第一篇：供電所員工績效工資考核評分細則

附件1：

原平供電支公司

供電所員工績效工資考核評分細則

一、安全管理（25分）

1、加強業務學習，熟練掌握各種規程，業務技能和安規考試（每季一次）一次不及格，扣5分，兩次考試不及格予以辭退。

2、所轄線路防護區內，不得有樹木和新增違章建筑，一處達不到要求扣10分。

3、燒毀或損失變壓器，每臺扣25分；燒毀居民表箱，被客戶投訴的每箱扣10分。

4、嚴格執行“安規兩票”有關規定，嚴禁習慣性違章。發現習慣性違章一次扣20分。

二、設備管理（20分）

1、配電變壓器每月巡視檢查一次，檢查變壓器油位，聲音是否正常，有無滲油、漏油現象，套管及熔斷器和熔體有無異常，并認真做好巡視記錄，違反一項扣5分。

2、10KV配電線路、低壓線路每月至少巡視檢查一次，檢查線路護防區內是否有障礙物；架空線與通訊線交叉跨越距離是否符合規程要求；導線有無斷股、損傷；電桿桿身有無傾斜、裂紋；拉線有無松弛、解除，拉線絕緣子損傷等情況；有無私拉亂接現象，并認真做好巡視記錄，違反一項扣5分。

