第一篇：廣告人的十點忠告

1.你必須是產生效益的創造者, 而不是混畢業的學生

去學校讀書得交學費, 從某種意義理解, 學校在賺你的錢。自己學得好與不好, 學校無直接損失。用人單位則恰恰相反, 單位需要創造效益。兩者之間最大的區別是: 工作單位給你賺錢機會。如想不被淘汰, 你必須懂得創造效益, 而非混日子。

學校, 同學之間相互平等。因為命運的好壞都寫在題目相同的試卷上。每個階段每份考卷就能決定你在你小學、中學、大學各人生階段中不同的命運, 簡單明了。學生時代的你, 即便不能成為成績最優秀的那個, 照樣可以混升學。專業學校或大學的任務更加簡單, 同一撥同學, 每每被淘汰的僅僅是一個倒三角形的頂點末端。能及格能畢業者, 學校和老師都寬容地網開一面。

工作與讀書則完全不是一碼事。找工作, 往往是一個崗位, 求職者眾；做工作, 往往是一個職稱、一次提薪, 競爭者眾。每一個機會, 每每被淘汰的都是一個正三角形頂點之下的那一大群。對用人單位來說, 多余的人力能減則減, 同一崗位及格錄用的人永遠只有一個, 毫無憐憫可言。

所以, 工作對學生的改變, 不僅僅是自食其力, 更意味著人生角色和處事觀念需要進行180度的全面轉換。

2.你得學會評判好廣告: “叫座第一, 叫好第二”

什么是好廣告? 許久以來, 大家都在探討一個問題, 廣告的目的是什么? 是自娛自爽還是幫助銷售? 從作業分工看, 本土公司和國際公司大不相同。以廣州為例:

本土公司——（大多數公司）美指需要完稿, 文案需要肩負策劃乃至了解市場； 國際公司——工種極細, 文案就是文案、美指就是美指, 策劃就是策劃。

于是, 我們常常看到, 本土公司人更多的業余時間忙乎跑市場和加班, 國際公司人空閑的時候習慣玩飛機。漸漸地, 國內廣告公司越來越明顯地形成兩種格局: 國際公司擅長用先進的理論工具及高預算或領導性品牌產品的成熟期廣告；本土公司擅長根據對市場的了解和相對較少的預算做產品成長期攻市場的實效廣告。這兩種廣告究竟誰才是好廣告? 誰也不能妄言。因為, 客戶權衡的是實際效果。說客戶對好廣告的評判是約定俗成地按國際大獎的標準去衡量? 那純粹是瞎話。尤其是本土企業, 大多不信那一套。

廣告原本就是娛樂大眾消費者的行業, “做廣告人”說白了就是以“媚俗”為職業。“媚俗”是否意味著好廣告就是純粹叫賣的貨色? 當然不是。叫賣是“惡俗”的低級行經, “惡俗”廣告不僅廣告人憎恨, 消費者也很討厭。即使賣得好, 也不能成為好廣告。好廣告, 應該是二者皆得的“雅俗”, 既 “能優雅地說老百姓能聽得懂的話”, 又能被廣告人欣賞、消費者喜歡的“雅俗共賞”之作品。

那些評獎、得獎的作品, 你得學會以平常心看待“獎”到底是怎么一回事。現實中, 拿了大獎跑了客戶的現象比比皆是。目前, 世界上除了艾菲獎, 其他都是廣告人自娛自樂的學術行為, 主要目的在于對作品進行 “創作優雅技巧的表彰”。可是, 作為廣告人, 如果在學術上你沒有作為, 那么將無法獲得同行對你的認可和贊賞。所以, 為了擁有美好的職業生涯, 兩者都得權衡。

好廣告應該既叫座又叫好, 只不過叫座——說老百姓能聽得懂的話、讓消費者喜歡是前提。新人入門建議你先學會怎樣令廣告叫座, 其次才是叫好的技巧, 勿本末倒置。

3.對你終身受益的是能有所學, 而非鍍名片

“local公司”。常聽某些international人鄙夷地說。這純粹是某些人的膚淺之見。廣告人, 切忌盲目崇拜。本土公司在中國不懂得做適合中國的好廣告嗎? 對這個問題的客觀回答, 建議你學習中國近代革命史。但凡生搬硬套國外戰略戰術的, 無一不以失敗告終。International有可取的, 也有不適合的。最適合中國的廣告, 未必就是COPY國際那一套。

誰說外國的月亮一定比中國的圓? 看看當今中國廣告界, 某些號稱international的公司, 在中國這塊土地上不僅一直做不出好廣告, 而且服務收費比 local公司更低。事實證明, 再響的品牌如果不用心經營, 名不副實地派幾個不了解國情與市場的三流境外人, 怎能保證高水準質量的出品? 去這種公司, 你想認真學點什么嗎? 那是根本不可能的事。名片, 不過是虛的外衣。

