第一篇：xxx同志查找四風問題報告

xxx同志查找“四風”問題報告

按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，對照“四風”具體表現(xiàn)，聯(lián)系自己的思想和工作實際，通過群眾提、自己找、上級點、互相幫，認真查擺自己在“四風”方面的問題，深刻進行黨性分析和自我剖析，明確了今后整改的方向和措施。現(xiàn)將對照檢查情況報告如下：

一、形式主義方面

主要表現(xiàn)在理論功底不高，運用理論指導實踐不夠。

（一）學習意識還不夠強。一是忙于事務，輕視學習。認為自己身處基層主要是抓好工作落實，不要求有多高的理論水平，缺乏學習的壓力感和緊迫感。從客觀上總是強調(diào)工作忙、任務重，沒有處理好工作與學習之間的關(guān)系。比如街道黨工委中心組安排的學習計劃，為了應付上級檢查，我往往是讓辦公室的嚴慧茜同志代為抄筆記寫心得。二是缺乏積極主動。雖然能按時參加集中學習，但當工作與學習發(fā)生矛盾時，往往認為學習是“軟指標”，可以緩一緩、放一放，往往是單位組織了就學一學，不組織就不學；學習筆記也是檢查了寫一寫，不檢查放一放。三是缺乏學以致用。在理論體系把握和“融匯貫通”地運用理論學習成果去指導實際工作上還不夠緊密，尚未達能熟練運用所學知識妥善解決工作中遇到的問題。做為街道的工

1會主席，我參加過河南省總工會對基層工會主席的學習培訓，參加過河南省工會第十四次代表大會，對學過的知識和會議的精神要求并沒有學以致用，而是過去怎么干回來還怎么干的老辦法，老套路，學不學一個樣。

（二）創(chuàng)新意識還不夠強。一是思想缺乏前瞻性。思想觀念還不能適應跨越式發(fā)展的新要求，考慮處理問題就事論事、就工作論工作。二是習慣于常規(guī)思維。習慣于憑老觀念想新問題，在思考、決策和處理問題時缺乏系統(tǒng)性、科學性和前瞻性，只局限于做好本職工作不出問題就行了，缺乏思考如何把事情做得更好。三是得過且過。工作上只求過得去、不求過得硬，只想埋頭做事，不愿主動思考。

（三）進取意識還不夠強。一是精神懈怠。工作激情明顯下降，工作思路不寬不新，有安于現(xiàn)狀的思想。而且只考慮自己分管的工作，他人的工作給我說了搞好配合，沒有提及的工作有事不關(guān)己高高掛起。二是缺乏政治敏銳性。對工作中出現(xiàn)的熱點、難點、焦點問題敏銳力不夠。

二、官僚主義方面

主要表現(xiàn)在群眾意識不強，為民服務的宗旨不夠。

（一）深入群眾不足。由于在思想上有所放松，認為自己的工作踏踏實實，潛意識里淡化了為人民服務的思想，未能真正做到“從群眾中來，到群眾中去”，和群眾打成一片。自從

2008年從社區(qū)調(diào)整到街道工作以來，在沒有到社區(qū)工作的必要事情以外，我基本都在機關(guān)，很少主動到社區(qū)問情況訪民情。即便是開展“民情日記”工作，也是先讓社區(qū)幫忙聯(lián)系好幾戶居民，然后才上居民家了解情況記錄一下。不是自己深入到居民區(qū)隨機調(diào)查民情，沒有真正深入到困難群眾家中，沒有真正深入到居民日常生活中。

（二）服務基層不夠。做為工會主席，服務轄區(qū)非公有制企業(yè)不夠。自我認為隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，工會組織的作用已經(jīng)削弱，能起到的作用微乎其微，上級布臵的有些工作脫離實際實效性不強不愿意開展（比如工資集體協(xié)商、企務公開）。因此，街道工會在非公有制建會企業(yè)中發(fā)揮工會作用不強，沒有為建會的非公有制企業(yè)提供形式多樣的服務。工作僅停留在應付上級工會的建會個數(shù)和會員數(shù)上、停留在幫扶上、停留在工作匯報上。

（三）作風不夠扎實。首先是工作不夠深入，認為每一項工作都有專門的同志去做，不必每項工作都親歷親為，缺乏深入深入基層。二是存在遲到早退現(xiàn)象，有時到外開會，散會時還不到下班時間，就直接回家了。

