的“建設百年陶纖企業，爭創世界知名品牌”的偉大使命。

放開眼界看未來，信心百倍情滿懷

同心同德求發展，走進新時代

一流的領導班子，英明決策，高瞻遠矚，與時俱進

一流的職工隊伍，敬業愛崗，敢打硬仗，百戰不殆

我們為而驕傲和自豪！

我們為明天更加燦爛、輝煌而行動起來吧！

員工演講稿11

各位評委、各位領導、各位同事：

大家好！

我叫，來自作業區。很高興能參加這次演講比賽，與各位交流心得。我演講的題目是“我與祖國共奮進，我與同發展”。

秋天的落葉在空中盤旋，譜寫出一曲感恩的樂章，那是大樹對滋養它的大地的感恩；白云在蔚藍的天空中飄蕩，繪畫著那一幅幅感人的畫面，那是白云對哺育它的藍天的感恩。時至祖國的61歲華誕，普天同慶的美好節日，我謹懷著一顆感恩之心，以些許不成熟的文字來表達我對祖國、對油田工作的熱愛。

61個春去秋來，我們的偉大祖國從貧窮走向繁榮，從弱小走向強大，每一位炎黃子孫無論是身處何方，都以我們的祖**親的每個發展為榮，在世界的舞臺上，中國，以前所未有的偉岸形象展現出中國人的勤勞智慧，以及不屈不撓、不畏強權的精神，世界將傾聽到來自東方巨龍的聲音，敢于小覷這個聲音，肆意妄為，挑起事端的人最終都將辦起石頭砸自己的腳。作為新世紀的青年，我們背負著新的歷史使命和社會責任，如何能夠確定自己的發展方向和人生理想，實現自己的人生價值，這是每個人都應該認真思索的問題。祖國養育了我們，與祖國共同發展，是我們每個青年人所應當樹立的理想目標。具體的講，就是做好我們每個人的本職工作，在自己平凡的崗位上盡職盡責，創造出新的社會價值，為國家建設貢獻出自己的一份綿薄之力。

我們作業區10月12日正式成立，擔負著全區33口油水井的生產運行、安全、維護、檢修、搶修等繁重任務。我們經常在深山、高空的條件下工作，上山巡線，山高路陡，雜草叢生。成年累月風里來雨里去，風餐露宿，背負著油田采油輸油工作安全運行的重任，晴天一身汗，雨天一身泥，冬天吹裂嘴，夏天曬脫皮，這就是我們工作的真實寫照。然而，從穿起長慶油田工作服，成為油田企業一名普通工人的時候起，我們就深深愛上了這一行，哪里需要他們，哪里就有他們的身影。從來不羨慕什么白領藍領，因為我們知道世界上只有一個比爾蓋茨，也只有一個霍金……崗位的平凡并不意味著渺小，默默無聞，更不意味著無所作為。隨著社會經濟的快速發展，油田建設也進入了一個快速發展的時期，特別是近兩年來，油田數字化改造不斷地進行，每個采油站的數字化程度得到了大大改善，每個員工的.工作量大大的減少，但是同時對每位員工的技術水平提出了新的要求，每位員工無論原來如何，為了實現油田數字化的目標，又開始學習數字化的操作流程?！伴_發超低滲，建設大油田?！边@是新時期長慶賦予人的使命，多少青年選擇來到，選擇了“忠誠、執行、奉獻”，舍小家，顧大家。無論白天黑夜，在大山的深處不斷涌現出一幅幅感人的場面，我們用心、用行動踐行著一名石油人與油田同發展共命運的職責誓言，那一幕幕場景就像昨天發生的事情一樣，至今難忘。

在“開發超低滲，建設大油田”的征途上，我們信心百倍、斗志昂揚，時刻緊繃上產弦，總結經驗、汲取教訓、鼓足干勁。針對冬季氣候寒冷等眾多不利因素影響，以“不凍壞一臺設備、不凍堵一條管線、不發生一起事故、不凍傷一名員工、不影響一刻生產”為目標，進一步實施標準化操作，強化管理程序，在實踐中不斷創新，在創新中不斷收獲希望，不斷創造新的輝煌。

員工演講稿12

今天，我站在這里！站在這塊有著五十余載 故事 的土地上！站在這塊數代二四七人用汗水澆灌過的土地上！有一個聲音反復對我敘說，“風雨中我們攜手同舟，二四七的明天一定更加美好”。

