第一篇：縣人社局創(chuàng)優(yōu)爭先活動情況匯報

縣人社局創(chuàng)優(yōu)爭先活動情況匯報

今年以來，新組建的縣人力資源和社會保障局以提升效能樹形象為抓手，以全縣開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動為契機，按照“樹正風、見行動、創(chuàng)新優(yōu)”的工作思路，著重在“鍛煉一支好隊伍，建立一種好機制，營造一個好環(huán)境”上下工夫，在系統(tǒng)內部全面開展了創(chuàng)先爭優(yōu)活動，收到了較好的效果。

1、提速增效，加強單位內

部管理。新的人力資源和社會保障局組建以來，抓的第一件事就是加強制度建設，注重用制度管人管事，規(guī)范內部管理。一是堅持每月召開一次副科級干部辦公會,集中研究討論資金支付、項目建設、人事變動等重大事項，機構合并以來，已累計召開30次科級干部辦公會議。二是整合現(xiàn)有資源，實現(xiàn)資源共享。全局財務管理嚴謹規(guī)范，從局機關到養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等部門的經費支出實行局長“一支筆”審批制度；車輛管理調度由局辦公室統(tǒng)一安排。三是整合機構，提高辦事效率，對重點股室和崗位進行交流輪崗，股級干部交流30人，交流率75%；科級干部分工調整率達75%；醫(yī)療保險費用當日結算支付率達95%。局養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工資福利和工傷5個崗位向社會公布，接受社會和群眾監(jiān)督評議，做到工作任務到股室、工作責任到個人，從而使工作運行更加規(guī)范有序。四是增強辦事透明度，對企事業(yè)單位辦理退休、工傷認定結果、特殊病種認定等重大事項和決議情況一律實行“陽光操作”，落實公示制度，接受社會和群眾監(jiān)督。

2、主動工作，堅持跑省匯報溝通。局主要負責人和分管領導多次到省廳匯報企業(yè)改制、農民工創(chuàng)業(yè)園建設、就業(yè)資金扶持等工作，先后受到常務副廳長劉志祥等廳領導和相關處室的熱情接待，人社工作取得了省廳的高度評價。于此，全省就業(yè)和農民工工作會議于4月13—15日在我縣白鷺島召開，我們堅持求精、求實、求全的原則，嚴格按照省廳和市局的要求，并多次向市局領導匯報會務安排情況，先后兩次召開局科級干部辦公會議研究布置會務安排，并抽調50多名工作人員參加會議的接待和后勤保障工作，圓滿完成了會議的保障任務，做到了省、市、縣三級均滿意。通過加強與省廳的對接溝通，我們爭取到農民工創(chuàng)業(yè)園項目一個，省廳扶持資金150萬元；爭取就業(yè)資金1200多萬元，比去年同期增加300萬元。

3、掛圖作戰(zhàn)，推進農民工技能培訓。一是成立了由局主要負責人任組長的農民工技能培訓領導小組，三名副科級干部為副組長，相關職能部門為成員，專人負責，層層分解任務。分三個組，將任務分片包干，實施軍事化掛圖作戰(zhàn)，每日更新進度。于7月底完成培訓1470人，完成年度目標任務1300人的113.08%。在全市各個縣市區(qū)率先完成年度目標任務。二是對培訓實行全程監(jiān)管，縣政府主要負責人和分管領導，以及縣人社、財政、紀委、監(jiān)察等部門負責人多次參與開班前指導、深入培訓現(xiàn)場、實地調研走訪，并對全縣每一名參加培訓的農民工均進行了兩次以上電話回訪。三是將原來的7家定點培訓機構整合成現(xiàn)有的3家質量信譽好的定點培訓機構來承擔培訓任務，為農民工量身定做專門的培訓方案，確保培訓效果和質量。四是嚴格培訓補貼資金支付程序，每一批資金發(fā)放都邀請縣財政、紀檢監(jiān)察、審計等相關部門進行初審、復審、復核，再經人社局科級干部辦公會議集中研究撥付，并在培訓地、人社局、縣政府進行“三方”公示。

4、“三級”聯(lián)網，配齊村級就業(yè)保障信息員。按照《縣關于建立村級就業(yè)和社會保障信息員隊伍建設的實施意見》的要求，由村委會上報信息員合適人選，縣人社局積極配合各鄉(xiāng)鎮(zhèn)篩選認定，嚴格把關、嚴格審核，為全縣130個行政村選配就業(yè)和社會保障信息員，每年對信息員補貼300元，完善了就業(yè)和社會保障聯(lián)動機制，形成了縣、鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）、村三級管理服務網絡。

5、審時度勢，建立村干部養(yǎng)老保險機制。根據(jù)省委辦公廳、省政府辦公廳《關于完善村級組織運轉經費保障機制促進村級組織建設的實施意見》（皖辦發(fā)〔〕21號）精神，我縣于2010年7月出臺《縣村干部社會養(yǎng)老保險實施細則》，縣政府于9月2日及時召開了村干部養(yǎng)老保險實施大會，加速推進村干部養(yǎng)老保險進程。在職村干部投保標準根據(jù)村干部職務分兩個檔次：村“兩委”正職干部年繳納標準為元，其他村干部年繳納標準為1600元。養(yǎng)老保險費由縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、個人按40%、30%、30%的比例承擔。目前，我縣共有12個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，130個行政村，在職村干部835人，全年收繳保險費143.08萬元，其中：縣財政承擔57.24萬元，鄉(xiāng)鎮(zhèn)承擔42.92萬元，個人承擔42.92萬元。