3、每月至少檢查維護一次電能表集裝箱，做到安裝規范、編 1

號明確、表箱應上鎖，箱內無鳥巢等，違反一項扣5分。

4、每周至少檢查巡視一次綜配柜，并做好記錄，重點檢查箱體有無損壞，開關、儀表和漏保裝置運行狀況是否良好，違反一次扣5分。

三、經營管理（40分）

1、售電量：根據上年同期售電量，每增1%加0.5分，減少不扣分（新增10KV及以上用戶電量除外）。

2、線損率：線損每超（降）1%，加減10分（如上月線損得分倒數第一，本月得分第一，則本月線損分數按兩月平均值計算）。

3、電費回收率必須達到100%，每降1%扣10分。

4、農村電費必須公開，按時，定點張榜公布，發現一次未張榜扣2分。

5、電工每占用1元電費扣1分。

6、按時完成陳欠電費回收任務，回收指標每超（降）1%，加減5分。

7、嚴禁亂收費或搭車收費，違反扣20分。

8、查出養“黑戶”的，每戶扣100分。

9、發生動力、商業、非普表或自用表估抄、錯抄、漏抄、少抄等行為時，每塊扣20分，居民表每塊扣2分。

四、優質服務（5分）

1、上班不穿工裝或不戴胸卡，每次扣2分。

2、未使用文明用語的，每次扣2分。

3、早8時至下午18時，臺區有故障找不到包片電工，或包片

電工不能在承諾時間內到達事故現場的，每次扣10分，由值班員代為處理時，每人加2分，非值班員代為處理的每人加4分。

五、日常管理（10分）

1、必須堅持按時上下班，不準無故遲到、早退，上班時間不準下棋、打撲克、干私活，違反一項扣2分。

2、認真搞好值班工作，保證24小時有人值守，并要做好值班記錄，值班記錄不記、漏記或值班期間脫崗者，一處（次）扣5分。

3、各類記錄、臺帳填寫及時認真，內容充實，達不到每項扣責任人5分。

4、工作日中午一律不準喝酒，值班人員全天不準喝酒，酒后嚴禁從事一切電工工作。發現一次扣30分。

5、衛生責任區內窗明幾凈，整潔有序；個人工器具柜內物品定置擺放，違反一項扣5分。

6、除本人有婚、病以外不參加例會或學習的，每次扣3分。

7、未按時完成所長或組長臨時交辦任務，一次扣4分。

8、參加業務技術比武，獲省公司表彰的加30分，分公司表彰的加20分，支公司表彰的加10分。

第二篇：公司績效工資考核評分制度

績效工資考核評分制度

生產中心員工考核獎懲條例

一、根據公司薪資福利制度，制定公司績效工資考核評分制度。

二、績效工資計算標準：績效工資=基本績效工資*積分/10

三、公司績效工資考核評分制度，采用10分制，每位員工每個月總分10分，按照考核實施細則，進行扣分和加分。

四、績效工資扣分細則（扣分原則：員工每月總分10分，扣分只能在本月度扣分，且累計進行扣分，扣完為止；若積分扣完，不再扣當月積分，扣分不能累計到下一個月）

1.上班時間躺臥休息、擅自離崗、怠慢工作的扣1分/次； 2.不按公司規定做清潔勞動的扣1分/次；

3.消極怠工，上班干私事的扣1分/次；

4.浪費公司辦公用品、其他財物或公物私用的扣1分/次；

5.辦公室和生產現場下班后不按規定關燈、關電、關水、關氣、關窗、鎖門的扣1分/次；

6.攜帶危險物品進入公司的扣1分/次；

