第一篇：XXX同志查找出來的“四風(fēng)”問題

XXX同志查找出來的“四風(fēng)”問題

一、形式主義

1、學(xué)用脫節(jié)，學(xué)風(fēng)不正。具體表現(xiàn)在：一是學(xué)習(xí)的積極性和主動性不高，滿足于看一看、聽一聽、瞧一瞧，沒有進(jìn)行深入的思考，沒有與實踐緊密結(jié)合。二是忽視理論武裝，未認(rèn)認(rèn)真真學(xué)習(xí)黨的理論和做好工作所需要的知識，學(xué)習(xí)也是為應(yīng)付場面、應(yīng)付組織，學(xué)用脫節(jié)，實用主義突出。三是用科學(xué)理論指導(dǎo)實踐的能力不夠，解決問題、推動工作的能力不強。

2、工作不實，缺乏動力。具體表現(xiàn)在：一是工作中常常習(xí)慣以會議落實會議，以文件落實文件，工作布臵的多，抓檢查督促的少。二是對自己所分管的科室和工作深入調(diào)研不夠，過問檢查不夠，督促跟蹤不夠，總認(rèn)為布臵了就行了，但其實還存在落實不力、完成緩慢、存在拖拉的情況。三是抓工作只靠開會發(fā)文件，只重視形式和數(shù)量，而不重視內(nèi)容和結(jié)果，深入企業(yè)檢查指導(dǎo)不夠，深入基層關(guān)心督促不夠，導(dǎo)致工作推進(jìn)緩慢，有的布臵后無結(jié)果。

3、作風(fēng)漂浮，落實不力。具體表現(xiàn)在：一是下基層調(diào)研蜻蜓點水、走馬觀花，不能俯下身子、放下架子、靜下心來幫助基層解決實際困難和問題，未能幫助企業(yè)出主意、想辦法落實好環(huán)境保護(hù)工作措施，指導(dǎo)做好環(huán)境保護(hù)工作。二是到基層調(diào)研浮以表面，走過場的多、抓落實的少，特別是幫助基層解決人、財、物和隊伍建設(shè)等方面的困難不夠。三是工作中有重部署、輕落實的情況，工作落實不到位，如農(nóng)村環(huán)境綜合整治項目建設(shè)爭取項目資金還不夠積極主動，缺乏創(chuàng)新意識，滿足于有項目就搞一下、無項目也不主動爭取，工作疲沓。

二、官僚主義

1、執(zhí)法偏軟，監(jiān)管不嚴(yán)。具體表現(xiàn)在：一是環(huán)保執(zhí)法監(jiān)管不夠嚴(yán)格，缺乏敢于碰硬的的決心和勇氣，對有些違法企業(yè)的監(jiān)督管理和環(huán)保違法行為的處罰，存在畏難情緒。二是環(huán)保行政審批中存在重審批輕監(jiān)管的現(xiàn)象，導(dǎo)致一些項目長期不能進(jìn)行環(huán)保驗收，但又未能有效進(jìn)行督促落實。三是習(xí)慣于站在自己所分管的部門角度思思考問題，缺乏全局意識，強調(diào)部門利益和困難問題的多，主動服務(wù)意識還不夠。

2、不愿負(fù)責(zé)，不敢擔(dān)當(dāng)。具體表現(xiàn)在：一是遇到矛盾問題繞道走，不愿直面難點、熱點問題，研究解決環(huán)保熱點、難點問題還不夠，回避矛盾。二是缺乏工作的主動性，主動謀劃工作、勇挑重?fù)?dān)、敢于擔(dān)當(dāng)不夠，對環(huán)境保護(hù)在全州經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中的地位和作用把握不深不透，面對日益繁重、紛繁復(fù)雜的環(huán)境保護(hù)工作，有時存在患得患失、不敢于擔(dān)當(dāng)、不愿負(fù)責(zé)，求穩(wěn)怕亂的思想。三是有時執(zhí)行上級環(huán)保政策和規(guī)定照本宣科，生搬硬套，結(jié)合本地實際情況不夠，工作質(zhì)量和效率不高。

3、高高在上，服務(wù)不夠。具體表現(xiàn)在：一是放不下身段，撲不下身子，不愿意深入基層，不解決實際問題，對實際情況不了解，不關(guān)注，不愿幫助基層和群眾解決實際問題。二是官本位思想和衙門作風(fēng)時有表現(xiàn)，幫助支持縣市環(huán)保部門和分管科室不夠，對干部、職工的工作、生活和學(xué)習(xí)關(guān)心不夠，幫助解決具體困難和問題少。三是對科室和基層的指導(dǎo)、幫助、督促少，工作部署安排多，具體幫助研究少，工作中習(xí)慣于就事論事，發(fā)號施令，深入各縣市環(huán)保局、廠礦企業(yè)及服務(wù)對象，開展調(diào)查研究不夠，深入基層和企業(yè)抓落實少。

三、享樂主義

1、安于現(xiàn)狀，進(jìn)取不夠。具體表現(xiàn)在：一是工作激情不夠，不思進(jìn)取，得過且過，滿足于現(xiàn)有學(xué)識和見解，陶醉于已經(jīng)取得的成績，不立新目標(biāo)，缺乏新動力，存在“船到碼頭車到站”的思想。二是由于環(huán)境保護(hù)越來越成為社會各方關(guān)注焦點，環(huán)保部門承擔(dān)著越來越重要責(zé)任，感覺工作壓力越來越大，有時存在安于現(xiàn)狀，存在不想找事、不愿惹事的思想。三是自滿，工作只求過得去，不求過得硬，有時陶醉于已經(jīng)取得的成績，不立新目標(biāo)，缺乏新動力，思想上產(chǎn)生了干累了、歇口氣的想法。