6、政策引導，鼓勵被征地農民“農轉非”。在確保新征地“即征即保”的同時，經縣政府常務會議研究，將實施范圍由原來鎮(zhèn)、汊河鎮(zhèn)擴大到全縣所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)。截止8月底，共有31個村民組4220名符合保障條件的被征地農民納入保障范圍，保障人數(shù)和籌集的保障資金比去年大幅度增長。在抓好被征地農民養(yǎng)老保險的同時，我們鼓勵符合條件的被征地農民參加城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險，實現(xiàn)“農轉非”的跨越，并為他們即時辦理各項“轉保”手續(xù)，其個人賬戶資金余額自參加城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險之日起，一次性退還本人，享受城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險待遇。

第二篇：創(chuàng)優(yōu)爭先活動匯報

爭先創(chuàng)優(yōu)活動匯報情況

工礦配件分公司黨支部 2010-7-26

為鞏固和擴大保持共產黨員先進性教育活動成果，推動物資采購工作不斷深入，經公司黨委和中心黨支部研究決定，在全公司范圍內開展“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動。現(xiàn)將情況做以匯報如下：

一、指導思想和目標

以“科學發(fā)展觀”思想和精神為指導，以“工作爭先，服務爭先，業(yè)績爭先，學習優(yōu)，作風優(yōu)，素質優(yōu)”的要求，以“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動統(tǒng)攬工作全局，把“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動與轉變工作作風、建一流班子、帶一流隊伍、創(chuàng)一流業(yè)績”為目標，不斷提高工作效率和服務水平，推動自身建設和業(yè)務工作。

二、工作做法和措施

今年來，我公司在上級黨委和業(yè)務部門的領導下，認真貫徹油田改革重組后有關物資采購改革的指示精神，以物資采購為中心，以改革創(chuàng)新為動力，以科學管理為手段，狠抓業(yè)務正規(guī)化建設，努力提高供應保障能力，較好地完成了以業(yè)務工作為中心的各項任務。我們的主要做法是：

1、及時轉變觀念，主動適應改革形勢。物資采購改革，賦予了物資采購各分公司新的職能和任務，作為物資采購前臺部門，其職能作用發(fā)揮的如何，不僅事關改革的全局，也事關油田物資工作的發(fā)展方向。為此，我們把統(tǒng)一思想，轉變觀念作為做好采購工作的首要環(huán)節(jié)。a、是深入宣傳教育，提高思想認識。多次召開黨員大會、支部委員會和全體人員大會，采取教育動員、舉辦講座、參觀見學，統(tǒng)一全體人員的思想認識，使大家充分認識到了物資采購改革的重大意

義，明確了公司目標任務和發(fā)展建設的方向，堅定了做好物資采購工作的信心，增強了在履行新職能中發(fā)揮作用、體現(xiàn)作為的使命感和緊迫感。b、是理清工作思路，完成四個轉變。在統(tǒng)一思想的基礎上，我們及時調整工作思路，實現(xiàn)“四個轉變”，即在工作上，從以供應保障為中心向以采購保障為中心轉變；在完成任務上，從完成供應任務向完成集中采購任務轉變。c、是加強組織領導，形成整體合力。成立了采購工作領導小組，定期分析情況，研究制訂措施，不斷加大領導力度。在組織實施采購中，堅持統(tǒng)籌安排，克服業(yè)務部門唱“獨角戲”，努力形成上下齊抓共管、縱橫聯(lián)動的局面，有效地促進了工作的落實。

2、圍繞采購職能，注重打牢采購基礎。我們結合本單位實際，加強制度建設，完善基礎設施，做到“硬件”與“軟件”同步謀劃，整體推進。a、建立健全規(guī)章制度。按照制度化、規(guī)范化的要求，修訂和完善了各項規(guī)章制度和各類人員工作職責，先后制定了《采購業(yè)務工作流程》、《采購操作規(guī)程》、《采購人員職責》、《廉政監(jiān)督措施》等制度和措施，做到了管理按規(guī)定，操作有規(guī)程。b、加強基礎設施建設。我們著眼長遠建設，堅持近期目標與長遠目標有機銜接，做到分期投入、逐年建設、持續(xù)發(fā)展、集成配套，爭創(chuàng)一流的硬件基礎。利用上級撥給的專項資金，積極挖掘自身潛力，對基礎設施和工作環(huán)境進行重點改造、綜合治理，購置了攝像機、復印機、打印機、掃描儀等辦公設備。通過加強基礎設施建設，使工作和生活環(huán)境得到較大改善。

