第一篇：觀艾莫老師講座有感——做最有用的員工

為自己謀一個美好的明天

——觀看《做最有用的好員工》講座有感

每個人都希望成功，希望有所作為，希望出人頭地！但是未來是不可知的，如何才能讓這個不可知的未來變得更能有把握呢？就是通過不斷的學習，進而不斷地充實自己。所以這一次，我們很有幸地參加觀看了這一個講座，讓我們從中學習到很多東西。

以下是個人的一些拙見，一些體會，希望大家可以一起探討、學習，最終達到為自己謀一個美好的明天。

首先，要認清自己，也就是說給自己一個定位。

人的一生最難管理的就是自己的欲望，而最難控制的就是自己的情緒。每個人內心對物質的需求是無止境的，所以當你對自己所勞所得的東西不滿意時，你要考慮的是提高自身的能力去爭取收獲更多，而不是埋怨別人給予你的報酬太少。你所需要的只能通過你自己去爭取。而其中有些人想要的東西與他愿意做的是矛盾的，這種現象我們通常說是心態不好。所以，人先要自我檢討，所謂人貴有自知之明，只有清楚明白自己的底，才能找對方向，找對方法，等待時機出擊。小的時候，看過這么一個新聞。記者去貧民窟采訪，首先來到A家，一進屋，一大家人坐在地上聊天，屋里破破爛爛的東西堆了一大堆，連坐的地方也沒，屋內也看不到一絲陽光。一看到記者，這家人就哭訴起來了：這社會這不公平，為什么有人住豪宅，我們就住在這個爛地方。記者沒說什么走開了，接著來到B家。這一家人，一進屋，屋里很整潔，用爛玻璃擋住的小天窗帶來了陽光的氣息，小孩坐在小凳子寫作業，大人在織毛衣。看到記者來，大人請記者在自制的小凳子坐下喝了杯水，記者問：有送小孩去上學嗎？大人說：有，織毛衣撿破爛攥的錢就給小孩子念書，我們這一代窮，但是不能讓小孩也窮，只有讓他讀點書，能有點知識可以去打工養家。記者采訪之后，通過介紹了一些工作給這些貧民，幾乎所有人都不去工作，只有幾個像B家這樣能做。這個故事大概就這樣。其實很多時候我們總埋怨不公平，埋怨沒機會施展才華，埋怨物質條件比別人差，可卻不會怪自己不去勞動不去付出，甚至于有這個機會了，還不去好好把握。這社會很公平，有勞才有得，并且我們只賺良心錢，只干對得起良心的事。

第二，我們要學著把效率與效果掛鉤起來。

朝著把事情做對的正確方向，完成做對的事情；通過解決問題的過程得出經驗總結，從而找更好的替代方案；從養好保存所有物質的好習慣入手，進而做到善用物質；履行我們必須完成的義務，取得應有的結果；降低我們的資本成本，提高的收獲利潤。這個不是隨便就能達到，需要用到本身所具有的專業知識與敬業精神。通過朋友、家人以及領導的不斷激勵，提高目前本職的效率，最后才能得到最理想的結果。當然，我們本身所具有的能力不多，只有通過向我們優秀的人學習，才能不斷提升自己的能力。我們要找屬于我們的教練。

不是所有的冠軍都能當教練，但是所有的冠軍都是教練教出來的。教練一般給我們是一個很嚴格的形象，很多時候我們還特別討厭我們身邊每個教練，甚至還詆毀他們，可當我們成功當我們得到眾人所敬仰的榮譽，我們總是含淚感謝那些教練。在鍛煉培訓時，我們討厭教練，而收獲時才真正明白教練的用心良苦。對身邊這些時常鞭策著我們的人，我們要由衷感激感謝他們。

第三，要做到持之以恒。

很多人都會“三分鐘熱度”。剛開始一個新事物會很殷切地完整地面對著，可不用多久就會被當事人所淡忘下來，結果都知道，肯定達不到良好的結果的。所以通過這次學習，明白其實“成事”，不僅僅是能力，而是你有沒有這顆堅持的心，以及你的態度是否由始自終一樣的熱忱。堅持朝著每一個正確的方向去探索我們想要的結果，即使最后得不到，我們也無悔了，畢竟我們努力過了。當然，這里的努力是老師講座當中所說的，用肩扛、用頭頂、用生命的力量托起超過負荷的東西這才叫努力，而不是盡力。

