第一篇：同志查找“四風”問題報告(參考)

***同志查找“四風”問題報告（參考）

黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，作為領導班子成員，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，聚焦“四風”，主動走訪基層單位，深入職工群眾進行調研，先后參加了3次征求意見座談會，主持了2次座談會，與領導班子成員和部門分管領導及單位負責人面談征求意見，通過“面對面”交流座談和“背靠背”發放調查問卷，虛心征求了基層黨員干部、職工群眾對本人在“四風”方面的意見和建議。根據征求到的意見和自己對工作和思想的反思、自查，經過認真梳理，認為在“四風”方面主要存在以下問題。

一、形式主義方面的問題

1、對理論學習系統性不強，深度、廣度把握不夠。一是對政治理論的學習和理解深度不夠，學習方法掌握不當，以致理論學習的內容不系統，不廣泛。有時學習時事政治只注意讀報刊新聞、選擇性的看輔導材料；二是有時只停留在學過、看過，了解面上多，解剖麻雀少，學習不深不透，對其深刻的內涵沒有很好把握。特別是對一些具體的政策條文，滿足于淺嘗輒止，缺乏深入鉆研學習的勁頭。三是在理論和實踐相結合上還有一定的差距，理論水平、素質能力還不能適應形勢發展的 1

需要，不能及時做到與時俱進，出現了“本領恐慌”，講話缺少實際內容，有時候工作上還拿不出實招，甚至有的工作圖形式、走過場。沒有把科學理論和工作實際相結合，用以指導實踐、解決問題。比如，對***學習，就沒有做到認真深入，沒有原原本本讀原文，沒有做到真學、真懂、真用。

2、工作布臵多，檢查落實少。一是工作中存在以會議落實會議，以文件落實文件的現象，習慣于上傳下達，對上級的決策部署，理解不深，辦法不多；二是對基層單位的布臵多、要求多，具體開展情況、效果如何，缺乏后續評估和督辦環節。比如，****下發的《***********》文件，單位只是轉發了文件，在會議上作了一般性的要求，有布臵，無檢查，致使文件遲遲落不到實處，造成職工意見很大。

3、促項目出形象，必要時大突擊。不結合客觀實際，不按照時間節拍，硬性的提出項目的時間進度，甚至安排打突擊，以迎接檢查、評比。比如，在****創建過程中，要求打突擊、趕進度、出形象，甚至編造假記錄、假資料，來迎接上級的檢查，以滿足創建活動的需要。

二、官僚主義方面的問題

1、缺乏深入細致的基層調研，沒有與職工群眾“面對面”、“心貼心”。一是主動下基層少，被動下基層多，往往是基層工作存在明顯問題，或干部職工反映特別強烈時，才深入基

2層去了解情況、解決問題。比如，在處理退休職工＊＊＊提出的解決**問題時，只是聽了有關單位的情況匯報，沒有深層次了解事情原由，以至于該同志到**上訪時，自己才親自出馬，深入了解情況，解決問題，平息事態。二是直接聽取基層職工群眾意見不多，習慣于在辦公室聽匯報或召開會議，與干部職工談心交流少，直面群眾意見做得不夠，幫助職工解決實際困難不多。比如，在進行*****拆遷時，新的***遲遲沒有開工建設，沒有很好接替，給職工的生活帶來了很大不便；對困難職工的訪貧問苦一直停留在節假日期間，而沒有把職工當親人，和他們面對門面、心貼心交朋友，把他們的冷暖疾苦了然于胸，時時刻刻關心他們、愛護他們，隨時解決他們的實際困難和問題。三是對干部工作情況了解多，對干部思想狀況和生活了解少。比如，去年*月份，***部門負責人***對自己工作崗位的調整有看法，思想上一直有包袱，以至于本單位連續幾個月任務一直完成不好，如果我能夠及時發現這個問題，可能就不會出現這種局面。

2、對職能部門的服務質量、辦事效率缺乏監督管理。一是職工提出有些部門存在“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”現象，沒有立即處理，并拿出切實有效提高服務質量的辦法。二是機關科室仍有遲到、早退現象，沒有及時制止，更沒有出臺相應的約束機制，采取了聽之任之的態度。

