第一篇：四風查找

根據場《關于深入開展黨的群眾路線教育實踐活動實施方案》的總體要求和具體部署，近期通過集中學習和個人自學相結合的方式，認真學習了黨的群眾路線教育實踐活動的相關材料，重點圍繞 “照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的要求，對個人“四風”方面的問題進行了認真查擺，現將有關情況匯報如下：

一、存在的問題

1、思想上不能充分認識。在對黨的路線方針政策的學習中，認為作為一般工作人員只要對國家的時事政治事件有差不多的認識就足夠了，不能夠充分認識黨的路線方針政策，對指導實際工作和日常生活的密不可分的必要性。所以對政治學習有時只停留于形式主義，抱著完成任務的心態，只是單方面的注重做做筆記，走走形式，卻沒有能認真深刻的領會學習內容中所反應的精神實質。

2、對業務專業知識學習缺乏能動性。在開展學習中不夠主動，惰性比較大，放松了日常學習。當遇到工作中不能解決實際問題時才有針對性的進行學習，不能夠利用空閑時間積極主動的學習。

3、理論聯系實際不夠。在開展學習以后，不能夠與時俱進，把日常學習到的黨的路線方針政策、法律法規與本職工作緊密相結合。

4、艱苦奮斗、勤儉節約意識有待進一步加強。特別對一些細節重視不夠，做得不到位，比如用水、用電、紙張等方面都比較隨意，存在一定的浪費現象。

二、整改措施

1、認真整改，提高認識。通過這段時間的教育實踐活動學習，使我更加深刻地認識到，開展教育實踐活動，學習是首要環節。在黨內開展黨的群眾路線教育實踐活動，是貫徹黨的十八大和習總書記一系列重要指示精神，加強黨的自身建設，不斷增強自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高能力，始終保持先進性和純潔性的重大舉措。作為一名入黨積極分子，必須以對黨和對自己高度負責的態度，認真對待、不走過場，堅持邊學邊改，整改結合，突出成效，始終如一地參加好教育實踐活動

1、加強思想認識，強化政治業務素質。

2、以教育實踐活動為契機，努力提升工作能力和水平。財務工作是一項政策性很強的工作，黨的財經方針、政策和國家的經濟濟律以及單位的財務規章制度是財務工作的準繩。作為財務人員，要以教育實踐活動為契機，努力提升財務工作能力和水平,就是要樹立高度的政策紀律觀念，認真學習、深刻領會財經方針、政策、制度、財經紀律和內容的精神實質，實事求是地貫徹執行，使每一項財務活動都符合政策、制度和要求。切實轉變工作作風，一定做到對自己嚴格要求，用新標準、新的要求，加強自己思想道德的修養和人格品質的鍛煉。做到工作認真、務實，在工作中嚴格紀律、一絲不茍，忠于職守，艱苦奮斗，做到自重、自省、自警、自勵。

3、立足本職工作，加強服務意識。作為一名財務人員，我深知財務工作是我場窗口部門，財務工作涉及我場發展的切身利益，我要努力加強服務意識，以服務的群眾及全場干部職工的滿意程度作為檢驗我財務工作的標準。把財務工作做細、做好、做實，不斷讓全場職工得到實實在在的利益。在財務工作中，嚴格遵照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”這一總要求，切實轉變工作作風，積極發揮先鋒模范作用，加強全局意識，以林場發發展為導向，積極開展財務工作、推動財務工作有序發展，為全場提供更優質、便捷、高效的財務服務。

4、堅持以為民務實清廉為主要內容，以服務全場工作為中心，具體做好每一項財務工作。在今后的工作中，我要認真貫徹落國家關于改進工作作風、密切聯系群眾，厲行勤儉節約、反對浪費的一系列政策規定和要求，進一步樹立大局意識，以“厲行節約無小事”的為要求，當好領導的參謀、助手，立足本職工作，勤儉節約，從小事做起為全場生產經營工作把好關，帶好頭。真正做到為本場經營發展提供全方位優質服務和后勤保障。

今后我將在領導和同志們的幫助下，繼續深入查擺自己在各方面存在的不足和問題，認真梳理總結，進一步提高思想認識，轉變工作作風，改正不足，提高自己，真正使自己的思想得到進一步凈化、工作得到進一步提高、作風得到進一步改進、行為得到進一步規范，高標準、嚴要求地把各項工作做好，取得成就。

