第一篇：作風建設工作總結

洞口縣農業綜合開發辦“‘三問’于民聽民聲，深入基層解難題”作風建設主題活動

工 作 總 結

為進一步深化和拓展創先爭優活動，切實加強黨的作風建設，密切黨群干群關系，根據縣作風辦關于印發《2012年全縣?‘三問’于民聽民聲，深入基層解難題?作風建設主題活動實施方案》的通知（洞發[2012]25號）文件要求，農業綜合開發辦結合單位實際，開展了?‘三問’于民聽民聲，深入基層解難題?作風建設主題活動。現將活動開展情況總結如下：

一、召開動員大會，成立領導小組。

3月16日上午，我辦召開了全體干部會議，對該項活動進行了動員部署，廖仁石主任在會上強調干部職工要努力做到?四個注重?：一是要注重解決突出問題；二是要注重改進工作作風；三是要注重提升服務群眾本領；四是要注重與本辦日常工作相結合，搞好農業綜合開發項目建設。并成立了以農業綜合開發辦主任廖仁石為組長，全體副職為副組長，各股室負責人為成員的領導小組，制定了具體實施方案。

二、狠抓民本民生，把作風建設活動落到實處。按照《洞口縣農業綜合開發辦?‘三問’于民聽民聲，深入基層解難題?作風建設活動實施方案》的要求。工作組必須深入基層一線，做到?三進三問三同?（即進村組、進 1

社區、進企業，問政于民、問需于民、問計于民，與基層群眾同吃、同住、同勞動），力所能及地幫助群眾解決生產生活中的實際困難。我辦共組織四個工作隊分別對我辦的新農村點、扶貧點、群眾工作站點、高標準農田建設項目區、雪峰貢米、三可、肉食冷凍等企業進行大走訪、大調研、大化解。一是結合各站點的實際情況，幫助其理清了發展思路，制定了發展目標。二是資助技術和資金扎扎實實為各站點辦實事。分別幫助黃橋鎮龍家村硬化一條水泥路面，總造價12.6萬元，我辦資助工程款5萬元；楊林鄉新亭村新修田間渠500米，總造價13.7萬元，我辦資助工程款10萬元；醪田鎮花橋村擴建山塘一口，新修田間渠300米，總造價21萬元，我辦資助工程款10萬元。三是分別為雪峰貢米、三可、肉食冷凍等企業爭取到國家貸款貼息項目資金53萬元、187萬元、87萬元。四是走訪慰問特困黨員和特困村民8戶，送慰問金共計2000元。五是開展信訪隱患大化解，化解了高沙鎮石榴村曾昭林等2人于2012年3 月26日到高沙鎮政府向下基層接訪的縣級領導反映土地整理后產生耕地高低不平、生產道和田間道破爛不堪等問題。

三、強抓工作結合，將作風建設作為農業綜合開發業務工作提質增效的有力手段。

根據我辦工作實際，我們認真開展了以下幾項工作。一是開展?邵陽發展大家談?的大討論活動，結合爭先創優工作，以提振精神，樹立正氣，改變作風，開拓創新，提高效

能等多個方面解放思想，重塑農業綜合開發形象。4月底前全體干部職工每人圍繞?我為洞口科學發展獻一計?主題寫出一條合理化建議上交本單位作風辦，以此將作風整頓從抓紀律向抓思想的深度轉變。二是開展?農業綜合開發土地治理項目工程質量年?活動，今年是土地治理項目?工程質量年?，洞口縣農業綜合開發辦把作風建設大走訪活動與?提升洞口農業綜合開發工程質量大家談?活動緊密結合。廣泛發動全體干部職工緊密聯系本單位、本崗位的實際，動腦想、動嘴講、動手寫。全辦共組織五個調研小組下基層搞調研，先后組織干部職工召開3次座談會，撰寫活動文章8篇，征集意見20條，其中省市內部簡報采用3篇。大家從如何提升項目工程質量，如何以農業綜合開發項目區為平臺整合好涉農資金進行規模開結合作發、成片開發，如何加快發展現代農業促進農民增收，如何引導龍頭企業和農民合作社參與基地建設等方面，提了許多具有建設性的有益建議。通過這次活動的開展，著力打造一批規劃設計好、工程質量優、綜合效益佳的精品工程。二是公開承諾轉作風。結合作風大整頓活動，在全辦內部開展作風建設專項公開承諾，讓每一位干部職工通過這種形式參與到作風建設的宣傳和討論中，為下一步認真查找本單位在作風建設方面存在的突出問題、針對問題有的放矢地進行整改作為一種鋪墊，進而推進全辦的整改措施、服務要求、目標任務等向社會的全面公開。