第四，學會把一件簡單的事做好，并養成自己做事的風格。

懂得把每一件簡單的事做好，你就不簡單了。在我個人，一直很相信這個道理。一個人一旦對每一個事都有責任心的話，肯定相信他跟隨他的人會更多。做生意做人的突破點在于“信”字上，當別人能夠取信于你，那么后面要展開的事情就簡單多了。所以，無論事大事小，你都能一視同仁，都能負責任地把它完成做好，你已經就很不簡單了。然后在你和他人之中將架起一座叫做“信”的橋，這座橋它也能送你到達成功的彼岸。

第五，我們要說到做到。

都說“說出去的話，潑出去的水”，自己承諾過的事，我們一定要做到。就像這個講座里面講到的這個關于軍人求職的故事，一開始我們都覺得這個老板很為難人，怎么把錯的地址給那個軍人，那讓人家怎么給他帶來他想要的藍色花瓶呢？但是軍人自己已經做出了承諾，既然已經承諾了，就不論如何都得帶來老板想要的結果，他不會埋怨老板，而是自己全力以赴去達到老板想要的結果，最后這個軍人通過這個藍色花瓶的測試，坐上總裁。

現在有很多小孩子都不相信大人的話，因為經常出現大人對小孩說“你要是拿到小紅花，爸爸媽媽就帶你去吃肯德基。”、“你要是拿了第一名，我們一家就一起出去旅游。”小孩子記住了并做到了，可是大人呢，也許因為工作繁忙也許因為以為那只是小孩就不在意，所以這些在天真的小孩眼里所謂的“承諾”都沒能兌現，于是小孩子就學起了大人“說謊“了。不是現在的小孩越來越精，是現在的大人越來越糊涂。所以，請記住，無論你所承諾的對象是大人還是小孩，所承諾的內容是簡單還是艱難，我們都要說到做到，說話算數。

定位定好了，方向擺正了，堅持著進行，在這個過程中持著負責認真的態度，把說到的事做到。請問你還會感到無聊嗎？還會覺得人生沒意義嗎？

所以不是我們遇到的東西很糟糕，是我們沒能用正的方法處理好；不是我們的現狀很不堪，而是我們的過去從來沒有為現狀做準備。我們不想我們的未來像現在這樣，我們也不希望明天還一樣像今天這么煩惱，從這一刻起，我們要這樣做：

請為自己謀一個美好的明天，請從現在開始學習

請為自己謀一個美好的明天，請放下你目前自以為重要的東西

請為自己謀一個美好的明天，好好利用你手中已有的資源

請為自己謀一個美好的明天，規劃好你的職業生涯包括你的生活。

讓我們手牽手，心連心，一起迎接一個美好的明天。一個人快樂不喜慶，一群人快樂才有氣氛。不再孤軍奮戰，要一起同進退。同在一個集體，我們就該團結，團結就是力量。有緣才相遇，有緣才會在一起共事，也因為有緣我們才能一起在艾莫老師的教化下，悟出這么多，體會這么深。

珍惜把握好現在，做好今天，做好自己，配合好他人，團結一致，把集體利益置于個人利益之上，我相信長遠的利益會更多，相信我們的企業會發展得更快。

第二篇：艾莫老師講座《做最有用的好員工》觀后感

艾莫老師講座《做最有用的好員工》觀后感

合山市農村信用合作聯社于2012年8月13日晚組織全轄員工觀看艾莫老師講座“如何做企業最有用的好員工”視頻觀看，這次培訓講座為期一周，通過觀看艾莫老師精彩感人的講座，如何做好一名好員工，是我的標尺，時刻鞭策我的行為，使我有能力成為一名好員工，讓我更堅定地做好信用社最有價值的好員工而繼續為之奮斗，無怨無悔，下面談談自己的體會：

一、以良好的心態迎接每天的工作

每天晨會口號“今天我很重要，我要微笑服務，努力工作，遵守制度，團結同事，塑造自我，我靠信用社生存，我為信用社服務，信用社的明天更美好”，每天的工作都要以良好的心態投入，認真地對待，工作效率才會有所提高，客戶的滿意度也會提高。每天晨會即將結束前，我都會與員工一一擊掌，并對他們說：“你是最棒的，相信你會把工作做好”，在我的帶動下，每位員工每天都以良好的精神狀態對待工作。工作是一種態度，以認真的態度對待每一項工作；生活也是一種態度，不能因生活中的瑣事，影響工作態度，學會調整好生活中的態度，日常工作生活中，努力工作.認 1

