第一篇：員工十點

經理贈言：

各位員工，當你成為陽光天地酒店的一員時，我真誠的感謝你，感謝你對我的信任，同時我也熱情的歡迎你加入我們團隊，同時希望你能在自己的工作崗位上努力學習，搞好同事之間的團結，大家共同努力把酒店經營得紅紅火火。

當你進入陽光天地酒店，并成為我的一名員工時，我會用我的真 心換取你的真情，用我質樸的工作作風換取你良好的品德，衷心為本酒店服務。

我也希望你能認真仔細地閱讀這本《員工手冊》并牢記在心，勤懇扎實的努力工作，實現自我的目標價值。

我也衷心希望每位員工的收入不要因不該發生的過失而受到損失！經理感言

作為管理者，人才是我最珍貴的事業伙伴，如果總把自己當作老板，那么你身邊永 遠只有一群打工者。

員工十點

笑容多一點，程序熟一點

態度好一點，動作快一點

說話輕一點，做事勤一點

心靈美一點，差錯少一點

腦子靈一點，關系好一點

第二篇：員工工作十點

員工工作十點

說話輕一點，微笑露一點；做事多一點，理由少一點；關心多一點，嘴巴甜一點；動作快一點，效率高一點；度量大一點，脾氣小一點。

員工健康陽光心態

我常面帶微笑，因為我熱愛我的工作； 我會淡妝打扮，因為這是基本的禮貌； 我會服裝整潔，因為這是形象的塑造； 我的態度親切，因為我喜歡我的客人； 我肯輕聲細語，因為這是專業性服務； 我常樂于助人，因為都是我的好朋友； 我能原諒別人，因為沒有人不會犯錯； 我能撒播快樂，因為沒有人會拒絕快樂。

第三篇：好員工的十點特征

好員工的十點特征

1、替領導分擔，而不是讓領導擔心。

2、想盡辦法完成任務，而不是找到理由推卸責任。

3、時時刻刻找問題、找辦法，而不是沒問題、沒想法。

4、給領導匯報工作能提出思路辦法，而不只是提問題、提要求、叫領導出解決方案。

5、每天向領導匯報工作，叫領導知道你的工作和想法，便于叫領導知道怎么去支持和配合工作。

6、工作任務完成情況主動匯報，而不是總讓領導追問。

7、遇到困難無法解決，及時匯報溝通，而不是不說也不做。

8、正能量強，積極樂觀的贊美公司和領導，使公司能吸引更多的人才。

9、積極的相互學習和幫助，使大家共同進步。

10、盡職盡責、盡心盡力的做好每一件事。

第四篇：行為規范十點

規劃建設管理站

行為規范十點

第一點：加強法律、法規學習，提高業務素質和綜合管理能力。第二點：嚴格依法辦事，嚴禁粗暴執法，杜絕亂收費行為。第三點：樹立強烈的事業心和責任感，兢兢業業、求真務實、創新進取、甘于奉獻，各部門之間、同志之間相互尊重、密切配合，自覺抵制不正之風，維護整體形象。

第四點：清正廉潔、公私分明，嚴格落實單位制定的“不吃、不拿、不卡、不要”的規定，把方便留給群眾，把麻煩留給自己。

第五點：以人為本，全心全意為人民服務，對待群眾來訪做到熱情、周到、耐心。凡在職責范圍內能辦的事立即辦，不能辦的要耐心解釋；不屬職責范圍的事，要說明情況，主動引見，并幫助聯系落實。

第六點：耐心聽取群眾的意見，虛心接受群眾的批評，誠懇感謝群眾提出的建議，做到有則改之，無則加勉。

第七點：受了委屈，要冷靜處理，不感情用事，不喝斥群眾，不與群眾發生爭執，做到罵不還口，打不還手。

第八點：嚴于律己，寬以待人，工作中有了成績不驕傲，有了問題不推諉。正確對待榮譽，正確對待批評，不斷改進工作。

第九點：加強組織紀律，服從上級安排，顧大局，識大體；自覺維護單位的團結穩定，個人服從集體，下級服從上級，不說不利于團結的話，不做不利于團結的事。

第十點：正確處理各種關系，解決各種矛盾，堅持民主法治、公平正義、誠信友愛，共同構建社會主義和諧社會。

第五篇：商務會議禁忌十點

商務會議一般作為工作中比較重要的會議之一，受到公司的重視，所以這種會議場合的言談舉止就顯得很重要，很有可能因為一句話讓自己的工作生涯畫上一個句號，也可能因為一句話讓自己的工作進入另一個高峰。

1.不可打斷他人的發言．

2.不要談到抽象論或觀念論．

3.發言時不可長篇大論，滔滔不絕(原則上以3分鐘為限)

4.不可取用不正確的資料．

5.不可從頭到尾沉默到底．

6.不要盡談些期待性的預測．

7.不可做人身攻擊．

8.不要中途離席．

9.不可不懂裝懂，胡言亂語．

10.不可對發言者吹毛求疵．