第二篇：作風建設工作總結

永靖縣水保局關于開展“作風建設年”活動總

結的報告

縣“作風建設年”活動領導小組辦公室：

今年3月份以來，我局按照縣委、縣政府的統一部署，在全局干部中開展了“作風建設年”活動。在活動中，全局以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，貫徹落實科學發展觀，按照黨的十七屆四中全會和中央紀委五次全會上的要求，以強化五種意識、打造“五型”機關、解決八個方面突出問題、取得四個方面實效為手段，全面加強隊伍建設，切實改變了我局干部職工在工作中出現的“懶”、“拖”、“浮”等問題。現將我局開展“作風建設年”活動情況總結如下：

一、作風建設年的開展情況

自2010年3月份開展“作風建設年”活動以來，我局從實際出發成立了以局長為組長，分管局長為副組長的作風建設年活動領導小組，下設辦公室，并印發了“作風建設年”活動領導小組及辦公室工作職責，明確了分工，確保作風建設工作正常有序開展。并制訂了活動實施方案，明確指導思想與目標要求，以強化五種意識，解決八個方面的突出問題，取得四個方面的新成效為重點，切實加強和改進我局領導班子和黨員干部作風，著力解決作風方面存在的突出問題。圍繞加強作風建設、提升執行力和改善服務環境，召開活動動員大會和專題民主生

活會，為開展“作風建設年”活動營造良好氛圍。

二、主要做法

（一）強化五種意識，打造“五型”機關

一是強化政策意識，打造學習型機關。從加強對黨的路線方針政策和上級決策部署的學習，做到了解政策、熟悉政策，想問題、作決策、辦事情都要講求政策，符合上級要求，始終做到按法律、按政策、按制度、按規矩、按程序辦事，真正使各項工作納入依法、規范、有序運行的軌道。二是強化服務意識、打造服務型機關。以強化民為本思想、關心群眾疾苦、時刻把群眾安危冷暖放在心上為宗旨，進一步改進了服務態度，轉變了服務方式，提高了服務質量，積極主動、盡心竭力地為基層服務、為群眾服務。三是強化責任意識，打造和諧型機關。樹立強烈的事業心，始終抱著對黨負責、對組織負責、對群眾負責的態度，對擔負的工作任務都要敢想敢干、腳踏實地地干好，對工作中遇到的困難和問題，都要積極主動地加以解決，做到事事有回音，件件有結果。四是強化公正意識，打造廉潔型機關。在為人處世、履行職責、處理問題方面做到了公道正派，公平處事，不為私利所動，不為私利所擾，切實維護群眾利益，真正使黨的惠民政策落到實處。堅持依法行政，公正執法，切實維護社會的公平正義。五是強化效率意識，打造效能型機關。牢固樹立時間觀念，貫徹上級決策部署堅決有力，抓工作落實及時迅速，保質保量按時限按要求完成任務。深化行

政審批制度改革，正確處理審批與規范的關系，很大程度上提高了行政效能建設。

（二）解決八個問題，取得四個成效

1、全面徹查我局干部職工在工作中出現的八個方面的問題。根據縣上提出的“懶、混、繞、拖、卡、浮、散”八個方面的突出問題，經局“作風建設年”領導小組辦公室認真梳理，在我局部分干部職工中存在三個方面的問題：一是“懶”。主要表現就是不學習、不思考、不研究。學習態度不正，學習興趣缺乏，學習氛圍不濃；對政策、法律、法規和上級決策部署不了解、不熟悉，政策理論和業務水平不高；學以致用不夠，履行職責能力不強。二是“拖”。主要表現就是對工作高接低放，推諉扯皮。說干不一，只說不干，辦事敷衍塞責；對損害群眾利益的問題和群眾的訴求，解決不力，久拖不決；對交辦和布置的工作，能推則推，能拖則拖。三是，“浮”。主要表現就是作風浮躁，做表面文章，不深入基層和群眾，心思不在工作上，閉門造車，弄虛作假，玩數字游戲，熱衷于拉關系、謀位子。