真學習.提升自我.用積極的心態面對任何事，以積極心態過

好每一天。

二、做人比做事更重要

先學會做人才做事，做人的態度決定你做事的成敗。考

察任用干部首先以“德”為先，思想品德不好的人提拔到領

導崗位，遲早會因為手中的權力犯錯，會以權謀私，侵吞單

位財產，損害單位利益。古語說：“德若水之源，才若水

之波”，德，即品德、道德。概括地說，德的內涵是指工

作人員的政治思想品德以及遵紀守法、廉潔奉公、遵守職

業道德和社會公德的情況。德在不同的歷史時期有不同的內涵。不同的階級有不同的標準，但不論哪個階級都把

“德”作為考核和用人的首要標準。道德是提升自我的明

燈，不是呵斥別人的鞭子。一個優秀的員工一定要有德，而

且這個德要和單位的價值觀一致，要愛崗敬業，要和企業理

念相符合。

三、方向比速度更重要

做企業和做事情是一樣的，在前進的速度和方向面前，首先要選擇的是方向，但在2002年至2003年期間，聯社在追求放貸的速度和數量，不考慮貸款的質量問題，盲目追求

貸款增長速度，而忽略對借款人的信用程度調查，從而形成不良貸款的急速上升，當時在社會上造成不良影響。實際上

因為種種原因，我們經常做的結果不如人意，方向不對或有

偏差，主要在于操作人或者團隊領導的決策能力，站的高才

能看的遠，也就是高度決定高度，決定方向很重要！

某種程度上一個人走對方向，遠比他走得有多快更重

要。

四、僅有笑容是不夠的五月份聯社組織網點標桿培訓，通過培訓取得可喜的成效，服務得到提升，環境更溫馨、更舒適，表面的東西在改

變了，但內涵沒有提高，即員工的業務知識，操作技能需有

待提高。現象

1、有兩位客戶拿兩張污跡的人民幣到信用社

營業網點兌換，但信用社柜員不予兌換，原因是分辨不明，兩客戶分別到農行和工行兌換，兩家銀行即等額兌換。同樣

一件事，為何國有商業銀行做到，而我們做不到，現金的解

繳都是到人民銀行來賓支行。商業銀行辦到了，我們卻拒絕

了。客戶不僅要求熱情服務，更希望服務水平進一步提高。

我們“熱情”了，但不“服務”。我們提倡“微笑服務”，不

希望沒有質量的“熱情服務”。業務知識的熟練掌握，便于

服務工作的提升。只有不斷的學習，才不會落后，才能滿足

客戶的服務需求，通過學習為自己增值。銀行服務不僅靠微

笑，更重要的是實質性服務，全方位滿足客戶需求，才能贏

得客戶、贏得市場。

五、做好自己，配合別人，創造環境

把企業當成自己的家，熱愛自己的崗位，忠于自己的職

業，在工作中多為領導著想，為領導分憂，對同事多關心愛

護，用積極的心態面對工作和同事，時時感恩身邊的同事

和家人及敵人，用包容的心對待他人的不是，因為有了他們的存在，教會了我的成長，看別人不順眼，是自己修養不夠。

在工作上，盡量不要因為自己的利益得失而同其他同事斤斤

計較；不隨便議論別人；與同事一起合作時，遇到觀點不同

時，當面提出建議性的意見，盡可能不否定對方；與同事友

好相處。懂得欣賞別人優點人，才會讓身邊的人快樂，才能

讓自己幸福。沒有完美的個人，只有完美的團隊。

運用創新思維，打碎舊的思維模式，創造性開展本職工

作。在工作中不要局限于要我怎么做，關鍵是要把工作做好，結果是目的，過程是手段。人才有舞臺才有價值。

艾莫老師生動的案例，詼諧的語言讓我明白如何做好員

工，感受頗多，雖然不是一朝一夕就能做到，但是用肩扛，用頭頂，用生命的力量托起超負荷的東西，以此精神為努力

把自己打造成為MVP，時刻鞭策自己的行為，堅定自己的信

念，使自己有能力成為最有用的好員工。

第三篇：觀艾莫老師《做最有用的好員工》心得體會

觀看艾莫《做最有用的好員工》講座的心得體會 最近一直觀看世界華人培訓大師艾莫老師的《做最有用的好員工》講座。艾莫老師用生動的案例和詼諧的語言，告訴我們企業需要什么樣的員工，認清你是哪種類型的員工，怎樣才能成為企業最有用的好員工，給我留下了深刻的印象，受益匪淺。我深深的意識到要想把自己打造成為一個優秀的員工，一個有價值的員工，一個有用的員工，實現你所有的職業的夢想。我覺得要從以下幾個方面下功夫：