3、實施人才戰(zhàn)略，加強采購人才培訓。建設一支高素質的人才隊伍，既是物資采購改革的重要內容，也是做好采購工作的根本保證。我們始終樹立“人才至上”的觀念，采取多種形式、多種渠道，加快人才培養(yǎng)。a、是加強科技訓練，提高業(yè)務人員素質。按照上級頒發(fā)的訓練大綱要求，結合自身實際，制訂培訓計劃，明確理論學習和實際操作內容，分層次、分對象、分專業(yè)抓好按綱施訓。先后舉辦了三期物資采購培訓班，對公司年輕干部進行了采購知識和法律知識的培訓，選送優(yōu)秀人員參加集團公司組織的各類培訓班，并組織業(yè)務人員到兄弟單位參觀學習，充分借鑒他們的先進經驗。通過培訓，培養(yǎng)了一批掌握采購理論知識和實際操作技能的采購業(yè)務骨干。b、是建立激勵機制，激發(fā)內在學習動力。我們積極營造濃厚的學習氛圍，努力形成鼓勵和促進人才成長的環(huán)境。定期組織業(yè)務考核，對成績優(yōu)秀的相關人員給予適當?shù)木窈臀镔|獎勵，使人才的層次得到迅速的提高，人才隊伍得以持續(xù)發(fā)展。

4、嚴格規(guī)范運作，出色完成采購任務。我們堅持公開、公正、公平的原則，嚴格按集團公司物資采購管理辦法規(guī)定的程序規(guī)范操作，注重采購質量與效益同步提高，努力完成各項采購服務保障任務。a、是加強市場資源調查。為保證采購物資質量合格，爭取到優(yōu)質的服務，對供應商進行全面細致的考察。b、是精心組織采購。采購過程中，我們精心設計每一個階段的工作目標，對采購準備、投標、開標、定標等主要環(huán)節(jié)實行全程公示，邀請投標商 代表參與開標、評標，給以知情權、參與權、監(jiān)督權，使采購真正做到了“陽光工程”，樹立

了物資部門的良好形象。c、是強化后續(xù)服務。我們把服務作為衡量和考核工作業(yè)績的主要標準，不斷完善服務保障措施，提升服務檔次。建立了信息反饋和回訪制度，主動上門征求油田用戶意見，進行政策宣傳和技術服務，對供貨時間、質量、售后服務和資金結算等環(huán)節(jié)實行全程跟蹤問效，得到了用戶的高度評價。

三、存在的主要問題

隨著改革實踐的不斷深入，按照上級的要求，也存在一些問題。

1、是軟件建設不夠系統(tǒng)全面，采購業(yè)務工作還需進一步規(guī)范。一些基礎資料、規(guī)章制度不系統(tǒng)，不全面，更新不及時。

2、是職工改革招法還不多，根本性問題沒有得到有效解決。職工人員老化嚴重。

四、今后努力方向

要以“理想遠大、黨性堅定、堅韌頑強、百折不撓”為標準，解決黨員在思想、組織、作風工作的問題，堅定建設的理想信念，理論、路線、綱領的自覺性；在實踐中學習、鍛煉、創(chuàng)新，做建設“學習型企業(yè)”的表率，在每個崗位上都力求開拓性、創(chuàng)新性，培養(yǎng)堅強的黨性原則，從嚴要求家屬子女和身邊工作人員，決不運用手中權力為和他人謀取私利；自覺抵制歪風邪氣，清正廉潔、勤奮為官，求真務實、公道正派，謙虛待人、從不自滿，筑起拒腐防變的牢固思想防線，自重、自省、自警、自勵，保持共產黨員的先進性、純潔性，以實際行動起到先鋒模范作用和帶頭示范作用。

1、把爭先創(chuàng)優(yōu)活動與整個科學發(fā)展觀活動緊密結合起來，做到

相互促進。

2、加強督促檢查，確保爭先創(chuàng)優(yōu)不搞形式、不走過場，取得預期目標。

3、要加大宣傳力度，及時發(fā)現(xiàn)和推廣爭先創(chuàng)優(yōu)活動中的典型，形成良好的輿論氛圍。

4、要積極探索爭先創(chuàng)優(yōu)活動的好辦法，把爭先創(chuàng)優(yōu)活動引向深處。

第三篇：人社局匯報

狠抓黨風廉政建設落實 推動人社工作飛躍發(fā)展

2011年，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下，以區(qū)紀委

反腐倡廉建設,提高行政執(zhí)行力等活動為契機，圍繞創(chuàng)新教育、強化責任、落實監(jiān)督、建立體系、行風建設“五條主線”，把黨風廉政建設工作融入到日常管理工作之中，取得明顯成效，促進了全區(qū)人力資源和社會保障事業(yè)的飛躍發(fā)展。現(xiàn)將我局落實情況匯報如下：