2、按照縣上提出的思想解放要有新高度、服務效能要有新提升、發展環境要有新優化、執行力度要有新提高的要求，我局全體干部職工自覺實踐科學發展觀，切實解決思想僵化、因循守舊、怕負責任等突出問題，全面確立中心意識、全局意識、開拓意識和責任意識，聚精會神搞建設，一心一意謀發展；進一步深化了行政審批制度改革，努力做到能減則減、能并則并、能放則放、能快則快；著力解決群眾生產、生活中的難點問題和工程建設中征地、搬遷等實際困難，努力打造良好的發展環境；各股室、各單位樹立“保證按時按質按量完成工作任務”的理念，切實做到上級科學部署、基層積極行動，確保政令暢通。

（三）注重四個載體，抓好整改工作

一是強化了學習，著力解決了干部職工政治理論素質不高、業務技術水平不精和部分干部職工制度執行力不強的問題。由局屬各股、站輪流作輔導，組織干部職工參加每周星期一的集中學習，主要學習了黨的十七屆四中全會、中紀委十七屆五中全會及省、州、縣有關會議、文件精神和水保有關業務知識。通過學習教育，夯實了作風建設的政治思想基礎，提高了干部職工的業務知識水平；進一步健全完善了現有的各項規章制度，并嚴格執行，以制度規范約束干部職工的行為。二是深入實際，推進了水保當前亮點工作，著力解決了工作浮在面上，不了解工作實際，說空話、說套話的問題。深入基層、群眾和水保工作一線，緊緊圍繞水保業務工作廣泛開展調查研究，幫助解決工作中出現的新情況、新問題。很好完成了今年上級下達的梯田建設任務和其他項目建設任務；加大了水保監督執法力度，執法人員深入開發建設項目單位，督促和落實水土保持方案，依法征收“兩費”。三是深化效率建設，著力解決了辦事效率不高的問題。全局干部職工切實履行“首問首辦”、“一次性告知”、“限時辦結”等服務承諾，大大提升了我局依法行政的公信力。進一步轉變職能，提高了機關工作效率和服務質量。強化責任，做到了各項工作有布置、有落實、有督促、有檢查，注重工作實效，形成了倡導比實干、爭一流的良好風氣。四是全局干部職工強化“三戒三樹”，做到“五個不讓”，著力提高了服務水平，維護了單位整體形象。全局干部職工特別是領導干部帶頭強化“三戒三樹”，做到“五個不讓”。即：戒惰，樹愛崗敬業、爭先創優意識；戒浮，樹腳踏實地、開拓創新精神；戒疲，樹雷厲風行、令行禁止作風。進一步強化公仆意識、效率意識、責任意識、黨性意識、紀律意識，做到“五不讓”，即不讓工作對象在我這里受冷遇；不讓工作事項在我這里延誤；不讓工作差錯在我這里發生；不讓不良風氣在我這里出現；不讓單位形象因我而受損害。

三、主要收獲

（一）機關學風明顯好轉。自開展活動以來，我局自辦“作風建設年”工作簡報，及時通報信息，積極發動全局干部職工參與活動，共編寫“作風建設年”工作簡報10余期，黨員干部人均撰寫心得體會5篇、學習筆記3萬字以上，使全局干部職工更深刻的認識到開展“作風建設年”活動的重要性和必要性。

（二）思想作風明顯加強。通過強化服務意識，機關黨員干部牢固樹立起全心全意為人民服務的思想，把基層一線和群眾利益作為各項工作的出發點和落腳點，作為做決策、辦事情

和衡量工作成效的根本標準，真心實意為群眾和基層辦實事、做好事。

（三）機關作風明顯改進。按照縣委引發的《永靖縣開展“作風建設年”活動實施方案》要求，進一步改進了機關黨員干部工作作風，嚴肅了工作紀律，提高了工作效率，確保機關黨員干部作風建設取得實實在在的效果。