（四）重布置輕落實。工作中存在虎頭蛇尾，“上級精神快傳達，上級文件快轉(zhuǎn)發(fā)”，對一些工作滿足于“文發(fā)了、會開了、話講了”，具體指導少，抓而不緊、抓而實、抓而不細，導致一些工作推進速度慢，成效不明顯。例如，宣傳部布臵的基層黨校工作，我就把文件在會上傳達一下，把文件在下發(fā)到各社區(qū)，至于社區(qū)是否落實，上級不檢查，我也不督促不過問，沒有把工作落到實處。

三、享樂主義方面

主要表現(xiàn)在滿足現(xiàn)狀，缺乏艱苦奮斗、善于創(chuàng)新的精神。

（一）工作存在惰性思想。接到工作任務時，首先想到的是怎樣盡快完成，缺少精益求精的工作標準，存在著應付以求過關(guān)的想法，滋生了不求有功，但求無過的工作態(tài)度，往往只管自己職責以內(nèi)的事。有時自己認為無足輕重、無礙大局、可干可不干的工作，沒引起高度重視。

（二）工作上創(chuàng)新不夠。習慣于照章辦事，循規(guī)蹈矩多，開拓創(chuàng)新不夠。應增強創(chuàng)新意識、創(chuàng)新精神，開拓進取，創(chuàng)造性的開展工作。

（三）存在攀比心理。日常工作中，心理總想著“辦公條件好一點、辦公設(shè)備高一點、環(huán)境布臵好一點”的思想。例如單位在沒有安裝空調(diào)之前，曾經(jīng)抱怨過辦公環(huán)境不好，冬天凍死夏天熱死；提過單位應同志們給提供桶裝水的問題。

四、奢靡之風方面

主要表現(xiàn)在勤政廉政不深，廉潔自律的力度不夠。

一是自我約束不夠深入。在堅持學習黨員干部廉潔自律的有關(guān)規(guī)定和自覺用黨的政治紀律自我約束還不夠深入。主要表現(xiàn)在工作紀律散漫，不能起到帶頭作用

三是公務接待存在誤區(qū)。在辦公室工作時，接待等公務活動中有時不夠節(jié)儉，存在超標準接待現(xiàn)象。

四是原則性不強。在日常工作中，有時礙于情面，沒有拒絕，曾經(jīng)有過吃請現(xiàn)象。比如在原辦公室工作人員劉曉玲借調(diào)到區(qū)林業(yè)局臨走時，參加了歡送宴請；在婚喪嫁娶等事情中存在隨禮現(xiàn)象。

通過此次活動，我真正認識到了自己的不足，更加正視到了存在的差距。在今后的工作、生活中，我將繼續(xù)以“為民、務實、清廉”為宗旨，進一步強化思想認識，切實轉(zhuǎn)變作風，提高自身素養(yǎng)，振奮精神，加倍努力，出色完成各項工作任務。

第二篇：同志查找“四風”問題報告(參考)

***同志查找“四風”問題報告（參考）

黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，作為領(lǐng)導班子成員，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，聚焦“四風”，主動走訪基層單位，深入職工群眾進行調(diào)研，先后參加了3次征求意見座談會，主持了2次座談會，與領(lǐng)導班子成員和部門分管領(lǐng)導及單位負責人面談征求意見，通過“面對面”交流座談和“背靠背”發(fā)放調(diào)查問卷，虛心征求了基層黨員干部、職工群眾對本人在“四風”方面的意見和建議。根據(jù)征求到的意見和自己對工作和思想的反思、自查，經(jīng)過認真梳理，認為在“四風”方面主要存在以下問題。

一、形式主義方面的問題

1、對理論學習系統(tǒng)性不強，深度、廣度把握不夠。一是對政治理論的學習和理解深度不夠，學習方法掌握不當，以致理論學習的內(nèi)容不系統(tǒng)，不廣泛。有時學習時事政治只注意讀報刊新聞、選擇性的看輔導材料；二是有時只停留在學過、看過，了解面上多，解剖麻雀少，學習不深不透，對其深刻的內(nèi)涵沒有很好把握。特別是對一些具體的政策條文，滿足于淺嘗輒止，缺乏深入鉆研學習的勁頭。三是在理論和實踐相結(jié)合上還有一定的差距，理論水平、素質(zhì)能力還不能適應形勢發(fā)展的 1