3、存在黨性觀念、原則性不強的問題，不敢拿起批評和自我批評的武器。一是平時與領導班子成員、機關同志、基層黨員干部相處中，好人主義思想嚴重，特別是遇到具體問題時，考慮較多的是“多栽花、少摘刺”，片面理解“與人為善”，奉行所謂的一團和氣，不敢開展批評和自我批評。比如，平時與同志們談心交流時，好話說的多，優點講的多，正面鼓勵多，問題說的少，不足講的少，開展批評少。二是平時總覺得基層干部常年在一線摸爬滾打，工作比較辛苦，所以對他們身上存在的一些問題沒有及時提出批評，而是采取了睜只眼閉只眼的態度。

4、工作積極性不高，甚至個別時候存在不求無功但求無過思想。一是工作中缺少創新意識，處理具體問題時，滿足于憑經驗辦事，習慣于循慣例解決問題，工作質量和標準不高。比如，去年單位在召開***會議時，考慮到自己過去在原單位曾經歷過兩次此類會議，所以沒有認真去研究部署，以至于許多細節問題沒有考慮周到，會議效率較低。二是對新形勢下***工作面臨的新情況、新問題學習研究不夠，解決復雜困難問題的能力不足，對一些苗頭性、傾向性問題，提前預知能力不強，解決的辦法不多。比如，近兩年來，煤炭市場持續下行，經濟形勢異常嚴峻，盡管也考慮到了這方面潛在的可能影響職工隊伍穩定的因素，但還是沒有及時拿出解決問題的具體辦法措施。

4三、享樂主義方面的問題

1、艱苦奮斗精神不強，吃苦耐勞精神有所淡化。一是隨著工資多了，房子大了，生活水平高了，艱苦奮斗的精神卻淡漠了，存在著希望住的好一點、坐的車好一點的思想。比如，看到別的領導干部搬到檔次比較高的家屬區了，自己就考慮下一步在哪買套新房，換換環境；有時候看到別的單位一把手領導開著進口越野車，心里會想著啥時候自己也弄一輛。二是共產黨員艱苦奮斗的本色淡薄，精神追求有所退化，工作上高標準、高追求降低了，生活上滋長了貪圖安逸的思想。主要表現在工作進取心減弱，責任標準降低，工作滿足于過的去，滿足于不出問題，不能按更高、更細、更嚴的標準來要求自己。比如，在工作的擔當上，總覺得做好份內工作就行了，不想承擔更多的工作，覺得管的事情越多，責任越大，也越辛苦。

2、“八項規定”執行不夠嚴格。一是對人情世故中一些庸俗的東西由不習慣、到習慣，到習以為常，甚至泰然受之。比如，中央八項規定下發前，在公務接待中也存在接受超標準接待問題，對吃請、下基層檢查時下屬單位送的土特產也“心安理得”地參加和接受。二是在中央八項規定下發前，外出參加會議和進行公務活動中，對接待單位安排的旅游活動安然接受，也參與過接待上級部門人員時，到省內旅游景點活動的問題。三是公車私用現象依然存在。比如，在八項規定出臺前，5有使用公車回老家看望父母、送孩子上大學、到外地辦私事等現象。

3、遇到困難缺乏鍥而不舍的執著精神。一是客觀困難講得多，主觀努力講得少，工作要求不嚴，多數事情僅僅停留在“過得去”的層面。二是實際工作中小心謹慎，有求穩怕亂、等待觀望的思想，缺乏堅韌不拔、追求卓越和精益求精的精神。

四、奢靡之風方面的問題

1、在廉潔自律上從小節、小事上嚴格要求和約束自己的意識不強。中央八項規定前，存在著逢年過節收受基層干部土特產和其他禮品的問題。有特權思想，把職級視為了一種待遇，把職務作為了一種享受，對基層干部的宴請、私約，甚至是外出游玩習以為常，成為了滿足個人虛榮心的職務享受。

2、在驕奢之氣、奢靡之風面前防微杜漸、抵制誘惑的能力不強。比如前些年喝茶、泡溫泉、到卡拉OK廳唱歌曾經盛行一時，自己對基層干部安排到這些場所時，有的時候也“欣然前往”，當時也沒有覺得這是多大的問題。另外，在公務活動中也存在超標準宴請，有時下基層公務時存在接受超標準接待等問題。現在反思起來，這也是驕奢之氣、奢靡之風在自己身上的表現。由于在思想上自己的是非標準迷糊了，思想境界就降低了，私心雜念也增多了，這些不該去的地方也去了，不該參與的事情也參與了。