（四）紀律作風明顯改觀。我局歷年來重視加強黨員干部黨性修養，要求機關黨員干部切實以身作則，嚴于律己，樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，做到秉公用權、廉潔從政，牢記“兩個務必”，堅決抑制拜金主義、享樂主義，加強思想改造，加強自我約束，加強廉潔自律，營造以廉為榮、以貪為恥的良好氛圍，把黨和政府賦予的權力當作自己的“一畝三分地”來經營，切實避免將公共利益部門化、部門利益個人化。

四、存在的問題和今后的打算

我局在作風建設年建設工作中雖然取得了一些成效，但上級要求還有一定的差距，存在著一定的問題：一是個別干部職工仍存在責任意識、大局意識、群眾意識不強，工作拖拉的現象；二是改革創新不夠，對影響水保工作進一步發展的深層次矛盾和問題研究不夠、解決不到位；三是工作安排多，抓落實不夠。

針對以上問題，我們明確了下一步工作的指導原則和思路是：繼續在“轉變作風、提高能力、解決問題、健全機制”上

下功夫，努力打造“改革創新、真才實學、求真務實、公正廉潔”的新時期干部職工隊伍，為我局各項工作的改革發展提供堅強有力的思想和作風保障，為推動我縣經濟社會又好又快發展提供優質高效的服務。

重點抓好以下工作。

一要繼續抓好理論學習，要教育引導廣大干部職工把理論學習作為增強本領，做好工作的重要手段。在全局形成良好的理論學習風氣。對局機關政治業務學習制度要進一步健全完善，行之有效，常抓不懈。

二要加強制度建設。要建立健全學習、工作、紀律的長效機制。要不斷健全完善加強干部作風建設的制度和規范。對局機關現有的規章制度，一方面要嚴格執行，另一方面，要隨著實踐的發展，不斷健全完善，使之更加符合實際。

三要抓好整改措施的落實，針對自身存在的問題要制定切實可行的具體整改措施，并很好的體現在工作上，抓好落實。

四要抓正反兩方面的典型，鼓勵先進，鞭策落后，在全局形成想干事、干事、干成事、不出事的良好氛圍。

二0一0年十二月十日

第三篇：作風建設工作總結

作風建設工作總結

作風建設工作總結

作風建設工作總結 作風建設工作總結

今年，我院以“三個代表”重要思想和十六大精神為指導，以在全院開展作風評議和基礎建設年活動以及“強化法律監督維護公平正義”教育活動為契機，牢固樹立社會主義新時期的大服務思想，全面加強隊伍建設，努力提高干警的政治素質和業務水平，一年來，隊伍建設取得了一定的成績，但也存在不少問題。現將上半年隊伍建設具體工作情況總結如下：

一、加強領導班子建設，增強班子的凝聚力和向心力

二、加強隊伍建設,提高干警的整體素質和執法水平.一年來，我院以學習黨的十六大精神為核心，以在全院開展作風評議工作、基礎建設年活動及“強化法律監督維護公平正義”教育活動為契機，在全體干警中深入開展了理想信念、政治紀律、職業道德和法律知識的教育。教育活動以增強干警的政治意識、大局意識，增強使命感和責任感為任務，于年初制定了干警培訓計劃，堅持每周五下午的政治業務學習。在學習過程中堅持做到時間到位、人員到位，學習內容到位，要求每位干警學習要有筆記、有心得，將學習著眼點放在牢固樹立干警全心全意為人民服務意識上。同時不斷完善學習考勤等各項規章制度，確保學習計劃的有效實施。今年重點學習了鄧小平理論、“三個代表”重要論述、黨的十六大精神及區、州檢察工作會議、政法工作會議和州紀委第四次全會精神。在學習中，要求每位干警都要認真思考“參加革命是為什么？”“現在當干部應該做什么？”“將來身后應該留點什么？”等問題，從而使干警樹立了正確的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權利觀、地位觀、利益觀，提高了干警的政治敏銳性和政治鑒別力，為完成年初制定的工作目標，全面開展檢察工作奠定了良好的思想基礎；在抓好思想政治教育的同時，我院不放松對干警的基本素質教育，在組織干警集中學習的基礎上，院黨組深刻認識到新形勢下對干警要有更高地要求，所以院黨組十分重視對干警的教育培訓工作，鼓勵干警提高學歷，自學業務，為干警參加學習及有關專業考試提供復習時間，創造便利條件，并決定給已獲得法律本科以上學歷的干警按有關的政策規定逐年解決學費，力爭在5年內使我院本科以上學歷的干警達60。對于已經獲得本科學歷的干警，鼓勵、支持他們參加研究生學歷的深造以及全國統一司法考試，不斷強化專業素質，更新知識結構。今年我院在經費非常緊張的條件下，給已經取得法律本科學歷和正在參加法律本科學習的15名干警每人報銷學費1000元，極大的鼓勵了干警投身學習的積極性和熱情。通過不間斷地學習教育，我院干警的綜合素質有了明顯提高，愛崗警業，恪守職業道德，明禮誠信，愛國守法蔚然成風。