進一間知名公司, 也不代表你擁有一勞永逸的未來。能否有所學, 其實你的師傅比你所在的公司名聲更重要。如果你進入知名公司, 并有幸跟對真正在專業上有能力的總監或帶你的人, 這才是最棒的事。如果你進入知名公司, 卻身在對專業一知半解的編外組或從師于只醉心辦公室政治的人, 結果必是學無所獲。名片誠可貴, 知識價更高！將來無論你跳槽或想專業走得更遠, 人家最終認的是你有沒有真材實“料”。

公司名聲只是外在的品牌光環, 哪個員工都帶不去。知識不同, 學會了屬于自己。求職? 與其去不了優秀的international公司, 你還不如認真地呆在優秀的local公司, 如: 梅高、藍創、黑馬、平成……與其去不了知名公司跟個好師傅, 你倒不如找個有出色專業能力的地方, 如:5DS智作......看看他們的作品, 及客戶、業內人的評價, 誰說local公司不懂做好廣告?

4.Big idea可不是天馬行空, 別太把想法當回事

別把創意想得太神圣, Idea其實是做出來的。進廣告公司前, 你一定嘗試過每每為自己苦心思索的某個想法而興奮不已。別忘了, 那不過是想法。當想法停留在紙上或大腦里, 你可以爬珠峰去沙漠、你可以游太空登月球、你可以會首相找明星……創意是漫無邊際的天馬行空。老師和同學們對好作業的評價就是“想法”。現實則全然不同, 想法固然重要, 但能否執行則更重要。找名人? 那得付不菲的出場費。大制作表現? 客戶的預算根本不夠。每一個想法是否得已實現, 必須經過: 預算允許、得到上司的認可、和對廣告半懂不懂的客戶首肯、廣告法允許這四大關。每一個idea的實現在經歷這幾個過程時, 一個環節不OK, 你就不得不重新開始。往往自己認為很棒的一個idea, 在廣告實踐中, 碰到的不是預算不夠, 就是客戶不允許。最后出來的創意, 常常只剩下你熱情初衷的20%。

Idea, 更多的不是單純地你能否“想到”, 而是現實是否允許你可以“做到”。Big idea是所有廣告人孜孜不倦追求和堅持的目標, 不要以為你能夠輕易地摘到。

5.不要為你當不了創作人遺憾, 其他角色一樣重要

作品, 那是最終的表現。別自以為看了幾本作品集和評獎作品, 就理想地認為, 廣告行為就是創意。規范公司, 廣告的實現, 需要經過客戶服務、策劃、市場、文案、設計、電腦、制作、媒介等多個環節。創作不過是廣告運作的某個環節和最終表現。

好創意的誕生, 需要好策略為前提。你看看策略那幫家伙, 每次提案是否成功, 均被他們的能力所左右。客戶, 對策略的關心永遠大于創意的表現。再瞧瞧通常被人輕視的小AE, 不僅象潤滑油一樣承啟各部門各環節之間的溝通工作, 而且對廣告創作理解的多寡、對客戶說服的能力與技巧, 直接影響創作人辛勞成果的生殺大權。你能說客戶人員不重要嗎?

市場, 更不用說了。每一次提案, 如果你根本不知道廣告需要對誰說話、競爭對手是誰? 客戶自然會請你get out。

你肯定還會問, 媒介不就是購買位置、跑腿送稿或四處聯絡, 這也需要用腦嗎? 那你太小看媒體啦。客戶做廣告, 大多數費用都花在媒體上。媒介的作用, 大到你怎樣運用最少的預算達到最好的廣告效果? 小到你每次的計劃, 價格是否有誤?

李白說: 天生我材必有用。每一個人天生都是一顆與眾不同的種子, 你所要做的是, 善于發現自己的特長, 結出真正屬于自己的碩果。

6.實踐與理論不是一碼事, 你的學習成績不等于工作能力

眾所周知, 中國的教育理論與實踐嚴重脫節, 擅長讀書的人不一定擅長實踐。廣告, 并非是你懂得寫出沒有語病的文章或擅長工筆那么簡單。此話似乎對名校 /高文憑/成績優秀的人有敵視之嫌。抱歉, 想告訴你的真正意思是: 學校、文憑、考試成績盡管能夠比較直接地為每個人提供進入社會或高或低的起點或平臺, 但如果你想出色地跑至人生終點, 那么這些只不過是人生另一個階段競爭的開始。人生路很長, 非名校/高文憑/成績優秀的同學, 你不必為自己目前暫時落后的境況自卑氣餒。通過不懈堅持和努力, 后來者完全可以居上。