第二篇：查找四風

xxx同志查找“四風”問題報告

一、個人作風基本情況

根據學院《關于深入開展黨的群眾路線教育實踐活動實施方案》的總體要求和具體部署，自3月啟動以來，本人通過專題輔導、集中培訓、個人自學、撰寫體會、小組討論等多種方式，重點學習了習總書記系列講話精神《中共中央關于加強和改進黨和作風問題的決定》、《論群眾路線——重要論述摘編》、《黨的群眾路線教育實踐活動學習文件選編》和《厲行節約、反對浪費——重要論述摘編》等。對照院黨委要求查找的幾個重點進行了自查，自己認為我個人總體上還做得比較好。總體上能滿足黨組織對黨員的基本要求，一是在工作中盡量克服形式主義，腳踏實地地工作，在工作中和同志們團結合作。二是認真搞好團結，反對官僚主義，充分發揮團結協作精神。三是在平時的工作作風上，能遠離享樂主義思想，勤奮工作，以飽滿的精神投入到工作中去，并且十分注意工作紀律。我從參加工作以來，就養成了不遲到、不早退的習慣。就認認真真地做事，沒有擅自脫崗。四是自我能抑制奢靡之風，避免鋪張浪費。

但是，與黨組織要求和不斷發展的形勢相比，個人身上仍存在一些問題和不足。各個方面也存在著薄弱環節，有待于進一步改進和提高。

二、存在的主要問題

（一）形式主義方面

1、學生管理工作方面深入不夠，習慣于按部就班落實學院布置的任務，缺乏創新意識。

2、在黨支部工作中只注重形式，組織形式單一。

3、在教學工作中墨守陳規，實踐教學環節開設較少，多強調客觀原因等。

（二）官僚主義方面

1、辦事急躁、不夠穩重，有時不講工作方式，容易得罪人。

2、個人本位主義思想嚴重，缺乏大局觀念，易我行我素。

3、從早到晚，忙忙碌碌，一年到頭，辛辛苦苦。但有時工作無頭緒，工作效果不佳。

4、有時工作武斷，缺乏耐心，和學生接觸不夠。

（三）享樂主義方面

本人一貫反對吃喝玩樂，絕大多數情況下，以各種理由謝絕參與此類活動，杜絕了享樂主義方面的主要問題。但有時礙于情面也參加宴請。人際交往中，給他人的初步感覺，此人過于嚴肅，不易相處。

（四）奢靡之風方面

這一方面，個人自我能抑制奢靡之風，避免鋪張浪費，但有工作中存在懶惰心里，也會造成一些浪費。如在文件復印、打印方面。

三、原因分析

（一）政治理論學習不夠深入

沒有把理論學習放在重要位置，學習存在片面性，缺乏對理論的系統研究和深刻理解，這是政治理論不成熟的具體表現。

（二）理想信念不夠堅定

以事務工作代替政治和黨性鍛煉，使自己的黨性修養減弱了，對自己要求放松了，考慮個人的榮辱進退多了，考慮群眾利益和全局利益少了，缺乏堅定的共產主義理想信念。

（三）服務意識不夠

對黨的群眾路線認識不深，對堅持改造自己的世界觀、人生觀和價值觀的重要性認識不足，還沒有真正在思想上、行動上樹立起全心全意為人民服務的思想意識。工作上沒有深入學生中去，事事為學生著想。

四、努力方向和改進措施

（一）要進一步加強政治理論學習

提高自己的政治敏銳性，樹加強世界觀、人生觀和價值觀的深入改造。從實際出發，改進自己的工作作風和工作方式、提高工作成效。

（二）樹立無私奉獻和艱苦奮斗的精神。

保持思想道德的純潔性，在生活上艱苦樸素，勤儉節約，不奢侈浪費，不追求享受；在工作作風上，要深入實際，聯系群眾，傾聽群眾意見；努力克服消極思想，破除急躁情緒，迎難而上，積極工作。