7.工具設備等技術性的工具非經使用人或主管同意擅自操作的扣1分/次； 8.上班遲到一次扣1分/次，曠工扣2分/次；

9.工作中酗酒且導致影響自己或他人工作者，情節輕微扣1分/次；情節嚴重扣2分/次；

10.因個人工作失誤，給公司造成損失，情節輕微的扣1分/次；情節嚴重的扣2分/次；

11.不按照作業規章制度操作造成損失，情節輕微的扣1分/次；情節嚴重的扣2分/次；

12.無正當理由，不服從公司安排或主管管理的，情節輕微；扣1分/次；情節嚴重的扣2分/次；

13.工作時間在辦公場所或施工現場賭博的扣2分/次；

14.無理取鬧，打架斗毆，影響公司生產秩序和員工生活秩序的扣2分/次；

15.將公司內部的文件、帳本給公司外的人閱讀的扣2分/次；

績效工資考核評分制度

16.損壞、涂改重要文件、資料或公物的扣2分/次；

17.對同事惡意攻擊、誣陷、偽證制造事端的扣3分/次；

18.因工作疏忽，導致機器設備、辦公設備或物料遭受損害或傷及他人者扣3分/次；

19.不慎遺失經管公司重要文件、資料、檔案，使公司蒙受損失或引起嚴重后果者扣3分/次；

20.不慎泄密或私自借出公司文件、資料、檔案導致泄密，使公司蒙受損失的扣3分/次；

21.在公司范圍內，出言不遜，辱罵同仁造成公司內部不團結，影響嚴重的扣3分/次；

22.上級了解有關部門事宜時，隱瞞、謊報事情的扣3分/次；

23.員工所提供的個人資料不真實，導致無法勝任目前工作崗位的扣3分/次；

24.未經許可，兼任其他職務或兼營本公司同類業務的扣5分/次； 25.偽造、盜用公司印章、信件的扣5分/次；

26.對同仁暴力威脅、恐嚇、嚴重妨礙公司秩序的扣5分/次； 27.偷竊、侵占同事財產經查實無誤的扣8分/次；

28.工作時間擅離職守，致使公司蒙受重大損失的扣8分/次；

29.煽動員工怠工罷工者、散播不利于公司的謠言或挑撥勞資雙方感情者、嚴重影響公司形象和聲譽的扣8分/次；

30.利用職務之便，盜竊、貪污、侵占、故意損壞公司財物或涂改公司重要文件，造成公司重大經濟損失的扣10分/次；

31.違反公司保密制度，泄露公司商業秘密，造成公司嚴重經濟損失的扣10分/次；

32.在公司任職期間，觸范國家刑事法律受到刑事處罰的扣10分/次； 33.其他違背工資規章制度的視情節輕重扣1-10分/次。

五、績效工資加分細則（加分原則：加分是累計加分，最高加分幅度為10分；員工績效工資總分數在加分的情況下可以超過10分，但不能超過20分，超過

績效工資考核評分制度

20分后不在進行加分，但加分可以累計到下個月，直到加分使用完為止）

1.員工品行端正，工作努力，忠于職守、遵規守紀，關心公司，服從安排，視為其他員工楷模的加2分/次；

2.在公司財務管理種，財會人員堅持財務原則，敢于對違反財務紀律和財務制度的事項，拒絕付款、拒絕報銷或拒絕執行的，使公司利益免受損失的加2分/次；

3.公司員工出勤，每個季度出勤為全勤的，并無其他過錯的加1分/次；連 續半年出勤為全勤的，并無其他過錯的加2分/次；連續一年的出勤為全勤的加 3分/次；依次類推，最高加分額為10分；

