第一篇：編辦講話材料

機構編制主要工作

全市機構編制工作要認真貫徹落實黨代會精神，緊緊圍繞市委、市政府中心工作，認真落實中央編辦印發(fā)的《“十二五”時期機構編制工作指導意見》和中央、省編辦主任會議精神，圍繞中心、服務大局，解放思想、創(chuàng)新務實，為全市經(jīng)濟社會發(fā)展提供有力的體制機制保障。

一是進一步深化行政管理體制改革。著眼于建設服務政府、有限政府、責任政府、法制政府和廉潔政府，切實深化行政審批制度改革，結合清理、減少和調(diào)整行政審批事項，進一步梳理和理順各部門的職能，調(diào)整和優(yōu)化各部門機構設置和職能配置；繼續(xù)鞏固和深化市縣政府和鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構改革成果，對改革評估中發(fā)現(xiàn)問題的整改情況進行跟蹤督導，確保改革各項工作落實到位；配合做好工商、質(zhì)監(jiān)管理體制調(diào)整工作；按分工做好中央和省部署的醫(yī)藥衛(wèi)生、司法、教育等方面改革涉及的體制調(diào)整完善工作。

二是重點做好分類推進事業(yè)單位改革工作。當前，要按照中央和省的統(tǒng)一安排，重點抓好事業(yè)單位清理規(guī)范工作，下半年，轉入科學分類階段。其他各項工作也要按要求抓緊推進。

三是切實加強和創(chuàng)新機構編制管理。嚴格遵守機構編制管理權限和程序，嚴格控制部門內(nèi)設機構和領導職數(shù)，嚴格

執(zhí)行編制使用核準制度，不經(jīng)編制使用核準不準進人，堅決守住行政編制總量不得突破這條“紅線”，對于“人手少、任務重”等問題和新增職責任務,主要通過轉變職能、簡化程序、運用現(xiàn)代化手段、提高工作人員素質(zhì)和辦事效率等方式解決。要進一步創(chuàng)新機構編制管理辦法，繼續(xù)完善“大穩(wěn)定、小調(diào)整”的動態(tài)調(diào)整機制，探索建立部門和單位職能評估、年度動態(tài)調(diào)整計劃和部門動態(tài)調(diào)整報告等制度，按照“保重點、保急需”的要求，努力實現(xiàn)現(xiàn)有機構編制使用效益的最大化。要下功夫提高各級領導干部機構編制意識，將機構編制工作政策規(guī)定納入市委新任干部培訓學習內(nèi)容；要加強對機構編制工作的考核和審計，今年，要按照中央和省的有關規(guī)定，將機構編制管理工作列入縣（市）區(qū)和市直部門年度考核目標，對機構編制執(zhí)行情況進行年度審計和領導干部離任審計；要拓寬機構編制管理工作的監(jiān)督檢查渠道，扎實開展好機構編制核查工作，深入推進機構編制實名制管理，進一步明確機構編制管理責任制和責任追究，加大對越權審批、超編進人、超職數(shù)配備領導干部和“條條干預”等違規(guī)違紀行為的查處力度，切實維護機構編制紀律的嚴肅性。

四是著力加強機構編制部門自身建設。新時期機構編制工作任務十分繁重，黨委、政府要高度重視機構編制部門建設，今年，編辦還沒有單位設置的縣（市）區(qū)，要嚴格按照市委、市政府批復的政府機構改革方案，將縣（市）區(qū)編辦

單獨設置，讓他們集中精力做好機構編制工作；機構編制部門要解放思想、加強學習、提高素質(zhì)、團結協(xié)作、奮發(fā)有為，進一步轉變和完善職能，全面提升履行職責的能力和水平。

第二篇：編辦學習領導講話精神工作匯報

為貫徹落實地、市領導重要講話精神，**市編辦組織全體干部認真學習討論了兩位領導的講話，大家普遍認為兩位領導的講話高屋建瓴，切中了**地市經(jīng)濟發(fā)展的要害。**要實現(xiàn)大發(fā)展，必須要解放思想、更新觀念，憑借自己得天獨厚的地理優(yōu)勢和資源優(yōu)勢，全力推進新型工業(yè)化進程。兩位領導的講話令人鼓舞、令人振奮，使我們看到了**的希望，“沉舟側葉千帆過，病樹前頭萬木春”，未來的**必將成為千帆競發(fā)、百舸爭流的東疆第一塊熱土，“十里桃花萬楊柳，中原無此好風光”的**必將建成強而精、富而美的新疆第一城！