三、加強隊伍紀律作風建設，確保執法公正

1、嚴格執行高檢院“九卡死”、中政委“四條禁令”和自治區“三條補充規定”，通過干部公示、檢務公開、來信來訪和接受群眾監督約束干警行為。

2、狠抓了黨風廉政教育，以“八個堅持，八個反對”為目標，積極開展反腐倡廉。年初，院黨組認真研究制定了《黨風廉政建設和反腐敗工作責任制分解意見》，將領導職責和工作任務分解落實到黨組班子成員和各科室領導，由黨組書記和檢察長對全院黨風廉政建設和反腐敗工作共同負總責，同為第一責任人，共同負責本院黨風廉政建設管理、教育和監督，各科室領導對本科室黨風廉政建設負直接責任，逐級簽定責任狀，形成逐級分管、層層落實的監督機制，確保黨風廉政建設責任制落到實處。

3、加強監督，建立健全內外部監督制度，認真落實去年集中教育整頓時做出的各項承諾，努力做到檢察權力行使到哪里，組織的監督就跟到哪里，強化我院的紀律作風建設。

4、認真落實廉政建設和領導干部廉潔自律各項規定，在迎來送往中不超標準接待，按規定報銷電

話及移動電話使用費，加強對自己、配偶和身邊工作人員的監督管理，嚴格執行禮品登記制度和重大事項報告制度等。

四、存在的問題

一是在干警中存在著輕視理論的思想，干警鉆研理論自覺性不高，學習的空氣不濃，學習缺乏自覺性、針對性和實效性；理論與實際結合得不好，在運用理論解決實際問題上下功夫不夠；

二是管理不嚴，嚴格執行各項規章制度尚不夠；還存在個別干警違法違紀問題；三是隊伍整體素質和執法水平還不能完全適應新形勢、新任務的要求，存在著個別人員素質有待提高，新的業務缺乏人力等問題。

五、今后的工作方向

今后在作風建設方面要進一步加大工作力度，要以思想政治建設為重點，繼續加強全體干警的理論學習，學習要努力在掌握理論的科學體系上下功夫，在掌握基本原理及其精神實質上下功夫，在掌握馬克思主義的立場、觀點、方法并用以指導實踐上下功夫。總之，要通過經常性的理論學習，全面提高干警的政治業務素質，使全體干警逐步達到：第一，要有遠大的共產主義理想，堅持正確的政治方向，堅定地走建設有中國特色社會主義道路，堅決貫徹執行黨的基本理論、基本路線和各項方針政策；第二，努力實踐黨的全心全意為人民服務的宗旨，密切聯系群眾，堅決維護群眾的利益；第三，解放思想，實事求是，一切從實際出發，具有唯物辨證的思想方法和工作方法；第四，模范遵紀守法，保持清正廉潔，發揚艱苦奮斗精神，自覺拒腐防變；第五，刻苦學習，勤奮敬業，不斷加強知識積累和經驗積累，具備做好本職工作的專業知識和能力。