舉個例子: 假設按人生階段的比例去劃分, 學校的理論生涯大致只占你冗長人生的1/4。這好比體育競技里的4人接力跑。名校、文憑、考試成績好的同學相當于占了跑內圈的上風。由學校轉折至工作的起點是否高, 則好比第一棒交接至第二棒是否順利。也許非名校、文憑低、成績普通的同學在轉向工作的起跑線上占了跑外圈, 甚至交接不順利掉棒的劣勢, 但這些諸多挫折只不過是整個競技比賽的前段, 因為你還有第二棒、第三棒、第四棒更多階段的機會奮起直追乃至超越。也許, 第一棒你處于下風, 但不等于之后你因此失去了超越甚至最后率先沖刺的機會。

7.你不懂就多問, 同樣的錯誤犯了N遍才會顯得很無知

新人投身工作之初, 常犯“不敢問, 怕被批評”的錯。不懂不是錯, 關鍵是你努力學了沒有? 新人, 怎會不犯錯? 恰恰相反, 在你工作最初的三、五個月, 公司其實已預備了培養你從白紙一張直至能初步上崗進入工作狀態的成長學習階段。

羞于“不恥下問”的結果是, 做得不好被批評。新人, 多問多請教肯定沒錯。此舉不僅能提高你的工作質量, 還給人留下“勤學好問”、“態度積極”的好印象。不過, 有一點請記住, 你在請教別人的時候, 最好用本子記錄下來。否則, 同樣的問題, 倘若因你不記錄或未放在心上, 需要反復多次問人, 那么你就會給人留下做事不認真的壞印象。

8.把工作做完是你的應該本分, 做到最好才是關鍵

有一篇文章可以參考:

……什么是“最好”? “最好”就意味著你得意于到達某個目標, 而忘記了你其實可以走得更遠。……環顧左右, 太多的新人, 總喜歡說: “這件事我終于做完了。”在他們看來, “做完”就是標準。又有多少人, 把“這件事做好了”作為自己的工作準則? 甚至, 你有沒有像我的一些朋友那樣, 把“這件事我能否做得更好”作為自己工作的準則, 全力去超出客戶的預期? ……

是的。新人, 你尤其需要克服如同寫作業一般 “做完了事”的觀念。工作和讀書不同, 相同的工作, 公司絕不會花費兩個人力重復。學校, 一份相同命題的作業有幾十個學生做, 或許你可以僥幸地在同學之間找答案。作業寫錯, 并不會直接影響你的考試成績。工作則不同, 每一件事情, 不僅是你的作業, 也是你呈交公司和客戶的考試答卷, 根本容不得你掉以輕心和出現差錯。你做得對與不對, 結果一目了然。

你工作的本分, 除了將事情做“完”, 還得負責任地將事情做“對”。要知道, 一個小數點和錯字的微小差錯將隨時關乎你公司成千上萬的經濟損失和客戶的來去。在感慨“這件事我終于做完了”的同時, 你是否認真想過“這件事我終于做對了”。做“對”之后, 你必須學會追求“做好”。你能夠順利通過試用期嗎? 你能夠得到公司的贊許嗎? 你周圍的同事重視你嗎? 你是否具備被委任以更高層次工作的能力? 種種目標, 唯用一個“把工作做得更好”的“好”字去爭取, 甚至成為未來你能否早日升職或加薪的關鍵。把事情做“對”、并力求做到更“好”, 受益更多的不是別人, 而是你自己。

9.多請示多匯報多溝通, 老媽老爸的羅嗦對你很實用

默默無聞、一味埋頭苦干的人是傻瓜！這是競爭的年代, 你得學會競爭的規則——主動。主動爭取的人, 才可以抓住一切將降臨的機遇。多請示多匯報多溝通, 看似老生常談, 隨著工作經驗的增加, 你就知道它的確是“金玉良言”:

“多請示”的好處, 不只是令上司知道你“尊重他”, 而且能夠讓他更多的記住你并了解你。更重要的是, 通常征求過領導意見的工作內容, 領導在最后審核時一定不會槍斃你, 因為沒有哪個人會輕易改變他自己參與的想法。當然, 請示還需掌握“度”, 自己絲毫沒有想法或者事無具細凡事都請示, 你就會被人誤認“沒主見”、“能力差”。

“多匯報”的好處, 在于能讓領導知道你是一個做事負責任、可以信賴的人。工作做完了, 主動打個電話或去領導面前匯報, 往往能令你加得不少良好的印象分。

“多溝通”的好處, 是你表現自己是否勝任團隊協調能力和領導潛質的關鍵。那種見到領導心驚膽戰、或默默無聞的人, 領導們會以為你魄力不夠, 只適合做具體的執行活。

10.時刻記住, 公司現實得很, 你得讓自己力爭第一

還記得大家耳熟能詳的那句話嗎? “資本家的目的就是賺取剩余價值”。別不信！不論你正在為資本家打工, 還是未來你將成為資本家, “用最少的成本獲得最大的效益”就是經營者的追