重任在肩，時不我待，我們編制部門今后要以飽滿的熱情和無私的奉獻精神迅速投身到**今后發(fā)展方向和前途的這場經(jīng)濟變革大潮中去，進一步解放思想、更新觀念，我們要以此為契機，以勤勉盡責、真抓實干，不斷創(chuàng)新工作機制為**市的經(jīng)濟建設服好務為著力點，著重做好以下幾方面工作：

一、繼續(xù)認真學習山東經(jīng)驗，貫徹落實自治區(qū)、地區(qū)新型工業(yè)化會議精神。深入開展“解放思想、更新觀念、加快發(fā)展”的大討論，樹立服務“經(jīng)濟發(fā)展”的觀念，徹底根除老的、舊的、停滯不前的落后觀念。本著服務市委、市政府的思想和相關部門共同協(xié)作，為**地委提出的“生態(tài)立區(qū)、工業(yè)強區(qū)、南園北牧、增收富民”的發(fā)展戰(zhàn)略，做好服務工作。

二、不斷探索創(chuàng)新機構編制管理方式。逐步建立管標準、管總量，有增有減的動態(tài)管理機制，科學合理地調(diào)整機構，運用彈性調(diào)控手段落實編制“實名制”管理制度，用好用活現(xiàn)有編制，建立“以人為本”的管理觀念，使機構編制管理工作進一步科學化、制度化。加大對違反機構編制管理制度的督察力度，建立機構編制管理失責追究制，實行機構編制重大情況變更公示制，接受社會監(jiān)督。

三、抓好事業(yè)單位改革試點工作，積極穩(wěn)妥地推進事業(yè)單位改革。按照“公益目標明確、投入機構合理、監(jiān)督制度完善、治理結構規(guī)范、微觀運行高效”的要求。學習借鑒地區(qū)事業(yè)單位機構改革試點單位的經(jīng)驗，深入開展對各類事業(yè)單位的調(diào)查研究，提出符合我市實際的事業(yè)單位改革方案，積極穩(wěn)妥地抓好事業(yè)單位的改革試點和推進工作。

四、切實搞好機構編制部門的自身建設。加強機構編制工作法規(guī)制度及業(yè)務學習，開展網(wǎng)絡辦公大練兵，堅持以能力建設和素質(zhì)提升為切入點，努力打造“學習調(diào)研型部門、謀事實干型干部”，強化干部培訓，開展輪崗鍛煉和跟班學習活動，全面提高編制干部的綜合能力，努力建設一支政治強、作風正、工作好的機構編制隊伍。[本文轉載自xiexiebang.com-http://www.tmdps.cn]

五、進一步做好信息調(diào)研工作。通過圍繞市委、市政府中心工作和機構編制出現(xiàn)的新情況、新問題，開展調(diào)查研究，準確及時反映機構編制工作動態(tài)，總結經(jīng)驗反思失誤，撰寫有深度、有新意的調(diào)研報告，發(fā)揮好黨委、政府的參謀助手作用。

六、進一步做好機構編制管理的基礎性工作。積極協(xié)同人事、財政部門對人員、編制、工資統(tǒng)計實行三家匯審，切實做好審核機構編制、審核人員結構、審核統(tǒng)發(fā)工資人員信息、年報統(tǒng)計和事業(yè)單位登記管理等基礎性工作，建立健全機構編制檔案庫。進一步做好機構編制統(tǒng)計和數(shù)據(jù)分析工作，強化統(tǒng)計數(shù)據(jù)的綜合分析，開發(fā)統(tǒng)計成果。推進我市機構編制系統(tǒng)信息網(wǎng)絡化建設，逐步提高機關信息服務和辦公自動化應用水平。

總之，我們編制部門通過學習了地委書記和市委書記的講話，更加明確了今后的工作方向，要繼續(xù)按照“依法治編、從嚴治編、廉潔治編、科學治編”的總體要求，扎扎實實地做好本職工作，切實為我市的經(jīng)濟發(fā)展服好務。

第三篇：編辦 心得體會

以十七屆五中全會精神指導機構編制工作

黨的十七屆五中全會指出，“要積極穩(wěn)妥推進政治體制改革，不斷推進社會主義政治制度的自我完善和發(fā)展”。作為承擔行政管理體制改革和機構編制管理任務的機構編制部門，學習貫徹十七屆五中全會精神，要以推進市縣政府機構改革為目標，以加強機關自身建設為保障，做好黨委、政府的參謀助手，為機構編制管理體制調(diào)整發(fā)揮好職能作用。