需要，不能及時做到與時俱進，出現(xiàn)了“本領(lǐng)恐慌”，講話缺少實際內(nèi)容，有時候工作上還拿不出實招，甚至有的工作圖形式、走過場。沒有把科學理論和工作實際相結(jié)合，用以指導實踐、解決問題。比如，對***學習，就沒有做到認真深入，沒有原原本本讀原文，沒有做到真學、真懂、真用。

2、工作布臵多，檢查落實少。一是工作中存在以會議落實會議，以文件落實文件的現(xiàn)象，習慣于上傳下達，對上級的決策部署，理解不深，辦法不多；二是對基層單位的布臵多、要求多，具體開展情況、效果如何，缺乏后續(xù)評估和督辦環(huán)節(jié)。比如，****下發(fā)的《***********》文件，單位只是轉(zhuǎn)發(fā)了文件，在會議上作了一般性的要求，有布臵，無檢查，致使文件遲遲落不到實處，造成職工意見很大。

3、促項目出形象，必要時大突擊。不結(jié)合客觀實際，不按照時間節(jié)拍，硬性的提出項目的時間進度，甚至安排打突擊，以迎接檢查、評比。比如，在****創(chuàng)建過程中，要求打突擊、趕進度、出形象，甚至編造假記錄、假資料，來迎接上級的檢查，以滿足創(chuàng)建活動的需要。

二、官僚主義方面的問題

1、缺乏深入細致的基層調(diào)研，沒有與職工群眾“面對面”、“心貼心”。一是主動下基層少，被動下基層多，往往是基層工作存在明顯問題，或干部職工反映特別強烈時，才深入基

2層去了解情況、解決問題。比如，在處理退休職工＊＊＊提出的解決**問題時，只是聽了有關(guān)單位的情況匯報，沒有深層次了解事情原由，以至于該同志到**上訪時，自己才親自出馬，深入了解情況，解決問題，平息事態(tài)。二是直接聽取基層職工群眾意見不多，習慣于在辦公室聽匯報或召開會議，與干部職工談心交流少，直面群眾意見做得不夠，幫助職工解決實際困難不多。比如，在進行*****拆遷時，新的***遲遲沒有開工建設(shè)，沒有很好接替，給職工的生活帶來了很大不便；對困難職工的訪貧問苦一直停留在節(jié)假日期間，而沒有把職工當親人，和他們面對門面、心貼心交朋友，把他們的冷暖疾苦了然于胸，時時刻刻關(guān)心他們、愛護他們，隨時解決他們的實際困難和問題。三是對干部工作情況了解多，對干部思想狀況和生活了解少。比如，去年*月份，***部門負責人***對自己工作崗位的調(diào)整有看法，思想上一直有包袱，以至于本單位連續(xù)幾個月任務一直完成不好，如果我能夠及時發(fā)現(xiàn)這個問題，可能就不會出現(xiàn)這種局面。

2、對職能部門的服務質(zhì)量、辦事效率缺乏監(jiān)督管理。一是職工提出有些部門存在“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”現(xiàn)象，沒有立即處理，并拿出切實有效提高服務質(zhì)量的辦法。二是機關(guān)科室仍有遲到、早退現(xiàn)象，沒有及時制止，更沒有出臺相應的約束機制，采取了聽之任之的態(tài)度。

3、存在黨性觀念、原則性不強的問題，不敢拿起批評和自我批評的武器。一是平時與領(lǐng)導班子成員、機關(guān)同志、基層黨員干部相處中，好人主義思想嚴重，特別是遇到具體問題時，考慮較多的是“多栽花、少摘刺”，片面理解“與人為善”，奉行所謂的一團和氣，不敢開展批評和自我批評。比如，平時與同志們談心交流時，好話說的多，優(yōu)點講的多，正面鼓勵多，問題說的少，不足講的少，開展批評少。二是平時總覺得基層干部常年在一線摸爬滾打，工作比較辛苦，所以對他們身上存在的一些問題沒有及時提出批評，而是采取了睜只眼閉只眼的態(tài)度。