63、辦公用房超標。去年調到新單位工作后，辦公用房存在超標準問題，目前，正按規定進行整改。

4、公務接待制度落實不嚴。一是公務接待仍存在隨意性，有先斬后奏、邊斬邊奏的現象。二是因工作關系，接待超標。如年底宴請**有超標準接待的現象。

第二篇：同志查找四風問題報告

同志查找“四風”問題報告

一、個人作風基本情況

通過這次黨的群眾路線教育實踐活動，收獲非常大，不能把糾“四風”看成是上級領導和別人的事，而忽視從我做起。我做為一名藥監公務員，以全心全意為人民服務為宗旨，我將認真按照群眾路線教育實踐活動要求，做到為民務實清廉，不走過場，不流于形式，真正實現自我凈化、自我完善、自我提高。

通過近段時間的學習，雖然進步不小，但與黨組織要求和不斷發展的形勢相比，個人身上仍存在一些問題和不足。各個方面也存在著薄弱環節，有待于進一步改進和進步。

二、存在的主要問題

（一）形式主義方面

主要表現在理論思想學習上，雖然能自覺學習黨的政治理論和先進思想，但是存在著浮于表面的毛病。

（二）官僚主義方面

自己往往把工作布置下去之后，親自督促檢查完成過程和質量時間不能保證，在工作安排上因為人員少，頭緒多，有顧此失彼的現象。

（三）享樂主義方面

有時安于現狀、缺乏較強的憂患意識和創新精神；思想上存在“求穩多、求進少”傾向，缺乏較強的事業心、責任感。

（四）奢糜之風方面

這一方面，個人自我能抑制奢糜之風，避免浪費，但偶然會浪費。

三、緣由分析

（一）政治理論學習不夠完全，政治素養不過硬。政治理論學習存在片面性，理論和實踐脫離，缺少系統性、規律性的深入學習。

（二）主觀能動性差。一是改造世界觀存在惰性，以為只要改就足夠了，缺少緊迫性。工作有時不夠深入，滿足于完成領導交辦的任務，滿足于表面，忽視了工作創新性。

四、今后努力方向和改進措施

（一）要進一步加強理論學習，增強理論基礎。

進一步增強政治敏銳性，加強世界觀、人生觀和價值觀的深入改造。從實際出發，以改進自己的工作作風和工作方式，到達理論與實踐相統一。

（二）要進一步改進工作作風，增強主人翁和公仆意識。正確對待權利、金錢、名利，在生活上艱苦樸素，節約勤儉，不奢侈浪費，不尋求享受；在工作作風上，要深入實際，聯

系群眾，聆聽群眾意見，想群眾之所想，急群眾之所急，忙群眾之所需，破除急躁情緒，迎難而上，積極工作；

（三）要進一步保持清正廉潔，增強拒腐防變能力。做到自制、自勵、自潔，果斷反對享樂主義和奢糜之風；果斷抵制歪門邪道，始終做到清正廉潔，自覺與各種腐敗現象作斗爭，帶頭建立高度的責任感和敬業精神，盡心盡力把工作做好。

（四）要進一步務實創新，增強工作實效。

堅持解放思想、實事求是、與時俱進，嚴格執行各項規章制度，增強主觀能動性，創新學習方式、工作理念、工作手段和工作機制，出色完成各項工作任務，為餐飲食品安全工作多作貢獻。

二0一四年五月三日

第三篇：同志查找“四風”問題報告

***同志查找“四風”問題報告

（2014年4月28日）

這次黨的群眾路線教育實踐活動的主要任務聚焦到作風建設，集中解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風這“四風”問題。近段時間，我聯系自己的思想和工作實際，通過自己深查、征求意見、走訪調研等方式，對自己在“四風”方面存在的問題和不足重點查找，形成如下報告。

一、形式主義方面：主要表現在理論功底不高，運用理論指導實踐不夠。

（一）學習意識還不夠強。一是缺乏全面系統。實踐工作中，總是客觀強調分管工作壓力大和事務性工作繁雜，將主要精力放在了開展具體工作和解決實際問題上，對學習是想起來的時候學一學，用到書的時候翻一翻，難以堅持按照預定計劃學習，尤其是對民族宗教政策、黨外干部政策、非公有制經濟等方面的統戰業務鉆研得少，缺乏全面性、持續性、系統性。二是缺乏積極主動。雖然能按時參加集中學習，但當工作與學習發生矛盾時，往往認為學習是“軟指標”，可以緩一緩、放一放，存在以干代學的現象，學習效果不佳。三是缺乏學以致用。對待理論學習，只滿足于片面地引用個別原理，在理論體系把握和“融匯貫通”地運用理論學習成果去指導實際工作上還不