一、要樹立科學發(fā)展理念，增強機構編制工作的前瞻性。

促進經(jīng)濟社會科學發(fā)展，是機構編制工作的生命力所在。要在工作思路上樹立科學發(fā)展理念，敢于跳出機構編制工作就是“定機構、管編制”的條條款款，主動克服視野不夠開闊、思維不夠活躍、手腳不夠放開的問題,主動研究解決有關機構編制管理與經(jīng)濟建設方面存在的突出矛盾和問題；要在工作方法上貫徹科學發(fā)展理念，善于運用調(diào)查研究的手段，自覺將機構編制工作放到黨委、政府工作的全局中去思考,納入經(jīng)濟社會發(fā)展的大局中去謀劃,做到機構編制工作的思路設想聯(lián)系實際來規(guī)劃、目標任務圍繞大局來確 1

立、政策措施適應發(fā)展來制定，為黨委、政府科學決策提供參考。

二要堅持城鄉(xiāng)統(tǒng)籌原則，提高機構編制工作的服務性。為經(jīng)濟社會發(fā)展提供強有力的體制支撐、組織支柱和智力支持，是機構編制工作的價值所在。十七屆五中全會對統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展作了重要闡述，這是機構編制部門服務地方經(jīng)濟發(fā)展的突破口。要著眼于推進“三個集中”，立足工業(yè)向園區(qū)集中、人口向城鎮(zhèn)集中，積極探索區(qū)域劃分、機構設置、人力配置的體制機制；要著眼于促進農(nóng)民進城居住，加強就業(yè)、醫(yī)療、養(yǎng)老、子女教育等公共性服務機構設置的調(diào)查研究；要著眼于解決城鄉(xiāng)人力資源配備不均衡問題，探索建立人員編制優(yōu)化整合、合理調(diào)配的長效機制，使有限的機構編制資源用在經(jīng)濟社會發(fā)展最急需的地方。

三要緊貼依法行政要求，突出機構編制工作的規(guī)范性。服務突破發(fā)展需要依法行政來保駕護航，也是機構編制工作的生產(chǎn)力所在。要牢固樹立“編制就是法”的思想，強化法制意識，廣泛宣傳機構編制法規(guī)政策，使各級各部門和廣大干部群眾都來了解機構編制工作的職能職責，積極支持機構編制工作；要從制度建設入手，規(guī)范完善機構設置、職能劃定、編制確定、用人審批以及人員進編等工作流程，嚴

把審核關口，做到不越權審批、不違反程序審批、不在限額外審批，促進機構編制管理規(guī)范化。

四要在行政機構編制管理上謀創(chuàng)新。

要按照“理順行政管理體制，做好機構編制管理，嚴格控制財政供養(yǎng)人員增長，服務經(jīng)濟社會發(fā)展大局”的總體方針，積極推進管理體制改革和行政運行機制創(chuàng)新。要研究制定管政策、管總量、管標準、管結構的行政機構編制宏觀管理機制，從區(qū)域人口、區(qū)劃面積、財政收入、工作總量以及行政職能等指標入手，合理確定行政機構編制總量控制范圍。在打破行政區(qū)劃界限方面有所突破，為促進區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展提供基礎。要圍繞經(jīng)濟社會發(fā)展設置和調(diào)整機構，及時了解黨委、政府的中心和重點工作，認真分析各部門、各單位職能任務變化情況，及時跟進，隨時調(diào)整，進一步提高政府行政效能。

五要在機構編制監(jiān)督檢查上謀創(chuàng)新。

要嚴格執(zhí)行中央、省、市機構編制監(jiān)督檢查辦法規(guī)定，健全完善機構編制管理實名制，對機構編制實行動態(tài)管理，做到超編單位只出不進、滿編單位先出后進、空編單位按需進人，嚴格控制財政供養(yǎng)人員的盲目增長。要建立機構編制監(jiān)督檢查聯(lián)席會制度，加強與紀檢監(jiān)察、組織、人社、財政、審計等部門聯(lián)系，繼續(xù)做好“12310”機構編制舉報電話受理工作，強化機構編制管理。要認真研究部門機構編制和履行職能的量化評估及考核辦法，爭取黨委、政府把執(zhí)行機構編制情況納入領導班子考核和單位目標責任考評范圍，樹立機構編制工作的權威性。