2、創(chuàng)新不夠，動力不足。具體表現(xiàn)在：一是缺乏擔(dān)當(dāng)意識，不敢擔(dān)當(dāng)，不愿擔(dān)當(dāng)，有畏難情緒。二是有時習(xí)慣于常規(guī)思維，習(xí)慣于憑老觀念想新問題，在思考和處理問題時系統(tǒng)性、科學(xué)性不夠，開拓創(chuàng)新精神、進(jìn)取意識不強，存在怕吃苦受累，不愿作為、不敢于作為的思想。三是因循守舊，按步就班，滿足于老經(jīng)驗、老辦法、老一套、舊框框辦事，缺乏強烈的事業(yè)心、責(zé)任感。

3、貪圖享受，特權(quán)味濃。具體表現(xiàn)在：一是落實《黨政機關(guān)厲行節(jié)約反浪費條例》、《黨政機關(guān)公務(wù)接待管理規(guī)定》以及州委州政府關(guān)于加強公務(wù)接待的相關(guān)規(guī)定不到位，下基層工作，有時沒有按照標(biāo)準(zhǔn)全部交納伙食費和住宿費，增加了基層負(fù)擔(dān)。二是自律意識不強，下基層有時存在被動超標(biāo)準(zhǔn)接待、接受土特產(chǎn)等情況。三是組織觀念淡化、紀(jì)律松弛，有時存在說話不注意小節(jié)，有時存在遲到早退現(xiàn)象。

四、奢靡之風(fēng)

1、愛講面子，善講排場。具體表現(xiàn)在：一是公務(wù)接待不夠嚴(yán)格，在對上接待中，節(jié)儉意識不強，明知違規(guī)，有時仍然存在講面子、講排場、鋪張浪費的現(xiàn)象。二是下基層時雖然要求對方按照規(guī)定執(zhí)行，但也沒有明確提出反對意見或默認(rèn)超標(biāo)準(zhǔn)接待。

2、自律不夠，盲目攀比。具體表現(xiàn)在：一是有時存在車輪上的浪費和接待中的鋪張，有時喝酒過量，既傷身又誤事。二是在一定程度上存在風(fēng)格不夠樸素，作風(fēng)不夠勤儉的問題。三是隨著職務(wù)和工作環(huán)境的變化，比條件、比享受的現(xiàn)象時有發(fā)生。

3、節(jié)儉不夠，時有鋪張。具體表現(xiàn)在：一是艱苦樸素、勤儉辦事的作風(fēng)淡化，守住清貧、樂意奉獻(xiàn)的精神不足。二是厲行勤儉節(jié)約、反對鋪張浪費的意識不夠強，隨著條件好了，艱苦奮斗的精神減弱了，辦事少了精打細(xì)算，追求辦公用品配臵要好，出門要以車代步，等等。

XXX同志查找出來的“四風(fēng)”問題

一、形式主義

1、學(xué)風(fēng)不正,學(xué)用脫節(jié)。忽視理論武裝, 理論學(xué)習(xí)不夠深入，不夠系統(tǒng)，有應(yīng)付學(xué)習(xí)傾向,蜻蜒點水,淺嘗輒止，不求甚解，滿足于一知半解，學(xué)而不思，學(xué)而不用，學(xué)而不行。適用主義表現(xiàn)突出, 缺乏理論聯(lián)系實際的學(xué)風(fēng),用科學(xué)理論武裝頭腦,自覺改造世界觀、人生觀、價值觀有差距。有時學(xué)用脫節(jié)，用科學(xué)理論指導(dǎo)實踐，解決問題的能力不強。

2、工作不實，落實不力。習(xí)慣于以會議落實會議，以文件落實文件，有時安排部署工作“上下一般粗，左右一個樣”，讓基層難落實，工作難見效。有時存在抓工作慢半拍，不催不辦，不推不動的情況。指導(dǎo)基層環(huán)保工作還不夠深入細(xì)致，特別是對縣級環(huán)保部門和重點排污企業(yè)，如何開展好主要污染物減排核查核算工作協(xié)調(diào)溝通少。

3、脫離群眾，不接地氣。深入扶貧聯(lián)系點進(jìn)村入戶少，幫助老百姓解決生產(chǎn)生活困難和問題少；下基層了解老百姓的環(huán)保訴求少，解決影響群眾生產(chǎn)生活的環(huán)境保護(hù)問題不夠，更多的只是檢查廠礦企業(yè)落實環(huán)保措施情況。

4、監(jiān)管不力，制度落實不到位。抓具體業(yè)務(wù)工作多，抓分管科室、下屬單位干部職工思想政治教育不夠，只注重抓制度建設(shè)，抓制度的檢查落實不力，流于形式的多，深入調(diào)查研究，發(fā)現(xiàn)問題、對癥下藥抓得不力，導(dǎo)致州環(huán)境監(jiān)測站發(fā)生違紀(jì)違法問題未能及時發(fā)現(xiàn)，教訓(xùn)深刻。

二、官僚主義

1、責(zé)任意識不強，不敢擔(dān)當(dāng)。缺乏主動謀劃工作、勇挑重?fù)?dān)、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)木瘢瑢Νh(huán)境保護(hù)在全州經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中的地位和作用把握不深不透，面對日益繁重、紛繁復(fù)雜的環(huán)境保護(hù)工作，有時存在患得患失、不敢于擔(dān)當(dāng)、不愿負(fù)責(zé)，求穩(wěn)怕亂的思想。有時執(zhí)行上級環(huán)保政策和規(guī)定照本宣科，生搬硬套，結(jié)合本地實際情況不夠，工作質(zhì)量和效率不高。

2、高高在上，服務(wù)滯后。官本位思想和衙門作風(fēng)是有表現(xiàn)，幫助支持縣市環(huán)保部門、分管科室和下屬單位不夠，幫助解決具體困難和問題少。工作中習(xí)慣于就事論事，發(fā)號施令，深入各縣市環(huán)保局、廠礦企業(yè)及服務(wù)對象，開展調(diào)查研究不夠，深入基層和企業(yè)抓落實少。