4、工作積極性不高，甚至個別時候存在不求無功但求無過思想。一是工作中缺少創(chuàng)新意識，處理具體問題時，滿足于憑經(jīng)驗辦事，習慣于循慣例解決問題，工作質(zhì)量和標準不高。比如，去年單位在召開***會議時，考慮到自己過去在原單位曾經(jīng)歷過兩次此類會議，所以沒有認真去研究部署，以至于許多細節(jié)問題沒有考慮周到，會議效率較低。二是對新形勢下***工作面臨的新情況、新問題學習研究不夠，解決復雜困難問題的能力不足，對一些苗頭性、傾向性問題，提前預知能力不強，解決的辦法不多。比如，近兩年來，煤炭市場持續(xù)下行，經(jīng)濟形勢異常嚴峻，盡管也考慮到了這方面潛在的可能影響職工隊伍穩(wěn)定的因素，但還是沒有及時拿出解決問題的具體辦法措施。

4三、享樂主義方面的問題

1、艱苦奮斗精神不強，吃苦耐勞精神有所淡化。一是隨著工資多了，房子大了，生活水平高了，艱苦奮斗的精神卻淡漠了，存在著希望住的好一點、坐的車好一點的思想。比如，看到別的領(lǐng)導干部搬到檔次比較高的家屬區(qū)了，自己就考慮下一步在哪買套新房，換換環(huán)境；有時候看到別的單位一把手領(lǐng)導開著進口越野車，心里會想著啥時候自己也弄一輛。二是共產(chǎn)黨員艱苦奮斗的本色淡薄，精神追求有所退化，工作上高標準、高追求降低了，生活上滋長了貪圖安逸的思想。主要表現(xiàn)在工作進取心減弱，責任標準降低，工作滿足于過的去，滿足于不出問題，不能按更高、更細、更嚴的標準來要求自己。比如，在工作的擔當上，總覺得做好份內(nèi)工作就行了，不想承擔更多的工作，覺得管的事情越多，責任越大，也越辛苦。

2、“八項規(guī)定”執(zhí)行不夠嚴格。一是對人情世故中一些庸俗的東西由不習慣、到習慣，到習以為常，甚至泰然受之。比如，中央八項規(guī)定下發(fā)前，在公務接待中也存在接受超標準接待問題，對吃請、下基層檢查時下屬單位送的土特產(chǎn)也“心安理得”地參加和接受。二是在中央八項規(guī)定下發(fā)前，外出參加會議和進行公務活動中，對接待單位安排的旅游活動安然接受，也參與過接待上級部門人員時，到省內(nèi)旅游景點活動的問題。三是公車私用現(xiàn)象依然存在。比如，在八項規(guī)定出臺前，5有使用公車回老家看望父母、送孩子上大學、到外地辦私事等現(xiàn)象。

3、遇到困難缺乏鍥而不舍的執(zhí)著精神。一是客觀困難講得多，主觀努力講得少，工作要求不嚴，多數(shù)事情僅僅停留在“過得去”的層面。二是實際工作中小心謹慎，有求穩(wěn)怕亂、等待觀望的思想，缺乏堅韌不拔、追求卓越和精益求精的精神。

四、奢靡之風方面的問題

1、在廉潔自律上從小節(jié)、小事上嚴格要求和約束自己的意識不強。中央八項規(guī)定前，存在著逢年過節(jié)收受基層干部土特產(chǎn)和其他禮品的問題。有特權(quán)思想，把職級視為了一種待遇，把職務作為了一種享受，對基層干部的宴請、私約，甚至是外出游玩習以為常，成為了滿足個人虛榮心的職務享受。

2、在驕奢之氣、奢靡之風面前防微杜漸、抵制誘惑的能力不強。比如前些年喝茶、泡溫泉、到卡拉OK廳唱歌曾經(jīng)盛行一時，自己對基層干部安排到這些場所時，有的時候也“欣然前往”，當時也沒有覺得這是多大的問題。另外，在公務活動中也存在超標準宴請，有時下基層公務時存在接受超標準接待等問題。現(xiàn)在反思起來，這也是驕奢之氣、奢靡之風在自己身上的表現(xiàn)。由于在思想上自己的是非標準迷糊了，思想境界就降低了，私心雜念也增多了，這些不該去的地方也去了，不該參與的事情也參與了。

63、辦公用房超標。去年調(diào)到新單位工作后，辦公用房存在超標準問題，目前，正按規(guī)定進行整改。

4、公務接待制度落實不嚴。一是公務接待仍存在隨意性，有先斬后奏、邊斬邊奏的現(xiàn)象。二是因工作關(guān)系，接待超標。如年底宴請**有超標準接待的現(xiàn)象。

