第一篇：2010年編辦總結

中心衛生院2010年編辦工作總結

2010年，中心衛生院在上級領導的幫助和指導下，各項工作順利開展，現將主要業務業務情況總結如下：

一、初步建立國家基本藥物制度

選擇70%的政府辦基層醫療衛生機構推行基本藥物集中采購、統一配送、合理配備、優先使用制度。提高基本藥物報銷比例。將基本藥物納入基本醫療保障制度藥品報銷目錄，報銷比例高于非基本藥物5個百分點。

二、健全基層醫療衛生服務體系

加強基層醫療衛生機構建設。配備基本診療設備，衛生院達到規范化建設標準，96%的行政村建有標準化的衛生室。完成村醫培訓15次，市區級培訓達96人次，提高了鄉村醫生的診療水平。

三、促進城鄉基本公共衛生服務逐步均等化

實施人均15元的基本公共衛生服務券。城鎮居民社區衛生服務家庭醫生責任制實施率達到40%以上，其余8項基本公共衛生服務管理實施率達到80%以上。2010年已建立健康檔案11976份，健康檔案建檔率85.1%，電子化錄入6054份，錄入率達到40%，順利地完成了今年的工作任務，基本公共衛生服務代金券回收達10萬元，真正的給老百姓帶來了實惠，2010年為轄區居民、村民免費體檢人次達2000人。對篩檢出的慢性病進行規范化管理，現共管理高血壓患574人，糖尿病患者164人，重癥精神疾病125人。參與農民健康檔案的建立，建立健康檔案31292份，達到98%，電子化錄入17242份，錄入率達到54%。建立高血壓、糖尿病、精神疾病等慢性非傳染 1

病的隨訪；高血壓 1524人，糖尿病392人。

四、衛生政務及信息宣傳

衛生院切實推進政務公開及院務公開，2010年完善信息通報制度并上報衛生信息17條，媒體發表新聞稿5篇。截止2010年12月底，我院總收入為599.94萬元，其中：財政補助收入203.51萬元、醫療收入為107.27萬元、藥品收入為243.76萬元、其他收入為1.08萬元，上級補助收入44.27萬元。全年門診數2.3萬人次，其中急診1800人次、化驗6928人次、B超 7816人次、心電圖4218人。落實新農合增補提標政策，參合群眾住院費用實際補償比達到50%以上。2010年共計補償合作醫療費48.8萬元，其中：住院補償40.6萬元，門診補償8.3萬元。

2010年共進行健康教育大講堂宣教3次，發放宣傳畫500余張、冊300余本，現場解答計免知識及各類傳染病防治知識1000余人次，出黑板報18期、醫生口對口宣教700余人次，發放健康教育處方10000余張，開展健康教育講座24期，共計受教人數約1100余人次。開展愛國衛生活動，積極投入到創建全國文明城市的工作中，制作戶外宣傳欄6幅，室內宣傳欄6幅。積極開展省、市級無煙單位創建活動，達到無煙單位的標準。

中心衛生院

第二篇：編辦主任總結

一、加強政治理論學習、努力提高自己政治思想水平。

今年根據市委的統一安排，4—5月參加了市委黨校舉辦的為期1個多月的鄉科干部理論培訓班，6—7月兩次約10天參加了地區舉辦的編制系統干部業務和貫徹機構編制管理條例工作座談研討會，11月初近1個星期時間參加了市委黨校舉辦的科級干部學習落實科學發展觀培訓班，并參加了一年一度的科級干部理論考試。平時我們還利用每周三或周五2個多小時學習黨建和各項政策，并積極參加支部的學習觀看電教片等活動、通過各方面的理論業務方面的培訓學習，自己感覺理論和業務知識方面的水平較原來有所提高，加深了對黨的認識、掌握了黨的基本理論和精神實質，樹立了正確的世界觀、人生觀和價值觀，在思想觀點，言行上做到與各級黨委保持高度一致。