這個聲音縈繞在我的腦海，它清晰的告訴我：現在，我面前站著的是一群奮斗者，一群在山崗、在戈壁，在草原、在雪山，在城市、在鄉村…在奮斗著的二四七年輕一代的地質人！但卻也是一群對暫時面臨的困難感到迷茫和困惑的二四七年輕地質人。“在面臨當下的困難之后，這些年輕人的驕傲就沒有了！那些擊敗我們的勝利者，那些困難、迷惑、彷徨、那些消極的字眼正騎在我們的脖子上作威作福，他們正在隨意踐踏我們的激情，他們正在無情的剝蝕我們的青春！你們告訴我，你們是選擇像二四七先輩一樣去做一個奮斗的戰士，還是一個逃兵？

你們或許要說：兄弟，我身在平凡的崗位，每天定時敲鐘便能獲得一塊能吃飽的面包，我有一千萬個理由得過且過。是的。這種說法很對，付出與回報的比例有時候實在是太重要了。但是我要告訴你們。這世界上還有一種東西更重要，那就是青春！那就是激情！

只要那些消極一日還飄蕩在二四七的上空，我們的青春就形同虛設！只要那些迷茫一日還在我們的內心中橫行霸道，我們地青春就形同虛設！只要人們在聊天的時候說到二四七這個字眼的時候會發出輕嘆，我們的青春就形同虛設！

我們需要的，不是生存！而是生活！這種生活，是要靠付出和奉獻來實現的！我們應該一如先輩，用青春的汗水澆筑二四七地質人尊嚴和生命，讓他們知道我們不是一群丟失了地質人骨頭的繼承者！”

我相信，我們都是愿為青春付出的.人，因為我們都是流淌著二四七地質人血液的青年人！這血液，曾經在我們前輩的血管里面流淌過，面對曾經的困難，他們沒有屈服過！現在，它們也在我們的身體里面汩汩奔涌，我們依舊也不會屈服！

茫茫戈壁為證，二四七地質人在烈日中揮汗如雨，卻從未停止前行步伐；皚皚白雪為證，二四七勘察人在寒風中輕裝薄衣，卻從未停止弩張劍拔；茫茫高山為證，二四七測繪人在山崗中云深霧繞，卻從未停圖準意達；隆隆轟鳴為證，二四七鉆探人在荒野中七進七出，卻從未停止摸爬滾打；不熄燈火為證，二四七檢測人在儀器前通宵達旦，卻從未停止靜觀默察；匆匆車輪為證，二四七的市場開發人在暗涌的市場中東奔西走，卻從未終止厚積薄發；

時光為證，歲月為證！二四七人正在默默的耕耘和奉獻著！二四七人正在苦苦的尋覓和探索著！就在我演講的這一刻，新疆伊犁蒙其古爾正佇立著二四七鉆探人“煤鈾兼探”的裝備！內蒙古包頭市正鋪展著二四七人“土地整治”的圖卷！津京冀地區正架設著二四七測繪人“土地確權”的儀器！新建廠房中正記錄下二四七環評人“環境監測”的數據！三年，成立八個新部門，升級維護十四項資質，開拓二十二項新業務領域，這，是屬于二四七的轉型升級。

其實，在我們內心深處，都懷著讓二四七明天更美好這個共同的理想，只是這個理想暫時還沒能突破我們偽裝而倔強的嘴唇。我相信，這個共同的理想能夠將我們緊緊團結在一起。

那么，從今天起，我們要在平凡的崗位上做不平凡的自己！我們要從工作的每一個點滴做起，在山崗上拿起編錄筆時起；在鉆機上合起離合器時起；穿過城市中架起測量儀器時起；在機床邊按下啟動按鈕時起；對業主方伸出真誠合作的手的時起。

多問問自己能為它做什么，少問問它能給與什么。在這個困難和機遇并存的時代手拉手共同起錨，在地質行業改革發展浪潮中肩并肩協同揚帆起航。讓艱苦奮斗，勇于擔當，奮力創業，樂于奉獻的工作精神如旗幟般鮮明頂風飄揚。讓我們多出現一些有創新、有創意、能創業的青年職工典型的事跡，讓我們在轉型升級突破、市場開發開拓、項目攻堅落地、改革改制創新的舉措上多些可述的篇章。