第三篇：同志查找四風問題報告

同志查找“四風”問題報告

一、個人作風基本情況

通過這次黨的群眾路線教育實踐活動，收獲非常大，不能把糾“四風”看成是上級領(lǐng)導和別人的事，而忽視從我做起。我做為一名藥監(jiān)公務員，以全心全意為人民服務為宗旨，我將認真按照群眾路線教育實踐活動要求，做到為民務實清廉，不走過場，不流于形式，真正實現(xiàn)自我凈化、自我完善、自我提高。

通過近段時間的學習，雖然進步不小，但與黨組織要求和不斷發(fā)展的形勢相比，個人身上仍存在一些問題和不足。各個方面也存在著薄弱環(huán)節(jié)，有待于進一步改進和進步。

二、存在的主要問題

（一）形式主義方面

主要表現(xiàn)在理論思想學習上，雖然能自覺學習黨的政治理論和先進思想，但是存在著浮于表面的毛病。

（二）官僚主義方面

自己往往把工作布置下去之后，親自督促檢查完成過程和質(zhì)量時間不能保證，在工作安排上因為人員少，頭緒多，有顧此失彼的現(xiàn)象。

（三）享樂主義方面

有時安于現(xiàn)狀、缺乏較強的憂患意識和創(chuàng)新精神；思想上存在“求穩(wěn)多、求進少”傾向，缺乏較強的事業(yè)心、責任感。

（四）奢糜之風方面

這一方面，個人自我能抑制奢糜之風，避免浪費，但偶然會浪費。

三、緣由分析

（一）政治理論學習不夠完全，政治素養(yǎng)不過硬。政治理論學習存在片面性，理論和實踐脫離，缺少系統(tǒng)性、規(guī)律性的深入學習。

（二）主觀能動性差。一是改造世界觀存在惰性，以為只要改就足夠了，缺少緊迫性。工作有時不夠深入，滿足于完成領(lǐng)導交辦的任務，滿足于表面，忽視了工作創(chuàng)新性。

四、今后努力方向和改進措施

（一）要進一步加強理論學習，增強理論基礎(chǔ)。

進一步增強政治敏銳性，加強世界觀、人生觀和價值觀的深入改造。從實際出發(fā)，以改進自己的工作作風和工作方式，到達理論與實踐相統(tǒng)一。

（二）要進一步改進工作作風，增強主人翁和公仆意識。正確對待權(quán)利、金錢、名利，在生活上艱苦樸素，節(jié)約勤儉，不奢侈浪費，不尋求享受；在工作作風上，要深入實際，聯(lián)

系群眾，聆聽群眾意見，想群眾之所想，急群眾之所急，忙群眾之所需，破除急躁情緒，迎難而上，積極工作；

（三）要進一步保持清正廉潔，增強拒腐防變能力。做到自制、自勵、自潔，果斷反對享樂主義和奢糜之風；果斷抵制歪門邪道，始終做到清正廉潔，自覺與各種腐敗現(xiàn)象作斗爭，帶頭建立高度的責任感和敬業(yè)精神，盡心盡力把工作做好。

（四）要進一步務實創(chuàng)新，增強工作實效。

堅持解放思想、實事求是、與時俱進，嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度，增強主觀能動性，創(chuàng)新學習方式、工作理念、工作手段和工作機制，出色完成各項工作任務，為餐飲食品安全工作多作貢獻。

二0一四年五月三日

第四篇：同志查找“四風”問題報告

***同志查找“四風”問題報告

（2014年4月28日）

這次黨的群眾路線教育實踐活動的主要任務聚焦到作風建設(shè)，集中解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風這“四風”問題。近段時間，我聯(lián)系自己的思想和工作實際，通過自己深查、征求意見、走訪調(diào)研等方式，對自己在“四風”方面存在的問題和不足重點查找，形成如下報告。

一、形式主義方面：主要表現(xiàn)在理論功底不高，運用理論指導實踐不夠。

（一）學習意識還不夠強。一是缺乏全面系統(tǒng)。實踐工作中，總是客觀強調(diào)分管工作壓力大和事務性工作繁雜，將主要精力放在了開展具體工作和解決實際問題上，對學習是想起來的時候?qū)W一學，用到書的時候翻一翻，難以堅持按照預定計劃學習，尤其是對民族宗教政策、黨外干部政策、非公有制經(jīng)濟等方面的統(tǒng)戰(zhàn)業(yè)務鉆研得少，缺乏全面性、持續(xù)性、系統(tǒng)性。二是缺乏積極主動。雖然能按時參加集中學習，但當工作與學習發(fā)生矛盾時，往往認為學習是“軟指標”，可以緩一緩、放一放，存在以干代學的現(xiàn)象，學習效果不佳。三是缺乏學以致用。對待理論學習，只滿足于片面地引用個別原理，在理論體系把握和“融匯貫通”地運用理論學習成果去指導實際工作上還不