求。換句話說, 能力倒數的那幾位和工資最高的那幾位, 通常是老板下一步準備淘汰的人選。為什么? 能力差人的人除非特長有異, 通常大多懶散, 令公司無法看到你可以發展的潛力并發開工資給你；工資高的人往往不夠聽話, 凡事討價還價、態度傲慢, 公司難以駕馭。最最重要的是, 老板們通常不喜歡長期使用高成本。

請記住, 你老板追求的就是“用最少的員工, 花最少的費用, 創造最大的利潤”, 世界不會因你而改變。此刻, 你大概正在心里暗暗咒罵“資本家的苛刻與無情”。若想工作更順利, 勸你還是靜下心來學習融入現實的游戲規則更實際。居安思危, 你得學會力爭第一。努力使自己成為職業道德合格之余的以下三種最受公司歡迎的員工:

專業最好的、態度最踏實的、最擅長溝通的。

公司愛材, 不會放棄專業好的人；態度認真, 沒有哪個領導不喜歡聽話乖巧、勤奮踏實的人;擅長溝通, 往往能讓老板覺得你關心工作, 并有領導資質。公司現實得很, 做到讓他們覺得用你“實在是物超所值”, 那么你就成功了。

第二篇：職場新人的十點忠告

職場新人的十點忠告

對你的新工作有很多好奇，能獲得一份工作感到高興，對你即將開始的新的工作感到興奮不已，或者你會為你的工作感到憂慮。自己能否融入新的環境？辦公室的氣氛好不好？上司是個什么樣的人？我總結了以下十點忠告。在以后的工作中先做好準備。

第一條：熟悉公司

通過網絡先了解一下公司的環境，公司的業務，盈利情況，發展前景和公司的主要領導，此外，還要理解自己在這個公司需要干什么。舉個例子，例如你要去返利網，你就去百度去搜這個公司的信息。

第二條：擁有自信

公司已經選擇了你，你就需要勝任你的職位，你需要證明自己可以做好這份工作。并且了解自己的優缺點，在工作中不斷改正自己，讓別人相信你的能力，放心把任務給你。

第三條：做事準時

盡量提前抵達公司辦公室，想想看，第一天上班已經夠緊張了，如果再遲到，一定會讓自己一整天都變得神經高度緊張。在接下來的幾天，留心觀察周圍同事是都嚴格遵守作息時間，還是存在某種靈活度，然后再嘗試適應其他人已經確定起來的制度。

第四條：展示自己

表現出對自己職位和對公司戰略目標的興趣和認同。如果你能表現出對工作充滿樂觀和熱情的一面，上司一定會認為你是一個具備潛能的得力干將。

第五條：不要提太多要求

時刻謹記這是你上班的第一天，任何人都沒有期待你在一開始就做到完美。你需要有一段適應期，以便熟悉公司的所有程序和企業文化，以及你職責范圍內的工作。在未來的日子里，你有充分的時間展現和證明你的才華。

第六條：做事細心

你要帶個記事本，記錄一些對你來說也許有用的資料。不要羞于啟齒向同事詢問你的一些疑問。但態度和方法要溫和，而且要記住，沒有必要在上班第一天就要求自己對一切都了如指掌。

第七條：有個好的第一印象

第一印象影響別人對你的認可：包括一個人的肢體語言、表達方式和穿著打扮。對于一個職場新人來說最好的名片就是微笑。在表達自己的想法時，要做到有教養、謙遜、謹慎和親切。在穿著上要低調且不失精致。