在反對民族分裂主義和非法宗教活動中能自覺維護安定團結，在社會主義政治方面從不含糊，態度鮮明、立場堅定，對市委政府做出的決議決定本人能堅決貫徹執行，在職工調動控制編制，新增機構調整編制以及事業單位法人登記等業務方面，做到熱情服務，嚴把政策關，不辦人情事。自己始終認為領導作風好壞，將直接影響到本單位職工工作作風，思想素質的高低，在干部考勤和參加各項活動、勞動、植樹、掃雪方面，自己始終起帶頭作用，也就是說要求職工做到的自己首先做到，同時還要求每名職工嚴格遵守各項制度，做到公道、正派、堅持原則，注重職業道德、才能樹立編辦的良好形象。

二、踏實工作認真履行編辦各項工作職責。

編辦工作的職能是市委政府的綜合議事協調部門，今年5月按照上級有關文件（，明確了編辦隸屬于市委的工作部門，關系理順后，編辦職能也發揮了重要作用，今年我辦按照地區編辦工作要點和市委的總體安排，通過本人主觀努力和同志們的密切配合完成了編辦各項業務主要有：

1、機構編制管理工作

按地區2008年工作要點，在正常的機構編制管理工作中，嚴格按照新黨辦（2002）26號，新機編字（2003）20號和新出臺的機構編制管理條例，以及新黨辦（2006）20號、（2007）20號文件精神，嚴格把好新設機構和新增編制關對新增加編制和成立機構的單位首先有針對

性的進行調查摸底，找出新增的具體理由然后根據工作需要結合有關政策依據由編辦提出方案報編委會研究決定，需報批的及時報批，不需報批的編委研究后及時行文，今年編委研究新增機構2個，調整行政和后勤編制各1名，事業編制64名，通過報批地區給我市下達社區編制59名，同時將鄉鎮的22名草原監理所自收自支人員編制納入了全額。另外還將合作區升格成立4局一室，以及成立武器庫，土地收儲蓄中心等單位進行了申報。目前這幾個部門正在審批階段。

2、做好事業單位法人登記管理工作

事業單位法人登記工作與工商局管理的企業法人登記工作類同，這項工作雖然開展了幾年，由于上級政策不強硬致使事業單位登記管理工作力度不大，事業單位法人沒有認識到法人身份的重要作用，這項工作同時也是編辦工作的一個重要組成部分。為進一步開展好事業單位法人登記管理工作使法人真正體現法人身份的重要性，今年我們在不同場合加大了事業單位登記工作重要性的宣傳力度的同時還協調人事，計量、銀行等部門配合我們做好事業單位法人登記管理工作并要求工作人員走出去做過細的宣傳動員說服工作做到只要附合條件能登記的盡登記、對有些已登記過后條件發生了變化、我們還限期整改，經過努力我市今年初始登記5家，變更登記14家，由于我們加大了宣傳力度協調了有關部門的關系目前大多數事業單位法人都能認識到法人身份的重要性。

第三篇：2014編辦人才總結

2014年編辦人才工作總結

2014年我辦人才工作在區委、區政府的領導下，緊緊圍繞區委總體發展思路，堅持黨管人才的原則，牢固樹立“人才是第一資源”的工作理念，以落實中長期人才發展規劃為主線，大力實施“人才強區”戰略，進一步完善引進人才政策體系，創新管理機制，優化人才環境，為我區轉型跨越發展提供堅強的人才保證和廣泛的智力支持?，F將2014年人才工作總結如下：

一、統一思想，強化人才服務意識

1、加強領導，落實責任。成立了以編辦主任為組長，副主任為副組長，編辦工作人員為成員的領導小組，把引進人才隊伍建設作為一項戰略任務提上重要日程。

2、強化機關人員學習培訓，不斷提高人才隊伍素質。營造濃厚學習氛圍，在每周學習和工作會議上，學習各級文件精神，加強交流討論。積極加省、市編辦組織的各類培訓班，提高學習意識。