第四篇：編辦工作總結

編辦工作總結

編辦工作總結，區(qū)人事局、編辦全面貫徹黨的十七大和十七屆三中全會精神，認真按照省、市人事編制工作會議的部署和要求，堅持科學發(fā)展觀，在區(qū)委、區(qū)政府的領導下，在市人事局、市編辦的指導下，緊緊圍繞實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，以績效管理為抓手，不斷開拓創(chuàng)新，大力加強人才隊伍建設，不斷推進各項人事制度改革和機構編制改革工作，進一步加強和規(guī)范機構編制管理，不斷加快人事人才公共服務體系建設，全面完成了各項工作任務，為實現(xiàn)我區(qū)經(jīng)濟和社會又好又快發(fā)展提供人事人才支持和體制機制保障。

一、以貫徹實施《公務員法》為重點，加強公務員管理工作

積極開展公務員培訓工作。今年我們組織開展了3次公務員集中學習培訓。一是在區(qū)行政學校舉辦為期4天的公務員在職培訓班，對全區(qū)科級及以下職務的公務員共102人進行了培訓，重點對提升公務員隊伍素質(zhì)、提高工作能力開展培訓，這次培訓對發(fā)揮廣大公務員凝聚人心、啟發(fā)人智、開發(fā)人力起到了積極作用；二是組織全區(qū)310名處級以下公務員開展突發(fā)事件應對法學習培訓，利用人事人才培訓網(wǎng)提供專題課件資料、參考教材、復習大綱及模擬試題，并于12月組織參訓人員參加網(wǎng)上考試；三是繼續(xù)開展公務員公共管理知識培訓，全區(qū)共計510人參加培訓，并按全市統(tǒng)一部署組織了考試考核。

認真做好新招錄公務員下基層鍛煉工作。為提高我區(qū)新招錄公務員素質(zhì)，根據(jù)《武漢市新錄用公務員到基層鍛煉辦法》的要求，我們對—全區(qū)7名新錄用不具備一年以上基層工作經(jīng)歷的公務

員，安排到街道辦事處、事業(yè)單位和司法系統(tǒng)的基層一線單位工作。在工作中，我們制定了具體工作方案，組織錄用單位、基層單位、參加鍛煉公務員召開工作動員會進行了相關工作部署與安排。對這7名到基層鍛煉的公務員我們及時做好跟蹤和考核工作，使他們在到基層鍛煉期間能切實了解基層情況、體驗基層生活、熟悉基層工作，在發(fā)揮個人積極性、創(chuàng)造性促進基層工作的同時，也提高了個人工作能力，為今后工作發(fā)展起到了積極作用。

堅持“凡進必考”制度，開展公開招錄公務員工作。為了充實我區(qū)公務員隊伍，改善公務員隊伍結構，根據(jù)省人事廳統(tǒng)一安排，我們組織開展了公開招錄公務員工作。我區(qū)今年有4家單位共5個職位面向社會公開招考7名公務員。其中區(qū)法院3名，區(qū)檢察院2名，區(qū)司法局1名，區(qū)財政局1名。在公開招錄過程中，我們嚴格按程序和規(guī)定組織開展了報名資格審查、面試、體檢、考核等工作，紀檢、監(jiān)察、組織部門全程參與，整個招考工作組織嚴密、程序到位，實現(xiàn)了公開公平公正，順利招考錄用了7名同志進入我區(qū)公務員隊伍，圓滿完成了工作任務，獲得了市人事局的充分肯定，也贏得了考生和社會的廣泛好評。

完成公務員考核工作。根據(jù)《公務員法》和《武漢市公務員考核實施意見》的有關精神，我們對全區(qū)機關科級及以下職務的公務員進行了考核。在考核過程中，我們堅持客觀公正、注重實績，嚴格按照規(guī)定的權限、條件、標準和程序進行。截止3月份，全區(qū)合計參加考核人數(shù)337人，其中 50人為優(yōu)秀等次，占總人數(shù)15%。今年我們還根據(jù)中組發(fā)[]2號和武組發(fā)[]89號文件精神落實了對優(yōu)秀等次公務員的獎勵政策，對評定為優(yōu)秀等次的同志進行了嘉獎并給予獎勵，真正體現(xiàn)出了考核的激勵作用。

穩(wěn)慎推進事業(yè)單位參照公務員法管理工作。按照上級要求，我們對全區(qū)事業(yè)單位整體情況進行深入摸底和調(diào)研，并

根據(jù)總量控制的原則，對申報參公的條件和對象進行多次明確和篩選。通過我們嚴格按要求審核和上報，市人事局已對我區(qū)第一批申報單位進行了批復，全區(qū)共有老齡辦等20家事業(yè)單位被批準為參公單位，根據(jù)有關規(guī)定，我們目前正組織開展這20家單位現(xiàn)有工作人員基本情況摸底，為下一步登記工做準備。通過與其他各區(qū)已被批準“參公”事業(yè)單位對比，結合我區(qū)實際，全區(qū)共有12家事業(yè)單位作為第二批“參公”單位進行了申報。