4.公司員工工作勤奮，在規定的時間和質量的前提下，提前或超額完成任務，提高公司經濟效益的加3分/次；

5.節約物料，或對廢料利用具有成效，能提高公司經濟效益，對公司貢獻較大的加5分/次；

6.遇有災變，勇于負責，奮不顧身，處置得當，極力搶救，使公司利益免受 重大損失的加5分/次；

7.公司員工對于生產技術或管理制度，提出具體方案，經執行確有成效使公 司節約了成本或提高公司經濟效益的加10分/次；

8.公司員工如果因私人關系或個人能力，在不違背國家相關法律法規規定的 基礎上，給公司節約大量費用的加10分/次；

9.敢于同壞人、壞事作斗爭，舉報損害公司利益的行為，使公司避免重大損失的加10分/次；

10.對公司利益和發展做出其他顯著貢獻，視貢獻情況給加1—10分/次。

第三篇：公司績效工資考核評分制度

績效工資考核評分制度

生產中心員工考核獎懲條例

一、根據公司薪資福利制度，制定公司績效工資考核評分制度。

二、績效工資計算標準：績效工資=基本績效工資*積分/10

三、公司績效工資考核評分制度，采用10分制，每位員工每個月總分10分，按照考核實施細則，進行扣分和加分。

四、績效工資扣分細則（扣分原則：員工每月總分10分，扣分只能在本月度扣分，且累計進行扣分，扣完為止；若積分扣完，不再扣當月積分，扣分不能累計到下一個月）

1.上班時間躺臥休息、擅自離崗、怠慢工作的扣1分/次；

2.不按公司規定做清潔勞動的扣1分/次；

3.消極怠工，上班干私事的扣1分/次；

4.浪費公司辦公用品、其他財物或公物私用的扣1分/次；

5.辦公室和生產現場下班后不按規定關燈、關電、關水、關氣、關窗、鎖門的扣1分/次；

6.攜帶危險物品進入公司的扣1分/次；

7.工具設備等技術性的工具非經使用人或主管同意擅自操作的扣1分/次；

8.上班遲到一次扣1分/次，曠工扣2分/次；

9.工作中酗酒且導致影響自己或他人工作者，情節輕微扣1分/次；情節嚴重扣2分/次；

10.因個人工作失誤，給公司造成損失，情節輕微的扣1分/次；情節嚴重的扣2分/次；

11.不按照作業規章制度操作造成損失，情節輕微的扣1分/次；情節嚴重的扣2分/次；

12.無正當理由，不服從公司安排或主管管理的，情節輕微；扣1分/次；情節嚴重的扣2分/次；

13.工作時間在辦公場所或施工現場賭博的扣2分/次；

14.無理取鬧，打架斗毆，影響公司生產秩序和員工生活秩序的扣2分/次；

15.將公司內部的文件、帳本給公司外的人閱讀的扣2分/次；

16.損壞、涂改重要文件、資料或公物的扣2分/次；

17.對同事惡意攻擊、誣陷、偽證制造事端的扣3分/次；

18.因工作疏忽，導致機器設備、辦公設備或物料遭受損害或傷及他人者扣3分/次；

19.不慎遺失經管公司重要文件、資料、檔案，使公司蒙受損失或引起嚴重后果者扣3分/次；

20.不慎泄密或私自借出公司文件、資料、檔案導致泄密，使公司蒙受損失的扣3分/次；

21.在公司范圍內，出言不遜，辱罵同仁造成公司內部不團結，影響嚴重的扣3分/次；

22.上級了解有關部門事宜時，隱瞞、謊報事情的扣3分/次；

23.員工所提供的個人資料不真實，導致無法勝任目前工作崗位的扣3分/次；

24.未經許可，兼任其他職務或兼營本公司同類業務的扣5分/次；

25.偽造、盜用公司印章、信件的扣5分/次；

26.對同仁暴力威脅、恐嚇、嚴重妨礙公司秩序的扣5分/次；

27.偷竊、侵占同事財產經查實無誤的扣8分/次；

28.工作時間擅離職守，致使公司蒙受重大損失的扣8分/次；

29.煽動員工怠工罷工者、散播不利于公司的謠言或挑撥勞資雙方感情者、嚴重影響公司形象和聲譽的扣8分/次；

30.利用職務之便，盜竊、貪污、侵占、故意損壞公司財物或涂改公司重要文件，造成公司重大經濟損失的扣10分/次；

31.違反公司保密制度，泄露公司商業秘密，造成公司嚴重經濟損失的扣10分/次；

32.在公司任職期間，觸范國家刑事法律受到刑事處罰的扣10分/次；

33.其他違背工資規章制度的視情節輕重扣1-10分/次。

五、績效工資加分細則（加分原則：加分是累計加分，最高加分幅度為10分；員工績效工資總分數在加分的情況下可以超過10分，但不能超過20分，超過

20分后不在進行加分，但加分可以累計到下個月，直到加分使用完為止）

1.員工品行端正，工作努力，忠于職守、遵規守紀，關心公司，服從安排，視為其他員工楷模的加2分/次；

2.在公司財務管理種，財會人員堅持財務原則，敢于對違反財務紀律和財務制度的事項，拒絕付款、拒絕報銷或拒絕執行的，使公司利益免受損失的加2分/次；

3.公司員工出勤，每個季度出勤為全勤的，并無其他過錯的加1分/次；連 續半年出勤為全勤的，并無其他過錯的加2分/次；連續一年的出勤為全勤的加 3分/次；依次類推，最高加分額為10分；

4.公司員工工作勤奮，在規定的時間和質量的前提下，提前或超額完成任務，提高公司經濟效益的加3分/次；

5.節約物料，或對廢料利用具有成效，能提高公司經濟效益，對公司貢獻較大的加5分/次；

6.遇有災變，勇于負責，奮不顧身，處置得當，極力搶救，使公司利益免受 重大損失的加5分/次；

7.公司員工對于生產技術或管理制度，提出具體方案，經執行確有成效使公 司節約了成本或提高公司經濟效益的加10分/次；

8.公司員工如果因私人關系或個人能力，在不違背國家相關法律法規規定的 基礎上，給公司節約大量費用的加10分/次；

9.敢于同壞人、壞事作斗爭，舉報損害公司利益的行為，使公司避免重大損失的加10分/次；

10.對公司利益和發展做出其他顯著貢獻，視貢獻情況給加1—10分/次。

第四篇：牧場員工績效工資考核說明

員工績效工資考核說明

為建立強化激勵約束機制，進一步規范淳化牧場工資分配方案，根據衛崗乳業公司關于工資分配制度改革方案精神，故對淳化牧場員工績效工資考核作如下說明：

1． 績效工資浮動比例：

因牧場是新建場，牛群還未完全定編，且奶量還未穩定，基于以上兩點原因，目前還未實施“以奶計酬”工資分配方案，實行的是以崗定資的分配模式。現根據公司要求結合本場實際制定2005年員工績效工資浮動比例為：