（一）抓好“三個專題”，增強廉政廉潔意識

我們在認真做好全局干部職工的理想信念、思想政

治、作風紀律、法治道德、爭先創(chuàng)優(yōu)等教育的同時，以廉政風險防控全覆蓋和廉潔教育全覆蓋為中心，重點抓了“三個專題”教育：一是推進思想作風教育,引導全局黨員干部積極投身人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展大潮之中，不斷更新和樹立創(chuàng)新觀念、效能觀念、民主觀念、法制觀念等。同時，我們加強內部管理、規(guī)范部門執(zhí)法、規(guī)范窗口服務，組織全局干部職工認真學習《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》，進一步增強干部職工的廉潔廉政意識，提高了干部職工拒腐防變能力。二是愛國主義教育。8月份，組織全局黨員赴滿洲省委舊址參觀學習，接受革命傳統(tǒng)和愛國主義教育，增強全體黨員的光榮感和責任感，促進其立足本職，以人為本，為民服務，為民解難，把好事辦好、實事辦實。三是警示教育。我局組織觀看了廉政教育宣傳片，并由局黨委書記做了一堂“加強黨性修養(yǎng)，做廉政建設表率”的生動有效的黨課，增強了反腐倡廉宣傳教育的針對性和有效性。

（二）明確責任，保證履職履責到位

我們在堅持局黨組統(tǒng)一領導、分管領導分工負責、紀檢監(jiān)察組織協(xié)調、干部群眾積極參與的領導體制和工

作機制的同時，進一步明確了“五項責任”：一是明確責任目標。根據(jù)黨風廉政建設目標責任，結合全局工作實際，認真梳理了黨風廉政建設工作中存在的重點、難點問題，印發(fā)《2011年黨風廉政建設工作實施方案》，對黨風廉政建設作出具體部署，明確了局屬各科室、各單位的責任和目標，增強了針對性和操作性。二是明確責任分工。認真落實局黨組對黨風廉政建設的全面領導，“一把手”負總責，分管領導各負其責，實行“一崗雙責”的責任機制。“一把手”對重要工作親自部署、重大問題親自過問、重要環(huán)節(jié)親自協(xié)調。層層落實目標責任制，形成一級抓一級、一級對一級負責的工作格局。三是明確責任落實。將黨風廉政建設目標，納入局全年工作計劃，根據(jù)目標作出具體安排，做到年初有方案，年中有檢查，年末有總結。將黨風廉政工作納入局目標責任體系，實行目標責任制考核，使得黨風廉政建設同業(yè)務工作緊密結合，促進了黨風廉政責任制度的落實。四是明確責任追究。在績效目標考評中，通過個別交談、座談討論、民主測評等方式對責任人進行考評。五是明確廉政風險防范責任。把執(zhí)行規(guī)章制度、加強風險點監(jiān)控作為今年的工作重點，將黨務、政務公開作為加強對風險點監(jiān)控的重要手段，加強對重點部門和重點環(huán)節(jié)的監(jiān)督檢查。

（三）加強服務，樹立效能新形象

我們緊緊圍繞區(qū)委、區(qū)政府和市人社局下達的目標

任務，緊扣工作職能，堅持把加強效能行風建設作為服務發(fā)展、保障民生，加強反腐倡廉建設的一件大事常抓不懈，不斷加大行風和效能建設力度。一是優(yōu)化窗口服務,按照“全心全意為群眾服務，千方百計為企業(yè)服務”的要求，推動窗口建設，增設政策咨詢服務臺，加強信訪接待工作，建立信訪信息臺賬，群眾訴求限時辦結制

度、重點事項督查督辦制度、領導信訪接待處理制度，努力提高群眾滿意度。

二是嚴格按照《黨風廉政建設責任制》及相關要求，局領導班子成員帶頭執(zhí)行黨風廉政建設各項規(guī)定，全局干部職工嚴格規(guī)范個人行為的基礎上，始終堅持“兩項制度”：一是有案必查制度。嚴格按照信訪件管理和信訪監(jiān)督工作的規(guī)定要求，高度重視信訪工作，嚴肅查處在行政執(zhí)法及相關活動中的不作為、亂作為和包庇袒護等違法違規(guī)的行為，做到有案必查，有查必果。二是重大事項集體研究制度。局班子堅持按照“民主集中制”有關規(guī)定，在項目建設、經費使用、人事調整等重大事項決定上，集體研究、分工負責，堅持分工不分家，做到相互協(xié)調、相互配合、相互支持、相互監(jiān)督。

二、存在的問題

我局黨風廉政建設工作在區(qū)委、區(qū)政府、區(qū)紀委的領導下，取得了一定的成績，人社系統(tǒng)內無一起違法違紀情況發(fā)生，各項民計民生工作得到有效落實。但還存在一些不足，主要表現(xiàn)在：個別黨員干部對黨風廉政建設的重要性認識還不夠，理論學習的自覺性有待進一步提高；廉政防腐推行的深度和廣度還不夠；在人力資源和社會保障工作機制上、從源頭上遏制腐敗現(xiàn)象的方法措施有待深入探索。對這些問題，我們將在今后的工作中，采取切實有效的措施認真加以解決。