加強公務員信息庫管理工作。根據(jù)市人事局《關于做好公務員管理信息系統(tǒng)建設工作的通知》的要求，結合我區(qū)實際我們開展了對數(shù)據(jù)庫中機構、人員信息的修改與更新工作，并對相關數(shù)據(jù)進行充實和補錄，使數(shù)據(jù)庫信息與我區(qū)公務員實際情況保持一致，實現(xiàn)了對信息庫的動態(tài)管理，更好地發(fā)揮了信息庫的作用。

二、認真落實國家工資政策，做好工資

工作和離退休人員管理工作

完成全區(qū)機關事業(yè)單位工作人員正常調(diào)資工作。今年全區(qū)機關事業(yè)單位參加調(diào)資共計3376人，共計增資元，人均月增資元，其中機關730人，共計月增資35654元，人均月增資元；事業(yè)單位2646人，共計月增資68642元，人均月增資元。

加強工資日常管理工作。一是及時為294名職務、崗位、工作調(diào)動人員辦理了工資異動審核手續(xù)；二是及時轉發(fā)和實施市人事局關于工改后調(diào)整工資福利的相關政策文件，在全區(qū)組織實施機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假工作，認真落實國家的各項工資福利政策；三是針對全區(qū)日常調(diào)資和工資異動，我們及時對工資信息庫進行了調(diào)整和更新，并根據(jù)工資信息庫升級改版的要求做好相關數(shù)據(jù)的變更和維護工作，為今后工資工作調(diào)整實現(xiàn)信息自動化打好基礎。

完成全區(qū)機關事業(yè)單位工人技術等級崗位考核工作。今年全區(qū)共有17個工種

310人報名參加機關事業(yè)單位工人晉級考核。其中有8個工種122人在我區(qū)內(nèi)參加中初級工考核，共有114人通過考核。參加市統(tǒng)一組織的工人技師考核的48人中，有28人考核通過。經(jīng)過公示和聘用手續(xù)后，我們及時按政策對考工人員辦理了新技術等級兌現(xiàn)工資工作。

做好離退休管理與服務工作。一是嚴格執(zhí)行國家退休政策，共為36名到齡人員及時辦理了退休手續(xù)，實現(xiàn)到齡即退率100%；二是根據(jù)鄂人薪函[]18號文及鄂人[]29號文規(guī)定，及時為64名機關事業(yè)單位退休人員調(diào)整了退休費標準。

三、以人事制度改革為重點，積極做好事業(yè)單位人事管理工作

認真開展事業(yè)單位人員考核工作。在考核工作中我們規(guī)范程序、嚴格標準，并實行優(yōu)秀等次比例事前備案制度，切實發(fā)揮了考核在人事管理中的基礎作用。全區(qū)共有2966人參加考核，其中優(yōu)秀等次人數(shù)291人，占總考核人數(shù)的%，稱職等次人數(shù)2675人，占總考核

人數(shù)%。

完成事業(yè)單位公開招聘工作。今年我區(qū)共有15個崗位面向社會公開招聘，其中教育系統(tǒng)3名，衛(wèi)生系統(tǒng)10名，規(guī)劃設計院2名。在公開招聘過程中，我們統(tǒng)一領導，精心組織，嚴格公開招聘工作程序，使考錄工作始終在公平、公開、公正的軌道上進行。在網(wǎng)上報名和資格審查階段，我們堅持招錄政策公開、資格條件公開、考試成績公開的原則，提高了工作的透明度。面試階段，我們嚴肅紀律，加強監(jiān)督，要求紀檢部門全程參與并現(xiàn)場張貼成績公告。通過公招共錄取本科學歷10人，大專學歷5人。

積極推行事業(yè)單位崗位設置管理工作。根據(jù)中央、省、市有關事業(yè)單位崗位設置管理的文件精神，結合我區(qū)實際，我們組織開展了事業(yè)單位崗位設置管理調(diào)研工作，起草了《漢南區(qū)事業(yè)單位崗位設置管理試行意見》，并組織全區(qū)各單位認真學習相關文件精神，為下一步實施事業(yè)單位崗位設置管理工作做好準備。

深化事業(yè)單位專業(yè)技術職務聘任管理工作。今年我們開展了對全區(qū)所有以專業(yè)技術工作為主的事業(yè)單位實行專業(yè)技術職務結構比例控制工作，逐步在全區(qū)相關事業(yè)單位建立起專業(yè)技術職務結構控制與崗位設置管理制度，以此來強化競爭激勵機制，調(diào)動廣大專技人員的積極性，推動我區(qū)各項事業(yè)的發(fā)展。