3、不敢碰硬，執(zhí)法監(jiān)管不嚴(yán)。缺乏敢于碰硬的的決心和勇氣，環(huán)保執(zhí)法監(jiān)管不夠嚴(yán)格，對有些重點企業(yè)的監(jiān)督管理和環(huán)保違法行為的處罰，有時存在畏難情緒。研究解決環(huán)保熱點、難點問題不夠。環(huán)保行政審批中存在重審批輕監(jiān)管現(xiàn)象，導(dǎo)致一些項目長期不能進(jìn)行環(huán)保驗收。習(xí)慣于站在部門角度思思考問題，缺乏全局意識，強調(diào)部門利益和困難問題多，主動服務(wù)意識不強。

三、享樂主義

1、創(chuàng)新意識不強，干事動力不足。有時習(xí)慣于常規(guī)思維，習(xí)慣于憑老觀念想新問題，在思考和處理問題時系統(tǒng)性、科學(xué)性不夠，開拓創(chuàng)新精神、進(jìn)取意識不強，存在怕吃苦受累，不愿作為、不敢于作為的思想。因循守舊，按部就班，滿足于老經(jīng)驗、老辦法、老一套、舊框框辦事，缺乏強烈的事業(yè)心、責(zé)任感。

2、工作倍感壓力，精神緊張。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，社會的不斷進(jìn)步和改革的不斷深化，環(huán)境保護(hù)越來越成為社會各方關(guān)注的焦點，環(huán)保部門承擔(dān)著越來越重要責(zé)任，感覺工作壓力越來越大，有時存在安于現(xiàn)狀，不找事,不惹事的思想。拼勁、闖勁不如以前，工作只求過得去，不求過得硬，有時陶醉于已經(jīng)取得的成績，不立新目標(biāo)，缺乏新動力，思想上產(chǎn)生了干累了、歇口氣的想法。

3、貪圖享受，存在特權(quán)思想。落實《黨政機關(guān)厲行節(jié)約反浪費條例》、《黨政機關(guān)公務(wù)接待管理規(guī)定》以及楚雄州委州人民政府關(guān)于加強公務(wù)接待的相關(guān)規(guī)定不到位，下基層工作，有時沒有按照標(biāo)準(zhǔn)全部交納伙食費和住宿費，給基層單位增加了負(fù)擔(dān)。下基層有時被動接受超標(biāo)準(zhǔn)接待和接受基層土物產(chǎn)的現(xiàn)象。

四、奢靡之風(fēng)

1、勤儉節(jié)約意識淡薄，缺乏艱苦奮斗精神。厲行勤儉節(jié)約、反對鋪張浪費的意識不夠強，隨著條件好了，艱苦奮斗的精神減弱了，辦事少了精打細(xì)算，追求辦公用品配臵要好，出門要以車代步，存在車輪上的鋪張。

2、存在講面子、講排場的現(xiàn)象。公務(wù)接待不夠嚴(yán)格，在對上接待中，節(jié)儉意識不強，有些時候存在講面子、講排場的現(xiàn)象。下基層時雖然要求對方按照規(guī)定執(zhí)行，但也沒有明確反對。

3、自律觀念不夠強。表率作用發(fā)揮不夠好。在一定程度上存在風(fēng)格不夠樸素，作風(fēng)不夠勤儉的問題。隨著職務(wù)和工作環(huán)境的變化，比條件，比享受的現(xiàn)象時有發(fā)生。

XXX同志查找出來的“四風(fēng)”問題

一、形式主義

1、理論學(xué)習(xí)不扎實。對政治理論學(xué)習(xí)不系統(tǒng)、不深入、不完整、吃老本；對黨的創(chuàng)新理論一知半解，浮于表面，淺嘗輒止。學(xué)習(xí)的自覺性、積極性和主動性不足，存在實用主義，要用什么才去學(xué)什么，與工作關(guān)系密切的才學(xué)，與工作關(guān)系不大的少學(xué)，為興趣愛好而學(xué)習(xí)的時候多，為解決問題而學(xué)習(xí)的少，以工代學(xué)的情況多，系統(tǒng)學(xué)習(xí)的情況少。客觀上強調(diào)工作壓力大、事務(wù)多，缺乏鉆勁和恒心。撰寫材料求全求美，結(jié)合單位實際的內(nèi)容少，實用性比較差。理論學(xué)習(xí)與實際運用脫節(jié)，理論指導(dǎo)實踐的效果不明顯。

2、工作作風(fēng)欠踏實。受領(lǐng)任務(wù)后，首先想到的是不誤事，粗枝大葉求速度，而不是精益求精求質(zhì)量，在處理速度與質(zhì)量的關(guān)系上，降低標(biāo)準(zhǔn)放松要求，以草率應(yīng)付代替嚴(yán)謹(jǐn)作風(fēng)。創(chuàng)新意識不強，沒有充分發(fā)揮主觀能動性，局限于領(lǐng)導(dǎo)布臵什么做什么，有時產(chǎn)生新想法也只停留于心動而無行動的狀態(tài)；遇到問題時先看別人是怎么做的，先想過去是怎么處理的，較少用創(chuàng)新的辦法解決困難。

3、工作激情有所下降。隨著年齡偏大和身體健康原因，滋生了船到碼頭車到站的思想，工作中怕得罪人后別人關(guān)鍵時刻整自己的難瞧。抓工作落實中有時唯條件論，從客觀條件上找原因多，從自身努力方面找原因少。有時習(xí)慣于常規(guī)思維，憑老觀念想新問題，靠老經(jīng)驗辦新事情，在思考、決策和處理問題時缺乏系統(tǒng)性、科學(xué)性和前瞻性，運用新思想、新方法研究解決新情況、新問題的水平不高，只局限于完成本職工作任務(wù)，缺乏思考如何把事情做得更好。工作上習(xí)慣于依葫蘆畫瓢，缺乏靈活性，機械地執(zhí)行上級部署，只求過得去、不求過得硬；有時只會埋頭做事，不會主動思考，想辦法、出點子較少。