第四篇：作風建設工作總結

根據市局統一部署，按照既定方案要求，我局認真開展“作風建設年”活動，現將主要工作總結如下。

一、主要工作

(一)健全活動組織，營造輿論氛圍

在作風建設年第一階段，我局著重圍繞對照理想信念、真知博學、求真務實、民主集中、情趣健康，抓好思想、學習、工作、領導、生活作風建設。主要做了以下工作：

1、成立活動領導機構。成立了局作風建設年活動領導小組和辦公室，下設綜合秘書、宣傳報道組，經濟服務組，主題教育、監督檢查組，落實了人員。并印發了“作風建設年”活動領導小組及辦公室工作職責，明確了分工，確保作風建設工作正常有序開展。

2、制訂活動實施意見。明確指導思想與目標要求，明確大興學習之風、端正思想作風、改進工作作風、加強廉潔自律、深化行風建設、強化機關效能建設、厲行勤儉節約等七項內容為重點。活動分宣傳發動、提高認識階段，查找問題，邊整邊改階段，建章立制、總結提高階段等三個階段。

3、召開活動動員大會。5月8日，我局召開“作風建設年”活動動員會議，統一思想，部署工作。圍繞加強作風建設、提升執行力和改善服務環境等內容，開展“作風建設改什么”、“我為企業發展做什么”、“愛崗敬業”等為重點的大討論，為開展“作風建設年”活動營造良好氛圍。

4、創辦作風建設年簡報。自辦“作風建設年”工作簡報，及時通報信息，積極發動全局干部職工參與活動。

5、召開專題民主生活會。3月29日，局班子領導召開了以作風建設為主題的民主生活會，開展批評與自我批評，查找作風建設方面的問題，推進全員作風優化。

(二)多方真查問題，全面實改缺點

在作風建設第二階段中，我局圍繞發展觀念是否堅定、權力運作是否為公、從業行為是否廉潔、擇善而交是否謹記、群眾基礎是否牢固、家庭生活是否和諧進行“六自省”，努力改進思想觀念，提高思想認識;改進工作方法，提升工作效率;改進學習態度，轉變學習風氣;改進服務手段，增強服務本領;改進自身要求，做到嚴以律己;改進協調能力，多些溝通理解;改進生活標準，培育健康人生。重點抓住查問題、改問題兩個環節，做到邊查邊改，扎實推進工作。

1、明查暗訪找問題

一是局領導、相關科室班所負責人走訪政府部門、客戶500余人，開展征求意見活動，聽客戶對工作的意見;聽社會各界對工作的評價;聽取客戶在辦理事宜時的實際困難;聽取客戶對基層站所提出的工作要求。

二是由局領導、職能科室負責人組成了兩個督查組，并邀請縣效能辦同志一起，對各基層所、窗口單位進行明查暗訪，重點檢查國網公司“三個十條”、“八項承諾”、省委“四條禁令”執行情況;辦公環境;工作人員精神面貌、工作態度、服務質量、勞動紀律、統一著裝等。檢查人員用錄像機、照相機等記錄存在的問題，并集中大家到會議室觀看，相互比較、點評，實實在在查擺問題。

三是對照胡錦濤總書記提出的大力倡導八個方面的良好風氣，從思想作風、學風、工作作風、領導作風、干部生活作風等方面入手，查找領導干部個人作風建設方面存在的問題，進行深入的剖析，舉一反三，切實解決群眾反映突出的熱點、難點問題。

四是召開行風監督員座談會，開門納諫，主動接受社會監督。人大代表、政協委員、大客戶代表、村民代表等20人參加了座談會。

2、真抓實干改問題

針對收到的意見和建議，聯系本企業實際，結合作風建設相關要求，制定整改方案，落實整改措施。圍繞問題整改，我局著重抓了以下幾項工作：

(1)加快新農村電網改造進程，全年完成總投資3397萬元新農村電網建設項目，提高農村電網水平;同時完成了35千伏尚湖變電所的技術改造與增容，改變尚湖地區用電卡脖子難題。