四、不斷加強人才工作和人事人才公共服務體系建設

著力實施“十一五”人才發(fā)展規(guī)劃。今年我們按照《規(guī)劃》要求制定了人才工作計劃，并認真組織實施各項工作，確保各項工作能按時圓滿完成。今年8月按照市局、區(qū)人大要求，我們開展了《漢南區(qū)“十一五”人才規(guī)劃》中期評估工作，認真回顧和總結了“十一五”人才規(guī)劃實施以來的各項工作，進一步科學分析我區(qū)人才隊伍建設的現(xiàn)狀、面臨的新形勢，以及規(guī)劃實施中存在的問題，提出改進工作的新思路，進一步明確和完善具體措施和方法，為全面完成“十一

五”人才規(guī)劃打好基礎，為實現(xiàn)我區(qū)人才工作的持續(xù)協(xié)調(diào)發(fā)展提供可靠的保證。

認真開展區(qū)農(nóng)村鄉(xiāng)土拔尖人才的換屆工作和市級及以上各類專家、農(nóng)村實用拔尖人才選拔推薦工作。今年我們開展了漢南區(qū)第四屆農(nóng)村鄉(xiāng)土拔尖人才的選拔工作，經(jīng)群眾、組織考核，選拔出曾思來等9位同志為漢南區(qū)第四屆農(nóng)村鄉(xiāng)土拔尖人才。選拔中我們重點突出業(yè)績、貢獻，注重發(fā)展?jié)摿Γ剐乱粚眠x拔出的農(nóng)村鄉(xiāng)土拔尖人才與往屆相比業(yè)績更加顯著、綜合素質(zhì)更加優(yōu)化、發(fā)展?jié)摿Ω螅軌蚋玫仄鸬桨駱拥淖饔谩０凑帐∈腥耸虏块T的安排，今年我們開展了各類專家和湖北省、武漢市農(nóng)村實用拔尖人才人選的選拔推薦工作。經(jīng)層層篩選，先后推薦5位同志參加市級及以上各類專家和農(nóng)村實用拔尖人才的選拔。通過區(qū)鄉(xiāng)土拔類人才的換屆和市級及以上專家人才的推薦工作，極大激發(fā)了全區(qū)各類人才的積極性，同時我們還組織涉農(nóng)專家深入田間地頭開展技術指

導和服務，為農(nóng)民解決實際困難，促進了先進農(nóng)業(yè)技術的普及和推廣，帶動更多的農(nóng)民群眾增收致富。

認真做好各項職稱工作。在今年職稱工作中，我們嚴格按規(guī)定辦事，在確保職稱工作質(zhì)量同時強化服務意識，注重服務效率，方便服務對象，主動加強與各單位聯(lián)系和溝通，及時通報評審申報事項，積極組織開展評審申報工作，共辦理初級職稱認定和評審604人，審核推薦高、中級職稱申報176人。今年我們還組織開展中高級職稱外語、計算機先評后考人員的培訓考試工作，使評審通過人員能夠順利拿到職稱證書。在職稱工作中我們努力改進職稱評審方法，探索職稱量化評審制度，制定了中小學教師中級職稱量化評審辦法，使職稱工作由單純定性評價轉向定性和定量評價相結合，提高了職稱評審質(zhì)量。

大力開展專業(yè)技術人員繼續(xù)教育工作。為幫助各類人才不斷更新知識，提高技能，緊跟時代發(fā)展步伐，更好地為全面

建設小康社會發(fā)揮人才支持作用，我們積極組織開展專業(yè)技術人員繼續(xù)教育培訓工作，尤其是為了督促專業(yè)技術人員按規(guī)定完成繼續(xù)教育培訓任務，我1 2 下一頁

第五篇：編辦年終總結

編辦工作總結

市編辦：

2010年，縣編辦在縣委、縣政府的正確領導和市編辦的具體指導下，堅持“以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，編制工作為經(jīng)濟社會發(fā)展服務”的指導方針，按照省、市編辦機構編制管理工作的總體部署和要求，緊緊圍繞年初制定的各項工作目標，強化機構編制管理，狠抓落實，努力工作，不斷創(chuàng)新，較好地完成了全年的各項工作任務。現(xiàn)將2010年的工作總結如下：