（1）場長及助理由衛崗乳業考核，績效浮動比例為年收入的60%。實行“高風險、高

責任、高報酬”，月度只領取基本工資。

（2）技術人員是指繁殖、獸醫、營養主副手，績效浮動為年收入的40%

（3）中層部門負責人績效工資浮動比例為年收入的30%

（4）一般員工的績效浮動比例為年收入的20%

2． 績效工資的發放與考核：

（1）根據公司規定，今年將取消半年獎發放，將半年獎數÷12，納入為每月績效工資

進行考核發放。

（2）績效浮動工資發放，50%平均入每月進行考核發放，其余50%年終考核作為年終

獎發放。

（3）績效工資發放主要根據以下幾點考核發放：

a． 全場月度生產經營完成情況。根據公司考核獎罰工資總額情況，月度獎勵數：50%用于月度兌現，50%年終兌現或納入下一；月度罰款數：100%作為月度兌現。獎罰兌現標準分部門以權重計算。

b． 部門及個人業績完成情況，主要是指技術員（即獸醫、繁殖、營養主副手），其績效工資考核基于年頭簽定的崗位責任考核，分月（年）度考核兌現，見獸醫、繁殖考核方案。

c． 崗位單項考核。如：

① 擠奶員：考核生奶質量和乳房炎、瞎乳頭發生率等。

② 接生員：考核接生犢牛成活率。

③ 犢牛飼喂：考核犢牛成活率和安全轉群率。

④ 發奶員：考核生奶質量、成型試驗、奶廳環境衛生等。

d． 個人違章違紀及好人好事獎罰等，根據每月經管會反饋結果。

第五篇：2014員工績效工資考核方案

2014績效工資考核方案

經過酒店各部門負責人的共同參與，《2014績效工資考核方案》（以下簡稱方案）的考核細則已于2014年3月31日前正式通過了董事會的審核，具體如下：

一、該方案執行期為：2014年4月1日—2014年3月31 日。

二、該方案的評分表參照附表1，酒店按現行部門設置參與考核，分別為總經辦、財務部、人力資源部、銷售部、前廳部、客房部、餐飲部、中廚房、工程部，保安部共計10個部門，由酒店主管級以上（含主管級）的全體管理人員參與評分，每月8日前結束評分（8日前未完成評分的管理人員將給予所在部門扣3分/人.次的處罰），由董事會執行代表張汝于12日前完成評分統計工作，12—14日為考核申訴期，過了申訴期即為通過，在申訴期提出申訴的，由人力資源部組織，全體評分人員參與，由申訴人提出申訴理由進行重新評分，以到會人數2/3通過后將可以調整得分，人事部做好相關簽字和備案工作。

二、考核分為月考核和考核進行：

1、月考核：按得分從高至低評選出前三名作為績效考核工資發放的部門，分別按如下比例給予發放月績效工資。

第一名：基準內工資*20%

第二名：基準內工資*12%

第三名：基準內工資*5%

凡符合下列情況的員工，不論期限均不予發放當月績效工資：

（1）遲到、早退及私自外出缺勤時，當月缺勤累時超過3小時以上的員工；

（2）當月提出辭職的員工；

（3）未請假或請假未獲準而缺勤的員工；

（4）員工當月過失超過3次以上的；

（5）員工當月有客人書面投訴1次和2次口頭投訴的。

2、考核：各部門考核得分將匯總出績效得分最高的部門，將分別給予前兩名考核獎金及優秀部門認可。

三、績效工資發放形式：

1、月考核獎金由人事部根據每月得分前三名的部門，進行績效工資的核算工作，財務總監審核后，總經理批示按月以現金的方式同工資一同核發。獎金核發為部門的全體員工（包括試用期員工）。

2、考核獎金由董事會批示執行。

董事會批示：