（三）保持清正廉潔，增強拒腐防變能力。

在金錢和利益面前經得起考驗，堅決反對享樂主義和奢靡之風；堅決抵制歪風邪氣，始終做到清正廉潔，自覺與各種腐敗現象作斗爭，盡心盡力把工作做好。

（四）進一步務實創新，增強工作實效。

堅持解放思想、實事求是、與時俱進，增強主觀能動性，創新學習方式、工作理念、工作手段和工作機制，使工作成效的不斷提高。2004、、15

第三篇：四風查找問題

四風查找問題

1、形式主義方面，下科室深入調研少；

2、官僚主義方面，責任心不強，“你不管我，我不管你”現象；

3、享樂主義方面，工作按部就班，缺少激情，缺乏擔當；

4、奢靡之風方面，勤儉節約、艱苦奮斗意識淡薄，忽視小節、隨波逐流的現象漸萌芽。

整改：

1、是進一步加強理想信念教育，提升黨性修養，強化群眾觀念；鼓舞士氣，愛崗敬業，樹立吃苦耐勞精神，敢于創新；厲行節約，艱苦創業。

2、是加強理論與業務學習，注重辦事效率。鼓勵年輕技術人員刻苦學習，鉆研技術，開展崗位大練兵活動，提高本職業務技能，認

真執行各項具體工作制度和技術操作常規，嚴格把醫療安全質量關。

3、是改被動服務為主動服務，加強后勤與臨床、醫技科室的溝通，強化為臨床一線服務意識，團結協作，互相配合，更好地為群眾健康服務。

4、是強化對“四風”問題的問責，整治不留于表面，不走過場，不做虛功。

期限：6個月。

第四篇：查找“四風”自我剖析材料

查找“四風”自我剖析材料

黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，按照中央、省、市、縣委的部署和要求，圍繞保持黨的先進性和純潔性，集中解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風這“四風”問題。著眼于自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高，以“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，做到問題查擺全、原因分析透、危害后果明、整改措施實，對作風之弊、行為之垢來一次大排查、大檢修、大掃除。對照相關內容，通過廣泛征求黨員干部群眾的意見建議，認真學習中共中央《關于在全黨深入開展黨的群眾路線教育實踐活動的意見》、《關于加強和改進黨的作風問題的決定》、《黨的群眾路線教育實踐活動學習文件選編》、《厲行節約、反對浪費》、《論群眾路線——重要論述摘編》、《中國共產黨黨章》和《中國共產黨紀律處分條例》第一系列讀本文件，積極汲取黨的群眾路線教育實踐活動宣講會以及省委黨校郭亞丁教授《堅持黨要管黨、從嚴治黨，把黨建設成為堅強的領導核心》等專家學者講課的精神養分，自覺接受縣督導組的談心談話，特別是聽取了寧海縣“為民務實清廉”先進典型事跡報告會，進一步觸動我的思想、觸及我的靈魂，經過深入開展自我批評，深度剖析自身，現將我的理論學習、工作和生活等各方面存在的問題和不足匯報如下：

存在“四風”問題

一、形式主義方面

（一）學習上缺乏深度、廣度和自覺性。理論基礎不高，實踐

不夠。一是學習的自覺性不高。存在以干代學、以業務代替理論的現象，特別是當工作與學習發生矛盾時，往往把學習往后推，導致學習的系統性不強，效果不佳。二是學用結合的關系沒有處理好。在理論體系把握上和“融匯貫通”地運用理論學習成果去指導實際工作上不適應，忽視了理論對本單位實際工作的指導作用，不能有效地緊密結合起來。對工作所需業務知識，存在“不用不學，用到再學，用一點學一點”的心態，學習的自覺性有待提高。譬如網上學習有時就為了掙學分；對工作所需業務知識，存在“不用不學，用到再學，用一點學一點”的心態，學習的自覺性有待提高。

（二）以會議落實會議、以文件落實文件，基層調研聽得多、走得少。對人大代表提出的村莊保潔長效機制、鄉村生態旅游以及村集體經濟發展等大量意見建議進行調研時，較多采取集中開會聽取匯報的形式，而相對的實地考察較少。

（三）重臺帳輕實效，疲于應付考核。考核時，首先想到的是做好臺賬能夠通過上級檢查考核過關，對工作后續落實成效關注度不夠。

（四）人大監督有時流于形式。在加強人大監督方面，雖然鎮人大主席團也出臺了一系列制度，但在執行過程中為情面所礙，致使監督力度不夠。

（五）重布置、輕督查。在抓工作時，有時只停留在具體布置上，沒有深入跟蹤督查工作，缺乏“抓鐵有痕”的狠勁。

二、官僚主義方面

（一）進村入戶不夠。在聯村工作上，主要跟村干部聯系多，真正跟群眾深入交流少，不能對所聯系村逐戶做到底子清、情況

明。周二鎮村干部聯合辦公時，去辦公室議事的多，到農戶家中和田頭的少。

（二）自我工作要求不夠嚴格。工作任務多、壓力大時，有時首先想到的是怎樣盡快完成而不是首先考慮怎樣做到最好，存在應付以求過關的想法，導致工作中產生了一些急躁情緒，影響工作效果，沒有時刻以高標準嚴要求自己。