夠緊密，尚未達能熟練運用所學知識妥善解決工作中遇到的問題。

（二）創新意識還不夠強。一是思想觀念還不能適應跨越式發展的新要求，對當前統戰和城建工作發展趨勢定位認識不準確，站位提不高，眼界放不寬，考慮處理問題就事論事、就工作論工作。二是習慣于常規思維，習慣于憑老觀念想新問題，靠老經驗辦新事情，在思考、決策和處理問題時缺乏系統性、科學性和前瞻性，運用新思想、新方法研究解決新情況、新問題的水平不高，只局限于做好本職工作不出問題就行了，缺乏思考如何把事情做得更好。三是工作上習慣于依葫蘆畫瓢，只求過得去、不求過得硬，只想埋頭做事，不愿主動思考，給區委、區政府班子想辦法、出點子較少。

（三）進取意識還不夠強。一是精神懈怠，城建工作千頭萬緒，時間長了，工作激情明顯下降，工作思路不寬不新，工作舉措不實不力，工作亮點不多不特，存在怕亂求穩、怕冒風險、安于現狀的思想。二是為推動工作開展，有時還習慣建立臨時機構、發“紅頭”文件，以文件落實文件，以會議貫徹會議，到基層調研、了解情況不夠積極主動。三是在統籌全局、分工協作、主動配合、圍繞中心、協調發展方面還不夠好，對工作中出現的熱點、難點、焦點問題敏銳力不夠。

二、官僚主義方面：主要表現在群眾意識不強，為民服務

— 2 —的宗旨不夠。

一是深入群眾不實。由于在思想轉變上有所放松，認為自己在工作上、作風上好于他人，潛意識里淡化了為人民服務的思想，未能真正做到“從群眾中來，到群眾中去”，和群眾打成一片。二是基層調研不足。在實際工作中，對政策法規研究不透，對基層情況了解不深，為企業發展尤其是非公有制企業服務不夠，只通過聽匯報和抽查了解自己關心的問題和分管的事項，工作方法較簡單，致使工作效果不夠理想。三是關心同志不夠。由于忙于日常工作，與干部職工談心交流少，直接聽取干部職工意見不及時，對干部思想狀況和基層干部生活情況了解不全面，幫助干部職工解決實際困難不多。

三、享樂主義方面：主要表現在工作作風不實，求真務實的精神不夠。

接到工作任務時，首先想到的是怎樣盡快完成，浮于表面，缺少精益求精的工作標準。尤其是我分管的城市建設工作，征地拆遷難度大，城市建設標準高，在時間緊、任務重的情況下就存在著應付以求過關的想法，滋生了不求有功，但求無過的工作態度。往往只管自己職責以內的事，其它的事就少有過問；有時自己認為無足輕重、無礙大局、可干可不干的事，沒引起高度重視，還未真正把各黨派、各團體、各界人士的力量凝聚起來、激發出來，助推城區發展的“統戰力量”尚未充分發揮。

四、奢靡之風方面：主要表現在勤政廉政不深，廉潔自律的力度不夠。

一是自我約束不夠深入。在堅持學習黨員干部廉潔自律的有關規定和自覺用黨的政治紀律自我約束還不夠深入，貫徹落實中央“八項規定”和省委省政府20條意見還不夠扎實。二是存在攀比心理。日常工作中，心理總想著“辦公條件好一點、辦公設備高一點、環境布置好一點”，出差在外，存在著“住宿舒適點、飲食可口點、交通便利點、環境優美點”的思想。三是公務接待存在誤區。“中央八項規定”出臺之前，總認為“接待也是生產力”，特別是在與兄弟單位尤其是上級單位的交往中，認為接待好了，能獲得上級單位的資金支持或者項目支持；接待不好，就會失去這些潛在資源和發展機會。四是監督管理不夠到位。對分管部門的“三公經費”，有時為保障工作、礙于情面而把關不嚴；對分管部門的“節日病”整治抓得不細致、不嚴格；對分管部門的“廉政辦事”要求，雖有所加強，但時有以“下不為例”為借口，放松要求。

通過此次活動，我真正認識到了自己的不足，更加正視到了存在的差距。在今后的工作、生活中，我將繼續以“為民、務實、清廉”為宗旨，進一步強化思想認識，切實轉變作風，提高自身素養，振奮精神，加倍努力，出色完成各項工作任務，為西工經濟社會又好又快發展多作貢獻。