3、重視人才引進，形成尊重人才的社會氛圍。樹立科學的人才引進觀，牢固樹立“人才資源是第一資源”的觀念，營造尊重人才的社會環境，在機構編制部門網站上，宣傳人才工作方針政策。

二、服務大局，健全人才工作機制

1、堅持人才優先，破解編制緊缺的矛盾。從我區的實際出發，按照使人才“引得進、留得住、能發展”的目標，制定完善相關的人才引進政策和優惠措施，吸引各類高層次人才。把有限的編制資源優先用于緊缺人才引進、管好用活現有編制，并作為編制管理運行的一項長期性要求，進一步強化人才觀念，全力破解編制緊缺瓶頸制約。

2、在控制編制總量的基礎上，打通高層次人才引進的“綠色通道”。為了進一步吸引高層次人才，改善和優化我區事業單位人才結構，保障引進高層次人才的編制需求，堅持把人才引進納入編制管理的軌道，在人才引進的實踐中規范編制管理。做到既控制機構和人員增長，減輕財政負擔，又能有效實施人才開發戰略，為全區經濟建設和社會事業發展引進和集聚更多的優秀人才，實現編制管理與引進人才的“雙贏”。

3、嚴格控制機構和人員編制，加強機構編制動態管理。認真貫徹落實《中共中央辦公廳國務院關于嚴格控制機構編制的通知》要求,按照“控總量、優結構、保重點、促發展、增活力”的原則，加強對行政機構編制和事業機構編制的總量控制,不斷完善機構編制動態調整機制，盡可能把有限的編制用好用活，更好地滿足全區經濟社會事業發展需要。結合推進事業單位改革，加大對事業單位機構編制的調整力度，圍繞我區重點工作，向文化、教育、衛生、社會管理、社會保障等為經濟建設提供政務服 務和涉及民生等重點領域、重點行業傾斜。

4、積極爭取編制，緩解教育系統編制緊缺的局面。隨著我區城市化進程的加快，外來人口不斷增加，適齡兒童明顯增多，教師的需求量越來越大，而我區的教職工編制嚴重不足，導致教師實際缺員情況加劇。

5、加大機構編制管理制度創新力度。加強機關事業單位人員結構管理，實行人員編制計劃管理和結構管理雙重控制，有效控制機構編制增長和財政供養人員的增加，提升和優化機關事業單位人員結構。對少數滿編的機關事業單位，如人員結構不合理，確因工作原因，急需吸納專業對口的高層次人才，經編制部門審核，報編委會審定可使用彈性編制，單位一旦有空編，彈性編制收回。強調使用彈性編制要堅持條件，嚴格控制，防止濫用和降低“進人門檻”。

6、圍繞民生，做好行業體制改革。根據省、市的統一部署，做好政府職能轉變和機構改革中有關食藥、質監、工商行業體制改革工作，不斷加強與相關部門協調配合，做好機構職能的整合及相應人員編制、領導職數的核定和劃轉工作，并結合“編隨事走、人隨編走”的原則，將劃轉到我區的編制，全部用于加強各監管部門工作力量，重點充實到監管執法和檢驗檢測工作一線，確保各項工作上下貫通、運轉順暢。

三、加強學習，提高隊伍建設

1、從加強學習和實踐入手，增強精細化操作的能力。全辦工作人員加強學習有關精細化管理資料，養成注意工作細節、科學安排時間的良好習慣。從改善日常管理方式入手，營造“重細節、爭一流”的良好氛圍；注重對日常辦公細節管理，對工作完成情況及時進行總結，及時發現問題、改進不足，不斷增強工作人員精細化操作的能力。

2、注重思想政治理論教育。采取集體組織學習、專題輔導、召開座談會等靈活多樣的形式開展思想政治道德教育，以確保學習真正收到實效。強化干部職工對“三個代表”重要思想、科學發展觀和社會主義榮辱觀的理解和認識。同時，深入開展專業知識、行政管理等學習培訓，極大地提高了干部職工的思想政治素質、業務素質。