4、工作協(xié)調(diào)能力不強。自我完成業(yè)務(wù)工作多，抓機關(guān)部門間協(xié)作合作不夠，辦法不多，導(dǎo)致科室之間工作忙閑不均，相互配合不夠，有時出現(xiàn)推諉扯皮和腸梗阻，安排任務(wù)講條件，干工作消極畏難，工作疲踏，效率不高。

二、官僚主義

1、調(diào)查研究針對性不強。由于工作崗位原因，深入基層調(diào)查了解情況，解決具體困難和問題的情況少，習(xí)慣于在辦公室想事做事，習(xí)慣于按部就班地工作，不能善解基層訴求。有時深入基層，出于工作目的性的多，真正與基層溝通少，直接傾聽群眾意見少，看好的方面多，了解問題情況的少，了解面上情況多，發(fā)現(xiàn)深層次問題少，對本職業(yè)務(wù)工作關(guān)注多，對其他問題關(guān)注少。

2、工作督促還不夠深入。抓工作督促落實，滿足于規(guī)章制度有了，文件發(fā)了，會上布臵強調(diào)了，具體要求說明了，只做上篇文章，忽視下篇文章，抓具體環(huán)節(jié)督促不夠，導(dǎo)致有的問題沒有落到實處。如公車使用管理問題，節(jié)假日期間，重視了車輛停放到位的檢查，而忽視了將駕駛員的鑰匙收交統(tǒng)一管理。

3、存在“不求有功，但求無過”的觀念。工作中因循守舊，墨守成規(guī)，不求有功，但求無過。機關(guān)日常管理，拘泥于已有的制度和原則，不考慮實際情況的變化，導(dǎo)致有些現(xiàn)有制度不落實。學(xué)習(xí)新知識、研究新問題的意識不強，出現(xiàn)新情況不會處理，不愿處理，坐等處理，坐等領(lǐng)導(dǎo)指示，被動應(yīng)付的情況時有發(fā)生。

4、理解關(guān)心幫助基層下屬不夠。工作中布臵任務(wù)多，提要求多，搞好“傳、幫、帶”，幫助基層和下屬解決實際困難和問題少。

三、享樂主義

辦公室主任既無人權(quán)又無財權(quán)，只有無限的事務(wù)權(quán)，條件受限，達(dá)不到享樂主義的程度。但是，沒有具體實際享樂，并不表明在思想上就不思享樂，在自己身上主要表現(xiàn)是思想不像入黨初期那么精純，追求也不再那么高尚。尤其是看到社會上有些人不是靠正當(dāng)手段，不是靠自身刻苦努力，不是靠真本事而得來不義之屬，心理自覺不自覺地產(chǎn)生了不平衡。在工作態(tài)度上，有時產(chǎn)生吃這么多苦能夠換來什么？值不值得的困惑。有時還想，如果拼命地干工作，健康沒有了、生命沒有了，單位沒有了自己馬上就有人頂上，而家庭沒有了自己將是無法彌補的災(zāi)難。由此，不同程度出現(xiàn)了不愿意吃苦受累，得過且過，不愿意再出那么多的力，不愿意在拼命地干工作。

四、奢靡之風(fēng)

1、艱苦奮斗的意志不夠堅定。通過檢討剖析，自認(rèn)為能夠保持艱苦奮斗作風(fēng)，能夠做到持平常心、做平常人、過平常日子。但受社會上少數(shù)人奢靡極欲之風(fēng)盛行的影響，對比所謂社會成功人士的生活方式和行業(yè)間、部門間、崗位間較大的收入差距，難免會有不平衡的心態(tài)，甚至還有羨慕心理。有時在思想上也會放松對自己的約束，羨慕那些有錢、有權(quán)、運氣好的人過著的豪華、享樂、奢靡的生活。

2、對有些不良現(xiàn)象麻木不仁。作為負(fù)有監(jiān)督管理責(zé)任的辦公室主任，對機關(guān)的各種浪費束手無策，對公務(wù)接待中的浪費，打印機上的浪費，公車使用上的浪費視而不見，熟視無睹。對機關(guān)上下班紀(jì)律，上班時間上網(wǎng)玩游戲、看電影，服務(wù)態(tài)度冷淡、生硬等現(xiàn)象懶于管理，怕得罪人。

3、執(zhí)行中央八項規(guī)定認(rèn)識不夠。在公務(wù)接待中有時自律觀念不夠強，在一定程度上存在風(fēng)格不夠樸素，作風(fēng)不夠勤儉的問題，存在講面子講排場的現(xiàn)象。對上接待中有時存在互相攀比，怕接待不好，影響本部門的工作，節(jié)儉意識不強。小件辦公用品采購，工作流程還不夠規(guī)范，執(zhí)行現(xiàn)有規(guī)章制度不到位。

第二篇：同志查找“四風(fēng)”問題報告(參考)

***同志查找“四風(fēng)”問題報告（參考）

黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，作為領(lǐng)導(dǎo)班子成員，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，聚焦“四風(fēng)”，主動走訪基層單位，深入職工群眾進(jìn)行調(diào)研，先后參加了3次征求意見座談會，主持了2次座談會，與領(lǐng)導(dǎo)班子成員和部門分管領(lǐng)導(dǎo)及單位負(fù)責(zé)人面談?wù)髑笠庖姡ㄟ^“面對面”交流座談和“背靠背”發(fā)放調(diào)查問卷，虛心征求了基層黨員干部、職工群眾對本人在“四風(fēng)”方面的意見和建議。根據(jù)征求到的意見和自己對工作和思想的反思、自查，經(jīng)過認(rèn)真梳理，認(rèn)為在“四風(fēng)”方面主要存在以下問題。