(2)加快基層供電營業樓建設，為農村客戶提供更好地服務創造條件。

(3)加強營業窗口的管理，改進服務流程和質量，完善便民措施，落實“八項承諾”，做好“三公調度”，推進行風建設明查暗訪常態化機制，從嚴考核投訴問題。全面落實省公司優質服務計劃提出的推進“三大建設”、開展“五項活動”、做好“六項服務”。

(4)加強科技投入，重視SG186工程的實施，完成了營銷系統上線工作，提升了用電營業管理水平。

(5)切實轉變工作作風，減少文山會海，堅持開短會;開展了車輛管理檢查;落實全面預算管理，規范公務接待，嚴格中餐接待自助餐制度，堅持勤儉節約，做好監督檢查。

(6)落實品牌建設各項任務，按標準統一營業場所的標識，建國網公司統一品牌。加強執行力建設，實行統一著裝，加大團隊精神宣傳。

(7)爭先創優樹典型。樹立一個生產班所典型，推選仁川供電營業所為縣“十佳”文明示范窗口候選單位，宣傳該所服務理念、各項管理工作。樹一批模范員工，命名了6名黨員示范崗，發揮黨員的先鋒模范作用。通過榜樣作用，以點帶面，促進工作作風轉變，提高工作效率，提升服務質量。

(三)建立長效機制，推進持續改進

在第三階段作風建設工作中，著重圍繞作風建設八個方面有新的風貌來開展。重點做好了以下工作：

1、完善制度，建立長效機制。從教育、管理、監督等方面入手，加強制度建設、風氣導向、以身作則、常抓不懈等工作。結合AAA級標準化企業創建工作，充分發揮原制度建設方面的成效，繼續對相關制度進行梳理，該廢止的廢止，該調整的調整，該完善的完善，切實發揮制度監督的作用。把作風建設融入到企業的各項工作之中，作為長期性工作來抓，建立和完善作風建設的長效工作機制。

2、代表巡視監督，推進民主管理。切實發揮職工群眾參政議政、民主監督、民主管理的作用，推動企業領導人員進一步加強自身的作風建設。

3、加強人才隊伍建設。開展了“四定”工作回看，進一步明晰職責，提升管理人員素質;加強特殊崗位人員的管理，加大崗位交流力度，推行競爭上崗、擇優錄用;做好技師、專業技術人員聘任工作;形成干部能上能下、德才兼備、“干凈干事”、負重拼搏的正確導向，推動領導干部作風建設。

4、開展黨風廉政專題教育。舉辦了以廉政教育為主題的中心組理論學習，由紀委書記作“以案為鑒算清賬目努力營造干事、干凈的廉潔氛圍”主講。以案說教，提高廉潔奉公、干凈干事的自覺性。

5、認真抓好十七大精神的學習宣貫。通過中心組學習會、支部學習會、班組學習會等多種形式，大力開展十七大精神的學習活動。通過各種層次的學習，切實把思想認識統一到十七大報告精神上來，做到以報告精神為動力，進一步激發廣大黨員干部職工投身電力改革發展事業的積極性和創造性。

二、主要收獲

通過“機關作風年”建設活動，廣大職工較好地克服了進行教育過程中容易產生的厭煩情緒、無所謂情緒、應付情緒，端正了作風建設態度，振奮了精神，在態度、作風、風氣方面發生了變化。主要表現在：

一是思想作風端正，干部職工之間更加團結。我局對上級指示從不打折扣，始終與上級保持一致，在開展批評與自我批評之后，更加團結，增強了戰斗力。

第五篇：作風建設工作總結

作風建設工作總結

一、機關作風建設的基本情況

結合實際，制定了《縣建設局加強和改進機關作風建設實施意見》，確定建設系統和干部職工的機關作風建設工作分六個階段進行，時間為3個月。

(一)成立領導小組，確定參學對象

我局于11月28日成立了由局黨總支書記任組長的縣建設局機關作風建設領導小組，確保機關作風建設工作的順利開展。領導小組下設辦公室，由紀檢組長兼任辦公室主任，切實加強領導建設系統內的機關作風建設。局屬各單位相應成立了機關建設領導機構，成立機