一、推進和完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關事業(yè)單位機構改革

(一)為了加強基層政權建設，切實減輕農(nóng)民負擔，提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作效率，推動我縣新農(nóng)村建設又好又快的發(fā)展，按照市人事局、市編辦的統(tǒng)一部署和要求，結合我縣實際，開展了鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關事業(yè)單位機構改革。縣編辦對城關鎮(zhèn)等16個鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關事業(yè)單位機構改革方案批復后，緊緊圍繞轉變政府職能開展工作。

(二)進一步加強對鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構改革的跟蹤指導，深入了解改革的進展情況，研究解決改革中出現(xiàn)的新情況、新問題。先后深入各鄉(xiāng)鎮(zhèn)監(jiān)督和指導開展規(guī)范機構、工作職位（崗位）設置、人員編制核定、競爭上崗和編制實名制管理登記等工作。

(三)繼續(xù)落實《中央編辦關于嚴格控制鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構和人員編制的通知》要求，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關事業(yè)單位機構進行了整合和調(diào)整。行政撤銷內(nèi)設機構，按編設置職位，以職定位，責任到人，各負其責。事業(yè)單位整合為“四個中心”，即農(nóng)業(yè)服務中心、人口與計劃生育服務中心、社會事務服務中心、財經(jīng)工作服務中心。

（四）重新核定了各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的編制和領導職數(shù)，共核定行政編制434名，工勤編制46名，事業(yè)編制617名，黨政領導職數(shù)177名。做到了全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構編制的總量控制。編辦工作總結

市編辦：

2010年，縣編辦在縣委、縣政府的正確領導和市編辦的具體指導下，堅持“以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，編制工作為經(jīng)濟社會發(fā)展服務”的指導方針，按照省、市編辦機構編制管理工作的總體部署和要求，緊緊圍繞年初制定的各項工作目標，強化機構編制管理，狠抓落實，努力工作，不斷創(chuàng)新，較好地完成了全年的各項工作任務。現(xiàn)將2010年的工作總結如下：

一、推進和完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關事業(yè)單位機構改革

(一)為了加強基層政權建設，切實減輕農(nóng)民負擔，提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作效率，推動我縣新農(nóng)村建設又好又快的發(fā)展，按照市人事局、市編辦的統(tǒng)一部署和要求，結合我縣實際，開展了鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關事業(yè)單位機構改革。縣編辦對城關鎮(zhèn)等16個鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關事業(yè)單位機構改革方案批復后，緊緊圍繞轉變政府職能開展工作。

(二)進一步加強對鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構改革的跟蹤指導，深入了解改革的進展情況，研究解決改革中出現(xiàn)的新情況、新問題。先后深入各鄉(xiāng)鎮(zhèn)監(jiān)督和指導開展規(guī)范機構、工作職位（崗位）設置、人員編制核定、競爭上崗和編制實名制管理登記等工作。

(三)繼續(xù)落實《中央編辦關于嚴格控制鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構和人員編制的通知》要求，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關事業(yè)單位機構進行了整合和調(diào)整。行政撤銷內(nèi)設機構，按編設置職位，以職定位，責任到人，各負其責。事業(yè)單位整合為“四個中心”，即農(nóng)業(yè)服務中心、人口與計劃生育服務中心、社會事務服務中心、財經(jīng)工作服務中心。

（四）重新核定了各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的編制和領導職數(shù)，共核定行政編制434名，工勤編制46名，事業(yè)編制617名，黨政領導職數(shù)177名。做到了全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構編制的總量控制。

二、繼續(xù)深化行政管理體制改革，切實加強機構編制管理

按照轉變職能，強化服務、改革管理、提高效率的要求，按市縣安排，積極參與國土、司法、行政服務中心、獸醫(yī)體制、公安等重點領域的體制改革工作。認真貫徹落實中辦、國

辦《關于進一步加強機構編制管理工作的通知》精神，強化對機構編制管理工作重要性的認識，加強對機構編制的控制和管理，始終堅持機構編制管理“三個一”審批制度，即“編辦一家單位承辦，編委主要領導一支筆審批，編委一家行文”，嚴肅機構編制紀律。

（一）今年以實施公務員法為契機，進一步強化對黨政機關、事業(yè)單位機構編制的管理工作，認真貫徹實施《地方各級人民政府機構設置和編制管理條例》，完善管理制度，嚴格審批程序。

在機構編制管理方面，提交縣委縣政府新成立機構9個，更名機構2個，上報市編委待批機構6個，調(diào)整了交通局等3個單位的行政編制、機關事務科等8個財政撥款單位和自來水公司等4個自收自支單位的事業(yè)編制，重新核定了有線臺人員編制。