三、2012年工作思路

黨風廉政建設是一項長期而艱巨的任務，加強黨風廉政建設和反腐敗斗爭顯得十分重要和尤其必要。2012年，我局將認真貫兩會精神，按照區(qū)紀委的部署，繼續(xù)加大黨風廉政建設工作力度，著力加強五個方面工作：一是更加加強黨員干部的思想教育；二是創(chuàng)新廉政風險預警防范機制；三是進一步優(yōu)化內部制度管理；四是堅定不移地推進優(yōu)化窗口服務作風建設；五是確保“樹立

正確權力觀、提高行政執(zhí)行力”的主題教育卓有成效。逐步建立人社系統(tǒng)黨風廉政建設和反腐防控工作長效機制，切實從源頭上防止腐敗發(fā)生，全力打造全局風清氣正的工作環(huán)境，努力在改善民計民生、服務群眾最優(yōu)化方面取得更大成績，推動我區(qū)人力資源和社會保障工作新飛躍大發(fā)展。

大東區(qū)人力資源和社會保障局

二O一二年一月六日

第四篇：局爭先創(chuàng)優(yōu)活動總結

局爭先創(chuàng)優(yōu)活動總結

今年以來，我局在縣委縣政府的領導下，在縣爭先創(chuàng)優(yōu)指導組的指導下，圍繞縣委十五屆七次全體擴大會議精神，立足部門實際，以“三爭四有”為抓手，以“實施四大戰(zhàn)略、完成五大任務”為著力點，積極開展爭先創(chuàng)優(yōu)活動，取得明顯成效。

一、落實組織機構，確保做好爭先創(chuàng)優(yōu)活動

我們縣局現(xiàn)有干部職工144人，全局共有基層黨組織(支部)10個,局機關支部1個,基層所支部8個,老干部支部1個;全局共有黨員170名,其中在職黨員122人，離退休黨員48人。今年以來我局把爭先創(chuàng)優(yōu)活動，作為全局的重要工作，擺上重要議事日程，成立了領導小組，局長張任組長，由副局長苗具體抓這項工作，局領導班子先后多次召開會議，專門研究爭先創(chuàng)優(yōu)工作中的重要問題，認真制定實施方案，在廣泛調研、精心準備的基礎上，制定實施措施，明確任務，責任到人，有計劃、有步驟地抓好工作落實，為工作的順利開展提供組織保證。

二 精心設計載體 扎實開展好爭先創(chuàng)優(yōu)活動

在黨的基層組織和黨員中深入開展創(chuàng)建先進基層黨組織、爭當優(yōu)秀共產黨員和優(yōu)秀黨務工作者活動，是鞏固和拓展全黨深入學習實踐科學發(fā)展觀活動成果的重要舉措，是加強黨的建設一項重要的經常性工作。在具體活動中，我們局認真貫徹落實中央、省、市委會議精神，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，以縣 1

委縣政府提出的“四大戰(zhàn)略、五大任務”為主題（即大力實施“生態(tài)立縣、工業(yè)強縣、三產興縣、創(chuàng)業(yè)富民”四大戰(zhàn)略，全力推進“發(fā)展經濟、建設城鎮(zhèn)、優(yōu)化環(huán)境、建設文化、改善民生”五大任務，加快進入全省44個縣第一集團，建設區(qū)域中心縣的發(fā)展目標），緊密結合我局實際，充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和廣大黨員的先鋒模范作用，在推動科學發(fā)展、促進社會和諧、服務人民群眾、加強基層組織的實踐中建功立業(yè)。

在創(chuàng)建先進基層黨組織，我們努力做到“五個好”: 一是領導班子好。領導班子深入學習實踐科學發(fā)展觀，認真貫徹黨的路線方針政策，團結協(xié)作，求真務實，勤政廉潔。局黨組關心愛護干部職工，開展了“五必訪六必談”活動，關心職工疾苦，認真解決干部職工實際困難，建立職工互助基金。為家屬樓和局院內重新鋪設油漆路。二是黨員隊伍好。黨員素質優(yōu)良，能夠充分發(fā)揮先鋒模范作用。玉樹地震后，全局干部職工積極踴躍為災區(qū)捐款1.2萬元。在讀書活動月中為東升鄉(xiāng)捐書600多冊。三是工作機制好。管理措施到位，工作運行順暢有序。為了開展好爭先創(chuàng)優(yōu)活動，我們在我局內部的執(zhí)法空間網站設立了“黨務公開專欄”。在局機關建立了黨務公開活動室。四是工作業(yè)績好。措施有力，各項工作成績突出，圍繞中心、服務大局、推動科學發(fā)展的成效明顯。五是群眾反映好。基層黨組織在群眾中有較高威信，黨員在群眾中有良好形象，黨群干群關系密切。

在爭當優(yōu)秀共產黨員中，要模范履行黨章規(guī)定的義務，努力爭當“五個模范”：一是自覺學習的模范。二是執(zhí)行政策的模范。三是服務群眾的模范。主動聯(lián)系群眾，積極為群眾解難題、辦實事，自覺維護群眾正當權益。四是愛崗敬業(yè)的模范。在本職崗位上埋頭苦干、開拓創(chuàng)新、無私奉獻，帶頭爭創(chuàng)佳績。五是遵紀守法的模范。