一、形式主義方面的問題

1、對理論學(xué)習(xí)系統(tǒng)性不強，深度、廣度把握不夠。一是對政治理論的學(xué)習(xí)和理解深度不夠，學(xué)習(xí)方法掌握不當(dāng)，以致理論學(xué)習(xí)的內(nèi)容不系統(tǒng)，不廣泛。有時學(xué)習(xí)時事政治只注意讀報刊新聞、選擇性的看輔導(dǎo)材料；二是有時只停留在學(xué)過、看過，了解面上多，解剖麻雀少，學(xué)習(xí)不深不透，對其深刻的內(nèi)涵沒有很好把握。特別是對一些具體的政策條文，滿足于淺嘗輒止，缺乏深入鉆研學(xué)習(xí)的勁頭。三是在理論和實踐相結(jié)合上還有一定的差距，理論水平、素質(zhì)能力還不能適應(yīng)形勢發(fā)展的 1

需要，不能及時做到與時俱進(jìn)，出現(xiàn)了“本領(lǐng)恐慌”，講話缺少實際內(nèi)容，有時候工作上還拿不出實招，甚至有的工作圖形式、走過場。沒有把科學(xué)理論和工作實際相結(jié)合，用以指導(dǎo)實踐、解決問題。比如，對***學(xué)習(xí)，就沒有做到認(rèn)真深入，沒有原原本本讀原文，沒有做到真學(xué)、真懂、真用。

2、工作布臵多，檢查落實少。一是工作中存在以會議落實會議，以文件落實文件的現(xiàn)象，習(xí)慣于上傳下達(dá)，對上級的決策部署，理解不深，辦法不多；二是對基層單位的布臵多、要求多，具體開展情況、效果如何，缺乏后續(xù)評估和督辦環(huán)節(jié)。比如，****下發(fā)的《***********》文件，單位只是轉(zhuǎn)發(fā)了文件，在會議上作了一般性的要求，有布臵，無檢查，致使文件遲遲落不到實處，造成職工意見很大。

3、促項目出形象，必要時大突擊。不結(jié)合客觀實際，不按照時間節(jié)拍，硬性的提出項目的時間進(jìn)度，甚至安排打突擊，以迎接檢查、評比。比如，在****創(chuàng)建過程中，要求打突擊、趕進(jìn)度、出形象，甚至編造假記錄、假資料，來迎接上級的檢查，以滿足創(chuàng)建活動的需要。

二、官僚主義方面的問題

1、缺乏深入細(xì)致的基層調(diào)研，沒有與職工群眾“面對面”、“心貼心”。一是主動下基層少，被動下基層多，往往是基層工作存在明顯問題，或干部職工反映特別強烈時，才深入基

2層去了解情況、解決問題。比如，在處理退休職工＊＊＊提出的解決**問題時，只是聽了有關(guān)單位的情況匯報，沒有深層次了解事情原由，以至于該同志到**上訪時，自己才親自出馬，深入了解情況，解決問題，平息事態(tài)。二是直接聽取基層職工群眾意見不多，習(xí)慣于在辦公室聽匯報或召開會議，與干部職工談心交流少，直面群眾意見做得不夠，幫助職工解決實際困難不多。比如，在進(jìn)行*****拆遷時，新的***遲遲沒有開工建設(shè)，沒有很好接替，給職工的生活帶來了很大不便；對困難職工的訪貧問苦一直停留在節(jié)假日期間，而沒有把職工當(dāng)親人，和他們面對門面、心貼心交朋友，把他們的冷暖疾苦了然于胸，時時刻刻關(guān)心他們、愛護(hù)他們，隨時解決他們的實際困難和問題。三是對干部工作情況了解多，對干部思想狀況和生活了解少。比如，去年*月份，***部門負(fù)責(zé)人***對自己工作崗位的調(diào)整有看法，思想上一直有包袱，以至于本單位連續(xù)幾個月任務(wù)一直完成不好，如果我能夠及時發(fā)現(xiàn)這個問題，可能就不會出現(xiàn)這種局面。

2、對職能部門的服務(wù)質(zhì)量、辦事效率缺乏監(jiān)督管理。一是職工提出有些部門存在“門難進(jìn)、臉難看、話難聽、事難辦”現(xiàn)象，沒有立即處理，并拿出切實有效提高服務(wù)質(zhì)量的辦法。二是機關(guān)科室仍有遲到、早退現(xiàn)象，沒有及時制止，更沒有出臺相應(yīng)的約束機制，采取了聽之任之的態(tài)度。

3、存在黨性觀念、原則性不強的問題，不敢拿起批評和自我批評的武器。一是平時與領(lǐng)導(dǎo)班子成員、機關(guān)同志、基層黨員干部相處中，好人主義思想嚴(yán)重，特別是遇到具體問題時，考慮較多的是“多栽花、少摘刺”，片面理解“與人為善”，奉行所謂的一團(tuán)和氣，不敢開展批評和自我批評。比如，平時與同志們談心交流時，好話說的多，優(yōu)點講的多，正面鼓勵多，問題說的少，不足講的少，開展批評少。二是平時總覺得基層干部常年在一線摸爬滾打，工作比較辛苦，所以對他們身上存在的一些問題沒有及時提出批評，而是采取了睜只眼閉只眼的態(tài)度。

4、工作積極性不高，甚至個別時候存在不求無功但求無過思想。一是工作中缺少創(chuàng)新意識，處理具體問題時，滿足于憑經(jīng)驗辦事，習(xí)慣于循慣例解決問題，工作質(zhì)量和標(biāo)準(zhǔn)不高。比如，去年單位在召開***會議時，考慮到自己過去在原單位曾經(jīng)歷過兩次此類會議，所以沒有認(rèn)真去研究部署，以至于許多細(xì)節(jié)問題沒有考慮周到，會議效率較低。二是對新形勢下***工作面臨的新情況、新問題學(xué)習(xí)研究不夠，解決復(fù)雜困難問題的能力不足，對一些苗頭性、傾向性問題，提前預(yù)知能力不強，解決的辦法不多。比如，近兩年來，煤炭市場持續(xù)下行，經(jīng)濟(jì)形勢異常嚴(yán)峻，盡管也考慮到了這方面潛在的可能影響職工隊伍穩(wěn)定的因素，但還是沒有及時拿出解決問題的具體辦法措施。