3、不斷加強黨員干部隊伍建設。加強政治理論教育，以黨的最新理論成果武裝黨員干部頭腦，提高黨員干部的思想政治素質。認真學習機構編制管理法律法規、方針政策、熟悉編辦的業務職責范圍、工作程序及全區機關事業單位基本情況，不斷提高全辦工作人員的綜合素質，全力打造編辦“學習型、服務型、效能型、廉潔型”機關，全面提升機構編制工作水平和服務水平。

4、加強黨風廉政教育，不斷增強黨員干部廉潔自律意識。主要通過到紀委黨風廉政教育基地觀看典型案例，學習黨風廉政建設相關文件，在黨員干部中廣泛深入開展了黨風黨紀教育、反腐警示教育活動。

四、下一步打算

1、加強對人才工作的領導，認真落實人才工作制度，做好優秀拔尖人才的發掘、推薦和培養工作。積極推行“三公開”活動，公示服務流程，強化限時辦結，加大人才服務工作力度。

2、繼續加強服務大局意識。以“雙百”引進行動為載體，堅持以人為本，服務優先，積極借鑒先進經驗和成功做法，勇于變革、勇于創新，把人才工作創新貫穿到機構編制工作的全過程。

3、抓好干部職工隊伍建設，培養造就復合型人才，廣泛開展多形式的職工培訓。

4、強化人才信息宣傳工作。結合工作實際，加強日常工作中人才工作的宣傳力度，做好有關信息上報工作。

2014年11月28日

第四篇：編辦創先爭優活動階段總結

創先爭優活動階段總結

縣創先爭優活動領導小組辦公室：

全縣開展創先爭優活動以來，我辦嚴格按照活動的精神要求，高度重視、精心組織、狠抓落實、扎實有效的開展了創先爭優活動。通過一個階段的努力，全辦工作人員精神面貌明顯改觀，組織紀律明顯增強，工作作風明顯改進，服務水平明顯提高，辦事效率明顯提高，活動取得階段性的成效。

一、主要做法

一是領導高度重視。為確保此次活動收到實效，我辦及時成立了屯留縣編辦黨支部創先爭優活動領導小組，辦主任、黨支部書記桑廣勝同志擔任組長，領導小組下設辦公室。真正做到了主要領導親自抓，分管領導具體抓，層層負責，人人有責的工作機制，為開展了這次活動提供了堅強有力的組織保證。

二是強化思想認識。切實提高全辦黨員干部特別是領導干部對開展這次活動的重要性和必要性的思想認識是確?；顒尤〉贸尚У年P鍵。結合全辦黨員干部的工作和思想實際，采取了以自學為主，集中學習為輔，集中學習和自學相結合的方法，系統、認真的學習了中央、省、市、縣關于深入開展創先爭優活動的重要講話和文件精神。通過學習，使全辦黨員干部進一步深刻認識到開展創先爭優活動的重要性，進一步強化了機構編制管理工作人員的服務意識、大局意識、效率意識、發展意識。三是扎實開展創先爭優各階段工作。

（一）按照創先爭優活動精神要求，結合機構編制管理工作實際，深入查找領導班子以及黨員自身在工作、學習、思想、紀律、作風、服務、生活等方方面面存在的問題和不足。通過認真的查擺，大家對于進一步加強機構編制管理工作，認清了癥結點、找準突破點、確立改進點。同時進一步建立健全了各項規章制度，增強了貫徹執行、監督檢查力度，使各項規章制度不僅掛在墻上，而且深入到創爭工作的各個環節。

（二）按照創先爭優活動工作要求，辦領導班子及黨員干部結合工作及自身特點，嚴格按照“五好五領先、五帶頭五表率”創爭要求，在工作作風、職業道德和廉潔自律等方面向全社會做出公開承諾，全面實施亮身份、亮職責、亮承諾、亮形象“亮牌”工程，并在單位醒目位置設置了公示欄，廣泛接受社會各界的民主監督。