第一、具備良好的心態。在培訓之后，我才知道我之前就一直存在著艾莫老師所說的錯誤心態，即法官心態和旁觀者心態，我總是錯誤地認為我是在為老板或者上司工作，用這種觀點來指導自己的工作，甚至來規劃自己的職業生涯。其實，每個人要想把工作做好就要一直保持著積極心態，尤其在挫折環境中更要積極，在工作中身懷謙卑之心，對成功充滿敬畏，對未來充滿渴望，懷有必勝的信心。然后客觀的去看待工作。

第二、培養敬業精神。敬業就是努力工作，對待工作問題，用肩扛，用頭頂，用生命的力量托起超過負荷的東西。吳子申的事例就是在告訴我們，敬業的員工，他們制造問題不推卸，發現問題不抱怨，解決問題不居功，防御問題不聲張。人才有舞臺才有價值，公司為我們提供發展的舞臺，作為員工我們應當把公司當成是自己的家，把工作當成自己的事業。

第三、專業技能，是實現價值的硬實力。我們的行業是技術性行業，這就需要我們不斷提升自己的專業知識。職場成功的心路歷程就是要有一個夢想，有一個明確的目標，有一個最有效的計劃，持續地行動，堅定的信念。不怕辛苦，不畏懼困難，不怕新的挑戰，始終樹立終身學習意識，不斷的去提升自己。

第四、要擺正自己的位置，做好定位，做好自己的事情。成功沒有彩排的機會，每一天你都要以正式上場的姿態扮好它。

第五、堅持做好每一件事情。要想成為有用的員工，就要放下你此時此刻背負的自以為重要的東西，有工作熱情。當你決定做一個有用的人才時候，就要凡是全力以赴，全身心的投入工作，不放棄，不拋棄，堅定不移的朝著自己的奮斗目標前進。

第六、經營自己的職業生涯，提升自己的價值，好好經營自己現在的工作；當你用摸索的方法堅持時，不一定會成功；要用系統的方法去解決問題；用系統的方法來提升自己，做好自己，配合他人，懂得協調，要創造環境

在今后的工作中，我將會以飽滿的熱情和高度的責任感來面對工作中的挑戰，爭做公司里的MVP，以自己的實際行動為公司的發展貢獻自己的一份力量，實現自我價值。

第四篇：觀艾莫老師《做最有用的好員工》心得體會

學習艾莫《做最有用的好員工》講座的體會

本月初以來，公司組織全體員工參加職業培訓學習，觀看世界華人培訓大師艾莫老師的《做最有用的好員工》講座。艾莫老師用生動的案例和詼諧的語言，告訴我們企業需要什么樣的員工，認清你是哪種類型的員工，怎樣才能成為企業最有用的好員工，給我留下了深刻的印象，受益匪淺。

通過幾次的學習，我深深的意識到要想把自己打造成為一個優秀的員工，一個有價值的員工，一個有用的員工，實現你所有的職業的夢想。我覺得要從以下幾個方面下功夫：

第一、具備良好的心態。在培訓之前，我總是錯誤地認為我是在為老板或者上司工作，用這種觀點來指導自己的工作，甚至來規劃自己的職業生涯。其實，每個人都在為自己工作。自己才是自己的老板，當我們努力工作、努力提升的時候，我們是在經營自己。不要僅盯著自己的工資，而看不到自己經驗、能力和成長的機會，經驗的增長、能力的提升才是自己最大的財富。因此，對待工作要有主人翁心態，不論是做事還是對人，都要有一個積極的態度，這是成功的根本。

第二、培養敬業精神。對于員工來說，如果沒有敬業精神，就不可能把工作做好，這也阻礙潛力的發揮。敬業的員工，他們制造問題不推卸，發現問題不抱怨，解決問題不居功，防御問題不聲張。人才有舞臺才有價值，公司為我們提供發展的舞臺，作為員工我們應當把公司當成是自己的家，把工作當成自己的事業。

第三、專業技能，是實現價值的硬實力。我們公司是創新型、研究型高科技公司，公司正處于導入期，需要開拓型的人才，要求我們不怕辛苦，不畏懼困難，不怕新的挑戰，始終樹立終身學習意識，不斷的去提升自己。

第四、要擺正自己的位置，做好定位，做好自己的事情。成功沒有彩排的機會，每一天你都要以正式上場的姿態扮好它。

第五、堅持做好每一件事情。今天你要想得到你相信的東西，要想達成你的目標，實現你的夢想，最重要的是堅持。當你決定做一個有用的人才時候，就要凡是全力以赴，全身心的投入工作，不放棄，不拋棄，堅定不移的朝著自己的奮斗目標前進。