4三、享樂主義方面的問題

1、艱苦奮斗精神不強，吃苦耐勞精神有所淡化。一是隨著工資多了，房子大了，生活水平高了，艱苦奮斗的精神卻淡漠了，存在著希望住的好一點、坐的車好一點的思想。比如，看到別的領(lǐng)導(dǎo)干部搬到檔次比較高的家屬區(qū)了，自己就考慮下一步在哪買套新房，換換環(huán)境；有時候看到別的單位一把手領(lǐng)導(dǎo)開著進(jìn)口越野車，心里會想著啥時候自己也弄一輛。二是共產(chǎn)黨員艱苦奮斗的本色淡薄，精神追求有所退化，工作上高標(biāo)準(zhǔn)、高追求降低了，生活上滋長了貪圖安逸的思想。主要表現(xiàn)在工作進(jìn)取心減弱，責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)降低，工作滿足于過的去，滿足于不出問題，不能按更高、更細(xì)、更嚴(yán)的標(biāo)準(zhǔn)來要求自己。比如，在工作的擔(dān)當(dāng)上，總覺得做好份內(nèi)工作就行了，不想承擔(dān)更多的工作，覺得管的事情越多，責(zé)任越大，也越辛苦。

2、“八項規(guī)定”執(zhí)行不夠嚴(yán)格。一是對人情世故中一些庸俗的東西由不習(xí)慣、到習(xí)慣，到習(xí)以為常，甚至泰然受之。比如，中央八項規(guī)定下發(fā)前，在公務(wù)接待中也存在接受超標(biāo)準(zhǔn)接待問題，對吃請、下基層檢查時下屬單位送的土特產(chǎn)也“心安理得”地參加和接受。二是在中央八項規(guī)定下發(fā)前，外出參加會議和進(jìn)行公務(wù)活動中，對接待單位安排的旅游活動安然接受，也參與過接待上級部門人員時，到省內(nèi)旅游景點活動的問題。三是公車私用現(xiàn)象依然存在。比如，在八項規(guī)定出臺前，5有使用公車回老家看望父母、送孩子上大學(xué)、到外地辦私事等現(xiàn)象。

3、遇到困難缺乏鍥而不舍的執(zhí)著精神。一是客觀困難講得多，主觀努力講得少，工作要求不嚴(yán)，多數(shù)事情僅僅停留在“過得去”的層面。二是實際工作中小心謹(jǐn)慎，有求穩(wěn)怕亂、等待觀望的思想，缺乏堅韌不拔、追求卓越和精益求精的精神。

四、奢靡之風(fēng)方面的問題

1、在廉潔自律上從小節(jié)、小事上嚴(yán)格要求和約束自己的意識不強。中央八項規(guī)定前，存在著逢年過節(jié)收受基層干部土特產(chǎn)和其他禮品的問題。有特權(quán)思想，把職級視為了一種待遇，把職務(wù)作為了一種享受，對基層干部的宴請、私約，甚至是外出游玩習(xí)以為常，成為了滿足個人虛榮心的職務(wù)享受。

2、在驕奢之氣、奢靡之風(fēng)面前防微杜漸、抵制誘惑的能力不強。比如前些年喝茶、泡溫泉、到卡拉OK廳唱歌曾經(jīng)盛行一時，自己對基層干部安排到這些場所時，有的時候也“欣然前往”，當(dāng)時也沒有覺得這是多大的問題。另外，在公務(wù)活動中也存在超標(biāo)準(zhǔn)宴請，有時下基層公務(wù)時存在接受超標(biāo)準(zhǔn)接待等問題。現(xiàn)在反思起來，這也是驕奢之氣、奢靡之風(fēng)在自己身上的表現(xiàn)。由于在思想上自己的是非標(biāo)準(zhǔn)迷糊了，思想境界就降低了，私心雜念也增多了，這些不該去的地方也去了，不該參與的事情也參與了。

63、辦公用房超標(biāo)。去年調(diào)到新單位工作后，辦公用房存在超標(biāo)準(zhǔn)問題，目前，正按規(guī)定進(jìn)行整改。

4、公務(wù)接待制度落實不嚴(yán)。一是公務(wù)接待仍存在隨意性，有先斬后奏、邊斬邊奏的現(xiàn)象。二是因工作關(guān)系，接待超標(biāo)。如年底宴請**有超標(biāo)準(zhǔn)接待的現(xiàn)象。

第三篇：同志查找四風(fēng)問題報告

同志查找“四風(fēng)”問題報告

一、個人作風(fēng)基本情況

通過這次黨的群眾路線教育實踐活動，收獲非常大，不能把糾“四風(fēng)”看成是上級領(lǐng)導(dǎo)和別人的事，而忽視從我做起。我做為一名藥監(jiān)公務(wù)員，以全心全意為人民服務(wù)為宗旨，我將認(rèn)真按照群眾路線教育實踐活動要求，做到為民務(wù)實清廉，不走過場，不流于形式，真正實現(xiàn)自我凈化、自我完善、自我提高。

通過近段時間的學(xué)習(xí)，雖然進(jìn)步不小，但與黨組織要求和不斷發(fā)展的形勢相比，個人身上仍存在一些問題和不足。各個方面也存在著薄弱環(huán)節(jié)，有待于進(jìn)一步改進(jìn)和進(jìn)步。