（三）創新意識不強。沒有充分發揮主觀能動性，特別是對待領導安排的工作和吩咐的事情，一般都是言聽計從，總認為領導所講的話和安排的事有他們的想法和理由，自己有時產生的新想法因主觀上有一定的畏難心理或是擔心領導不接受，故只停留于心動而無行動的狀態，缺乏應有的創新和主人翁意識。

（四）政策法規研究的不透徹。人大工作是一項業務性、政策性很強的一項工作。但平時學習上只是淺讀而沒有研讀，導致工作思路不開闊，工作方式方法按部就班，使有些工作達不到自己心目中的理想狀態。

（五）存在本位主義思想。平時工作中，對本職和所聯系的村較為上心，非本職和所聯系的村相對來說不是特別重視。

三、享樂主義方面

（一）進取心欠強，工作積極性有待提高。雖然在基層工作多年，對農村、農民有深厚的感情，但由于崗位關系，感覺船靠碼頭車到站，只求太平，沒有把工作當做事業和理想來追求。

（二）工作責任心有待加強。人到中年，多有疲態，加上鄉鎮工作事務繁雜，存在想進機關想法，缺乏安心基層工作的動力。

（三）有時存在著講究待遇的想法。忙于應付繁忙的鄉鎮工

作時，有存在“工作壓力輕點，福利待遇好些”的思想，缺乏“俯首甘為孺子牛”的無私奉獻和艱苦奮斗精神。

（四）存在著重情面現象。在平時工作上，有時受人委托，礙于個人情面，向自己熟知的業務單位打聲招呼，讓業務部門在政策范圍內進行政策傾斜，有可能在某種程度上影響了相關部門執法的嚴肅性。

（五）業余時間喜于玩樂。隨著中國特色社會主義文化的發展，業余生活越來越豐富，作為領導干部，業余時間上沒有用于加強自我黨性修養、提升綜合素質，有時樂于三五好友小聚聚。

（六）勞動紀律遵守不嚴。偶有急事，未辦請假登記手續，只是打聲招呼便離開崗位，沒有嚴格地遵守單位考勤制度。

四、奢靡之風方面

（一）自律意識還不夠強。雖然本人在工作中能夠認真貫徹上級黨風廉政建設相關文件精神和嚴格執行《黨員領導廉潔從政若干準則》，但在個人小事小節上還是存在一些不足，自律意識還有待加強，譬如有時為了工作業務需要而接受企業老總的宴請等。

（二）公務接待把關不夠嚴。在接待上級部門調研考察或驗收工作時，有時存在“寧可自家窮，但必要的門面還是要撐的”思想。

（三）存在著辦公用品浪費現象。平時工作中有邊談工作邊聊天，存在著煲電話粥的現象，同時也存在著空調、電腦、電燈不關，浪費情況。

（四）艱苦樸素的思想有所淡薄。艱苦樸素、勤儉節約，是

我國、我黨的優良傳統。但是近年來，總認為現在條件好了，花自己的錢，大手大腳一點，別人也管不著的思想誤區，作為黨員干部在生活作風上沒有起到帶頭作用。

（五）有好人主義現象。總認為相識相聚是一種緣分，人是靠自覺的，平時生活中奉行“多栽花，少栽刺”行為準則，工作上對待下屬缺乏“認真”精神。

存在問題的根源

一、理論學習不深。究其原因，一是沒有把理論學習放在重要位置，學習的功利性較強，求實用的學、片面的學，主觀上學習自覺性和重視程度不夠，沒有正確處理好工作與學習的關系。二是在工作中只重過程和效果，理論與實踐脫離，忽視了理論與實踐的辨證唯物關系，不能用馬列主義的立場和觀點分析問題，不具備用鄧小平理論認識問題、解決問題的能力。

二、政治敏銳性不高。主要原因在于思想認識不到位，認為國家的大政方針對自己一個普通的基層干部有點距離，關心國際國內的重大事件只是上級領導的重要內容，我們基層干部只要認真努力做好各項工作，不要給上層組織添亂分心。關心國際國內事件只是作為平時談資，而沒有上升政治的高度。

理論上的成熟是黨員和黨員領導干部政治上成熟的基礎，只有在理論上分清是非，才能做到政治上的清醒和堅定。

三、宗旨意識不強。在平時的工作中，主要考慮完成任務的多，干群承受能力的少，存在著下行政命令和下硬指標等現象，在一定程度上影響了干部群眾的積極性、主動性和創造性的充分發揮。同時感覺到自己已步入中年，曾經年輕時在計生工作中負