（三）認真開展領導點評活動。我辦于11月6日召開領導點評會，會上，每一名班子成員都能夠客觀地結合自己的工作情況、思想狀況等方面認真對照“五好五領先、五帶頭五表率”向大會作了詳細匯報，深刻剖析各自存在的不足及其思想根源。會議充分發揚民主，坦誠而又活躍，達到了預期目的。辦黨支部根據領導點評情況，及時召開了黨支部會議，認真歸納梳理出點評意見和建議，肯定了成功經驗，制定了整改措施，落實了整改責任人。

二、主要成效

（一）切實提高了全辦黨員干部隊伍的思想認識。隨著全辦創先爭優活動的深入開展，通過集中學習和查擺問題，大家的精神面煥然一新，大局意識、責任意識、服務意識、紀律意識明顯增強，無論是班子成員還是一般工作人員，大家都能夠緊緊圍繞省、市、縣各級要求來規范自己的言行，思想作風和工作作風都能夠高度統一到全縣總體工作思路上來，統一到全縣政治社會大局發展、穩定上來，統一到全策全力完成各項工作任務目標上來。

（二）切實轉變了全辦黨員干部隊伍的工作作風。隨著全辦創先爭優活動的深入開展，黨員干部出滿勤、干滿點的人多了，干私活、閑聊天的人少了;主動服務解決問題的人多了，指手畫腳回避矛盾的人少了;創新工作、出謀劃策的人多了，不思進取、無所作為的人少了。

（三）切實創優了全辦黨員干部隊伍的工作環境。通過建章立制和實施“亮牌”工程，全辦上下形成了主要領導親自抓，分管領導具體抓，人人比學習、個個爭先進的工作局面，激發了全辦黨員干部愛崗敬業、創新務實、關注民生、廉潔自律的工作熱情，為圍繞中心、服務大局，實現機構編制管理工作科學發展打下堅實的基礎。

三、存在不足和下步打算

1、存在不足 我辦開展創先爭優活動以來，雖然取得了一定的成績，但也存在一定的問題，有待下一步加以解決。一是在進一步提升黨建工作水平方面探索不夠，創新意識還不強。二是個別黨員還存在先進性意識不夠的問題，不能很好地發揮先進模范作用。三是限于時間和條件，有些查找出來的問題還不能在短時間內得到徹底解決，有待于我們在以后的工作中逐步加以改進。

2、下步打算

為深入開展好創先爭優活動，下一步要著力從三個方面加強工作：一是開展討論找差距。即對照他人找差距、對照工作找不足、對照形勢找動力，通過討論，真正找到各自工作中存在的不足和問題。二是提高認識樹理念。要切實引導大家樹立“三種學習理念”，即學習為本、終身學習、學以致用的理念。在學中干，在干中學，使學習和工作相互交融、相互促進。三是立足實際定措施。以學習本職業務為重點，增強服務大局、依法行政的意識，不斷提高辦事效率和服務水平；以熟練機構編制工作為重點，提高科學決策水平和創造性工作能力；以開展調查研究為重點，深入基層，向實踐學，向群眾學，確保創先爭優活動取得實效。

屯留縣機構編制委員會辦公室

2011年1月7日

第五篇：編辦工作總結

威遠縣2009年機構編制工作總結要點

（初稿）

2009年全縣機構編制工作高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，按照黨的十七大和十七屆二中、三中、四中全會精神，圍繞縣委、縣政府提出的“建設工業威遠，打造丘區示范，邁向全省十強”的總體目標，深化行政管理體制改革，促進事業單位健康發展，強化機構編制管理，優化機構編制服務，較好地完成了機構編制各項目標任務。

一、推進行政體制改革

1、做好縣級政府機構改革前期準備。貫徹落實中共中央、國務院《關于地方政府機構改革的意見》，按照“轉變職能、理順關系、優化結構、提高效能”的要求，認真開展了縣級政府機構改革前期調研工作，重點摸清了縣級部門的職能配置、機構設置等情況，形成了專題調研報告，為改革的實施奠定了基礎。