（二）落實編制實名制，嚴格按照核定的編制數(shù)額、性質(zhì)和結構要求確定在編人員，對全縣行政事業(yè)單位干部職工實行編制實名制管理，完成全縣215個單位7731人的編制證建檔、公告和發(fā)證工作。充分應用信息技術手段，逐步轉變機構編制管理模式，進一步充實完善了“**市機構編制管理數(shù)據(jù)庫”，實現(xiàn)市縣區(qū)的遠程數(shù)據(jù)聯(lián)網(wǎng)。

（三）嚴格按照省市要求，完成全縣712名縣直機關、26名群團組織、176名參照單位、494名鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員的上報審批工作。

（四）認真做好事業(yè)單位登記

管理工作

1、加強登記管理部門自身建設，建立健全了各項制度，促使登記管理的各項工作納入制度化、規(guī)范化的軌道，確保了各項工作的有序進行。

2、嚴格依法登記，確保全縣事業(yè)單位登記管理的規(guī)范化。按照《條例》的規(guī)定，在辦理事業(yè)單位法人登記時，嚴格按照受理、審核、核準、發(fā)證等程序予以辦理，對提交的材料嚴格把關，對材料不齊、內(nèi)容不實的要求補齊材料再予以登記。為保證質(zhì)量，我們在工作中還注重把好“兩關”。一是把好事業(yè)單位法人的審查關。要求事業(yè)單位法人財務、資產(chǎn)等情況要經(jīng)過其主管部門審核。二是把好事業(yè)單位變更事項的真實性、合法性審查關。凡事業(yè)單位登記事項發(fā)生變更的，都要求提交相關文件或證明材料。涉及到事業(yè)單位法定代表人變更的，要求其必須提供有關文件依據(jù)。

3、進一步做好《事業(yè)單位登記管理暫行條例實施細則》和《x省事業(yè)單位法人登記管理若干規(guī)定》的宣傳和貫徹落實工作。嚴格登記條件和登記程序，進一步規(guī)范和完善事業(yè)單位登記管理。按時完成全縣事業(yè)單位2010年檢工作，重點審查了各單位的開辦資金，年檢中要求出具資產(chǎn)負債表，嚴把資金審核關。共年檢126個事業(yè)單位，共辦理變更手續(xù)12個，新設立3個。

（五）加強信息調(diào)研工作。

根據(jù)年初市編辦機構編制工作要點

精神，我縣編辦緊緊圍繞中心工作，配合省市機構編制部門，加強調(diào)查研究，及時準確上報工作進展情況，時效性不斷增強。截止目前向市編辦報送信息9條，被省編辦采用2條。并配合省市重點調(diào)研課題，完成了《行政管理體制改革貴在創(chuàng)新》調(diào)研任務。

三、2010年工作打算

1、嚴格控制機構編制和財政供養(yǎng)人員增長。以完善制度規(guī)范、強化監(jiān)督檢查為手段，進一步鞏固機構改革成果，真正轉變政府職能，遏制機構編制的盲目增長，減輕財政負擔。

2、加強機構編制日常管理，嚴肅機構編制紀律。一是積極研究機構編制宏觀管理的方式、方法，逐步建立機構編制管理工作科學決策機制、綜合協(xié)調(diào)機制、與財政預算管理相配套的約束機制，不斷完善實現(xiàn)有效管理的制度、手段和措施。二是加大機構編制的監(jiān)督檢查力度。認真研究一些加強監(jiān)管的辦法，建立健全監(jiān)督檢查的工作機制，明確責任，常抓不懈，務求實效。三是扎實做好機構編制管理的基礎性工作。建立和完善與年報統(tǒng)計數(shù)據(jù)相銜接的機構編制數(shù)據(jù)庫。四是進一步探索核編準調(diào)、機構編制實名制等項制度。搞好機關事業(yè)單位的機構編制實名制管理。

3、搞好調(diào)研和信息上報工作。

4、繼續(xù)做好事業(yè)單位登記管理工作。

5、不斷加強自身隊伍的建設。一是加強學習，提高素質(zhì)。在加強政治理論學習的同時，要注重學習機構編制業(yè)務知識。二是注重修養(yǎng)，增強黨性。要始終保持人的先進性，加強黨性鍛煉，牢固樹立遠大理想，繼承和發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)。三是嚴格要求，端正作風。要有強烈的事業(yè)心和責任感，要公道正派，樹立正氣，要真抓實干，改進作風。

6、繼續(xù)做好縣委、縣政府和市編辦交辦的其他工作。

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