傷留下的后遺病，對現在的身體帶來了一定的影響，沒有用很多精力和時間到群眾中去調查研究，導致對基層情況不是掌握的十分仔細。

反思自己工作中存在的諸多問題，對黨的群眾路線認識不深，對堅持改造自己的世界觀、人生觀和價值觀的重要性認識不足，還沒有真正在思想上、行動上樹立起全心全意為人民服務的公仆意識。

四、思想解放不夠。雖奉行“坦蕩做人，真誠對人，認真工作，干凈做事”的生活準則，在平時，力求以平常心對待名和利，但在工作上就是還存在著求穩怕亂的中庸心態，表現在工作強度上，就是僅滿足于按時完成工作任務；表現在工作方法上，就是多了一點“瞻前顧后”的色彩；表現在工作創新上，不僅影響工作領域的拓展，有時即使冒出了所謂“點子”，也會由于求穩、怕冒尖的心理作怪而熄滅“點子”的火焰，我時常說自己“正氣有余，靈氣不足”。

整改措施和今后努力的方向

我決心通過這次對照檢查，切實找準問題、抓住產生問題的根源，明確今后努力的方向，虛心誠懇接受大家的批評和幫助，著力彌補思想上和工作上的不足。

一、加強自身學習，提升綜合素質。學習是一個永恒的主題，不學習要落伍是不爭的事實。今后，我要始終把學習作為一種政治責任，一種精神追求，一種思想境界。不斷增強學習的自覺性、主動性。從“要我學”轉化到“我要學”，樹立“經常學”“擠時間學”“終身學”的學習態度。通過學習，使自己保持清醒的頭腦，樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀，不斷適應新形勢發展的需要。同時，必須牢固樹立向實踐學習，向周圍的同志學習，向群眾學習，“不恥下問，處處留神”的良好學風。

二、加強政治素養，提高政治敏銳性和洞察力。平時，要多用電視、廣播、報刊和互聯網等媒介廣泛深入了解國際國內大事和國家大政方針，提高政治覺悟和思想認識，緊密結合人大工作實際，認真學習憲法和法律、法規，在大是大非問題上堅持原則，始終與黨中央保持高度一致，不說無原則的話，不姑息超越原則的事。在工作、學習和生活中注意處理好原則性和靈活性的關系，努力做到既不能教條主義，又不能盲目冒進，要善于對所遇問題進行理性思考，深挖其中的規律性；善于從事物之間的種種聯系去分析和解決問題；善于從政治、全局的高度認識事物，堅定理想信念和宗旨觀念。

三、轉變工作作風，強化宗旨意識。今后我要努力把維護和實踐群眾的利益放在首位。牢固樹立全心全意為人民服務的思想，樹立為黨為人民無私奉獻的精神。在生活上努力做到艱苦樸素，勤儉節約，不奢侈浪費，不追求享受；在思想上，自覺抵制腐朽思想文化和不良生活方式的影響；在工作作風上，努力做到吃苦耐勞，敢于擔當，始終保持蓬勃朝氣，真心實意為群眾排憂解難，把群眾的心聲作為自己工作的第一信號，把群眾的要求作為自己的工作的第一標準，把群眾的滿意程度作為自己工作的出發點和落腳點；把工作落到實處。真正實現好、維護好、發展好群眾的利益，消滅“最后一公里”。

四、改進工作方法，增強工作實效。在今后的工作中，我要

認真改變簡便的工作方法，破除急躁情緒，迎難而上，用新的思維去發現和解決工作中遇到的各種問題，要善于總結工作的得與失，努力提高自己的工作能力和服務水平。一是堅持從群眾中來，到群眾中去，增強決策的民主性和科學性。二是多調查研究，吃透上情，掌握下情，增強工作的針對性，立足注重細節，從小事抓起、從局部抓起、從基層抓起、從具體環節抓起，增強工作的合力。三是加強與下屬和基層干部群眾的溝通與交流，形成共識，增強工作的合力。四是對工作既要安排部署，要又檢查督促，增強工作的實效性。五是剛柔相濟、獎懲并舉，提升工作的優質度。

五、加強廉政建設，提高自律能力。在工作中，以身邊的典型人物為鏡，如把青春與熱血獻給寧海人民的好書記沈向權同志，為百姓譜寫幸福歌張賢安同志等，通過對照學習，繃緊拒腐防變這根弦，堅持立身不忘做人之本、為政不移公仆之心，堅持慎獨慎微，始終“不以惡小而為之”，不該做的事情堅決不做，自覺拒腐蝕、永不沾，始終保持共產黨人清正廉潔的政治本色。