在爭當優(yōu)秀黨務工作者工作中，要著力提高黨建工作科學化水平，努力做到“五個強”：一是黨性觀念強。二是能力素質強。三是創(chuàng)新意識強。四是工作作風強。五是自律意識強。縣局還針對少數(shù)基層黨組織中存在的問題，在廣大黨員中深入開展“要求入黨為什么、入黨以后做什么、創(chuàng)先爭優(yōu)學什么”大討論。各基層單位結合自身實際，找準突出問題，在2010年“七一”前，集中一周時間組織黨員進行了一次黨性分析，撰寫黨性分析報告，組織群眾進行評議。

同時局黨組緊緊抓住創(chuàng)先爭優(yōu)活動的有利契機，在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，精心設計了“三爭四有”和“三深入兩服務”活動載體，“三爭”即“崗位奉獻爭先鋒、亮牌示范爭標兵、服務群眾爭模范”，“四有”即對口幫扶有抓手、組織創(chuàng)新有活力、促進發(fā)展有貢獻、典型帶動有效應，組織黨員開展崗位練兵、技能競賽等活動，全面提升工作水平，促進工商行政管理事業(yè)加快發(fā)展。三深入兩服務就是充分發(fā)揮工商行政管理職能作用，更好地服務全縣經濟大局，全縣工商管理人員要開展深入企業(yè)、深入社區(qū)、深入村屯；服務經濟發(fā)展、服務百姓關注熱點。

這兩項載體開展以來，全局黨員按照部署和要求，緊密結合實際，認真研究落實，取得了很好的效果。黨員人人爭當標兵，個個想著工作，局黨組樹立了以王全利、高原，高國富等11名先進典型。

為了進一步做好服務工作，我局黨組把為縣域經濟發(fā)展作為執(zhí)法與服務的宗旨和方向。為進一步充分發(fā)揮注冊登記服務職能，把促成招商引資企業(yè)盡快落地拉動縣域經濟發(fā)展作為重頭戲，在注冊登記工作中實行“五項”服務。

1、網上咨詢服務。充分利用互聯(lián)網資源，搭建局域網與互聯(lián)網互動服務平臺。

2、書式告知服務。繼續(xù)推行登記事項采取一次性書式告知制度，起到規(guī)范、備查、備忘作用，提高服務水準。

3、登記延時服務。針對招商引資的企業(yè)路遠、時間緊的情況，在注冊登記中采取延時服務措施，急企業(yè)之所急。

4、節(jié)假預約服務。針對節(jié)假休息不能及時拿到營業(yè)執(zhí)照的外地招商企業(yè)，采取節(jié)假日提前預約登記，有約必應。

5、籌建登記服務。為給招商引資企業(yè)創(chuàng)造更加寬松的投資環(huán)境，對符合條件正在籌建的企業(yè)發(fā)放籌建營業(yè)執(zhí)照，支持企業(yè)開展籌建中的商務活動。

以此同時，我局還大力宣傳和普及商標法律法規(guī)，引導企業(yè)樹立品牌意識，加強商標注冊及爭創(chuàng)馳（著）名商標工作，自覺運用商標品牌策略參與市場競爭。積極開展“商標富農、促進新農村建設”活動，大力發(fā)展農產品商標注冊。首先是積極主動、創(chuàng)造性地開展工作。轉變工作方式，不坐家等客，深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村屯各類經濟合作社之中，宣傳動員。對地方主導產業(yè)和特色產品

開展商標注冊，擴展注冊范圍和領域。促進地方經濟的發(fā)展，并建立聯(lián)系點重點指導龍頭企業(yè)和農業(yè)產業(yè)化重點龍頭企業(yè)，加強農產品經營業(yè)戶品牌意識和商標保護意識。

還大力推進“以創(chuàng)業(yè)帶就業(yè)”工程，完善支持自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)的優(yōu)惠措施。加強個體工商戶“轉企升級”政策宣傳，動員和引導具有一定規(guī)模的個體工商戶升級為企業(yè)，增強自身實力，提升競爭能力。

三做好督導檢查把活動落到實處

我局的爭先創(chuàng)優(yōu)活動采取了“雙重制”,即局黨委從黨員干部中挑選精干力量為每個支部下派一名指導員,協(xié)助各支部組織活動安排。同事采取“雙督雙考”的督考制度(及活動辦公室與局人事科聯(lián)合督導考查),督導各支部按時保質保量工作安排,活動安排。各支部將“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動列入工作日程,并形成責任書層層分解,到人、責任到人。

四、主要問題

創(chuàng)先爭優(yōu)活動周期長、范圍廣、任務重,從活動開始,我局就高度重視此項工作，在活動主題上認真抓好黨員的思想認識,將此活動和工作緊密起來,防止麻痹松動、流于、走過場等問題。

五、下步計劃

創(chuàng)先爭優(yōu)活動即將進入完善機制上,我局將抓好幾項工作:抓好“黨性教育”活動,學習黨史、領導講話等,對黨員進行黨性教育。認真開展批評與自我批評,搞好調查,對問題進行整改。將