第八條：熟悉工作環境

記住你身邊的人的名字，特別要記住你們上司的名字，記住公司的布置，什么地方是什么，比如老板的辦公室、打印室和衛生間等，這些都是你以后要常去的地方。

第九條：做事自然

關系需要時間來經營，不需要可以的去營造機會。在別人講話的時候要認證傾聽，不要急于表達自己的意見，征求式的去尋求解決問題的辦法。

第十條：關注別人

孔子說：三人行必有我師，你要在你身邊的同事身上學習，學習他們身上工作中你沒有的優點，向你的前輩討教問題，一是對人家尊重，并且你可以學到不少經驗。

第三篇：一位心理醫生給女孩子的十點忠告

一位心理醫生給女孩子的十點忠告 來源： ? 張小新???的日志

1.永遠不要以為同齡的男女會恩愛白頭到老.女人切不可找小男人.男人最好找大女人...女子十四來經四十九經絕.男子十六精生.六十四精絕.如同齡結合.則中年后男子必然背叛愛情.非他故.實體內利此多分沁.自然生理原因.而己...是故圣人孔子曾有男三十.女二十可以成婚之說.2.永遠要記住經濟基礎是第一位.中醫講心主火.肺主金.以男子論.心愛誰.錢給誰.不給錢.沒真心.空口說.瞎騙人.玩浪漫.哄傻子.3.永遠不要當第三者.當這個男人能背叛妻子和你在一起時.他一定也會因為別的女人而背叛你.而你的處境會比他的妻子更慘.4.永遠不要聽信任何己婚男人述說的愛情悲劇.孩子都生出來了.還談沒有愛情.可笑.婚姻家庭在沒有孩子時是愛情.有了孩子就是責任.不負責任的人不配談愛情.5.永遠不要和窮小子談愛情.窮小子不要淡愛情.要先去奮斗.當一個好女人愛上一個窮小子.并幫助他努力上進的時候.這個女人不要指望會得到任向回報.窮小子成功的時候第一個背叛的就是實心實意幫助他的愛人.這己經有無數實例了.6.對于公子哥.要慎重..對地痞.無賴要遠離.不要懼伯恐嚇.暴力.7.門當戶對最好.要看對方的父母家庭.人性是有遺傳的.父母不合的孩子.也難以處理好家庭關系.8.女孩子不要相信這個世界上有老實本分的男人.只有暫時沒有機會做惡的壞人.9.女孩子要注意好發誓的男人.絕無好人.輕于言誓而必心存背叛.10.女孩子更要注意貼身糾纏的男人.記住天天跟著你不是愛你.而是他具有強烈的自私心理.我要的一定要得到.我得到了再堅決不要.這種心態.也是這種男人的無能力的心理表現;如果他有正當的事業.明確的上進心.忙都忙不過來.還有時間去糾纏女孩子嗎??/

第四篇：給職業經理人的十點忠告

給職業經理人的十點忠告

迅速變化的市場形勢、愈演愈烈的商場競爭給當今的職業經理人提出了前所未遇的挑戰。蒼海橫流，方顯英雄本色，這時正是出色的領導者展示領導才能的好時機。職業經理人的重要職責是提高團隊的工作效率、保持團隊的高昂士氣。為此，本文給出了10點忠告：

1、展示良好的溝通技能

無論是向其他部門的經理講解計劃，還是對求職者進行面試或是去解決沖突，良好的溝通能力對于你的團隊是否能夠取得成功是至關重要的。而且，良好的溝通技能將有助于你保住你的職位。

如果不能與下屬進行交流，你就不能有效地實施管理。與下屬保持良好的關系是一名成功管理者必備的素質。

良好的溝通技能在危機來臨時也是必不可少的。對下屬封鎖壞消息將會造成謠言四起的局面。作為一名成熟的經理人必須能夠向下屬傳達不受歡迎的決定——只有讓每個人都了解事情的進展，不受歡迎的決定才會得到貫徹執行。

2、了解顧客

對顧客的了解有助于經理人使團隊的潛能得到最好發揮，從而使顧客的需求得到滿足。

經理人常常會犯自以為是的錯誤，向顧客推銷自認為是他們想要的商品和服務。如果不能了解顧客的需求，就不能夠明智地配置資源。

3、雇用好的員工

不好的員工將消耗你的時間，降低團隊的工作效率。尋找那些充滿激情并且能夠誠實回答你的問題的人，要讓他們明白工作的機會來之不易，使他們保持某種程度的謙卑感。另外，不要害怕雇用比你聰明的人。如果你的周圍都是有才華的人，工作起來才會得心應手。

4、在員工當中樹立威望

甲骨文公司的銷售代表理查德·胡德指出：“那些能干、敬業、公正對待員工的經理才能在員工當中樹立威望。”以身作則，用你的行動向員工表明你擔任目前的職位是當之無愧的，這一點非常重要的。

5、發現并發揮員工的最大潛力

最好的創意常常來自于基層。好的經理人能夠判斷員工的潛力和價值所在，并使之最大化。

6、在公司內部建立關系網

不要成天把自己封閉在你的團隊內部。要經常與別的部門的經理交談，利用午間工作餐的時間結識更多的人。要知道，花時間與別人呆在一起是建立個人品牌的好方法。

7、使你的團隊引人注目

公開（當然要實事求是）“吹捧”你的團隊以及它的成就，可以為團隊贏得尊敬并使團隊的士氣得到鼓舞。特別是當你的團隊不直接創造利潤的時候，更要讓別人了解你的團隊的重要作用。

在公司內部“吹捧”自己的團隊還有另一個理由，如果遇到削減預算或是其他資源緊張的時候，讓別人（特別是公司的決策層）認為你的團隊是有效率和創造性的。

8、對于員工的個人業績要予以公開承認

強調團隊的作用是重要的，但對于當之無愧的個人業績也要予以公開承認，這一點也是必不可少的。職業經理人可以通過提升、漲薪、變換頭銜或是寫感謝信等形式予以員工私下承認，但有時候公開承認對于員工來說更為重要。

9、永遠像有監督者在房間里一樣行事

作為職業經理人，最好時時刻刻像專家一樣行事，即使是人類的本性使你有時會使你松懈。職業經理人的言行直接影響團隊的表現，因此要為下級樹立榜樣。

10、將“害群之馬”清理出團隊

職業經理人不是保姆，對團隊成員一定要嚴格要求，使每個人各盡其職。對于那些不能全力以赴投入工作的人要清理出去。不要因為個別人降低標準，改變規則，這樣會使你的團隊全軍覆沒，從而你也會自毀前程。