認真貫徹落實黨風廉政建設的有關精神，嚴格執行《廉政準則》和市委“20條”意見及縣委有關規定，以身作則，嚴于律己，帶好身邊人，管好自家人。做到拜金主義、享樂主義和個人主義的不良面前一塵不染、一身正氣；正確處理好職務消費和“人情消費”的關系；加強道德修養，樹立正確的人生觀、權力觀、道德觀，追求積極向上的生活情趣，時刻保持清醒的頭腦，時刻做到自重、自省、自勵，帶頭樹立高度的責任感和敬業精神，積極弘揚社會主義道德風尚。

第五篇：個人四風查找

附件：

XXX同志初步查找出來的“四風”問題

（參考樣式）

一、形式主義

1.學用脫節。學風不夠端正，學習不夠主動深入，對理論學習淺嘗輒止、不深不透，即使上級有規定、必須學習的內容，也存在應付的現象，如干部在線學習有時掛機學習、由工作人員帶學，部分講話稿由工作人員代勞；學文件、看報紙、讀原著看內容多思考得少、瀏覽得多記得少，學用“兩張皮”，還沒有做到理論與實踐的緊密結合，以知促行、以行促知、知行合一做得不夠；學習中對照世界觀、人生觀、價值觀進行有效反思還不夠深刻。

2.會議多文件多講話多。會議多、上級開、下級開，上行下效、層層開會，以會議落實會議，參會人員范圍不斷擴大，基層和無直接關系人員陪會現象突出；出席會議、組織會議較多、時間長，少數會議和講話偏長偏多偏空，甚至照搬照抄，缺乏針對性和操作性；有些會議形式重于內容，工作流于形式，不計成本；有的講話、文件、報告語言晦澀難懂，基層干部群眾聽不懂、聽不明白。

3.考核評比多。有的考核評比標準和指標的操作性、指導性、針對性、可比性不強，對硬件考核多、對“軟實力”考核少，對顯績考核多、對潛績考核少，“一票否決”考核項目偏多，目標設定過高，脫離實際情況，存在“一刀切”等形式主義；考核要求做到專人、專檔、專項管理，過多注重看材料、看數據、看臺賬，加重基層特別是鄉鎮、村（社

區）負擔，一個行政村（社區）就是3-5名干部，有的村（社區）臺賬就達100多本，每年要花大量時間應付上級檢查，造成鄉鎮、村干部工作行政化，聯系服務群眾的時間減少了，甚至導致少數基層單位在壓力下弄虛作假。

4.政績觀樹得不牢。對“一張藍圖抓到底”的理念執行有差距，有時發生政績沖動意識，急于求成，急于求變心切，想問題、作決策、抓工作在某些方面過于追求地方發展、局部利益，片面追求增長速度，過多強調爭項目、上項目，沒有把發展質量和效益擺在重要位置，在轉方式、調結構、培產業上下功夫不夠；對城鎮規劃執行上不夠嚴格，在城市建設上片面追求面貌變化，對水電路、污水垃圾處理、農貿市場、停車場等配套設施重視不夠；為了追求政績和名次，在思想和工作上存在重形式輕內容問題，重視體現政績的項目，對一些需下大功夫的難點問題研究解決不夠。

5.調研不夠深入。調查的覆蓋面不夠寬，對基層實際了解不夠全面，有時浮在表面、流于形式，存在重形式、輕實效現象，應景式、例行公事式調研多，隨機式調研、蹲點式調研和解剖麻雀式調研少；提前通知被調研單位多，微服私訪少；調研走的路線、看的點事先安排的多，臨時抽查的少；平時浮在上邊多，沉到基層少；調研中就問題談問題、聽匯報的多，靜下心來與基層干部群眾一起研究問題和措施少；到廠礦企業、生產車間、項目工地去得多，深入邊遠山區、群眾家中調研少；習慣當場解決看得見摸得著的具體問題和實際困難，圍繞解決全縣經濟社會發展中的熱點難點焦點問題深入調研不夠，導致一些工作抓而不實，一些計劃和方案落不了地。

6.少數政策落實難以完全體現基層民意。少數政策制定和出臺過多考慮貫徹落實上級路線方針政策，結合基層實際有差距，具體操作中存在“隔著玻璃看”的現象，貫徹落實困難，使政策效應大打折扣，一定程度上存在脫離實際、脫離群眾的傾向。如：農村公路硬化等項目由于資金、政策配套不到位，基層按質按量完成非常困難；“農轉城”、“新農合”、“新農保”、“戶戶通”等一方面宣傳要求群眾自愿參加，另一方面又層層下達高指標和任務，基層干部執行中壓力大。