爭先創(chuàng)優(yōu)扎實有序開展好。

第五篇：研究院爭先創(chuàng)優(yōu)活動匯報

創(chuàng)先助推企業(yè)發(fā)展 爭優(yōu)提升黨建活力

——海南省建筑工程研究院開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動總結

深入開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動是鞏固和拓展學習實踐科學發(fā)展觀活動成果的重要舉措。今年以來，我院黨委嚴格按照集團黨委的部署和要求，積極貫徹落實上級黨委組織的各項活動，在上半年深入開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動的基礎上，進一步強化“創(chuàng)優(yōu)爭先”活動的管理落實，努力將活動成績轉為發(fā)展實效。深化了“抓黨建為發(fā)展服務，要發(fā)展必須抓黨建”共識，把開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動作為發(fā)揮黨組織戰(zhàn)斗堡壘和黨員先鋒模范作用的有效載體，作為抓黨建促發(fā)展的總抓手和源動力，在企業(yè)黨組織和黨員中營造出個個崇尚先進、人人爭做先鋒的良好氛圍，并通過黨員先鋒模范作用的滲透和輻射，取得了物質文明和精神文明的階段性豐收，推動了企業(yè)科學快速穩(wěn)健的發(fā)展。現(xiàn)總結匯報如下：

一、強化組織領導機制，把鍛造“四強”基層黨組織和“四優(yōu)”黨員隊伍有機結合起來，為企業(yè)跨越式發(fā)展提供政治和組織保障

在深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，我院緊緊圍繞“推動科學發(fā)展、促進企業(yè)和諧、服務職工群眾、加強基層組織”目標內容，以“爭當四強四優(yōu)先鋒，促進建研院科學發(fā)展”為主題，以推進“四大戰(zhàn)略”任務，實現(xiàn)“做精做強目標”為載體，以創(chuàng)建四好領導班

子、爭創(chuàng)四強黨組織、爭當四優(yōu)共產黨員為主要形式，切實加強組織領導，并成立了創(chuàng)先爭優(yōu)小組，制定了較為完善的活動方案。一是加強班子建設，組織班子成員學習好的經驗方法，并制定了《創(chuàng)建“四好”領導子實施方案》；二是進一步完善了黨組織管理體制，為每位黨員建立了電子檔案，經過認真剖析，記載每一位黨員的現(xiàn)實思想表現(xiàn)、工作狀況和可供挖掘的創(chuàng)新潛能；二是為便于黨建活動的正常開展，根據(jù)黨員的分布情況和個人特點及時完成了支部書記換屆改選，從而推動了基層黨建工作的正常開展。三是組織加強黨員教育管理，堅持黨組中心學習和“三會一課”制度，使黨員干部在學習和工作中時刻以黨員的標準嚴格要求自己，全面提高隊伍整體素質。四是樹立黨員的先進形象，充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用，在黨內組織開展了以“踐行宗旨好、帶頭作用好、工作業(yè)績好、群眾反映好”為標準的爭當“優(yōu)秀共產黨員”活動。通過對先進的宣傳、表彰、和鼓勵，調動全體黨員的積極性。在陳海昌等四位勇挑重擔、帶頭創(chuàng)新、真抓實干的先進黨員帶動和影響下，職工群眾積極性、主動性、創(chuàng)造性得到了提高，研究院提前完成了集團下達的各項工作指標。五是堅持學習貫徹兩個條例，抓好黨員的黨紀、黨風和反腐倡廉教育。與黨員副科以上干部簽訂《廉潔自律書》，并通過組織黨員干部觀看反腐錄相和開展“八個堅持，八個反對”等教育活動對班子成員進行廉政教育，從而為建立健

全保持共產黨員先進性的長效機制奠定了良好的基礎。六是積極做好發(fā)展新黨員的工作。由于發(fā)展黨建工作的正常化、制度化以及黨內環(huán)境的進一步好轉，今年研究院先后有9名同志遞交了入黨申請書，迫切要求加入黨組織，形成了良好的政治氛圍。“四強”基層黨組織和“四優(yōu)”黨員隊伍的有機結合夯實了黨建工作基礎，增強了組織活力，為建研院院快速穩(wěn)健發(fā)展提供了強大的精神動力。

二、激發(fā)爭先創(chuàng)優(yōu)活動的內在動力，通過創(chuàng)建學習型企業(yè)，把啟迪員工創(chuàng)新性思維與實現(xiàn)員工價值回歸有機結合起來

以創(chuàng)建新型科研基地，做大做強企業(yè)為目標，把創(chuàng)建設學習型黨組織建設與創(chuàng)爭先創(chuàng)優(yōu)活動結合起來；與企業(yè)人才建設結合起來；與建設特色企業(yè)文化結合起來，推動企業(yè)全面、快速發(fā)展。一是組織黨員干部帶頭學習，通過黨組中心學習提高黨員干部的政治素養(yǎng)，在黨員中開展“四個一”活動，即一天自學一小時、一周撰寫一篇文章、一月讀一本書、一年寫一萬字學習筆記。二是加強先進典型示范學習，在各個部門開展“一幫一”活動。先進黨員幫帶新入員工；技術能力強的股干帶技術能力薄弱的員工。把學先進貫穿在行動中，落實在工作上。三是組織職工定期集中學習企業(yè)管理新概念、行業(yè)動態(tài)、法律法規(guī)、專業(yè)技能等知識，通過觀看錄相、觀聽講座、考察培訓等形式提高隊伍的理論素養(yǎng)和思想政治素質，增強運用科學理論解決實際問題的能力。四是搭