第四篇：XX同志查找四風問題報告

XX同志查找“四風”問題報告

XX

2014年3月，XX開展了黨的群眾路線教育實踐活動，在活動中，學習了很多黨的一系列路線、方針、政策以及與群眾路線有關的文獻。通過學習，我對黨的群眾路線教育實踐活動有了更深的認識，深刻認識到群眾路線是我黨取得一個又一個勝利的法寶。我按照要求，結合多方面征求到的意見和建議，通過反復查找、深入調查、認真梳理，在“四風”方面查找出的主要問題是：

一、形式主義方面

1、學習的整體意識不夠強。政治理論和業務知識有待加強，缺乏深度。雖經常參加各種學習，但政治理論和業務學習不深入、不系統、不透徹，缺乏針對性，有時學習的自覺性、積極性和主動性不足，存在實用主義，要用什么才去學什么，與工作關系密切的才學，與工作關系不大的少學或不學，往往以會代學，以工代學的情況多，系統學理論的少。學習形式和方法單一，多是念稿子、聽報告、看電視，走出去交流學習的不多。

2、創新意識、進取精神不夠強。有時精神懈怠，工作激情不夠，工作思路不寬不新，工作舉措不實不力，工作亮點不多不特，存在怕亂求穩、怕冒風險、安于現狀的思想，1

缺乏“只有努力才能改變，只要努力就能改變”的進取精神；有時多從客觀條件上找原因多，從自身工作思路、工作作風、精神狀態等方面努力程度不夠，積極性不高；有時在統籌全局、分工協作、主動配合、圍繞中心、協調發展方面開展工作還不夠好；有時習慣于常規思維，習慣于憑老觀念想新問題，靠老經驗辦新事情，在思考、決策和處理問題時缺乏系統性、科學性和前瞻性，運用新思想、新方法研究解決新情況、新問題的水平還不高，只局限于做好本職工作，認為自己分管的工作不出問題就行了，缺乏思考如何把事情做得更好的意識；有時工作上習慣于依葫蘆畫瓢，機械地貫徹工作部署，工作只求過得去、不求過得硬；有時只是埋頭做事，沒有主動思考，想辦法、出點子較少。

3、政治執行力不夠強。有時相互推諉，出現中梗阻，安排任務講條件，干工作消極畏難，工作疲踏，效率不高，存在工作部署多，督促檢查少，致使有些工作有布臵無動作，有要求無效果。

4、存在以會議、文件落實工作現象，不求工作實效。抓工作落實力度不夠，存在以會議、文件或聽匯報等方式代替抓工作落實問題。對上級布臵的工作不能做到事無俱細，全部深入基層群眾，有以點帶面，以部分代替全部的情況。

5、不下功夫解決存在的突出矛盾和問題，對信訪穩定工作的認識不足，存在用形式主義反對形式主義的思想、行

為；

6、學習缺乏針對性，不積極，不主動，主動學習的少，被動學習的多，不能聯系實際解決實際問題，用老思想、老辦法解決問題多，缺乏創新精神；

7、對單位干部職工和村干部個人關心不夠，落實制度上打折扣，如學習制度、請假制度等沒能全部落實到位。

8、針對XX片的4個村不能仔細認真區別各自不同情況，分門別類指導他們有針對性地開展工作。

二、官僚主義方面

1、深入基層調查研究不夠。深入基層調查了解情況、研究群眾脫貧致富、幫助用好政策、解決群眾具體困難和問題的情況少，習慣于在辦公室想事做事，習慣于常規式、本本式地工作。有時深入基層，與群眾見面，出于目的性、針對性的多，真正與群眾溝通思想的少；聽匯報的多，直接傾聽群眾意見的少；看先進典型的多，了解落后情況的少；了解面上情況多，發現深層次問題少；對重點工作研究多，對群眾身邊的一些小問題關心少、關心不夠；

2、工作上存在敷衍塞責，推諉扯皮，得過且過現象，缺乏敢于擔當、開拓創新、勇往直前的精神；

3、對有些實際情況不了解不關注，不愿到艱困地方工作；對問題調查研究的少，聽匯報的多，用老思想老經驗解決問題；

4、不愿同普通群眾打交道，怕給自己添麻煩，對存在的復雜問題、矛盾問題能推則推，有時裝著視而不見，漠不關心，高高掛起；

5、密切聯系群眾不夠緊密。全心全意為人民服務的宗旨意識不強；群眾觀念群眾意識認識不足，群眾意識不濃、不深；為民干事創業的勁頭不足，沒能和群眾很好地打成一片。與群眾心相連、情相系，保持同群眾的血肉聯系做的還不夠，還有待于進一步加強。