二、官僚主義

1.接地氣、知民情不夠深入。總認為自己是從基層一步一步成長起來的干部，對黨委和政府、地方和部門的情況比較熟悉和了解，久而久之官僚主義的思想也逐漸滋長起來，通過文件、網絡信息及相關材料了解基層情況的多，深入基層、深入群眾、深入一線調查研究還有差距，聯系群眾不夠緊密、深入群眾不夠經常、體察民情不夠直接、為民解難不夠過硬、指導基層不夠全面、服務群眾不夠主動；對群眾的實際困難和反映的問題，被動解決的多、主動解決的少，安排下屬去解決的多、直面群眾去解決的少，平時交任務、提要求多，教方法、幫助解決困難不夠，出了問題對下級批評多、查找自身原因少，發展中注重抓大項目、大工程，與民生相關的小項目、小工程重視不夠；處理信訪問題過多停留在作批示、提要求上，親自督促落實不夠，導致一些信訪問題遲遲得不到解決；由于作風深入不夠，有時聽不到群眾的真實呼聲，職務越來越高，耳朵卻越來越“背”，考慮問題作決策，沒有完全從維護群眾利益出發，對群眾疾苦的感性體驗和換位思考不夠，群眾反映強烈的停車難、賣菜難、入廁難、入學難等熱點難點問題還沒有完全得到有效解決。

2.有“官本位”思想。有時自己溝通協調滿足于布置下去、交代下去，安排工作有一味壓任務、壓擔子，有脫離群眾、打官腔、擺架子、顯傲氣的情況；在領導崗位上聽到的恭維話多了，自覺不自覺地滋長了驕傲自滿情緒，有時過于自信，想當然辦事，憑經驗考慮和處理問題，提出的工作要求過高過急，沒有充分考慮干部的承受能力、基層的實際和現實可能性，有時甚至埋怨基層和干部工作不努力；有時與同志交流時存在急躁情緒，不能耐心聽取意見，工作方法簡單，批評同志不講方式，給人居高臨下的感覺；與縣級四班子交流思想不夠，工作配合難以達到完全默契，使班子集體內的部分錯誤沒有得到及時有效糾正，導致班子整體功能發揮不充分；參加“雙重民主生活會”的意識淡薄，還沒完全按照規定參加所在支部活動。

3.工作落實不力。習慣以文件落實文件、以會議落實會議、以批示落實批示，沒有帶頭抓好落實，沒有對不落實的人和事嚴格督促檢查，沒有建立起抓落實的長效機制，缺乏一抓到底和“釘釘子”的精神，導致一些重大項目、重要工作推進不力。如：XX大道啟動了5年，至今還是一片混亂，塵土飛揚，影響群眾正常生活。

4.科學民主決策不夠。充分傾聽民意、廣泛集中民智、反映各方訴求的科學民主決策體系不健全，有時存在憑經驗定事情、拍腦袋談意見，甚至只圖一時一處擺平，導致“按下葫蘆浮起瓢”；想問題、作決策有時還存在片面性，導致一些項目和工作攤子鋪得大、戰線拉得長，看起來轟轟烈烈，落實卻有困難；決策前調查研究、決策中民主討論、決策后考核和責任追究銜接不夠緊密，對一些忽視集體領導、不按議事決策規則辦事的部門和個人監督查處不力。

5.對干部嚴格監督管理不夠。用人導向還不夠鮮明，考核、推薦、測評等程序沒有很好體現鼓勵干事創業，有時存在“以票取人”的現象；日常下功夫深入了解干部不夠，特別是對干部品德評價仍停留在表面，了解干部廉潔從政和八小時以外的情況缺乏有效手段，在醞釀產生人選過程中民主協商、聽取各方面意見不夠；對干部隊伍的長遠建設統籌謀劃不夠，培養選拔干部的視野與途徑不夠寬；與干部日常交心了解不夠，重提拔輕管理的情況依然存在，對干部的思想教育和嚴格管理做得還有不到位、不得法、不深入的地方，存在好人主義傾向；對少數窗口部門和執法部門服務意識不強、工作效能低下、辦事情推諉扯皮，“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”，甚至“吃拿卡要”、“亂收費亂罰款”，不給好處不辦事、給了好處亂辦事的現象整治不到位；對少數不遵守工作紀律，上下班遲到早退，上班時間玩游戲、看電影、炒股票、聊QQ、逛淘寶、網上購物，甚至有的從領導崗位退下后擺老資格、不履行工作職責的干部監督查處不到位。