夠緊密，尚未達能熟練運用所學知識妥善解決工作中遇到的問題。

（二）創(chuàng)新意識還不夠強。一是思想觀念還不能適應跨越式發(fā)展的新要求，對當前統(tǒng)戰(zhàn)和城建工作發(fā)展趨勢定位認識不準確，站位提不高，眼界放不寬，考慮處理問題就事論事、就工作論工作。二是習慣于常規(guī)思維，習慣于憑老觀念想新問題，靠老經(jīng)驗辦新事情，在思考、決策和處理問題時缺乏系統(tǒng)性、科學性和前瞻性，運用新思想、新方法研究解決新情況、新問題的水平不高，只局限于做好本職工作不出問題就行了，缺乏思考如何把事情做得更好。三是工作上習慣于依葫蘆畫瓢，只求過得去、不求過得硬，只想埋頭做事，不愿主動思考，給區(qū)委、區(qū)政府班子想辦法、出點子較少。

（三）進取意識還不夠強。一是精神懈怠，城建工作千頭萬緒，時間長了，工作激情明顯下降，工作思路不寬不新，工作舉措不實不力，工作亮點不多不特，存在怕亂求穩(wěn)、怕冒風險、安于現(xiàn)狀的思想。二是為推動工作開展，有時還習慣建立臨時機構(gòu)、發(fā)“紅頭”文件，以文件落實文件，以會議貫徹會議，到基層調(diào)研、了解情況不夠積極主動。三是在統(tǒng)籌全局、分工協(xié)作、主動配合、圍繞中心、協(xié)調(diào)發(fā)展方面還不夠好，對工作中出現(xiàn)的熱點、難點、焦點問題敏銳力不夠。

二、官僚主義方面：主要表現(xiàn)在群眾意識不強，為民服務

— 2 —的宗旨不夠。

一是深入群眾不實。由于在思想轉(zhuǎn)變上有所放松，認為自己在工作上、作風上好于他人，潛意識里淡化了為人民服務的思想，未能真正做到“從群眾中來，到群眾中去”，和群眾打成一片。二是基層調(diào)研不足。在實際工作中，對政策法規(guī)研究不透，對基層情況了解不深，為企業(yè)發(fā)展尤其是非公有制企業(yè)服務不夠，只通過聽匯報和抽查了解自己關(guān)心的問題和分管的事項，工作方法較簡單，致使工作效果不夠理想。三是關(guān)心同志不夠。由于忙于日常工作，與干部職工談心交流少，直接聽取干部職工意見不及時，對干部思想狀況和基層干部生活情況了解不全面，幫助干部職工解決實際困難不多。

三、享樂主義方面：主要表現(xiàn)在工作作風不實，求真務實的精神不夠。

接到工作任務時，首先想到的是怎樣盡快完成，浮于表面，缺少精益求精的工作標準。尤其是我分管的城市建設(shè)工作，征地拆遷難度大，城市建設(shè)標準高，在時間緊、任務重的情況下就存在著應付以求過關(guān)的想法，滋生了不求有功，但求無過的工作態(tài)度。往往只管自己職責以內(nèi)的事，其它的事就少有過問；有時自己認為無足輕重、無礙大局、可干可不干的事，沒引起高度重視，還未真正把各黨派、各團體、各界人士的力量凝聚起來、激發(fā)出來，助推城區(qū)發(fā)展的“統(tǒng)戰(zhàn)力量”尚未充分發(fā)揮。