2、深化鄉鎮機構改革。認真貫徹落實《中共中央辦公廳、國務院辦公廳轉發中央編辦關于深化鄉鎮機構改革的指導意見》（中辦發[2009]4號），著力推動鄉鎮政府轉變職能，切實提高社會管理和公共服務水平，推動社會主義新農村建設。鄉鎮機構改革已基本掃尾。

3、深化行政審批制度改革。根據“服從大局、合理劃分、責權統一、避免交叉”的原則，按照省、市統一要求，認真清理行政審批職能，合理配置行政審批事項。縣級部門調整設置的行政審批機構運轉正常。

二、優化事業發展環境

4、抓好執法體系建設。完成了安全生產監察、環境監察、動物 衛生監督執法體系建設。配合做好了30個事業單位參照《公務員法》管理的相關工作。

5、推進行業體制改革。畜牧獸醫體制改革已近尾聲，整個體系建設已經完成，人員競聘與分流方案即將提交審定。配合做好了中小學校點布局調整及化解大班額工作，全年撤并學校6所，3所高完中學校停止招收高中新生。

6、完善事業單位登記管理。做好事業單位登記管理政策法規的宣傳落實工作，加強事業單位登記管理，規范了審批程序，壓縮了辦理時限，提高了登記質量。

三、加強機構編制管理

7、堅持機構編制管理原則，健全機構編制管理制度。嚴格執行機構編制“三個一”制度，進一步規范了機構編制審批程序。全年收到機構編制請示事項128項（多為編制限額內的用編事項），初審不符合規定的12項，提交編委會審議116項，編委會審議通過的109項。

8、推行機構編制實名制管理。完善全縣機構編制實名制管理制度，及時調整全縣12000多名在編人員的電子信息庫。進一步落實了機構編制證卡制度。

9、加強財政供養人員管理。貫徹落實省、市財政供養人員管理辦法，進一步完善了與組織、人事、財政、勞保等部門的協調制約機制，嚴格控制財政供養人員的非政策性增長。在適當招考公務員及事業人員的情況下，截止2009年10月底，全縣機關事業單位在編人員與2008年底相比減少78名。

10、抓好黨政機關超編人員消化工作。積極采取措施妥善處理黨政機關混用事業編制問題。個別黨政機關人員超編問題已解決。

11、做好編制分配調整。一是根據中小學校點布局調整及生源變化情況，在省、市下達的編制限額內，調整了中小學教職工編制。二是結合部分行業事業單位的改革，調整了事業單位的編制。如縣林場即調減編制100名。

12、做好機構編制基礎性工作。切實加強了機構編制統計工作，確保了統計數據及時、準確、有效。積極參與第二次全國經濟普查工作。加強機構編制宣傳工作，為機構編制管理和機構改革營造了良好的輿論氛圍。

13、加強機構編制監督檢查。認真學習中央紀委印發的《機構編制違紀行為適用<中國共產黨紀律處分條例>若干問題的解釋》，積極建立與紀檢監察部門的協調配合機制，認真貫徹執行《機構編制監督檢查工作暫行規定》，積極開展機構編制監督檢查工作，切實維護了機構編制管理的嚴肅性和有效性。

四、提高管理服務水平

14、努力提高工作水平。認真組織機構編制工作人員學習政治理論和業務知識，不斷提高隊伍整體素質。深入開展調查研究，充分發揮參謀作用，主動服務全縣改革發展穩定大局。切實增強服務意識，大力轉變工作作風，不斷提高行政效能。

15、切實加強廉政建設。完善了相關工作制度，規范了各項工作程序，堅持重大事項集體決策。加強廉政教育，筑牢思想防線，樹立了機構編制部門的良好形象。

威遠縣機構編制委員會辦公室

二○○九年十一月十日