等到有那么一天，當我們老了，當我們又走過二四七的門口，當我回首自己多年的工作！我可以昂著頭顱走過，我可以驕傲地對自己說：我，你的職工，沒有給你丟臉，我為二四七真正的奉獻了自己全部力量！

金騰員工代表會場發言

(藍榮坤)

各位領導及同事新年好！新年又到了，我來到公司快有5個月了，現在讓我談談這段時間內我個人對公司的認識，畢業到現在我參加工作有10年了，原先呢，我做園林建筑工程的，在一個小公司從一個小員工做起，當過總經理助理，也曾經單獨負責過幾個不大不小的工地，為公司創造過一定的效益，但是由于原來的公司是國有企業，管理渙散，效益不好，后來改制了，我們大家不得不解散回老家端自己的飯碗。有這段的經歷，我就深有感受一個集體如果大家不齊心協力共度難關的話，可能就會像我原先的公司一樣。接下來我說說我自己的來到公司的感想：

1、每個人剛剛來到公司的時候，都會想到在這個公司做事

情有什么樣的待遇及福利，也許想法可以分為兩種概念，第一個概念是為了高工資來到這個公司，第二個概念是為了要做好某件事情來到這個公司，我認為第二種概念較為正確，我來到了公司是為了創建好我們的設計部，最好是讓我們的設計部的員工自己可以養活自己，然后什么工資獎金啊，公司發展了我們的待遇及福利都會跟著提高的。

2、我們每個員工都要有主人翁的精神，就要覺得公司是我們的家園，部門是我們的家，做好本職工作外也要協助其他的工作來建好我們的家園，我們來到了這個公司，為公司作出奉獻的時侯，公司能肯定我們員工的勞動付出是對我們的一種最大的安慰。

3、工作的自覺性是每個公司員工最基本要求了，碰到工作

壓力較大的時候加班加點是很正常的，如果把事情做好了，公司沒有肯定你的勞動成果，明天再抱怨都還來得及。

4、常言說一個好漢三個幫，沒有這些人就可能成不了好漢，個人的力量遠遠小于團隊的力量，我們要善于溝通交流，把自己的能量發揮出來，提高大家的工作效率。

5、懂得利用外圍的資源，曾經有個老總告訴我，當你懂得

整理和利用身邊的資源的時候，成功的步伐就離你越來越近了，這不僅是為了個人，如果能為公司分擔一些額外的任務也是應盡的義務。

6、有機會的話因該去參加一些培訓活動，這樣子個人能力

提高了，我們公司的整體素質也會跟著提高。

時間過得很快，我們公司每個同事應該都要有危機感，專挑好聽的話我不太會說，自己覺得既然是要為了公司的發展，就把平時看到的一些欠缺總結起來反應給領導，也讓我們員工們說說領導，希望公司的領導能夠采納我們員工的一些建議。

1.我們的公司應該像會打仗的軍隊一樣，前線和后勤要緊密的結合在一起，有時間的情況要下施工現場的信息及經驗帶回公司供大家交流，讓我們后勤的人員都知道接下去該做些什么事情。脫節了我們有時候都不知道該做些什么事情。會讓人以為我們員工在偷懶。

2.公司的各個部門之間配合要默契，以前我是另一個公司做設計員

工的時候，有段時間很忙，公司材料部沒為我們提供一些新的材料信息，就不知道現在材料市場出現了什么新型的裝飾材料，我們老是運用以前的材料來設計，結果做出來的設計作品都跟不上人家的概念。又比如預算部的和工程部、材料部脫節后，如何準確的知道現在工地上的工人工資提高了多少，材料價格上漲了多少呢？

3.第四點關于公司的領導崗位競爭制，讓每個員工都有機會當領導，不適合崗位的人員將淘汰，有這樣子的動力，就能單方面提高我們公司每個人的個人能力和公司整體素質。因為不想當將軍的兵不是好士兵。

4.前期工作提前安排工作，為做好工作的前期做更多的準備，我發現投標的時候都感覺很緊，時間老是不夠用，時間得都很匆忙。好了，給領導的建議就這些了，因為剛來公司不久，說錯話了，請大家不要見笑。

最后，在新的一年里，祝愿我們的盧總帶領大家攜手共創2008年的輝煌。也祝大家在新年身體健康萬事如意。