二、存在的主要問題

（一）形式主義方面

主要表現(xiàn)在理論思想學(xué)習(xí)上，雖然能自覺學(xué)習(xí)黨的政治理論和先進(jìn)思想，但是存在著浮于表面的毛病。

（二）官僚主義方面

自己往往把工作布置下去之后，親自督促檢查完成過程和質(zhì)量時間不能保證，在工作安排上因為人員少，頭緒多，有顧此失彼的現(xiàn)象。

（三）享樂主義方面

有時安于現(xiàn)狀、缺乏較強的憂患意識和創(chuàng)新精神；思想上存在“求穩(wěn)多、求進(jìn)少”傾向，缺乏較強的事業(yè)心、責(zé)任感。

（四）奢糜之風(fēng)方面

這一方面，個人自我能抑制奢糜之風(fēng)，避免浪費，但偶然會浪費。

三、緣由分析

（一）政治理論學(xué)習(xí)不夠完全，政治素養(yǎng)不過硬。政治理論學(xué)習(xí)存在片面性，理論和實踐脫離，缺少系統(tǒng)性、規(guī)律性的深入學(xué)習(xí)。

（二）主觀能動性差。一是改造世界觀存在惰性，以為只要改就足夠了，缺少緊迫性。工作有時不夠深入，滿足于完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)，滿足于表面，忽視了工作創(chuàng)新性。

四、今后努力方向和改進(jìn)措施

（一）要進(jìn)一步加強理論學(xué)習(xí)，增強理論基礎(chǔ)。

進(jìn)一步增強政治敏銳性，加強世界觀、人生觀和價值觀的深入改造。從實際出發(fā)，以改進(jìn)自己的工作作風(fēng)和工作方式，到達(dá)理論與實踐相統(tǒng)一。

（二）要進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)，增強主人翁和公仆意識。正確對待權(quán)利、金錢、名利，在生活上艱苦樸素，節(jié)約勤儉，不奢侈浪費，不尋求享受；在工作作風(fēng)上，要深入實際，聯(lián)

系群眾，聆聽群眾意見，想群眾之所想，急群眾之所急，忙群眾之所需，破除急躁情緒，迎難而上，積極工作；

（三）要進(jìn)一步保持清正廉潔，增強拒腐防變能力。做到自制、自勵、自潔，果斷反對享樂主義和奢糜之風(fēng)；果斷抵制歪門邪道，始終做到清正廉潔，自覺與各種腐敗現(xiàn)象作斗爭，帶頭建立高度的責(zé)任感和敬業(yè)精神，盡心盡力把工作做好。

（四）要進(jìn)一步務(wù)實創(chuàng)新，增強工作實效。

堅持解放思想、實事求是、與時俱進(jìn)，嚴(yán)格執(zhí)行各項規(guī)章制度，增強主觀能動性，創(chuàng)新學(xué)習(xí)方式、工作理念、工作手段和工作機制，出色完成各項工作任務(wù)，為餐飲食品安全工作多作貢獻(xiàn)。

二0一四年五月三日

第四篇：同志查找“四風(fēng)”問題報告

***同志查找“四風(fēng)”問題報告

（2014年4月28日）

這次黨的群眾路線教育實踐活動的主要任務(wù)聚焦到作風(fēng)建設(shè)，集中解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)這“四風(fēng)”問題。近段時間，我聯(lián)系自己的思想和工作實際，通過自己深查、征求意見、走訪調(diào)研等方式，對自己在“四風(fēng)”方面存在的問題和不足重點查找，形成如下報告。

一、形式主義方面：主要表現(xiàn)在理論功底不高，運用理論指導(dǎo)實踐不夠。

（一）學(xué)習(xí)意識還不夠強。一是缺乏全面系統(tǒng)。實踐工作中，總是客觀強調(diào)分管工作壓力大和事務(wù)性工作繁雜，將主要精力放在了開展具體工作和解決實際問題上，對學(xué)習(xí)是想起來的時候?qū)W一學(xué)，用到書的時候翻一翻，難以堅持按照預(yù)定計劃學(xué)習(xí)，尤其是對民族宗教政策、黨外干部政策、非公有制經(jīng)濟(jì)等方面的統(tǒng)戰(zhàn)業(yè)務(wù)鉆研得少，缺乏全面性、持續(xù)性、系統(tǒng)性。二是缺乏積極主動。雖然能按時參加集中學(xué)習(xí)，但當(dāng)工作與學(xué)習(xí)發(fā)生矛盾時，往往認(rèn)為學(xué)習(xí)是“軟指標(biāo)”，可以緩一緩、放一放，存在以干代學(xué)的現(xiàn)象，學(xué)習(xí)效果不佳。三是缺乏學(xué)以致用。對待理論學(xué)習(xí)，只滿足于片面地引用個別原理，在理論體系把握和“融匯貫通”地運用理論學(xué)習(xí)成果去指導(dǎo)實際工作上還不

夠緊密，尚未達(dá)能熟練運用所學(xué)知識妥善解決工作中遇到的問題。

（二）創(chuàng)新意識還不夠強。一是思想觀念還不能適應(yīng)跨越式發(fā)展的新要求，對當(dāng)前統(tǒng)戰(zhàn)和城建工作發(fā)展趨勢定位認(rèn)識不準(zhǔn)確，站位提不高，眼界放不寬，考慮處理問題就事論事、就工作論工作。二是習(xí)慣于常規(guī)思維，習(xí)慣于憑老觀念想新問題，靠老經(jīng)驗辦新事情，在思考、決策和處理問題時缺乏系統(tǒng)性、科學(xué)性和前瞻性，運用新思想、新方法研究解決新情況、新問題的水平不高，只局限于做好本職工作不出問題就行了，缺乏思考如何把事情做得更好。三是工作上習(xí)慣于依葫蘆畫瓢，只求過得去、不求過得硬，只想埋頭做事，不愿主動思考，給區(qū)委、區(qū)政府班子想辦法、出點子較少。