四、奢靡之風方面：主要表現(xiàn)在勤政廉政不深，廉潔自律的力度不夠。

一是自我約束不夠深入。在堅持學習黨員干部廉潔自律的有關(guān)規(guī)定和自覺用黨的政治紀律自我約束還不夠深入，貫徹落實中央“八項規(guī)定”和省委省政府20條意見還不夠扎實。二是存在攀比心理。日常工作中，心理總想著“辦公條件好一點、辦公設(shè)備高一點、環(huán)境布置好一點”，出差在外，存在著“住宿舒適點、飲食可口點、交通便利點、環(huán)境優(yōu)美點”的思想。三是公務接待存在誤區(qū)。“中央八項規(guī)定”出臺之前，總認為“接待也是生產(chǎn)力”，特別是在與兄弟單位尤其是上級單位的交往中，認為接待好了，能獲得上級單位的資金支持或者項目支持；接待不好，就會失去這些潛在資源和發(fā)展機會。四是監(jiān)督管理不夠到位。對分管部門的“三公經(jīng)費”，有時為保障工作、礙于情面而把關(guān)不嚴；對分管部門的“節(jié)日病”整治抓得不細致、不嚴格；對分管部門的“廉政辦事”要求，雖有所加強，但時有以“下不為例”為借口，放松要求。

通過此次活動，我真正認識到了自己的不足，更加正視到了存在的差距。在今后的工作、生活中，我將繼續(xù)以“為民、務實、清廉”為宗旨，進一步強化思想認識，切實轉(zhuǎn)變作風，提高自身素養(yǎng)，振奮精神，加倍努力，出色完成各項工作任務，為西工經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展多作貢獻。

第五篇：某某同志查找“四風”問題報告

某某同志查找“四風”問題報告

一、形式主義方面

1、學習上有所放松，學習內(nèi)容不夠全面、系統(tǒng)，對政治理論鉆研的不深、不透，對于新出臺的法律學習不及時，不能與時俱進。

2、角色轉(zhuǎn)換較慢，存在思想政治工作與審判工作脫節(jié)現(xiàn)象，對隊伍和工作中存在的問題不能早發(fā)現(xiàn)、早預防，與干警談心、交心少，了解干警思想動向、解決實際問題少，不能很好的為班長做好參謀工作。

3、工作中存在急于求成的情緒，工作作風有時松懈。在任務多、壓力大的時候，有時首先想到的是怎樣盡快完成，而不是首先考慮怎樣做到最好；工作標準上有時不夠嚴格，只要求達標，不能從盡善盡美、時時處處爭一流的標準上去把握。

4、工作中存在鏡頭效應，有時以會議落實會議、以文件落實文件、以講話落實講話，安排部署后分解責任不夠、跟蹤推進不力、落實督查不到位。

5、對上級部署的各類檢查應付色彩較濃，協(xié)調(diào)不夠，聯(lián)動不好，落實不力。

二、官僚主義方面

1、傾聽基層意見不夠，關(guān)心基層不足，對干警的生活和成長進步關(guān)注不夠。

2、對一些群眾來信來訪往往按照程序轉(zhuǎn)辦，批來批去，久拖不決，跟蹤督辦落實力度不夠；對群眾多次來訪存在厭煩情緒，工作不夠耐心，態(tài)度不夠熱情

3、有時面對一些棘手問題和尖銳矛盾時，敢于負責、勇于擔當?shù)乃枷胗兴趸瑢ζ平馍顚哟蚊堋⒖小坝补穷^”的事情不愿為、不敢為。

4、有時對工作求穩(wěn)求全，因循守舊，在一些工作中不敢思變、缺乏創(chuàng)新。

5、有時存在求一團和氣、“一片和諧”的思想認識，在一些該堅持原則處理的問題上，存在不敢堅持原則或?qū)υ瓌t堅持不夠的問題。

三、享樂主義方面

1、干事創(chuàng)業(yè)的激情不足，苦干實干的精神不夠。對一些工作安于滿足現(xiàn)狀，對全局工作中出現(xiàn)的新情況、新挑戰(zhàn)，缺乏敢于擔當意識，不愿吃苦出力，有時在困難面前拈輕怕重、挑肥揀瘦。

2、工作中有時精神懈怠、追求安逸、將就應付，一些工作只求過得去，不求過得硬。

3、工作主動進取意識不強，不立新目標，缺乏新動力，一些工作能不干不干，能少干少干，不推不動，推一推動一動。

四、奢靡之風方面

艱苦奮斗的風氣還不濃。主要表現(xiàn)在：

1、在中央八項規(guī)定出臺前有公款吃喝、接受宴請、住宿超標準酒店等現(xiàn)象。

2、存在公車私用現(xiàn)象。

3、在生活方式上存在“小資”情調(diào)。