三、享樂主義方面

1、用公車辦私事的現象不同程度地存在，有時無論是去辦公事還是私事，出門就要用車，講排場，講面子；

2、有時工作上存在畏難厭戰思想，情緒低迷，激情不高；覺得工作標準太高，生活待遇太低，怕吃苦，講享受；

3、追求物質享受，精神享受；缺乏艱苦樸素、吃苦耐勞的思想，思想上總認為條件太艱苦，環境太惡劣，生活太單調，有今朝有酒今朝醉、貪圖享受的思想；在入村開展工作、辦公設施等工作條件上往往向高標準看；

4、工作中有時拈輕怕重，安于現狀，不愿吃苦出力，滿足于現有學識和見解，陶醉于已經取得的成績，不立新目標，缺乏新動力，不求有功，但求無過，無所事事，繞著矛盾走混日子；

5、存在干部“走讀”現象，晚上住鎮少，回城多；上

班來的晚，回城走的早，甚至想來就來，不想來就不來，紀律性不強。

四、奢靡之風方面

1、存在對八項規定精神的重要性認識不足；

2、廉政風險防范意識不強；

3、工作講排場，比闊氣，過分講究生活待遇，生活條件、吃住行要求標準高，存在鋪張浪費現象；在接待上級單位公務活動中有時不夠節儉，存在超標準接待現象。

4、存在打牌賭博、吃喝玩樂問題；

5、要求超標準接待，存在“吃請”現象。隨著生活水平的不斷提高，在勤儉節約方面對自己要求不夠高，浪費現象時有出現。

2014年5月18日

第五篇：某某同志查找“四風”問題報告

某某同志查找“四風”問題報告

一、形式主義方面

1、學習上有所放松，學習內容不夠全面、系統，對政治理論鉆研的不深、不透，對于新出臺的法律學習不及時，不能與時俱進。

2、角色轉換較慢，存在思想政治工作與審判工作脫節現象，對隊伍和工作中存在的問題不能早發現、早預防，與干警談心、交心少，了解干警思想動向、解決實際問題少，不能很好的為班長做好參謀工作。

3、工作中存在急于求成的情緒，工作作風有時松懈。在任務多、壓力大的時候，有時首先想到的是怎樣盡快完成，而不是首先考慮怎樣做到最好；工作標準上有時不夠嚴格，只要求達標，不能從盡善盡美、時時處處爭一流的標準上去把握。

4、工作中存在鏡頭效應，有時以會議落實會議、以文件落實文件、以講話落實講話，安排部署后分解責任不夠、跟蹤推進不力、落實督查不到位。

5、對上級部署的各類檢查應付色彩較濃，協調不夠，聯動不好，落實不力。

二、官僚主義方面

1、傾聽基層意見不夠，關心基層不足，對干警的生活和成長進步關注不夠。

2、對一些群眾來信來訪往往按照程序轉辦，批來批去，久拖不決，跟蹤督辦落實力度不夠；對群眾多次來訪存在厭煩情緒，工作不夠耐心，態度不夠熱情

3、有時面對一些棘手問題和尖銳矛盾時，敢于負責、勇于擔當的思想有所弱化，對破解深層次矛盾、啃“硬骨頭”的事情不愿為、不敢為。

4、有時對工作求穩求全，因循守舊，在一些工作中不敢思變、缺乏創新。

5、有時存在求一團和氣、“一片和諧”的思想認識，在一些該堅持原則處理的問題上，存在不敢堅持原則或對原則堅持不夠的問題。

三、享樂主義方面

1、干事創業的激情不足，苦干實干的精神不夠。對一些工作安于滿足現狀，對全局工作中出現的新情況、新挑戰，缺乏敢于擔當意識，不愿吃苦出力，有時在困難面前拈輕怕重、挑肥揀瘦。

2、工作中有時精神懈怠、追求安逸、將就應付，一些工作只求過得去，不求過得硬。

3、工作主動進取意識不強，不立新目標，缺乏新動力，一些工作能不干不干，能少干少干，不推不動，推一推動一動。

四、奢靡之風方面

艱苦奮斗的風氣還不濃。主要表現在：

1、在中央八項規定出臺前有公款吃喝、接受宴請、住宿超標準酒店等現象。

2、存在公車私用現象。

3、在生活方式上存在“小資”情調。