建多種學習載體，豐富和創(chuàng)新學習形式。通過開設“愛心流動書吧”、建立研究院專題講壇、知識競賽、演講比賽、企業(yè)愿景征集等活動。充分調動職工的學習積極性，讓職工們體到會學習的樂趣，從而實現(xiàn)個人價值與企業(yè)的同步發(fā)展。

三、拓展爭先創(chuàng)優(yōu)活動的輻射功能，通過特色主題實踐把提高員工的整體素質與推動企業(yè)文化建設有機結合起來

通過各種各樣的特色主題實踐，進一步激發(fā)職工的榮譽感和愛崗敬業(yè)的工作熱情，打造一有強有力的人才隊伍，構建先進的企業(yè)文化。

1、以“工作爭先、服務爭先、業(yè)績爭先”為目標，開展了以培養(yǎng)“學習優(yōu)、作風優(yōu)、素質優(yōu)”的隊伍為重點的系列活動。如“爭做優(yōu)黨員”、“爭當明星員工”活動。活動的開展大大調動了職工的工作熱情，院里處處展現(xiàn)出積極向上的精神面貌。

2、黨委牽頭，工會參與，組織開展黨員素質拓展訓練、“迎七一歌詠比賽”、“拔河比賽”、“職工藍球聯(lián)誼賽”等各項群眾性文娛活動并與兄弟單位聯(lián)合舉辦“慶五一，迎五四”職工歡樂聯(lián)誼會等。進一步增強了企業(yè)凝聚力、向心力。

3、院黨委開設“我學習，我快樂”講壇，其中之“創(chuàng)抓機遇，共謀發(fā)展，開創(chuàng)研究院新局面”、“職工基本素質之—科學的工作方法”、《如何活的更健康》三期專題講座，在職工內部好評如潮。

4、為慶祝和慶祝中國共產黨建黨89周年，研究院黨委結合最近的時事政治舉辦了以“黨史”、“黨建”為主的“迎七一黨旗飄揚知識競賽”活動，把知識競賽的過程作為深入學習的契機，與正在開展的“四強四優(yōu)”活動結合起來，既豐富了黨員干部學習教育的形式又增強了全體黨員的黨性修養(yǎng)。

5、院黨委通過黨員活動日組織“重溫歷史，緬懷先烈，慰問老紅軍” 的活動，通過觀看圖片展覽、立體電影，慰問百歲娘子軍，黨員們親身感受到革命前輩在艱苦卓絕環(huán)境下，不畏艱險，不怕犧牲，頑強革命的精神，激發(fā)了他們愛國、愛黨、愛島、愛企的熱情，增強黨員們的光榮感、責任感和使命感。

6、組織開展“流動書吧進班組活動”，根據(jù)職工實際需求，通過直接配送和定期輪換圖書的方式讓廣大職工閱讀到深受歡迎、一批膾炙人口優(yōu)秀書籍，通過活動激發(fā)了職工們的學習熱情，為研究院打造精神盛宴，創(chuàng)新企業(yè)文化再添風采。

7、關心職工冷暖，全面開展送溫暖活動。院黨委多次帶領黨員干部看望生病的退休干部、家庭較為困難的已故退休職工遺孀、科研所遭遇車禍的年輕職工，并送上現(xiàn)金和物品表示慰問。

8、重視黨員教育，有創(chuàng)造性地開展黨建工作。組織黨員干

部學習《論新形勢下黨的思想建設》和《黨的建設創(chuàng)新與學習型黨組織建設》一文，并要求全體黨員觀看中央電視臺播放的電視劇《遠方的紅葉》。

9、全面引入考核機制，使黨建工作績效考核進一步量化。將“四強四優(yōu)”黨建工作考核評價納入院的考核內容，建立以關鍵績效指標為中心的黨建工作考核評價體系，各基層黨組織黨建工作進一步得到量化，更具操作性。將黨建工作評價以自我評價和組織評價相結合，每季度進行一次，并及時對黨建工作考核的好辦法，好經驗進行總結。績效化考核的推行，使黨建工作真正起到了促進經營生產工作的作用，提高企業(yè)效率的作用。

大力開展爭創(chuàng)“四強四優(yōu)”活動，為建研院在新形勢、新起點上開展黨建工作賦予了深刻的內涵，為黨建工作創(chuàng)新注入了不竭的動力。盡管我們在“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動中取得了一些成績，但要構建行之有效的長效機制，使職工群眾真正的滿意，還有一定的差距，今后在地基所、結構所、基層班組的素質訓練上和活動的創(chuàng)新上還要進一步加強。

海南省建筑工程研究院黨委 二Ｏ一Ｏ年十一月二十三日