第五篇：寫給學生家長的十點忠告-家長會

寫給學生家長的十點忠告

文/梁恕儉

一、相親相愛：家庭環境最重要

溫馨的家庭親情給子女一個永遠的心理依靠。父母相敬如賓、尊老愛幼、愛崗敬業、遵紀守法、艱苦創業等美德對子女的潛移默化是長久而深遠的。給子女一個可靠的經濟保障不能少，而給子女一個溫馨可靠的親情環境更重要。您的子女能否給你敞開心扉，訴說他（她）的苦與樂，這對你掌握孩子的思想動向非常關健。只有經常保持這種坦城的交流，才能實現兩代人的成功對接。因此，多抽點時間陪陪孩子，可能是一種更有效的投資。但不要跟孩子在一起就是說教，就是讓孩子學習，有時做做游戲、說說笑話，到野外郊游更有利于家庭教育。這一點，在學生的周記、作文中有很多表現。能感動、能教育孩子的，常來自于生活中瑣事折射出的親情。孩子的情商亦會在這種親情中得到進一步提升。單親家庭尤其要注重這一點，無論那一方，都應該關愛孩子，夫妻離異別甩掉作為家長的責任，不能剝奪孩子應得的父愛和母愛。這是法律，是道德，也是自己的切身利益。

二、溝通交流：思想動態要把握

初中階段是學生的生理和心理急劇變化的關鍵時期，少男少女們由依附服從變成獨立反叛、由喜歡父母變成喜歡同伴、由喜歡幼稚變成渴望成長、由排斥異性變成親近異性、由追隨美德變成恥笑光榮、由坦率老實變成狡猾欺詐、由心無雜念變成心事重重、由習慣平淡無奇變成喜愛絢麗多彩……這些動態變化家長如果不能夠及時把握，不能防微杜漸，把隱患消滅在萌芽狀態，很可能導致對孩子失控。要讓孩子明白：不聽老人言，吃虧在眼前；還要讓孩子養成并保持和父母溝通交流的習慣。父母則教育他們交友要慎重，同時告訴孩子要分清友情和戀情、團結與團伙的區別。教育孩子在交往過程中既要學會尊重自己，又要學會尊重他人，克服自卑或自傲的心理，敢于和善于與人交往、與人合作。注重教給學生處理人際關系的正確方法。如：學生與老師、同學與同學之間相處，既要民主，又要相互尊重，取長補短。

三、勞其筋骨：力所能及勤使喚

在蜜罐中泡大的一代，沒參加過農業生產勞動，不懂得稼穡之苦；沒經受過缺吃少喝的困境，不懂得生存之艱；更沒意識去懸梁刺骨臥薪嘗膽，和平、寄生、富足的環境已經決定了他們貪圖安逸不思進取的生活習性。再加上部分家長對獨生子女照顧得無微不至，個別孩子都失去了基本生活能力。我在濟南教過的一個學生，上高二了，每周末回家，其父都坐公交車來校接。我曾問這男生，自己找不到路嗎，學生說，爸爸不放心怕出事。我又問，自己洗衣服嗎，學生說，洗過一次，媽媽嫌笨手笨腳洗不干凈就不讓干了……驚愕間，該生還向我炫耀，他在家連地都不掃。

溺愛可謂是現代家長的通病，今天的孩子只所以像溫室里的花朵那樣經不起風吹雨打，就因為家長對孩子大包大攬、縱容護短、無限嬌慣。想想六七十年代出生的那輩人（也就是各位家長的同齡人，我也算吧），咱們為什么能吃苦肯干事經得起摔打？道理很簡單，咱們兄弟姐妹好多個，一生下來就被當成小雞小狗養，在地上爬也少人抱，不動手就吃不飽，不干活就挨打罵。在那特定的年代，父母終日為衣食操勞，無暇關愛孩子，就是這僅有的關愛還要被兄弟姊妹分攤。想不到的是，這種刻薄的環境反而造就了頑強剛毅、知恩圖報的一代人，咱們就像野草，生命力極強，不怕風吹雨打，不怕燒掠踐踏，給點陽光就燦爛，享點露水都多情。哪像“八十后”“九十初”的孩子，這些“溫室里的花朵”在“4＋2”的狂捧亂護下，呼風喚雨，隨心所欲；嬌生慣養，唯我獨尊。對那些已經成為家庭核心的獨生子女來說，事事為他人著想是天方夜譚，時時讓自己滿足才天經地義。由于家庭生活條件好了，現在的孩子普遍比較嬌氣，一干活就喊累，一遇困難就后退，碰到挫折就掉淚，吃不得半點苦，咽不下丁點氣。俗話說得好：庭院中馴不出千里馬，溫室里育不出萬年松。這些沒苦過心志、不屑勞筋骨的“抱大的一代”，如何擔當得起天下之大任啊！