（三）進(jìn)取意識還不夠強。一是精神懈怠，城建工作千頭萬緒，時間長了，工作激情明顯下降，工作思路不寬不新，工作舉措不實不力，工作亮點不多不特，存在怕亂求穩(wěn)、怕冒風(fēng)險、安于現(xiàn)狀的思想。二是為推動工作開展，有時還習(xí)慣建立臨時機構(gòu)、發(fā)“紅頭”文件，以文件落實文件，以會議貫徹會議，到基層調(diào)研、了解情況不夠積極主動。三是在統(tǒng)籌全局、分工協(xié)作、主動配合、圍繞中心、協(xié)調(diào)發(fā)展方面還不夠好，對工作中出現(xiàn)的熱點、難點、焦點問題敏銳力不夠。

二、官僚主義方面：主要表現(xiàn)在群眾意識不強，為民服務(wù)

— 2 —的宗旨不夠。

一是深入群眾不實。由于在思想轉(zhuǎn)變上有所放松，認(rèn)為自己在工作上、作風(fēng)上好于他人，潛意識里淡化了為人民服務(wù)的思想，未能真正做到“從群眾中來，到群眾中去”，和群眾打成一片。二是基層調(diào)研不足。在實際工作中，對政策法規(guī)研究不透，對基層情況了解不深，為企業(yè)發(fā)展尤其是非公有制企業(yè)服務(wù)不夠，只通過聽匯報和抽查了解自己關(guān)心的問題和分管的事項，工作方法較簡單，致使工作效果不夠理想。三是關(guān)心同志不夠。由于忙于日常工作，與干部職工談心交流少，直接聽取干部職工意見不及時，對干部思想狀況和基層干部生活情況了解不全面，幫助干部職工解決實際困難不多。

三、享樂主義方面：主要表現(xiàn)在工作作風(fēng)不實，求真務(wù)實的精神不夠。

接到工作任務(wù)時，首先想到的是怎樣盡快完成，浮于表面，缺少精益求精的工作標(biāo)準(zhǔn)。尤其是我分管的城市建設(shè)工作，征地拆遷難度大，城市建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)高，在時間緊、任務(wù)重的情況下就存在著應(yīng)付以求過關(guān)的想法，滋生了不求有功，但求無過的工作態(tài)度。往往只管自己職責(zé)以內(nèi)的事，其它的事就少有過問；有時自己認(rèn)為無足輕重、無礙大局、可干可不干的事，沒引起高度重視，還未真正把各黨派、各團(tuán)體、各界人士的力量凝聚起來、激發(fā)出來，助推城區(qū)發(fā)展的“統(tǒng)戰(zhàn)力量”尚未充分發(fā)揮。

四、奢靡之風(fēng)方面：主要表現(xiàn)在勤政廉政不深，廉潔自律的力度不夠。

一是自我約束不夠深入。在堅持學(xué)習(xí)黨員干部廉潔自律的有關(guān)規(guī)定和自覺用黨的政治紀(jì)律自我約束還不夠深入，貫徹落實中央“八項規(guī)定”和省委省政府20條意見還不夠扎實。二是存在攀比心理。日常工作中，心理總想著“辦公條件好一點、辦公設(shè)備高一點、環(huán)境布置好一點”，出差在外，存在著“住宿舒適點、飲食可口點、交通便利點、環(huán)境優(yōu)美點”的思想。三是公務(wù)接待存在誤區(qū)。“中央八項規(guī)定”出臺之前，總認(rèn)為“接待也是生產(chǎn)力”，特別是在與兄弟單位尤其是上級單位的交往中，認(rèn)為接待好了，能獲得上級單位的資金支持或者項目支持；接待不好，就會失去這些潛在資源和發(fā)展機會。四是監(jiān)督管理不夠到位。對分管部門的“三公經(jīng)費”，有時為保障工作、礙于情面而把關(guān)不嚴(yán)；對分管部門的“節(jié)日病”整治抓得不細(xì)致、不嚴(yán)格；對分管部門的“廉政辦事”要求，雖有所加強，但時有以“下不為例”為借口，放松要求。

通過此次活動，我真正認(rèn)識到了自己的不足，更加正視到了存在的差距。在今后的工作、生活中，我將繼續(xù)以“為民、務(wù)實、清廉”為宗旨，進(jìn)一步強化思想認(rèn)識，切實轉(zhuǎn)變作風(fēng)，提高自身素養(yǎng)，振奮精神，加倍努力，出色完成各項工作任務(wù)，為西工經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展多作貢獻(xiàn)。

第五篇：四風(fēng)查找問題

四風(fēng)查找問題

1、形式主義方面，下科室深入調(diào)研少；

2、官僚主義方面，責(zé)任心不強，“你不管我，我不管你”現(xiàn)象；

3、享樂主義方面，工作按部就班，缺少激情，缺乏擔(dān)當(dāng)；

4、奢靡之風(fēng)方面，勤儉節(jié)約、艱苦奮斗意識淡薄，忽視小節(jié)、隨波逐流的現(xiàn)象漸萌芽。

整改：

1、是進(jìn)一步加強理想信念教育，提升黨性修養(yǎng)，強化群眾觀念；鼓舞士氣，愛崗敬業(yè)，樹立吃苦耐勞精神，敢于創(chuàng)新；厲行節(jié)約，艱苦創(chuàng)業(yè)。

2、是加強理論與業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，注重辦事效率。鼓勵年輕技術(shù)人員刻苦學(xué)習(xí)，鉆研技術(shù)，開展崗位大練兵活動，提高本職業(yè)務(wù)技能，認(rèn)

真執(zhí)行各項具體工作制度和技術(shù)操作常規(guī)，嚴(yán)格把醫(yī)療安全質(zhì)量關(guān)。

3、是改被動服務(wù)為主動服務(wù)，加強后勤與臨床、醫(yī)技科室的溝通，強化為臨床一線服務(wù)意識，團(tuán)結(jié)協(xié)作，互相配合，更好地為群眾健康服務(wù)。

4、是強化對“四風(fēng)”問題的問責(zé)，整治不留于表面，不走過場，不做虛功。

期限：6個月。