第一篇：求職信篇幅別太長

A:開頭

開頭一定要開門見山的寫明你對公司有興趣并想擔任他們空缺的職位，以及你是如何得知該職位的招聘信息的。

例如： 獲知貴公司****年**月**日在******上招聘******的信息后，我寄上簡歷敬請斟酌。

B:推銷自己

信的第二部分要簡短地敘述自己所學的專業以及才能，特別是這些才能將滿足公司的需要。沒有必要具體陳述，詳細內容引導對方查看你的簡歷。此外，推銷時要適度，不能夸大其詞。

C:聯系方式

寫清楚在求職信中給出你電話預約面試的可能時間范圍，或表明你希望迅速得到回音，并標明與你聯系的最佳方式。

D:收尾

感謝他們閱讀并考慮你的應聘。

另外還有幾點是一定要注意的：

A:首先求職信的篇幅不要太長，簡明扼要就可以了。

B:其次不要粘貼或附帶太多支持文件，諸如證書、獎狀等復印件，除非是招聘單位在招聘廣告中特別申明要求的，否則寄了厚厚一大疊材料，成本代價不菲，收效可能甚微。

C:最后，態度要誠懇，不需要任何豪言壯語，也不用使用任何華麗的詞匯，只要讓對方讀來覺得親切、自然、實實在在就可以了。

第二篇：求職信篇幅

求職信篇幅：一張A4紙打天下

求職 信該有多長？1000字以內足矣。長篇大論、洋洋灑灑、一瀉千里的 求職 信固然不錯，但可惜繁忙的人事經理不會花時間在你的 求職信 上。

一封短、平、快的 求職信 反而更容易抓住人事負責人的眼球。有人因此而提出 求職信 的“四段論”，認為求職信只需寫四段，還具體到“每段五行”：

第一段寫求職信息來源及應聘崗位，第二段寫個人資歷，第三段寫發展潛力，末了提出 面試 希望。

其實，不管是“幾段論”，也無論是打印還是手寫，我們都不主張求職信的篇幅超過一張A4紙，因為需要翻頁的求職信有可能會讓對方失去閱讀的興趣。一張A4紙打天下，足夠了。

第三篇：求職信別花哨

1.一些求職者通常好以尊敬的先生('Dear Sir'或'Dear Sirs')的抬頭稱呼對方，然而事實上有相當一部分的收信者是女同胞，因此您在寫求職信時最好把開頭寫成：'敬愛的人事經理'（'Dear Hiring Manager'或'Dear Human Resources）。

2.忘記留下電話號碼。有一封求職信這樣寫道：'請用電話與我聯系。'可收信者從頭到尾將此信念了多遍，也沒有找到電話號碼。

3.花里胡哨的電子求職信。除了極少數的地方外，大多數公務信的收信人都有比較保守。如果你想體現出你是個有創造性的人，那就請把功夫花在遣詞造句上。

4.留下一個郵政信箱號。這讓人看起來像是在找一個地下工作似的。

5.用生僻怪異的字眼。請避免。

6.排版錯誤，如：一個新段落開頭沒有空格。

7.表格式的求職信。

8.信息量太小。從某種程度上說，求職信是幫你推銷自己的手段，所以請適當地介紹一下自己的個人情況。

9.英文求職信中全用大寫字母。

第四篇：求職信：別畫蛇添足

字體太小。一個人事經理往往會面對大量的信件，若字太小，他讀起來會很累，當然這樣的信也免不了會讓他覺得煩。

寫英文求職信時用了大量的縮寫。最好還是不要用那么的縮寫為妙。

忘了附送自己的個人簡歷。如果你在求職信中提到要附送簡歷的話，請不要忘了將提到的簡歷夾入。

把文字擠在一起。請在字里行間適當地留出一些空隙。

忘記書寫日期和敬語。

用點陣式打印機。這樣打出來的文本比較難以閱讀，且讓您看上去像一個工程師。因此，請盡可能用激光打印機。

畫蛇添足。講一些與求職無關的話。

一個段落里有300以上的字。一般情況下，一句話的字數應控制在7到8個字，一個段落應不超過4到5個行。

忘了把信紙放進信封里。我就收到過只有信封沒有信紙的信。

第五篇：求職信別炫耀浮夸

自吹自擂，炫耀浮夸

求職是一個自我推銷的過程。有人覺得搞“推銷”，就要有包裝，包裝的華麗甚至奢侈，總比寒酸要好。殊不知，大多數的人特別是主管人事的人，都有鑒別虛實的經驗，吹沒吹，一看便知。我的學生在求職信中這樣寫道：

“我能夠適應各種工作”。

“我聽貴公司近期效益不好，我相信我有能力改變這種狀況”。

“在校四年中，我向各類電臺、報紙、雜志投了百篇稿件”。

“我是學藝術專業的，到貴系之后，我一定能夠使貴系的學生文藝節目在各類比賽中奪魁”。

“我搞過好幾項科研課題，貴廠遇到的此類技術難題，我一定能夠解決。”

以上這些不實之詞，一眼就能辨認出來。這種過分吹噓反而讓人覺得你華而不實，對你的真實能力產生懷疑。剛出校門的大學生，雖有一定的理論基礎，但缺乏實踐經驗，切不可用肯定的口氣把自己說成是萬事通。因此，在求職信中盡量避免使用“一定”、“第一”、“絕對”、“肯定”、“完全可以”、“保證”等這一類詞。

在推薦自己的過程中，有些人唯恐對方不錄用自己，而一味的吹噓、炫耀自己博學多才，甚至貶低別人，抬高自己，似乎不錄用他，對方就會造成不可彌補的損失。這種人或使人感到鋒芒畢露，令人生畏，使人敬而遠之，或給人以夸夸其談、華而不實的感覺，都不會給人留下好印象。

寫求職信時，決不可夸大其詞，只能搞“適度推銷”。當然“適度推銷”也要根據具體情況而定。由于文化上的差異，一般對外資企業可以較充分地表現自己的能力，強調自己的特長；對國內企業，可如實介紹自己的理論基礎、特長和愛好。