構7個，落實專門人員負責。建設局系統應參加機關作風建設人數240人，實際參加人數240人。

(二)組織學習動員，提高思想認識

領導小組于12月1日召開了全局范圍內的機關作風建設動員大會，建設局總支書記主持會議。會上認真組織學習了州委、州人民政府《決定》，縣委辦、縣政府辦《實施意見》等文件，局長作了機關作風建設的總體動員布置，進一步強調了開展機關作風建設的重要性、緊迫性和目的、意義。號召大家要進一步加強各部門的作風建設，繼續學習“三個代表”的重要思想，堅決貫徹執行黨的“十六大”精神，以及省委“三句話”。并回顧了以往城市建設取得的成績，對將來的建設工作做出了美好展望，進一步統一了建設系統機關干部職工的思想認識，提高了機關干部職工參與機關作風建設的主動性和積極性，切實轉變工作作風，把城市建設工作做好。此階段各

單位組織集中學習共8次，參學人員近330人次。

(三)對照州縣要求，查找存在問題

圍繞州委、州政府的決定和縣委辦、政府辦的實施意見，采取了發放征求意見表，召開座談會，到基層征求干部職工意見等方式，查找了局機關作風存在問題。發放局屬單位縣建設局機關作風建設征求意見表7份，發放鄉鎮征求意見表9份，均已收回。針對建設局機關征求到意見建議10條，經整理歸類共6條;班子5名領導征求到意見建議20條;局5個股室征求到意見建議18條。局機關14名干部職工、局屬單位班子和單位班子領導針對自身在思想作風、工作作風、學風和生活作風方面存在的問題，認真查找自身在機關作風上存在問題，形成材料按要求上交。各單位分別召開互查會議，每人發言，進行了自我查找、相互查找、領導與群眾相互查找，真正把各部門在作風方面存在的問題全面細

致地查找出來。

查找出建設系統在作風建設上存在的主要問題是：

1、學習制度堅持不夠。主要原因是去年開工的重點工程項目多，機關工作人員少，工作相對增多，每周學習制度堅持不夠。

2、思想解放不夠、思路創新不多。原因是部分干部職工缺少勇于開拓精神，面對新事物、新局面、新困難，缺少敢闖敢干的精神，往往裹足不前。

3、領導深入下屬單位調查研究不夠。原因是由于工程項目多，人員少，局領導全部親自抓工程施工的各個方面，下到各施工現常在時間安排上，到下屬單位的工作調查研究指導不足。

4、對鄉鎮集鎮建設工作指導不力。原因是由于人力和建設資金補助不足，對集鎮建設工作資金投入不夠，技術指導上不力。

(四)制定切實措施，抓好作風整改

對照上一階段查找出的問題，制定

切實有效的整改措施。

1、堅持周一學習制度，采取集體學習和自學相結合方式，學習貫徹好黨的路線、方針、政策。

2、以先進典型、先進事跡教育廣大干部職工，培養勇于開拓精神，努力接受外來的先進管理模式，采用電子計算機等新的方式，快速提高工作效率。

3、制定下基層調查研究計劃，確定調研時間、單位。力爭每位領導一年下基層時間不少于25天。

4、克服人員少的困難，結合我縣財政困難的實際，積極配合各鄉鎮到盛州建設部門爭取項目和資金，加大對鄉鎮集鎮建設的技術指導。

確定問題整改力爭在2月13日前完成。

同時進一步健全了《縣建設局機關工作規則》，圍繞《公務員八條禁令》和有關紀律規定，嚴格機關工作各項制度，確定各種獎懲措施。

加強了對各單位作風建設工作的

督察。在此階段采勸聽、查、看、評”的方式，對2003各單位工作目標責任進行檢查，開展各單位干部民主測評和考核工作。

(五)完善監督機制，強化督查落實

按照上一階段制定的四條整改措施和健全的《縣建設局機關工作規則》等制度，認真抓好監督督促、貫徹落實工作。

1、在貫徹落實整改措施上：一是努力堅持周一學習制度。采取集體學習和自學相結合方式，學習討論了縣委楊書記在中國共產黨XX縣第十三屆二次全會上的講話等學習材料。興起學習貫徹“三個代表”重要思想和黨的十六大精神新高潮。