四、言傳身教：青出于藍勝于藍

父母是孩子的第一任老師，以身作則，在很多情況下勝過無數的語言。孩子的模仿能力很強，辨別是非的能力又差，很多事情很多言語很多動作都是學著大人來做，在他們稚嫩的眼睛里，父母就是他們的榜樣。所以父母的一言一行對孩子都有很大的影響，而且這些影響是一點一滴日積月累的，正所謂“有其父必有其子”。

在我的博文《形形色色的北京家庭》里，有這么一例（學生的作文片段）：我有一個可愛而又古怪的妹妹，我媽媽從來不工作，爸爸好打牌，經常打到早上六點多。打牌時愛抽煙，不知道的還以為燒東西呢！爸爸是打牌高手，與他打牌的都是有錢人，有一個還是公司的董事長。師點評：我突然明白了你為什么敢徹夜“網游”……希望你能早日分辨是非。這個學生數學能考80多分，可英語語文均不及格，可見這不是智商的問題，而是習慣太差，受家庭環境影響，懶得學習。

要想青出于藍而勝于藍，家長必須帶個好頭，作個表率。你要求孩子多學習，家長就要少搓會麻將；你想讓孩子親近老師，就不能埋怨詆毀學校教育；你想讓孩子遵規守紀，你帶著孩子開車時就不要闖紅燈。聰明的家長會時時刻刻在孩子面前保持正面形象，而不拘小節的家長其孩子也多半大大咧咧。

五、察言觀色：勿讓黃毒害身心

十年前，我教過的一個學生，品學兼優，還當班長，因一時迷戀黃色書籍，沾染上了手淫的劣習。頓時精神恍忽，萎靡不振，隨后成績一落千丈。他不敢告訴家人，偷偷向我請教。我打消了他的顧慮，又幫助他整改，三周就讓他恢復正常。后來，他給我看痛苦時寫的日記，竟然都有自殺的念頭，多么得可怕！

由此，家長還要學會察言觀色，從子女言談舉止中也許會發現孩子漸漸跟某個異性同學交往過密了，其實這是生理趨于成熟導致的微妙心理變化。家長一定要以恰當的方式加以正確引導，既不能放任不管，亦不要棍棒相加。應當在時間上科學地提前教育，過早沒有意義，太遲了恐怕抵擋不了欲望的沖擊。內容上要引導健康愛好，充實子女興趣。一定要避免子女接觸不健康的書籍和音像制品，要防止孩子沉溺于網絡游戲或色情聊天。因為畢竟是孩子，自制力還比較弱。最好高中畢業之前都不要破例。兩句老話，黃毒猛與虎；玩物喪志。切忌，切記。

六、控制花錢：儉以養德是祖訓

“歷覽前賢國與家，成由勤儉敗由奢”，古人云，萬惡“奢”為最。“奢”是禍胎，是鄙俗，是壞兆，是惡源，是貪根。“儉以養德”是我們民族的祖訓，世上的成功者，都有一個樸素的生活作風，很難想像一個在精神和生活上貪圖享樂的人，能夠在艱苦的環境中拼搏奉獻，能夠在困難面前赴湯蹈火。

我接觸過的一個學生，父母都是成功人士，孩子寄居在親戚家求學，也許為彌補父母不在身邊的缺憾吧，家長任由孩子花錢。沒想到，每月上千的零花錢也填不滿孩子欲望的無底洞。這個孩子居然花錢找人寫作業，花錢泡妞，經常請客養著一幫狐朋狗友，還雇人幫他打架，最終因敲詐勒索進了看守所。這個孩子的毀滅就是花錢無度造成的，父母本以為錢可以給孩子幸福，殊不知恰恰是錢讓孩子走上了歧途。

此案例雖然極端，但也足以告誡家長，要控制孩子花錢，要知道孩子的錢花到哪兒去了，要讓孩子明白，哪些錢能花，哪些不能錢。畢竟，很多節外生枝的事都和錢有關，畢竟錢常惹出許多禍事來。

七、習慣養成：勿以惡小而為之

生活中，常常有很多小事，比如：隨地吐痰，亂扔雜物，攀折花草，口吐臟話，謊話連篇……因其微乎其微，即使做了也無傷大雅、無關大局，往往容易被我們所忽視。殊不知，我們思想道德的長堤正是建筑在這一件件不起眼的小事的基礎上的。諸葛亮曾經說過，勿以惡小而為之。小事再小，如果是“惡”的，只要做了，就會在我們思想道德的長堤上增加一個個“蟻穴”，這樣的“蟻穴”多了，就會毀掉我們思想道德的長堤。