6.簡政放權不到位。部分行政審批權力過于集中、期限長、手續多、效率不高，審批曠日持久，事情久拖不決；政務中心僅僅是數字中心和收件、轉發中心，業務在部門、審批不授權，公共權力部門化，讓群眾在權力部門和服務中心反復跑，增加基層特別是邊遠貧困地區群眾的成本和負擔。

三、享樂主義

1.爭先進位意識不強。工作中只求“過得去”、不求“過得硬”，“標兵漸遠、追兵漸近”的危機感不夠強，習慣于和自己比，和過去比，看成績多、看差距少，不能完全正視存在的問題，對別人的經驗學習借鑒不多，想大事、議大事、抓大事不夠，有求穩怕亂的思想，一些領域

改革還不夠深入，缺乏逢山開路、過河架橋的勇氣和意志，缺乏緊抓不放、一抓到底、務求實效的狠勁。

2.艱苦奮斗精神有所弱化。覺得長期在艱苦地區工作已經是一種奉獻了，無形中降低了堅持“兩個務必”的要求，吃苦精神有所弱化，對自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高不那么自覺了，享受方便優越條件的思想有所抬頭，不愿過緊日子、苦日子的思想有所顯現，吃苦在前、享受在后的意識有所談化，與老百姓打成一片、一塊苦、一塊干還有差距，其實這就是精神懈怠、怕苦怕累的享樂主義心思在作怪。

3.有追求享受、計較待遇的傾向。隨著職務的提升和環境的變化，思想上放松了要求，生活待遇上存在一定的攀比心理，覺得自己工作很累，貢獻不小，住房用車等只向條件好的比，不與條件差的比。比如，出差安排的吃、住、行，有時出現標準高些，也礙于情面不去糾正，順其自然，這是心理上享樂主義支配行動的表現。

4.存在好人主義。受“上面領導表揚下面領導，下面領導夸大表揚上面領導”這樣一種已成定式的表揚模式的影響,批評與自我批評這個武器用得還不到位，對一些不對、不好、不妥的東西，抵制不夠，說真話、辦實事的自覺性打了折扣，隨大流、看著辦等思想有時占據上風，對干部身上出現的苗頭性、傾向性問題大膽批評不夠，沒能做到及時“咬咬耳朵”、“扯扯袖子”；面對一些復雜矛盾和問題，存在照顧情面、怕傷和氣的心理，有時話到嘴邊留半句，搞無原則的“一團和氣”。

四、奢靡之風

1.鋪張浪費現象不同程度存在。節儉意識不強，有時抓工作只是想著如何把任務完成，對投入的成本考慮不夠；對奢靡之風危害認識不足，有時工作決策中存在貪大求闊的思想；中央“八項規定”出臺前，為了

所謂的“禮儀”，對一些重要的接待，認為適當搞好點，是為了體現地方形象，同時也是希望通過更加熱情周到的接待，營造更好的工作氛圍，爭取獲得更大的支持，有時存在到交界迎送，擺鮮花，拉橫幅，超標準接待的現象；舉辦一些重大活動，有時為了擴大社會影響，做了一些場面上的事，存在鋪張浪費；對公務接待中的鋪張浪費等不良風氣較真不夠，有差不多和“入鄉隨俗”的想法，有時到基層調研，發現接待標準較高，雖然也口頭批評，但未能堅決制止，但想想還有很多群眾生活困難，感覺很愧疚；對少數黨員干部相互攀比，熱衷于講排場比闊氣、講享受比待遇，用超標辦公室、公車私用、追求奢華、鋪張浪費等行為，教育引導和規范糾正做得不夠。

2.對“三公”經費管控不夠嚴格。壓縮“三公”經費具體措施不明確、不透明，不能自覺接受社會公眾監督。

3.偶爾接受吃請。有時對人情世故處理得不好，放松了原則性要求，礙于面子在杜絕吃請和請吃上不夠堅決；中央“八項規定”出臺之前，參加節慶等收到的土特產品絕大多數已拒絕和上繳，但也有極少數自己收下的現象。

4.黨風廉政建設執行有差距。按照黨風廉政建設“一崗雙責”的要求，我雖然經常強調，也按要求分解了任務，落實了責任，但在實際工作中，對黨風廉政工作強調的多，具體安排的少，提出要求多，深入檢查落實的少，抓廉政責任落實還不到位；在違紀案件查處上多從關心愛護干部角度考慮，處理違紀人員中有失之于寬的現象。