在今后的工作中，我將會以飽滿的熱情和高度的責任感來面對工作中的挑戰，爭做公司里的MVP，以自己的實際行動為公司的發展貢獻自己的一份力量，實現自我價值。

最后，誠摯的感謝公司給我們提供職業培訓學習的機會，在職業道德、職業心態、敬業精神等方面幫助我們提高成為一名有用的員工應具備的職業素養。今后我會更加地努力，不斷地奮進，打造好自己的職業生涯。

第五篇：艾莫老師做最有用的好員工有感

艾莫老師《做最有用的好員工》對我的啟發

各位領導，各位同事，晚上好：浙江興一物流

自從上周學習了艾莫老師《做企業最有用的員工》之后，我一直在思考，艾莫老師所說的，我做到了哪些？不足又在哪里？我該從哪里去提高自己？結合我個人實際，我怎樣才能成為企業最有用的員工？通過學習和反思，我受到了一些啟發，同時也有一些困惑，以下是把我的思考跟大家交流，也希望大家多提寶貴意見。

艾莫老師在講座中多次提到了李寧等體育明星，誠如艾莫老師所說，我認為做一個好員工和做一個好運動員在很多方面是共通的，二者都需要有良好的個人素養和強烈的求知欲；都需要有積極的態度和拼搏精神；都需要有團隊合作能力和奉獻精神；都需要有一個明確的計劃和把計劃實現的行動。

首先要想成為一個有用的人，學習是一個永恒的主題，現在是用腦子走路的時代，日新月異的國際國內形勢和科學技術的不斷革新迫使著我們要不斷的去學習，把學習當成一個終身的任務。只有不斷學習，才能不被淘汰。

其次是工作態度，我一直評價自己是一個工作還算認真的人，公司交到我手上的任務，我會盡可能的完成，盡可能不出紕漏，在聽講座之前，我也覺得自己做的還不錯。但是，聽了講座之后，我卻認識到自己做的是遠遠不夠的，作為一個員工，我每天要做的不應該僅僅是完成工作任務，而是應該把這份工作當成自己的事業來完成，把公司當成我的第二個家，只有公司興旺發達，我們個人的能力才能得到肯定。以前看到一個笑話，說西游記里的孫悟空在大鬧天宮時所向披靡，可是為什么在護送唐僧的時候遇到一些天上來的一毛賊卻常常無計可施，頻頻找借兵呢？原因是那些神仙都是給玉皇大帝打工的，沒使出全力，而那些小毛賊卻是給自己打工的，性質不一樣。雖然是個笑談，但是也說明了一個問題，只有把公司的事情真正當成自己的事情來做，自身的潛能才能得到充分的發揮。目前國際國內的經濟形勢嚴峻，我們物流行業更是首當其沖，我想經濟形勢的好轉不是一天兩天可以等來的，但是公司的發展卻仍要持續，面對經濟的蕭條，接下來可能還會面對同行的價格戰等惡性競爭，我們要做好長期的準備，把公司的榮辱看成是自己的一份使命，把公司當成自己的家，通過我們的精誠合作，進一步保持并提高服務質量，我們公司的發展勢頭一定會越來越好。再次，艾莫老師說過，要想成功，需要一個借力的平臺。我們公司就是一個很好的平臺，公司在追求效益和公司發展的同時，也非常注重公司文化的形成。而公司文化的形成，也從長遠角度上促進了公司更好更快的發展。我們的公司是這樣一個朝氣蓬勃的企業，有了這樣的一個好平臺，對我們這些員工來說，給我們的能力的培養和素質的提升都有著極大的促進作用。

最后，講座里也提到，要想成功，必須要有一個目標，一個明確的目標。三年之內，或者五年之內，我的生活會是怎么樣的？這些天我也一直在想這個問題，我的目標是什么？我工作的源動力在哪里？我發現自己并沒有什么遠大的理想，也沒有具體的規劃，只有一個簡單的目標;就是通過自己的努力，讓我和家人的生活越來越好。而且我也一直在為這個目標努力。但是聽了講座之后，我想，從現在開始，我應該給自己制定一些具體的目標和規劃了，公司里有很多優秀的同事值得我學習，和他們相比，我的差距又在哪里？俗話說，有一個好的計劃是成功的一半，首先是制定好自己的計劃，然后走一步再走一步，逐步讓自己成為一個成功的人，成為一名最有用的員工。遇到挫折時，就像艾莫老師所說的那樣，想想自己的父母家人，換個角度找找困難的突破口，一切困難都將成為過眼煙云。

以上是我一些不成熟的想法，如果有說的不對的地方，希望各位領導和同事多批評指正。