班內曾經發生過這樣一件事，一位母親擔心兒子忘帶餐具，好心好意到教室里來送筷子，哪知兒子當著同學的面來了句，“滾！”……我不知道那位母親的切身感受，只是從其他同學的日記里讀出了憤慨。后來，當事人解釋說，他不是沒禮貌，更不是罵母親，而是習慣了，在家經常說。（家長會）問題是，你做母親的能偏袒兒子的無禮，別人能忍受如此的無教養嗎？習慣成自然，能說母親滾，自然會罵同學爬。這樣的“惡小”肯定會養成“大患”。

“勿以惡小而為之”，做起來其實并不難。只要我們認清了“小惡”的危害，在思想上高度重視，在行為上規范謹慎，就能夠使我們道德的堤壩越來越穩固，從而防微杜漸。

八、講究策略：堪用兵法斗嬌兒

“現如今，這孩子簡直是沒法管了！你說他，他比你理兒還多；你橫他，他比你還擰……”作為一位12歲孩子的父親和一名中學教師的我，平日里聽得最多的莫過于是同事或家長們這樣的牢騷話了。的確，現代社會中隨著獨生子女的日益增多和人們的教育觀念、家庭觀念等價值取向的轉變，“究竟應該怎樣教育孩子”確確實實是擺在每位家長面前的一大難題。

雖然說“教育就是培養習慣”，但我覺得：習慣并非刻意去培養，而應是潛移默化的滲透在言行之中，讓孩子自己去悟，自然生成。當然在與兒子每天的摩擦碰撞中，我也深刻地體會到了毛澤東同志“與天斗其樂無窮，與地斗其樂無窮，與人斗其樂無窮”這幾句話的含義。我覺得與兒子“斗法”更是斗智斗勇，其樂無窮！

比如在控制兒子玩電腦游戲方面，我和兒子正式談判，并約法三章。

一、勞逸結合，想玩必先學；

二、要有計劃，松馳有度量；

三、不能白玩，寫游戲心得。

九、過猶不及：寬嚴松緊要適度

我曾在下水作文《距離》（發表于《福建教育》卷首）中寫道：衡量人生的坐標可以用距離來參照。人生的所有追求都是為了縮短現實與理想的距離；圣人的所有告誡都是為了與陷阱邪惡保持距離。當我們抱怨不夠優秀時，可否想過：是個人實力太弱還是目標訂得高遠？距離是由兩點確定的，抬高起點或降低終點都可以縮小距離。理智之人，將人生目標臺階式提升，然后一步一個腳印地追逐奮斗，在持之以恒中跨入了卓越的行列。虛幻之徒，不切實際地妄圖一口吃成胖子，無視客觀距離，非要一步登天，到頭來，庸人自擾，徒增煩惱。

物極則反，事極則變，過猶不及。其實許多事情的成功與失敗、是與非，都在于一個“度”字，“度”往往是決定事物性質的關鍵。下述三“過”，值得注意。

過度親昵：父母與孩子的情感交流十分必要，但也要根據年齡特點。對較大的孩子過分親昵，常常會影響性別角色的形成。常見的“戀母情結”往往就是由于這個原因。

過分關懷：對孩子的照顧應隨孩子年齡的增長而逐漸減弱。過多的替代就是對提高孩子自理能力的剝奪，促使孩子向退縮心理發展。

期望值過高：適當的期望值可以成為孩子進步的動力，促進成才。但如不根據孩子年齡特點、智力水平，盲目地期望過高，孩子雖經努力還是達不到要求，就會使孩子喪失信心。這種期望就會變成失望。

十、互相理解：相輔相成享天倫

家長的最終目的是孩子早日成熟，而看一個人是否成熟，關鍵要看這個人是否能理解別人。的確，理解是人際關系和諧的基礎。有了理解，人與人之間才能少去許多的磨擦和對立；有了理解，人們才有望相互接納融洽相處。基于對理解的這種認識，人們曾經喊出口號：理解萬歲。

設若一家人相互理解，則和和美美甜甜蜜蜜；設若師生間互相理解，則知根知底同心同德。然而，教師同樣的要求，可在不同學生身上的效果往往大相徑庭，問題主要源自家庭教育的差異。任何時候，行為習慣和心理品質都是大樹的根，而學習成績只是樹葉、花果。只有根深，才能葉茂、才有果實。因此，重視學生的行為習慣和心理品質的培養，在真正成熟之前，家長還是要保持適度的權威，要立規矩、要真督促、要適度的饑和寒。

家長要協助孩子掌握中學階段的學習特點和方法，最重要的是學會聽課和主動預習、及時復習。家長不要過于看重考試分數，不同試卷的分數沒有可比性，偶爾沒有考好，也不能打擊自信心。要鼓勵并幫助孩子分析錯例原因，既而發現學習或考試中的缺陷。

總之，我們希望每個家庭能互相理解相輔相成，更希望家長能堅持教育子女以“寬容、互助、自省、交流”處理好同學關系，以期培養一種合作意識，樹立一種團隊精神，協助班主任營造一個良好的班級大家庭氛圍。